績效獎(jiǎng)金協(xié)議

第頁共頁績效獎(jiǎng)金協(xié)議績效獎(jiǎng)金協(xié)議。甲方：注冊地址：乙方：身份證號(hào)：聯(lián)絡(luò)：本《協(xié)議書》作為甲、乙雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書》〔聘用合同〕的重要組成局部，經(jīng)甲、乙雙方在自愿，平等，協(xié)商一致的前提上簽訂本協(xié)議書：本協(xié)議書有效期為壹年，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。一?？冃戟?jiǎng)基數(shù)：甲方根據(jù)乙方工作崗位和職務(wù)及履行的工作職責(zé)，確定乙方本年度績效考核獎(jiǎng)基數(shù)為人民幣〔小寫〕￥元，〔大寫〕萬仟佰拾圓。二。支付方式：1.績效考核獎(jiǎng)金將一次性在考核年末〔次年的三月底〕發(fā)放。2.本年度如遇乙方中途離任或請(qǐng)假缺勤，甲方將按乙方實(shí)際工作月〔日〕數(shù)結(jié)算年終報(bào)酬，結(jié)算方法如下：實(shí)得績效獎(jiǎng)金金額=績效獎(jiǎng)金÷12實(shí)際工作月〔日〕數(shù)3.年度績效獎(jiǎng)金的個(gè)人所得稅統(tǒng)一由公司支付。三。年度績效獎(jiǎng)金考核內(nèi)容：1.乙方的保密指標(biāo)〔30分，由公司人力資部直接評(píng)價(jià)〕甲方為一專業(yè)機(jī)械制造型企業(yè)，乙方在甲方履行的工作職務(wù)因涉及甲方的商業(yè)機(jī)密，本著誠信原那么明確乙方的保密義務(wù)。乙方承諾遵守甲方關(guān)于商業(yè)保密的以下約定：1〕保密內(nèi)容A〕管理文檔類：甲方認(rèn)定屬于保密級(jí)的各項(xiàng)管理制度和標(biāo)準(zhǔn)，工作指令，人事任命，總裁批示，重要備忘錄，政府部門重要批文，人事信息〔招聘，減員，員工檔案，薪資〕，進(jìn)展中的法律訴訟案件等。B〕技術(shù)信息類：甲方產(chǎn)品技術(shù)方案，產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖稿及工藝流程設(shè)計(jì)，工程設(shè)備與工程工程相關(guān)的資料，產(chǎn)品研發(fā)測試記錄資料，產(chǎn)品技術(shù)數(shù)據(jù)，操作手冊，產(chǎn)品樣機(jī)和涉及相關(guān)的商業(yè)機(jī)密文件資料信函等。C〕經(jīng)營信息類：甲方公司經(jīng)營目的和規(guī)劃，公司財(cái)務(wù)經(jīng)營狀況及統(tǒng)計(jì)報(bào)表，各類對(duì)外〔銷售，采購等〕合同，客戶信息檔案資料，銷售合同文本，營銷方案，工程工程招標(biāo)書，計(jì)算機(jī)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫，產(chǎn)品定價(jià)報(bào)價(jià)政策等。D〕其他在條款中尚未列入的甲方新增的各項(xiàng)保密內(nèi)容。2〕保密義務(wù)A〕對(duì)甲方已標(biāo)明保密級(jí)內(nèi)容的文件檔案資料，非乙方工作需要接觸的內(nèi)容范圍，乙方不得探密。B〕乙方不得將其工作所需接觸的甲方列為保密級(jí)的文件檔案資料等，以個(gè)人目的占為已有或復(fù)制、出租、贈(zèng)與或轉(zhuǎn)讓第三方。C〕乙方在工作中涉及甲方機(jī)密的文件檔案資料，商業(yè)機(jī)密因過失泄露，必須立即采取有效措施防止擴(kuò)大，并及時(shí)向甲方報(bào)告。D〕乙方離任時(shí)必須按甲方規(guī)定將保密級(jí)文件性檔案資料如數(shù)移交給甲方指定接交人。2.乙方的工作業(yè)績指標(biāo)〔70分〕1〕工作業(yè)績指標(biāo)由當(dāng)事人的直接上司設(shè)定和施行。2〕工作業(yè)績指標(biāo)的考核由直接上司施行，并報(bào)公司人力資部審批，最終由公司總裁簽名確認(rèn)。3.績效獎(jiǎng)金計(jì)算方式：績效獎(jiǎng)金=績效獎(jiǎng)金基數(shù)*〔保密得分+工作業(yè)績得分〕/100.四。爭議及處理本協(xié)議履行期發(fā)生爭議，可由雙方協(xié)商解決；如協(xié)商不成的，異議方可以向協(xié)議簽署所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁或協(xié)議簽署所在地民事法院提請(qǐng)?jiān)V訟。五。其它約定1.本協(xié)議履行期內(nèi)乙方嚴(yán)重違背甲方有關(guān)制度和規(guī)定或給甲方造成重大財(cái)物經(jīng)濟(jì)損失并被甲方除名，甲方可以不予支付當(dāng)年度的績效獎(jiǎng)金。2.在本協(xié)議履行過程中如甲方遇不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況出現(xiàn)異常時(shí)，甲、乙雙方協(xié)商一致后，可調(diào)整績效獎(jiǎng)金基數(shù)。3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同作為勞動(dòng)〔聘用〕合同的附件，經(jīng)雙方簽字后生效后具同等法律效力。甲方代表蓋章或簽字：年月日乙方蓋章或簽字：年月日拓展閱讀績效考核制度范本第一章總那么一、目的和意義1、通過薪酬績效體系的施行，持續(xù)不斷地提升和改良公司、門店和員工的工作績效，確保公司開展目的的達(dá)成和相關(guān)政策、制度的有效施行。2、通過薪酬績效體系的施行，對(duì)員工進(jìn)展客觀、公正地評(píng)價(jià)，并通過此評(píng)價(jià)合理地進(jìn)展薪酬分配。3、為員工的獎(jiǎng)懲、晉升、辭退、培訓(xùn)等人力資政策提供確實(shí)可信的根據(jù)。二、原那么1、競爭原那么：能者上，平者讓，庸者下。2、公平原那么：用事實(shí)說話，真實(shí)地反映每位員工的實(shí)際情況。3、公開原那么：考核過程公開化、制度化。4、鼓勵(lì)原那么：以正鼓勵(lì)為主，負(fù)鼓勵(lì)為輔。5、保密原那么：每個(gè)人的薪酬都具有保密性。第二章員工收入構(gòu)成一、公司總部及店長月度收入構(gòu)成：固定收入+績效獎(jiǎng)金二、固定收入組成：固定收入由根本工資、崗位津貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、司齡工資構(gòu)成。1、根本工資：參照各地職工平均生活程度、最低生活標(biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性指標(biāo)確定，根本工資為員工的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，隨著每年政府公布的最低保障工資標(biāo)準(zhǔn)不同，根本工資也將隨之調(diào)整。①職級(jí)：普通員工，根本工資_______元；②職級(jí)：主管級(jí)，根本工資_______元；③職級(jí)：經(jīng)理級(jí)，根本工資_______元；④職級(jí)：副總經(jīng)理級(jí)，根本工資_______元。2、崗位津貼是指根據(jù)各崗位人員的實(shí)際情況，公司給予的相對(duì)應(yīng)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為因崗而異。