建筑公司行政管理制度模版

行政管理制度1、項(xiàng)目人員管理制度（書記負(fù)責(zé)）1）項(xiàng)目所屬人員（含住勤人員）必須在以項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，服從項(xiàng)目工作分配，努力完成本職工作，為項(xiàng)目各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展貢獻(xiàn)自己的力量。2）項(xiàng)目人員要以整潔的儀表出現(xiàn)在施工現(xiàn)場(chǎng)，維護(hù)企業(yè)的形象，保持良好的精神風(fēng)貌。3）項(xiàng)目人員要以本企業(yè)利益為重，積極維護(hù)和爭(zhēng)取企業(yè)利益，個(gè)人服從項(xiàng)目，項(xiàng)目服從公司，同心同德努力提高經(jīng)濟(jì)效益。4）努力鉆研本職業(yè)務(wù)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，擴(kuò)大知識(shí)面，更新知識(shí)，以適應(yīng)當(dāng)前施工生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展的需要。5）嚴(yán)格執(zhí)行公司、項(xiàng)目部的各項(xiàng)管理規(guī)定，自覺(jué)遵守規(guī)章制度，服從管理，維護(hù)執(zhí)行項(xiàng)目經(jīng)理部的各項(xiàng)決定，顧全大局，不違章違紀(jì)。6）在工作中既要做好分工，又要搞好協(xié)作，樹立“一盤棋”的思想，工作中杜絕推諉、扯皮，一切行為以施工大局為重。7）要保持思想的純潔性，自覺(jué)抵制不健康思潮的侵蝕，嚴(yán)禁參加違法活動(dòng)。8）樹立廉潔奉公思想，不以權(quán)謀私，嚴(yán)禁找客戶“吃”“拿”“卡”“要”，收取回扣和接受賄賂，不接受施工隊(duì)的請(qǐng)吃，不接受施工隊(duì)送的禮物。9）在與建設(shè)單位、設(shè)計(jì)單位、監(jiān)理單位、質(zhì)檢站等單位的工作交涉中，要注意自身的形象、維護(hù)公司利益。10）要按項(xiàng)目經(jīng)理部規(guī)定出勤，按時(shí)上下班，不遲到不早退，嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目經(jīng)理部的考勤制度和請(qǐng)銷假制度，工作時(shí)間不外出辦私事。11）遵守北京市文明公約，做文明市民，愛(ài)護(hù)公物，自覺(jué)遵守公共秩序，講究社會(huì)公德，舉止文明，做一個(gè)健康向上的好市民。12）敢于同壞人壞事做斗爭(zhēng)，維護(hù)正義，樹立正氣，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)。2、勞動(dòng)紀(jì)律1）項(xiàng)目全體工作人員要熱愛(ài)工地，樹立以工地為家的主人翁思想，關(guān)心項(xiàng)目的發(fā)展，團(tuán)結(jié)同志，互助友愛(ài)。2）項(xiàng)目全體人員要服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，認(rèn)真做好各項(xiàng)工作。3）貫徹勞逸結(jié)合的原則，實(shí)行八小時(shí)工作制（工作時(shí)間不含上下班往返路途），因工作需要，不能在八小時(shí)內(nèi)完成的工作，由室主任統(tǒng)一安排利用休息時(shí)間加班，按規(guī)定發(fā)給加班人員加班費(fèi)。4）愛(ài)護(hù)項(xiàng)目的公共設(shè)施及配發(fā)給個(gè)人使用的辦公用品，如發(fā)生丟失或損壞，由責(zé)任人員照章賠償。5）項(xiàng)目全體管理人員要堅(jiān)守工作崗位，不得擅自離開(kāi)，更不得利用工作時(shí)間上街辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。6）中午吃飯，不得飲酒，更不能縱容別人飲酒（工作招待例外），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按違反勞動(dòng)紀(jì)律處理，分別給予停工、罰款或紀(jì)律處分。飲酒后發(fā)生事故，后果自負(fù)。7）項(xiàng)目全體工作人員要衣著整潔，講究衛(wèi)生，在施工現(xiàn)場(chǎng)必須戴安全帽，保持良好的精神狀態(tài)。8）工作時(shí)間不得閑談，不得長(zhǎng)時(shí)間占用辦公電話閑談與工作無(wú)關(guān)事情，不得私串辦公室影響他人工作。嚴(yán)禁在工作時(shí)間打撲克、下棋，違者發(fā)現(xiàn)一次，每人罰款50～100元，并張榜點(diǎn)名公布。中午休息玩牌不得超過(guò)上班時(shí)間。9）早上上班前，要處理好與工作無(wú)關(guān)的各種事物。10）工作時(shí)間舉止文明禮貌待人，同事之間要友愛(ài)相待，以誠(chéng)相處。