-工廠員工規(guī)章制度范本-2023修改整理

千里之行，始于足下讓知識(shí)帶有溫度。第第2頁/共2頁精品文檔推薦工廠員工規(guī)章制度范本工廠員工規(guī)則制度范本

第一章：總則

1、為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制，現(xiàn)以勞動(dòng)簽約及有訂立本規(guī)章，凡本廠所屬員工都應(yīng)當(dāng)自覺遵守本規(guī)章。

2、因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員，技術(shù)、管理顧問及定期簽約人員（簽約書中另有規(guī)定的除外），也應(yīng)自覺遵守本規(guī)章（本規(guī)章所稱的員工是指本廠正式錄取的員工及試用期的新招進(jìn)實(shí)習(xí)員工本公司）。

3、本規(guī)章假如發(fā)生異議，將提交本廠高級(jí)行政同事商討。假如還無法解決，由本廠報(bào)請(qǐng)主管機(jī)關(guān)解釋、處理。

風(fēng)險(xiǎn)提醒：

企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，否則企業(yè)需要擔(dān)當(dāng)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)

勞動(dòng)合同必需具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)庇護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件以及違背勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以先詢問專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題，避開引起不須要的勞動(dòng)糾紛。

4、合同期定為一年，每個(gè)員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個(gè)月通知廠方

假如某些職位會(huì)造成影響廠方生產(chǎn)的，要等廠方招到人頂替此職位時(shí)才干離廠。辭職人員工

資按月領(lǐng)取。如每月1號(hào)發(fā)工資，而1號(hào)是歇息假期，則發(fā)工資日期為下一個(gè)工作天。

其次章：廠規(guī)守則

1、員工應(yīng)自覺遵守本廠的一切規(guī)則：制度，聽從各級(jí)主管人員的合理支配，而各級(jí)主管人員必需仔細(xì)、耐心教育其它員工

2、各員工對(duì)內(nèi)須仔細(xì)負(fù)責(zé)工作、愛護(hù)公物、削減損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值；對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。

3、員工為事均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，但緊張或特殊狀況下不在此限。

4、員工非經(jīng)本廠書面同意，不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位，不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項(xiàng)目，不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利，不行接受回扣及其它不法收入。

5、員工在工用時(shí)光內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位；除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話。

6、員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍。

7、員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機(jī)、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)廠或宿舍。

8、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自攜帶公共財(cái)物出廠，私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠。

9、員工上班時(shí)必需佩帶崗位證進(jìn)入車間。

10、上班時(shí)光嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書刊。

11、講衛(wèi)生，不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。

12、嚴(yán)禁代人打卡或簽到。（除加通宵卡鐘打不到除外，可到辦公室簽到）

13、全部員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金。（特別用途不在此限）

14、機(jī)械設(shè)備必需天天保養(yǎng)，假如浮現(xiàn)故障應(yīng)立刻切斷電源，請(qǐng)機(jī)修工來維修或主管，不能私自

亂動(dòng)。

15、保持廠內(nèi)設(shè)施的整齊，不準(zhǔn)擅自搬動(dòng)固定的車位，桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施。

16、嚴(yán)禁損壞工廠的一切財(cái)物和偷盜公司或他人的財(cái)物。

17、遵守財(cái)務(wù)制度，不得侵占和虧欠公款。

18、遵紀(jì)守法，文明用語，不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。

19、嚴(yán)禁煙火，不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙；不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食；嚴(yán)禁留客住宿。

20、管理人員之間應(yīng)相互協(xié)助，通力合作。而每個(gè)部門主管須管理好自己部門員工，不行跨越

其它部門。（除暫時(shí)調(diào)動(dòng)支配下）

21、不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備，如損壞設(shè)備和造成其它后果，一切責(zé)任自負(fù)。

22、保持車臺(tái)干凈，天天開工以前必需先擦車臺(tái)、試車才干正式生產(chǎn)。離開工作崗位時(shí)要關(guān)機(jī)。

23、全部工序均要簽上自己的工號(hào)。不簽工號(hào)者，取消此批工序的工資。如有自行涂改，有意

創(chuàng)造混亂，將作鄭重處理。全部涂改均要管理人員的簽名。

第三章：雇用、調(diào)動(dòng)

1、公司新進(jìn)員工須經(jīng)篩選或考試，并經(jīng)審查核定才得雇用，應(yīng)一律先經(jīng)試用（一個(gè)月），試用

期間，經(jīng)考核，不合格者不予雇用，試用人員在試用期間，如因志趣不合或無法勝任工可按工廠規(guī)定辦理辭職。

2、訂立勞動(dòng)契約時(shí)隱瞞身體健康狀況、工作經(jīng)受、學(xué)歷、身份等事實(shí)者，廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。

3、未滿十六歲者不符合政府用工標(biāo)準(zhǔn)不予雇用。

4、新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及地點(diǎn)親手處理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列資料:

4-1、人事資料卡。

4-2、實(shí)習(xí)經(jīng)受證件、居民身份證的復(fù)印件。

5、員工有下列情形之一者，本公司按照有關(guān)法律規(guī)定可要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

5-1、侵占或虧欠款（物）者。

5-2、不法毀損公物者。

5-3、擅自越權(quán)處理事務(wù)，致工廠發(fā)生傷害者。

5-4、對(duì)本工廠負(fù)責(zé)人、代理人及共同工作員工（含家屬）有不法行為發(fā)生傷害者。

6、因營運(yùn)需要及符合原則下，調(diào)動(dòng)員工工作時(shí)不得否決。

7、本公司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)報(bào)，終止勞動(dòng)契約。

7-1、歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。

7-2、虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。

7-3、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有削減員要之須要，又無適當(dāng)工作可供安置時(shí)。

7-4、從業(yè)人員對(duì)于所擔(dān)任工作確不勝任時(shí)。

8、員工欲終止契約時(shí)，依本規(guī)定預(yù)報(bào)本工廠，并辦理離職手續(xù)。第四章：工作時(shí)光及歇息

1、本廠員工在辦公時(shí)光內(nèi)，未經(jīng)師傅允許不行擅自離開工作崗位。

風(fēng)險(xiǎn)提醒：

企業(yè)在須要的時(shí)候支配員工加班，最好根據(jù)法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資，即平常晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班