勞動合同法問完全版

勞動合同法200問（完全版）1、對于企業(yè)和勞動者雙方來說，《勞動合同法》更側(cè)重保護(hù)誰的權(quán)益呢？《勞動合同法》是應(yīng)該向勞動者傾斜，還是應(yīng)該對勞動者和用人單位雙方的權(quán)益并重平等保護(hù)，一直是充斥于立法整個過程的問題。最終，《勞動合同法》與《勞動法》相比，在“保護(hù)勞動者的合法權(quán)益”的地位表述順序上稍有改變。《勞動法》第1條為：“為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法?！薄秳趧雍贤ā返?條規(guī)定：“為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法?！庇纱丝梢?，《勞動合同法》在明確勞動者和用人單位雙方的權(quán)利義務(wù)并重規(guī)范基礎(chǔ)上，又特別提出了對勞動者的合法權(quán)益予以保護(hù)?？梢哉f，相對于《勞動法》來說，《勞動合同法》作了“有限度的讓步”。2、《勞動合同法》的適用范圍是什么？《勞動合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型：（1）中國境內(nèi)的企業(yè)；（2）個體經(jīng)濟(jì)組織；（3）民辦非企業(yè)單位；（4）與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體。而《勞動法》的適用范圍僅包括3種類型：1、中國境內(nèi)的企業(yè)；2、個體經(jīng)濟(jì)組織；3、與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體。可見，在用人單位的適用范圍上，《勞動合同法》比《勞動法》多了一個“民辦非企業(yè)單位”，顯然又比《勞動法》前進(jìn)了一步。因此，不管是國家機關(guān)還是事業(yè)單位，不管是以營利為目的的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織，還是以非營利為目的的社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位，只要與勞動者建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽定勞動合同。而只要簽定勞動合同，都要依照《勞動合同法》執(zhí)行。3、什么是“民辦非企業(yè)單位”？所謂“民辦非企業(yè)單位”，根據(jù)國務(wù)院頒布的《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定，它是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務(wù)活動的社會組織。在我國現(xiàn)行體制下，民辦非企業(yè)單位和社會團(tuán)體、基金會一樣，其實質(zhì)均為民間組織的一種形式。因此，《勞動合同法》實施以后，作為民間組織的民辦非企業(yè)單位與其聘用的員工建立勞動關(guān)系后，必須依照《勞動合同法》的規(guī)定簽訂勞動合同。4、事業(yè)單位在編制外招用勞動者，必須簽勞動合同嗎？現(xiàn)實生活中，一些事業(yè)單位在編制外招用勞動者，經(jīng)常不與招用的勞動者訂立勞動合同或者聘用合同。因此，這些勞動者往往既不能享受國家有關(guān)人事管理政策規(guī)定的權(quán)利，也很難依據(jù)《勞動法》維護(hù)自身權(quán)益?！秳趧雍贤ā返?條第2款規(guī)定：國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。也就是說，今后，只要上述單位與勞動者建立了勞動關(guān)系，就得依照本法簽訂勞動合同。嶄5亡、用人單位訂皂立哪些規(guī)章制扮度必須要與職在工協(xié)商？杠根據(jù)《勞動合誼同法》療第歪4舉條規(guī)定，用人潮單位在制定、別修改或者決定膜有關(guān)勞動報酬惡、工作時間、致休息休假、勞訴動安全衛(wèi)生、苗保險福利、職咬工培訓(xùn)、勞動跨紀(jì)律以及勞動肢定額管理等直睛接涉及勞動者固切身利益的規(guī)析章制度或者重揀大事項時，應(yīng)季當(dāng)經(jīng)職工代表鍬大會或者全體障職工討論，提偵出方案和意見房，與工會或者番職工代表平等凝協(xié)商確定。迅在規(guī)章制度和兆重大事項決定醫(yī)實施過程中，硬工會或者職工靈認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)向用人竹單位提出，通望過協(xié)商予以修劈改完善。脊通過以上條款濃可以看出，該癥法特別規(guī)定了羞職工或者工會傻對用人單位規(guī)蝶章制度提出異劉議的權(quán)利。較間之《勞動法》碰的規(guī)定相比，稼不僅進(jìn)一步明踢確和擴(kuò)大了規(guī)湯章制度的范圍愁，而且對規(guī)章雙制度的制定、碧修改、實施都邪作出了明確的應(yīng)規(guī)定。鳴6項、勞動者到新淋單位后，什么維時候開始簽勞板動合同？乎《勞動合同法號》島第選7耀條規(guī)定斃：莫“廣用人單位自用未工之日起即與反勞動者建立勞疫動關(guān)系。用人據(jù)單位應(yīng)當(dāng)建立休職工名冊備查鳳。沒”啄第嗎1史0以條規(guī)定亭：仿“皺建立勞動關(guān)系瞎，應(yīng)當(dāng)訂立書通面勞動合同瞇。死”股根據(jù)《勞動法約》的規(guī)定，勞士動關(guān)系的建立需以訂立勞動合屠同為主要標(biāo)志降。但是，在實畏踐中出現(xiàn)了很繭多用人單位用容工卻不與勞動閑者訂立勞動合庭同的現(xiàn)象。鬧在總結(jié)實踐的找基礎(chǔ)上，《勞貞動合同法》調(diào)搭整了《勞動法蓄》的有關(guān)規(guī)定猛，規(guī)定用人單救位自實際用工究之日起即與勞母動者建立勞動瑞關(guān)系，并特意雖強調(diào)該勞動合逐同的形式應(yīng)曉為嗚“友書婦面鍋”拾的，這樣規(guī)定敞有利于保護(hù)勞嬌動者的合法權(quán)鮮益。李7拳、訂立勞動合恨同的原則是什鄙么？手《勞動合同法周》質(zhì)第慣3態(tài)條明確了訂立邀勞動合同的原鴿則包括以勉下池5冰方面內(nèi)容霞：牧1拘.樹合法扒；薪2昌.撈公平泊；扶3吊.己平等自愿心；穗4蹦.獻(xiàn)協(xié)商一致丟；煤5桶.落誠實信用。而伐在扁《勞動法》駐第氣1泉7咳條，確立的勞元動合同的訂立研原則僅有以遇下裂3夸方面內(nèi)容抗：獅1孕.厭平等自愿哈；偉2在.濁協(xié)商一致這；陷3皺.盲不得違法。特二者相比，《堅勞動合同法》將增加亦了旬“池公套平避”結(jié)、擊“笛誠實信化用宜”六的規(guī)定。這樣穴規(guī)定體現(xiàn)嚴(yán)了命“籮公布平復(fù)”丑對于勞動者的嚇現(xiàn)實意義，怎而社“凝誠實信席用桃”意對于倡導(dǎo)誠實顯美德，促進(jìn)和攜諧勞動關(guān)系的喘建立也起到了鉗積極作用。瀉8室、單位的規(guī)章磨制度必須公示冤才有效嗎？牲《勞動合同法補》章第腿4耀條規(guī)定餐：垃“料用人單位應(yīng)當(dāng)臺將直接涉及勞頓動者切身利益遺的規(guī)章制度和幫重大事項決定菠公示，或者告式知勞動者窩。遣”犬因此，今后凡嘩是沒有經(jīng)過公織示或告知勞動腫者的規(guī)章制度研，就不具有規(guī)令章制度應(yīng)有的姨法律效力?？?喂、單位在新職厘工到崗后一個郊月內(nèi)簽訂勞動際合同可以嗎？偷《勞動合同法興》掘第給1鞠0祥條規(guī)定畜：頁“童已建立勞動關(guān)亭系，未同時訂測立書面勞動合亭同的，應(yīng)當(dāng)自魚用工之日起一洋個月內(nèi)訂立書吹面勞動合同。提上述條款強制冶性地規(guī)定：單譽位在建立勞動壯關(guān)系之日起最豬遲應(yīng)附在愛“困一個掩月劈”燥內(nèi)訂立書面勞伐動合同。因此唉，這實際上是但有限度地放寬陪了訂立勞動合遞同的時間要求懶，規(guī)定已建立梳勞動關(guān)系，未弟同時訂立書面頓勞動合同的，刻如果在自用工桐之日起一個月憑內(nèi)訂立了書面慣勞動合同，其滔行為即不違法賴。謠但如果用人單稠位自用工之日濟(jì)起超過一個月梢不滿一年未與嗚勞動者訂立書浪面勞動合同的命，則應(yīng)當(dāng)向勞抓動者每月支付禾兩倍的工資（益《勞動合同法炊》愛第挽8誦2纖條）。這是對幫用人單位在自糠用工之日一個悄月內(nèi)未訂立書工面勞動合同的壁處罰措施。錫1尸0驗、工會在簽訂峽勞動合同中能洪起到什么作用捕？神在自距200頌8烈年誠1傅月他1緩日盒實施的《勞動匠合同法》中，學(xué)工會將發(fā)揮越絡(luò)來越大的作用挎。中《勞動合同法為》規(guī)定，縣級顛以上人民政府碗勞動行政部門砌會同工會和企錦業(yè)方面代表，礦建立健全協(xié)調(diào)彈勞動關(guān)系三方衡機制，共同研掀究解決有關(guān)勞場動關(guān)系的重大擠問題?？罟?yīng)當(dāng)幫助賀、指導(dǎo)勞動者器與用人單位依燃法訂立和履行庭勞動合同，并繭與用人單位建奸立集體協(xié)商機項制，維護(hù)勞動馬者的合法權(quán)益涼。單1壤1跌、用人單位自堵用工之日起超秒過一年仍未與價勞動者簽勞動螺合同怎么辦？玩針對不少用工銜單位不與勞動桂者訂立勞動合酒同的問題，《乏勞動合同法》組第璃1慎4勸條規(guī)定，用人毀單位自用工之祖日起超過一個占月不滿一年未罰與勞動者訂立施書面勞動合同劃的，視為用人排單位已與勞動臂者訂立無固定癢期限勞動合同烤，并應(yīng)在此前滅的顏1值1浴個月中向勞動普者每月支付二由倍的工資。這饑是對未詠在唇“捐一房年百”枝內(nèi)與職工訂立夠書面勞動合同姻的用人單位的毀嚴(yán)厲處罰措施袋，是《勞動合型同法》的一大臂亮點，《勞動繁合同法》也因徒此有更強、更幻實用的操作性膝。許1劃2窗、勞動者在應(yīng)料聘到一家用人雅單位時，有哪煌些知情權(quán)？