驗廠員工手冊

PAGE1XXXXXX有限公司員工手冊文件編號版本A生效日期2020-3-19制訂審核批準目錄TOC\o"1-2"\h\z\u第一章 公司簡介 2一、 前言 2二、 公司位置及設(shè)施簡介 2第二章 招聘管理 21 政策 22 程序 2第三章 廠規(guī)廠紀 3一、 廠規(guī) 3二、 獎懲條例 4三、 工資與工時 7四、 福利制度 8五、 請假制度 9六、 離職制度 10七、 員工投訴、提議 10第四章 品質(zhì)、環(huán)境、健康、安全制度 11一、 總則 11二、 品質(zhì)制度 11三、 消防安全 12四、 電氣安全 12五、 機械安全 12六、 環(huán)境保護 13七、 工業(yè)衛(wèi)生 13八、 工傷事故調(diào)查處理 13第五章 交通安全及社會治安防范 13第六章 請保管好你的身份證 14公司簡介前言1為統(tǒng)一規(guī)范工廠所有員工的行為準則，明確企業(yè)與員工之間的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《勞動法》及其它相關(guān)的規(guī)定，結(jié)合本工廠的具體情況，特制定本手冊。2凡在本工廠任職的所有人員稱為員工，均受本手冊約束。3本規(guī)則為指導(dǎo)性制度，應(yīng)同時參考其它管理文件使用。公司簡介招聘管理政策以人為本，唯才是用，嚴格選拔，擇優(yōu)錄用；以公正自愿為原則，禁止以任何強迫或欺騙手段招聘員工，確保工人是自愿受聘；公平招工，無任何基于種族、膚色、社會地位、籍貫、宗教信仰、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、懷孕、性傾向、身為工會成員或政治聯(lián)系等歧視；禁止招用童工，慎用未成年工；不雇用任何強迫性或非志愿勞工，不雇用囚犯或在逃犯，不雇用任何形式的學(xué)徒工、契約式勞工、抵債勞工；不收任何押金及介紹費；不扣押任何物品及證件.程序人事根據(jù)各部門之標準人數(shù)安排招工，并提供給每一位應(yīng)聘者平等競爭的機會，不歧視任何人?？?、張貼招聘啟示，面向社會招工；或與人才或勞務(wù)市場聯(lián)系，到該市場進行招工。凡進入本廠面試的人員必須攜帶好個人有關(guān)資料（身份證和畢業(yè)證原件及復(fù)印件一份、1寸免冠相片兩張等）以備查驗，對于提供虛假證件者，公司有權(quán)不予錄用。人員面試和考核在招用員工時，以工作需要和員工工作能力為主要考量因素，不可有任何歧視行為。公司如實告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及員工要求了解的其他情況；公司亦有權(quán)了解員工與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，員工應(yīng)當如實說明。普通基層員工由人事直接面試考核挑選招聘入廠。對于職員、從事技術(shù)性工作之求職者，由人事作資格審查后再推薦給部門面試。面試應(yīng)根據(jù)具體的職務(wù)要求，對應(yīng)聘人員進行各種形式的知識、技能、能力和心理、品德等綜合考慮，從人員基本素質(zhì)、心理特點、能力特長方面對應(yīng)聘人員加以篩選、考核。部門面試后，無論求職者是否被錄用，一律交由人事作進一步安排。對合格人員發(fā)出錄用通知，辦理用工手續(xù)。人事向面試合格人員發(fā)出錄用通知。建立人事檔案并簽訂自愿加班協(xié)議。新員工報到后，人事文員為其派發(fā)廠證及有關(guān)資料，與之簽訂勞動合同。公司自新員工報到之日起即與員工建立勞動關(guān)系。員工入職即被列入職工名冊。