3、考勤管理制度1）為加強(qiáng)項(xiàng)目職工考勤管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，特制定本制度。2）員工正常工作時(shí)間隨季節(jié)變化和生產(chǎn)任務(wù)的輕重緩急而定。3）項(xiàng)目職工一律實(shí)行早簽到、晚簽退的登記制度：a)簽到截止時(shí)間為上班后半小時(shí)，簽退開(kāi)始時(shí)間為下班前10分鐘；b)任何人不得代簽、日后補(bǔ)簽及同時(shí)簽到簽退，發(fā)現(xiàn)一次扣罰相關(guān)責(zé)任人50元；c)月底考勤員統(tǒng)計(jì)出勤，缺簽一次扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金5元；d)如考勤與實(shí)際不符，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰考勤員當(dāng)月獎(jiǎng)金50元。4）所有人員須先到項(xiàng)目簽到后，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)；特殊情況需一早到公司等處辦事的，須提前填寫外出登記表，其中各室人員須經(jīng)本室主任批準(zhǔn)，各室主任須經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理或書記批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者，按遲到或曠工處理。5）根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況，凡上月實(shí)際出勤滿26天者，在不影響項(xiàng)目正常工作的前提下，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理或書記同意，本月可享受有薪事假一天，滿30天者，可享受有薪事假兩天，當(dāng)月有效，不得累計(jì)。有薪事假視作正常出勤，但不再作為下月計(jì)算有薪事假的出勤基數(shù)。（需填寫《有薪事假申請(qǐng)表》，交考勤員備案。）6）上班時(shí)間開(kāi)始5分鐘至半小時(shí)內(nèi)（包括半小時(shí)）到班者，按遲到論處；2小時(shí)以下（包括2小時(shí)）者，按曠工半天論處；2小時(shí)以上者，按曠工一天論處。提前下班30分鐘以內(nèi)（包括半小時(shí)）者，按早退論處；超過(guò)30分鐘，2小時(shí)以內(nèi)（包括2小時(shí)）者，按曠工半天論處；超過(guò)2小時(shí)者，按曠工一天論處。7）各室主任當(dāng)天外出辦理業(yè)務(wù)由經(jīng)理或書記批準(zhǔn)，一般管理人員當(dāng)天外出辦理業(yè)務(wù)由本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。所有人員外出必須在“外出登記本”上按規(guī)定內(nèi)容做好登記（包括外出事由、目的地、時(shí)間、聯(lián)系方式等），否則按外出辦私事處理。當(dāng)天業(yè)務(wù)必須當(dāng)天辦理完，及時(shí)返回工地，如來(lái)不及返回必須通過(guò)電話向項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明。如當(dāng)天業(yè)務(wù)未辦理完需次日一早繼續(xù)辦理，亦需通過(guò)電話向項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，經(jīng)允許后，第二天可直接去辦理，回工地后及時(shí)補(bǔ)辦外出登記手續(xù)。8）職工因公出差，須事先填寫出差登記表，經(jīng)經(jīng)理、書記批準(zhǔn)并報(bào)考勤員備案。9）公司及項(xiàng)目部委派的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察及其它活動(dòng)視同正常出勤。10）出勤情況直接影響當(dāng)月收入，具體情況詳見(jiàn)《工資、獎(jiǎng)金發(fā)放辦法》。4、請(qǐng)銷假管理制度1)凡請(qǐng)假者一律事先填寫《21項(xiàng)目部職工請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后交考勤員備案。2)事假a)如因事必須親自處理，應(yīng)于前一日17:00前提出申請(qǐng)，經(jīng)室主任查實(shí)認(rèn)可，并報(bào)經(jīng)理、書記批準(zhǔn)后，方可有效。在本市一次不得超過(guò)3天，回原籍者，500公里以內(nèi)一次不得超過(guò)5天，500公里以外一次不得超過(guò)10天。b)全年事假累計(jì)不得超過(guò)14天，超過(guò)將視為曠工。c)本條款所指“事假”不包括有薪事假（有薪事假的定義詳見(jiàn)《考勤管理制度》）。