生產(chǎn)制造類企業(yè)員工手冊(cè)

員工手冊(cè)第一章員工日常行為標(biāo)準(zhǔn)第一條員工必需儀表端莊、干凈，具體要求為：〔一〕男員工頭發(fā)要定期修剪，長(zhǎng)短應(yīng)適度。〔二〕指甲：指甲不能太長(zhǎng)，應(yīng)常常留意修剪。女員工不準(zhǔn)涂指甲油?！踩澈樱汉硬荒芴L(zhǎng)，應(yīng)常常修剪?！菜摹车南闼Ｆ浯螚l與人交談時(shí)，神態(tài)自然，平易近人，不講粗話、臟話。在辦公和公共場(chǎng)所不大聲喧嘩。在使用、辦理公務(wù)和與人交往中堅(jiān)持使用“十字”文明用語(yǔ)：您好、請(qǐng)、對(duì)不起、感謝、再見(jiàn)。第三條員工行為舉止方面的具體要求為：〔一〕站姿：兩腳腳跟著地，腳尖離開(kāi)約45不聳肩，在長(zhǎng)輩或上級(jí)面前，不得把手穿插抱在胸前?！捕匙耍荷眢w盡量端正，把雙腿平行放好，不得把腿向前伸或向后伸，不得翹二郎腿。要移動(dòng)椅子位置時(shí)，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐?！踩尺M(jìn)入他人辦公室，要先輕小扣門(mén)，得到許可前方可進(jìn)入，進(jìn)入后，回手關(guān)門(mén)，不能大力、粗暴。如對(duì)方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說(shuō)話，也要等待時(shí)機(jī)，而且要說(shuō)：“對(duì)不起，打斷您們的談話“?！菜摹晨腿诉M(jìn)入辦公室時(shí)，接待者應(yīng)主動(dòng)打招呼讓座，不得推諉或冷淡來(lái)者?！参濉尺f交物件時(shí)，如遞交文件等，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去；如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對(duì)方簡(jiǎn)潔接；如是刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。〔六〕在通道、走廊要放輕腳步，靠右側(cè)行走。不能一邊走一邊大聲說(shuō)話，更不得唱歌或吹口哨等。〔七〕在通道、走廊里遇到上司或客戶時(shí)要禮讓，不能搶行?！舶恕抽L(zhǎng)者，有序的進(jìn)出公共場(chǎng)所。〔九〕不準(zhǔn)隨地吐痰，不亂扔亂丟雜物。第四條T恤、襯衣〔不系領(lǐng)帶狀況下〕或外衣的扣子應(yīng)從其次?？坶_(kāi)頭必需系上。褲子長(zhǎng)短適宜，不準(zhǔn)挽褲腳。鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)準(zhǔn)時(shí)修補(bǔ)；不準(zhǔn)趿拉鞋；女員工不準(zhǔn)穿“皮拖”鞋。第五條胸卡佩戴標(biāo)準(zhǔn)。穿T恤時(shí)，胸卡應(yīng)戴在其次粒扣子下；穿襯衣、西服時(shí)胸卡戴在左側(cè)口袋上〔靠右佩戴第六條疼惜公司的物品和設(shè)備，不隨便損壞，不野蠻對(duì)待。意不得隨便翻看同事的文件、資料等。第八條：工作時(shí)間打應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，不得在中談天；接聽(tīng)時(shí)應(yīng)先自報(bào)公司、部門(mén)，對(duì)方表達(dá)時(shí)要留心聽(tīng)，并登記要點(diǎn)，未聽(tīng)清時(shí)，準(zhǔn)時(shí)告知對(duì)方，完畢時(shí)禮貌道別，待對(duì)方掛斷，自己再放話筒；對(duì)不指名的，如自己不能處理，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)將交給能夠處理的人；工作時(shí)間內(nèi)，不得打私人。第九條在辦公或生產(chǎn)制造過(guò)程中，準(zhǔn)時(shí)清理桌面或操作臺(tái)，物品不得亂攤亂放，要擺放整齊，人離崗位要將座椅推靠辦公桌或工作臺(tái)處，熄滅照明燈，下班前做好收盤(pán)作業(yè)前方可離開(kāi)。第十條文明用餐，餐后應(yīng)將自己的桌子整理干凈〔將廢棄物收走。坐、不占坐，做到文明禮讓。其次章人事治理制度一、員工聘請(qǐng)與錄用責(zé)人依據(jù)需要填寫(xiě)《部門(mén)用人申請(qǐng)表第十三條聘請(qǐng)是以對(duì)外公開(kāi)聘請(qǐng)為原則，假設(shè)有些職位可以由同仁推舉或內(nèi)部聘請(qǐng)，人力資源部會(huì)公布給全部員工。第十四條由人力資源部會(huì)同有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)應(yīng)聘人員材料進(jìn)展初步篩選件的人員由人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排面試。