3、交通補(bǔ)貼是指根據(jù)不同職務(wù)給予不同的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)如下：①職級(jí)：普通員工，交通補(bǔ)貼_______元；②職級(jí)：主管級(jí)，交通補(bǔ)貼_______元；③職級(jí)：經(jīng)理級(jí)，交通補(bǔ)貼_______元；④職級(jí)：副總經(jīng)理級(jí)，交通補(bǔ)貼_______元。4、餐費(fèi)補(bǔ)貼：全公司所有正式員工〔含未轉(zhuǎn)正，但不含實(shí)習(xí)及各種兼職或勞務(wù)人員〕標(biāo)準(zhǔn)為300元/月。5、司齡工資：司齡工資是員工長期在公司工作所獲得的一種薪酬回報(bào)。①起始時(shí)間：目前公司員工的司齡工資起始日期統(tǒng)一設(shè)定為________年____月____日〔含〕前轉(zhuǎn)正的所有員工，其余員工的司齡工資起始日期為該員工的轉(zhuǎn)正日期。②司齡工資發(fā)放條件：員工在司齡工資起始日期1年后開場享受司齡工資。③發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：員工司齡工資起點(diǎn)為______元/年，以后每工作滿一年司齡工資增加______元/年，______年封頂。④調(diào)整時(shí)間：司齡工資自符合條件的次月開場調(diào)整〔1日除外〕，并在次月的工資表中表達(dá)，離任當(dāng)月無司齡工資。⑥通訊補(bǔ)貼：公司根據(jù)崗位及實(shí)際需求，參加集團(tuán)網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)內(nèi)通話全免費(fèi)。⑦固定收入內(nèi)所有組成形式均參與出勤核算，但各項(xiàng)組成局部的上限為100%。三、績效獎(jiǎng)金：績效獎(jiǎng)金作為公司獎(jiǎng)勵(lì)的一種方式，其計(jì)算方式為：績效獎(jiǎng)金=績效獎(jiǎng)金基數(shù)×績效考核系數(shù)。1、績效獎(jiǎng)金根據(jù)不同職類職級(jí)來定，比例各不一樣。2、績效獎(jiǎng)金參與出勤核算。第三章績效考核一、公司總部人員及店長的績效考核1、績效獎(jiǎng)金基數(shù)：按照公司與考核人商議確定的考核基數(shù)為準(zhǔn)；2、績效考核系數(shù)：績效考核系數(shù)分為六個(gè)等級(jí)，最高等級(jí)系數(shù)為3.5，最低等級(jí)系數(shù)為0每個(gè)等級(jí)都與績效考核分?jǐn)?shù)掛鉤，詳細(xì)關(guān)系如下：1、績效考核分?jǐn)?shù)〔M〕：M≥110績效考核系數(shù)3.5績效考核等級(jí)A2、績效考核分?jǐn)?shù)〔M〕：110＞M≥100績效考核系數(shù)2.5績效考核等級(jí)B3、績效考核分?jǐn)?shù)〔M〕：100＞M≥90績效考核系數(shù)1.5績效考核等級(jí)C4、績效考核分?jǐn)?shù)〔M〕：90＞M≥80績效考核系數(shù)1績效考核等級(jí)D5、績效考核分?jǐn)?shù)〔M〕：80＞M≥70績效考核系數(shù)0.5績效考核等級(jí)E6、績效考核分?jǐn)?shù)〔M〕：M＜70績效考核系數(shù)0績效考核等級(jí)F根據(jù)工作內(nèi)容的不同，每個(gè)崗位都設(shè)定不同的績效考核指標(biāo)，根據(jù)績效考核指標(biāo)的實(shí)際得分計(jì)算最終的績效考核分?jǐn)?shù)。4、績效考核周期：按照自然月度進(jìn)展考核；5、績效結(jié)果反應(yīng)：——月度績效考核為F級(jí)，那么員工自愿承受待崗培訓(xùn)處理，按照當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪資，經(jīng)培訓(xùn)考核通過后，可重新競聘上崗；——連續(xù)2個(gè)月月度績效考核出現(xiàn)F級(jí)，那么給予員工降職降薪或轉(zhuǎn)崗處理；——連續(xù)2個(gè)月月度績效考核出現(xiàn)F級(jí)且考核分?jǐn)?shù)低于60分，那么員工自愿承受辭退處分。二、績效考核施行1、每月完畢后，由直接上級(jí)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)完成情況對(duì)下屬員工作出客觀、公正的評(píng)價(jià)，肯定員工的成績與優(yōu)點(diǎn)，指出員工的缺乏，分析^p原因，提出改良措施和施行方案。2、考核人和被考核人在充分溝通后，形成書面意見，雙方簽字確認(rèn)。3、各指標(biāo)提供部門〔個(gè)人〕在規(guī)定時(shí)限內(nèi)將指標(biāo)提供到相關(guān)部門，由被考核人的直接上級(jí)根據(jù)被考核人各項(xiàng)考核指標(biāo)的完成情況進(jìn)展評(píng)分并進(jìn)展績效面談。4、門店所有考核表均由店長統(tǒng)一簽字確認(rèn)；部門人員部門第一負(fù)責(zé)人統(tǒng)一簽字確認(rèn)。提交人力資部備案。5、當(dāng)月離任人員無績效獎(jiǎng)金。6、當(dāng)月實(shí)際出勤低于正常出勤工作日的1∕2時(shí)，月度無績效獎(jiǎng)金。7、轉(zhuǎn)正當(dāng)月不參與績效考核。8、所有績效獎(jiǎng)金均參與考勤核算。第四章薪酬調(diào)整政策一、薪酬調(diào)整周期：1、每一年一次；2、公司會(huì)根據(jù)個(gè)人工作業(yè)績及表現(xiàn)，結(jié)合市場因素；每人每年至少會(huì)有一次薪酬調(diào)整的時(shí)機(jī)。符合上調(diào)因素的，調(diào)整幅度3%-30%。二、調(diào)整的詳細(xì)政策：1、半年度考核等級(jí)A，薪資調(diào)整：固定收入上調(diào)30%；季度職位調(diào)整：進(jìn)入升職備選；是否解聘：否。2、半年度考核等級(jí)B，薪資調(diào)整：固定收入上調(diào)15%；季度職位調(diào)整：進(jìn)入升職備選；是否解聘：否。3、半年度考核等級(jí)C，薪資調(diào)整：固定收入不變；季度職位調(diào)整：職位不變；是否解聘：否。4、半年度考核等級(jí)D，薪資調(diào)整：固定收入不變；季度職位調(diào)整：職位不變或降級(jí)；是否解聘：否。4、半年度考核等級(jí)E，薪資調(diào)整：固定收入下調(diào)15%；季度職位調(diào)整：降級(jí)或待崗培訓(xùn)；是否解聘：經(jīng)培訓(xùn)后無改變者，解聘。5、半年度考核等級(jí)F，薪資調(diào)整：固定收入下調(diào)30%；季度職位調(diào)整：待崗培訓(xùn)；是否解聘：經(jīng)培訓(xùn)后無改變者，解聘。三、詳細(xì)施行方法：1、薪酬調(diào)整的原那么：以月度績效考核為根本根據(jù)，結(jié)合薪酬調(diào)整的其他根本條件。2、半年度薪酬調(diào)整的根本條件：①上半年的考核人員必須在1月1日前轉(zhuǎn)正，下半年的考評(píng)人員必須在7月1日前轉(zhuǎn)正。②假設(shè)半年中月度績效考核出現(xiàn)2次〔含〕以上“F”，半年度考核等級(jí)直接定為“F”級(jí)。③假設(shè)半年中月度績效考核出現(xiàn)3次〔含〕以上“E”，半年度考核等級(jí)直接定為“F”級(jí)。④半年度中月度考核分?jǐn)?shù)平均值大于等于110分，且其中單月考核成績不低于80分，半年事假天數(shù)累計(jì)不超過6天。半年度考核等級(jí)為“A”級(jí)。⑤半年度中月度考核分?jǐn)?shù)平均值大于等于100分，且其中單月考核成績不低于70分，半年事假天數(shù)累計(jì)不超過12天。半年度考核等級(jí)為“B”級(jí)。