房地產(chǎn)聘用管理制

房地產(chǎn)聘用管理制****房地產(chǎn)公司聘用管理制度第一節(jié)目的第一條為加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，促進(jìn)招聘工作的規(guī)范化、程序化，以適應(yīng)公司的發(fā)展需要，特制定本規(guī)定。第二條公司人力資源部是公司員工招聘工作的歸口管理部門，招聘工作由人力資源部和各部門共同組織實(shí)施。范圍及原則第三條本制度適用于公司各級(jí)組織機(jī)構(gòu)。第四條求職員工分為兩類：正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊(duì)伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時(shí)工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書(shū)中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司繼簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合同。第五條本公司員工的聘用，實(shí)行下列原則：(二)內(nèi)部招聘與外部招聘相結(jié)合；(三)全面考核，最適者錄用。第三節(jié)聘用條件第六條從事管理和業(yè)務(wù)工作的正式員工一般應(yīng)滿足下述條件：(二)二年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)；(三)無(wú)不良行為記錄；(四)特殊情況人員，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件；(五)所有員工的錄用必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第七條屬于下列情況之一的，不得聘用：(一)在學(xué)歷、經(jīng)歷、職稱、參加工作時(shí)間、婚姻狀況、原工作等方面有隱瞞、(二)有肝炎、肺結(jié)核等急、慢性傳染病或其他嚴(yán)重疾病，醫(yī)生認(rèn)為影響正常工(三)正在孕期和哺乳期的。第八條所有應(yīng)聘人員除總經(jīng)理特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過(guò)一個(gè)月的試用期后才可考慮聘為正式員工，特殊職位可考慮將試用期延長(zhǎng)為三第四節(jié)招聘程序第九條計(jì)劃申報(bào)、審批：(一)各部門根據(jù)年度工作計(jì)劃填報(bào)＜部門年度人員需求計(jì)劃表＞；(二)人力資源部匯總各部門計(jì)劃填報(bào)＜公司年度人員需求計(jì)劃表＞報(bào)主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批；(三)一般情況下各部門應(yīng)在招聘之前30天填寫＜人員需求申請(qǐng)表＞，報(bào)主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。面試：(一)人力資源部匯總各類人員需求，根據(jù)情況選擇招募方式及渠道，組織招(二)內(nèi)部正式員工可推薦人才，并將推薦人簡(jiǎn)歷提交人力資源部；(三)人力資源部收集簡(jiǎn)歷并篩選，進(jìn)行初試，主要側(cè)重于人員基本條件核實(shí)、基本素質(zhì)測(cè)試等方面，合格后提交用人部門；需填寫＜應(yīng)聘人員登記表＞、＜面試評(píng)估表＞、＜應(yīng)聘人員審批表＞；(四)用人部門進(jìn)行面試，主要側(cè)重于人員的專業(yè)技能，合格后提交主管副總經(jīng)(五)主管副總經(jīng)理復(fù)試；(六)經(jīng)理級(jí)以上人員總經(jīng)理復(fù)試、審批，經(jīng)理級(jí)以下人員總經(jīng)理無(wú)需面試，直第十一條應(yīng)聘人員面試合格，由人力資源部填寫＜錄用通知書(shū)＞、通知錄用，錄用人員在通知時(shí)間至人力資源部辦理錄用手續(xù)，接受入職培訓(xùn)。第五節(jié)招聘紀(jì)律第十二條嚴(yán)禁不按規(guī)定程序面試或不經(jīng)評(píng)估錄用人員；第十三條面試主持人如遇同學(xué)、朋友或以前同事前來(lái)應(yīng)聘應(yīng)主動(dòng)回避。稀缺人才或其他特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn)；第十四條公司不招聘與公司員工有夫妻、直接親屬或親戚關(guān)系的人員，急需的業(yè)務(wù)骨干需由總經(jīng)理審定；第十五條應(yīng)聘人員必須如實(shí)向公司提供規(guī)定提供的材料，不得弄虛作假。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即行解除勞動(dòng)合同，同時(shí)除追回其在本公司的薪酬、福利所得外，還可視情節(jié)嚴(yán)重程度向其索賠給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。第六節(jié)附則第十六條人力資源部應(yīng)對(duì)錄用員工的下述材料進(jìn)行備案：(一)公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫、審批的各類招聘表格；不合適不合適(二)在驗(yàn)看學(xué)歷證明、職稱證明、資格證書(shū)、身份證等的原件后，留存復(fù)印(三)個(gè)人簡(jiǎn)歷；(四)近期一寸照片2張。第十七條試用員工經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后試用期計(jì)入本公司工齡，試用不合格者，可延長(zhǎng)其試用期不予聘用。本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源部；本規(guī)定從發(fā)文之日起執(zhí)行。年月日招聘工作流程人員需求部門填寫職位需求表報(bào)行行政中心按計(jì)劃審核后報(bào)主管副總批行政中心報(bào)總經(jīng)理審批批內(nèi)部員工推薦填寫推薦表提交行行政中心發(fā)布招聘信息并收集簡(jiǎn)歷合行政中心初試不合儲(chǔ)備人才信息庫(kù)合主管副總經(jīng)理經(jīng)理級(jí)以下合經(jīng)理級(jí)及以上總經(jīng)理審總經(jīng)理復(fù)總經(jīng)理審年個(gè)年個(gè)齡性合人才需求申請(qǐng)表合補(bǔ)理由增補(bǔ)職位希補(bǔ)理由增補(bǔ)職位希望到職日期增補(bǔ)額人才要性別性別學(xué)歷婚姻外語(yǔ)經(jīng)驗(yàn)要求具備技能增加人員工作內(nèi)容部門經(jīng)理意見(jiàn)主管副總經(jīng)理審批行政中心主任審核總經(jīng)理批示應(yīng)聘人員登記表年月日姓名學(xué)歷最后畢業(yè)學(xué)校身份證號(hào)碼通訊地址性別婚姻狀況外語(yǔ)水平專業(yè)貫政治面貌職稱應(yīng)聘門(注明Hor推薦人院校及專業(yè)工作單位及部門證書(shū)職務(wù)特長(zhǎng)本人定位和期望發(fā)展方向期望薪水說(shuō)明：1.本登記表必須由應(yīng)聘本人認(rèn)真如實(shí)填寫，字跡清楚。2.“備注”欄內(nèi)可注明應(yīng)聘本人需要說(shuō)明的其它情況。面試評(píng)估表以以下由行政中心填寫項(xiàng)項(xiàng)目12345評(píng)語(yǔ)禮儀風(fēng)度表達(dá)能力溝通能力管理能力(管理領(lǐng)導(dǎo)能力(管理以往工作的穩(wěn)定性應(yīng)聘職位工作經(jīng)驗(yàn)求職動(dòng)機(jī)總評(píng)面試結(jié)果：()不錄用()推薦給部門進(jìn)行第二次面試()其它以以下由用人部門填寫項(xiàng)目項(xiàng)目12345評(píng)語(yǔ)專業(yè)知識(shí)工作技能對(duì)應(yīng)聘崗位的經(jīng)經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)對(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)識(shí)程度其它總評(píng)面試結(jié)果：()不錄用()請(qǐng)主管副總經(jīng)理面試()其它聘用人員審批表聘聘用單位、部聘用崗位門姓名