第十五條初試合格者由總經(jīng)理進(jìn)展復(fù)試，打算是否錄用；技術(shù)人員、一般治理人員、營(yíng)銷人員的初試由人力資源部組織，相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人參與，合格者由主管經(jīng)理進(jìn)展復(fù)試，打算是否錄用；操作工由人力資源部和相關(guān)部門(mén)共同面試，面試合格者經(jīng)主管經(jīng)理審批后即可辦理錄用手續(xù)。第十六條第十七條先到人力資源部辦理入職手續(xù)，填寫(xiě)《員工登記表件不齊的應(yīng)按公司要求即時(shí)辦理。第十八條員工進(jìn)入公司后，試用期內(nèi)由人力資源部統(tǒng)一治理，定期組織試用員工面談，并要求試用員工每月寫(xiě)出工作總結(jié)。試用期滿，經(jīng)部門(mén)和人力資源部評(píng)價(jià)合格者，經(jīng)主管經(jīng)理審批前方可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。二、勞動(dòng)合同治理第十九條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。為了保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，公司本著公平自愿、協(xié)商全都的原則，依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，以明確雙方的權(quán)力和義務(wù)。其次十條勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立，包括以下內(nèi)容：〔一〕勞動(dòng)合同期限；〔二〕工作內(nèi)容；〔三〕勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；〔四〕勞動(dòng)酬勞；〔五〕勞動(dòng)紀(jì)律；〔六〕勞動(dòng)合同終止的條件；〔七〕違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。其次十一條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本人簽字，并加蓋公司公章及法人章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有商定的，從其商定。

勞動(dòng)合同一式二份，合同雙方各執(zhí)一份。其次十二條在本公司連續(xù)工作滿10勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外。其次十三條雙方協(xié)商全都可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)酬勞、違約責(zé)任等。其次十四條公司與員工協(xié)商全都可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次十五條員工有以下情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：〔一〕在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；〔二〕嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；〔三〕嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；〔四〕被依法追究刑事責(zé)任的；〔五〕被勞動(dòng)教養(yǎng)的；〔六〕公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；〔七〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。30〔一〕員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；〔二〕員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔三經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；〔四〕公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的；〔五〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次十七條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中商定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任商定，遵循公正、合理的原則。