公司員工福利制度

公司員工福利制度餐廳員工福利制度所有員工每年均享有以下法定假日薪資照發(fā)有薪年假2.1 員工在公司連續(xù)工作滿一年者皆可享有七天有薪年假而后服務期每增加一年則增加一天年假最多增至十四天2.2 年假可以分多次使用但每次不得少于四小時并應于休假日前三天提出申請2.3員工每年年假應在當年度使用否則該年度未使用的年假將視自動放棄如因工作需要無法于當年度休假時須先經(jīng)核準后得以在次年度補假或以薪資補給公假員工于下列規(guī)定者憑有效證明給予公假公假期間薪資照給3.1 履行公民之權(quán)利與義務;3.2 依照國家法律規(guī)定應給予公假之日依實際需要日數(shù)給予婚假4.1 符合國家法定年齡結(jié)婚者憑結(jié)婚證和有關(guān)證明給予婚假三天4.2 符合國家晚婚規(guī)定者(男滿25周歲女滿23周歲)憑結(jié)婚證和有關(guān)證明另增假十天產(chǎn)假5.1 符合國家婚姻法結(jié)婚而分娩的女員工可享受有薪產(chǎn)假 90天其中產(chǎn)前休假15天5.2 女員工實行晚育者(24周歲以上)按國家有關(guān)規(guī)定增加有薪假15天5.3 女職工生育難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 30天多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15天獨生子女優(yōu)待假女員工只生一個孩子在產(chǎn)后一個月內(nèi)辦理“獨生子女優(yōu)待證”按國家和廣東省計劃生育條例規(guī)定可另加有薪假 35天計劃生育假女員工經(jīng)醫(yī)院證明已做人工流產(chǎn)、絕育者給假十四天上環(huán)給假三天護理假符合婚姻法結(jié)婚的男員工其妻子生孩子時可享受有薪護理假10天慰唁假9.1父母、配偶、子女、公婆喪亡者給喪假三天薪資照給9.2祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡者給喪假一天薪資照給工傷假10.1 員工因執(zhí)行工務而致傷害或疾病持區(qū)級以上醫(yī)院證明可申請工傷假10.2 員工因工負傷的醫(yī)療、生活費以及死亡喪葬費和家屬撫恤費參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行病假11.1 員工因病不能上班憑區(qū)級或以上醫(yī)院開出的病假證明申請病假11.2 病假待遇在公司服務工齡病病假工資少于兩年基本工資×45%;滿二年少于四年基本工資× 50%滿四年少于六年基本工資× 60%滿六年少于八年基本工資× 70%滿六年少于十一年基本工資× 80%滿八年或以上基本工資× 90%11.3 員工非因工受傷或患病的醫(yī)療期限參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行11.4 患有傳染病或連續(xù)病假超過一個月的員工病逾返工時須持有由公司指定的醫(yī)院或區(qū)級以上醫(yī)院出具的健康證明事假12.1 凡因事無法上班者得依規(guī)定申請事假事假期間不發(fā)給薪資、2事假全年累計不得超過十日超過日數(shù)者均以曠工論處全勤獎每月除公司規(guī)定的休假日或公假外無請假、曠職、早退記錄的員工每人每月可獲全勤獎金 60元膳食公司自設(shè)飯?zhí)脼閱T工提供中餐、晚餐員工用餐時須遵守飯?zhí)玫挠嘘P(guān)規(guī)定住宿15.1 員工辦妥入廠手續(xù)后凡須有公司解決住宿者可到總務處申請統(tǒng)一安排宿舍15.2 