人事在30日內(nèi)對新員工身份證、人事檔案、勞動合同、培訓(xùn)記錄等有關(guān)事宜進行復(fù)查。對復(fù)查中發(fā)現(xiàn)有不符合者，即刻采取補救和矯正措施。新員工入職第一天由人事組織入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司簡介、廠紀廠規(guī)、工資工時、福利待遇、消防知識等。入職培訓(xùn)考核合格后，帶至用工部門由部門負責人安排上崗培訓(xùn)，培訓(xùn)考核合格后方予上崗。培訓(xùn)記錄于《員工培訓(xùn)記錄表》。公司保安由保安公司外派人員,公司須核對身份證及復(fù)印身份證和保安人員履歷表存檔.工作時間及相關(guān)福利待遇/社保/合同/工資等由保安公司全權(quán)負責,公司只須每月支付管理費給保安公司,由保安公司及人事部雙重管理廠規(guī)廠紀廠規(guī)各級員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度和管理規(guī)定。員工應(yīng)忠于職守，服從各級主管之合理指揮，無正當理由不得拒絕上級主管調(diào)派或安排工作。員工對內(nèi)應(yīng)認真工作，愛惜公物，減少損耗，提高產(chǎn)量，提升品質(zhì)；對外應(yīng)嚴守業(yè)務(wù)或職務(wù)上之機密。員工在廠區(qū)范圍內(nèi)應(yīng)佩戴廠證。員工應(yīng)嚴格遵守上班時間規(guī)定，不遲到、不早退、不曠工，下班后不得隨便滯留車間。員工上下班需由本人親自打卡，嚴禁托人刷卡或代人刷卡。上班時間嚴禁擅離職守、玩忽職守、竄崗聊天、睡覺。未經(jīng)許可，嚴禁將外來人員帶入工廠員工應(yīng)遵守國家勞動衛(wèi)生安全法及廠里管理規(guī)章，遵守工作安全操作守則，維護工作場所及其周圍環(huán)境之安全與整潔，并防止盜竊、火災(zāi)或其它自然災(zāi)害。嚴禁攜帶火種、易燃、易爆物品進入廠區(qū)及在廠區(qū)內(nèi)吸煙。員工之間應(yīng)彼此通力合作、同舟共濟，不得有爭吵、斗歐、搬弄是非、無理取鬧等，有問題和意見可循正常管理渠道尋求解決。嚴禁管理人員在工作中對員工進行體罰、虐待及口頭侮辱。員工應(yīng)培養(yǎng)良好的文化素質(zhì)和道德修養(yǎng)，不得帶零食進入車間食用，不得隨地吐痰、亂丟果皮、紙屑、亂涂亂畫等。不得有對公共財物任意破壞或占為已有的偷竊行為。員工對外接洽事務(wù)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲、足以損害本廠名譽之行為。所有人員和車輛出廠時，應(yīng)主動接受保安檢查。禁止造謠生事、蠱惑人心、煽動他人罷工、怠工。嚴禁濫用職權(quán)、拉幫結(jié)派、欺上瞞下、弄虛作假、營私舞弊或利用公司名譽來謀取個人利益及損害公司和他人利益。廠方已賦予管理和保安人員的權(quán)力和職責，在執(zhí)行日常廠務(wù)工作中各部門有積極配合的義務(wù)。獎懲條例公司根據(jù)相關(guān)法規(guī)要求，結(jié)合本公司實際，特制訂本獎懲條例，以作為各種獎勵，懲罰的執(zhí)行標準。獎懲流程及調(diào)查程序申請人依據(jù)事實提出獎懲建議并報相關(guān)負責人簽批人事調(diào)查事實并依據(jù)有關(guān)制度簽署獎、懲意見上級審批通知當事人處理意見人事發(fā)布公告并存檔；對于有違紀行為者，公司將要求其書面檢討或者在公司的懲罰文件上簽名確認；如果違紀員工拒絕在公司記錄的文件上簽字確認，公司有權(quán)請公司工會委員會或者員工代表予以簽字見證，工會委員會或者員工代表確認的有關(guān)員工不良行為記錄文件，將作為處理公司與員工之間勞動爭議的證據(jù)。