勞動(dòng)人事管理制度總則

——?jiǎng)趧?dòng)人事管理制度總則一個(gè)公司的勞動(dòng)（人事管理）方面，有很多的管理內(nèi)容，如員工試用期和轉(zhuǎn)正的管理，辭退和淘汰的管理等，這些管理都需要正規(guī)的管理制度。以下整理了詳細(xì)的勞動(dòng)（人事管理制度）總則，可供參考。

第一節(jié)總則

一、試用期、轉(zhuǎn)正

（一）試用期為三個(gè)月（最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月）。

（二）凡符合公司錄用條件的，試用期結(jié)束后簽訂（勞動(dòng)合同），可錄用為合同制員工。

（三）試用期內(nèi)，公司將對(duì)新員工進(jìn)行在職培訓(xùn)。

（四）員工轉(zhuǎn)正

試用合格的新員工，應(yīng)填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)告》，包括：（試用期工作總結(jié)，工作中存在問(wèn)題及對(duì)公司的建議等），交部門(mén)負(fù)責(zé)人，簽署意見(jiàn)后交人事部門(mén)審核，須考核的人員，應(yīng)參加人事部門(mén)組織的有關(guān)考核，不合格者將延長(zhǎng)轉(zhuǎn)正期，合格者經(jīng)人事部門(mén)批準(zhǔn)后即成為公司正式員工。

二、淘汰、辭退

（一）公司每月對(duì)全體員工進(jìn)行月評(píng)，每個(gè)季度末對(duì)員工進(jìn)行一次綜合測(cè)評(píng)，對(duì)以下人員進(jìn)行淘汰。

1、工作期間嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)者；

2、工作不盡心盡責(zé)，消極怠工者；

3、在員工中制造輿論，損害企業(yè)形象者。

（二）公司有權(quán)辭退有下列情形的人員：

1、辭退以下人員，應(yīng)提前30天通知：

a、患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事另行安排的適當(dāng)工；

b、員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)和崗位調(diào)整后，仍不能勝任工。

2、辭退以下人員，無(wú)需事先通知：

a、試用期證明不符合錄用條件者；

b、嚴(yán)重違反公司管理制度者；

c、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊對(duì)公司利益造成重大損害；

d、被依法追究刑事責(zé)任者；

e、法定的其它情形。

三、離職

（一）離職手續(xù)辦理程序：

1）、提前十五天（特殊崗位如：收銀員、財(cái)務(wù)人員可適當(dāng)縮短期限）上交《離職申請(qǐng)報(bào)告》，由離職人所在部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行核定后，公司總部員工交人力資源部備案，分店員工交人事課備案；

2）、經(jīng)人力資源部或人事課批準(zhǔn)后，領(lǐng)取并填寫(xiě)《離職手續(xù)辦理表》；

3）、離職人員必須于離職之日起十日內(nèi)辦理完所有手續(xù)，逾期作自動(dòng)離職處理；

4）、入住公司宿舍的員工，離職后必須在三日內(nèi)退還住房及房?jī)?nèi)公物；

5）、離職人員必須于離職后兩個(gè)月內(nèi)將本人的行政關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)走，逾期將按200元/月收取保管費(fèi)；

(AdWords)6）、辭退人員需立即辦理有關(guān)手續(xù)。

（二）薪資計(jì)算

1、離職人員按規(guī)定辦理完離職手續(xù)后，薪資計(jì)算至該員工最后工作日；

2、作辭退處理的，有關(guān)部門(mén)應(yīng)將賠款、罰款等情況在意見(jiàn)欄中注明；

3、住公司宿舍的員工須扣除水電費(fèi)；

4、如合同期未滿(mǎn)，則須按合同規(guī)定賠償有關(guān)費(fèi)用。

（三）離職面談

公司人力資源部負(fù)責(zé)公司副主管級(jí)（含）以上人員面談，其他人員由人事課安排面談。

四、管理人員職務(wù)任免程序

（一）管理人員由公司人力資源部綜合相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)后提名，并經(jīng)公司研究同意后由公司總經(jīng)理簽發(fā)文件，人力資源部進(jìn)行任免；

（二）所有職務(wù)晉升都必須經(jīng)過(guò)任前公示，平級(jí)轉(zhuǎn)任重要職務(wù)的，根據(jù)實(shí)際情況，也可列為公示對(duì)象；

（三）所有提名的人選都必須有書(shū)面的申報(bào)考核材料；

(四)沒(méi)有經(jīng)過(guò)任前公示的，無(wú)審核、考核意見(jiàn)的或未經(jīng)核準(zhǔn)，而事先安排代理相應(yīng)職務(wù)的，均視為無(wú)效；

（五）分店課長(zhǎng)、主管級(jí)職務(wù)人選由各分店張榜公布，公司職能部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理、科長(zhǎng)職務(wù)人選和各分店店長(zhǎng)、分店店長(zhǎng)助理職務(wù)人選由公司人力資源部在公司總部和分店張榜公布；員工可客觀真實(shí)地反映擬任命人選的優(yōu)秀和突出方面，也可在掌握充分證據(jù)的前提下對(duì)任命人選進(jìn)行檢舉和揭發(fā)。

五、職位晉升

當(dāng)公司某管理層職位空缺時(shí)，公司向全體員工公布應(yīng)聘條件，員工有優(yōu)先獲得該職位的機(jī)會(huì)。

（一）公司對(duì)空缺職位采取競(jìng)聘方式擇優(yōu)錄用；

（二）參加競(jìng)聘的員工，需符合競(jìng)聘條件，填寫(xiě)《職位申請(qǐng)表》；

（三）競(jìng)聘采用積分制評(píng)分辦法，主要考查學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)，面試、述職演說(shuō)，績(jī)效考核，專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試等方面；

（四）競(jìng)聘上崗的員工試用期為三個(gè)月，不符合要求的員工，根據(jù)員工意愿可安排回原部門(mén)工作。

六、工資

（一）崗位技能工資

包括：崗位工資、（績(jī)效工資）、獎(jiǎng)金、加班工資、崗位津貼等其他津貼和非經(jīng)營(yíng)性補(bǔ)貼。

（二）崗位工資等級(jí)

員工工資實(shí)行等級(jí)工資制，分店員工工資由人力資源部依據(jù)當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)擬定，報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。

（三）抽調(diào)人員工資

就高不就低原則：現(xiàn)有工資高于新工資標(biāo)準(zhǔn)，工資維持不變；現(xiàn)有工資低于新工資標(biāo)準(zhǔn)，按新工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（四）工資定級(jí)辦法

1、新入職人員的工資定級(jí)，按擬就任崗位，參照公司規(guī)定執(zhí)行。

2、轉(zhuǎn)正、調(diào)級(jí)在公司規(guī)定范圍之內(nèi)的由公司人力資源部審批，超出規(guī)定的報(bào)公司總經(jīng)理審批。

（五）發(fā)薪辦法及規(guī)定

1、公司員工薪資及各項(xiàng)加薪、補(bǔ)貼，視物價(jià)波動(dòng)及公司財(cái)務(wù)狀況而定。

2、公司對(duì)員工的工資嚴(yán)格保密，員工也應(yīng)對(duì)本人的工資保密，不得公開(kāi)或私下議論，情節(jié)嚴(yán)重者，予以辭退。

（六）工資晉級(jí)

1、符合工資晉升條件的員工，應(yīng)向其所在部門(mén)提交工作總結(jié)，并由部門(mén)責(zé)人簽署意見(jiàn)。