第五章薪酬保密規(guī)定一、本公司實(shí)行以責(zé)任、才能、奉獻(xiàn)、績效為核薪計(jì)酬根據(jù)的薪酬制度，為引導(dǎo)員工進(jìn)取精神和防止互相攀比，特加大力度推行薪酬保密規(guī)定。二、主辦核薪人員非經(jīng)核準(zhǔn)，不得私自泄露任何員工的薪酬資料，如有違背，予以行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的可作降職、調(diào)職直至辭退處分。三、任何員工探詢別人薪酬或向別人泄露薪酬情況的，將視為違紀(jì)行為，如有違背者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處分泄密者一個(gè)月的月度收入，情節(jié)特別嚴(yán)重可予降職、降薪直至辭退處分。四、任何員工對(duì)本人月度收入如有疑問或異議，應(yīng)報(bào)向人力行政部查明處理。第六章薪酬績效申訴規(guī)定一、申訴主體：員工對(duì)考核結(jié)果有異議的，可向人力行政部進(jìn)展投訴。二、申訴形式：被考核員工提起申訴時(shí)需要以書面形式提交。三、申訴處理：1、人力行政部在接到申訴后5個(gè)工作日內(nèi)必須分析^p考核是否出現(xiàn)過失，分析^p導(dǎo)致過失的原因，最終將處理意見反應(yīng)申訴人。2、申訴人員對(duì)人力行政部的處理結(jié)果不服的，可向總經(jīng)理投訴，總經(jīng)理的裁決具有最終的效力。第七章附那么一、制定與執(zhí)行本制度由公司人力行政部起草，總經(jīng)理審批后生效，同時(shí)與本考核制度相關(guān)的規(guī)定、制度同時(shí)作廢。二、解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸北京永民康醫(yī)藥技術(shù)人力行政部所有。三、執(zhí)行日期從________年____月____日起執(zhí)行，截止至________年____月____日?？冃Э己四康呢?zé)任書績效考核目的責(zé)任書〔一〕一、崗位類別和聘期姓名任職部門財(cái)務(wù)部職務(wù)財(cái)務(wù)總監(jiān)入職時(shí)間____年____月____日聘期____年____月____日~____年____月____日考核期____年____月____日~____年____月____日二、主要職責(zé)1.組織編制財(cái)務(wù)、資金、審計(jì)等規(guī)章制度及業(yè)務(wù)操作流程。2.對(duì)公司資金的時(shí)間安排進(jìn)展組織、方案、控制與管理。3.財(cái)務(wù)監(jiān)控。4.財(cái)務(wù)分析^p與預(yù)測。5.疏通融資渠道。6.審計(jì)管理。7.分管部門管理。三、工作目的1.財(cái)務(wù)預(yù)算與控制，對(duì)預(yù)算執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題沒有及時(shí)解決，每出現(xiàn)1次，減____分。2.財(cái)務(wù)分析^p。每月〔季度〕至少提供一次財(cái)務(wù)分析^p報(bào)告并提出相關(guān)決策建議，未能提供有效的，減____分~____分。3.疏通融資渠道，確保融資渠道暢通，領(lǐng)導(dǎo)交辦的融資任務(wù)100%地完成，每差1%，減____分。4.投資回報(bào)率到達(dá)____%，每低1%，減____分。5.資金利用率到達(dá)____%，每低1%，減____分。6.本錢控制。對(duì)各部門的本錢進(jìn)展控制，未能按照財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度控制各項(xiàng)費(fèi)用的情況每出現(xiàn)1次，減____分。7.分管部門人員管理，部門培訓(xùn)方案完成率到達(dá)100%，未完成該項(xiàng)工作，減____分；及時(shí)公正地對(duì)下屬員工進(jìn)展考核，下屬員工對(duì)績效考核工作滿意度評(píng)分在____分以上，加____分。8.年度重點(diǎn)工作完成情況。年度重點(diǎn)任務(wù)完成情況績效考核表重點(diǎn)任務(wù)工作事項(xiàng)方案目的實(shí)際完成情況考核標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估說明：年度重點(diǎn)工作中，如出現(xiàn)子工程或者分階段目的的情況，應(yīng)對(duì)子工程和分階段目的都賦予相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)分值。在年中，因消費(fèi)經(jīng)營活動(dòng)的需要而對(duì)年度重點(diǎn)工作進(jìn)展調(diào)整，應(yīng)對(duì)年度重點(diǎn)工作的標(biāo)準(zhǔn)分值進(jìn)展相應(yīng)的調(diào)整。四、附那么1.責(zé)任人在工作期內(nèi)假設(shè)出現(xiàn)重大責(zé)任事故，那么公司有權(quán)對(duì)責(zé)任人提出終止聘用合同。2.本公司在消費(fèi)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大變化或發(fā)生其他情況時(shí)，有權(quán)修改本責(zé)任書。3.本目的責(zé)任書未盡事宜在征求總裁意見后，由公司另行研究確定解決方法。4.本責(zé)任書解釋權(quán)歸公司人力資部?？冃Э己四康呢?zé)任書〔二〕一、目的為明確工作目的、工作責(zé)任，公司與事業(yè)部總監(jiān)簽訂此目的責(zé)任書，以確保工作目的的按期完成。二、責(zé)任期限××××年××月××日~××××年××月××日。三、職權(quán)①對(duì)公司銷售人員的任免建議權(quán)及考核權(quán)。②對(duì)市場營運(yùn)有決策建議權(quán)。③有權(quán)組織制定市場管理方面的規(guī)章制度和市場營銷機(jī)制的建立與修改。④市場營運(yùn)費(fèi)用規(guī)劃及建議權(quán)。四、工作目的與考核〔一〕業(yè)績指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)〔二〕管理績效指標(biāo)①企業(yè)形象建立與維護(hù)，通過領(lǐng)導(dǎo)滿意度評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)進(jìn)展評(píng)定，領(lǐng)導(dǎo)滿意度評(píng)價(jià)達(dá)____分，每低____分，減____分。②客戶有效投訴次數(shù)每有1例，減____分。③核心員工保有率到達(dá)____%，每低于1%，減____分。④下屬行為管理。下屬是否有重大違背公司規(guī)章制度的行為，每有1例，減____分。⑤部門培訓(xùn)方案完成率達(dá)100%，每低于1%，減____分。⑥銷售報(bào)表提交的及時(shí)性。沒按時(shí)提交的情況每出現(xiàn)一次，減____分。五、附那么①本公司在消費(fèi)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大變化或發(fā)生其他情況時(shí)，有權(quán)修改本責(zé)任書。②本責(zé)任書的簽訂之日為生效的日期，責(zé)任書一式兩份，公司與被考核者雙方各執(zhí)一份?？