提報人、調(diào)查人員或相關(guān)人員在進行紀律行動時禁止對當事人進行體罰、言詞羞辱、精神虐待或威哧、性騷擾等行為；有以上行為者按有關(guān)規(guī)定處分；保安人員的職責是保護公司財產(chǎn)與員工財產(chǎn)人身安全，保安人員無權(quán)向員工實施紀律措施，應(yīng)按正常的管理程序向人事提報；人事應(yīng)采用多種調(diào)查方式，本著實事求是、公正、及時處理的原則，維護員工的合法權(quán)益；申訴方式當事人如認為獎懲不當，可以采取以下幾種申訴方式：向員工代表反映，由員工代表向人事反映，要求人事回復(fù)；人事需在收到投訴后一周內(nèi)回復(fù)；書面投訴于意見箱，要求人事回復(fù)；人事需在收到投訴后一周內(nèi)回復(fù)。直接向公司管理代表或總經(jīng)理投訴，請公司管理者代表或總經(jīng)理處理。公司管理者代表或總經(jīng)理將在收到投訴后一周內(nèi)做出處理。獎懲細則獎懲處理采取思想教育和經(jīng)濟手段相結(jié)合，以精神上的鼓勵和批評教育為主若本條例未盡事宜參照本公司其它有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若本公司其它規(guī)定中有和本條例相沖突者，將以本條例為準執(zhí)行。本公司所制定的各項守則和規(guī)定若有與《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)的法律、法規(guī)有相抵觸的或有未盡善之處，公司將以國家法律、法規(guī)為準執(zhí)行。希望全體員工互相督促共同遵守公司各項廠規(guī)廠紀。工資與工時（一）工時公司遵照國家《勞動法》和《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，實行每周5天，周一至周五每天8小時,即每周40小時正班工時制。具體作息時間如下：因水產(chǎn)業(yè)的特殊情況，具體作息時間如下：

上班時間：08：00-12：00,13:30-17:30，加班：18：30-20：30超過法定工作時間的勞動時間，視為加班加點。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，公司會適當安排加班，并保證每天工作不超過11小時，每周工作不超過70小時。特殊情況下(生產(chǎn)高峰期/旺季)需超過上款規(guī)定的，每周加班也不得超地26小時正常情況下，公司在7天內(nèi)至少休息一天。特殊情況下（缺料、貨期緊張、水電供應(yīng)或其它原因），會在一個工資支付周期內(nèi)安排員工調(diào)休，如未能在此期限內(nèi)調(diào)休，將依法支付加班工資。公司的加班政策為：“加班自愿，人人平等”。所有加班應(yīng)是員工出于自愿并在保障勞動者身心健康的前提下進行。在辦理聘用手續(xù)時，公司將告知員工公司關(guān)于加班的預(yù)期要求，員工同意的，可自愿簽署自愿加班協(xié)議。當有加班需求時，由管理人員通知員工，員工不愿加班時，只需向管理人員口頭提出后便可不加班。刷卡規(guī)定所有員工的上下班由員工本人親自刷卡，電腦自動記錄員工每天實際的工作時間，以作為考勤及計算薪資的基本依據(jù)。員工可隨時到人事部查閱。刷卡方法：將IC卡接近卡磁場，聲音發(fā)出，表示考勤成功。打卡時間：在規(guī)定上/下班時間的前/后15分鐘范圍內(nèi)計為正常上班。員工晚于正常上班時間上班者視為遲到，早于規(guī)定下班時間下班者視為早退。針對遲到３０分鐘以內(nèi)口頭警告，３０分鐘以上可以算請假３０分鐘（根據(jù)實際而定）必須由員工本人親自刷卡確有上班而忘記打卡或未打卡，需申請部門主管批準后由人事部處理。曠工：一旦不能準時上班，務(wù)必在第一時間內(nèi)通知直接主管并獲其同意，否則視為曠工；7（二）工資根據(jù)工作性質(zhì)的差異,：計時制。