其次十八條員工有以下情形之一的，公司不得依據(jù)其次十六條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)其次十五條之規(guī)定解除合同：〔一〕患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)力量的；〔二〕患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔三〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；〔四〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其次十九條有以下情形之一的，員工可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同：〔一〕在試用期內(nèi)的；〔二〕公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；〔三〕公司未依據(jù)勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)酬勞或者供給勞動(dòng)條件的。第三十條除其次十九條情形外，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知公司。并在書(shū)面通知公司三十日內(nèi)不得離崗，否則按曠工論處，雙方另有商定的除外。第三十一條有以下情形之一，勞動(dòng)合同終止：〔一〕勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；〔二〕勞動(dòng)合同商定的終止條件消滅的；〔三〕員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；〔四〕公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；〔五〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第三十二條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合打算生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止〔本規(guī)定其次十五條的情形除外。第三十三條勞動(dòng)合同期滿，單位提前三十日下發(fā)《勞動(dòng)合同續(xù)簽審批單15第三十四條終止、解除合同后，公司應(yīng)依據(jù)規(guī)定開(kāi)具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。三、休息休假及考勤治理第三十五條作息時(shí)間工作時(shí)間：上午8：30～12：00下午13：00～17：00就餐時(shí)間：12：00～13：00第三十六條考勤是考核員工、統(tǒng)計(jì)出勤、合理支付勞動(dòng)酬勞的依據(jù)。各部門(mén)要有專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄，每月1日?qǐng)?bào)人力資源部?？记趩T必需據(jù)實(shí)記錄員工出勤狀況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。員工不準(zhǔn)遲到、早退，不準(zhǔn)私自涂改考勤記錄。.造事實(shí)騙取假期。第三十八條公司規(guī)定休假的種類有：公休日、法定節(jié)假日、病假、事假、探親假、婚假、喪假、孕〔產(chǎn)〕假、哺乳假?！惨弧彻萑眨好恐苄菹商??！捕撤ǘü?jié)假日：元旦〔一月一日、春節(jié)〔初一、初二、初三、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)〔五月一日、二日、三日、國(guó)慶節(jié)〔十月一日、二日、三日、婦女節(jié)〔三月八日，婦女放假半天?！踩巢〖伲汗ぷ鲿r(shí)間外出看病，應(yīng)由部門(mén)主管批準(zhǔn)，其外出時(shí)間按病假處理。員工在病假期間，從事非法活動(dòng)或其次職業(yè)，一經(jīng)查明按曠工論。員工因病或非因工負(fù)傷，需要停頓工作醫(yī)療時(shí)，依據(jù)本人實(shí)際參與工作年限賜予六～二十四個(gè)月的醫(yī)療期：1、實(shí)際參與工作年限十年〔含〕以下的為六個(gè)月；2、實(shí)際參與工作年限十年以上十五年〔含〕以下的為十二個(gè)月；3、實(shí)際參與工作年限十五年以上二十年〔含〕以下的為十八個(gè)月；4、實(shí)際參與工作年限二十年以上的為二十四個(gè)月。病休期間，公休法定節(jié)假日均包括在內(nèi)?！菜摹程接H假享受條件：在公司工作滿一年且與父母或配偶分居兩地又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的員工享受探親假。假期規(guī)定；1、已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為30天；2、未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為20天；3、已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天；另加路程假。〔五〕婚假1、凡經(jīng)登記結(jié)婚婚前檢查享受公假一天；2、員工到達(dá)法定年齡結(jié)婚，享受公假3、員工如屬晚婚〔25周歲，女年滿23周歲，賜予14享受晚婚待遇；4、外地結(jié)婚的須有對(duì)方單位證明，另加路程假?！