融資擔(dān)保公司員工手冊(cè)模版

融資擔(dān)保公司員工手冊(cè)歡迎詞各位員工：首先真誠(chéng)的歡迎您加入*這個(gè)大家庭！公司本著“任人唯賢，擇優(yōu)錄用”的原則聘用員工，通過(guò)推行規(guī)范、科學(xué)化的管理為客戶提供“安全、便利、高效、快捷、優(yōu)質(zhì)”的服務(wù)，并通過(guò)每一位員工的努力工作滿足客戶的需求。公司所有員工應(yīng)同心同德，努力工作，以一流的服務(wù)為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。為了方便您的工作，特發(fā)給您《*員工手冊(cè)》務(wù)請(qǐng)熟悉其內(nèi)容，享受您的權(quán)力，履行您的職責(zé)，愿您在今后的工作中能有所收獲。由于公司的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不斷變化，本手冊(cè)中規(guī)定的內(nèi)容都有可能隨之相應(yīng)的修訂。不過(guò)任何內(nèi)容的變動(dòng)我們都將及時(shí)通知您。您有不明確的地方，請(qǐng)?zhí)岢鲎约旱囊蓡?wèn)。祝全體員工工作順利，生活愉快！*融資擔(dān)保有限公司*年1月目錄公司簡(jiǎn)介………………5組織架構(gòu)………………7手冊(cè)總則………………8員工錄用………………8行為規(guī)范………………10考勤與休假管理制度……………………12薪酬福利………………17培訓(xùn)與考核……………18崗位調(diào)動(dòng)………………19獎(jiǎng)懲管理………………19保密制度………………21勞動(dòng)合同………………22用印審批流程…………25附則……………………26附件……………………27第一章公司簡(jiǎn)介*投資擔(dān)保有限公司是經(jīng)國(guó)家工商行政管理總局核準(zhǔn)成立的專(zhuān)業(yè)融資擔(dān)保機(jī)構(gòu)，公司以向中小企業(yè)提供融資擔(dān)保服務(wù)為主要經(jīng)營(yíng)方向，同時(shí)為企業(yè)提供投融資咨詢及財(cái)務(wù)顧問(wèn)等相關(guān)金融服務(wù)。公司以誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、規(guī)范運(yùn)作為宗旨，把提供一流的擔(dān)保服務(wù)，建設(shè)一流的人才隊(duì)伍作為打造*金融服務(wù)品牌的核心內(nèi)容。*公司經(jīng)過(guò)不懈的努力和自身發(fā)展，不斷擴(kuò)大與各大國(guó)有銀行和股份制商業(yè)銀行的合作，拓展經(jīng)營(yíng)渠道，創(chuàng)新商業(yè)模式，注重風(fēng)險(xiǎn)控制，在本市融資擔(dān)保行業(yè)中初步建立了自己的服務(wù)體系和品牌優(yōu)勢(shì)，擔(dān)保業(yè)務(wù)規(guī)模逐年遞增并呈現(xiàn)出高速成長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)。為解困中小企業(yè)融資難，推動(dòng)中小企業(yè)發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。公司目前與農(nóng)業(yè)銀行、北京銀行、民生銀行、廣發(fā)銀行、光大銀行等十余家銀行金融機(jī)構(gòu)均建立了合作關(guān)系，并取得了良好的業(yè)績(jī)。公司現(xiàn)為中國(guó)中小企業(yè)協(xié)會(huì)、北京信用擔(dān)保業(yè)協(xié)會(huì)常務(wù)理事單位。于2011年獲得由北京市金融工作局頒發(fā)的《中華人民共和國(guó)融資性擔(dān)保機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)許可證》（五年期）。作為*直屬的*投融資研究中心調(diào)研基地和科研成果轉(zhuǎn)換平臺(tái)，*依托*在我國(guó)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域的權(quán)威視角及核心優(yōu)勢(shì)，充分結(jié)合我國(guó)擔(dān)保行業(yè)及中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，將中心的研發(fā)成果在擔(dān)保業(yè)務(wù)、銀保合作、風(fēng)險(xiǎn)管理等各方面進(jìn)行有效的產(chǎn)品轉(zhuǎn)換。在此過(guò)程中，*得到了投融資研究中心自上而下的指導(dǎo)和支持，從而保證了*能夠始終如一的秉承“助力中小企業(yè)發(fā)展”的服務(wù)理念，肩負(fù)完善中國(guó)擔(dān)保體系的社會(huì)責(zé)任，為中國(guó)擔(dān)保行業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展做出自己的一份貢獻(xiàn)。*遵循現(xiàn)代企業(yè)管理規(guī)范運(yùn)作方式，并始終以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，注重各類(lèi)金融創(chuàng)新產(chǎn)品的研發(fā)設(shè)計(jì)，值得一提的是，*投融資研究中心與公司聯(lián)合推出的“小精靈”、“*”、“加押易”等專(zhuān)為中小微企業(yè)量身打造的產(chǎn)品受到業(yè)界客戶的廣泛歡迎及高度認(rèn)可。具體來(lái)說(shuō)，“小精靈”是專(zhuān)門(mén)針對(duì)經(jīng)營(yíng)狀況良好、具備償還能力，但反擔(dān)保措施相對(duì)薄弱的微小企業(yè)設(shè)計(jì)的貸款擔(dān)保產(chǎn)品?！?”是利用公司在貸后管理和風(fēng)險(xiǎn)控制等方面的優(yōu)勢(shì)，為銀企雙方提供各類(lèi)專(zhuān)業(yè)貸后服務(wù)，以優(yōu)化信貸設(shè)計(jì)、降低信貸風(fēng)險(xiǎn)、實(shí)現(xiàn)多方共贏的一項(xiàng)信貸創(chuàng)新產(chǎn)品。“加押易”是*根據(jù)銀行信貸管理政策及風(fēng)險(xiǎn)控制措施等多方面特征，為已將資產(chǎn)抵押的企業(yè)客戶提供抵押物剩余價(jià)值再次抵押的相關(guān)服務(wù)，以幫助企業(yè)優(yōu)化信貸模式、增加貸款額度的擔(dān)保產(chǎn)品。*通過(guò)總結(jié)多年的行業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，憑借多層次的反擔(dān)保組合和科學(xué)的客戶資信評(píng)估體系，有效阻斷客戶風(fēng)險(xiǎn)；通過(guò)與政府和監(jiān)管部門(mén)的溝通，宏觀經(jīng)濟(jì)的研究和行業(yè)分析，有效規(guī)避市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)；通過(guò)過(guò)程控制、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、激勵(lì)機(jī)制和資金補(bǔ)償機(jī)制等，有效控制經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。建立科學(xué)、規(guī)范化的風(fēng)險(xiǎn)管理體系是實(shí)現(xiàn)*業(yè)務(wù)發(fā)展的基本保障。公司將風(fēng)險(xiǎn)控制體系與信息化建設(shè)相結(jié)合，通過(guò)實(shí)施擔(dān)保業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)（GMIS系統(tǒng)），把風(fēng)險(xiǎn)管理提升到了一個(gè)新的平臺(tái)，使風(fēng)險(xiǎn)管理更加規(guī)范化，提高了工作效率和效力，降低經(jīng)營(yíng)成本，實(shí)現(xiàn)了在擔(dān)保行業(yè)的管理觀念創(chuàng)新和工作方式的變革，實(shí)現(xiàn)了業(yè)務(wù)流程規(guī)范，提高了對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的控制與管理能力。規(guī)范的管理為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，提升了公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。不斷整合資源，拓展新的金融產(chǎn)品和服務(wù)，逐步打造出具有*金融集團(tuán)特色的金融品牌。通過(guò)幾年來(lái)不斷的產(chǎn)品創(chuàng)新和市場(chǎng)拓展，*公司已基本確立了比較完善的客戶資源體系和服務(wù)體系。所服務(wù)的客戶類(lèi)型逐步從零散的、單一產(chǎn)業(yè)模式的客戶群向具有突出產(chǎn)業(yè)特色、商業(yè)模式成熟、經(jīng)營(yíng)流程可控、成長(zhǎng)性較好的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、各商業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員企業(yè)等擴(kuò)展。以客戶需求為導(dǎo)向，以合規(guī)操作和風(fēng)險(xiǎn)控制為基礎(chǔ)，全力為客戶設(shè)計(jì)低成本、高效率的融資方案已成為*公司管理創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新的核心體現(xiàn)。隨著主營(yíng)業(yè)務(wù)的持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展，*公司已建立了一支高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的人才團(tuán)隊(duì)。員工絕大多數(shù)為從事金融、法律、財(cái)務(wù)、管理等相關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人才。公司管理層擁有多年從事金融擔(dān)保業(yè)務(wù)、投融資業(yè)務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)管理以及大型項(xiàng)目資本運(yùn)作的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，成為公司在內(nèi)部運(yùn)營(yíng)管理、外部平臺(tái)搭建、資源整合以及業(yè)務(wù)創(chuàng)新上的堅(jiān)實(shí)的保障。公司高度重視對(duì)員工的基本素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)，關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，并逐步通過(guò)制定完善的員工培訓(xùn)制度、薪酬制度、福利制度、和績(jī)效考核制度，同時(shí)開(kāi)展豐富的員工活動(dòng)以加強(qiáng)企業(yè)基本制度建設(shè)和文化建設(shè)，增強(qiáng)員工歸屬感和企業(yè)凝聚力。未來(lái)發(fā)展中，*擔(dān)保公司將始終堅(jiān)持以融資擔(dān)保為主業(yè)的企業(yè)發(fā)展方向，充分依托股東和合作銀行、合作同業(yè)機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)，資源共享，利益共享，共同發(fā)展，為我市中小企業(yè)提供更加全面、高效的融資擔(dān)保服務(wù)。