2017年專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護考試試題

(網(wǎng)上試題最全整理，本人及同事考試親測)否否業(yè)技術(shù)資格考試是由全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一考試時間和統(tǒng)一評是否為人身權(quán)的主要形式，人格權(quán)是以人格利益為客體和內(nèi)容，是一個自然的人成為社會是個主體，是是否否否是是作權(quán)由合作作者共同享有。即便合作作品分割使用，否否是向許可是是否19.只要勞動者事實上已經(jīng)成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并且為其提供有償?shù)膭趧?，就是?.下列屬于法律性權(quán)益(法益)的是()(2分)得分25.建立股份有限公司的最低注冊資本是()(2分)得分26.設(shè)立有限責(zé)任公司時法律規(guī)定股東的條件是()(2分)得分27.下列作為國家規(guī)定的審計是指()(2分)得分28.無權(quán)處分他人財產(chǎn)的人通過合同將該財產(chǎn)出售、出租等的合同是()(2分)得分29.下列中實行強制注冊的商品商標(biāo)有()(2分)得分210.訂立技術(shù)開發(fā)合同應(yīng)當(dāng)采取的形式是()(2分)得分212.按照法律規(guī)定，商標(biāo)有效期屆滿后的寬展期為()(2分)得分21.目前較為流行的薪酬激勵方式主要有()(2分)得分23.受雇的專業(yè)技術(shù)人員可隨時通知用人單位解除其勞動合同的情形是()(2分)得分2迫工作的動條件的4.我國正在建設(shè)中的社會保障體系包括()(2分)得分2款利潤率6.可以認(rèn)定民間借貸無效的情形有()(2分)得分27.通常影響企業(yè)投資回報的主要因素是()(2分)得分28.訂立合同的方式可通過()(2分)得分210.執(zhí)行本單位任務(wù)完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造是指()(2分)得分211.專利實施許可合同可分為()(2分)得分212.國家級技術(shù)秘密在國內(nèi)轉(zhuǎn)讓，合同中必須明確該項技術(shù)的()(2分)得分213.我國對專利侵權(quán)案件有一審管轄權(quán)的人民法院是()(2分)得分2法院14.法律規(guī)定，侵犯知識產(chǎn)權(quán)視情節(jié)不同須承擔(dān)的法律責(zé)任有()(2分)得分215.判斷一個行為是否侵犯了他人專利權(quán)，要看()(2分)得分217.引起勞動爭議的原因通常是()(2分)得分218.當(dāng)事人請求管理專利工作的部門處理專利侵權(quán)糾紛的請求書應(yīng)當(dāng)符合的條件有()==========================================================================否是1.下列各項中屬于法律性權(quán)益(法益)的是()(20分)得分201.以下哪些屬所在單位的專業(yè)技術(shù)人員()(30分)得分302.下列中受法律保護的權(quán)益有()(30分)得分30否是1.取得專業(yè)技術(shù)資格的專業(yè)技術(shù)人員是指在()中從事專業(yè)技術(shù)工作的人員。(30分)得外商投資企業(yè)(中方人員)30無論是口頭或者書面形式意思表否的主要形式，人格權(quán)是以人格利益為客體和內(nèi)容，是一個自然的人成為社會是1.年薪制的薪酬是以年為計算單位，分為()兩個組成部分。(20分)得分201.受雇的專業(yè)技術(shù)人員可隨時通知用人單位解除勞動合同的情形是()。(30分)得分由的手段強迫工作的酬或者提供勞動條件的2.引起勞動合同無效的主要原因是()(30分)得分30否是1.設(shè)立有限責(zé)任公司時法律規(guī)定股東的條件是()。(20分)得分201.合伙企業(yè)的合伙人退出合伙，可以分為()三種。(30分)得分302.設(shè)立有限責(zé)任公司的出資形式可以是()(30分)得分30是市場準(zhǔn)入制度的組成部分或相是指由各合伙人共同出資、合伙經(jīng)營、共享收益、共提風(fēng)險，并對合伙債務(wù)承否1.通常影響企業(yè)投資回報的主要因素是()。(30分)得分30()同有是債務(wù)人怠于行使自己的到期債權(quán)，對債權(quán)人造成損害的，債權(quán)人可以向人民否1.無效合同是在下列()情況下簽訂的合同。(20分)得分201.