集團公司員工職位等級工資制定稿版

集團公司員工職位等級工資制15:59第一章總則第一條工資政策(集團)公司的工資報酬制度，是建立在下列政策基礎(chǔ)之上的：工的工作能力和工作業(yè)績由部按照現(xiàn)代企業(yè)制度規(guī)范管理的要求，建立并保存職位等級工資制，即職位等級工在各自崗位上努力工作，在工作中增長才干、脫穎而出、后來居上，增第二條實施對象本套工資制度適用于(集團)公司的部門經(jīng)理及以下員工，不包括短期員工(臨時工)和其他從業(yè)人員。對于公司的專職及兼職顧問專家，其工資報酬另行規(guī)定。構(gòu)六條工資報酬比例職位等級工資(第二章)獎金(第三章)工齡工資(第四章)津貼(第四章)其他補貼(第四章)工資報酬結(jié)構(gòu)中，以職位等級工資為主，獎金獎勵為輔，工第二章職位等級工資第七條職位等級工資結(jié)構(gòu)職位等級工資制采用直上型結(jié)構(gòu)，其特點是將公司正式員工的職位分為四個等級，即職位一級、職位二級、職位三級、職位四級。隨職位等級的上標準工資標準(假定數(shù)字，僅供參考工資標準(假定數(shù)字，僅供參考，850760680610550部門經(jīng)理根據(jù)部門的業(yè)務(wù)，按照定崗、定編的原則，確定職位等級的比例數(shù)，再由部門經(jīng)理根據(jù)員工的工作內(nèi)容和工作能力初步確認各員工的職位等級，并匯總到人力資源部。再由人力資源部根據(jù)整個公司的情況予以統(tǒng)籌考慮，最后經(jīng)(集團)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，確定各員工的職位等級。第九條初任職位等級新參加工作的畢業(yè)生，統(tǒng)一按照試用期間的工資待遇按照實習(xí)資待遇。第十條新招聘員工職位等級工資的確定從集團內(nèi)部招聘的新進員工，直接套用其所調(diào)入的員工，不考慮其原工資水平，在試結(jié)束后，再套用其所在職位等級系列的工第十一條初任職位等級的認定時間從高等院校和社會招聘的新員工在正式進入(集團)公司簽訂勞動合同時，暫定試用期職能資格等級，其中，本科生(及以下)試用期為三個月，參加工作一年以上的社會招聘人員的試用期為一個月，一年以下的試用期為二個第十二條工資標準調(diào)整員工的工資標準依據(jù)考核結(jié)果定期調(diào)整，員工考核連續(xù)兩年內(nèi)考核不合格，工資標準按實習(xí)崗實施，連續(xù)兩年內(nèi)考核不合格者，則按待崗處理，工資部門時，由新進部門的經(jīng)理重新確定其職位等級系列。第四章其他第十三條部門經(jīng)理職位等級的確定部門經(jīng)理無論是由集團內(nèi)部提拔的還是從社會招系列確定其報酬水平，沒有試用期限制。等級系列確定報酬水第三章獎金第十五條員工獎金各部門統(tǒng)一按照定編人員數(shù)量確定獎金總額，再由部門經(jīng)理根據(jù)獎金總額和員工業(yè)績決定每位員工月獎金發(fā)放額。實習(xí)員工和正式員工的獎金發(fā)放額一律按照工作業(yè)績確定，不再差別對待。獎金自報到之日的下月起予以發(fā)放。第十六條部門經(jīng)理津貼部門經(jīng)理不發(fā)放月獎，每月發(fā)放職位津貼，其中部門副經(jīng)況核結(jié)果以及部門目標責任制完成情況。第十八條年終獎公司員工和部門經(jīng)理每年年終根據(jù)公司當年的經(jīng)營績效和個人業(yè)績，平均增發(fā)三至四個月的月薪。其中，員工的增發(fā)額由部門經(jīng)理確定，部門經(jīng)理的增發(fā)額由(集團)公司領(lǐng)導(dǎo)確定。對于公司內(nèi)工作不滿一年的員工，年終一律只發(fā)雙薪。第十九條釋義工資報酬的其他部分包括工齡工資、學(xué)歷職稱津貼、交通補貼、醫(yī)療津貼。按照國家有關(guān)政策的規(guī)定，對部分員工發(fā)放獨生子女補貼、奶補和托兒補貼。對部門經(jīng)理，按照公司規(guī)定，予以電話補貼。第二十條工齡工資工齡工資按照司齡和社會工齡分別計算。司齡按每年五元的標第二十一條學(xué)歷職稱津貼第二十一條學(xué)歷職稱津貼第二十二條交通補貼根據(jù)員工居住地到公司距離遠近的不同予以發(fā)放。具體標準見表4??????????????????交通補貼發(fā)放標準單位：元/月表5???????????