組織架構(gòu)董事會(huì)董事會(huì)監(jiān)事會(huì)監(jiān)事會(huì)董事長(zhǎng)董事長(zhǎng)財(cái)務(wù)部綜合管理部法務(wù)部風(fēng)險(xiǎn)管理部副總裁副總裁總裁評(píng)審委員會(huì)財(cái)務(wù)部綜合管理部法務(wù)部風(fēng)險(xiǎn)管理部副總裁副總裁總裁評(píng)審委員會(huì)副總裁副總裁創(chuàng)新業(yè)務(wù)部個(gè)貸業(yè)務(wù)部創(chuàng)新業(yè)務(wù)部個(gè)貸業(yè)務(wù)部擔(dān)保業(yè)務(wù)擔(dān)保業(yè)務(wù)部手冊(cè)總則第一條本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》制定本手冊(cè)。第二條本手冊(cè)所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工，以簽訂的臨時(shí)用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。第三條公司《員工手冊(cè)》由公司人力資源負(fù)責(zé)制定及解釋?zhuān)救肆Y源有權(quán)對(duì)本手冊(cè)進(jìn)行修改和補(bǔ)充。第四條本手冊(cè)印制成冊(cè)，與勞動(dòng)合同具有同等的法律效力。第四章員工錄用第五條錄用原則1、公司人力資源是負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用的唯一部門(mén)。2、公司根據(jù)崗位需要、用人計(jì)劃及具體崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)，本著公開(kāi)、公平、公正和擇優(yōu)的原則選拔錄用員工。3、公司員工的選拔，采取以面試為主，筆試和技能測(cè)試為輔的方式。第六條錄用條件1、新聘員工實(shí)行試用期制度，試用期限由公司根據(jù)崗位要求在不違反法法律、法規(guī)規(guī)定的前提下確定。2、員工試用期滿前，由員工提前10日填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件1）上報(bào)公司人力資源，由人力資源協(xié)助其發(fā)起審核流程，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并簽字確認(rèn)后，視為該員工試用期合格并轉(zhuǎn)為公司正式員工。3、公司對(duì)試用期員工嚴(yán)格按照錄用條件進(jìn)行考察，對(duì)不符合錄用條件者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4、以下情況被視為不符合公司的錄用條件：（1）違反公司制度及相關(guān)規(guī)定的；（2）個(gè)人能力不符合崗位要求的；（3）在試用期內(nèi)的員工，被用人部門(mén)或公司其他部門(mén)，證明工作能力不符合公司錄用條件的，或被用人部門(mén)考核或評(píng)估不合格的；（4）在試用期內(nèi)造成公司認(rèn)定的客戶投訴或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；（5）曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；（6）有欺騙或隱瞞行為的，如求職簡(jiǎn)歷、員工登記表內(nèi)容填寫(xiě)不實(shí)的，故意隱瞞職業(yè)經(jīng)歷、或提供虛假的身份證、學(xué)歷證或資格證明等個(gè)人信息。員工一旦在試用期或試用期滿以后，被證明其在入職時(shí)向公司提供了虛假的個(gè)人信息者，公司都將按不符合公司錄用條件而解除勞動(dòng)合同；（7）負(fù)有刑事責(zé)任、被判處有期徒刑尚在服刑期內(nèi)、被剝奪公民權(quán)利的；（8）政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；（9）患有精神疾病及傳染性疾病，不能按公司要求提供合格的《體檢證明》；（10）認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。錄用程序公司各部門(mén)員工統(tǒng)一由人力資源進(jìn)行招募和面試。經(jīng)面試合格的員工，統(tǒng)一到人力資源辦理入職手續(xù)。員工入職在人力資源辦理如下手續(xù)：（1）如實(shí)填寫(xiě)《入職申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件2）；（2）如實(shí)提交身份證、戶口本、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、職稱證書(shū)、資格證書(shū)原件（或有）；（3）三張一寸免冠近期證件照；（4）根據(jù)公司規(guī)定提供原單位離職證明（應(yīng)屆畢業(yè)生可免）；（5）需要辦理的其他手續(xù)。（6）提交的一切材料，人力資源現(xiàn)場(chǎng)核對(duì)原件并復(fù)印，原件退還本人，復(fù)印件做存檔使用，概不退還。自新員工正式報(bào)到之日（以《錄用通知書(shū)》為準(zhǔn)，未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的以實(shí)際報(bào)到時(shí)間為準(zhǔn)）起算試用期時(shí)間。行為規(guī)范第八條職業(yè)道德1、誠(chéng)實(shí)守信，忠于公司，維護(hù)和提高公司利益，不得損害公司利益。2、遵守公司各種規(guī)章制度，服從上級(jí)安排，按時(shí)按質(zhì)按量完成任務(wù)。3、互幫互助，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)效應(yīng)。4、保守公司機(jī)密。除公司對(duì)外宣傳的資料外，其他資料包括經(jīng)營(yíng)策略、客戶資料等均視為機(jī)密，不得向任何人或任何組織泄露或談?wù)摗?、不得將公司的保密文件、電腦資料的任何配件帶離公司，如確因工作需要，須事先整的部門(mén)經(jīng)理、主管同意。6、未經(jīng)許可，不得使用他人電腦中的有關(guān)文件和資料。7、離職時(shí)必須交清員工手冊(cè)、通訊文稿、記錄、報(bào)告、客戶資料。8、工作往來(lái)資料，不得復(fù)制帶走。9、員工不得向任何單位或個(gè)人索取或接受禮物、金錢(qián)及其他利益。如有禮品、禮金或紀(jì)念品等須上交公司，由公司統(tǒng)一處理并視情況給予上交者獎(jiǎng)勵(lì)。如違反規(guī)定或觸犯法律法規(guī)，公司保留通過(guò)司法途徑追究的權(quán)力。10、嚴(yán)禁利用職務(wù)便利，以權(quán)謀私或以威脅、利誘等手段來(lái)達(dá)到個(gè)人的私利。11、員工在工作時(shí)間內(nèi)或工作時(shí)間外觸犯國(guó)家法律法規(guī)，造成他人傷害或損失的，其后果由個(gè)人承擔(dān)公司將根據(jù)勞動(dòng)合同的相關(guān)條款予以處理。12、妥善使用公司物品，減少浪費(fèi)與損壞，不得據(jù)為己有，或未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)擅自外借。第九條員工行為準(zhǔn)則1、應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度及通告，竭誠(chéng)盡職、團(tuán)結(jié)一致、同舟共濟(jì)，不得有陽(yáng)奉陰違、敷衍塞責(zé)的行為，以共謀公司業(yè)務(wù)的進(jìn)展。2、應(yīng)注意本身品德修養(yǎng)，拒絕不良嗜好，如賭博等。3、不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙或放置易燃物品，更不得攜帶違禁品或危險(xiǎn)品到單位。4、執(zhí)行職務(wù)應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難退避，互相推諉或無(wú)故拖延。對(duì)應(yīng)辦事務(wù)，如遇不甚明確且關(guān)系重要者，應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示后方可辦理。5、除辦理本職事務(wù)外，如遇其他部門(mén)工作繁忙時(shí)，必須遵從上級(jí)主管指示，通力合作、協(xié)助辦理，不得借故推諉。6、除法定節(jié)假日及因公出差或因故請(qǐng)假外，每日應(yīng)依照規(guī)定時(shí)間工作，不得遲到早退。7、對(duì)承辦工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延積壓。應(yīng)辦事項(xiàng)以當(dāng)日辦妥為原則，不能于當(dāng)日辦妥的，如因業(yè)務(wù)需要，雖過(guò)辦公時(shí)間，也應(yīng)繼續(xù)完成。8、辦公時(shí)間內(nèi)，不得擅離職守，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接待親友、閱讀與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)、偷懶睡覺(jué)、嬉戲閑談和酗酒上班，除因公外出者外，如有要事需外出時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，否則不得離開(kāi)。9、在辦公時(shí)間應(yīng)遵守秩序，不得高聲喧嘩、妨礙他人工作或有其他不良行為。10、不得任意翻閱不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的文件、賬表、卡片、圖片。非經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，不得將章則、賬表、文件等攜出辦公室或供他人閱覽。11、不應(yīng)有任何有損單位名譽(yù)的行為。對(duì)于業(yè)務(wù)機(jī)密，必須保守，不得泄露，違反者視情節(jié)輕重予以處理。12、對(duì)外接洽事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲侮慢、浮夸放蕩的行為。未經(jīng)批準(zhǔn)不得以單位名義為他人擔(dān)保。13、處理業(yè)務(wù)應(yīng)有成本觀念，公私分明，對(duì)于一切公物應(yīng)該愛(ài)惜，不得將公有物品、消耗品等任意毀損浪費(fèi)或化公為私。14、應(yīng)服從上級(jí)的指示、遷調(diào)、派遣，如有不同意見(jiàn)，應(yīng)婉轉(zhuǎn)提出或以書(shū)面陳述。一經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。15、不得兼任本單位以外的任何工作，不得借職務(wù)之便營(yíng)私舞弊、接受賄賂或挪借公款。16、遇有非常事故，應(yīng)將所經(jīng)營(yíng)之案卷、賬表、票據(jù)、現(xiàn)款以及其他一切物件盡力做適當(dāng)處置，并應(yīng)就近呈報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。17、各級(jí)主管應(yīng)對(duì)員工的服務(wù)盡監(jiān)督、組織、指揮的責(zé)任。18、有違規(guī)致?lián)p的行為，應(yīng)負(fù)賠償之責(zé)，主管人員應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。第十條員工勞動(dòng)紀(jì)律1、著裝管理（1）周一至周五，全體員工需穿著正裝上班。具體要求為：