d)因各種原因未能及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)盡快補(bǔ)辦。e)事假對(duì)當(dāng)月收入的影響參見(jiàn)《工資、獎(jiǎng)金發(fā)放辦法》。3)病假a)因病請(qǐng)假者，必須先向室主任說(shuō)明病因，經(jīng)核實(shí)后，上報(bào)書記、經(jīng)理審批。b)請(qǐng)病假一天以內(nèi)（包括一天）者免附醫(yī)院證明，連續(xù)請(qǐng)病假一天以上者，必須出具醫(yī)院證明。c)全年病假累計(jì)不得超過(guò)30天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重需繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌情延長(zhǎng)假期，但必須有醫(yī)院出具的診斷證明?，F(xiàn)住院者，以一年為限。d)因各種原因未能及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)盡快補(bǔ)辦。e)病假對(duì)當(dāng)月收入的影響參見(jiàn)《工資、獎(jiǎng)金發(fā)放辦法》。4)探親假及其它法定假職工探親假及其它法定假，如婚假（含晚婚）、喪假、產(chǎn)假、五一、十一、元旦、春節(jié)等，按照國(guó)家、政府及公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5)員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限a)請(qǐng)假一天以內(nèi)（包括一天），由室主任批準(zhǔn)。b)請(qǐng)假超過(guò)一天，三天以內(nèi)（包括三天），由本人申請(qǐng)，經(jīng)室主任核實(shí)后，報(bào)經(jīng)理、書記審批。c)請(qǐng)假三天以上，需經(jīng)項(xiàng)目部同意后，上報(bào)公司勞動(dòng)人事部批準(zhǔn)方可請(qǐng)假。d)嚴(yán)禁用尋呼機(jī)請(qǐng)假。e)不按上述規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論處。6)本制度結(jié)合《工資、獎(jiǎng)金發(fā)放辦法》實(shí)施。5、值班管理制度1)員工值班安排（含節(jié)假日）由資料室編排，于上月底公布，張貼指定地方，并分發(fā)各室主任。同時(shí)，在辦公樓一層過(guò)道的白板上，負(fù)責(zé)寫明每天值班員的姓名，以便聯(lián)系。2)值班時(shí)間：夜班下午五時(shí)起至次日上午八時(shí)止；節(jié)假日：日班上午八時(shí)起至下午五時(shí)止（特殊情況可隨辦公時(shí)間的變更而變更）。3)值班員應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間到位，并堅(jiān)守工作崗位，不得擅離職守，不做與值班無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。值班員在值班時(shí)間內(nèi)，擅離職守，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，造成損失從重論處。4)值班員在值班時(shí)間內(nèi)，全權(quán)代表項(xiàng)目部處理現(xiàn)場(chǎng)的所有事情，安排、檢查、落實(shí)各項(xiàng)工作。如遇到難事，不能處理的，應(yīng)立即通報(bào)并請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。遇有緊急情況要及時(shí)向經(jīng)理、書記報(bào)告，以免造成損失。5)值班員應(yīng)嚴(yán)格控制現(xiàn)場(chǎng)材料的進(jìn)出，對(duì)所有進(jìn)出場(chǎng)材料進(jìn)行檢查、簽收，并認(rèn)真做好記錄，以便分清責(zé)任。6)值班員因病不能值班的，應(yīng)先行請(qǐng)假，遇有特殊情況需換班或代班者，必須經(jīng)經(jīng)理、書記同意，否則責(zé)任自負(fù)。7)隨時(shí)注意值班室的清潔衛(wèi)生，起床后，被子要折疊整齊，床單平整，地面干凈。如發(fā)現(xiàn)被子未疊或疊得不整齊，鋪面、地面亂七八糟，一次罰款30元。8)按規(guī)定時(shí)間交接班，不得遲到早退，并在交班前寫好值班記錄，說(shuō)明有關(guān)事宜。6、會(huì)客管理制度1)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)聯(lián)系業(yè)務(wù)的外來(lái)人員，由門衛(wèi)保安人員詢問(wèn)是否預(yù)約，并征得項(xiàng)目相關(guān)人員同意后，填寫“會(huì)客證”，押留身份證，方可入內(nèi)，出門時(shí)需有項(xiàng)目相關(guān)人員的簽字，經(jīng)門衛(wèi)保安難實(shí)后，方可退還所押證件準(zhǔn)行。