擦硢始?、員工直系親屬或公、婆、岳父、岳母去世者，賜予32、去世者在外地居住的，以戶口薄為準(zhǔn)另加路程假?！财摺吃小伯a(chǎn)〕假、哺乳假1兒滿六個(gè)月為止；215315〔八〕員工有以下情形之一的，可享受護(hù)理假，假期按公假對(duì)待：1、晚育者〔24〕的配偶享有7如配偶屬再婚，原已生育子女的不再享受護(hù)理假；2、子女患傳染性疾病的，憑醫(yī)院診斷證明和戶口薄可享有73、由總經(jīng)理批準(zhǔn)上學(xué)的員工，其上學(xué)及考試的時(shí)間視為公假?；?、喪假與病假時(shí)間重復(fù)時(shí)，不得累計(jì)使用或順延；與法定節(jié)假日重復(fù)時(shí)，可累計(jì)使用，順延計(jì)算。第三十九條請(qǐng)假制度〔一〕請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)前方可休假。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事將來(lái)及提前請(qǐng)假者，可請(qǐng)假或托付他人請(qǐng)假，事后上班第一天須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)?！捕场踩巢』蚺R時(shí)發(fā)生意外等不行抗力大事外，均以曠工論處?！菜摹彻締T工依本制度所請(qǐng)假期如覺(jué)察有虛假事情者，所請(qǐng)假期以曠工論處?！参濉痴?qǐng)病假事后須出具縣〔區(qū)〕級(jí)以上醫(yī)院診斷證明。無(wú)診斷證明者，按事假處理。〔六〕醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事公司另行安排工作的期滿能上班者，應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院出具證明，并經(jīng)原部門(mén)進(jìn)展為期一個(gè)月的崗位工作力量考核，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。〔七〕異地員工請(qǐng)病假，原則上不許回家療養(yǎng)。特別狀況由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四十條批準(zhǔn)權(quán)限：?jiǎn)T工請(qǐng)假一般由其部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。規(guī)定如下：〔一〕事假：13〔含〕以內(nèi)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；37〔含〕以內(nèi)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，主管經(jīng)理批準(zhǔn)；7〔二〕〔含〕〔含〕以內(nèi)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，主管經(jīng)理批準(zhǔn)；兩周以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。44488〔三〕探親假、年休假由總經(jīng)理批準(zhǔn)?！菜摹彻儆刹块T(mén)負(fù)責(zé)人同意，主管經(jīng)理批準(zhǔn)?！参濉巢块T(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須由主管經(jīng)理批準(zhǔn)。元/月。

四、薪資與福利第四十一條公司進(jìn)員工試用期薪資規(guī)定〔一〕博士學(xué)位〔含在讀〔300500〕元月?！捕炒T士學(xué)位〔含在讀〔2023300〕元月。〔三〕大學(xué)本科學(xué)歷：中級(jí)以上職稱〔含中級(jí)1500初級(jí)職稱，有學(xué)士學(xué)位，1200/月；無(wú)職稱，有學(xué)士學(xué)位，1000/月；應(yīng)屆生，有學(xué)士學(xué)位，900/月?！菜摹炒髮W(xué)歷：中級(jí)以上職稱〔含中級(jí)，1100初級(jí)職稱，900/月；無(wú)職稱，800/月?！参?00〔六〕中專學(xué)歷〔含職專、技校，650/第四十二條轉(zhuǎn)正人員工資依照從事的崗位不同劃分為治理人員、工程技術(shù)人員、生產(chǎn)操作人員四個(gè)層次，各層次薪資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《ＸＸ公司薪酬方案》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。失業(yè)和工傷四種保險(xiǎn)?！惨弧忱U費(fèi)比率。單位繳費(fèi)比率為：養(yǎng)老保險(xiǎn)百分之二十；醫(yī)療保險(xiǎn)百分之九；失業(yè)保險(xiǎn)百分之二；工傷保險(xiǎn)百分之一。用人單位和職工個(gè)人繳費(fèi)比例隨天津市人民政府規(guī)定的繳費(fèi)比例變化進(jìn)展調(diào)整?！