男性員工上班及外出洽談業(yè)務(wù)必須穿著西服、襯衣等正裝，不得穿無(wú)領(lǐng)T恤等休閑裝

女性員工上班及外出洽談業(yè)務(wù)必須穿著職業(yè)正裝、職業(yè)套裙等，不得穿露肩、無(wú)領(lǐng)上裝及過(guò)短裙裝，不得穿著袒胸衫、露臍衫，不得穿著拖鞋式?jīng)鲂蛲闲礁吒?/p>

無(wú)論男女員工，均不能得穿著背心、無(wú)袖裝、運(yùn)動(dòng)服、牛仔服裝（衣/褲）、短褲、波鞋、球鞋、旅游鞋及拖鞋上班，也需時(shí)刻保持服飾清潔、平整。

（2）希望大家按照公司相關(guān)制度執(zhí)行，如發(fā)生上述違規(guī)情況，扣款20元／次，并在全公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

2、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺(jué)、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊。

3、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。

4、辦公電話應(yīng)在鈴響三聲內(nèi)接起，接聽(tīng)時(shí)應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，*公司”，通話期間注意使用禮貌用語(yǔ)。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

5、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

6、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

7、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用

8、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。

9、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

10、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開(kāi)展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理。

11、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則

（1）如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。（2）如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門(mén)提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。（3）如果公司沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度?？记谂c休假管理制度為確保公司的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)安全有序的運(yùn)行，維護(hù)良好的工作秩序，保障員工的正當(dāng)權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況特制定本管理制度。本制度適用于*控股有限公司、*融資擔(dān)保有限公司、北京*典當(dāng)有限公司全體員工。第十一條考勤周期、工作時(shí)間公司考勤周期為：月初至月末，實(shí)行每周五天工作制。工作時(shí)間為：周一至周五9：00-18：00，其中午休時(shí)間為12：00-13：00。第十二條考勤管理規(guī)定1、公司以刷卡的方式進(jìn)行考勤記錄，要求員工每個(gè)工作日在上班、下班各刷一次。業(yè)務(wù)人員因外出不能按時(shí)刷卡的，應(yīng)預(yù)先在《外出登記表》中進(jìn)行登記，并說(shuō)明外出事由及所需時(shí)間。（見(jiàn)附件3）外出登記事項(xiàng)規(guī)定如下：