合同法的基本原則是()。(30分)得分302.當(dāng)事人違反合同承諾應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任包括()(30分)得分30是否1.對下列實行強制注冊的商品商標(biāo)是()。(20分)得分201.下列屬于著作權(quán)的精神權(quán)利是指()。(30分)得分302.授予發(fā)明或者實用新型專利權(quán)必須具備的條件是()(30分)得分30是否，引起技術(shù)合同無效的原因還涉及()。(20分)得分202.專利實施許可合同可分為()。(20分)得分203.技術(shù)合同的價款、報酬或者使用費的支付方式一般采用()(20分)得分20未發(fā)明或者當(dāng)未公開；具有先進(jìn)是否1.秘密級科學(xué)技術(shù)的基本特征是()。(20分)得分202.國家級技術(shù)秘密在國內(nèi)轉(zhuǎn)讓，合同中必須明確該項技術(shù)的()。(20分)得分203.國家科學(xué)技術(shù)秘密級劃分為()(20分)得分20否事實上已經(jīng)成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并且為其提供有償?shù)膭趧?，就?.引起勞動爭議的原因通常是()。(20分)得分202.勞動爭議處理機構(gòu)主要有()。(20分)得分20理是否1.在方法專利侵權(quán)訴訟中，關(guān)于舉證責(zé)任的承擔(dān)方，下列()說法是對的。(20分)得分作權(quán)行政管理部門的行政處罰決定不服的，向人民法院起訴的時間應(yīng)當(dāng)在收到?jīng)Q定書之日起()(20分)得分201.法律規(guī)定，侵犯知識產(chǎn)權(quán)視情節(jié)不同須承擔(dān)的法律責(zé)任有()。(20分)得分20業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過()。A.三個月B.六個月C.一年D.二年行政復(fù)議權(quán)只能由法律、法規(guī)規(guī)定的國家()專門享有。A審判機關(guān)B關(guān)D.行政機關(guān)勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付()。A.違約金B(yǎng).賠償金C.補償金D.損失費用人單位自用工之日起()未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付A.一個月以內(nèi)B過一個月不滿一年D性要件即可申請專利()A.發(fā)明B.實用新型C設(shè)計D算機軟件封決定，但沒有提出賠以撤銷。對于查封決定造成的財產(chǎn)損失，復(fù)議機關(guān)正確的做法是什么？()A解除查封的同時決定被申請人賠償相應(yīng)的損失B封并告知申請人就賠償問題另行申請復(fù)議C損失問題進(jìn)行調(diào)解D的同時要求申請人增加關(guān)于賠償?shù)膹?fù)議申請|除法律規(guī)定由上級法院管轄的特殊情形之外，行政案件都由()人民法院負(fù)責(zé)管A.基層B.中級C.高級D.最高付()工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。A.半個月B.一個月C半月D.二個月BB。A.10B.15C0的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同)A20％BA.30B.60C.15)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給其家屬。A用于高教、科研、衛(wèi)生、工程系列中申報高級職稱，或其他系列中申報正高級職稱，或申B.適用于高級未分正副的系列(工程系列除外)中申報高級職稱，或其他系列中申報副高級職人員，或衛(wèi)生、工程系列中在縣及縣以C列中在縣及縣以下所屬單位工作的人員申報中級職稱，或其他系列中申依照民事訴訟法規(guī)定當(dāng)事人不得申請再審的判決是()A.解除收養(yǎng)關(guān)系的判決B給付贍養(yǎng)費的判決C的判決D撫育費的判決()A.隨作品的發(fā)表而自動產(chǎn)生B作品的創(chuàng)作完成而自動產(chǎn)生C形態(tài)固定后自動產(chǎn)生D上加注版權(quán)標(biāo)記后自動產(chǎn)生)A版社向作者支付稿酬B給未簽訂勞動合同的勞動者的勞動報酬C的零件加工費D付給公務(wù)員的工資對下列行政行為能提起訴訟的是()。A行政機關(guān)罰款不服B.