冃f(xié)議書(篇1)甲方(委托方)：__________________________乙方(效勞方)：____市____節(jié)能設(shè)備簽約地點(diǎn)：________________________________簽約時(shí)間：__________年________月________日根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，就甲方委托乙方進(jìn)展節(jié)電工程一事，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成一致意見，特簽訂本合同。一、節(jié)電系統(tǒng)工程內(nèi)容1.甲方委托乙方根據(jù)甲方的實(shí)際用電情況向甲方提供節(jié)電系統(tǒng)工程效勞為甲方到達(dá)節(jié)電的目的。2.所需安裝設(shè)備及價(jià)格如下：設(shè)備名稱型號(hào)數(shù)量單位單價(jià)(元)小計(jì)(元)節(jié)能改造費(fèi)______%1批異地安裝費(fèi)______%1批總計(jì)人民幣_(tái)_______(元)￥二、工程總價(jià)本合同乙方所提供節(jié)電設(shè)備及節(jié)電改造效勞費(fèi)共計(jì)人民幣：￥______元。以上報(bào)價(jià)為____提貨價(jià)(含普通____)，可代辦運(yùn)輸，運(yùn)費(fèi)由甲方支付。(大寫：人民幣_(tái)_____拾______萬______仟______佰______拾______元整)。三、試機(jī)的安裝及相關(guān)約定通過對(duì)甲方用電情況的綜合分析^p，為確保甲方經(jīng)過節(jié)電改造后可以到達(dá)≥__________%的節(jié)電目的，乙方須向甲方提供如下節(jié)電設(shè)備進(jìn)展節(jié)電改造測試：設(shè)備名稱型號(hào)數(shù)量單位單價(jià)(元)小計(jì)(元)節(jié)能改造費(fèi)______%1批異地安裝費(fèi)______%1批總計(jì)人民幣(元)______￥1.試裝設(shè)備的所有權(quán)約定本協(xié)議書的所有試裝設(shè)備在試裝期間為乙方所有。2.試裝驗(yàn)收測試程序試裝設(shè)備安裝完成后，乙方向甲方提供驗(yàn)收資料文件和書面驗(yàn)收申請(qǐng)，甲方接到乙方的書面驗(yàn)收申請(qǐng)起運(yùn)行節(jié)電設(shè)備七天進(jìn)展性能測試，并書面簽確認(rèn)測試結(jié)果。3.試裝驗(yàn)收測試方法節(jié)電效果：雙方都同意按如下方法進(jìn)展驗(yàn)收測試，節(jié)電設(shè)備安裝完成之后，在負(fù)載不變的情況下，記錄電表讀數(shù)p1，讓負(fù)載運(yùn)轉(zhuǎn)__________小時(shí)整的時(shí)候再記錄電表讀數(shù)p2，p2-p1=w1，w1是沒有裝節(jié)電設(shè)備時(shí)的______小時(shí)耗電量，雙方將此數(shù)記錄于測試驗(yàn)收表上，由雙方代表簽確認(rèn)。在一樣的負(fù)載條件下，把節(jié)電設(shè)備接通，記錄電表讀數(shù)q1，讓負(fù)載運(yùn)轉(zhuǎn)_____小時(shí)整的時(shí)候再記錄電表讀數(shù)q2，q2-q1=w2，w2是安裝節(jié)電設(shè)備后______小時(shí)的耗電量，雙方將此數(shù)值記錄于測試驗(yàn)收表上，由雙方代表簽確認(rèn)。穩(wěn)定性測試：在保證測試設(shè)備正常運(yùn)作的根底上，進(jìn)展節(jié)電設(shè)備七天的試運(yùn)行，假設(shè)測試期中(1)穩(wěn)定;(2)不影響甲方正常用電;(3)平安;那么視為合格。4.試裝驗(yàn)收測試標(biāo)準(zhǔn)雙方同意把本協(xié)議第六條中的w1和w2兩個(gè)值作為測試計(jì)算的基準(zhǔn)值，節(jié)電百分比計(jì)算公式為：[(w1-w2)÷w1]×100=節(jié)電率上述計(jì)算所得之百分比數(shù)值為節(jié)電效果。5.試裝驗(yàn)收測試合格后有相關(guān)約定經(jīng)雙方驗(yàn)收測試后，假設(shè)經(jīng)乙方安裝興發(fā)節(jié)電設(shè)備進(jìn)展改造的甲方用電設(shè)備節(jié)電率≥_______%，在雙方測試驗(yàn)收3日內(nèi)甲方那么需履行本協(xié)議之第四款。否那么，乙方有權(quán)要求甲方按節(jié)電改造試裝設(shè)備總價(jià)款的30%向乙方支付違約金，作為甲方對(duì)乙方損失的補(bǔ)償。四、付款方式正式全面安裝前甲方需先支付總工程款50%作為預(yù)付款，乙方在收取預(yù)付款后45天內(nèi)進(jìn)展全面節(jié)電改造工程并完工，全面節(jié)電改造工程全部完工經(jīng)甲方驗(yàn)收后3日內(nèi)再付工程款45%，余款5%于二年保修期滿后付清。五、雙方義務(wù)甲方義務(wù)：1.按工程要求負(fù)責(zé)提供相關(guān)的資料和用電歷史數(shù)據(jù);2.按工程要求提供施工條件和機(jī)器安裝環(huán)境(防高溫、防雨水、防破壞);3.在乙方安裝調(diào)試過程中，安排專人配合乙方工作;4.甲方用電負(fù)載應(yīng)以簽約時(shí)之用電負(fù)載為限。甲方如需增加用電負(fù)載(設(shè)備)，需事先知會(huì)乙方，甲方擅自增加節(jié)電設(shè)備負(fù)載而超過節(jié)電器容量所造成的一切損失由甲方承當(dāng)，乙方不負(fù)任何責(zé)任。乙方義務(wù)：1.根據(jù)甲方要求制定節(jié)電改造工程施工方案，提交甲方確認(rèn);2.按約向甲方交付節(jié)電設(shè)備，并按方案進(jìn)展安裝;3.節(jié)電改造完畢，乙方保證甲方經(jīng)乙方安裝節(jié)電設(shè)備進(jìn)展改造的甲方用電設(shè)備節(jié)電率≥_______%節(jié)電效果;4.自甲方驗(yàn)收合格之日起，乙方對(duì)節(jié)電設(shè)備主件提供保修______年的效勞承諾。六、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方式1.設(shè)備安裝完成后，乙方向甲方提供驗(yàn)收資料文件，給予甲方驗(yàn)收，假設(shè)發(fā)現(xiàn)設(shè)備規(guī)格、質(zhì)量不符時(shí)，應(yīng)在三天內(nèi)書面通知乙方。2.甲方接到乙方的書面驗(yàn)收申請(qǐng)后三天內(nèi)應(yīng)安排人員進(jìn)展驗(yàn)收并予以書面簽確認(rèn);甲方接到乙方的驗(yàn)收懇求后三天內(nèi)未驗(yàn)收或無異議，應(yīng)視為驗(yàn)收合格。七、售后效勞1.甲方負(fù)責(zé)節(jié)電設(shè)備的保管和使用;2.假設(shè)因甲方之不當(dāng)使用或其它人為因素而造成損壞，由乙方負(fù)責(zé)修復(fù)，修復(fù)費(fèi)用由甲方承當(dāng);3.方必須負(fù)責(zé)做好產(chǎn)品售后效勞工作。對(duì)于保修期內(nèi)的設(shè)備故障，由乙負(fù)責(zé)修復(fù)。保修期之外的設(shè)備故障，由乙方負(fù)責(zé)維修，并收取相應(yīng)的維修費(fèi)。八、違約責(zé)任1.假設(shè)因乙方提供的設(shè)備質(zhì)量原因給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失，由乙方負(fù)責(zé)賠償甲方的相應(yīng)損失。2.假如甲方不能按時(shí)支付工程款項(xiàng)，乙方有權(quán)收回設(shè)備，有權(quán)單方面解除合同，并賠償乙方因此而造成的經(jīng)濟(jì)損失(按總工程款________%賠償)。九、爭議的解決凡在執(zhí)行本合同過程中所發(fā)生的爭議，均由雙方協(xié)商解決。