（1）員工應(yīng)根據(jù)工作計(jì)劃，提前一天填寫(xiě)《外出登記表》，并送交所屬部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字，方可生效；

（2）員工如當(dāng)天急需外出，立即填寫(xiě)《外出登記表》，同時(shí)當(dāng)面請(qǐng)示所屬部門(mén)經(jīng)理，部門(mén)經(jīng)理簽字后，方可生效；如所屬部門(mén)經(jīng)理暫時(shí)不在公司，需采取電話請(qǐng)示方式，獲準(zhǔn)后，方可外出；

（3）所有臨時(shí)性外出登記，需在兩個(gè)工作日內(nèi)提交所屬部門(mén)經(jīng)理補(bǔ)簽，方可生效；如超過(guò)兩個(gè)工作日，外出登記表上尚無(wú)所屬部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)，則按照一次遲到、早退處理，并扣除相應(yīng)工資；2、公事外出，應(yīng)當(dāng)高效、快捷地完成工作，及時(shí)返回公司。一般情況下，不得無(wú)故漏刷卡考勤。3、考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)，如出現(xiàn)打卡異常且未在《外出登記表》上登記的情況，人力資源將于次月初制作《考勤告知單》（見(jiàn)附件4），列明遲到、早退、上下班未打卡的記錄詳情，并送交各部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，2個(gè)工作日內(nèi)回收統(tǒng)計(jì)。5、考勤工作由人力資源負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，并于每月5日前報(bào)財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)薪酬。第十三條遲到早退的處理辦法1、超過(guò)10分鐘的，扣款20元／次．（不足10分鐘的，一個(gè)月累計(jì)三次，扣款20元）2、1小時(shí)至2小時(shí)（含）的遲到、早退，扣除半天工資。３、超過(guò)2小時(shí)的遲到或早退，每次按曠工一天處理。4、上班、下班忘記打卡，視同遲到、早退，扣款20元/次。5、遲到10次以上（包括10次），公司有權(quán)利解除勞動(dòng)合同。第十四條曠工的處理辦法1、曠工是指正常工作日職工不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤，并依據(jù)本手冊(cè)第十三條第三項(xiàng)所規(guī)定。2、曠工者扣除相應(yīng)日/時(shí)工資的三倍。3、一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工五天以上者，屬嚴(yán)重違反公司制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、日工資計(jì)算公式為：月工資/21.75。第十五條法定休假日公司員工享有國(guó)家規(guī)定的帶薪法定假日。第十六條年休假1、員工連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。年休假不含法定休假日和休息日。2、員工可享受年休假的天數(shù)與工作年限或職級(jí)有關(guān)，具體如下表所示：年休假天數(shù)與工作年限或職級(jí)對(duì)照表工作年限（X年）職級(jí)年休假天數(shù)1≤X＜5普通員工5總裁助理/部門(mén)正職/副職7董事/總裁/副總裁15執(zhí)行時(shí)按照工作年限或職級(jí)對(duì)應(yīng)的年休假天數(shù)從高計(jì)算。公司人員在享受年休假之前，需提前履行請(qǐng)假手續(xù)，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（見(jiàn)附件5）每年年休假可以分開(kāi)休假，但每次不少于2天。5、有下列情況之一，員工當(dāng)年不享受年休假：（1）工作滿1年不滿5年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上的；（2）工作滿5年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（3）工作滿10年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。6、公司鼓勵(lì)員工休滿年休假，在年度內(nèi)非公司的工作安排導(dǎo)致年假未休完的，則視為自動(dòng)放棄。第十七條病假1、員工請(qǐng)病假須出示市、縣級(jí)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的病情診斷和病假證明，否則按照事假處理。2、病假期限：病假期限按照國(guó)家關(guān)于患病職工醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、病假期間的待遇：?jiǎn)未尾〖?0天（含）以內(nèi)按日按本人工資的80%發(fā)放,超過(guò)30天的執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為北京市最低工資。病假期間享受小額醫(yī)療補(bǔ)貼和司齡補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼，但不享受午餐補(bǔ)貼和交通、通訊補(bǔ)貼。4、病情特別嚴(yán)重，經(jīng)“三甲”級(jí)以上醫(yī)院出示診斷證明需長(zhǎng)期療養(yǎng)者，經(jīng)公司批準(zhǔn)可給予特別病假，但公司保留其病愈后調(diào)整工作崗位的權(quán)利。第十八條工傷休假1、員工因工負(fù)傷，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排及時(shí)到相應(yīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷治療，應(yīng)有市、區(qū)級(jí)醫(yī)院病休診斷書(shū)，并由所在部門(mén)提出工傷報(bào)告，經(jīng)人力資源和公司領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，核給工傷假，除午餐補(bǔ)貼和交通通訊補(bǔ)貼不享受外，工資和其他福利照發(fā)。受傷員工應(yīng)保存好所有相關(guān)單據(jù)，由公司根據(jù)社保規(guī)定報(bào)請(qǐng)工傷手續(xù)，給予相關(guān)規(guī)定補(bǔ)償。2、員工因工負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動(dòng)局等相關(guān)部門(mén)鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對(duì)待。3、假期期滿，應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則以曠工處理。4、因違反安全操作規(guī)程發(fā)生工傷的員工，不得享受工傷假。第十九條事假員工請(qǐng)事假，除緊急情況外，需由本人親自提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，事假為無(wú)薪假期，按日/時(shí)扣發(fā)工資。第二十條婚假符合法律規(guī)定婚齡的正式員工結(jié)婚，可享受三天有薪婚假（不含法定休假日、休息日），符合晚婚條件（女員工年滿二十三周歲、男員工年滿二十五周歲）的可加假為十二天（含法定假日、休息日），其中婚前體檢假一天?；榧倌挲g的計(jì)算，以結(jié)婚證上批準(zhǔn)的日期為準(zhǔn)。從辦理結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)一次性使用，不在本公司工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證的不予給假。第二十一條產(chǎn)假和護(hù)理假1、已婚正式女員工，應(yīng)在懷孕后三個(gè)月內(nèi)持醫(yī)院開(kāi)具的懷孕證明，以書(shū)面形式通知其部門(mén)經(jīng)理及人力資源部。2、已婚正式女員工符合計(jì)劃生育條件且持有準(zhǔn)生證的，在孕期和產(chǎn)期可享受98天產(chǎn)假(其中產(chǎn)前休假15天)，若為晚育者，產(chǎn)假再增加30天。難產(chǎn)可增加15天；多胞胎生產(chǎn)，每多一個(gè)嬰兒多增加15天產(chǎn)假；正式男員工在配偶生產(chǎn)第一星期，給予5天（不含法定假日、休息日）有薪假期護(hù)理母嬰，逾期不補(bǔ)。有產(chǎn)假未休的，過(guò)期作廢。