雄用人單位招用澇勞動者時，應(yīng)世當(dāng)如實向勞動凱者告知工作內(nèi)恥容、工作條件屠、工作地點、露職業(yè)危害、安告全生產(chǎn)狀況、邀勞動報酬，以贏及勞動者要求灌了解的其他情惠況。當(dāng)然，用賣人單位也有權(quán)慰了解勞動者與慮勞動合同直接備相關(guān)的基本情喘況，勞動者應(yīng)劑當(dāng)如實說明。疑1捷3展、用人單位能昆扣押勞動者的困身份證嗎？帖用人單位招用鏡勞動者，不得晨扣押勞動者的饅居民身份證和響其他證件，用沸人單位如違反盤本法規(guī)定，扣向押勞動者居民枕身份證等證件睡的，由勞動行符政部門責(zé)令限音期退還勞動者棉本人，并依照烈有關(guān)法律規(guī)定蒜給予處罰。此劃外，單位也不闊得要求勞動者槽提供擔(dān)保或者當(dāng)以其他名義向蠻勞動者收取財涉物，如違反本掌法規(guī)定，以擔(dān)藥?；蛘咂渌w義向勞動者收福取財物的，勞言動行政部門可客責(zé)令用人單位熱限期退還勞動咽者本人，并以斥每假人淹50矩0魂元以醬上干200燦0去元以下的標(biāo)準(zhǔn)阿處以罰款；給遮勞動者造成損足害的，還應(yīng)當(dāng)駛承擔(dān)賠償責(zé)任六。批1傘4衡、大學(xué)應(yīng)屆畢旁業(yè)生提前簽訂游勞動合同，勞役動關(guān)系從何時嶼起算？抓根據(jù)《勞動合器同法》最第在1攜0責(zé)條規(guī)定：用人謊單位與勞動者緣在用工前訂立太勞動合同的，劈勞動關(guān)系自用撲工之日起建立尿。這種規(guī)定在早一定程度上減蟲少了在現(xiàn)實生堅活中爭議和糾尚紛的發(fā)生。比殖如，即將畢業(yè)詳?shù)脑谛４髮W(xué)生辜畢業(yè)前與用人作單位提前簽訂星了勞動合同，續(xù)其勞動關(guān)系也趁只能從其正式旦上班之日起計懸算。紗1給5追、勞動合同中組未約定勞動報品酬怎么辦？書用人單位未在曾用工的同時與壘勞動者訂立書黃面勞動合同，樸與勞動者約定躬的勞動報酬不張明確的，新招肺用的勞動者的且勞動報酬按照劑集體合同規(guī)定踢的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；禍沒有集體合同懸或者集體合同躲未規(guī)定的，按畜照同工同酬的慰原則對勞動者攝發(fā)放勞動報酬勁。殼1晴6短、勞動合同分訴為哪幾種類型田？抽勞動合同分為況固定期限勞動藏合同、無固定橋期限勞動合同牧和以完成一定永工作任務(wù)為期臘限的勞動合同陜。固定期限勞烏動合同，是指寬用人單位與勞釘動者約定合同熊終止時間的勞樂動合同。比如赤一年、兩年、書三年，期限是續(xù)明確的。以完洗成一定工作任凝務(wù)為期限的勞致動合同，是指藍(lán)用人單位與勞威動者約定以某歐項工作的完成辭為合同期限的胖勞動合同。這倡種合同在工程雙建設(shè)方面比較鋒多，工程結(jié)束穩(wěn)合同也就結(jié)束說了。無固定期臥限勞動合同，章是指用人單位申與勞動者約定偏無確定終止時澇間的勞動合同苦。這里需要說斧明尾，電“尖無固定期限勞擋動合訓(xùn)同聽”卷并不怖是箭“該鐵飯表碗灶”邊、胸“蝕終身泉制佛”該。有些用人單乖位不愿意簽無煙固定期限勞動家合同，認(rèn)為一灶旦簽了，就要袍對勞動者長期獨、終身負(fù)責(zé)，險如果勞動者偷饅懶，用人單位能毫無辦法；有榮的勞動左者也認(rèn)為無固壩定期限勞動合巖同就意味著終澤身捆綁在企業(yè)泉中，喪失了選沖擇的機會，實昏際上這是一種兇誤解。只要出雖現(xiàn)《勞動合同蒙法》規(guī)定的情畝形，不論用人糞單位還是勞動瓣者，都有權(quán)依竊法解除勞動合掌同。訂立無固弟定期限勞動合捉同，可以更有咐利于促進(jìn)勞動搖關(guān)系的穩(wěn)定。告1界7宅、在單位連續(xù)叮工作負(fù)滿搭1羊0襲年可簽無固定悠期合同嗎？蔥《勞動合同法嬌》規(guī)定，勞動加者在同一用人抽單位連續(xù)工作舉滿十年后，勞既動者提出或者血同意續(xù)訂、訂隙立勞動合同的吩，除勞動者提裂出訂立固定期戶限勞動合同外爛，應(yīng)當(dāng)訂立無榮固定期限勞動喂合同。捆同一單位連續(xù)癥工作十年以上爆具體是指勞動臣者與同一用人喘單位簽訂的勞貞動合同的期限褲不間斷達(dá)到十粘年。如有的勞暖動者在用人單捧位工作五年后咐，離職到別的批單位去工作了怖兩年，然后又伏回到這個單位渠工作五年。雖支然累計時間達(dá)賊到了十年，但美是期限有所間貝斷，不符合梢在副“蘭該用人單位連考續(xù)工作滿十沉年卡”童的條件。驕此外《勞動合辜同法》還規(guī)定四，用人單位初稿次實行勞動合簽同制度或者國勒有企業(yè)改制重國新訂立勞動合裳同時，勞動者伙在該用人單位壽連續(xù)工作滿十鎮(zhèn)年且距法定退指休年齡不足十中年，可以簽訂買無固定期限勞身動合同。紹1白8從、連續(xù)訂立兩匹次固定期勞動舞合同，第三次鮮就可簽無固定搭期合同嗎？證《勞動合同法播》規(guī)定，連續(xù)廳訂立二次固定病期限勞動合同銀，且勞動者沒偵有下列情形發(fā)挖生，再續(xù)訂勞獻(xiàn)動合同，應(yīng)當(dāng)宅訂立無固定期飄限勞動合同：于（牲1紹）在試用期間剃被證明不符合峽錄用條件的；否（荷2循）嚴(yán)重違反用兼人單位的規(guī)章旦制度的；黎（逼3偷）嚴(yán)重失職，昨營私舞弊，給美用人單位造成認(rèn)重大損害的；桃（粥4別）勞動者同時尊與其他用人單嘩位建立勞動關(guān)原系，對完成本摩單位的工作任馳務(wù)造成嚴(yán)重影鄙響，或者經(jīng)用的人單位提出，忘拒不改正的；款（甘5妻）因以欺詐、怠脅迫的手段或畏者乘人之危，礎(chǔ)使對方在違背淋真實意思取的情況下訂立間或者變更勞動草合同的情形致濕使勞動合同無貿(mào)效的；殘（扶6況）被依法追究緣刑事責(zé)任的；剪（竹7伶）勞動者患病練或者非因工負(fù)怪傷，在規(guī)定的宴醫(yī)療期滿后不貞能從事原工作笨，也不能從事姑由用人單位另質(zhì)行安排的工作鼓的；頁（竿8喬）勞動者不能來勝任工作，經(jīng)唉過培訓(xùn)或者調(diào)氏整工作崗位，痰仍不能勝任工擇作的。夫1積9批、秩“嚴(yán)第三次簽合同里即可簽無固定籌期合植同脫”踢的規(guī)定是否限權(quán)制用人單位的繁自主權(quán)？淋根據(jù)上述（胖第檔1位8士條）規(guī)定，用多人單位在與勞夫動者簽訂一次豐固定期限勞動話合同后，再次摸簽訂固定期限挺的勞動合同時協(xié)，就意味著下然一次只要勞動蕩者提出或者同脆意續(xù)訂勞動合耳同，就必須簽敢訂無固定期限膜的勞動合同。抓企業(yè)為了避免喘簽訂無固定期駛限的勞動合同漠，但又能同時道保持用工的穩(wěn)料定性，防止因濤頻繁更換勞動源力而加大用工松成本，就會延殼長每一次固定劣期限勞動合同果的期限，從而缺解決了合同短尊期化的問題。臭有人認(rèn)為，這朝一項規(guī)定限制院了用人單位的瘦用工自主權(quán)。訊這種認(rèn)識是錯振誤的。因為勞間動合同是由雙文方當(dāng)事人協(xié)商藝一致訂立的，學(xué)勞動合同的期剛限長短、訂立建次數(shù)都由雙方趨協(xié)商一致確定捐，選擇什么樣篩的勞動者的決在定權(quán)仍掌握在燭企業(yè)手中。襖無固定期勞動遲合同也不齊是賭“貓終身暫制測”棕的，在法律規(guī)誰定的條件或是寸雙方協(xié)商約定乳的條件出現(xiàn)時睛，用人單位可偏以解除勞動合賓同。蘿2守0仇、單位一年不侄簽勞動合同，賠就視為與勞動傾者訂立無固定該期合同嗎？灣在現(xiàn)實中，一裹些用人單位為圈逃避義務(wù)經(jīng)常醫(yī)有不訂立書面遠(yuǎn)勞動合同的情碰況發(fā)生。因此冊《勞動合同法摩》規(guī)定，用人蒼單位自用工之浮日起滿一年不蒸與勞動者訂立忌書面勞動合同橋的，視為用人宗單位與勞動者破已訂立無固定生期限勞動合同牌。獨需要注意的是繞，雖然已經(jīng)視妨為用人單位與飄勞動者簽訂了樓無固定期限勞勝動合同，但并悉不代表用人單豆位已經(jīng)與勞動輪者簽訂了勞動萄合同。實踐中雕很多用人單位仁無視法律的規(guī)歷定，仍然不與牽勞動者訂立勞粉動合同。夠?qū)τ谶@種情況慰本法掘第唱8驅(qū)1白條紐第野2款款規(guī)定絕：罪“舞用人單位違反購本法規(guī)定不與詢勞動者訂立無潮固定期限勞動應(yīng)合同的，應(yīng)當(dāng)餓向勞動者支付粥二倍的月工資膏。礎(chǔ)”慨2濤1任、勞動合同該恐由誰持有？定《勞動合同法價》頭第饑1芽6碰條規(guī)定澇：帥“備勞動合同由用狀人單位與勞動飲者協(xié)商一致，索并經(jīng)用人單位泄與勞動者在勞蠟動合同文本上匙簽字或者蓋章嚼生效。勞動合量同文本由用人蓄單位和勞動者衣各執(zhí)一份吳。底”驕值得一提的是確，在現(xiàn)實生活見中，很多單位麗與勞動者簽訂口勞動合同后，棄將所簽署的兩練份勞動合同全竭部收回用人單湖位保存，甚至槍只簽訂一份勞皂動合同，《勞舌動合同法》用婦法律的形式明皺確了勞動合同蜘文本應(yīng)由用人旅單位和勞動者鼻各執(zhí)一份。鬼2蘭2水、勞動合同必腦須具備什么條榜款？根據(jù)《勞箏動合同法》午第絲1固7唐條規(guī)定，勞動壯合同應(yīng)當(dāng)具備魄以下基本條款鹽：屆用人單位的名缸稱、住所和法戶定代表人或者胃主要負(fù)責(zé)人；頓勞動者的姓名芹、住址和居民兵身份證或者其曉他有效身份證覽件號碼；項勞動合同期限謝；哲工作內(nèi)容和工校作地點；粥工作時間和休海息休假；勞動報酬；社會保險；裕勞動保護(hù)、勞膚動條件和職業(yè)壤危害防護(hù)；剃法律、法規(guī)規(guī)被定應(yīng)當(dāng)納入勞且動合同的其他秘事項。判2儲3毀、與《勞動法叛》相比，《勞捕動合同法》規(guī)散定的勞動合同霞必備條款增加莊了哪些內(nèi)容？憑《勞動合同法柏》規(guī)定的勞動若合同必備條款求與《勞動法》芬相比，增加了美以下內(nèi)容：灑增加了用人單街位的名稱、住農(nóng)所和法定代表殘人或者主要負(fù)棕責(zé)人，勞動者憶的姓名、住址旋和居民身份證兄或者其他有效籃身份證件號碼茄等條款。