員工權(quán)益保護(hù)制度

--內(nèi)部控制文件 Internalcontroldocument內(nèi)部控制管理制度編制：審核：批準(zhǔn)：版本： 創(chuàng)建日期： 密級： 文件編號：----更改歷史版本 日期 更改次第 更改章節(jié) 編制 審核 批準(zhǔn)----2.4.1.4 員工權(quán)益保護(hù)制度．總則1.1 目的及依據(jù)為了保障員工的合法權(quán)益， 維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系， 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、 《中華人民共和國工會法》等有關(guān)法律、法規(guī)，以及公司之《 2.4.1 社會責(zé)任管理內(nèi)部控制制度及指引》制定本制度。1.2 釋義本制度所稱員工權(quán)益，是指員工與公司在勞動關(guān)系發(fā)生、存續(xù)、解除、終止過程中，員工依法享有的權(quán)益和利益。1.3 適用范圍本制度適用于 **股份，各分子公司參照執(zhí)行。．勞動和經(jīng)濟(jì)權(quán)益保護(hù)2.1 員工的勞動和經(jīng)濟(jì)權(quán)利與義務(wù)2.1.1 權(quán)利員工依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動報酬、休息休假、獲得安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；享有享受社會保險和福利的權(quán)利； 享有依法提請勞動、人事爭議處理的權(quán)利以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動權(quán)利和經(jīng)濟(jì)權(quán)利。2.1.2 義務(wù)員工有遵守國家法律和社會公德， 愛護(hù)國家和單位的財(cái)產(chǎn)， 遵守勞動紀(jì)律，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)的義務(wù)。2.2 勞動合同權(quán)益保護(hù)2.2.1 公司自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系。 建立勞動關(guān)系要訂立書面勞動合同。勞動合同一式三份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份，員工檔案存一份。2.2.2 勞動合同必須明確約定合同期限、 工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、社會保險及福利待遇、勞動紀(jì)律、合同變更條件、合同解除條件、合同終止條件以及違反合同的責(zé)任等條款。勞動合同不得含有違反法律、法規(guī)規(guī)定的條款。----勞動合同雙方可以約定試用期， 但不得先試用后訂立合同。 試用期包括在合同期限內(nèi)。2.2.3 公司不得以繳納抵押金、抵押物、保證金、股金、集資款或者其他名義的費(fèi)用，扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證等證件，作為錄用、接收員工的條件。2.2.4 有下列情形之一，公司應(yīng)當(dāng)告知員工有訂立無固定期限勞動合同的權(quán)利， 員工要求訂立無固定期限勞動合同的， 公司應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動合同：1）員工在該單位連續(xù)工作十年以上，且距法定退休年齡在十年以內(nèi)的；2）省(部)級以上勞動模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動獎?wù)芦@得者；3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.2.5 公司與員工未訂立書面勞動合同，或者勞動合同期限屆滿，公司與員工未續(xù)訂合同，形成事實(shí)勞動關(guān)系，員工要求簽訂或者續(xù)訂勞動合同的， 公司不得與之解除勞動關(guān)系， 并與員工簽訂或者續(xù)訂勞動合同。雙方就合同期限協(xié)商不一致的， 合同期限從雙方應(yīng)當(dāng)簽訂之日起不得少于一年。公司與員工可以協(xié)商解除事實(shí)勞動關(guān)系。 解除事實(shí)勞動關(guān)系， 公司按照國家有關(guān)規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償員工的經(jīng)濟(jì)損失。2.2.6 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女員工在孕期、 產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，其勞動合同期限屆滿，除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，合同期限順延至規(guī)定的醫(yī)療期或者女員工特殊保護(hù)期期滿為止。2.2.7 有下列情形之一的，員工可以隨時通知公司解除勞動合同，終止勞動關(guān)系：1）在試用期內(nèi)；2）公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；3）公司支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)；----（4）公司克扣、無故拖欠員工工資或者拒不支付、不足額支付員工加班加點(diǎn)工資；（5）公司侵犯員工人身權(quán)利。