會(huì)客時(shí)間不宜超過(guò)半小時(shí)。2)施工人員在工作時(shí)間內(nèi)，一般不準(zhǔn)會(huì)見(jiàn)與工作無(wú)關(guān)的客人。3)商販以及與工作無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。任何人不得將易燃、易爆等危險(xiǎn)品帶入現(xiàn)場(chǎng)，一旦發(fā)現(xiàn)，將交保安處理。項(xiàng)目各施工隊(duì)管理人員上班時(shí)間，不得因私事會(huì)客，各方面工作及業(yè)務(wù)關(guān)系除外。建設(shè)單位、設(shè)計(jì)單位、監(jiān)理單位、質(zhì)檢站、公司領(lǐng)導(dǎo)及職能部門工作人員到現(xiàn)場(chǎng)檢查工作，門衛(wèi)應(yīng)熱情迎接并報(bào)項(xiàng)目各室。7、門衛(wèi)管理制度1)門衛(wèi)必須堅(jiān)守崗位、忠于職守、堅(jiān)持原則、秉公辦事，待人處事一視同仁，講究詢問(wèn)方式，言語(yǔ)文明。2)門衛(wèi)應(yīng)著裝整齊，保持良好的精神風(fēng)貌。3)門衛(wèi)對(duì)出入現(xiàn)場(chǎng)的車輛要嚴(yán)格檢查登記，并做好值班記錄和交接班手續(xù)。4)現(xiàn)場(chǎng)所屬建筑材料出門時(shí)，必須執(zhí)有項(xiàng)目經(jīng)理的簽字，門衛(wèi)方可放行。5)材料進(jìn)場(chǎng)，門衛(wèi)必須做好記錄，以便核算時(shí)復(fù)查。6)門衛(wèi)對(duì)盜竊公物、損壞設(shè)施以及從事違法活動(dòng)者，有權(quán)制止，對(duì)帶包出門者，責(zé)令其自行將包打開(kāi)，進(jìn)行檢查，對(duì)不服從管理或無(wú)理取鬧者，及時(shí)上報(bào)項(xiàng)目主管領(lǐng)導(dǎo)。7)門衛(wèi)人員要不斷巡視施工現(xiàn)場(chǎng)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)。8、計(jì)算機(jī)管理制度

1)隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)管理工作的要求也越來(lái)越高，彩霞計(jì)算機(jī)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行管理，是提高工作效率和管理水平，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的途徑。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中推廣應(yīng)用計(jì)算機(jī)管理，對(duì)增加項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益將起積極的促進(jìn)作用。2)項(xiàng)目所有計(jì)算機(jī)實(shí)行歸口管理，管理單位為技術(shù)室，主管總工師，負(fù)責(zé)指定使用，保管、維修人。3)凡與計(jì)算機(jī)有關(guān)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，由技術(shù)室負(fù)責(zé)人接洽。對(duì)于聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)，任何人在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下，不得向計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)拷入軟件或文檔。4)任何微機(jī)需安裝軟件時(shí)，由相關(guān)專業(yè)負(fù)責(zé)人提出書面報(bào)告，經(jīng)經(jīng)理同意，由技術(shù)室負(fù)責(zé)安裝。5)所有微機(jī)不得安裝游戲軟件。凡私自安裝和使用未經(jīng)許可的軟件（含游戲），發(fā)現(xiàn)一次，罰款200-500元。6、數(shù)據(jù)的備份由相關(guān)專業(yè)負(fù)責(zé)人管理，備份用的軟盤由使用人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，到財(cái)務(wù)室簽領(lǐng)。7)所有軟盤在使用前，必須確保無(wú)病毒。8)使用人在離開(kāi)前應(yīng)退出系統(tǒng)并關(guān)機(jī)。如發(fā)現(xiàn)離開(kāi)微機(jī)卻未退出系統(tǒng)或關(guān)機(jī)者，一次罰款50-100元。9)任何人未經(jīng)保管人同意，不得使用他人的電腦，更不能隨意拆卸電腦設(shè)備。10)各室微機(jī)的清洗、保養(yǎng)和病毒檢測(cè)工作，由指定使用人負(fù)責(zé)。