有薪假補貼：員工依法享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、病假等有薪假期間，公司依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付的工資。計時制：全廠員工

應(yīng)發(fā)工資=正班工資+延時加班工資+周末加班工資+法假加班工資+有薪假補貼+崗位津貼名詞解釋時薪=底薪/21.75/8，底薪不低于當?shù)刈畹凸べY標準。正班工時:每周共40小時，周一至周五每天正班8小時。正班工資=正班工時*時薪延時加班工時:周一至周五正班工作時間外的加班工作時間延時加班工資=延時加班工時*時薪*150%周末加班工時:周六、周日工作時間周末加班工資=周末加班工時*時薪*200%法假加班工時:法律法規(guī)規(guī)定的法定節(jié)假日工作時間法假加班工資=法假加班工時*時薪*300%公司以現(xiàn)金的形式按月支付員工工資。發(fā)薪日通常為每月25前發(fā)上月工資，遇到周六和周日則提前福利制度根據(jù)國家勞動法及其它有關(guān)法律法規(guī)，所有員工均平等享有應(yīng)得的福利。法定節(jié)假日：國家法定節(jié)假日：元旦:1月1日；春節(jié)：除夕、正月初一、初二；清明節(jié)；端午節(jié)日；中秋節(jié)；勞動節(jié)：5月1日；國慶節(jié)：10月1日、2日、3日。法定節(jié)假日為有薪假，法定節(jié)假日休息的，公司以8小時為準支付工資。法定節(jié)假日加班的，公司除按正常支付有薪假工資外，另按3倍支付加班工資。法定節(jié)假日如逢公休日翌日順延補假。有薪年假：根據(jù)員工工作年限，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。須提供的有效證件：可證明其累計工作時間的證明材料，如社保證明、離職證明等。如員工不能證明其前單位工作時間，其累計工作時間自本司入職之日起計算。年假以8小時為準支付工資，當公司未能安排年休假時，則按支付正常工資的三倍工資補償.有薪婚假：凡符合國家婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者（男大于25周歲，女大于23周歲）有薪婚假為15天?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚登記日期的一年內(nèi)休完。須提供的有效證件有：本人身份證，結(jié)婚對象身份證復(fù)印件，結(jié)婚證正本。有薪產(chǎn)假符合計劃生育規(guī)定的女員工生育，享有98天產(chǎn)假；難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；實行晚育者（二十四周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。須提供的有效證件有:本人身份證、結(jié)婚證、準生證和流動人口計劃生育證明,交醫(yī)院開具的已有身孕的證明或已領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》,并提供當?shù)赜媱澤块T檢查登記表.有薪看護假：男員工配偶生育產(chǎn)假期間可享受10天有薪看護假。申請所須證件與有薪產(chǎn)假申請類似。有薪喪假：員工的配偶或直系親屬（父母、兄弟姐妹、子女）死亡，可享受3天有薪喪假。