2.2.8 解除、終止勞動關(guān)系， 公司及時告知員工享有按照有關(guān)規(guī)定辦理失業(yè)登記和享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利， 并于勞動關(guān)系解除、 終止之日起三個工作日內(nèi)為其出具解除、 終止勞動關(guān)系的書面證明， 自解除、終止勞動關(guān)系之日起七個工作日內(nèi)按規(guī)定將員工的檔案等相關(guān)資料分送員工戶口所在地的就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)和社會保險機(jī)構(gòu)。 員工依據(jù)解除、終止勞動關(guān)系證明辦理有關(guān)社會保險手續(xù)和求職登記手續(xù)。勞動合同履行中， 公司不得因員工不入股、 不集資和不繳納抵押性錢物解除合同。2.3 員工薪酬權(quán)益保護(hù)2.3.1 公司以法定貨幣形式按期足額支付員工薪酬。 支付的工資不得低于公司所在區(qū)縣（自治縣、市）的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。簽訂有集體合同的，不得低于集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。2.3.2 公司不得克扣和無故拖欠員工薪酬。因不可抗力原因， 公司確實(shí)無法按期足額支付員工薪酬時， 可以延期或者部分發(fā)放員工薪酬，但要向員工說明原因， 并在不可抗力消除后及時補(bǔ)發(fā)。公司因生產(chǎn)經(jīng)營困難， 不能按時或者不能全部支付薪酬的， 在薪酬支付日五日前與工會協(xié)商一致， 或者經(jīng)職工代表大會同意， 并向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T或者人事行政部門備案。2.4休息休假權(quán)益保護(hù)2.4.1公司保證員工享有國家規(guī)定的節(jié)假日和周休息日，年休假、探親假、婚喪假、計(jì)劃生育假等帶薪假期，以及勞動合同、集體合同約定的其它假期。2.4.2 公司安排員工在法定休假日、 周休息日工作或者延長工作時間，要在不違背國家規(guī)定的前提下， 堅(jiān)持員工自愿和不損害員工身----體健康的原則。違反國家規(guī)定強(qiáng)迫員工加班加點(diǎn)，員工可以拒絕，公司不得因此扣發(fā)員工工資和解除與員工的勞動關(guān)系。2.4.3 公司安排員工在法定休假日工作或者延長工作時間， 按照規(guī)定發(fā)放加班加點(diǎn)工資；安排員工在周休息日工作的， 按照規(guī)定安排相應(yīng)的補(bǔ)休，確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，按照規(guī)定發(fā)放加班工資。2.5 社會保險權(quán)益保護(hù)2.5.1 員工依法享受基本養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險待遇。按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行社會統(tǒng)籌的社會保險項(xiàng)目， 公司必須按時足額為員工繳納。 員工個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)， 由公司代扣代繳。2.5.2公司按照國務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》和本市有關(guān)規(guī)定，為員工辦理住房公積金繳存登記和賬戶設(shè)立手續(xù)，并按時足額繳存住房公積金。2.5.3 公司必須自事故傷害發(fā)生之日起十五日內(nèi)向勞動保障行政部門提交工傷申請報告； 遇有特殊情況，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長， 但不得超過三十日。 工傷認(rèn)定由勞動保障行政部門做出。工傷員工及其親屬或者工會組織也可以直接向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定， 其申請時效為一年。 申請時效從醫(yī)療終結(jié)之日或者評殘之日起算。員工被確診患職業(yè)病的，公司應(yīng)當(dāng)向勞動保障行政部門報告。2.5.4 員工患職業(yè)病或者因工公負(fù)傷， 按照國家有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇。公司未按照規(guī)定參加工傷保險， 給員工造成損害的， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)參照國家有關(guān)工傷保險待遇的規(guī)定執(zhí)行。2.6 勞動安全健康權(quán)益保護(hù)公司建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制； 為員工提供符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)設(shè)施、勞動衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品；對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查；對存在的重大事故隱患及時整改，對發(fā)生的員工安全生產(chǎn)傷亡事故和職業(yè)病危害事故按照規(guī)定及時----報告，并采取應(yīng)急措施妥善處理， 以保障員工的身體健康和生命安全。2.7 集體協(xié)商權(quán)益保護(hù)公司與員工建立集體協(xié)商制度。工會代表員工一方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利待遇等事項(xiàng)與單位進(jìn)行協(xié)商，或者專門就工資等事項(xiàng)與單位進(jìn)行協(xié)商，簽訂集體合同。