各使用人必須經(jīng)常檢查微機(jī)及外設(shè)的狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，并根據(jù)具體情況（每周最少一次）進(jìn)行檢測(cè)工作，并填寫檢測(cè)記錄。按月上報(bào)技術(shù)室總工辦（上報(bào)時(shí)間每月25日前）。9、電話管理制度1)本項(xiàng)目的電話，主要是用于工作，方便上下溝通，外界交往和業(yè)務(wù)聯(lián)系，不提倡員工在項(xiàng)目?jī)?nèi)打私人電話。施工隊(duì)人員原則上不準(zhǔn)使用項(xiàng)目辦公電話（工作需要除外）。2)電話的管理由技術(shù)室負(fù)責(zé)，使用則由各室主任負(fù)責(zé)監(jiān)督與控制。3)員工打電話，用語(yǔ)應(yīng)盡量簡(jiǎn)潔、明確，以減少通話時(shí)間。4)員工在接聽(tīng)外線電話時(shí)，應(yīng)使用標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)：您好、請(qǐng)問(wèn)、請(qǐng)稍等。在接聽(tīng)內(nèi)線電話的用語(yǔ)為：您好。其他內(nèi)容視情況回答，總的要求是規(guī)范、簡(jiǎn)潔、禮貌。5)項(xiàng)目不允許員工在項(xiàng)目掛私人長(zhǎng)途電話。各室因工作業(yè)務(wù)需掛長(zhǎng)途電話的，需填寫長(zhǎng)途電話申請(qǐng)單，注明部門、通話人、對(duì)方地區(qū)及單位、因何業(yè)務(wù)通話等，并經(jīng)所在室主任簽字同意，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后方予掛拔。6)員工不經(jīng)同意即私掛長(zhǎng)途電話，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，屢教不改的，神情節(jié)輕重扣發(fā)績(jī)效工資。7)傳真電話由書記負(fù)責(zé)管理，各室需發(fā)傳真，須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后，書記室拔發(fā)。10、臨時(shí)性輔助用工管理制度1）為了加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目臨時(shí)性輔助用工的管理，保障用工雙方當(dāng)事人的僉權(quán)益，從而更好地發(fā)揮這支隊(duì)伍在項(xiàng)目建設(shè)中的作用，提高項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)《中華人民共各國(guó)勞動(dòng)法》和《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》，結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際情況，特制定本辦法。2）凡項(xiàng)目經(jīng)理部招用測(cè)量、水電、材料、質(zhì)檢、試驗(yàn)、機(jī)修、衛(wèi)生、電焊、炊事等臨時(shí)性輔助用工時(shí)，均應(yīng)遵守本辦法。3）招用臨時(shí)性輔助用工，是一項(xiàng)嚴(yán)肅的勞動(dòng)用工制度，項(xiàng)目經(jīng)理部應(yīng)本著“控制數(shù)量，擇優(yōu)招用，加強(qiáng)管理，保障權(quán)益”的原則，合理設(shè)置崗位，嚴(yán)格招用手續(xù)，使臨時(shí)性輔助用工管理走上規(guī)范化、制度化的軌道。4）項(xiàng)目經(jīng)理部成立“臨時(shí)性輔助用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組”，項(xiàng)目經(jīng)理任組長(zhǎng)，項(xiàng)目書記任副組長(zhǎng)，技術(shù)、工程、財(cái)務(wù)、材料、成本各室主任為組員，負(fù)責(zé)項(xiàng)目經(jīng)理臨時(shí)性輔助用工的招用審批，解決臨時(shí)性輔助用工使用管理中遇到的問(wèn)題。辦公室設(shè)在書記室。5）根據(jù)上級(jí)關(guān)于嚴(yán)格控制使用農(nóng)民工的有關(guān)規(guī)定，項(xiàng)目臨時(shí)輔助用工原則上應(yīng)盡量從本公司待業(yè)人員、職工家屬、外部企業(yè)下崗職工、城鎮(zhèn)待業(yè)青年、離退休人員等城鎮(zhèn)戶口人員中招用，盡量不用或少用農(nóng)民工。