入住者應遵守有關(guān)宿舍管理規(guī)定否則將取消住宿資格保險公司將根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定為員工購買社會勞動保險相關(guān)閱讀：公司員工福利制度類型由于企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的多樣化和企業(yè)內(nèi)部的特殊性彈性福利制在實際的操作過程中逐漸演化為以下幾種有代表性的類型企業(yè)可以根據(jù)自己的不同需要加以選擇和比較：( 一)、“附加型彈性福利計劃”它是最普遍的彈性福利制就是在現(xiàn)有的福利計劃之外再提供其他不同的福利措施或擴大原有福利項目的水準讓員工去選擇例如某家公司原先的福利計劃包括房租津貼、交通補助費、意外險、帶薪休假等如果該公司實施此類型的彈性福利制它可以將現(xiàn)有的福利項目及其給付水準全部保留下來當作核心福利然后再根據(jù)員工的需求額外提供不同的福利措施如國外休假補助人壽保險等但通常都會標上一個“金額”作為“售價”每一個員工則根據(jù)他的薪資水準、服務年資、職務高低或家眷數(shù)等因素發(fā)給數(shù)目不等的福利限額員工再以分配到的限額去認購所需要的額外福利有些公司甚至還規(guī)定員工如未用完自己的限額余額可折成現(xiàn)金不過現(xiàn)金的部分于年終必須合并其他所得交稅此外如果員工購買的額外福利超過了限額也可以從自己的稅前薪資中抵扣( 二)、“福利套餐型”它是由企業(yè)同時推出不同的“福利組合”每一個組合所包含的福利項目或優(yōu)惠水準都不一樣員工只能選擇其中一個的彈性福利制就好像西餐廳所推出來的 A餐、B餐一樣食客只能選其中一個套餐而不能要求更換套餐里面的內(nèi)容在規(guī)劃此種彈性福利制時企業(yè)可依據(jù)員工群體的背景(如婚姻狀況、年齡、有無眷屬、住宅需求等)來設(shè)計(三)、“選高擇抵型”福利不同的福利組合這些組合的價值和原有的固定福利相比有的高有的低如果員工看中了一個價值較原有福利措施還高的福利組合那么他就需要從薪水中扣除一定的金額來支付其間的差價如果他挑選了一個價值較低的福利組合他就可以要求雇主發(fā)給其之間的差額人力資源經(jīng)理只要去挖掘的確可找出既少花錢又能提高員工福利的方案來比如以下方案都可以起到這種效果：一是利用國家政策合理安排彈性福利比如有薪假期的安排在業(yè)務淡季安排員工享受帶薪假期既不影響公司運轉(zhuǎn)又讓員工享受福利二是在禮物中多加一點人情味比如生日禮物單送個蛋糕或禮品可能普通些如果加上一個賀卡上面有老總的親筆簽名的賀詞那激勵作用就有不同的效果三是通過一些集體項目節(jié)約成本比如現(xiàn)在保險公司中有一些集體保險項目參加了集體保險后即使有個別員工流失了但后面補充進來的員工仍可享受這份保險達到節(jié)約成本的目的又如集體租用運動設(shè)施這比個人去運動花費的成本節(jié)約些而員工在運動后身體更好、精力更充沛投入工作則可使公司產(chǎn)生更好的效益四是福利創(chuàng)新將一個沿用數(shù)年的福利方案進行一些創(chuàng)新和改進則可能煥發(fā)出新的激勵效果比如把人人有份但不多的每年旅游補貼改成分等級在總成本不變的前提下分成境外游、國內(nèi)游、短線游把旅游與績效掛鉤激發(fā)員工爭取更好的業(yè)績以贏得最佳的旅游福利五是針對性的福利方案比如某民營企業(yè)作出規(guī)定凡進入核心骨干層的員工可享受一筆按揭購房首期資助此后企業(yè)還幫助這些骨干制訂供房和還款計劃通過還款計劃穩(wěn)定軍心激勵他們更努力工作另外還激勵其他員工努力進入核心骨干層以獲得這筆資助總之企業(yè)在設(shè)計彈性福利的過程中一定要充分認識到彈性福利的利弊根據(jù)企業(yè)自身的特點靈活運用更多相關(guān)文章：企業(yè)員工福利待遇規(guī)定制度范本國家