須提供的有效證件有:本人身份證，死亡者身份證復(fù)印件、家庭戶口薄正本、醫(yī)院、死亡者所在單位或村委會所開具的死亡證明正本。有薪病假：員工因病或者非因工負傷需要休息或治療的，可申請病假。須提供的有效證件有:鎮(zhèn)級或以上人民醫(yī)院開出的門診病歷、檢查報告單、醫(yī)院收費收據(jù)和疾病診斷證明書.工傷假：員工因執(zhí)行工作任務(wù)受傷，治療休息而申請的假期，視為工傷假，休息時間必須出具由相關(guān)部門核定的診斷證明。工傷假管理按工傷管理規(guī)定執(zhí)行?；榧?、產(chǎn)假、看護假、喪假、病假、工傷假的假期內(nèi)遇法定假或公休假的，均不另加假期天數(shù)。員工依法享受年假、婚假、產(chǎn)假、看護假、喪假、病假、工傷假期間，公司按國家勞動法規(guī)定支付工資。保險本司將根據(jù)政府部門之有關(guān)規(guī)定為所有員工參投社會保險。公司為員工免費提供廠牌、勞保用品，如因員工自己丟失需要補發(fā)時，無需收取成本費。請假制度員工因故請假須提前辦妥請假手續(xù)。請假需填寫請假單，交部門主管審批。員工因故請假可優(yōu)先申請休年假，無年假可休時，可向部門主管申請事假。員工身體不適需休息或治療的，可向部門主管申請病假，但事后需出示相關(guān)證件作為病假的依據(jù)。員工有被安排在非工作日加班的，可以申請調(diào)休。員工符合休年假、婚假、產(chǎn)假、看護假、喪假、工傷假條件且有相關(guān)證件的，可申請休假。請/休假應(yīng)由員工本人填寫《請假條》，經(jīng)有關(guān)人員批準后方可休假。如遇特殊情況，應(yīng)盡快聯(lián)絡(luò)部門主管或經(jīng)理提出口頭申請，并在假后上班當天補辦請/休假手續(xù)，否則作曠工處理?；榧?、產(chǎn)假、看護假、喪假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇法定假或公休假日的，均不另加假期天數(shù)。員工請假后因某些原因不休假，需及時到人事銷假。離職制度辭職應(yīng)提前1個月填寫《辭工申請書》，并寫明辭職原因，填妥后交主管/經(jīng)理,主管/經(jīng)理兩天時間內(nèi)（包括挽留工作在內(nèi)）必須簽批。雇員在離職通知期內(nèi)仍屬本廠雇員，員工要求辭職時，各級管理人員要認真了解其辭職的真正原因，必要時報告公司高層管理，以便公司改進管理方法，留住對公司有用的人才。辭退員工符合法律法規(guī)規(guī)定可以辭退的情形，或違反廠紀廠規(guī)，可以辭退的情形的，可予以辭退。辭退員工一般由部門主管提出書面報告，交人事審查，總經(jīng)理批準。自離員工不按正常途徑辭職，自動離職，公司保留其工資至其來公司辦理離職手續(xù)，合同期滿合同期滿，如員工不愿續(xù)簽勞動合同，則交《辭工申請書》辦理相關(guān)手續(xù)。離職手續(xù)

凡雇員離職均需依《辭工申請書》辦妥有關(guān)手續(xù)，做好交接工作，方能離廠。吃住制度公司所有員工不包吃,不包住，自己在外面住宿。員工投訴、提議員工對公司各項規(guī)章制度有異議或有不明之處、各項管理及管理人員不滿(工作失職、以權(quán)謀私、以勢欺人、歧視、獎懲不當?shù)?之處或?qū)窘?jīng)營管理策略或方案有建議性意見或建議、獻計獻策的，均可通過以下渠道提出投訴或提議寫投訴/提議信投入意見箱（公司在廠內(nèi)設(shè)有意見箱，由人事專人管理，每周開啟一次）；直接向人事反映；直接向本部門主管或被投訴/提議對象的主管部門反映；通過員工代表向管理層代表或總經(jīng)理直接反映。員工投訴必須實事求是，不得捏造或歪曲事實，否則一經(jīng)查明，按《獎懲條例》有關(guān)規(guī)定論處。