捕潮救松夏甓仍缕骄べY繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！踩秤萌藛挝缓吐毠?yīng)按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。每月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)在次月十日前由用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一繳納。職工個(gè)人繳納局部由其所在的用人單位按月代為扣繳。為百分之八。第四十五條交通補(bǔ)貼〔一〕發(fā)放范圍。長(zhǎng)期居住在南京路、曲阜道以北，衛(wèi)津路，衛(wèi)津南路以西，解放路、解放南路以東，黑牛城道以南地區(qū)的員工〔包括實(shí)習(xí)生、返聘人員和臨時(shí)聘用人員。〔二〕不享受交通補(bǔ)貼人員：營(yíng)銷中心外勤人員；公司供給上下班交通工具人員；公司供給住房或房屋補(bǔ)貼人員；長(zhǎng)期不在西青區(qū)上班人員?！踩嘲l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。50/72/天從交通補(bǔ)貼中核減；缺勤超過(guò)7天〔含〕減半發(fā)放；缺勤工時(shí)一半〔含〕以上，全額免發(fā)；出公差者按實(shí)際天數(shù)核減交通補(bǔ)貼。第四十六條房租補(bǔ)貼〔一〕發(fā)放范圍〔同時(shí)具備以下三點(diǎn)：具有大專〔含〕公司不供給宿舍；已租房的單身在職員工?！捕嘲l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)博士學(xué)位：800/月〔在讀另議〕碩士學(xué)位：400/月〔在讀另議〕學(xué)士學(xué)位：200/月?？茖W(xué)歷：150/月每月隨工資發(fā)放?！踩匙夥渴論?jù)?！菜摹吃囉闷趩T工不享受租房補(bǔ)貼，轉(zhuǎn)正后依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)一次性補(bǔ)齊。第四十七條餐費(fèi)補(bǔ)助公司為員工供給4/劃入飯卡。防暑降溫補(bǔ)貼，取暖補(bǔ)貼等。50%。

五、員工休假及加班規(guī)定第四十九條休假期間薪資待遇〔一〕病假1、條件：休病假必需持有區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的診斷證明。2、每月累計(jì)病假在制度工時(shí)一半〔含一半〕以下時(shí)，病假期間每日扣除日薪資的計(jì)算方法：日薪資=〔根本工資+崗位工資〕/20.92扣減金額=日薪資×50%×所休天數(shù)3、每月累計(jì)病假天數(shù)在制度規(guī)定工時(shí)一半以上時(shí)，按天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

80%計(jì)發(fā)工資。4、生產(chǎn)員工按生產(chǎn)員工薪酬方案中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、臨時(shí)聘用人員病假期間薪資扣減方法：扣減金額=日薪資×病假天數(shù)〔二〕工傷職工因公〔工〕負(fù)傷或患職業(yè)病，停頓工作承受治療期間，按工傷保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定〔三〕孕假、產(chǎn)假1、孕假：依據(jù)本企業(yè)的實(shí)際狀況，特增加孕假。公司規(guī)定女職工懷孕6月必需退消滅崗，自懷孕6個(gè)月至嬰兒誕生，期間可享受孕假待遇，孕假期間按每月600元計(jì)發(fā)工資。休孕假應(yīng)提前遞交申請(qǐng)，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人力資源部留存。自休假之日起轉(zhuǎn)入人力資源部統(tǒng)一治理。、產(chǎn)假：女職工自生育之日至嬰兒六個(gè)月〔哺乳時(shí)間合并在內(nèi)遇。產(chǎn)假期間，按天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。3、休假期間，員工依據(jù)自身?xiàng)l件要求提前上班的，必需提前一個(gè)月遞交復(fù)職申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審核，主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，按重上崗的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、休假期滿，能夠上班的，必需提前一個(gè)月遞交復(fù)職申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部及主管經(jīng)理審批后，按重上崗的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；不能夠上班的，必需以書(shū)面形式說(shuō)明緣由，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，按天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%計(jì)發(fā)工資，直至合同期滿。