假設(shè)協(xié)商解決不成的，任何一方可向乙方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他1.本合同自雙方蓋章簽之日起生效。本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方共同協(xié)商做出補(bǔ)充規(guī)定作為本合同附件，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)：__________________地址：__________________________代表：__________________________開戶銀行：______________________帳號(hào)：__________________________乙方(蓋章)：__________________地址：__________________________代表：__________________________開戶銀行：______________________帳號(hào)：__________________________簽合同受權(quán)委托書閱讀_____公司合同受權(quán)委托管理方法年月日發(fā)布()法合委字第號(hào)1、對(duì)外簽訂合同，需要辦理受權(quán)委托手續(xù)的，適用本方法。2、受權(quán)委托由法律參謀室歸口管理。但凡程序性的受權(quán)，由法律參謀室決定;屬于簽訂合同等實(shí)體性受權(quán)，由法律參謀室報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。(此條可以細(xì)化到詳細(xì)事務(wù))3、受權(quán)委托辦理程序：3、1經(jīng)辦人向法律參謀室提出申請(qǐng)，申請(qǐng)內(nèi)容包括申請(qǐng)人姓名、受權(quán)內(nèi)容、受權(quán)期限、用處等(附件一)。3、2法律參謀室根據(jù)經(jīng)辦人的申請(qǐng)，經(jīng)審查符合條件的，辦理受權(quán)手續(xù);不符合條件的`，應(yīng)說明情況并要求經(jīng)辦人補(bǔ)充。(可以增加對(duì)被委托人的資格審查的內(nèi)容)4、受權(quán)委托書應(yīng)當(dāng)編號(hào)登記，委托書由存根、正本兩局部組成。存根留法律參謀室備查，正本交被委托人作為代理人的法律根據(jù)(附件二)。5、被委托人在辦理完委托事項(xiàng)后，應(yīng)向法律參謀室提出工作報(bào)告。該工作報(bào)告的內(nèi)容包括受權(quán)事項(xiàng)、辦理情況、委托書是否收回或者交給對(duì)方等。該工作報(bào)告應(yīng)附在受權(quán)委托書的存根上備查。6、被委托人在辦理詳細(xì)委托事務(wù)時(shí)，假如確有必要為受權(quán)以外的行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先請(qǐng)示總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理同意前方可進(jìn)展;其委托手續(xù)可以后補(bǔ)。7、假如被委托人未完成委托事項(xiàng)，或者超越委托權(quán)限簽訂了合同或者其他法律事務(wù)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向法律參謀室報(bào)告;法律參謀室要將情況寫成請(qǐng)示，報(bào)總經(jīng)理。8、因被委托人的越權(quán)行為導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。9、法律參謀室應(yīng)定期檢查被委托人辦理事務(wù)的情況，發(fā)現(xiàn)問題，要及時(shí)糾正，防止造成經(jīng)濟(jì)損失。10、本方法經(jīng)董事會(huì)討論通過，由總經(jīng)理發(fā)布施行。11、本方法自年月日施行。附件一績效協(xié)議書(篇2)甲方：〔學(xué)生家長〕乙方：陽光少年作業(yè)輔導(dǎo)中心一、學(xué)生繳費(fèi)協(xié)議甲乙雙方根據(jù)協(xié)議由于乙方對(duì)甲方的孩子進(jìn)展暑假和下學(xué)期學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，輔導(dǎo)內(nèi)容、輔導(dǎo)科目、輔導(dǎo)時(shí)間、輔導(dǎo)費(fèi)用及禮品贈(zèng)送內(nèi)容如下〔請(qǐng)?jiān)谶x工程前打“√”〕：1、輔導(dǎo)對(duì)象：學(xué)生姓名□小學(xué)□初中2、輔導(dǎo)內(nèi)容：□暑假輔導(dǎo)班□作業(yè)輔導(dǎo)班3、輔導(dǎo)科目〔暑假〕：□語文□數(shù)學(xué)□英語□物理□書法4、輔導(dǎo)時(shí)間：〔1〕暑假輔導(dǎo)班，自20xx年7月13日至20xx年8月16日〔2〕作業(yè)輔導(dǎo)班，開學(xué)后，根據(jù)學(xué)生輔導(dǎo)工程，另外簽訂輔導(dǎo)時(shí)間。5、輔導(dǎo)費(fèi)用：〔1〕暑假輔導(dǎo)班費(fèi)用：；〔2〕作業(yè)輔導(dǎo)班定金：；〔3〕其他情況〔文字說明〕：；合計(jì)繳費(fèi)人民幣元，大寫6、贈(zèng)品：紐曼MP3□書包□高檔作業(yè)本50個(gè)二、學(xué)生繳費(fèi)后退費(fèi)協(xié)議甲乙雙方根據(jù)協(xié)議對(duì)以下退費(fèi)情況予以規(guī)定：1、甲方繳費(fèi)后，學(xué)生未入學(xué)的，乙方應(yīng)退還所繳學(xué)費(fèi)的80%。2、開學(xué)后，學(xué)生入讀時(shí)間未滿一個(gè)星期的，乙方應(yīng)退還所繳學(xué)費(fèi)的70%。3、開學(xué)后，學(xué)生入讀時(shí)間滿一個(gè)星期不滿兩個(gè)星期的，乙方應(yīng)退還所繳學(xué)費(fèi)的40%。4、開學(xué)后，學(xué)生入讀時(shí)間滿兩個(gè)個(gè)星期不滿三個(gè)星期的，乙方應(yīng)退還所繳學(xué)費(fèi)的20%。5、開學(xué)后，學(xué)生入讀時(shí)間滿三個(gè)星期的，所繳學(xué)費(fèi)不予退還。6、學(xué)生因打架斗毆，尋釁滋事者，被乙方開除者，所繳學(xué)費(fèi)不予退還。三、學(xué)生暑期平安責(zé)任書學(xué)生假期輔導(dǎo)期間，應(yīng)當(dāng)遵守輔導(dǎo)班的制度和紀(jì)律。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定學(xué)生應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的年齡、認(rèn)知才能和法律行為才能，防止和消除相應(yīng)的危害，對(duì)自己的行為承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。為了確保學(xué)生假期輔導(dǎo)期間的人身平安，明確責(zé)任界限，更有效的優(yōu)化輔導(dǎo)班日程安排，根據(jù)教育部公布的《學(xué)生傷害事故處理方法》和其他法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合輔導(dǎo)班辦班實(shí)際，特制定本平安責(zé)任書：一、輔導(dǎo)班、老師、學(xué)生和家長實(shí)行平安責(zé)任制和平安責(zé)任追究制；輔導(dǎo)班負(fù)責(zé)人和工作人員對(duì)本輔導(dǎo)班上課期間的學(xué)生的平安負(fù)責(zé)。