內(nèi)部行政行為C的具體行政行為D政指導(dǎo)行為法院調(diào)解不適用于()A別程序BC程序D.審判監(jiān)督程序我國仲裁實行()制度。A.二審終審B.一審終審C終局D.裁審并存我國行政賠償?shù)臍w責(zé)原則是()A.過錯歸責(zé)原則B.違法歸責(zé)原則C原則D.公平原則()D小劉單獨享有最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由()支付的A.政府社會保障部門B地地方政府D保部門《行政復(fù)議法》規(guī)定可以在()日內(nèi)申請行政復(fù)議；復(fù)議機關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到行政復(fù)議申請后的()日內(nèi)，對申請進(jìn)行審查并作出有關(guān)受理的決定。A.60、5B.15、5C.60、7D.15、7|行為申請行政復(fù)議時，可以依據(jù)的有關(guān)規(guī)定的合法性進(jìn)行審查。這些規(guī)定不包括下列哪項？()A.國務(wù)院部門規(guī)定B國務(wù)院部、委員會規(guī)章和地方人民政府規(guī)章C人民政府的規(guī)定D地方各級人民政府及其工作部門的規(guī)定以下使用作品的行為，可以不經(jīng)著作權(quán)人許可且不必支付報酬的有()A將少數(shù)民族文字作品翻譯成漢字出版發(fā)行B人已出版的教材復(fù)制后賣給學(xué)生C品而適當(dāng)引用D程"捐款的義演表演已發(fā)表作品訴訟。決的，由該仲裁委員會所在地的基層人民法院管轄。()自費出國留學(xué)的從出境的下一個月起停發(fā)工資，保留公職二考試取得的計算機應(yīng)用能力考試科目(模塊)合格證仍持續(xù)有效，但科目(模塊)數(shù)應(yīng)達(dá)到上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的要求。()()()著作權(quán)人身權(quán)中的發(fā)表權(quán)、署名權(quán)和修改權(quán)可以獲得永久性保護。()A.由于勞動者達(dá)到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，導(dǎo)致勞動合B業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動合D，導(dǎo)致勞動合同終止的行政審判的依據(jù)是()A律B規(guī)D技術(shù)人員，在病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)正確的是A.病假在兩個月(含)以內(nèi)的，發(fā)給原工資。B.病假超過兩個月(不含)的，從第三個月起,工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的百分之C的，從第七個月起按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:工作年限不滿十年的發(fā)給十。以下哪些選項的內(nèi)容符合行政復(fù)議申請撤回的條件？()A.在行政復(fù)議決定作出前提出B.復(fù)議申請人申請撤回復(fù)議申請C人向復(fù)議機關(guān)申請調(diào)解D.復(fù)議申請人決定改變復(fù)議機關(guān)時，遇到以下何種情形時可決定撤銷，變更或者確認(rèn)該具體行政行為違法？()A.具體行政行為明顯不當(dāng)?shù)腂.具體行政行為主要事實不清、證據(jù)不足的C政行為適用依據(jù)錯誤的D行政行為超越職權(quán)的技術(shù)合同價款的支付方式有()A.一次總算，一次支付B一次總算，分期支付D門費"方式A.考試B.考評D.聘任)對作品合理使用時，()A.可以不經(jīng)著作權(quán)人許可B.可不向著作權(quán)人支付報酬C作者的姓名、名稱D應(yīng)向著作權(quán)人支付報酬我國著作權(quán)法所保護的作品包括()A.某著名法學(xué)家的課堂授課B.某政治家發(fā)表的即興演講C說明書D以樂譜形式表現(xiàn)出來的曲調(diào)。服務(wù)為核心，以集體主義為原則，以()為重點。6、辦事公道是指職業(yè)人員在進(jìn)行職業(yè)活動時要做到()B，正確的選項是()A、誠實守信與經(jīng)濟發(fā)展相矛盾B、誠實守信是市場經(jīng)濟應(yīng)有的法則9、下列關(guān)于愛崗敬業(yè)的說法中，你認(rèn)為正確的是()B、即便在市場經(jīng)濟時代，也要提倡“干一行、愛一行、專一行”須增強()。A、妊娠危及胎兒母親的生命時，行人流產(chǎn)。