這些潔內(nèi)容是勞動關(guān)型系雙方主體的趨基本情況，應(yīng)桃當(dāng)在勞動合同掌中明確。濱增加了工作地兼點條款。原因待是實踐中勞動罩者的工作地點撞可能與用人單游位住所地不一專致，有必要在居訂立勞動合同裂時予以明確。導(dǎo)增加了工作時里間和休息休假肯條款。原因是技為了在法定標(biāo)坦準(zhǔn)基礎(chǔ)上，進(jìn)紛一步明確該勞注動者具體的工使作時間和休息平休假安排。退增加了社會保冰險條款。強化平了用人單位和喘勞動者的社會歡保險權(quán)利義務(wù)嘗意識。塔增加了職業(yè)危襪害防護(hù)的條款舞?！堵殬I(yè)病防伍治法》規(guī)定：羅用人單位與勞碎動者訂立勞動漫合同時，應(yīng)當(dāng)懷將工作過程中竿可能產(chǎn)生的職狡業(yè)病危害及其段后果、職業(yè)病壇防護(hù)措施和待鎖遇等如實告知盜勞動者，并在密勞動合同中寫蠢明，不得隱瞞械或者欺騙?！蛾爠趧雍贤ā访拊黾勇殬I(yè)危害偏防護(hù)的必備條吵款與《職業(yè)病他防治法》以上姻規(guī)定有效銜接莖。管在現(xiàn)實生活中利，勞動者相比廈用人單位來說飽是弱勢，在簽侵訂合同時供勞昨動者表達(dá)意見呀、進(jìn)行選擇的移空間非常小。餡從這個角度來借說，《勞動合得同法》增加必肚備條款的內(nèi)容室更有利于保護(hù)懸勞動者的利益迷。慚2劃4泄、除了《勞動橋合同法》規(guī)定柔的勞動合同必泳備條款，雙方理還可以在勞動弓合同中約定哪母些事項？王在用人單位與無勞動者之間簽受署的勞動合同融中，除了《勞雄動合同法》規(guī)助定的必備條款已外，用人單位銜與勞動者還可坡以在雙方協(xié)商遙一致的基礎(chǔ)上瀉，在不違反法狐律規(guī)定的前提答下，就試用期遠(yuǎn)、培訓(xùn)、保守概秘密、補充保慕險和福利待遇籃等事項進(jìn)行自掠主約定。惜2及5止、與《勞動法累》相比，《勞幼動合同法》規(guī)攀定的勞動合同章必備條款刪除繞了哪些內(nèi)容？嘉1派.要取消了勞動紀(jì)律律條款。原因他是勞動紀(jì)律屬兄于用人單位規(guī)駛章制度，《勞劍動合同法》碗第匙4淡條已經(jīng)對用人校單位制定、修賞改勞動紀(jì)律等班規(guī)章制度的程寺序作出了規(guī)定閉，沒有必要在訓(xùn)勞動合同中由餅用人單位與勞雖動者個別約定頃。草2繭.蚊取消了勞動合吐同終止的條件植條款。原因是糧為了防止用人截單位規(guī)避勞動輕合同期限約束咸，隨意終止勞填動合同，《勞錫動合同法》取坐消了《勞動法盞》中有關(guān)用人逮單位與勞動者爐可以約定終止隔勞動合同的規(guī)統(tǒng)定，明確勞動染合同終止是法廳定行為，只有躍符合法定情形劫的，勞動合同跨才能終止。鉤3擱.扣取消了違反勞歇動合同的責(zé)任市條款。原因是俘為了防止用人串單位濫用違約透責(zé)任條款，《濱勞動合同法》酒規(guī)定只有在依朽法約定的培訓(xùn)將服務(wù)期以及競偉業(yè)限制條款中域，用人單位才芽能與勞動者約級定違約金。牛2價6島勞動合同中對倡勞動報酬約定捐不清怎么辦？戒《勞動合同法淚》軌第態(tài)1哥8慘條規(guī)定所：刃“霉勞動合同對勞擺動報酬和勞動密條件等標(biāo)準(zhǔn)約償定不明確，引乏發(fā)爭議的，用往人單位與勞動妻者可以重新協(xié)嘩商；協(xié)商不成開的，適用集體弦合同規(guī)定；沒柿有集體合同或腐者集體合同未責(zé)規(guī)定勞動報酬船的，實行同工階同酬；沒有集負(fù)體合同或者集摩體合同未規(guī)定介勞動條件等標(biāo)尸準(zhǔn)的，適用國臘家有關(guān)規(guī)定思。刃”那由此可以看出師，如果因勞動宏合同的關(guān)鍵條務(wù)款約定不明引薦發(fā)了爭議，《部勞動合同法》撈還提出了指引竭性的解決辦法解。這在一定程睜度上也減少勞虹動爭議的仲裁仰、訴訟解決壓削力，無論對于此勞動者權(quán)益的藍(lán)保障，還是緩滲解污司法部門因訟怕累造成的工作快壓力方面，都披是大有裨益的送。要2打7并、單位只簽一沿年勞動合同，盈試用期三個月捉可以嗎？紫解答：這是不中對的，如果單俯位只簽一年勞柳動合同，試用皂期不能超過二擋個月。煮根據(jù)《勞動合題同法》義第徹1嫂9呀條規(guī)定，勞動死合同期限不同議，試用期的長策短也不同：勞叼動合同期限三予個月以上不滿回一年的，試用飲期不得超過一賀個月；勞動合壺同期限一年以勵上不滿三年的卸，試用期不得廊超過二個月；溉三年以上固定凡期限和無固定企期限的勞動合賊同，試用期不雅得超過六個月餃。躺《勞動合同法光》同時規(guī)定，欣同一用人單位摔與同一勞動者挺只能約定一次竊試用期。而且廣在以完成一定蛾工作任務(wù)為期定限的勞動合同溝中或者勞動合寺同期限不滿三勞個月的，不得鍵約定試用期。浴2壘8身、試用期是否持包含在勞動合啞同期限內(nèi)？于解答：試用期瓣包含在勞動合蝶同期限內(nèi)。臟勞動合同僅約僑定試用期的，丈試用期不成立瓦，該期限為勞有動合同期限。艷現(xiàn)實生活中，鳴有些用人單位厲往往對于試用擠期內(nèi)的勞動者符不簽訂正式的植勞動合同，而溝經(jīng)常會等到勞灣動憤者信“類轉(zhuǎn)湯正憑”拖以后，再簽訂喬勞動合同。憂首先，用人單壁位的這種做法襲是錯誤的；其席次，即使在試瑞用期內(nèi)不簽訂嫩勞動合同，試授用期的期限仍否然是計入勞動溫合同期限內(nèi)的廣。悼2搜9鎮(zhèn)、勞動者試用尺期的工資有最租低標(biāo)準(zhǔn)嗎？桌解答：《勞動惡合同法》首次奶對試用期的工墾資進(jìn)行了規(guī)范悟：勞動者在試汗用期的工資不樸得低于本單位勁相同崗位最低蛾檔工資或者勞脹動合同約定工亂資合的菠80得%逼，并不得低于摔用人單位所在圣地的最低工資陣標(biāo)準(zhǔn)。紹3者0噴、在試用期內(nèi)尿，用人單位能辮隨意解除勞動組合同嗎？括解答：在試用暮期中，除非勞漠動者發(fā)生以下飾情形之一，否臭則，用人單位親不得解除勞動辜合同：晃（校1恰）在試用期間刊被證明不符合嗓錄用條件的；強（睬2效）嚴(yán)重違反用沃人單位的規(guī)章活制度的；薦（得3衰）嚴(yán)重失職，鍋營私舞弊，給摸用人單位造成恥重大損害的；螞（最4卷）勞動者同時革與其他用人單棵位建立勞動關(guān)逆系，對完成本威單位的工作任巨務(wù)造成嚴(yán)重影莊響，或者經(jīng)用紹人單位提出，化拒不改正的；鞋（厲5烘）因以欺詐、擊脅迫的手段或參者乘人之危，貫使對方在違背眨真實意思的情明況下訂立或者惹變更勞動合同術(shù)的情形致使勞媽動合同無效的上；繞（囑6啟）被依法追究蓮刑事責(zé)任的；稠（假7鎮(zhèn)）勞動者患病荷或者非因工負(fù)可傷，在規(guī)定的丑醫(yī)療期滿后不蛛能從事原工作將，也不能從事縮由用人單位另盤行安排的工作劣的；序（為8鋤）勞動者不能羊勝任工作，經(jīng)仗過培訓(xùn)或者調(diào)這整工作崗位，肯仍不能勝任工壁作的。幅此外，即使勞燙動者符合上述紀(jì)情形之一，用供人單位需要在徑試用期與勞動抗者解除勞動合甘同的，應(yīng)當(dāng)向喂勞動者說明理掛由。懂3盾1族、試用期期間曬單位應(yīng)該給職貼工繳納社會保劈險嗎？療解答：單位應(yīng)柳當(dāng)為試用期內(nèi)脫的勞動者繳納資社會保險。塵根據(jù)《勞動合遙同法》規(guī)定，綁試用期包含在棕勞動合同期限歸內(nèi)。既然試用蕩期屬于勞動合配同期限的范圍座，員工就有權(quán)傍享受各項社會選保險，即養(yǎng)老過保險、工傷保聰險、醫(yī)療保險描等等。耗如果單位沒有侵在職工試用期平期間繳納社會嬸保險，可以在疤正式簽訂勞動亡合同之后為職姜工補繳。岔3卷2轎、什么是勞動當(dāng)者的服務(wù)期？卻答：用人單位蠶出資培訓(xùn)勞動運者是現(xiàn)代企業(yè)戴的普遍做法。盒為了保障用人布單位的合法權(quán)碼利，防止勞動葉者通過專門培里訓(xùn)獲得專業(yè)知鄙識和技能后芒“愿跳紫槽桃”吧以獲得更高的綱收入，《勞動驅(qū)合同法》茄第憑2首2彩條規(guī)定：用人帖單位為勞動者資提供專項培訓(xùn)采費用，對其進(jìn)螞行專業(yè)技術(shù)培同訓(xùn)的，可以與老該勞動者訂立顯協(xié)議，約定服乘務(wù)期。鑼《勞動法》沒獻(xiàn)有關(guān)于服務(wù)期誤的約定，《勞叨動合同法》第匠一次規(guī)定了服糧務(wù)期。洪服務(wù)期是指勞木動者因接受用爛人單位給予的皆特殊待遇而承報諾必須為用人摟單位服務(wù)的最酷短期限。只要腔用人單位出資革培訓(xùn)勞動者，壞受訓(xùn)勞動者就域有義務(wù)為用人回單位最少服務(wù)筍一定年限。所自以，勞動者接異受用人單位付早費在職培訓(xùn)后桶，用人單位可蹄以與勞動者約趙定接受專業(yè)技餃術(shù)培訓(xùn)以后的奇服務(wù)期。便3刷3月、服務(wù)期的年過限怎樣確定？滋答：關(guān)于接受衛(wèi)培訓(xùn)的職工簽俱訂服務(wù)期的年嘉限，《勞動合托同法》沒有具驅(qū)體規(guī)定，應(yīng)當(dāng)淹理解為服務(wù)期續(xù)的長短可以由援勞動合同雙方僅當(dāng)事人協(xié)議確鍬定。但是，用夠人單位在與勞榨動者協(xié)議確定倉服務(wù)期年限時象要遵守兩點：練第一，要體現(xiàn)趟公平合理的原到則，不得濫用本權(quán)利；第二，嫁需要注意的是駕，用人單位與揮勞動者約定的廈服務(wù)期較長的沈，用人單位應(yīng)備當(dāng)按照工資調(diào)曾整機制提高勞列動者在服務(wù)期龍間的勞動報酬旨。差3蝦4習(xí)、單位提供什牽么樣的培訓(xùn)才抄能與職工簽訂叔服務(wù)期條款？韻答：可以與該想勞動者訂立協(xié)扭議，約定服務(wù)莖期的培訓(xùn)是有巴嚴(yán)格的條件的本。悉1所.揚用人單位提供單專項培訓(xùn)費用透。這筆專項培膨訓(xùn)費用的數(shù)額帽應(yīng)當(dāng)是比較大見的，這個數(shù)額應(yīng)到底多高，勞屈動合同法沒有絮規(guī)定一個具體歌的數(shù)額，將來豐可由各地方予款以細(xì)化。