員工向公司提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的， 公司不得拒絕， 并在員工提出要求之日起十五個工作日內(nèi)開始協(xié)商。 公司向員工提供協(xié)商所需的有關(guān)情況和資料。公司不得因員工協(xié)商代表履行協(xié)商職責(zé)， 解除其勞動合同、 或者變更其工作崗位、或者降低其工資待遇。2.8 其他勞動和經(jīng)濟(jì)權(quán)益保護(hù)2.8.1 公司嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定， 對女員工實(shí)行特殊保護(hù)，不得安排女員工從事國家規(guī)定的禁忌作業(yè)。2.8.2 因公司做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計(jì)算員工工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議， 公司負(fù)舉證責(zé)任。．人身權(quán)利和民主參與權(quán)益保護(hù)3.1 員工享有人身自由、 生命健康、人格尊嚴(yán)不受侵犯等人身權(quán)利。禁止公司及其管理人員采取下列方式侵犯員工的人身權(quán)利：1）以拘禁或者變相拘禁的方式剝奪、限制員工的人身自由；2）以暴力、威脅或者其他非法手段強(qiáng)迫員工勞動；3）毆打、侮辱、體罰員工；4）非法搜查員工的身體；5）扣留員工的居民身份證、暫住證、畢業(yè)證等證件和檔案資料；6）其他侵犯員工人身權(quán)利的行為。3.2 員工享有依法參加和工會組織的權(quán)利； 享有向國家機(jī)關(guān)、 社會團(tuán)體和公司提出意見、建議的權(quán)利；享有參與涉及員工權(quán)益的有關(guān)事項(xiàng)的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。----3.3公司通過職工代表大會， 保障員工對涉及自身權(quán)益的事項(xiàng)享有參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會等民主管理權(quán)力機(jī)構(gòu)審議、通過、決定的事項(xiàng)，公司應(yīng)當(dāng)依法辦理，否則做出的決定無效。3.4 公司職工代表大會具體行使下列職權(quán)：1）聽取和審議公司的重大經(jīng)營方針、年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案、利潤分配方案或彌補(bǔ)虧損方案、公司各項(xiàng)社會保險費(fèi)繳納情況，提出意見和建議；2）審議通過公司員工勞動薪酬、勞動保護(hù)、教育培訓(xùn)、員工獎懲辦法等設(shè)計(jì)員工切身利益的重要規(guī)章制度；3）審議通過員工福利基金、公益金使用方案以及其他有關(guān)員工福利的重大事項(xiàng)；4）討論通過《集體合同》草案或修訂案，聽取《集體合同》履行情況的報告；5）根據(jù)需要實(shí)施民主評議公司經(jīng)營管理人員，提出獎懲、任免的建議；6）選舉、更換董事會和監(jiān)事會中的員工代表以及參加工資集體協(xié)商的員工代表，并聽取他們的工作匯報。7）監(jiān)督公司執(zhí)行國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策。3.5公司不得對依法參與民主決策、 民主管理、民主監(jiān)督的員工進(jìn)行壓制和打擊報復(fù)。．職業(yè)教育權(quán)益保護(hù)4.1 員工有接受職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。4.2 公司依法履行對員工進(jìn)行職業(yè)教育的義務(wù)， 根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，有計(jì)劃地對本單位的員工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。4.3公司員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動合同另行約定。----4.4 公司未對員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)， 不得以員工不能勝任工作為由解除勞動關(guān)系，員工參加職業(yè)培訓(xùn)達(dá)不到要求或者拒不參加職業(yè)培訓(xùn)的除外。4.5 公司組織和支持員工參加科學(xué)文化和專業(yè)知識的學(xué)習(xí)以及職業(yè)技術(shù)等級或者技術(shù)職稱的評定。．監(jiān)督5.1 工會對公司違反勞動保障法律、法規(guī)的行為提出改進(jìn)意見，公司拒不接受的，工會應(yīng)當(dāng)向上級工會和當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T及時報告。5.2員工認(rèn)為其權(quán)益受到侵犯的，可以依照下列規(guī)定行使申訴、控告、檢舉等權(quán)利：1）員工與公司發(fā)生勞動爭議或者人事爭議，可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟；2）員工認(rèn)為其權(quán)益受到侵犯，有權(quán)向人民政府及其所屬部門、工會等投訴，或者向司法機(jī)關(guān)控告和申訴；3）員工認(rèn)為人民政府及其所屬部門的具體行政行為侵犯其權(quán)益的，可以依法申請行政復(fù)議或者向人民法院提起行政訴訟；4）員工對公司侵犯其權(quán)益應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任或者應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而拒不賠償或者補(bǔ)償?shù)模梢砸婪ㄏ蛉?/p>