調(diào)查處理任何處理投訴/提議事件的人員必須遵循公正、公平、保密、維護投訴/建議人權(quán)益的原則展開調(diào)查與核實工作；接到投訴/提議后應(yīng)及時展開調(diào)查，不得透露投訴/提議人的任何信息資料，以便做出合理的處理建議，并向上級主管部門匯報；調(diào)查方法可以是調(diào)查文件和記錄、當事人和旁證人員的訪談、現(xiàn)場觀察取證；不得使用暴力、身體脅迫、體罰、口頭威脅等令人產(chǎn)生驚恐的威逼方法，保安人員不得主持任何的調(diào)查取證活動；調(diào)查終結(jié)，投訴/提議處理負責人應(yīng)當對調(diào)查結(jié)果進行審查，做出處理決定；并在合理時間內(nèi)以口頭或書面向投訴/提議員工進行答復(fù),書面投訴/提議及其處理結(jié)果應(yīng)由人事保留書面記錄。公司承諾不因員工提出投訴/建議而受到報復(fù)性的懲罰或不公平待遇。申訴投訴/提議人對處理意見不符合、被投訴人對投訴事件認為不符合事實或?qū)μ幚硪庖姴环?，可以在知道處理意見之日起三日?nèi)向投訴處理負責人提出申訴；投訴/提議處理人應(yīng)當在接到申訴三日內(nèi)做出受理與否的決定；投訴/提議人或被投訴人對于申訴處理結(jié)果不服的，可以在三日內(nèi)越級提請訴求，相關(guān)人員應(yīng)在接到訴求三日內(nèi)做出受理與否的決定。品質(zhì)、環(huán)境、健康、安全制度總則認真貫徹落實安全生產(chǎn)制度，實施安全教育，做到操作機器先培訓(xùn)，后上崗。監(jiān)督工人嚴格按操作規(guī)程作業(yè)，做好一切預(yù)防工作，杜絕事故發(fā)生，保障工人的生命安全和集體財產(chǎn)的安全。維持良好的安全生產(chǎn)制度，是需要得到公司及所有工人的真誠合作，互相努力才能達到成功。凡入廠的新工人必須由人事部面試合格方可錄用，并負責進行安全教育，各部門主管、組長負責進行車間教育和現(xiàn)場崗位教育。各層管理人員要針對性地進行有關(guān)EHS培訓(xùn)，明確各項工作的操作規(guī)程，提高工人安全保護意識，培養(yǎng)工人遵章守紀，做到工作不違章作業(yè)，管理不違章指揮。各層管理人員要經(jīng)常教育工人加強防火、救火知識的宣傳教育，并要求工人上班不能穿拖鞋。特殊作業(yè)人員(如電工等)，必須接受過培訓(xùn)并考核合格之后，方能持證上崗。所有需佩戴PPE（個人防護用品）的員工，每年都要接受PPE的使用培訓(xùn)。各層管理人員有責任培訓(xùn)工人熟識各類安全標志。品質(zhì)制度保證產(chǎn)品質(zhì)量是我廠生產(chǎn)管理的一個重要環(huán)節(jié)。為了把好產(chǎn)品質(zhì)量這一關(guān)，工廠設(shè)有專門負責品質(zhì)質(zhì)量的品質(zhì)部，同時，每個車間都配有專職品質(zhì)檢查員。無論是哪一個車間成品、半成品或是機械的操作規(guī)程，都必須經(jīng)本車間的質(zhì)檢員鑒定按流程規(guī)定去做，這就要求每一個工作崗位上的人對自己所做的產(chǎn)品工序質(zhì)量要清楚的認識，先了解制作的方法和要求，然后按規(guī)定作業(yè)，做到無次品貨，沒有返工。公司質(zhì)量方針：“質(zhì)量第一、信譽至上，持續(xù)改進、為客戶提供滿意的產(chǎn)品與服務(wù)”。對產(chǎn)品質(zhì)量標準（即樣辦）有一定的了解，及時發(fā)現(xiàn)不合格的次貨，并在管理人員及質(zhì)檢員的指導(dǎo)下立即返工，力求“第一次將工作做好”。在生產(chǎn)線上，如果后工序的工人發(fā)現(xiàn)前工序工人出現(xiàn)品質(zhì)上的問題時，應(yīng)立即通知前工序的工人改正，并要保持警覺，以杜絕次貨連續(xù)出現(xiàn)，從而造成重大的損失和浪費。