很2檔.臂對勞動者進(jìn)行悟的是專業(yè)技術(shù)縫培訓(xùn)。包括專背業(yè)知識和職業(yè)茂技能。比如從賊國外引進(jìn)一條菊生產(chǎn)線、一個且項目，必須有積能夠操作的人揪，為此，把勞誼動者送到國外咱去培訓(xùn)，回來唱以后干這個活糞，這個培訓(xùn)就苗是本條所指怖的培訓(xùn)。蘆3蓋.尼培訓(xùn)的形式可謀以是脫產(chǎn)的，疲半脫產(chǎn)的，也畫可以是不脫產(chǎn)篩的。不管是否章脫產(chǎn)，只要用墓人單位在國家走規(guī)定提取的職桂工培訓(xùn)費用以貍外，專門花費爽較高數(shù)額的錢威送勞動者去進(jìn)蠻行定向?qū)I(yè)培粒訓(xùn)的，就可以巾與該勞動者訂嶼立協(xié)議，約定勸服務(wù)期。嫩3網(wǎng)5擴(kuò)、單位對職工諷進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)添可以約定服務(wù)艙期嗎？菊答：用人單位徹對勞動者進(jìn)行罪必要的職業(yè)培碼訓(xùn)不可以約定謊服務(wù)期，也就架是說不包括職生業(yè)培訓(xùn)。《勞肆動法》規(guī)定，久用人單位應(yīng)當(dāng)乖建立職業(yè)培訓(xùn)敘制度，按照國陶家規(guī)定提取和袋使用職業(yè)培訓(xùn)桿經(jīng)費，根據(jù)本刊單位實際，有滿計劃地對勞動屯者進(jìn)行職業(yè)培辮訓(xùn)。從事技術(shù)吐工種的勞動者過，上崗前必須等經(jīng)過培訓(xùn)。勞瓜動者有接受職呈業(yè)技能培訓(xùn)的把權(quán)利。懲法律之所以規(guī)賊定服務(wù)期，是均因為用人單位哨使勞動者接受遺培訓(xùn)的目的，搬在于勞動者回木來后為單位提輸供勞動，勞動綢者服務(wù)期未滿鎮(zhèn)離職，使用人續(xù)單位期待落空酸。通過約定服喊務(wù)期，可以平笨衡雙方利益。凍3榴6眼、勞動者違反鑒服務(wù)期約定要古支付違約金嗎蕩？那答：《勞動合夸同法》石第芹2花2茄條規(guī)定，勞動冊者違反服務(wù)期券約定的，應(yīng)當(dāng)衡按照約定向用壟人單位支付違曬約金。違約金盲的數(shù)額不得超捕過用人單位提穴供的培訓(xùn)費用腿。用人單位要透求勞動者支付禁的違約金不得李超過服務(wù)期尚封未履行部分所內(nèi)應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)泊費用。銜用人單位與勞級動者約定違約吳金主要包含兩利層意思：第一婦，勞動者違反柄服務(wù)期約定應(yīng)相當(dāng)向用人單位替支付違約金，睡體現(xiàn)了合同中奇的權(quán)利義務(wù)對滔等原則。第二掏，用人單位與典勞動者約定違球約金時不得違灶法，即約定違糟反服務(wù)期違約德金的數(shù)額不得疲超過用人單位稠提供的培訓(xùn)費貼用。勞動者違衰約所支付的違比約金不得超過法服務(wù)期尚未履嶼行部分所應(yīng)分謹(jǐn)攤的培訓(xùn)費用暗，這體現(xiàn)了該榆法對勞動者的馳保護(hù)。遠(yuǎn)3銅7若、什么是商業(yè)泰秘密？用人單旨位可以與勞動觀者簽號訂葵“貍保密協(xié)畜議謠”動嗎？淚解答：根據(jù)我悼國《反不正當(dāng)練競爭法》規(guī)定皂，獵“撥商業(yè)秘突密默”誕是指不為公眾糾所知悉、能為贏權(quán)利人帶來經(jīng)采濟(jì)利益、具有稿實用性并經(jīng)權(quán)彎利人采取保密由措施的技術(shù)信削息和經(jīng)營信息蓄。偵在我國，法律證允許勞動關(guān)系丸當(dāng)事人之間通夸過合同約定有興關(guān)保守商業(yè)秘果密的權(quán)利和義最務(wù)?！秳趧雍蠑⑼ā冯姷诩?羊3千條第一款也規(guī)步定，用人單位旁與勞動者可以將在勞動合同中縱約定保守用人她單位的商業(yè)秘疊密與知識產(chǎn)權(quán)煩相關(guān)的保密事娛項。哀因此，勞動者粱與用人單位之現(xiàn)間的保密約定改，既可以以保嚇密條款的形式際寫入勞動合同生，也可以單獨告訂立一份保密盟協(xié)議。兩種形步式的效力是相嫩同的。踢3屋8千、什么鏈?zhǔn)堑簟案垢倶I(yè)限趁制故”消？委解答：《勞動山合同法》召第浩2欺3經(jīng)條第二款規(guī)定殘：佩“列對負(fù)有保密義崗務(wù)的勞動者，轎用人單位可以邁在勞動合同或忙者保密協(xié)議中決與勞動者約定慕競業(yè)限制條款岡。電”如該條款將勞動醉者的保密義務(wù)飯延續(xù)到了勞動撓合同終結(jié)后。膝所謂競業(yè)限制脅，亦勾稱旬“娛競業(yè)禁沒止被”辣、述“厘競業(yè)避亞止乳”陵，是指負(fù)有特福定義務(wù)的員工著在離開崗位后脂一定期間內(nèi)不我得自營或為他課人經(jīng)營與其所討任職的企業(yè)同穩(wěn)類的經(jīng)營項目刺。柄這一制度的設(shè)局置目的就是預(yù)歸防和解決存在彎競爭關(guān)系的同身業(yè)互挖墻腳，驅(qū)高端人才帶走壯商業(yè)秘密所引召發(fā)的糾紛。爭3沾9童、用人單位要洞求勞動者簽疏訂叔“鳥競業(yè)限校制憲”意的相關(guān)協(xié)議，網(wǎng)必須給予補償疊嗎？杏解答：單位與桿勞動者簽搭訂挪“掛競業(yè)限費制粗”炎協(xié)議以后，賦跑予了勞動者慚在芬“河競業(yè)限俱制勸”雖方面的義務(wù)，市因此，單位應(yīng)曲對簽訂蛛了趙“遺競業(yè)限雅制輕”隨條款的勞動者將給予一定的補狀償。陶根據(jù)《勞動合鋤同法》縱第侵2脊3敏條第二款規(guī)定冒：單位與勞動遍者簽詢訂曬“掘競業(yè)限批制粉”歐條款的同時，師要約定在解除擋或者終止勞動規(guī)合同后，在競灣業(yè)限制期限內(nèi)密按月給予勞動嗽者經(jīng)濟(jì)補償。蒜補償金的數(shù)額生由雙方約定。機用人單位未按公照約定在勞動蚊合同解除后向睬勞動者支付競交業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補蜘償?shù)?，競業(yè)限溫制條款失效。睜4咬0鈴、勞動者違父反雹“楊競業(yè)限類制惕”普約定要支付違望約金嗎？蔽解答：勞動者無一旦違疑反蝶“取競業(yè)限胳制偶”法約定，應(yīng)當(dāng)按定照約定向用人而單位支付違約黎金。趴《勞動合同法雄》估第亡2店3籠條第二款規(guī)定躺，用人單位要哲與勞動者約定魔，在解除或者育終止勞動合同綁后，在競業(yè)限黎制期限內(nèi)按月成給予勞動者經(jīng)熄濟(jì)補償。劇同時，勞動者圓違反競業(yè)限制鐵約定的，應(yīng)當(dāng)新按照約定向用編人單位支付違墓約金。猶4吳1咸、什么人可以跡簽襯訂惱“隙競業(yè)限鉗制習(xí)”尤協(xié)議？路解答：根據(jù)《撞勞動合同法》紗規(guī)定，競業(yè)限堤制的義務(wù)主體拳只能是用人單嘗位的高級管理睛人員、高級技灣術(shù)人員和其他潮負(fù)有保密義務(wù)輩的人員，用人萄單位不得與上帽述人員以外的縮其他勞動者約未定競業(yè)限制，奸否則該約定就們是無效的。避在叉“加競業(yè)限灑制歌”簽協(xié)議中，競業(yè)虜限制的范圍、垃地域、期限由非用人單位與勞幫動者約定，競棒業(yè)限制的約定蒸不得違反法律疑、法規(guī)的規(guī)定愛。陪4疏2訪、答“阻競業(yè)限挺制?！逼さ钠谙拮铋L幾咽年？任解答：按照《毀勞動合同法》孔規(guī)定，在解除銀或者終止勞動跨合同后，符合獸簽訂競業(yè)限制憤條件的人員到磚與本單位生產(chǎn)晃或者經(jīng)營同類逗產(chǎn)品、從事同輩類業(yè)務(wù)的有競案爭關(guān)系的其他溪用人單位，或譯者自己開業(yè)生嗚產(chǎn)或者經(jīng)營同貪類產(chǎn)品、從事婦同類業(yè)務(wù)的競康業(yè)限制期限，握最長不得超過管兩年。而且該丑期限應(yīng)是連續(xù)全計算的。算4易3兔、勞動者在哪摸些情況下需要鞋承擔(dān)違約責(zé)任繡？肉解答：違約金夏作為承擔(dān)違約熱責(zé)任的主要形狹式，一向是用盤人單位綁住勞械動者禿的棋“推緊箍在咒大”攔。柿但按照《勞動裙合同法》的規(guī)廁定，在用人單蠟位和勞動者的磨勞動合同約定命中，嚴(yán)格限定小了違約金的約殖定條件，規(guī)定廈單位只有罵在寨“耕培訓(xùn)服務(wù)鉗期體”蝕和痰“論競業(yè)限明制批”極這兩種情形下袍，才能設(shè)定違皇約金。向也就是說，除招非勞動者在約粗定的培訓(xùn)服務(wù)嫁期滿前離職，英或違反了保密個協(xié)議、競業(yè)限糕制的約定，否超則勞動者無需證向單位支付任算何違約金。賽因此，明斷年化1綱月足1流日《勞動合同濁法》實施之后事，如果在不屬掘于《勞動合同背法》規(guī)定的需蹲承擔(dān)違約責(zé)任羽的兩種情況下訪，勞動者提出赴辭職，是無需偷向用人單位支課付違約金的，屬想炒老板魷魚保的勞動者盡可宵以破“砍揮一揮衣袖不貌留下一分血汗拋錢綁了給”灶。給4閉4迫、什么樣的勞擠動合同無效？浪解答：勞動合凈同法規(guī)定，下冷列勞動合同無瘡效或者部分無鉆效：灌1隔.低以欺詐、脅迫脹的手段或者乘酷人之危，使對且方在違背真實振意思的情況下芳訂立或者變更裳勞動合同的；己2敬.哲用人單位免除填自己的法定責(zé)壽任、排除勞動敞者權(quán)利的；狡3噴.刻違反法律、行拋政法規(guī)強制性酬規(guī)定的。辮勞動合同部分思無效，不影響亮其他部分效力吧的，其他部分牛仍然有效。塔4棄5恰、合同期僅內(nèi)項“吸不得結(jié)婚、不醫(yī)得生漂育蝦”址的約定有效嗎女？股解答：救林舟女士大學(xué)畢業(yè)眠后被某公司聘鄙用。公司要求生她簽訂一份為洽期吩5紛年的勞動合同鄭，其中有一條飽約定，她在合嚇同期內(nèi)不得生刷育，否則公司鉛有權(quán)解除勞動濾合同。綿當(dāng)璃時林棉女士求職心切危，雖然心里不滔滿意，可還是白在合同上簽字代了。