3、妊娠4個(gè)月以上流產(chǎn)的正式女員工，經(jīng)醫(yī)院出示證明，可享受42天休假；妊娠不足4個(gè)月流產(chǎn)的正式女員工，經(jīng)醫(yī)院出示證明，可享受30天休假。4、正式女員工按衛(wèi)生部門(mén)有關(guān)規(guī)定做產(chǎn)前檢查，按正常出勤對(duì)待。檢查結(jié)果需要休息或治療者，按病假處理。5、據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女員工產(chǎn)假期間必須發(fā)放工資，此種情況下通常指基本工資。企事業(yè)單位為員工繳納的社保金里有一項(xiàng)是“生育保險(xiǎn)”，所以，女員工休回產(chǎn)假后，還應(yīng)該委托或陪同單位人事社保專(zhuān)員去社保局辦理并領(lǐng)取“生育津貼”。對(duì)于產(chǎn)假期間的工資認(rèn)定，應(yīng)以當(dāng)前崗位對(duì)應(yīng)薪酬為標(biāo)準(zhǔn)(參照上月工資單或去年同期工資數(shù)據(jù))計(jì)發(fā)70%以上的工資，且不得低于本地公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn),除不享受午餐補(bǔ)貼和交通、通訊補(bǔ)貼外，其他福利均享受。第二十二條喪假1、員工直系親屬（父母、配偶、子女）如不幸身故，公司給予三天（不含法定假日、休息日）有薪喪假。2、員工其他直系親屬（姥姥、老爺、爺爺、奶奶）如不幸身故，公司給予一天（不含法定假日、休息日）有薪喪假。第二十三條其他有薪公假1、“三八”婦女節(jié)女員工休假半天，適逢休息日的不另作休假安排。2、依照國(guó)家法令參加集會(huì)者、參加政府機(jī)關(guān)活動(dòng)者。第二十一條請(qǐng)假流程1、除國(guó)家法定節(jié)日及公司統(tǒng)一安排的年休假外，員工申請(qǐng)休假須填寫(xiě)請(qǐng)假單（見(jiàn)附件6），按以下批準(zhǔn)權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)，并報(bào)人力資源備案。（1）兩天（含）以下的假期由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；（2）兩天以上的假期由總裁批準(zhǔn)；（3）部門(mén)負(fù)責(zé)人（含）以上的假期由總裁批準(zhǔn)；（3）員工申請(qǐng)年休假須至少提前一周到人力資源核準(zhǔn)年假天數(shù)并填寫(xiě)請(qǐng)假單，按上述權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。2、員工休假申請(qǐng)批準(zhǔn)后，必須按公司或部門(mén)安排與崗位代理人辦理完畢工作交接后，方可休假。3、特殊情況不能及時(shí)辦理休假申請(qǐng)手續(xù)者，須事前電話向公司領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)（不得以短信方式申請(qǐng)），獲批準(zhǔn)后可在休假結(jié)束后兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦休假申請(qǐng)手續(xù)。第二十四條假期管理規(guī)定事假、病假以半天為最小休假單位。年休假以兩天為最小單位。3、試用期員工不可享受婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，有關(guān)假期按事假處理。4、各類(lèi)假期期滿后，未經(jīng)批準(zhǔn)不按時(shí)上班或既不續(xù)假也不上班的，按實(shí)際曠工天數(shù)計(jì)算；未辦理休假申請(qǐng)手續(xù)，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；未經(jīng)申請(qǐng)續(xù)假或未準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者；經(jīng)核查謊報(bào)請(qǐng)假原因者均按照曠工處理。情節(jié)特別嚴(yán)重的，可解除勞動(dòng)合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、員工離開(kāi)公司，未休當(dāng)年應(yīng)休假期，視同本人自動(dòng)放棄。薪酬福利第二十五條本公司員工的工資分為基準(zhǔn)內(nèi)工資和基準(zhǔn)外工資兩部分?；鶞?zhǔn)內(nèi)工資包括基本工資、崗位工資。2、基準(zhǔn)外工資包括獎(jiǎng)金、各項(xiàng)補(bǔ)貼等。3、崗位工資根據(jù)各崗位的技能、要求、類(lèi)別的不同實(shí)行差別工資制。第二十六條工資支付員工基準(zhǔn)內(nèi)工資按月支付，公司每月10日前以貨幣的形式支付自上月的員工工資，如遇法定休息日可提前或推后。工資采用銀行轉(zhuǎn)賬支付方式。因自然不可抗力及銀行原因造成工資不能按時(shí)支付的，公司將積極研究解決辦法，但不承擔(dān)由此造成的一切法律責(zé)任。公司按照國(guó)家規(guī)定，在工資中代扣個(gè)人所得稅、個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金費(fèi)用。新錄用人員或離職人員，出勤不滿全月的按實(shí)際出勤日計(jì)算工資。工資僅在下列情況下根據(jù)員工實(shí)際能力和表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整：（1）員工試用期滿，經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為正式員工，原試用期工資偏低或偏高的。（2）員工崗位(職務(wù))發(fā)生變動(dòng)的。（3）員工有突出貢獻(xiàn)的。年末或年初，隨著新一年度的考核，工資相應(yīng)調(diào)整。7、為減少不必要的是非和矛盾，保護(hù)先進(jìn)，激勵(lì)先進(jìn)，執(zhí)行下列薪資保密規(guī)定：（1）員工間不得探詢他人薪酬、不得評(píng)論他人薪酬，努力以工作表現(xiàn)爭(zhēng)取高薪酬。（2）員工對(duì)個(gè)人薪酬有不明之處，應(yīng)直接向領(lǐng)導(dǎo)或財(cái)務(wù)部門(mén)查詢，不得隨意議論。第二十七條社會(huì)保險(xiǎn)公司為在職正式員工按照北京市社保部門(mén)規(guī)定繳納相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)。第二十八條其他補(bǔ)助1、在正式合同期間，除工資外享有公司午餐補(bǔ)貼，工作日15元/天。（根據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)或有調(diào)整）在正式合同期間，除工資外享有公司話費(fèi)補(bǔ)貼，根據(jù)公司崗位標(biāo)準(zhǔn)有所不同。在正式合同期間，除工資外享有公司交通補(bǔ)貼，根據(jù)公司崗位標(biāo)準(zhǔn)有所不同。第二十九條其他為了員工身心健康和及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患，定期組織員工參加體格檢查。公司所有員工均有機(jī)會(huì)參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如公司周年慶?；顒?dòng)、年會(huì)、郊游等。第八章培訓(xùn)與考核第三十條對(duì)公司全體員工根據(jù)需要進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，是提高員工素質(zhì)，是全體員工的能力符合公司需要的重要保證。第三十一條崗前培訓(xùn)1、崗前培訓(xùn)是指自員工錄用后至試用期滿前的培訓(xùn)。2、崗前培訓(xùn)由人力資源負(fù)責(zé)組織實(shí)施。3、崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：公司的企業(yè)文化、公司及部門(mén)規(guī)章制度、崗位技能、員工正式上崗所需的其他各種培訓(xùn)。第三十二條崗中培訓(xùn)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，人力資源將在全公司范圍內(nèi)，逐步推行各類(lèi)培訓(xùn)，希望借以調(diào)整員工知識(shí)結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)敬業(yè)精神，提高職業(yè)素養(yǎng)及公司中高層的管理水平，從而增強(qiáng)企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。