員工保險管理制度

人力資源相關制度實例某企業(yè)員保險管理制一、總第一條為推行企業(yè)的福利政策，建立合理的員工保險體系，確保員工的利益得到貫徹落實，特制定此制度。二、社保險險種第二條養(yǎng)老保險根據國家法律規(guī)定企業(yè)應為員工辦理強制性養(yǎng)老保險。養(yǎng)老保險實行企業(yè)和個人繳費相結合體的繳費比例和養(yǎng)老金的計發(fā)根據當地政府相關政策規(guī)定執(zhí)行。第三條

失業(yè)保險：（1業(yè)保險是企業(yè)根據本市上年度員工平均工作的1%乘以本單位員工工人數并乘以40%繳納的。（2）員工在企業(yè)依法破產、被企業(yè)精減、終止或解除合同、被辭退、開除可依相關規(guī)定領取失業(yè)保險（3）員工重新就業(yè)、在領取期間被勞改或領取期限屆滿，則不再享受失業(yè)保險。（4）員工失業(yè)保險的領取按工作每6個月領一個月的失業(yè)救濟金，最多領取時間不超過8個月。（5）失業(yè)救濟金額為企業(yè)所在地最低工資的。第四條醫(yī)療保險：企業(yè)按規(guī)定為員工辦理醫(yī)療保險，并應積極參加當地組織辦理的大病統(tǒng)籌和重病統(tǒng)籌。/3

人力資源相關制度實例三、企內部保險待及措施第五條

工傷保險：（1）工傷保險的范圍：①日常工作時，按正常程序操作或從事技術發(fā)明、改造所受的傷害；②非正常狀況下事于有利于企業(yè)的行為所受到的傷害；③上下班、出差途中所遭受的意外事故；④在企業(yè)內舉辦的各種活動中遭受的意外傷害；⑤各種職業(yè)病的侵害；⑥其他經企業(yè)核實認定屬于工傷范圍的傷害。（2）工傷保險的待遇①員工因工負傷，其治療期間的醫(yī)療費用和生活費用由企業(yè)負擔，期間工資照發(fā)。②員工因工致殘的經勞動鑒定委員會鑒定，頒發(fā)傷殘等級證書，失去勞動能力的按規(guī)定實行退休不能勝任崗位的企業(yè)安排其他崗位工作并給予發(fā)放傷殘補助費。第六條

疾病保險（1）員工患病治療期在3個月內的根據其工齡長短發(fā)給本人標準工資的60%～100%；員工患病治療期在3個月以上的，根據其工齡長短，發(fā)給本人標準工資的30%～60%；（2）員工治療期間的醫(yī)藥費用由企業(yè)承擔；（3）員工死亡的，按員工撫恤福利和補助政策執(zhí)行。（4）治療結束后不能勝任原崗位工作的業(yè)給予調動崗位仍不能勝任的，實行提前退休制度。第七條

生育保險/3

人力資源相關制度實例（1）企業(yè)按國家規(guī)定對女員工實行特殊勞動保護，并嚴格遵守女員工經期、懷孕期、哺乳期禁止從事的勞動的規(guī)章制度；（2）女員工經期、懷孕期、哺乳期享有基本工資，企業(yè)不得解除勞動合同。（3）女員工的產假為90天，其中包括產前假15天。四、保管理第八條員工入職、離職、調動相關方面的保險關系的初建、撤保、轉移等事務，企業(yè)應及時的為員工辦理。第九條保險支付或索賠，應