6）臨時(shí)性輔助用工必須符合下列條件：a)道德品質(zhì)好，年滿18歲，身體健康，并具有勞動(dòng)能力，初中以上文化程度；b)具有本市戶口的，須持《待業(yè)證》；本市農(nóng)村的，須持鄉(xiāng)以上政府證明；屬于外地勞動(dòng)力進(jìn)京務(wù)工的，須持當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門核發(fā)的外出務(wù)工證明；c)已婚育齡婦女應(yīng)持戶口所在地鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府或街道辦事處出具的計(jì)劃生育證明；d)凡從事電工、焊工、測(cè)量、質(zhì)檢等特殊工種作業(yè)人員，必須持當(dāng)?shù)鼗虮本┦袆趧?dòng)行政主管部門簽發(fā)的特殊工種操作證，從事炊事員工作的，必須有縣級(jí)以上醫(yī)院的體檢合格證明。7）項(xiàng)目招用臨時(shí)性輔助用工應(yīng)先由需用工部門填寫“招用臨時(shí)性輔助用工審批表”，提交項(xiàng)目臨時(shí)性輔助用工領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一審批，審批合格后并交納押金500元后方可錄用。8）用工期限半年以上的，應(yīng)由項(xiàng)目與臨時(shí)工本簽定勞動(dòng)合同，并嚴(yán)格履行。合同期限最長(zhǎng)不超過(guò)一年。合同期滿即行解除，如須繼續(xù)使用，須續(xù)訂合同。合同一式兩份，項(xiàng)目及臨時(shí)工本人各持一份。9）臨時(shí)性輔助用工有下列情形之一的，項(xiàng)目部可以解除合同：a)無(wú)正當(dāng)理由不完成勞動(dòng)合同所規(guī)定的工作任務(wù)的；b)患病或者非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿不能從事原工作的；c)被判刑或勞動(dòng)教養(yǎng)的。10、有下列情形之一的，臨時(shí)工可以解除勞動(dòng)合同：a)項(xiàng)目經(jīng)理部不履行勞動(dòng)合同，損害臨時(shí)工僉權(quán)益的；b)臨時(shí)工參軍、升學(xué)的；11)項(xiàng)目經(jīng)理部和臨進(jìn)工任何一方提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前十天通知對(duì)方。12)項(xiàng)目臨時(shí)性輔助用工工資待遇根據(jù)工種不同，按基本工資每天10-15元執(zhí)行。項(xiàng)目經(jīng)理部可根據(jù)其勞動(dòng)強(qiáng)度的大小、技術(shù)要求的難易、工作表現(xiàn)的好壞及工作效率與質(zhì)量的高低適當(dāng)上下浮動(dòng)100-200元/月。其工資、獎(jiǎng)金經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議后，由預(yù)算室統(tǒng)一造表，財(cái)務(wù)室核發(fā)，本人簽領(lǐng)。13)項(xiàng)目經(jīng)理部應(yīng)教育臨時(shí)工嚴(yán)格遵守項(xiàng)目的各項(xiàng)規(guī)章制度，防止各種違法亂紀(jì)行為的發(fā)生；工作中要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，注意勞動(dòng)安全，由于違章操作發(fā)生事故的，后果自負(fù)，造成經(jīng)濟(jì)損失的，要予以賠償。凡不認(rèn)真履行合同，不能勝任工作的，一律要辭退。14)本辦法由XXX建筑工程公司XX項(xiàng)目經(jīng)理部負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起執(zhí)行。11、加班管理制度項(xiàng)目部有關(guān)人員在某些情況下需要利用正常出勤以外的時(shí)間進(jìn)行工作，以滿足工程和其他任務(wù)的需要。為體現(xiàn)多勞多得的原則，針對(duì)不同情況引起的加班應(yīng)給予加班人員一定的報(bào)酬。具體規(guī)定如下：一、下列情況引起的加班不屬于本制度所規(guī)定的加班范疇：1、工作無(wú)計(jì)劃，完不成任務(wù)；2、工作效率低，加班趕活；3、項(xiàng)目統(tǒng)一安排的雙休日及節(jié)假日上班。二、下列情況引起的加班僅計(jì)取加班補(bǔ)助費(fèi)（20元/班），從工資總額中支付：1、本職工作范圍內(nèi)的正常業(yè)務(wù)處理；2、項(xiàng)目人員正常的輪流總值班。三、下列情況引起的加班計(jì)取加班費(fèi)：1、上級(jí)檢查、驗(yàn)收、評(píng)比等其他活動(dòng)所引起的突擊工作；2、本業(yè)務(wù)系統(tǒng)突發(fā)性事件(計(jì)劃外)或本業(yè)務(wù)系統(tǒng)以外關(guān)系到工程上的各項(xiàng)緊急事務(wù)處理；3、其他突發(fā)性任務(wù)引起的加班。四、加班時(shí)間的計(jì)算及費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：1、加班2小時(shí)以上3小時(shí)以內(nèi)計(jì)0.2班，3小時(shí)以上4小時(shí)以內(nèi)計(jì)0.3班，4小時(shí)以上5小時(shí)以內(nèi)計(jì)0.5,5小時(shí)