第三十三條培訓(xùn)是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù)。規(guī)定公司確定的培訓(xùn)計(jì)劃所通知的參加人員，均應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加，有事均應(yīng)事先請(qǐng)假，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可缺席，擅自缺席人員以缺習(xí)時(shí)間長(zhǎng)短視作曠工處理。公司以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間為責(zé)任。在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，員工還將自覺(jué)或不自覺(jué)地得到其他收獲。第三十四條考核1、公司根據(jù)每年年初制定的考核方案對(duì)員工進(jìn)行工作績(jī)效達(dá)成情況考核；同時(shí)每年年底公司將以部門(mén)為單位進(jìn)行全面性的員工考核，對(duì)員工的工作表現(xiàn)、能力等進(jìn)行綜合考核評(píng)估?？己私Y(jié)果將作為員工工資調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要性條件。2、所有辦理考核人員不得徇私舞弊或錯(cuò)誤，且應(yīng)保密不得傳播。每次考核后，公司各部門(mén)主管對(duì)下屬開(kāi)展面談，幫助員工總結(jié)個(gè)人工作得失，明確未來(lái)工作目標(biāo)和工作要求，有針對(duì)性地提出改進(jìn)和提高的意見(jiàn)。凡年度考核成績(jī)處于部門(mén)低下水平者，將失去本年度加薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)資格，同時(shí)必須在下次考核中有所改進(jìn)；仍連續(xù)兩次處于較低水平者，公司會(huì)與其終止勞動(dòng)合同；當(dāng)年度考核成績(jī)低下者，亦面臨降職、降薪或終止勞動(dòng)合同的處理。第九章崗位調(diào)動(dòng)第三十五條根據(jù)公司快速發(fā)展及實(shí)際經(jīng)營(yíng)的需要，公司在考慮員工實(shí)際情況的前提下，可做出調(diào)動(dòng)決定，員工應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。第三十六條員工調(diào)動(dòng)原因?yàn)椋?、因部門(mén)調(diào)整及其他原因的工作調(diào)動(dòng)。2、員工換崗鍛煉。3、不符合崗位要求而進(jìn)行的調(diào)動(dòng)。4、其他原因?qū)е鹿ぷ髡{(diào)動(dòng)。第三十七條員工對(duì)調(diào)動(dòng)有異議的可以向逐級(jí)反映提出，但公司一旦形成正式?jīng)Q議，就應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行，不遵照?qǐng)?zhí)行的視為違反公司紀(jì)律，并解除勞動(dòng)合同。第十章獎(jiǎng)懲管理第三十八條獎(jiǎng)勵(lì)1、模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，做出突出成績(jī)者；2、每月超額完成個(gè)人任務(wù)，全年取得效益突出者；3、在改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面，結(jié)合公司的實(shí)際情況，成績(jī)顯著者；4、具體獎(jiǎng)勵(lì)制度根據(jù)各部門(mén)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三十九條處罰有下列行為之一者，記輕微過(guò)失，給予批評(píng)教育和警告處分，并處20元罰款：（1）儀容不整、不著工裝；（2）違反衛(wèi)生管理規(guī)定、隨地吐痰、亂扔煙頭紙屑者；（3）工作態(tài)度差、與來(lái)客發(fā)生口角、影響企業(yè)聲譽(yù)者；（4）工作期間擅離職守、閑逛、串崗聊天、干私事、怠慢工作者；（5）上班時(shí)間玩電腦游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天，利用電腦做與工作無(wú)關(guān)的事務(wù)者；（6）因個(gè)人過(guò)失，損壞公司財(cái)產(chǎn)(照價(jià)賠償)，情節(jié)輕微者；（7）下班不關(guān)門(mén)窗、電燈、電扇、空調(diào)；（8）擅用公司電話撥打私人電話者；（9）違反公司安全衛(wèi)生管理規(guī)定，情節(jié)輕微者。2、有下列行為之一的，予以記過(guò)處分，同時(shí)視情節(jié)扣發(fā)工資100元以上1000元以內(nèi)：（1）一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到6次以上或者有無(wú)故曠工行為的。（2）未經(jīng)他人同意隨意翻看其文件、材料及擅用其工具、電腦、等物品的。（3）攜帶易燃、易爆、劇毒、放射性以及管制刀具等物品進(jìn)入公司，尚未造成后果的。（4）私拿、私分公司少量財(cái)物(不構(gòu)成犯罪)，尚能及時(shí)退回的。（5）無(wú)意中泄漏本公司秘密，尚未造成后果或者及時(shí)采取了補(bǔ)救措施的。3、出現(xiàn)下列行為之一的，予以記大過(guò)處分同時(shí)給予辭退處理，論情節(jié)輕重扣發(fā)工資200元以上，5000元以內(nèi)：（1）無(wú)故連續(xù)曠工達(dá)3日以上（含3日），或一年內(nèi)累計(jì)曠工5日者；（2）違反操作規(guī)程或違規(guī)指揮；（3）不服從主管人員的工作分配和合理指導(dǎo)，消極怠工，影響工作者；（4）擅自攜出、毀壞公司文件的；（5）無(wú)理取鬧、謾罵和威脅他人、妨礙工作秩序者；（6）暴力威脅、恐嚇或毆打同事，或者相互毆打者；（7）利用職務(wù)之便挪用公款、貪污受賄，或索取回扣者；（8）偷竊、侵占他人或公司財(cái)物者；（9）故意損壞公司財(cái)產(chǎn)，破壞公司正常工作、生產(chǎn)秩序者；（10）利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，謀取私利者；（11）未經(jīng)允許在外兼職，或在外從事與公司利益沖突的活動(dòng)者；（12）偽造學(xué)歷文憑、身份證、資格證、健康證、病歷等虛假證明者；（13）違反公司保密規(guī)定，泄露公司商業(yè)機(jī)秘密的；（14）嚴(yán)重失職、或營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害者；（15）非法煽動(dòng)員工怠工或罷工，給公司造成重大損失者。保密制度第四十條保密制度是保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益的制度。第四十一條公司秘密是關(guān)系公司權(quán)益和安危的頭等大事，全體員工都應(yīng)隨時(shí)以高度警醒的態(tài)度保護(hù)公司秘密，做好保密工作。第四十二條公司秘密是在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)，含文字、圖像、實(shí)物、電子信息、語(yǔ)言等多種形式，絕不允許外傳和泄密。第四十三條適用范圍公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及員工都有保守公司秘密的義務(wù)和責(zé)任。任何人不得以任何無(wú)意或故意形式打探公司秘密，全員必須嚴(yán)格遵守知密權(quán)限，內(nèi)部人員之間亦不得越權(quán)交流已知秘密。電腦、文件資料等未經(jīng)保管人許可，禁止其他人員使用和復(fù)制，辦公區(qū)域和賣(mài)場(chǎng)禁止拍照，任何人不得在可能造成泄密的場(chǎng)所接待外來(lái)人員。第四十四條公司秘密包括但不限于以下事項(xiàng)：1、公司重大決策中的所有事項(xiàng)。2、公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。3、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。4、公司財(cái)務(wù)狀況、財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及各種財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。