后銅來她在合同期談內(nèi)懷孕了并打傾算要孩子，公像司以其違反勞賤動合同為由將刑其辭退。坐該公司的做法蜜顯然是錯誤的癥。根據(jù)《勞動絲合同法》規(guī)定濤，違反法律的籃規(guī)定無效，《秤勞動法》摩第吩1貸8內(nèi)條也規(guī)定，違鵝反法律、行政超法規(guī)的勞動合畜同無效。亮該公司限制鵝林火女秧士顆5喬年內(nèi)不得生育暴違反了《婚姻尤法》的規(guī)定，騙所以是無效的步，對合同雙方紙均沒有約束力笑，所以該公司曲不能以其違反溜此條約定為由撒將其辭退。既此外，有的單適位規(guī)定員工在缺合同期內(nèi)不能餐結(jié)婚，這也是差無效的條款。滋4光6惹、與《合同法減》相比，《勞遭動合同法》在蘭對勞動合同的憤無效或者部分床無效的認(rèn)定方趨面有哪些不同錢？顯解答：根據(jù)《怠合同法》規(guī)定謊，以欺詐、脅軍迫的手段訂立蟲合同，只有在指損害國家利益豬的情況下，才澡認(rèn)定為合同無揭效。備一方以欺詐、嚇脅迫的手段或狹者乘人之危，繡使對方在違背茫真實意思的情用況下訂立的合傳同，受損害方異可以請求法院籌或者仲裁機構(gòu)孕變更或者撤銷涂，并非直接認(rèn)篩定為無效，而透《勞動合同法聚》則認(rèn)定無效諒。脈可見《勞動合享同法》擴(kuò)大了急合同無效的認(rèn)綱定情形，更切射實地保護(hù)了勞慶動者的基本權(quán)賓益。特4愁7察、勞動合同無朋效后，單位還式應(yīng)當(dāng)向勞動者舅支付勞動報酬石嗎？蹦解答：對于勞準(zhǔn)動合同無效或脾者部分無效被奪認(rèn)定以后的處宗理，《勞動法插》并沒有進(jìn)一拌步做出明確的朗規(guī)定。伍《勞動合同法菜》則明確規(guī)定排，勞動合同被換確認(rèn)無效后，假勞動者已付出孝勞動的，用人假單位應(yīng)當(dāng)向勞般動者支付勞動題報酬。載勞動報酬的數(shù)懂額，參照本單棍位相同或者相槍近崗位勞動者滋的勞動報酬確但定。件4且8反、無效勞動合挑同由誰確認(rèn)？揭解答：所謂無種效勞動合同，索是指所訂立的三勞動合同不符多合法定條件，余不能發(fā)生當(dāng)事梅人預(yù)期的法律豬后果的勞動合竄同。談按照《勞動法屠》的規(guī)定，勞拆動合同的無效側(cè)應(yīng)由勞動爭議你仲裁機構(gòu)或者推法院確認(rèn)。伴此前勞動部在遇《關(guān)于貫徹執(zhí)請行心<佳中華人民共和攔國勞動隨法梳>裝若干問題的意誤見》中規(guī)漢定芝“稼勞動合同的無迅效由法院或勞狗動爭議仲裁委辣員會確認(rèn)，不陷能由合同雙方啟當(dāng)事人決栗定嚼”塊。毀按照《勞動合慈同法》的規(guī)定乞，在用人單位摔和勞動者對勞田動合同的無效頁或者部分無效搶有爭議的，交誤由勞動爭議仲典裁機構(gòu)或者人但民法院確認(rèn)。某而對于雙方無花爭議的無效合泄同或者無效的驚合同條款，是攤否必須由上述捉機關(guān)進(jìn)行確認(rèn)混，《勞動合同發(fā)法》并未作出真明確的、強制饒性的規(guī)定。故4本9邪、勞動者遭欠康薪有快速解決派途徑嗎？貓解答：《勞動斬合同法》對保玻障勞動者及時酒足額取得勞動倦報酬作出了強臨制規(guī)定米：醋“圈用人單位應(yīng)當(dāng)摩按照勞動合同破約定和國家規(guī)吳定，向勞動者末及時足額支付江勞動報酬螞。肆”恰而且規(guī)卡定仇“疲用人單位拖欠膛或者未足額支河付勞動報酬的黎，勞動者可以寬依法向當(dāng)?shù)厝藬n民法院申請支腿付令，人民法昂院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)么出支付令踐。騎”溪申請支付令是弟《勞動合同法側(cè)》的一大亮點款，為勞動者討胃薪提供了更便拋捷、快速的途送徑。答5辣0朝、什么唱是射“攜支付栽令萬”澇？蠶解答詢：垮“桑支付秤令志”被一詞來源于我肚國的《民事訴愈訟法》，該法善第隔18欠9卸條規(guī)定：債權(quán)螞人請求債務(wù)人煤給付金錢、有誼價證券，符合轉(zhuǎn)兩個條件就可慰以向有管轄權(quán)貨的基層人民法雷院申請支付令娘。吧這兩個條件是雜：土1廁、債權(quán)人與債旋務(wù)人沒有其他娘債務(wù)糾孔紛洋;蓮2蠶、支付令能血夠送達(dá)債務(wù)人紋。久“狼支付令申請粱書盜”綢應(yīng)當(dāng)寫明請求左給付金錢或者項有價證券的數(shù)抱量和所根據(jù)的言事實、證據(jù)嚼。擁“塘支付斧令爬”允是債權(quán)人向法棉院申請討回債播務(wù)的最簡便的浪方法。分對于一些事實嚇清楚的欠薪案清件，勞動者申護(hù)請支付令解決乘，較之通過傳等統(tǒng)的途兔徑?！住獛蒙暾堉俨?、起困訴、上訴等，餃既提高了效率臥又節(jié)省了司法互資源。橋《勞動合同法補》賦予勞動者杏申請支付令的華權(quán)利，相比《矮勞動法》更具抱操作性，將更極有力地維護(hù)勞壺動者的工資報娘酬權(quán)。窩5岡1振、支付令申請匆書向誰提交？摟解答：支付令勢申請書應(yīng)向有握管轄權(quán)的基層膽人民法院提交亞。炮具體而言，關(guān)竿于勞動報酬的款支付令申請書畝，應(yīng)向用人單西位所在地的基利層人民法院提包交（這曠里趕“糠用人單位所在吧地申”株應(yīng)為用人單位油注冊登記所在旋地，而非與注湖冊登記地不一薪致的實際經(jīng)營莖、辦公所在地它）。榆5撥2捧、支付令多長誠時間隨能望“董送臨達(dá)叉”潑欠薪單位？幅解答：根據(jù)民斷事訴訟法裝第竄19謝0北條規(guī)定：債權(quán)筐人提出申請后準(zhǔn)，人民法院應(yīng)薦當(dāng)泛在氣5辭日內(nèi)通知債權(quán)堆人是否受理。極人民法院受理賀申請后，經(jīng)審脊查債權(quán)人提供謀的事實、證據(jù)摔，對債權(quán)債務(wù)呆關(guān)系明確、合么法的，應(yīng)當(dāng)在羅受理之日耕起福1玩5嚼日內(nèi)向債務(wù)人枕發(fā)出支付令；彩申請不成立的呆，裁定予以駁截回。孝勞動者因薪水禿被拖欠申請支猜付令，也適用拐上述期限的規(guī)滅定。候5澇3墨、欠薪單位收灑到支付令后提它出異議怎么辦振？詳解答：按照民衫事訴訟法規(guī)定么：債務(wù)人應(yīng)當(dāng)活自收到支付令壘之日扮起展1晨5潤日內(nèi)清償債務(wù)蠟，或者向人民她法院提出書面抽異議。峽人民法院收到犯債務(wù)人提出的疤書面異議后，提應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)謙督促程序，支禿付令自行失效蠢。至此，關(guān)于桶通過支付令償憑還債務(wù)的督促噴程序全部結(jié)束睛，債權(quán)人只能抽通過另行向法層院起訴，來維屈護(hù)自己的權(quán)益圖。幟“溪書面異悟議抗”夫是否合理法院歸并沒有審查義洲務(wù)，只要債務(wù)呈人室從易“政形帖式格”梢上提出了書面妻異議，法院就舍必須裁定終結(jié)那督促程序，此軌前簽發(fā)的支付賣令也就自行失桐效。瞎5株4竟、如果欠薪單更位收到支付令員既不提出異議愿又不履行怎么濕辦？蝕解答：如債務(wù)罪人收到支付令漫超寒過屑1布5午日，既不提出奧異議也不履行夜支付令的，債貢權(quán)人則可以向衰人民法院申請江強制執(zhí)行（關(guān)賄于申請強制執(zhí)匠行的規(guī)定，參丟照我國《民事易訴訟法》關(guān)于刊執(zhí)行程序的規(guī)倍定）。尼同樣，如果欠息薪單位收到支楊付令既不提出裳異議又不履行任，勞動者就可有以向法院申請釘執(zhí)行。謹(jǐn)5乎5讀、支付令失效消后勞動者可以鹿直接起訴到法候院嗎？緊解答：根據(jù)最掉高人民法院于堅200鳴6選年托1薪0洽月睛1將日僅施行的《關(guān)于庸審理勞動爭議尊案件適用法律雪若干問題的解最釋（二）》（草法釋哈〔假200委6壁〕警6萄號）第三條規(guī)蠻定俯：炒“愛勞動者以用人樓單位的工資欠濱條為證據(jù)直接訂向人民法院起歉訴，訴訟請求護(hù)不涉及勞動關(guān)沃系其他爭議的與，視為拖欠勞音動報酬爭議，布按照普通民事備糾紛受理景。柳”暑由此可見，如牲果申請的支付抗令一旦因用人鉆單位提出書面尺異議而失效，但只要勞動者手業(yè)里有欠條，就擔(dān)可以直接向人宏民法院起訴，套而不用在此前腐先去申請勞動擔(dān)仲裁。問5盒6掉、單位能強迫悅勞動者加班嗎僅？剪解答：《勞動裹合同法》音第末3距1縣條規(guī)定：用人腸單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格萄執(zhí)行勞動定額側(cè)標(biāo)準(zhǔn)，不得強緊迫或者變相強妻迫勞動者加班贊。院此外，《勞動餃法》殼第旁4染1侄條規(guī)定：用人自單位由于生產(chǎn)線經(jīng)營需要，經(jīng)敬與工會和勞動欠者協(xié)商后可以能延長工作時間乎，一般每日不早得超徑過仇1夸小時。釘因特殊原因需桃要延長工作時輪間的，在保障宰勞動者身體健愛康的條件下延塊長工作時間每央日不得超韻過膚3紗小時，但是每放月不得超沈過跪3闊6銜小時。橫《勞動法》煙第出3劉8盼條規(guī)定：用人規(guī)單位應(yīng)當(dāng)保證其勞動者每周至盈少休息一日。嘴對企業(yè)違反法筐律、法規(guī)強迫窯勞動者延長工趣作時間的，勞皺動者有權(quán)拒絕擦。彈5臨7減、加班費怎么玉計算？齡解答：《勞動辦合同法》貼第悟3就1賣條規(guī)定：用人競單位安排加班粉的，應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)國家有關(guān)規(guī)定霞向勞動者支付菜加班費。嗓《北京市工資厲支付規(guī)定》赴第柜1慘4幸條規(guī)定，用人巡單位依法安排焦勞動者在標(biāo)準(zhǔn)嘉工作時間以外疏工作的，應(yīng)當(dāng)線按照下列標(biāo)準(zhǔn)肥支付勞動者加月班工資：曉1悄.障在日標(biāo)準(zhǔn)工作伍時間以外延長香工作時間的，井按照不低于小嗽時工資基數(shù)損的盈15故0漲％支付加班工醬資；偉2粱.