二、作為學(xué)生法定第一監(jiān)護(hù)人的家長應(yīng)當(dāng)保證學(xué)生上或是下學(xué)路途的平安，保證學(xué)生參加完輔導(dǎo)班教學(xué)課程后及時(shí)回家。相應(yīng)產(chǎn)生的責(zé)任由家長和學(xué)生自行負(fù)擔(dān)，輔導(dǎo)班不承當(dāng)責(zé)任。三、輔導(dǎo)期間，相關(guān)輔導(dǎo)人員會(huì)定期提醒學(xué)生注意交通平安警示，經(jīng)輔導(dǎo)人員告知后，學(xué)生之間因發(fā)生人身損害事件的，輔導(dǎo)班不承當(dāng)責(zé)任。四、嚴(yán)禁學(xué)生在上下學(xué)回家的路上擅自參加到河、塘、溪和江河游泳、洗澡等可能發(fā)生危險(xiǎn)的活動(dòng)。因發(fā)生上述情形造成意外事故的，輔導(dǎo)班不承當(dāng)責(zé)任。五、學(xué)生在參加輔導(dǎo)班及其上下學(xué)途中，嚴(yán)禁學(xué)生玩銳刃鈍器物或管制刀具等，因發(fā)生上述情形造成意外事故的，輔導(dǎo)班不承當(dāng)責(zé)任。六、學(xué)生在參加輔導(dǎo)班及其上下學(xué)途中，因不可抗拒力或意外遭受到損害，輔導(dǎo)班不負(fù)任何責(zé)任。七、在輔導(dǎo)班學(xué)習(xí)中成心尋釁滋事，與同學(xué)打架斗毆一切責(zé)任由當(dāng)事雙方負(fù)責(zé)。八、本責(zé)任書一式兩份，自雙方簽字至學(xué)生輔導(dǎo)培訓(xùn)課程完畢日時(shí)終止。學(xué)生家長簽名：負(fù)責(zé)人簽名：楊xx20xx年7月13日20xx年7月13日績效協(xié)議書(篇3)甲方:重慶鷹谷光電乙方:武漢星際光電乙方作為武漢光谷知名企業(yè),背靠武漢仕官學(xué)校國家級(jí)光電試驗(yàn)室,擁有先進(jìn)的軍工科研優(yōu)勢,雄厚的技術(shù)實(shí)力。甲方擁有軍工企業(yè)資質(zhì)，雄厚的資金優(yōu)勢及軍方人脈關(guān)系。雙方均意欲在軍工高科技領(lǐng)域大展宏圖。為了充分發(fā)揮甲乙雙方各自的優(yōu)勢。經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，決定在武漢光谷建立合資企業(yè)，現(xiàn)就合資事宜達(dá)成如下協(xié)議：〔一〕合資工程：光電自動(dòng)控制系統(tǒng)，上下溫銘電池，激光照射系統(tǒng)，火控系統(tǒng)等高技術(shù)含量的軍工及民用產(chǎn)品?！捕澈腺Y方式及股份比例甲方：以貨幣資金投資入股，占公司總股本的70%乙方：以技術(shù)專利，技術(shù)秘訣等無形資產(chǎn)入股，占公司總股本的30%〔三〕公司注冊投資及注冊資本合資公司注冊地點(diǎn)為：武漢市光谷慧谷時(shí)空大廈公司注冊資金暫定為1000萬元，分二期到位：第一期：投資300萬元于___年八年三月十五日之前到位；第二期：700萬元視企業(yè)資金需求于___年八年九月底，全部到位。如因合資公司開展需求，需增加投資時(shí)，甲方視實(shí)際需求可追加投資。〔四〕合資企業(yè)組織機(jī)構(gòu)和經(jīng)營管理：公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，董事會(huì)為公司最高權(quán)利機(jī)構(gòu)，定期，不定期舉行董事會(huì)議，決定公司一切重大事宜。董事會(huì)由董事五名組成；其中：甲方委派三名；乙方委派二名。董事長及財(cái)務(wù)總監(jiān)由甲方委派；總裁及技術(shù)總監(jiān)由乙方委派，公司其它人員全部采取公開招聘方式解決?！参濉称渌骸?〕合資公司在武漢市慧谷時(shí)空大廈購置的辦公科研地約405，為了享受優(yōu)惠價(jià)格，需由公司出資以乙方陳勇先生名義辦理產(chǎn)權(quán)，該產(chǎn)權(quán)實(shí)屬于合資公司所有，乙方陳勇先生需及時(shí)將產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓給公司，其增值局部待公司產(chǎn)生效益后,適當(dāng)給予陳勇先生獎(jiǎng)勵(lì)?！?〕甲方雙方同意，合資公司注冊登記時(shí)，甲雙方股份均采用自然人登記；其自然人占公司股份比例，由甲雙方內(nèi)部確定，但方的自然人必須是技術(shù)者擁有的實(shí)名?！?〕因方的自然人是以技術(shù)等無形資產(chǎn)入股，而注冊登記是由甲方的出資登記，因此，乙方的自然人必須全心投入到公司的工作之中，不能兼職或腳踏兩只船〔經(jīng)董事會(huì)同意者例外〕，且不能以現(xiàn)金形式退股?！擦潮緟f(xié)議為甲乙雙方實(shí)意的表達(dá)，雙方成認(rèn)本協(xié)議所包含的條款及內(nèi)容準(zhǔn)確，經(jīng)雙方代表簽字.蓋章后生效。〔七〕未盡事宜雙方協(xié)商解決。甲方:重慶乙方:武漢代表代表日期日期績效協(xié)議書(篇4)甲方：乙方：為了進(jìn)步工作效益和效勞程度，進(jìn)一步激發(fā)職工的工作積極性，實(shí)在轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，本著公平、公正、鼓勵(lì)、競爭的原那么，制定本協(xié)議。乙方確認(rèn)并自愿同意本協(xié)議的相關(guān)規(guī)定。一。本協(xié)議適用范圍：就職于甲方工作的非參公人員。二。乙方固定工資為根本工資〔不包含任何補(bǔ)助〕和績效工資兩局部，績效工資為全部根本工資的%。三、乙方根本工資標(biāo)準(zhǔn)為每月元。四、乙方的績效工資為每月元?？冃ЧべY的.考核內(nèi)容主要為以下幾項(xiàng)：1、工作內(nèi)容：乙方須按規(guī)定完成如下工作：乙方如未按時(shí)、保質(zhì)、保量完成以上工作任務(wù)，扣除相應(yīng)績效工資。2、工作作風(fēng)：〔1〕乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)考勤制度，出現(xiàn)遲到或早退的，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作例會(huì)遲到每次扣0。5分，缺席每次扣1分。〔2〕乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守工作人員行為標(biāo)準(zhǔn)，效勞態(tài)度熱情、舉止得體、效勞優(yōu)質(zhì)的，得10分。違背行為標(biāo)準(zhǔn)，出現(xiàn)不穿工作服，不佩戴胸牌，串崗聊天、玩電腦游戲、在大廳內(nèi)吸煙、嬉鬧、吃東西、效勞用語及行為不文明等現(xiàn)象，每次扣1分。因工作人員態(tài)度不好，與效勞對(duì)象爭吵的，每次扣3分；情節(jié)嚴(yán)重的，加扣2分?！?〕乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守請(qǐng)銷假制度，每請(qǐng)事假1天扣1分；每請(qǐng)病假1天的扣0。5分?！岔毘鼍呦嚓P(guān)的醫(yī)學(xué)證明〕〔4〕乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行限時(shí)承諾制度，在承諾時(shí)限內(nèi)辦結(jié)各類事項(xiàng)的，得10分。超過承諾時(shí)限的，每超一天每件〔次〕扣1分。乙方須按照甲方制定的崗位職責(zé)恪盡職守，認(rèn)真履行職責(zé)，完成甲方分配的各項(xiàng)工作任務(wù)。