只有嚴格按照品質(zhì)制度去搞好品質(zhì)，才可以避免出現(xiàn)廢品及浪費時間和精力，使工廠及個人避免不必要的經(jīng)濟損失。當質(zhì)檢員發(fā)現(xiàn)有次貨時，生產(chǎn)工人應(yīng)該從生產(chǎn)的產(chǎn)品中將次品揀出來，使產(chǎn)品質(zhì)量完全符合標準，才可以讓產(chǎn)品從自己的位置傳到下一個工序。凡是不合格的半成品不準流通，防止以次充好，以造成嚴重后果，影響公司的產(chǎn)品聲譽，這是絕對不允許的。如果生產(chǎn)工人不了解自己的制作要求和方法以及全部流程，次貨就可能在你身邊產(chǎn)生，從而影響到全組的產(chǎn)品質(zhì)量，降低你小組當天生產(chǎn)效率。更重要的是不符合要求的產(chǎn)品，將影響到本廠客戶上的聲譽。因此，品質(zhì)問題，在于人人參與，個個把關(guān)。消防安全認真貫徹“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的消防工作方針，愛護消防設(shè)施，未經(jīng)許可，嚴禁亂用消防用具。嚴禁將貨物、工具阻塞走火通道、各樓梯口及廠內(nèi)外通道。凡在工場動火一定要指定專人按規(guī)定操作，并有管理人員監(jiān)督。嚴禁攜帶火種進入車間，并要保持高度警惕性。在廠內(nèi)或區(qū)發(fā)生火警時，應(yīng)啟動報警鈴，及時通知應(yīng)急行動小組。應(yīng)急行動小組必須迅速組織人員搶救。并視現(xiàn)場指揮的決定向消防報警（119），其他人員要聽從指揮，并按走火線路圖迅速撤離現(xiàn)場。直到安全地點清人數(shù)以確保工人的人身安全。廠部定期組織消防演習(xí)，安排專人（安全主任）負責跟進并將資料匯報存檔。電氣安全維修人員必須持證上崗，不是電工，不得修理電路。嚴禁帶電搶修，凡是要維修和清潔的機器，必須先切斷電源。組長必須每天仔細檢查一次用電設(shè)備，特別是機器的外殼接地的防止漏電裝置是否妥當，如發(fā)現(xiàn)不安全或不能使用，要及時知會有關(guān)人員馬上維修或更換。組長和各級管理人員必須了解工場使用的電源開關(guān)的分布用途，以便發(fā)生事故能及時應(yīng)變。當生產(chǎn)停止，工人下班后，一定要將自己負責拉位的電源關(guān)上，組長檢查妥當后方可離開。所有電器設(shè)備指派專人查核電器是否良好，并能保持正常的運作（有無跳掣、漏電、接觸不良、碰線芯等現(xiàn)象），并能及時維修處理，對使用時間較長的電器設(shè)備和電力線要及時檢查和更換。機械安全當工人使用每一臺機器時要事先檢查是否安全，如發(fā)現(xiàn)有不符合安全要求的，主管和組長有權(quán)拒收，否則可能會導(dǎo)致意外發(fā)生。當操作工人發(fā)現(xiàn)機器不正常時有權(quán)停機，并馬上知會維修人員，直至修好符合安全標準后方可重新使用。機械操作堅持先培訓(xùn)，后上崗的原則。操作復(fù)雜的機器必須經(jīng)考核合格方能上崗。在培訓(xùn)過程中，要教育工人操作機器時必須先檢查，后操作，操作時按規(guī)程辦，嚴禁擅自改動操作規(guī)程。凡因違反操作規(guī)程而導(dǎo)致的傷亡，工廠在搶救處理的同時，追究當事人的責任。一切機器必須由專人操作，嚴禁無關(guān)人員接近或開啟。操作機器的工人應(yīng)切實作好因衣服及頭發(fā)帶來危險的預(yù)防工作，嚴格執(zhí)行“人離機停”的規(guī)定。組長必須每天仔細檢查機器的油管及喉管，如發(fā)現(xiàn)不安全或不能使用，要及時知會有關(guān)人員馬