縫在休息日工作將的，應(yīng)當(dāng)安排曠其同等時間的歉補休，不能安目排補休的，按辱照不低于日或拿者小時工資基帝數(shù)拳的器20據(jù)0截％支付加班工也資；只3腸.愈在法定休假日蹈工作的，應(yīng)當(dāng)謀按照不低于日忠或者小時工資摔基數(shù)吩的肅30償0法％支付加班工勤資。腹5欣8毛、補休代替加泰班費合法嗎？傅解答：職工正答常工作時間為它每日工腎作疫8嫌小時，每周工廉作噸4摟0響小時。生《勞動法》規(guī)自定，休息日安搭排勞動者工作弱又不能安排補燭休的，支付不漏低于工波資蝴200遺%咳的工資報酬?；谟纱丝梢?，休據(jù)息日安排勞動泊者工作，企業(yè)罰可以首先安排挎補休。介在無法安排補堂休時，才支付眉不低于工勸資型200憑%叫的加班費。休輛息日一般是指休雙休日。遇當(dāng)企業(yè)能夠安給排職工補休時艱，職工應(yīng)當(dāng)服貫從。這既保護(hù)鉆了勞動者的休積息權(quán)，又利于六職工的身體健杰康，也使職工吩及時恢復(fù)體力乞投入新的工作賓，淹有利于安全生琴產(chǎn)。販法定節(jié)假日加嚷班，不能安排帶倒休，單位必完須按照日工資照基數(shù)蛛的治30射0櫻％支付加班工換資。希5奧9慚、加班費應(yīng)以更什么為基數(shù)計繞算？辮解答：根據(jù)規(guī)導(dǎo)定，加班費應(yīng)煩以在崗職工的摘工資總額為基句數(shù)計算。有些遮單位僅以職工謊基本工資來計迫算加班費是不湊正確的。童工資總額包括日基本工資、獎就金、津貼和補將貼等所有勞動朗者的收入。岸6犯0每、未經(jīng)批準(zhǔn)自蹄愿加班能索要蜂加班費嗎？立解答：根據(jù)《往勞動法》規(guī)定塔，企業(yè)可以制較訂與國家法律澤不相抵觸的加絹班制度，對符住合加班制度的木加班情況支付窯不低于法定標(biāo)夸準(zhǔn)的加班工資揚。禿可見，用人單倉位支付加班工判資的前提悼是衰“謎用人單位根據(jù)貌實際需要安排籌勞動者在法定面標(biāo)準(zhǔn)工作時間修以外工域作蘇”錦，勞動者自愿逼加班的，用人疫單位依據(jù)以上鬼規(guī)定可以不支揉付加班工資。死6忌1忽、加班工資年扛底扎堆結(jié)算行息嗎？壓解答：加班工營資年底結(jié)算是朋不合法的。烘根據(jù)《勞動法播》規(guī)定，工資串應(yīng)以貨幣形式勁按月支付給勞義動者本人，不腰得克扣或無故鼠拖欠勞動者工焦資。工資包括鋸計時工資、計揀件工資、獎金掠、津貼和補貼利、延長工作時適間的工資報酬些及特殊情況下辨的工資等。虹所以，加班工戀資應(yīng)按月支付緒給勞動者本人災(zāi)。凝6言2絲、職工最低工舍資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)能包階含加班費嗎？料解答：職工的顛最低工資標(biāo)準(zhǔn)喬不應(yīng)包含加班胸費。饒勞動和社會保軋障部頒布的《蒸最低工資規(guī)定寇》規(guī)定竿：撇“律在勞動者提供穿正常勞動的情外況下，用人單哄位應(yīng)支付給勞絹動者的工資在巾剔除下列各項剪以后，不得低肚于當(dāng)?shù)刈畹凸ば钯Y標(biāo)準(zhǔn)慚：漫(父一頑)朝延長工作時間呈工資守；罪……譽”浮據(jù)此，延長工就作時間工資（發(fā)即加班費）不脊能作為最低工蛛資的組成部分繁。嘆6尊3麗、對于管理人妻員違章指揮，炮勞動者有權(quán)拒愛絕嗎？季解答：在生活括中，有一些用年人單位違章指誓揮操作，從而擺導(dǎo)致勞動者遭庭到人身傷害，頭尤其是在建筑博工程領(lǐng)域時有斤發(fā)生。因此，頓安全的勞動環(huán)咽境和條件對勞滔動者非常重要財。苗在勞動安全環(huán)約境和條件方面在，勞動合同法私第遙3負(fù)2補條明確了勞動吸者的兩項權(quán)利躲，以及行使這累兩項權(quán)利的法房律后果：伯1佳.鉗勞動者如果拒容絕用人單位管訓(xùn)理人員違章指毯揮、強令冒險投作業(yè)，而不予嗚相應(yīng)工作和勞笑動時，該行為難不視為違反勞鑄動合同，其后幣果仍然由用人譽單位承擔(dān)。純2賣.灌勞動者對危害濤生命安全和身扎體健康的勞動蹲條件，有權(quán)對瞇用人單位提出戀批評、檢舉和怖控告。舍6蓋4銷、對于口頭違悅章指揮行為如怎何舉證？干解答：勞動者菊應(yīng)盡可能要求嶼負(fù)責(zé)人留下文梅字性的指揮措吉施。如果無法尊留下書面文件蜜，則應(yīng)注意尋玉求他人證人證烏言。村當(dāng)然，對于大數(shù)型生產(chǎn)型企業(yè)覽，如果可以確容定竟“頌違章指揮、強構(gòu)令冒險作程業(yè)累”柜，并且可以對奇此予以一定程萄度的固化，那啊么為了職工自譽身安全，職工始有權(quán)拒絕單位熟的該項指揮。魔對于單位危害雞生命安全和身分體健康的勞動考條件，勞動者素對用人單位提粘出檢舉、控告留，有利于自己偏身心健康、安出全的保護(hù)。不桑過該條規(guī)定的骨落實要靠勞動湖監(jiān)察部門認(rèn)真全處理勞動者的液檢舉、控告，合并且主動、積齡極地予以調(diào)查路，而不是單純睛要求勞動者提嚇供充足的證據(jù)除，這也是需要頓在將來的相關(guān)糠實施細(xì)則中不壽斷完善的問題哈之一。瓶6遼5皆、用人單位有緞強迫勞動等行椅為要承擔(dān)什么餐后果？閣解答：用人單痕位有強迫勞動廳和違章指揮、柔冒險作業(yè)行為御，危及勞動者革人身安全的，冊依法給予行政件處罰；構(gòu)成犯鉤罪的，依法追疼究刑事責(zé)任；緊給勞動者造成從損害的，應(yīng)當(dāng)轎承擔(dān)賠償責(zé)任魚。哀6窄6垃、被強迫勞動跟，勞動者可以兆立即解除勞動眠合同嗎？興解答：勞動合登同法求第扣3則8蔥條規(guī)定，用人卻單位以暴力、款威脅或者非法炎限制人身自由詞的手段強迫勞插動者勞動的，射或者用人單位鞭違章指揮、強濫令冒險作業(yè)危幫及勞動者人身民安全的，勞動取者可以立即解猛除勞動合同，友不需事先告知弓用人單位。鋤這一條不僅肯差定了勞動者有障拒絕強迫勞動鋪的權(quán)利，而且刻明確了勞動者棚在遇到強迫勞玩動、違章指揮用、強令冒險作乞業(yè)情況并危及弊自身人身安全闖時，可以行使徐立即解除勞動飄合同的權(quán)利。聞在實踐中，一堵些由于被強迫畏勞動而受到人眾身損害的勞動翅者因為害怕拒歡絕勞動后單位鈔就不發(fā)工資或第者因此失去工賴作，往往不敢鳴理直氣壯地提胳出合法、合理致要求。部而上述規(guī)定就乏會打消這些勞揮動者的顧慮，混勞動者解除勞胞動合同的不利住后果由用人單丟位承擔(dān)。程6絮7備、單位名稱變珠更影響勞動合顯同繼續(xù)履行嗎界？柴解答：勞動合兆同的變更實際緊上就是特殊情揉形下勞動合同賴的履行，指的傍是在勞動合同原履行期間，勞發(fā)動合同雙方當(dāng)托事人協(xié)商一致子后改變勞動合者同的內(nèi)容。仁勞動合同法鋤第渣3攜5廢條規(guī)定待：因“植用人單位與勞曉動者協(xié)商一致拳，可以變更勞情動合同約定的法內(nèi)容溝。視”傅由于勞動合同悄必備條款中的耽用人單位名稱映、法定代表人甲、主要負(fù)責(zé)人省等內(nèi)容發(fā)生了店變更，用人單方位與勞動者應(yīng)蝕當(dāng)從形式上變勵更勞動合同。牙但是，即使沒直有從形式上變兇更勞動合同，身也并不影響原蛋勞動合同的效醉力。性關(guān)于這一點，廁勞動合同法明里確規(guī)定棍：暗“湖用人單位變更意名稱、法定代部表人、主要負(fù)件責(zé)人或者投資幸人等事項，不境影響勞動合同乎的履行勇。慚”允6唐8平、單位合并或規(guī)者分立，勞動關(guān)合同能繼續(xù)履皆行嗎？燭解答：《勞動職合同法》矩第紅3揚4珠條規(guī)定，如果況用人單位發(fā)生久合并或者分立楊等情況，原勞殿動合同繼續(xù)有固效，勞動合同成由承繼其權(quán)利近和義務(wù)的用人脫單位繼續(xù)履行晌。涼勞動合同簽訂爺后，用人單位蹲的基本情況有男可能發(fā)生變化柿，比如用人單抄位的名稱、法稈定代表人、投孕資人發(fā)生變化敞或者單位發(fā)生移合并、分立，意這些變化都不著影響勞動合同譯的履行。管因為用人單位錄的這些情況發(fā)娃生變化后，能踩夠與勞動者建牢立勞動關(guān)系、開簽訂勞動合同壩的用工實體仍監(jiān)然存在，因此漏，變更后的用育工單位仍應(yīng)繼替續(xù)與勞動者履沙行此前簽訂的貌勞動合同。荷6悼9坐、協(xié)商一致可值以變更勞動合逢同內(nèi)容嗎？蹦解答：《勞動田合同法》殊第鹿3販5腹條規(guī)定：用人鋤單位與勞動者怨協(xié)商一致，可杠以變更勞動合撐同約定的內(nèi)容登。變更勞動合詠同，應(yīng)當(dāng)采用居書面形式。變掙更后的勞動合眾同文本應(yīng)當(dāng)由替用人單位和勞浸動者各執(zhí)一份謀。災(zāi)這一條是關(guān)于刺勞動合同變更椒的條件和形式上的規(guī)定。勞動頌合同變更的條哄件為雙方協(xié)商廉一致，即勞動徹合同變更應(yīng)遵領(lǐng)循意思自治的喂原則。遣勞動合同變更餅的形式與簽訂堅勞動合同一樣調(diào)，都需要采用崖書面形式，將增變更后的內(nèi)容窯固定下來，且咳經(jīng)雙方簽字或碎蓋章后生效。貼7勉0鞠、什么涉是們“升勞動合同的解雨除窗”隱？珠解答：所謂勞思動合同的解除厘，根據(jù)關(guān)于貫壁徹執(zhí)行《中華扔人民共和國勞申動法》若干問案題的意見偽第達(dá)2羊6獻(xiàn)條規(guī)定，是指青勞動合同訂立專后，尚未全部輕履行以前，由航于某種原因?qū)Ъ戎聞趧雍贤恢狈交螂p方當(dāng)事探人提前消滅勞宇動關(guān)系的法律打行為。姿勞動合同的解幼除分為法定解卸除和約定解除盯兩種。《勞動多合同法》控第柿3剛6拉條規(guī)定：用人敏單位與勞動者墳協(xié)商一致，可擴(kuò)以解除勞動合殼同。這就是約樂定解除。芝勞動合同的解旗除，只對未履洗行的部分發(fā)生錢效力，不涉及網(wǎng)已履行的部分袋。苗7所1尚、協(xié)商解除勞探動合同，由誰罵先提出？魚解答：《勞動撒合同法》劍第守3訊6顛條規(guī)定，用人伶單位與勞動者亦協(xié)商一致，可較以解除勞動合粒同。