〔四〕事假44488計(jì)算方法：扣減金額＝日薪資×所休天數(shù)生產(chǎn)員工按生產(chǎn)員工薪酬方案中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。〔五〕曠工有以下情形之一的，按曠工論處：1、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)不上班的。2、無(wú)正值理由超過(guò)批準(zhǔn)假期不辦理續(xù)假手續(xù)的。3、弄虛作假騙取假期的。2扣減金額=日薪資×?xí)绻ぬ鞌?shù)×2〔六〕遲到1051010〔七〕早退未到下班時(shí)間擅自提前離崗者視為早退。早退101010〔八〕婚假、喪假、探親假、公假、年假：不扣減薪資?！簿拧炒龒徏跋聧徣藛T的工資待遇按ＸＸ字[2023]1號(hào)文件《關(guān)于公司內(nèi)部實(shí)行待崗及下崗制度的通知》執(zhí)行?！惨弧承莶〖?、事假期限超過(guò)一個(gè)月或女職工休孕假、產(chǎn)假、哺乳假期滿后重上崗工作的人員，仍從事原崗位的，崗位嫻熟期考核期限為一個(gè)月；崗位或工作部門(mén)變動(dòng)的，崗位嫻熟考核期期限為三個(gè)月。同時(shí)，病休人員重上崗時(shí)，還需供給就診醫(yī)院主治醫(yī)師出具的身體一康復(fù)、可以進(jìn)展工作的書(shū)面證明。〔二〕待崗〔下崗〕人員，重上崗的崗位嫻熟期考核期限為三個(gè)月。〔三〕工資待遇1、營(yíng)銷中心人員，按同崗位預(yù)支工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)，其他工資工程按規(guī)定執(zhí)行；2、實(shí)行記件工資的，根本工資按80%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，其它工資工程按規(guī)定執(zhí)行；380%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，其它工資工程按規(guī)定執(zhí)行?！菜摹硨?duì)于工作表現(xiàn)精彩的人員，可由部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)主管經(jīng)理同意后適當(dāng)縮短考核期限。第五十一條生產(chǎn)員工加班規(guī)定〔一〕員工加班應(yīng)至少提前一天填寫(xiě)《加班申請(qǐng)//〔二〕加班時(shí)間的計(jì)算：14024011小時(shí)。3員工薪資方案的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！踩骋韵?tīng)顩r不得計(jì)為加班：1、參與會(huì)議、培訓(xùn)、旅游、參觀、考察學(xué)習(xí)、洽談業(yè)務(wù)期間遇有的公休假日。2、物資選購(gòu)、推銷產(chǎn)品、催收貨款期間遇有的公休假日。3、下班后或占用晚上休息時(shí)間參與洽談業(yè)務(wù)、招待來(lái)賓、商談工作的。六、培訓(xùn)制度第五十二條為陶冶員工情操使員工能夠適應(yīng)公司進(jìn)展的需要。第五十三條公司識(shí)別不同人員的力量需求，分別對(duì)員工、在崗員工、轉(zhuǎn)崗員工、特別工種人員等，制定并實(shí)施培訓(xùn)需求?！惨弧硢T工培訓(xùn)1、公司根底培訓(xùn)：包括公司簡(jiǎn)介、規(guī)章制度、質(zhì)量方針、目標(biāo)、質(zhì)量治理體系標(biāo)準(zhǔn)根底學(xué)問(wèn)等的培訓(xùn)。在員工進(jìn)入公司一周內(nèi)，由人力資源部組織進(jìn)展。2、部門(mén)根底教育：學(xué)習(xí)本部門(mén)工作要求等，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人組織進(jìn)展。3、崗位技能培訓(xùn)：由指定人員教授日常工作，把握所用設(shè)備的性能、操作步驟、安全事項(xiàng)及緊急狀況的應(yīng)變措施等，由所在崗位技術(shù)負(fù)責(zé)人組織進(jìn)展，并進(jìn)展考核，合格前方可上崗?！捕吃趰徣藛T培訓(xùn)依據(jù)培訓(xùn)打算，每年至少進(jìn)展一次的全面崗位技能〔業(yè)務(wù)〕培訓(xùn)和考核?！踩程貏e工種人員培訓(xùn)工藝裝備部依據(jù)國(guó)家對(duì)特別工種的有關(guān)規(guī)定，聯(lián)系上級(jí)勞動(dòng)部門(mén)或有關(guān)行政部門(mén)對(duì)特別工種人員進(jìn)展崗位培訓(xùn)?！菜摹侈D(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)〔〔一〕2、。第五十四條培訓(xùn)打算的制定與審批。