18、科學(xué)精神的核心是()，人文精神的核心是()。政策的道德最高宗旨。20、下列關(guān)于創(chuàng)新的論述，正確的是()A、創(chuàng)新與繼承根本對立B、創(chuàng)新就是獨立自主統(tǒng)思維是一種。()思維。25、我國企業(yè)制度創(chuàng)新主要是建立()。27、職業(yè)道德的特點有。28、愛崗敬業(yè)的具體要求是()29、關(guān)于誠實守信的說法，你認(rèn)為正確的是()30、無論你從事的工作有多么特殊，它總是離不開一定的()的約束德的基本特征包括()根本任務(wù)是，這也是實現(xiàn)醫(yī)德目標(biāo)的途徑和手。壞，取決于兩個基本條件。和。A、解釋安慰性語言B、鼓勵性語言CDAB,C面對的科技倫理突出問題主要是。。性質(zhì)最有效、最優(yōu)化地處理問題的一種思維。43、要實現(xiàn)管理創(chuàng)新，其對策主要有()。有。有有。：正確確立馬克思主義在多元化道德中的主導(dǎo)地位。答案：正確48、醫(yī)德，即醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德，是醫(yī)務(wù)人員應(yīng)具備的思想品質(zhì)，是醫(yī)務(wù)人員與病人、社會：正確在醫(yī)療活動中，病人對醫(yī)生首先感受到的是舉止、風(fēng)度、語言等外在的表現(xiàn)，醫(yī)生的言行接影響病人對醫(yī)務(wù)人員的信賴感和治療信心答案：正確50、醫(yī)生在與異性病人接觸時更應(yīng)嚴(yán)格要求自己，不可有任何不良想法，同時醫(yī)生要為病人保52、師德是教師職業(yè)道德的簡稱，它是指在從事教育工作過程中形成的比較穩(wěn)定的道德觀：正確54、財經(jīng)工作的最終目標(biāo)是促進(jìn)國民經(jīng)濟的發(fā)展，最大限度地滿足人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)和文化55、當(dāng)單位利益與社會公利益發(fā)生沖突時，會計人員應(yīng)首先考慮單位利益，然后再考慮社會公作相關(guān)的法律制度。答案：正確59、思維定勢是指心理活動的一種特殊的準(zhǔn)備狀態(tài)，以前多次運用某一種思維程序(方法、思路)去解決同一類為體，逐步形成了習(xí)慣性了的程序(方法、思路)去解決類似的問題。答動機的循A、操作員缺乏職業(yè)技能B、相關(guān)部門檢查水平不高料，致使不少工程埋下了嚴(yán)重的質(zhì)量隱患。司產(chǎn)品以質(zhì)量過硬，為企業(yè)產(chǎn)品帶否否技術(shù)資格考試是由全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一考試時間和統(tǒng)一評是否為人身權(quán)的主要形式，人格權(quán)是以人格利益為客體和內(nèi)容，是一個自然的人成為社是是是否9.合伙企業(yè)是指由各合伙人共同出資、合伙經(jīng)營、共享收益、共擔(dān)風(fēng)險，并對合伙企業(yè)否否同是是同享有。即便合作作品分割使否)否是密許可他人使用、由使用者向許是家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明是否是是2.下列屬于法律性權(quán)益(法益)的是()(2分)得分23.下列專業(yè)技術(shù)資格中通過全國統(tǒng)考取得的是()(2分)得分24.通過專業(yè)技術(shù)資格評審的人員所取得的《資格證書》的統(tǒng)一印制機關(guān)的()(2分)5.建立股份有限公司的最低注冊資本是()(2分)得分26.設(shè)立有限責(zé)任公司時法律規(guī)定股東的條件是()(2分)得分27.下列作為國家規(guī)定的審計是指()(2分)得分28.無權(quán)處分他人財產(chǎn)的人通過合同將該財產(chǎn)出售、出租等的合同是()(2分)得分29.下列中實行強制注冊的商品商標(biāo)有()(2分)得分210.訂立技術(shù)開發(fā)合同應(yīng)當(dāng)采取的形式是()(2分)得分2212.按照法律規(guī)定，商標(biāo)有效期屆滿后的寬展期為()(2分)得分21.目前較為流行的薪酬激勵方式主要有()(2分)得分23.受雇的專業(yè)技術(shù)人員可隨時通知用人單位解除其勞動合同的情形是()(2分)得分2脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的4.我國正在建設(shè)中的社會保障體系包括()(2分)得分26.可以認(rèn)定民間借貸無效的情形有()(2分)得分27.