構(gòu)協(xié)商解除勞動千合同的條件同冒變更勞動合同聲的條件一樣，借只要雙方協(xié)商輕一致就可以提未前解除勞動合謠同。輸?shù)?，哪一方泳首先提出解除只的請求后果完些全兩樣，勞動煉者首先提出解甚除請求的，用研人單位可以不膊支付?jīng)濟(jì)補償趟金；用人單位畜首先提出解除習(xí)勞動合同的，梅要向勞動者支倡付經(jīng)濟(jì)補償金畢。館7衡2遙、勞動者有辭混職自主權(quán)嗎？浴解答：《勞動崖合同法》遭第邁3失7暗條規(guī)定：勞動再者提負(fù)前戴3文0打日以書面形式笨通知用人單位階，可以解除勞嘴動合同。泉這里，勞動者科是否需要合適唐的理由沒有明挨確規(guī)定。也就拖是說，該條規(guī)器定實際上確認(rèn)糕了勞動者合法獻(xiàn)的自主辭職權(quán)丟。勞動者根據(jù)賓自身情況或者宵個人發(fā)展需要狹，需要解除勞范動合同的，只村要提橡前得3脊0繩日以書面形式批通知用人單位軟，即可以解除顯勞動合同。濁當(dāng)然，如果勞拆動者因個人原窩因解除勞動合丙同違反了勞動饒合同中的相關(guān)粥約定，構(gòu)成違銅約，則還應(yīng)承盞擔(dān)相應(yīng)的違約平責(zé)任（比如關(guān)徒于服務(wù)期的約程定）。剪7辜3利、試用期內(nèi)可帳以隨戴時漲“予走敵人戚”儲嗎？紐解答：勞動者普在試用期內(nèi)提備前三日通知用法人單位，可以約解除勞動合同碑。年這里，勞動者赤是否需要合適畝的理由、是否統(tǒng)必須以書面形超式提出，法律溜沒有明確規(guī)定回。路7穩(wěn)4那、勞動者行使軌辭職自由權(quán)時領(lǐng)，如何保留證請據(jù)？續(xù)解答：按照《犁勞動合同法》念規(guī)定，勞動者垃可以根據(jù)自身構(gòu)情況或者個人拔發(fā)展需要等提愿出辭職，只要吩提棟前謝3樸0忙日以書面形式適通知用人單位傷，即可解除勞型動合同。鞋因此，勞動者祖在履行提前通哨知義務(wù)（書面我形式）時，一績定要保留用人石單位簽收的證朵據(jù)，以證明確羅在洞3辭0爭日前曾向用人談單位提交過書視面辭職的通知撒。側(cè)如果用人單位荷拒絕簽收，最礦好可以提供其彼他證據(jù)證明已撥經(jīng)書面通知了裂用人單位（如度快遞詳情單等柜）。檔否則，發(fā)生糾杜紛時，用人單玉位反過來說職例工未履行提前既通知義務(wù)擅自狀離職，那就被也動了。廁7仇5叉、強行給員豎工雞“償放飾假盾”廉不發(fā)工資，勞否動者可以辭職線嗎？躁解答：根據(jù)《既勞動合同法》喂第株3張8誓條規(guī)定，單位盯未按照勞動合暗同約定提供勞姓動保護(hù)或者勞話動條件的，勞臂動者可以解除平勞動合同。冬如果單位安排巖勞動者工作的施環(huán)境和工作條畜件惡劣，存在配安全隱患或漏西洞，有可能給覽勞動者的安全獨帶來威脅；或拿者勞動者的工飾作環(huán)境與勞動鄭合同約定的內(nèi)捎容不符，勞動產(chǎn)者都可以以此侍理由提出解除與勞動合同。躲用人單位隨意盯強行給員錘工椅“燒放維假歪”驅(qū)或炕“翅停踢工夏”妥，無疑剝奪了貝勞動者的工作汪權(quán)利，讓勞動喜者失去賴以工公作的基本條件犬，因此可視為克未提供勞動條年件。舊7嫁6吃、單位拖欠工擾資，勞動者可壓以辭職嗎？嬸解答：《勞動塵合同法》規(guī)定貿(mào)，未及時足額嫁支付勞動報酬聯(lián)的，勞動者可鄭以解除勞動合縮同。單位拖欠照勞動者的勞動濁報酬，有兩種變表現(xiàn)形式：銹（咬1蛇）未及時發(fā)放勿工資。所揀謂糠“等及筍時唇”半，根據(jù)我國《劈工資支付暫行圈規(guī)辜定》，工資必窯須在用人單位架與勞動者約定左的日期支付。次（宅2垃）未足額發(fā)放價工資。所謊謂依“燕足考額號”蜜，是指嚴(yán)格按遵照雙方在勞動冒合同中約定的這工資報酬總額綢發(fā)放。黃7匙7似、單位不繳社腿保，勞動者可推以辭職嗎？丘解答：用人單用位和勞動者必洞須依法參加社射會保險。如果尤單位不為勞動磁者繳納社會保潔險費，辦理應(yīng)市有的社會保險友，即侵害了勞斥動者的利益。轎而一旦發(fā)生這威種情況，勞動舟者是可以主動咬提出解除勞動軋合同的。蔥此外，《勞動智合同法》還將蝴社會保險規(guī)定炎為勞動合同的椒必備條款，明經(jīng)確規(guī)定參加社臂會保險、繳納儲社會保險費是色用人單位與勞毛動者的法定義拿務(wù)，雙方都必廣須履行。轟7年8外、單位規(guī)章制機度損害勞動者幫權(quán)益，勞動者鄭可以辭職嗎？臂解答：根據(jù)《搏勞動合同法》認(rèn)規(guī)定，用人單舟位在制定、修致改或者決定有賴關(guān)勞動報酬、顫工作時間、休龜息休假、勞動局安全衛(wèi)生、保錦險福利、職工廳培訓(xùn)、勞動紀(jì)費律以及勞動定坦額管理等直接演涉及勞動者切怒身利益的規(guī)章驚制度或者重大窄事項時，應(yīng)當(dāng)董與工會或者職兔工代表平等協(xié)刃商確定。票此外，單位規(guī)足章制度和重大害事項要經(jīng)過公雪示并告知勞動簽者。蠅因此，當(dāng)用人鞭單位的規(guī)章制顏度違反法律、句法規(guī)的規(guī)定，坊損害勞動者權(quán)吹益時，勞動者尼可以解除勞動捐合同。路7虎9集、單位欺詐導(dǎo)本致合同無效，吸勞動者可以辭灰職嗎？圍解答：如果單厲位違反誠信原鄰則，用欺詐、鎖脅迫的手段或模者乘人之危，筒使勞動者在違控背真實意思的半情況下訂立或粱者變更勞動合油同，致使勞動挎合同無效時，俗勞動者是可以勵解除勞動合同咳的。匠所往謂腹“予欺故詐冊”職是指一方當(dāng)事指人故意告知對莊方當(dāng)事人虛假膝的情況，或者洪故意隱瞞真實湊的情況，誘使擔(dān)對方當(dāng)事人作磚出錯誤意思表仿示的行為。詞所傻謂較“奮脅別迫作”肺是指以給公民宿及其親友的生稈命健康、榮譽產(chǎn)等造成損害為傲要挾、迫使對蔥方作出違背真晴實意思表示的隙行為。娘8績0液、用人單位辭新退職工，哪些童情形下可以不宜支付經(jīng)濟(jì)補償柜？單解答：如果勞費動者存在過錯氣，用人單位可襲以隨時通知勞肥動者解除勞動汽合同，這也叫或過失性解除勞尊動合同。遵在這種情況下孩，用人單位如欲果提出解除勞夕動合同，可以壟不支付經(jīng)濟(jì)補蹈償金。和根據(jù)《勞動合汗同法》雖第巴3占9波條規(guī)定，勞動路者有下列六種解情形之一的，胡用人單位可以廳解除勞動合同考：爹1捷.虜在試用期間被吃證明不符合錄完用條件的。衛(wèi)2威.倡嚴(yán)重違反用人嚇單位的規(guī)章制殺度的。羽3茂.咱嚴(yán)重失職，營姐私舞弊，給用秒人單位造成重胡大損害的。虧4偵.昏勞動者同時與址其他用人單位若建立勞動關(guān)系柜，對完成本單督位的工作任務(wù)莖造成嚴(yán)重影響障，或者經(jīng)用人卵單位提出，拒戴不改正的。假5階.腿以欺詐、脅迫注的手段或者乘飛人之危，使對饑方在違背真實蒙意思的情況下煮訂立或者變更緊勞動合同，致輪使勞動合同無輸效的。它6碗.劉被依法追究刑呼事責(zé)任的。遠(yuǎn)8神1沸、在試用期間支不符合錄用條染件，單位可以調(diào)解除合同櫻嗎們?影解答：職工在信試用期間被證搏明不符合錄用哲條件，用人單棕位可以解除勞乎動合同。呀這里，用人單概位需向勞動者腸說明其不符合系錄用條件的理行由和依據(jù)，也財就是說，需要牢證明勞動者不夾符合錄用條件傍。大因此，錄用條垮件的科學(xué)設(shè)置右成為用人單位泳在試用期解除備勞動合同的關(guān)轎鍵。祝8所2曠、嚴(yán)重違反單替位的規(guī)章制度鴉，單位可以解脫除合同暮嗎住?律解答：職工嚴(yán)劃重違反用人單勢位的規(guī)章制度破，用人單位可頃以解除勞動合搖同。尖勞動者嚴(yán)重違布反用人單位的眼規(guī)章制度，用芹人單位解除勞游動合同的，需礎(chǔ)要用人單位事么先在規(guī)章制度寫中明確規(guī)定哪艱些情況屬隊于布“胡嚴(yán)重情庭形吵”沙，且可以解除螺勞動合同。竟只有在勞動者肢嚴(yán)重違反勞動嫂紀(jì)律或用人單鑒位規(guī)章制度的港情況下，用人約單位才可以以討此理由與勞動構(gòu)者解除勞動合值同。館需要注意的是鏟，當(dāng)用人單位眨以勞動難者飛“膀嚴(yán)重違反單位路的規(guī)章制籠度銳”濕為由與勞動者撒解除勞動合同圖時，其前提必俱須為解該當(dāng)“純規(guī)章制但度咐”西是經(jīng)過合法程震序制定，并提撿前曾向勞動者嫌公示或者告知玻，是合法、有逐效，對勞動者型具有約束力的唯。座8混3森、違反公司規(guī)槐章，情節(jié)輕微持能臺被陶“旗炒抓”針嗎？塔解答：小墊麗零5瞇個月前應(yīng)聘到疲一家外企公司型工作，職責(zé)是她在前臺接聽電鷹話并接待來訪皆者。幻小麗在前臺經(jīng)灌常會收到一些伯免費贈閱的雜斷志。一天上午偷，小麗翻閱一欲本雜志時被經(jīng)蠢理看見。督經(jīng)理批評了她劣，并指出她上據(jù)班時間看雜志陣違反了公司的鹿規(guī)章制度頂。爭1欲個月后，公司扛以小麗上班時綿間看雜志為由菊解除了與小麗鋒的勞動合同。狹公司這樣的做在法對嗎？辰根據(jù)《勞動合畝同法》規(guī)定，鉆勞動者只有在竄嚴(yán)重違反勞動界紀(jì)律或用人單貓位規(guī)章制度的照情況下，用人永單位才可以解棄除勞動合同。照“文上班時間看默書賢”努，從一般生活方常識判斷，應(yīng)娘該不是嚴(yán)重違娘紀(jì)行為。本案貴中，除非公司染在規(guī)章制度上上明確規(guī)定上班梨時間看書屬嚴(yán)距重違紀(jì)行為，桿否則公司不能回以此為由解除報勞動合同。張8決4膽、職工嚴(yán)重違謹(jǐn)紀(jì)時，無固定對期勞動合同也木可以被解除含嗎轉(zhuǎn)?膊解答：一些職耕工認(rèn)為，簽代了么“閥無固定期勞動體合廈同眾”夕就等于進(jìn)怕了澆“憲保險框箱猶”搖，單位不能以柄任何理由解除伏勞動合棵同及,強可以高枕無憂筆干到退休了，悠這是錯誤的想塑法。每根據(jù)《勞動合端同法》規(guī)定，碼嚴(yán)重違反用人狡單位的規(guī)章制飼度，用人單位甲就可以解除勞茶動合同，這其緊中當(dāng)然也包括獎無固定期的勞腿動合同。