人力資源部每年2月份向各有關(guān)部門(mén)下達(dá)“培訓(xùn)打算制定通訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對(duì)象等,書(shū)面報(bào)人力資源部；人力資源部依據(jù)各部門(mén)提出的培訓(xùn)要求編制《第五十五條公司內(nèi)部培訓(xùn)的實(shí)施。企業(yè)內(nèi)各種培訓(xùn)，主要負(fù)責(zé)人應(yīng)預(yù)先預(yù)備好培訓(xùn)教材，制定實(shí)施方案，書(shū)面通知各有關(guān)部門(mén)；依據(jù)培訓(xùn)通知日程的安排，各部門(mén)組織好本部門(mén)員工進(jìn)展理論授課及實(shí)際操作等方式的培訓(xùn)。第五十六條外部培訓(xùn)需要外培的員工應(yīng)先填培訓(xùn)費(fèi)用先由員工本人墊付，培訓(xùn)考試合格后報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用。七、員工調(diào)動(dòng)與離職薪資同時(shí)按異動(dòng)后的職位作相應(yīng)調(diào)整。第五十八條調(diào)發(fā)動(dòng)工到人力資源部領(lǐng)取《員工異動(dòng)審批單管及主管經(jīng)理審批后交回，人力資源部下發(fā)調(diào)配單，方可調(diào)崗。3員工辭職，需提前一個(gè)月書(shū)面通知公司。第六十條合同中有違約條款的，須依據(jù)雙方商定的條款執(zhí)行。第六十一條辭職員工到人力資源部領(lǐng)取《離職/調(diào)職員工工作交接單》和《員工離第六十二條離職員工應(yīng)在離開(kāi)公司一月內(nèi)辦理檔案及保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出手續(xù)。一、工作紀(jì)律第六十三條嚴(yán)守職責(zé)，堅(jiān)守崗位，聽(tīng)從調(diào)度，聽(tīng)從指揮，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍了事的行為。第六十四條不準(zhǔn)吸煙；不準(zhǔn)飲酒；不準(zhǔn)玩棋、牌或進(jìn)展其他消遣活動(dòng)；不準(zhǔn)看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)、雜志；不準(zhǔn)干私活；不準(zhǔn)躺臥、睡崗；不準(zhǔn)反鎖門(mén)；不準(zhǔn)用計(jì)算機(jī)玩玩耍。第六十五條上班進(jìn)廠工作時(shí)間內(nèi)要按規(guī)定著工作裝，佩戴胸卡〔胸卡佩帶要求見(jiàn)第六章〕間和廠區(qū)等地方晾曬衣物。第六十七條工作期間不準(zhǔn)坐在〔或?qū)⒛_放在〕操作臺(tái)、檢驗(yàn)臺(tái)或辦公用桌面上。二、工藝操作紀(jì)律第六十八條工藝操作紀(jì)律按各部門(mén)制定的《生產(chǎn)操作工藝標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。三、保衛(wèi)保密紀(jì)律第六十九條員工應(yīng)通力合作，不得吵鬧，自覺(jué)維護(hù)公司內(nèi)秩序，不得聚眾鬧事，尋釁滋事、打架斗毆；職工要聽(tīng)從治理和指揮，不準(zhǔn)借故糾纏謾罵、毆打各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；各級(jí)治理人員要敢于治理、擅長(zhǎng)治理、不得態(tài)度蠻橫、辱罵、刁難員工。第七十條非乘班車(chē)上班的員工進(jìn)廠時(shí)，要主動(dòng)出示胸卡；自行車(chē)、摩托車(chē)存放在車(chē)棚內(nèi)，不準(zhǔn)推入廠區(qū)內(nèi)，更不得在廠區(qū)內(nèi)騎行；攜物出廠必需主動(dòng)出示出門(mén)證，自覺(jué)承受門(mén)衛(wèi)檢查。第七十一條各部門(mén)使用的施工隊(duì)必需在開(kāi)工前到公司綜合辦公室辦理治安登記取臨時(shí)出入證，否則不得進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。禁盜竊企業(yè)或他人財(cái)物；嚴(yán)禁攜帶易燃易爆品及危急品、違禁品入廠。第七十三條保守企業(yè)的商業(yè)隱秘〔生產(chǎn)技巧、化學(xué)配方、工藝流程、技術(shù)隱秘、設(shè)計(jì)圖紙、治理方法、產(chǎn)銷策略、客戶名單、貨源情報(bào)、計(jì)算機(jī)軟件、經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)等。四、懲罰制度第七十四條違反下述規(guī)定的行為，將視狀況賜予經(jīng)濟(jì)懲罰或行政處分。人當(dāng)月收入中予以扣除。