通常影響企業(yè)投資回報的主要因素是()(2分)得分28.訂立合同的方式可通過()(2分)得分210.執(zhí)行本單位任務(wù)完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造是指()(2分)得分2創(chuàng)造11.專利實施許可合同可分為()(2分)得分212.國家級技術(shù)秘密在國內(nèi)轉(zhuǎn)讓，合同中必須明確該項技術(shù)的()(2分)得分213.我國對專利侵權(quán)案件有一審管轄權(quán)的人民法院是()(2分)得分2中級人民法院14.法律規(guī)定，侵犯知識產(chǎn)權(quán)視情節(jié)不同須承擔(dān)的法律責(zé)任有()(2分)得分215.判斷一個行為是否侵犯了他人專利權(quán)，要看()(2分)得分2理條例的勞動爭議17.引起勞動爭議的原因通常是()(2分)得分218.當(dāng)事人請求管理專利工作的部門處理專利侵權(quán)糾紛的請求書應(yīng)當(dāng)符合的條件有()(√)2、受教育權(quán)是一種內(nèi)容廣泛的民事權(quán)利，既包括財產(chǎn)權(quán)，又包括人格權(quán)。(╳)3、仲裁只適用于解決合同類糾紛。(√)4、方法發(fā)明一般不能授予專利權(quán)。(╳)5、法律上的權(quán)益和義務(wù)是相互依存、相互作用的辨證統(tǒng)一關(guān)系。(╳)6、專業(yè)技術(shù)職務(wù)與學(xué)位一樣，一次獲得后終身擁有。(╳)綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一考試時間和統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)的考試。(╳)同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。(√)9、專業(yè)技術(shù)人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、及格、不及格四個等次。(╳)10、人事爭議仲裁裁決書一經(jīng)送達(dá)，即發(fā)生法律效力。(√)1、在我國，公民一詞的含義是指(B)。A.出生在我國的人B.具有我國國籍的人2、保護民事權(quán)利的一般訴訟時效期為(B)。3、個人不愿公開或不愿告人的權(quán)利是指公民的(C)。A.名譽權(quán)B.知情權(quán)C.隱私權(quán)D.公開權(quán)4、各地負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督和協(xié)調(diào)專業(yè)技術(shù)資格考試有關(guān)工作的部門是(B)。A.教育行政管理部門B.人事職稱改革部門C理部門D.勞動行政管理部門5、不屬于勞動合同的必備條款有(D)A.合同期限B.勞動保護和勞動條件C.勞動紀(jì)律D.試用期限6、張某獨立創(chuàng)作出一篇學(xué)術(shù)論文。依我國著作權(quán)法規(guī)定(A)A.張某的論文不論是否發(fā)表都享有著作權(quán)B張某只有在其論文發(fā)表后才能享有著作權(quán)C張某的論文須以登記后才能享有著作權(quán)D張某的論文須經(jīng)做上版權(quán)標(biāo)記后才能享有著作權(quán)7、下列權(quán)利中不屬于公民人身方面的權(quán)利是(B)A.姓名權(quán)B.繼承權(quán)C.榮譽權(quán)D.身體權(quán)8、醫(yī)療保險的對象是(A)A.社會全體成員B.職工C.職工和農(nóng)民D.城市居民9、發(fā)明專利的保護期為(C)D10、勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或(C)確認(rèn)。A.工商行政管理部門B.各級行政部門C.人民法院D.各級人民政府(1)能有力促進(jìn)科學(xué)技術(shù)和教育文體衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展和繁榮；(2)有力于保護公平競爭，維護專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益；(3)有力于發(fā)展我國對外貿(mào)易和國際技術(shù)合作，擴大對外開放。期，根據(jù)憲法和法律規(guī)定依法所享有的某種權(quán)利和利益的總特征：(1)具有較強的政治性，是一定社會上層建筑的重要組成部分；(2)以法律明確規(guī)定 (3)權(quán)益的根本目的就是滿足權(quán)益主體的某種物質(zhì)和精神利益的需要；(4)權(quán)益授予權(quán)益主體一定范圍的自由；(5)權(quán)益和義務(wù)密切相聯(lián)系。