甲方將根據(jù)乙方每月的績效考核內(nèi)容和考核分?jǐn)?shù)作為重要根據(jù)。如未到達(dá)績效考核標(biāo)準(zhǔn)，扣除相應(yīng)績效工資。3、領(lǐng)導(dǎo)交辦工作：〔1〕乙方須按時(shí)完成股長交辦的業(yè)務(wù)工作，未完成的每超過1天扣1分；〔2〕乙方須按時(shí)完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的業(yè)務(wù)工作，未完成的每超過1天扣1分。五、本協(xié)議一分兩分，雙方各持一份，蓋章或簽字之日起實(shí)行。甲方〔公章〕乙方〔簽字〕甲方負(fù)責(zé)人〔簽字〕協(xié)議日期：年月日績效協(xié)議書(篇5)[協(xié)議書]擔(dān)保協(xié)議書范本合同編號(hào)：_________委托人：_________地址：_________受托銀行：_________地址：_________委托人_________按照《銀行擔(dān)保業(yè)務(wù)暫行方法》向受托銀行_________申請(qǐng)出具人民幣保函，受托銀行同意出具此項(xiàng)保函。雙方就有關(guān)事項(xiàng)簽訂協(xié)議。一、受托銀行出具有(無)條件不可撤銷的保函，受益人為_________，擔(dān)保金額_________元人民幣。二、保函自受益人承受之日起生效，截止日期為_________年_________月_________日。三、委托人在受托銀行開立保證金存款戶，帳號(hào)_________，并一次存入_________元人民幣。該存款只用于支付受益人的索賠。四、委托人不能在受托銀行出具保函前存足保證金的，委托人由具有企業(yè)法人資格的_________提供第三方反擔(dān)保，受益人為_________(受托銀行)，擔(dān)保額度為_________元。委托人不能按期歸還貸款本息由受托銀行代替歸還本息時(shí)，_________(反擔(dān)保人)應(yīng)代委托人歸還受托行所墊資金。受托銀行出具保函之前，委托人以可轉(zhuǎn)讓的自有資產(chǎn)_________元(其中企業(yè)債券_________元，金融債券_________元，國庫券_________元)作為抵押，當(dāng)委托人不能按期歸還貸款本息由受托銀行代歸還本息后，受托銀行有權(quán)按約定將抵押財(cái)產(chǎn)折價(jià)或變賣，并從變賣抵押財(cái)產(chǎn)的價(jià)款中優(yōu)先受償。第三方反擔(dān)保金額、抵押資產(chǎn)現(xiàn)值合計(jì)不低于受托銀行出具的保函金額。五、保函有效期內(nèi)，受益人憑保函和證明其與委托人債務(wù)關(guān)系的文件，有權(quán)要求受托銀行從委托人存款中劃付應(yīng)付款項(xiàng)。受托銀行審查無誤后通知委托人并從委托人結(jié)算保證金存款帳戶劃付。保證金存款戶缺乏支付的，可從委托人其他存款戶支付。六、委托人存款缺乏支付的，由受托銀行墊付。委托人應(yīng)在接到受托銀行通知后30日內(nèi)歸還墊款。受托銀行對(duì)墊付款項(xiàng)按建立銀行其他貸款計(jì)收利息。超過30日不還，加收20%利息。七、委托人按擔(dān)保金額的__________________(年)支付保費(fèi)，共計(jì)_________元人民幣。保證費(fèi)在每年_________月_________日交納。如過期不交，受托銀行有權(quán)從委托人的存款中劃撥。八、本協(xié)議自_________年_________月_________日生效，雙方義務(wù)履行完畢后生效。九、本協(xié)議一式二份，委托人和受托銀行各執(zhí)一份。十、本協(xié)議未盡事宜按照《銀行擔(dān)保業(yè)務(wù)暫行方法》辦理。委托人(公章)：_________受托銀行(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日績效協(xié)議書(篇6)甲方：地址：聯(lián)絡(luò)人：：乙方：成都xx網(wǎng)格信息技術(shù)地址：xx區(qū)xx路42號(hào)聯(lián)絡(luò)人：：速遞易系統(tǒng)為乙方具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的24小時(shí)便民自助效勞系統(tǒng)，為了在甲方的物業(yè)內(nèi)為用戶提供更加快捷、平安的便民效勞，甲乙雙方本著“平等自愿、合作共贏”的原那么，經(jīng)友好協(xié)商，就速遞易系統(tǒng)合作事宜達(dá)成如下協(xié)議(以下簡稱“協(xié)議”)：一、合作內(nèi)容：1、甲方允許乙方在其具有管理權(quán)或產(chǎn)權(quán)的物業(yè)內(nèi)(詳細(xì)位于，以下簡稱“該物業(yè)”)安裝、運(yùn)行速遞易系統(tǒng)，為該物業(yè)的用戶提供24小時(shí)便民自助效勞，更好地提升該物業(yè)的效勞品質(zhì)，進(jìn)步工作效能，降低管理本錢。2、速遞易系統(tǒng)的運(yùn)輸、安裝由乙方負(fù)責(zé)詳細(xì)施行，甲方應(yīng)在才能范圍內(nèi)積極協(xié)助配合，確保乙方有關(guān)工作人員可以及時(shí)、順利進(jìn)入該物業(yè)并提供免費(fèi)臨時(shí)停放裝卸車位。3、速遞易系統(tǒng)合作經(jīng)營所需的培訓(xùn)、維護(hù)、維修、晉級(jí)等工作由乙方負(fù)責(zé)，甲方應(yīng)在才能范圍內(nèi)積極協(xié)助配合，假設(shè)發(fā)現(xiàn)故障、損壞的應(yīng)及時(shí)通知乙方。4、保障速遞易系統(tǒng)正常運(yùn)行所需的根底設(shè)施(包括但不限于照明、持續(xù)穩(wěn)定的單相三線制電、做電所需的材料及人工等)由甲方負(fù)責(zé)提供。5、速遞易系統(tǒng)在該物業(yè)開展業(yè)務(wù)所需的`批準(zhǔn)或登記、備案手續(xù)由乙方負(fù)責(zé)，甲方應(yīng)在才能范圍內(nèi)積極協(xié)助配合。6、在速遞易啟用天后，乙方可根據(jù)速遞易的使用情況，向使用者收取使用或超期占用費(fèi)，以進(jìn)步速遞易的使用率，讓更多該物業(yè)內(nèi)的用戶都能享受到速遞易所帶來的便捷效勞。二、合作期限：合作期限：共年，自年月日起至年月日止。合作期滿后假如甲乙雙方主體未發(fā)生變化(乙方主體發(fā)生重大變化或甲方不再管理本協(xié)議約定的物業(yè))，那么本合作期限自動(dòng)續(xù)約年。三、合作分成：1、甲乙雙方利用該物業(yè)內(nèi)的速遞易系統(tǒng)進(jìn)展合作經(jīng)營，包括根底業(yè)務(wù)(即開展24小時(shí)便民自助配送及收發(fā)效勞)，以及各種增值業(yè)務(wù)(例如代收費(fèi)、代繳費(fèi)、廣告業(yè)務(wù)等)，所產(chǎn)生的收入和支出由乙方負(fù)責(zé)，扣除相關(guān)運(yùn)營費(fèi)用后產(chǎn)生的利潤由甲乙雙方按照：的比例進(jìn)展分配。2、合作經(jīng)營的利潤每年度核算一次，由乙方提供經(jīng)營數(shù)據(jù)并核算，并交給甲方書面確認(rèn)。對(duì)于初期僅開展根底業(yè)務(wù)產(chǎn)生的不含稅收入，乙方暫不考慮設(shè)備投入、日常運(yùn)營維護(hù)人員本錢等費(fèi)用，僅扣除最根本的電費(fèi)(按照元/度計(jì)算)、網(wǎng)絡(luò)流量費(fèi)(按照元/月計(jì)算)和短信通信費(fèi)(按照元/條計(jì)算)等費(fèi)用后計(jì)算利潤。如開展其他增值業(yè)務(wù)后,利潤計(jì)算方式為：上條約定的各項(xiàng)分成業(yè)務(wù)所有不含稅收入扣除為獲得該收入的合理本錢費(fèi)用后再按比例分配。