mba人力資源管理論文范文

mba人力資源管理論文范文碩士本文以KT公司為研究對(duì)象，運(yùn)用人力資源管理相關(guān)理論，采用調(diào)查問(wèn)卷、文獻(xiàn)研究、案例分析等研究方式方法，探尋合適KT公司可持續(xù)發(fā)展的車(chē)間一...[]添加時(shí)間：2021-12-10本文本文關(guān)鍵詞語(yǔ)語(yǔ)：一線員工鼓勵(lì)體系優(yōu)化碩士企業(yè)應(yīng)當(dāng)順應(yīng)稅收改革的歷史時(shí)期，并根據(jù)改革的相關(guān)規(guī)定，將其結(jié)合到企業(yè)的用工管理當(dāng)中去，創(chuàng)新管理手段，留住和培養(yǎng)優(yōu)秀的人才，促進(jìn)企業(yè)...[]添加時(shí)間：2021-11-16本文本文關(guān)鍵詞語(yǔ)語(yǔ)：新稅改用工管理風(fēng)險(xiǎn)成本碩士本文的研究對(duì)象A留學(xué)服務(wù)公司是國(guó)內(nèi)較早運(yùn)營(yíng)互聯(lián)網(wǎng)+平臺(tái)的線上留學(xué)服務(wù)機(jī)構(gòu)。最最近幾年，A公司也面臨發(fā)展增速放緩、盈利壓力增加、產(chǎn)品與用...[]添加時(shí)間：2021-10-28本文本文關(guān)鍵詞語(yǔ)語(yǔ)：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)留學(xué)服務(wù)互聯(lián)網(wǎng)7Ps策略碩士近年來(lái)，民營(yíng)快遞企業(yè)高速發(fā)展，業(yè)務(wù)工作量也呈現(xiàn)出逐年遞增的態(tài)勢(shì)，而大量的工作任務(wù)、機(jī)械單一的工作內(nèi)容使得快遞企業(yè)員工的情感精神不斷...[]添加時(shí)間：2021-03-20本文本文關(guān)鍵詞語(yǔ)語(yǔ)：快遞企業(yè)員工工作倦怠因素對(duì)策建議碩士本文通過(guò)深切進(jìn)入研究G公司新生代員工敬業(yè)度存在的個(gè)人、崗位、組織三個(gè)層面的問(wèn)題，在心理契約理論、鼓勵(lì)理論、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變等理論基礎(chǔ)上，提出了...[]添加時(shí)間：2021-03-20本文本文關(guān)鍵詞語(yǔ)語(yǔ)：敬業(yè)度新生代員工提升策略碩士為幫助Y民營(yíng)醫(yī)院優(yōu)化培訓(xùn)管理，本文結(jié)合國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)在狀況，制定優(yōu)化的總體思路與設(shè)計(jì)原則，從培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)、培訓(xùn)施行與培訓(xùn)評(píng)...[]添加時(shí)間：2021-03-09本文本文關(guān)鍵詞語(yǔ)語(yǔ)：民營(yíng)醫(yī)院培訓(xùn)管理設(shè)計(jì)護(hù)理人員碩士本研究調(diào)研的KL智能交通公司屬于系統(tǒng)集成商型企業(yè)，本研究運(yùn)用國(guó)內(nèi)外相關(guān)培訓(xùn)理論，采用調(diào)查問(wèn)卷和訪談的方式對(duì)該單位員工培訓(xùn)系統(tǒng)現(xiàn)在狀況進(jìn)行...[]添加時(shí)間：2021-03-09本文本文關(guān)鍵詞語(yǔ)語(yǔ)：優(yōu)化設(shè)計(jì)智能交通培訓(xùn)體系碩士本文主要運(yùn)用文獻(xiàn)研究法、問(wèn)卷調(diào)查法、實(shí)證分析法等研究方式方法對(duì)XN證券淄博營(yíng)業(yè)部客戶(hù)經(jīng)理鼓勵(lì)機(jī)制問(wèn)題進(jìn)行分析。根據(jù)研究結(jié)果，提出XN證...[]添加時(shí)間：2021-01-08本文本文關(guān)鍵詞語(yǔ)語(yǔ)：XN證券淄博營(yíng)業(yè)部客戶(hù)經(jīng)理鼓勵(lì)機(jī)制碩士XT公司是一家集成電路公司，為在劇烈的市場(chǎng)浪潮的競(jìng)爭(zhēng)中保持本身核心優(yōu)勢(shì)、快速發(fā)展，保持領(lǐng)先的行業(yè)地位，緊跟市場(chǎng)熱門(mén)，不斷推出符合市場(chǎng)...[]添加時(shí)間：2021-01-08本文本文關(guān)鍵詞語(yǔ)語(yǔ)：集成電路科技創(chuàng)新研發(fā)人員績(jī)效考核KPI方案設(shè)計(jì)保碩士研究促銷(xiāo)員的流失問(wèn)題，不僅能夠填補(bǔ)該研究領(lǐng)域的空缺，還能夠行之有效地幫助企業(yè)降低運(yùn)營(yíng)成本，使企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率獲得提升，對(duì)促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期...