有受教育的權(quán)利和義務(wù)。繼續(xù)教育是對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行知識技能補充、增新、拓寬和格制度與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的關(guān)系？(1)執(zhí)業(yè)資格是從崗位入手確定的評價標(biāo)準(zhǔn)，有鮮明的崗位屬性，是對一個層次的評價不搞多層次評價；職稱則是按照工資結(jié)構(gòu)層次進(jìn)行的多層次評價。(2)執(zhí)業(yè)資格按照國際慣例，者低聘或解聘。述專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益受到侵害時，有哪些解決方式？如何合理維護自己(可以把知識產(chǎn)權(quán)保護中的問題寫幾句，然后著重寫任何加強保護。)(錯) (對)4.事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般實行任命制。(聘任制)(錯) (對)行專業(yè)技術(shù)的資格評審工(對)。(對)(對)15.受教育權(quán)是種內(nèi)容廣泛的民事權(quán)利，既包括財產(chǎn)權(quán)，也包括人格權(quán)。(對)17.法所確定的平等權(quán)是一種形式表達(dá)上的平等，而不應(yīng)等于實際平等。(對)(錯)表民主協(xié)商原則。(錯)在我國社會保險制度中，補充保險部分由有人單位根據(jù)自身的經(jīng)濟實力設(shè)(對)們在社會勞動過程中發(fā)生的各種勞動關(guān)系，都屬于勞動法的調(diào)整對.(對)在我國除了基本社會保險外，用人單位應(yīng)當(dāng)為本單位職工建立單位補充保(對)須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日則應(yīng)順延在與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入一律免征個人所得(對) 退休年齡而死亡，記入個人賬戶的儲蓄性養(yǎng)老保險金應(yīng)作為。(對)位繳納基本醫(yī)療保險費一部分用于統(tǒng)籌基金，一部分劃入個人賬(對)動者和用人單位根據(jù)實際情況承擔(dān)(錯)47.在非生產(chǎn)性研究工作中未以專利權(quán)人允許而使用其專利不構(gòu)成侵權(quán)。(對)1.事業(yè)單位的各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，由(事業(yè)單位行政領(lǐng)導(dǎo))在經(jīng)過(評審委員會)評崗時制定的(崗位職責(zé))、(任期任務(wù))及(工作考核)等，是聘3.親屬權(quán)是指民事主體因(血緣)和(收養(yǎng))等關(guān)系產(chǎn)生的特定身份而享有的民事權(quán)4.配偶權(quán)主要包括(同居權(quán))權(quán)、(忠誠)權(quán)和(協(xié)助)權(quán)等。[同居、忠誠、協(xié)5.在勞動權(quán)中，(平等就業(yè)權(quán))權(quán)和(限得報酬權(quán))居于重要地位，是其他勞動權(quán)6.我國現(xiàn)行的失業(yè)保險制度是(19981226)年頒布的(《失業(yè)保險條例》)。7.我國醫(yī)療保險基金采取(現(xiàn)收現(xiàn)付)的運營模式，同時也提留了一部分儲備基金，占整個醫(yī)療保險基金的(0.5-1%)。8.基本醫(yī)療保險基金實行(社會統(tǒng)籌)和(個人賬戶)相結(jié)合，這是建立城鎮(zhèn)職9.醫(yī)療保險基金企業(yè)繳費率為員工工資總額的(6%)，個人繳費率為工資收入的(2%)。(6個月)。條款(依然有效)。12.提出勞動爭議的一方應(yīng)當(dāng)自(勞動爭議發(fā)生之日)之日起(60)日內(nèi)向勞動爭議仲13.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行(同工同酬)。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上(逐步提高)。14.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以(貨幣)形式按月支付給勞動者本人。