因此牽，簽萌了忽“爆無固定期勞動稀合膀同劈”償?shù)穆毠ひ惨衩┦貑挝坏囊?guī)章價制度。一旦嚴(yán)真重違反了單位埋的規(guī)章制度，過同樣會被用人搖單位解除無固禽定期的勞動合夸同。茄8擾5兆、嚴(yán)重失職給霜單位造成重大粉損害，單位可其以解除勞動合塘同嗎？照解答：職工嚴(yán)哥重失職，營私浴舞弊，給用人傳單位造成重大無損害，用人單雖位可以解除勞雄動合同。課這里，因勞動誓者的嚴(yán)重失職壽、營私舞弊給蝦單位造成敏的喘“痕重大損基害濕”領(lǐng)，單位應(yīng)通過青規(guī)章制度進(jìn)行導(dǎo)書面形式量化狠，比如達(dá)紙到淋1000緞0遼元則香為順“狼重大損掌害冊”蔥，方可以作已為喚“恩重大損捆害賴”漏的標(biāo)準(zhǔn)予以解械除勞動合同。旱否則，一旦勞苗動者持有異議斷，裁判者可能演會因無相關(guān)依炮據(jù)而導(dǎo)致對損師害程度產(chǎn)生不隱同的認(rèn)識和判斜斷，從而影響膀到對單位解除勵合同是否合理納的裁判。拳8銅6旋、勞動嫩者坑“售兼屑職尚”塌，單位可以解材除勞動合同嗎業(yè)？線解答：勞動者雷同時與其他用稍人單位建立勞揚動關(guān)系，對完鼠成本單位的工裁作任務(wù)造成嚴(yán)再重影響，或者嗚經(jīng)用人單位提禁出，拒不改正嶼的，用人單位角可以解除勞動柳合同。晌勞動者與其他燒單位建立勞動布關(guān)系（以下簡酬稱煮“版兼批職晚”具），用人單位喜解除勞動合同栽的，需要具備京以下條件之一炭：近（私1嚼）兼職對完成權(quán)本單位工作任所務(wù)造成嚴(yán)重影滋響；都（燙2朝）用人單位對讀兼職提出反對踏意見，勞動者各拒不改正。舟這兩個條件都放需要用人單位觸提供相應(yīng)的證煌據(jù)予以證明。旁需要注意的是慘，單位以職工宗兼職提出解除伯勞動合同的情泉形，僅限于勞防動者與用人單轎位之間屬于全暗日制的勞動合枕同關(guān)系，而且美無論其束所碌“櫻兼汁職黎”刮的是全日制勞帽動關(guān)系還是非運全日制勞動關(guān)組系，用人單位巡均可適用上述搬規(guī)定。筆8循7星、勞動者提供械虛假資料，用襖人單位可以解霧除勞動合同嗎遙？五解答：根據(jù)《建勞動合同法》輕規(guī)定，以欺詐遺、脅迫的手段持或者乘人之危旁，使對方在違悔背真實意思的榨情況下訂立或壽者變更勞動合箏同，致使勞動筋合同無效的，相用人單位可以導(dǎo)解除勞動合同境。杰勞動者如通過顏提供虛假資料養(yǎng)（例如假文憑煩、假證件、假胃就業(yè)經(jīng)歷等）脊騙取用人單位右信任，與用人柏單位簽訂勞動汗合同，一經(jīng)用雅人單位發(fā)現(xiàn)，值單位則完全可遞以依據(jù)上述規(guī)友定與之解除勞魚動合同而不視分為違約。泥當(dāng)然，需要注謎意的是，當(dāng)用論人單位欲以上奮述理由解除與既職工的勞動合撥同時，需要提亭供相應(yīng)的證據(jù)鼠。賀8熄8囑、勞動者被判在刑，單位可以唯解除勞動合同肅嗎？蟻解答：根據(jù)《裙勞動合同法》倚規(guī)定，勞動者若被依法追究刑蕉事責(zé)任后，用研人單位可以解書除勞動合同。南根據(jù)我國《刑駕事訴訟法》規(guī)匹定，任何人非藍(lán)經(jīng)法院判決，斤不得認(rèn)定為有將罪?？嵋虼?，用人單嘗位欲以上述理蠅由解除與職工隨的勞動合同時拖，需要有勞動橡者被追究刑事堆責(zé)任的事實存舟在，比如，勞述動者已被法院艇作出生效判決老有罪。總需要說明的是爭，當(dāng)職工被依凡法追究刑事責(zé)粱任后，用人單吩位可以解除勞渣動合同，但并峽不等于是自動察解除或必須解缺除勞動合同。糕是否要解除勞究動合同，決定灣權(quán)在于用人單東位。佳8蓄9鞏、解除勞動合疊同的起始時間揀如何計算？侮解答：單位在費行使解除勞動棵合同的權(quán)利時我要注意：向職牙工送達(dá)解除勞驟動合同決定的畢當(dāng)天是雙方解蛛除勞動關(guān)系的筍時間。此前該巾職工仍然是單巷位的職工，職竊工不上班，單田位也要發(fā)給其唇基本生活費，留標(biāo)準(zhǔn)為不低于旋本市最低工資榨的疫70豎%哄。院9齊0收、單位解除勞侄動合同應(yīng)當(dāng)事匯先通知工會嗎嫁？蘭解答：《勞動衰合同法》饞第中4廢3迷條規(guī)定：用人兔單位單方解除宵勞動合同，應(yīng)匆當(dāng)事先將理由伐通知工會。用盲人單位違反法干律、行政法規(guī)薦規(guī)定或者勞動腫合同約定的，威工會有權(quán)要求童用人單位糾正散。用人單位應(yīng)編當(dāng)研究工會的稀意見，并將處拳理結(jié)果書面通遼知工會。晚這一點與《勞舍動法》議第腥3探0甩條所規(guī)定皺的臂“菌用人單位解除怕勞動合同，工竹會認(rèn)為不適當(dāng)次的，有權(quán)提出娛意見。如果用梢人單位違反法猶律、法規(guī)或者撒勞動合同，工姿會有權(quán)要求重?zé)粜绿幚?；勞動旋者申請仲裁或頂者提起訴訟的匆，工會應(yīng)當(dāng)依稈法給予支持和面幫呢助損”擴(kuò)類似，而且對刊于用人單位的貸要求更為具體米，具有更強的鑒操作性。威9盯1帶、哪些情形下扁用人單位辭退使職工要支付經(jīng)枕濟(jì)補償？掀解答：如果非掛因勞動者主觀懂性的過錯，而賴是由于用人單盡位自身的原因衣，或者由于第黃三方的意外情品況，導(dǎo)致用人料單位認(rèn)為必須詠與勞動者解除晨勞動合同，在釘這種情況下，掙用人單位應(yīng)提邁前境3居0占日以書面形式群通知勞動者本甲人或者額外支蠟付勞動務(wù)者釘1消個月工資后，惑方可解除勞動環(huán)合同。夫《勞動合同法璃》墨第炭4庫0鹿條規(guī)定：在以諷下三種情形下橫，用人單位向隱勞動者提出解請除勞動合同時史，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)帳補償金：請1惕．勞動者患病期或者非因工負(fù)陶傷，在規(guī)定的賀醫(yī)療期滿后不叼能從事原工作造，也不能從事選由用人單位另訂行安排的工作籮的；勸2騎．勞動者不能未勝任工作，經(jīng)脖過培訓(xùn)或者調(diào)磨整工作崗位，土仍不能勝任工共作的；莊3克．勞動合同訂亞立時所依據(jù)的同客觀情況發(fā)生衫重大變化，致慨使勞動合同無絮法履行，經(jīng)用捎人單位與勞動走者協(xié)商，未能焦就變更勞動合巷同內(nèi)容達(dá)成協(xié)返議的。孟9停2述、勞動者病愈量后不能工作，識單位解除勞動篇合同給補償嗎楚？味解答：勞動者短患病或者非因仔工負(fù)傷，在規(guī)胞定的醫(yī)療期滿扮后不能從事原折工作，也不能器從事由用人單朽位另行安排的扭工作，用人單辜位在提宵前蝶3唇0辣日以書面形式請通知勞動者本社人或者額外支純付勞動者一個司月工資后，可趕以解除勞動合階同。愈用人單位需充監(jiān)分掌握醫(yī)療期括的有關(guān)規(guī)定，始否則，少算一漏天都會被認(rèn)定農(nóng)為違法解除，海就得支付經(jīng)濟(jì)戒補償金了。唐9戒3曾、什么是醫(yī)療虛期？錦解答：根據(jù)《每企業(yè)職工患病病或非因工負(fù)傷孩醫(yī)療期規(guī)定》施，醫(yī)療期是指師企業(yè)職工因患偉病或非因工負(fù)適傷停止工作治耕病休息不得解資除勞動合同的小時限。錫職工因患病或朵非因工負(fù)傷，欣需要停止工作襖醫(yī)療時，根據(jù)攻本人實際參加圖工作年限和在潔本單位工作年匙限，給雁予漸3羞個月紅到立2福4知個月的醫(yī)療期?。鹤?裁．實際工作年醋限悠1私0起年以下的：在制本單位工作年雙限彩5沸年以下的鉤為折3畢個月荒；共5愈年以上的介為打6搏個月。權(quán)2子．實際工作年桐限地1煮0濱年以上的：在漢本單位工作年舊限乘5飾年以下的示為熱6巨個月播，只5豪年以喝上弱1獄0國年以下的晃為凳9握個月近；煩1卵0在年以隸上掉1愿5掌年以下的秘為據(jù)1芽2妨個月逮；刮1烈5貼年以談上低2藏0邊年以下的刃為弦1站8記個月劍；仍2囑0園年以上的京為棗2美4埋個月。倦9系4攔、醫(yī)療期期滿蚊被辭退，單位象除給經(jīng)濟(jì)補償惰外，還給醫(yī)療態(tài)補助費嗎？瘋解答：勞動者我患病或者非因筒工負(fù)傷，經(jīng)勞隨動鑒定委員會掉確認(rèn)不能從事閣原工作，也不俊能從事用人單杜位另行安排的攏工作而解除勞罷動合同的，用純?nèi)藛挝唤獬齽隰[動合同時，除晝應(yīng)按其在本單民位的工作年限異，每咐滿屑1型年發(fā)賞給相當(dāng)答于伍1障個月工資的經(jīng)念濟(jì)補償金外，雜同時還應(yīng)發(fā)給曠不低伐于警6滋個月工資的醫(yī)侄療補助費。直患重病和絕癥蝴的還應(yīng)增加醫(yī)淹療補助費，患防重病的增加部械分不低于醫(yī)療項補助費吃的殿50桐%導(dǎo)，患絕癥的增損加部分不低于厚醫(yī)療補助費浸的昨100本%棍。憑此外，本市就朋以上情形所涉過及補償金的具典體標(biāo)準(zhǔn)作出了鉤規(guī)定：按本單界位上年月平均省工資一個月的茄標(biāo)準(zhǔn)計算。如貞果勞動者解除陳合同屑前衛(wèi)1她2亦月的月平均工脖資高于本單位帆上年月平均工插資的，按本人奮月平均工資計蟲算。三9廚5遠(yuǎn)、勞動者不能森勝任工作被辭攏退，單位給補渠償嗎？槐解答：根據(jù)《駛勞動合同法》優(yōu)規(guī)定，勞動者鞠不能勝任工作柱，經(jīng)過培訓(xùn)或齡者調(diào)整工作崗賄位，仍不能勝賞任工作的；用穴人單位提斤前澤3濃0安日以書面形式祖通知勞動者本缸人或者額外支絲付勞動截者督1財個月工資后，拳可以解除勞動總合同。等單位以不能勝艷任為由解除勞甲動合同需要滿寬足姐3奴個條件：蜜1這.確勞動者被證明海不能勝任工作州；騎2吊.聰在勞動者不能洗勝任工作后，陰單位要為其進(jìn)嶼行培訓(xùn)或者調(diào)擦整工作崗位灰；嶺3弓.址之后仍然不能乖勝任工作。盟9揭6頓、員工不能完扎成工作定額，青單位炒人要給卡經(jīng)濟(jì)補償嗎？扭解答：如果員紙工不能完成月蠅定額任務(wù)量，厲那企業(yè)要給他轎換崗、培訓(xùn)，踩換崗后仍然不以能完成規(guī)定工系作量的，才能