5、公司項(xiàng)目經(jīng)理所掌握的客戶信息及客戶資料、公司與銀行相關(guān)的任何信息，以及公司電腦系統(tǒng)中的全部信息資料。6、公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息。7、公司員工人事資料，工資性、勞務(wù)性收入及資料。8、其他經(jīng)公司確定應(yīng)保密的事項(xiàng)。第四十五條不準(zhǔn)在私人交往和通訊中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。第四十六條公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總裁辦公室；總裁接到報(bào)告應(yīng)立即做出處理。第四十七條對(duì)提出離職要求的人員，其離職后亦必須保守公司秘密。涉及了解和掌握公司機(jī)密級(jí)以上資料的人員，離職后也應(yīng)遵守保密制度。凡違反本規(guī)定者，公司保留追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任的法律權(quán)利。第四十八條出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退、視情節(jié)嚴(yán)重情況要求賠償直接或間接經(jīng)濟(jì)損失，以支付過(guò)的工資作為賠償標(biāo)準(zhǔn)，情節(jié)嚴(yán)重者追究其刑事責(zé)任：1、泄露公司秘密，造成不良影響的；2、違反本手冊(cè)保密規(guī)定，為他人竊取、刺探、出賣(mài)或違章提供公司秘密的；3、利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的；4、伙同、誘騙、威脅或指使他人竊取、刺探、出賣(mài)或違章提供公司秘密的。第四十九條本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：1、使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的；2、使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。勞動(dòng)合同第五十條為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。第五十一條合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除：新入職的員工，公司將在員工入職之日起三十日內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同。員工須在領(lǐng)到空白合同后兩日內(nèi)填寫(xiě)完畢并交于人事處，否則視為自動(dòng)放棄簽訂勞動(dòng)合同，公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。3、對(duì)于固定期限的勞動(dòng)合同，公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)雙方協(xié)商續(xù)簽事宜。4、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可變更或者解除勞動(dòng)合同。5、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）在試用期內(nèi)被公司認(rèn)為不符合錄用條件的；（2）違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度3次以上的；（3）違反保密制度的；（4）失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成損害的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。6、有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人：（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的；（4）公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的；第五十二條完備離職手續(xù)雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前均必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。離職手續(xù)包括：1、填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件6）；2、按《員工離職工作交接表》（見(jiàn)附件7）要求辦理離職手續(xù)；3、報(bào)銷(xiāo)公司賬目，歸還公司欠款；離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚、公司固定資產(chǎn)及有價(jià)財(cái)產(chǎn)不能交回者，按市值從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應(yīng)責(zé)任。4、員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。5、如與公司簽訂有其它合同，按其它合同的約定辦理。6、辭退或開(kāi)除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開(kāi)本公司。第五十三條自請(qǐng)辭職1、員工在合同期內(nèi)自請(qǐng)辭職應(yīng)按離職規(guī)定正式提出申請(qǐng)，公司不發(fā)補(bǔ)償金；2、員工無(wú)正當(dāng)理由曠工，連續(xù)曠工超3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天，均視為自請(qǐng)辭職論，公司將予除名。第五十四條公司終止聘用關(guān)系（解聘）1、本公司將依勞動(dòng)仲裁委員會(huì)核準(zhǔn)或經(jīng)勞資雙方之同意而終止聘用關(guān)系；2、員工在試用期內(nèi)，公司可隨時(shí)終止任用；3、員工生病逾醫(yī)療期未痊愈或患惡性傳染病者，公司有權(quán)終止聘用；4、公司為裁減冗員而解聘；5、員工解犯刑律經(jīng)法院判決定案后，公司即予解聘；6、員工違反下列嚴(yán)重事情者，將按有關(guān)規(guī)定辦解聘，而不發(fā)給遣散費(fèi)或補(bǔ)償金：（1）員工在錄用時(shí)蒙弊公司，出具偽證文件，或捏造謊報(bào)者；（2）犯有偷竊、舞弊或其他行為，而使公司無(wú)法對(duì)其信任者；（3)在工作場(chǎng)所或上班時(shí)間內(nèi)有傷風(fēng)敗俗事情或其他不良行為者；（4）攜帶槍彈利器或其他違禁品、毒品、危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場(chǎng)所者；（5）故意泄露或散播公司秘密者或盜用印信，偽造不實(shí)工作記錄、文件、單據(jù)、意圖侵占公司財(cái)務(wù)者；（6）因職務(wù)關(guān)系收受賄賂、欺詐、或其他不法行為，致使公司無(wú)法對(duì)之信任者；（7）公然揭露業(yè)務(wù)機(jī)密者；（8）屢教不改，仍堅(jiān)持對(duì)主管下達(dá)的命令采取頑抗者；（9）挑撥離間導(dǎo)致員工離心分裂者；（10）在外從事與公司利益沖突工作者；（11）違反安全管理規(guī)則導(dǎo)致重大意外事件發(fā)生者；第五十五條因法律關(guān)系而停職1、本條規(guī)定是按勞資雙方不須任何步驟或有關(guān)方面之核準(zhǔn)而自行終止聘用；2、因法律規(guī)定而終止聘用關(guān)系，是基于下列情形：（1）試用期員工因試用不合格；（2）合同期滿；（3）員工本人死亡。3、因法律關(guān)系而終止雇用者，不須作任何解釋說(shuō)明。第五十六條因法院裁判而解聘因員工觸犯刑事，經(jīng)起訴尚未判決前，將暫予無(wú)薪停工，若經(jīng)法院判決定案后，得予解聘。第五十七條因年邁而終止勞資雇用關(guān)系1、員工男年滿60周歲、女年滿50周歲（職員55周歲），公司基于法定退休年齡而終止關(guān)系；2、心神喪失或身體殘疾，不堪勝任工作者，公司以勞動(dòng)法解聘。用印審批流程第五十八條為規(guī)范印章的管理、保管、使用、更換和銷(xiāo)毀，保證公司管理活動(dòng)規(guī)范有序地開(kāi)展，防范風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)公司的合法權(quán)益，特制定本辦法。第五十九條本辦法所指的印章范圍：1、公章：指公司公章、分公司公章。2、合同專(zhuān)用章：指公司合同專(zhuān)用章。3、人名章：指法定代表人名章。