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及(依法參加社會活動)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工15.知識經(jīng)濟的重要特征在于(知識)與(信息)成為重要的商品和競爭要素。16.人的智力勞動表現(xiàn)為產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的發(fā)明創(chuàng)造、商標(biāo)等，稱之為(工業(yè)產(chǎn)權(quán))；人的智力活動表現(xiàn)在文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作上，則稱之為(著作權(quán)或版權(quán))。議)。18.發(fā)明是指(產(chǎn)品)、(方法)或者改進(jìn)所提出的新的技術(shù)方案。19.專利保護期滿后，原來受法律保護的發(fā)明創(chuàng)造就成了社會的(公共財富)，任何單位或個人者可以(無償)使用。20.申請發(fā)明專利應(yīng)提交的文件包括(申請書)、說明書、(權(quán)利要求書)和摘要。(授權(quán)公告時)予以公開。22.我國按照商標(biāo)的構(gòu)成將其分為(文字)商標(biāo)、(圖形)商標(biāo)和(文字與圖形的組合)商標(biāo)三種類型。24.著作權(quán)的主體即著作權(quán)人，可以是(自然人)、(法人)和非法人單位。25.著作權(quán)侵權(quán)行為的特征主要有：侵權(quán)對象的(多重性)性、被侵害主體的(特定性)性、侵權(quán)行為表現(xiàn)為使用他人作品的非法性和侵權(quán)形式的(多樣性)性。26.勞動法上保護企業(yè)商業(yè)秘密，主要有兩個方面：建立(保密規(guī)章制度)和與勞動者簽訂(保密協(xié)議還應(yīng)當(dāng)包括競業(yè)禁止的內(nèi)容和條款)。27.除合同另有約定外，合作開發(fā)和委托開發(fā)所完成的技術(shù)秘密，應(yīng)歸分別(應(yīng)歸合作開發(fā)各方共有)和(受托人)所有。用和(表現(xiàn))作用。現(xiàn)代民法的最高指導(dǎo)原則，也被稱為“(帝王)條1.各地負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督和協(xié)調(diào)專業(yè)技術(shù)資格考試有關(guān)工作的部門是(B)。A.教育行政管理部門B.人事職稱改革部門C.科技行政管理部門D行政管理部門A.出版B.衛(wèi)生C.審計D.教育3.現(xiàn)行憲法規(guī)定，我國公民在(C)。A．法律上一律平等B．立法上一律平等C面前一律平等D．適用法律上一律平等A．公民B．享有政治權(quán)利的公民C．人民D．十八周歲以上的公民A．國家的保障B．社會的保障C．所在工作單位的保障D．國家和社會不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘ABC.公安機關(guān)或者檢察機關(guān)D．武警部隊7.住宅不受侵犯屬于我國公民的(B)。A.政治自由權(quán)利B.人身自由權(quán)利C.社會經(jīng)濟權(quán)利D.人格尊嚴(yán)權(quán)利8.在我國，公民一詞的含義是指(B)。A.出生在我國的人B.具有我國國籍的人9.下列屬于國家賠償?shù)氖?B)AD.國家財政每年從稅收中拿出一部分用于扶貧建設(shè)D.榮譽權(quán)57.用人單位可以代扣勞動者工資的情形有(A)A.養(yǎng)老保險費B.工會會費C.希望工程捐款D.救災(zāi)捐款(B)。A.150%B.200%C.250%D.300%12.各級工商行政管理部門不得為未滿(B)的少年、兒童核發(fā)個體營業(yè)執(zhí)照。13.特殊情況下的工資有(C)A.高溫補貼B.科研津貼C.婚、喪假工資D.獎金14.建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立(B)A.勞務(wù)合同B.勞動合同C.雇傭合同D.培訓(xùn)合同15.社會保險對象是(A)A.職工B.職工和農(nóng)民C.城市居民D.社會全體人員16.國家(B)用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。A.規(guī)定B.鼓勵C.強制D.支持B。A.國家機關(guān)公務(wù)員B.企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員C.