對口培訓學習情況的匯報

對口培訓學習情況的匯報對口培訓學習狀況的匯報

局黨組：

依據(jù)省公務員局《關于選調學員赴廣東參與“公務員職業(yè)道德與力量建設”對口培訓的通知》（川公局發(fā)【XX】21號）和局黨組的支配，我于5月19日至31日隨行參與了為期12天的培訓學習，現(xiàn)將有關學習狀況匯報如下：

一、培訓概要

此次我省選派的40名學員，分別來自全省市（州）和省級部門，均為市（州）縣（區(qū)）人社系統(tǒng)領導干部和省級部門人事教育處長。5月20日，省公務員局在成都進行了行前教育，并邀請省發(fā)改委同志解讀xx“多點多級、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、創(chuàng)新驅動”三大進展戰(zhàn)略。5月21日，廣東省人社廳、廣東省公務員局、廣東省委黨校（行政學院）聯(lián)合進行了“xx省公務員職業(yè)道德與力量建設對口培訓”（專題）開班儀式。國家公務員局副局長楊春光同志出席開班式，并作了《依托中國夢，推動公務員隊伍建設》主旨報告，他從三個方面就“中國夢”的理論依據(jù)、思想內(nèi)涵，特殊是國內(nèi)國際形勢，實現(xiàn)中華民族宏大復興和兩個百年奮斗目標的現(xiàn)實需要，堅決抱負信念、保持公務員精神追求等進行了全面闡述。廣東省委黨校（行政學院）選派了7名教授分別作了《加強公務員職業(yè)道德修養(yǎng)》、《公務員行為規(guī)范》、《深化行政體制改革,建設服務型政府》、《提高公務員依法行政的力量》以及案例教案和結構化研討等專題課程，系統(tǒng)對公務員肩負的社會管理責任、隊伍素養(yǎng)要求、提升服務效能、拒腐防變轉作風等方面進行了具體解讀，整個教學理論深邃，思想前沿，事例詳細，互動熱鬧。同時，參與培訓班的學員代表溝通了典型案例，暢談公務員隊伍進展前景，我市提交的《推動正能量加速傳遞…》，受到學員全都好評。

學習期間，主辦方邀請學員到惠州市政務服務平臺，東莞市政務服務中心、社保局，深圳市市民服務中心進行了實地教學，參觀了改革開放展覽館，鄧小平銅像和歷史圣地，從中真實感受到廣東在改革開放中取得的巨大進展成果，接受革命傳統(tǒng)教育，心靈受到洗禮。

二、主要特點

一是對口培訓彰顯理念。廣東作為改革開放的前沿陣地，連續(xù)24年全省gdp居全國第一。廣東省委黨校（行政學院）在辦學方向、教研成果、對口培訓等方面成果豐碩。通過有益的社會教學，著力把建設人民滿足的公務員隊伍與推動時代進展有機結合，以此彰顯改革實踐所取得的勝利閱歷。

二是廣泛溝通產(chǎn)生共鳴。從XX年至今，根據(jù)中央國家機關的要求，廣東省黨校（行政學院）累計為xx舉辦了13期培訓班，培訓人員達千人。通過學習溝通產(chǎn)生了廣泛共鳴，普遍感到學的準時，學有收獲。

三是高端講座意義深遠。國家公務員局副局長楊春光（副部長級）等領導專程出席開班儀式，特殊關注xx、情注xx，并針對“實現(xiàn)宏大中國夢，建設漂亮富強和諧xx”主題活動，對學員提出盼望和要求。廣東省委黨校（行政學院）選調的7個教學課件，有3篇獲中央黨校精品課件，因而突出了針對性。

四是教學課件針貶時弊。所開設的如何提高公務員為政道德素養(yǎng)，如何以政務誠信帶動商業(yè)誠信和社會誠信，建設服務型政府應當轉變哪些職能，公務員自身清正、政府清廉與政治清明的良性互動路徑探討等課件，針對性強，解決問題方法可鑒，熟悉分析事物思路多樣。

五是組織嚴密管理規(guī)范。行前，省公務員局對學習班成立了班委，并分組明確有關人員職責。課間學習、集體活動，均要求嚴格，從中培育了大家的紀律作風，樹立了良好的xx公務員形象。

三、體會思索

此次參與對口培訓學習，無凝使我收獲了學問，開闊了視野，增加了責任，充分理解了“提升素養(yǎng)，履職盡責，服務社會”的培訓目的。學習了“厚于德，誠于信，敏于行”的廣東精神。同時也看到了自身差距，對比思索，唯有開拓奮進，自覺有為。

一要找準目標，不斷進取。首先從職業(yè)道德層面時刻警醒，自覺提升個人社會信譽度。同時圍繞當前“實現(xiàn)宏大中國夢，建設漂亮富強和諧xx”這一主題和局中心工作，結合公務員管理業(yè)務，以創(chuàng)一流業(yè)績?yōu)楦?，以服務廣闊公務員為已任，以科學管理為途徑，努力實現(xiàn)業(yè)務工作創(chuàng)新突破。

二要團結協(xié)作，科學管理。樂觀進取，履職盡責，充分當好公務員管理“第一責任人”；改進作風，優(yōu)化服務，努力實現(xiàn)服務工作“零投訴”；協(xié)作至上，科學管理，共創(chuàng)公務員管理工作新成果。

三是查找不足，改進提高。深刻分析現(xiàn)階段工作，人事人才政策全國統(tǒng)一，上下全都，管理規(guī)范，唯有在探究服務形式、創(chuàng)新服務內(nèi)容、提升服務效能上求突破，特殊是在制度設計上求科學。緊緊圍繞市委人事人才戰(zhàn)略目標，以部門主觀用人意向為根本，以改進服務方式為動力，切實做好公務員調配(任)、遴選公考、社會招錄、表彰獎懲、全員