[]添加時(shí)間：2020-11-07本文本文關(guān)鍵詞語(yǔ)語(yǔ)：促銷(xiāo)員員工流失人力資源管理碩士本文選取大型國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型前沿部門(mén)作為研究對(duì)象，通過(guò)查閱大量文獻(xiàn)與資料，借鑒國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)員工培訓(xùn)相關(guān)理論的研究，結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)訪談...[]添加時(shí)間：2020-11-07本文本文關(guān)鍵詞語(yǔ)語(yǔ)：國(guó)有企業(yè)人力資源管理員工培訓(xùn)碩士銷(xiāo)售工作的完成，決定著企業(yè)收入的獲得，因而，銷(xiāo)售工作一直是企業(yè)最為重視的一個(gè)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)。進(jìn)入21世紀(jì)之際，伴隨著產(chǎn)品差異性縮小和消費(fèi)...[]添加時(shí)間：2020-09-09本文本文關(guān)鍵詞語(yǔ)語(yǔ)：銷(xiāo)售人員鼓勵(lì)優(yōu)化碩士中國(guó)企業(yè)在海外市場(chǎng)扎穩(wěn)腳跟并長(zhǎng)期運(yùn)營(yíng)，最關(guān)鍵的還是需要一批優(yōu)秀的海外員工，海外員工的管理直接關(guān)系到海外市場(chǎng)和項(xiàng)目的發(fā)展，因而研究如...[]添加時(shí)間：2020-09-09本文本文關(guān)鍵詞語(yǔ)語(yǔ)：江西中煤集團(tuán)海外員工管理優(yōu)化研究學(xué)術(shù)改革開(kāi)放以來(lái)，我們國(guó)家民營(yíng)經(jīng)濟(jì)獲得了快速的發(fā)展，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的完善以及互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，我們國(guó)家民營(yíng)企業(yè)一路走來(lái)，...[]添加時(shí)間：2020-07-04本文本文關(guān)鍵詞語(yǔ)語(yǔ)：民營(yíng)上市企業(yè)績(jī)效考核KPI學(xué)術(shù)本研究?jī)H對(duì)Y市A銀行現(xiàn)前階段的人力資源隱性流失狀況進(jìn)行了調(diào)查研究，透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，并針對(duì)問(wèn)題提出相應(yīng)對(duì)策，以期Y市A銀行結(jié)合本文提出的對(duì)...[]添加時(shí)間：2020-07-04本文本文關(guān)鍵詞語(yǔ)語(yǔ)：人力資源隱性流失鼓勵(lì)訪談法碩士本文的研究目的在于通過(guò)對(duì)ZJN公司中層管理人員的績(jī)效考核方案存在的問(wèn)題和原因的討論，結(jié)合ZJN公司的戰(zhàn)略需要，優(yōu)化ZJN公司現(xiàn)有的中層管理人...[]添加時(shí)間：2020-05-13本文本文關(guān)鍵詞語(yǔ)語(yǔ)：績(jī)效考核中層管理人員平衡記分卡關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)碩士本文基于M公司人員高流失率這一情況展開(kāi)調(diào)查，結(jié)合本身學(xué)到的相關(guān)政策，理論與實(shí)際情況相對(duì)應(yīng)，采取有效措施改善公司人才流失嚴(yán)重這一現(xiàn)象...[]添加時(shí)間：2020-05-13本文本文關(guān)鍵詞語(yǔ)語(yǔ)：M單位員工流失留職意向公司文化薪酬體系碩士人力資源整合工作除了采取傳統(tǒng)的手段方式方法外，改革和創(chuàng)新人力資源整合理念及方式方法，是促進(jìn)人力資源整合的關(guān)鍵。以中石油燃?xì)馄髽I(yè)為代表的國(guó)有...[]添加時(shí)間：2020-03-12本文本文關(guān)鍵詞語(yǔ)語(yǔ)：并購(gòu)人力資源整合國(guó)有企業(yè)碩士企業(yè)人力資源有效開(kāi)發(fā)成為企業(yè)生存、發(fā)展和提高競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵，建立科學(xué)合理的人力資源開(kāi)發(fā)優(yōu)化機(jī)制，發(fā)揮員工的積極性和主動(dòng)性，挖掘員工的...[]添加時(shí)間：2020-03-12本文本文關(guān)鍵詞語(yǔ)語(yǔ)：地礦慧通人力資源開(kāi)發(fā)開(kāi)發(fā)優(yōu)化開(kāi)發(fā)因素開(kāi)發(fā)