部隊軍人D.家庭保姆(B)擔(dān)任。A.職工代表B.工會代表C.用人單位代表D.勞動行政部門代表19.勞動者個人無須交納(B)。A.醫(yī)療保險費B.工傷保險費C.養(yǎng)老保險費D.失業(yè)保險費20.勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該(A)。A.參考集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)B.不需要考慮集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)C合同中的標(biāo)準(zhǔn)D.不得低于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)作又不能安排補休的，支付不低于工資(D)的工資報。A.100%B.150%C.200%D.300%22.勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)(A)。A.拒絕執(zhí)行B.提出批評C.檢舉D.控告23.用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)(B)。A.要求重新處理B.提出意見C.予以糾正D.撤銷解除決定24.勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過(C)。D25.依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者有(D)情況，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝26.能夠認(rèn)定勞動合同無效的機構(gòu)是(D)。A.各級人民政府B.工商行政管理部門C.各級勞動行政部門D.勞動爭議仲裁委員會27.《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者(A)依法參加社會保險，繳納社會保險A.必須B.應(yīng)當(dāng)C.可以D.能夠28.依勞動爭議標(biāo)的的性質(zhì)不同，可將勞動爭議劃分為(A)。A.權(quán)利爭議和利益爭議B.單個勞動爭議與集體勞動爭議C.個別爭議和團體爭議D.國內(nèi)勞動爭議和涉外勞動爭議29.(D)不應(yīng)計入職工工資總額中。A.加班加點工資B.獎金和津貼C.特殊情況下支付的工資D.單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用不服的，可以自收到仲裁裁決之日(A)日內(nèi)向人民A.15B.30C.45D.6031.(C)不是我國工資法律調(diào)整的法律原則。A.按勞分配原則B.在經(jīng)濟發(fā)展基礎(chǔ)上逐步提高工資水平原則C.用人單位自主分配和勞動者個人物質(zhì)利益原則D.多種分配形式并存原則32.下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是(B)。A.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系B.某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系C.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系D.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出合同而發(fā)生的關(guān)系A(chǔ).15B.16C.17D.18A.工資水平B.工資總量C.工資分配方式D.工資分配原則A.生產(chǎn)力發(fā)展水平B.社會承受能力C.人民生活水平D.科學(xué)技術(shù)發(fā)展水平36.(B)不屬于職工福利的范圍。A.生活福利設(shè)施B.文化娛樂設(shè)施C.福利補貼D.困難救濟(B)以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞。日起(C)日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申。A.15B.30C.60D.9039.發(fā)生勞動爭議必須經(jīng)過(C)，才可向人民法院提起訴訟。A.調(diào)解B.協(xié)商C.仲裁D.行政復(fù)議(C)。A.有權(quán)檢舉B.有權(quán)控告C.有權(quán)制止，并責(zé)令改正D.有權(quán)提出意見41.用人單位必須與新招收錄用人員在(D)內(nèi)依法訂