第六十條印章刻制的審批刻制公司級(jí)印章（含公司公章、合同專(zhuān)用章、法定代表人名章），由人力資源簽報(bào)公司總裁批準(zhǔn)后辦理。第六十一條印章式樣必須符合當(dāng)?shù)毓膊块T(mén)的有關(guān)規(guī)定并滿足業(yè)務(wù)需要，到符合規(guī)定有資質(zhì)的印章廠或刻字社刻制。第六十二條印章保管原則印章保管原則上實(shí)行雙人保管用印責(zé)任制。印章須配備專(zhuān)用印章盒并存放安全，印章盒和鑰匙分別雙人保管。第六十三條印章原則上禁止攜出單位使用；確因工作需要攜出使用的，需填寫(xiě)《借用印鑒審批》（附件8），按用印審批權(quán)限履行批準(zhǔn)手續(xù)。任何人不得私自攜帶印章外出辦理、使用。第六十四條印章丟失或遺失要及時(shí)報(bào)告印章歸口管理部門(mén)和當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)，并采取適當(dāng)?shù)姆绞皆谝欢ǚ秶鷥?nèi)申明原印章作廢，避免影響公司信譽(yù)和遭受經(jīng)濟(jì)損失。第六十五條用印申請(qǐng)申請(qǐng)使用公司印章，除風(fēng)險(xiǎn)控制部固有流程外，必須填寫(xiě)《用印審批單》（見(jiàn)附件9），公司領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可生效，如遇特殊情況，需領(lǐng)導(dǎo)電話同意回公司后補(bǔ)簽，方可用印。第六十六條用印檢查印章管理人員必須嚴(yán)格按用印規(guī)定或業(yè)務(wù)操作程序辦事，用印前必須檢查是否符合用印要求和范圍，是否經(jīng)有權(quán)審批人簽字批準(zhǔn)。凡不符合用印規(guī)定或違反業(yè)務(wù)操作程序的，印章管理人員一概不得用印。附則第六十七條本手冊(cè)各項(xiàng)條款如與印行發(fā)布之前執(zhí)行的公司有關(guān)規(guī)定不一致，以本手冊(cè)規(guī)定條款為準(zhǔn)。第六十八條本公司員工務(wù)必了解本手冊(cè)一切內(nèi)容，并不得以未悉為由而免除責(zé)任。第六十九條本公司根據(jù)實(shí)際情況及國(guó)家法規(guī)，可以修訂補(bǔ)充本手冊(cè)的內(nèi)容。附件1：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表填表日期：姓名部門(mén)試用期職位入職日期試用時(shí)間轉(zhuǎn)正日期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)：部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)：轉(zhuǎn)正后崗位名稱：簽名：年月日人力資源意見(jiàn)：符合轉(zhuǎn)正條件，同一部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)予以轉(zhuǎn)正。不符合轉(zhuǎn)正條件，建議延期至年月日。說(shuō)明：簽名：年月日總裁審批：簽名：年月日董事長(zhǎng)審批：簽名：年月日注：1、中層以上員工需董事長(zhǎng)簽字。2、本轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表的時(shí)間若與勞動(dòng)合同中規(guī)定的轉(zhuǎn)正時(shí)間不匹，請(qǐng)以此表的時(shí)間為準(zhǔn)，此表可以作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充說(shuō)明，具有同樣的法律效應(yīng)。3、此表審批完成后，原件交人力資源留存，個(gè)人留存復(fù)印件。附件2：?jiǎn)T工入職申請(qǐng)表姓名性別出生日期貼照片民族籍貫戶口所在地身份證號(hào)聯(lián)系電話現(xiàn)住址政治面貌最高學(xué)歷所學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)時(shí)間畢業(yè)院校專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù):取得時(shí)間:所在部門(mén)現(xiàn)任職務(wù)入司時(shí)間學(xué)習(xí)經(jīng)歷時(shí)間學(xué)校專(zhuān)業(yè)學(xué)歷學(xué)位學(xué)習(xí)形式工作經(jīng)歷時(shí)間所在單位從事工作或擔(dān)任職務(wù)備注：請(qǐng)?jiān)谔顚?xiě)前認(rèn)真閱讀背后特別說(shuō)明，并簽字確認(rèn)。特別說(shuō)明1．申請(qǐng)人在填寫(xiě)本入職申請(qǐng)書(shū)時(shí)，已保證自己符合國(guó)家法定的勞動(dòng)年齡的標(biāo)準(zhǔn)，且與其他任何機(jī)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)組織、團(tuán)體無(wú)勞動(dòng)關(guān)系；若違反前述承諾，導(dǎo)致用人單位被迫究有關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的，所有責(zé)任均由申請(qǐng)人承擔(dān)。2．申請(qǐng)人如有傳染病、精神病或其他可能影響在用人單位工作的病史，申請(qǐng)人應(yīng)以書(shū)面形式向用人單位說(shuō)明。3．如申請(qǐng)人與其他公司簽訂仍然生效的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)以書(shū)面形式向公司說(shuō)明情況。4．本人填寫(xiě)的本入職申請(qǐng)表所有信息真實(shí)有效，并授權(quán)用人單位(或用人單位授權(quán)其他機(jī)構(gòu))對(duì)本人填寫(xiě)內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)。如有任何虛假，用人單位可按嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，同時(shí)追究因此引起的所有責(zé)任。5．申請(qǐng)人入職后不得將與聘用有關(guān)的相關(guān)信息(包括但不限于工資)未經(jīng)用人單位許可向第三方透露。申請(qǐng)人在職期間或離職后，用人單位可以依法將申請(qǐng)人在本單位的工作狀況對(duì)外公布或向有需要的第三方提供。6．申請(qǐng)人一旦被本用人單位錄用，人職時(shí)應(yīng)出示真實(shí)有效的離職證明書(shū)，否則申請(qǐng)人承擔(dān)由此給本用人單位帶來(lái)的損失及向第三方的賠償損失。7．如入職申請(qǐng)表中的信息有變化，申請(qǐng)人應(yīng)在變更后的三天內(nèi)以書(shū)面形式向公司提交變更申請(qǐng)。8．如被公司錄用，申請(qǐng)人有責(zé)任領(lǐng)取公司發(fā)放的員工手冊(cè)并依法在一個(gè)月內(nèi)與公司簽訂勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人將認(rèn)真閱讀并遵守員工手冊(cè)及各項(xiàng)規(guī)章制度。9．申請(qǐng)人清楚公司可以根據(jù)實(shí)際情況更新員工手冊(cè)、規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律，申請(qǐng)人將隨時(shí)關(guān)注公司在公司網(wǎng)站、布告欄(包括但不限于)等各種公示方式公示的更新后的員工手冊(cè)、規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律并予以嚴(yán)格遵守。10．人職時(shí)如有任何兼職行為(包括但不限于直銷(xiāo))，應(yīng)以書(shū)面形式向公司說(shuō)明情況，未經(jīng)公司書(shū)面同意，不得從事任何形式的兼職行為。11．曾被追究刑事責(zé)任的，應(yīng)在入職時(shí)以書(shū)面形式向公司說(shuō)明情況。申請(qǐng)人填寫(xiě)的以上任何信息虛假或沒(méi)有履行以上特殊說(shuō)明的義務(wù)，本人同意被公司視為嚴(yán)重違反《勞動(dòng)合同法》的誠(chéng)實(shí)信用原則與用人單位的規(guī)章制度，公司可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申請(qǐng)人簽字：日期：附件3：外出登記表日期姓名部門(mén)事由所需時(shí)間附件4：考勤告知單XXXX部：人力資源已對(duì)你部門(mén)XX月的考勤進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)