3、甲方的合作經(jīng)營分成款將由乙方向甲方支付。支付日期為合作經(jīng)營滿一年后，在乙方收到甲方開具的正規(guī)發(fā)票(內(nèi)容為綜合管理費(fèi))后5個(gè)工作日內(nèi)支付，以后年度的支付日期以此類推。4、支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬。甲方指定收款銀行賬戶信息：開戶銀行：開戶名稱：銀行賬號(hào)：5、乙方增值稅專用發(fā)票開票信息：名稱：成都xx網(wǎng)格信息技術(shù)納稅人識(shí)別號(hào)：地址、：xx區(qū)仁和街39號(hào)1棟1層1號(hào)開戶行及賬號(hào)：農(nóng)業(yè)銀行成都清江分理處四、甲方的權(quán)利義務(wù)：1、甲方承諾在合作期限內(nèi)對(duì)該物業(yè)有實(shí)際的產(chǎn)權(quán)或管理權(quán)，可有效履行本協(xié)議。2、甲方承諾乙方是唯一可以在該物業(yè)內(nèi)安裝自助配送、收發(fā)、支付便民或者類似效勞設(shè)施、設(shè)備的公司。3、在本合作期限內(nèi)，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲乙任何一方都不得改變該物業(yè)內(nèi)速遞易系統(tǒng)的安裝位置。未經(jīng)乙方書面同意，甲方不得利用安裝于該物業(yè)的速遞易系統(tǒng)開展單方面的收費(fèi)或經(jīng)營、使用行為，不得開啟該物業(yè)內(nèi)的速遞易系統(tǒng)或在其內(nèi)外部張貼標(biāo)識(shí)、進(jìn)展懸掛、搭建附屬設(shè)施設(shè)備，對(duì)速遞易系統(tǒng)進(jìn)展任何破壞等。4、在簽訂本協(xié)議后，甲方應(yīng)以書面形式通知其安保部門或相關(guān)部門，將速遞易系統(tǒng)納入其安保巡更范圍之內(nèi)，確保速遞易系統(tǒng)不會(huì)受到人為、暴力破壞。5、甲方應(yīng)對(duì)因簽訂、履行本協(xié)議而獲知的乙方商業(yè)機(jī)密予以保密。由于甲方泄露乙方商業(yè)機(jī)密導(dǎo)致乙方利益受損的，應(yīng)當(dāng)賠償乙方的損失。6、合作期限內(nèi)，如甲方對(duì)該物業(yè)的管理權(quán)發(fā)生變更，應(yīng)提早90天書面通知乙方，并協(xié)助乙方與新管理方就合作善后事宜進(jìn)展友好協(xié)商，在收到乙方書面確認(rèn)的情況下，將其在本協(xié)議中約定的權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)移給下一個(gè)管理單位或產(chǎn)權(quán)方。五、乙方的權(quán)利義務(wù)：1、該物業(yè)內(nèi)的速遞易系統(tǒng)及乙方出資建立的根底設(shè)施屬于乙方所有，在合作期滿或本協(xié)議提早終止的情況下，乙方有權(quán)收回所有速遞易系統(tǒng)及其可以撤除的根底設(shè)施。2、乙方將運(yùn)用速遞易系統(tǒng)向該物業(yè)內(nèi)的用戶提供24小時(shí)便民自助配送及收發(fā)效勞，并且乙方可以利用速遞易系統(tǒng)開展國家法律法規(guī)允許范圍內(nèi)的增值業(yè)務(wù)，乙方承諾其開展的業(yè)務(wù)不影響該物業(yè)內(nèi)住戶的正常生活秩序。3、乙方及乙方合作伙伴的工作人員因工作原因需要進(jìn)入該物業(yè)內(nèi)的速遞易安裝區(qū)域的，甲方應(yīng)予放行;同時(shí)，乙方及乙方合作伙伴的工作人員進(jìn)入該物業(yè)時(shí)應(yīng)遵守甲方的管理規(guī)定。六、協(xié)議的變更、中止、解除與違約責(zé)任：1、假設(shè)遇不可抗力情形，使得本協(xié)議無法繼續(xù)履行，合作任一方可立即書面通知另外一方，本協(xié)議即中止，不可抗力情形消失后，本協(xié)議自動(dòng)恢復(fù)履行。2、假設(shè)遇國家政策影響致使本協(xié)議無法履行，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。3、任何一方欲變更、解除本協(xié)議，應(yīng)提早90天書面通知另外一方，并說明理由，經(jīng)雙方書面同意后，方可對(duì)本協(xié)議及其附件進(jìn)展變更、中止或解除。4、一方擅自變更、中止或解除本協(xié)議而使另外一方遭受損失的，應(yīng)賠償對(duì)方合作期內(nèi)預(yù)期經(jīng)營所得的損失與合作約定的總金額。七、爭議解決方式：本協(xié)議的解釋或履行而發(fā)生的一切爭議，雙應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，甲乙雙方都同意將爭議交由乙方所在地法院解決。八、其他：1、合作期(包括自動(dòng)續(xù)約期)滿后，假設(shè)甲方允許繼續(xù)在該物業(yè)內(nèi)投放使用類似速遞易系統(tǒng)，乙方享有在同等條件下的優(yōu)先簽約權(quán)。雙方可在合作期限完畢前的90天內(nèi)就續(xù)約事宜進(jìn)展協(xié)商。假設(shè)雙方?jīng)Q定續(xù)約，那么應(yīng)訂立新協(xié)議。2、本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商一致后可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議是本協(xié)議不可分割的組成局部。補(bǔ)充協(xié)議生效后，如對(duì)于本協(xié)議條款做出修訂，那么該新條款有優(yōu)先于原條款的效力。3、本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，雙方都蓋章后生效，具有同等法律效力。甲方(蓋章)：受權(quán)代表人：足球彩票人工縮水賠償獎(jiǎng)金效勞協(xié)議書甲方：乙方：甲、乙雙方在平等自愿的根底上，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供足球彩票縮水效勞事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條：效勞內(nèi)容和賠償1、14保14：是指甲方原大復(fù)式能選中足彩比賽14場正確結(jié)果，乙方利用《無憂縮水》技術(shù)縮水至較少的單式注，縮水后的單式有一注能中14暢2、14保13：是指甲方原大復(fù)式能選中彩比賽14場正確結(jié)果，乙方提供的縮水結(jié)果至少應(yīng)有一注中13場或者14場，如沒有，乙方按以下標(biāo)準(zhǔn)對(duì)甲方進(jìn)展補(bǔ)償。?縮水比例和賠償標(biāo)準(zhǔn)：14保14〔賠償獎(jiǎng)金型〕原復(fù)式單總金額縮水至(彩票錢)收費(fèi)(元)未到達(dá)雙方的約定效果賠償金額1萬以下約為原復(fù)式的10%300元賠償倍當(dāng)期二等獎(jiǎng)稅后獎(jiǎng)金減去縮水結(jié)果中甲方的全部稅后獎(jiǎng)金。每張復(fù)式最高賠償標(biāo)準(zhǔn)為元〔即稅前獎(jiǎng)金元〕。3萬以下約為原復(fù)式的10%原方案的3%5萬以下約為原復(fù)式的10%原方案的3%10萬以下約為原復(fù)式的10%原方案的3%10萬以上約為原復(fù)式的10%原方案的3%賠償特殊說明：如出現(xiàn)兩場或以上搖獎(jiǎng)或一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金低于9萬元，乙方不做任何退賠。14保13〔賠償