第七十六條以下所列行為為一般違紀(jì)：〔一〕有以下行為之一的，處以罰款10工作時(shí)間吃早點(diǎn)、吃零食的；工作時(shí)間看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)雜志；在辦公室、衛(wèi)生間、廠區(qū)內(nèi)晾曬衣服的〔按件計(jì)算；將胸卡掛于領(lǐng)口、腰帶或褲子口袋處的；上班期間工作服穿著不全〔只穿工作服衣或褲〈裙〕的；〔二〕有以下行為之一的，處以罰款20虛報(bào)、漏報(bào)員工出勤記錄的；遲到〔班車(chē)晚點(diǎn)另論、早退的；工作時(shí)間反鎖門(mén)的〔按在場(chǎng)人數(shù)計(jì)算；工作時(shí)間竄崗的；上班期間未佩戴胸卡〔不含胸卡遺失、損壞正在辦理補(bǔ)卡手續(xù)的〕的；不按規(guī)定佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品從事生產(chǎn)作業(yè)的；穿拖鞋進(jìn)廠的；其他違反日常行為標(biāo)準(zhǔn)的行為；〔三〕有以下行為之一的，處以罰款30工作時(shí)間用計(jì)算機(jī)玩玩耍的；工作時(shí)間內(nèi)坐在〔或?qū)⒛_放在〕操作臺(tái)、檢驗(yàn)臺(tái)或辦公用桌面上的；在廠區(qū)內(nèi)存放私人物品的〔按件計(jì)算；將自行車(chē)、摩托車(chē)推動(dòng)廠區(qū)的；〔四〕有以下行為之一的，處以罰款50私自涂改考勤記錄的；在崗工作期間躺臥的；上班期間干私活的；擅自離開(kāi)工作崗位造成崗位缺員的當(dāng)事人；上班期間不穿工作服的；上班工作時(shí)間內(nèi)玩棋、牌或從事其他消遣活動(dòng)的；將自行車(chē)、摩托車(chē)推入室內(nèi)或在廠區(qū)內(nèi)騎行的；在公司內(nèi)兜售商品的；以下所列行為均視為嚴(yán)峻違紀(jì)〔五〕有以下行為之一的，處以罰款100曠工一日的；工作時(shí)間內(nèi)睡崗的；不聽(tīng)從門(mén)衛(wèi)治理強(qiáng)行進(jìn)入公司的；有門(mén)不走跳窗戶的；借故糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響工作的；攜帶易燃易爆品、危急品、違禁品進(jìn)入公司的；未經(jīng)許可私自帶外人到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)參觀、拍照的；員工之間吵架，相互辱罵或辱罵他人的；施工隊(duì)未辦治安登記而同意開(kāi)工的責(zé)任人；破壞事故現(xiàn)場(chǎng)的；〔六〕有以下行為之一的，處以罰款200工作時(shí)間脫崗睡覺(jué)的；工作時(shí)間飲酒的〔招待客戶除外；在指定場(chǎng)所或規(guī)定時(shí)間〔營(yíng)銷業(yè)務(wù)人員除外〕之外吸煙的；擅自動(dòng)用非本崗設(shè)施、儀器儀表的；不聽(tīng)從正常治理和指揮，借故找茬謾罵、污辱領(lǐng)導(dǎo)或他人的；治理人員態(tài)度蠻橫，有意辱罵下屬的；打架斗毆，致他人稍微傷的責(zé)任人；違反操作規(guī)程，造成產(chǎn)品批量缺陷的責(zé)任人；在公司內(nèi)賭博或以消遣為名變相賭博的〔按在場(chǎng)人數(shù)計(jì)算。第七十七條有以下行為之一的，以曠工論處：未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)不上班的；在醫(yī)療期內(nèi)從事非法活動(dòng)或其它有經(jīng)濟(jì)收入活動(dòng)的；無(wú)正值理由超過(guò)批準(zhǔn)假期不辦續(xù)假手續(xù)的；弄虛作假騙取假期的。第七十八條攜物出廠無(wú)出門(mén)證的，以盜竊論處。第七十九條盜竊公、私財(cái)物的，送交公安機(jī)關(guān)處理。第八十條對(duì)違紀(jì)當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)懲罰的分類標(biāo)準(zhǔn)：工人違紀(jì)，按懲罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；班組長(zhǎng)、一般治理人員違紀(jì)，按懲罰標(biāo)準(zhǔn)的150%懲罰；公司中層以上人員違紀(jì)，按懲罰標(biāo)準(zhǔn)的200%懲罰。第八十一條違紀(jì)當(dāng)事人態(tài)度惡劣、對(duì)確定的違紀(jì)事實(shí)拒不成認(rèn)或違紀(jì)行為對(duì)公司形象、聲譽(yù)造成惡劣影響的，可視其程度，處以懲罰標(biāo)準(zhǔn)310開(kāi)除。果狀況，賜予相應(yīng)追索懲罰。1～3承受培訓(xùn)和教育，期間只發(fā)根本生活費(fèi)。登記違紀(jì)時(shí)間、違紀(jì)事項(xiàng)、罰款金額、處分種類及違紀(jì)點(diǎn)數(shù)。第八十六條公司承受點(diǎn)數(shù)的形式對(duì)違紀(jì)當(dāng)事人進(jìn)展懲罰記點(diǎn)，具體規(guī)定如下：以違紀(jì)罰款金額計(jì)算，每十元記1點(diǎn)；10203050第八十七條受到行政、經(jīng)濟(jì)雙重懲罰的，懲罰點(diǎn)數(shù)累加。第八十八條有以下情形之一的，予以解除勞動(dòng)合同