現(xiàn)代農(nóng)業(yè)員工手冊(cè)

員工手冊(cè)員工手冊(cè)江西國(guó)鴻現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技有限公司Page1of18員工手冊(cè)目錄總裁致辭????????????????????????????????5二、總則??????????????????????????????????6三、國(guó)鴻現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司簡(jiǎn)介????????????????????????7四、國(guó)鴻現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司的組織架構(gòu)?????????????????????9公司組織結(jié)構(gòu)圖?????????????????????????????9五、國(guó)鴻現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司人力資源政策????????????????????10（一）聘用???????????????????????????????101、聘用原則??????????????????????????????102、背景調(diào)查??????????????????????????????103、勞動(dòng)合同??????????????????????????????104、人事檔案與錄用手續(xù)?????????????????????????105、試用期???????????????????????????????106、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估??????????????????????????????107、晉升????????????????????????????????108、內(nèi)部調(diào)動(dòng)??????????????????????????????109、員工離職??????????????????????????????109.1解除合同?????????????????????????????109.2辭退???????????????????????????????119.3退休???????????????????????????????11（二）考勤制度?????????????????????????????111、工作時(shí)間??????????????????????????????112、考勤????????????????????????????????112.1考勤周期?????????????????????????????112.2考勤確認(rèn)?????????????????????????????112.3考勤規(guī)范?????????????????????????????112.3.1遲到??????????????????????????????112.3.2早退??????????????????????????????112.3.3曠工??????????????????????????????113、休假制度???????????????????????????????113.1法定假期?????????????????????????????113.2帶薪病假?????????????????????????????123.3婚假???????????????????????????????123.4喪假???????????????????????????????123.5計(jì)劃生育假????????????????????????????123.5.1產(chǎn)假??????????????????????????????123.5.2陪產(chǎn)假?????????????????????????????123.6哺乳假??????????????????????????????12Page2of18員工手冊(cè)3.7事假???????????????????????????????123.8請(qǐng)假程序?????????????????????????????12（三）薪酬福利?????????????????????????????131、薪酬原則??????????????????????????????132、支付形式??????????????????????????????133、試用期工資?????????????????????????????134、加班????????????????????????????????134.1加班費(fèi)率????????????????????????????134.2加班時(shí)間管理??????????????????????????135、餐費(fèi)????????????????????????????????13（四）員工福利?????????????????????????????141、生日禮物??????????????????????????????142、娛樂活動(dòng)??????????????????????????????143、員工住店及用餐優(yōu)惠?????????????????????????144、其他????????????????????????????????14（五）員工關(guān)系?????????????????????????????141、布告欄???????????????????????????????142、建議箱???????????????????????????????143、申訴程序??????????????????????????????144、培訓(xùn)和發(fā)展?????????????????????????????14（六）行為規(guī)范?????????????????????????????141、工作態(tài)度??????????????????????????????152、儀容儀表??????????????????????????????152.1員工儀表?????????????????????????????153、公司設(shè)施??????????????????????????????153.1衛(wèi)生間??????????????????????????????153.2員工餐廳?????????????????????????????154、公司安全??????????????????????????????154.1保安檢查?????????????????????????????154.2私人財(cái)物?????????????????????????????154.3吸煙???????????????????????????????155、員工簽到??????????????????????????????156、值班表???????????????????????????????157、拾遺????????????????????????????????158、維護(hù)聲譽(yù)及愛護(hù)公司財(cái)物???????????????????????15（七）獎(jiǎng)懲????????????????????????????????161、獎(jiǎng)勵(lì)????????????????????????????????161.1獎(jiǎng)勵(lì)形式????????????????????????????161.2獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則????????????????????????????161.3優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)和優(yōu)秀個(gè)人的評(píng)選規(guī)定??????????????????16Page3of18員工手冊(cè)2、處罰????????????????????????????????16（八）安全條例?????????????????????????????161、安全須知???????????????????????????????162、消防須知???????????????????????????????163、保密制度???????????????????????????????17（九）修訂與解釋????????????????????????????18六、員工簽名????????????????????????????????18Page4of18員工手冊(cè)一、致辭歡迎您加入“國(guó)鴻”這個(gè)大家庭，成為集團(tuán)公司之國(guó)鴻現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司發(fā)展團(tuán)隊(duì)中的一員?！皣?guó)鴻”是一個(gè)年輕、充滿活力而又積極向上的團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)中的每一位員工都以把“國(guó)鴻”建設(shè)成為中國(guó)最出色的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)為夢(mèng)想，秉承“重德、守信、敬業(yè)、創(chuàng)新”的核心價(jià)值觀，專業(yè)、敬業(yè)地服務(wù)于我們的客人?！皣?guó)鴻”最寶貴的財(cái)富是員工，公司將關(guān)注每一位員工的成長(zhǎng)，關(guān)心每一位員工的未來(lái)。也為員工提供相互尊重、公平競(jìng)爭(zhēng)的工作環(huán)境，完善且公正的薪酬福利待遇和系統(tǒng)專業(yè)的培訓(xùn)，相信您在這樣的氛圍中工作，定能最大限度地發(fā)揮自己的聰明才智，您的努力和付出也必將得到客觀的評(píng)價(jià)和應(yīng)有的回報(bào)。“國(guó)鴻”未來(lái)事業(yè)正在健康、高速的發(fā)展，這也為您提供了實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的最好舞臺(tái)。期待看到您在這個(gè)充滿了激情、關(guān)愛的團(tuán)隊(duì)中盡顯才華，成就事業(yè)，和公司共成長(zhǎng)。愿您在“國(guó)鴻”工作愉快！Page5of18員工手冊(cè)二、總則本手冊(cè)的宗旨在于為國(guó)鴻的員工提供有關(guān)公司人力資源的政策規(guī)定，所有規(guī)定是依據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)章制度及集團(tuán)有關(guān)規(guī)定而制定的，員工受雇于公司均應(yīng)了解可以享有的福利和應(yīng)該遵守的規(guī)則。本手冊(cè)中的內(nèi)容如有變動(dòng)，公司將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)⑿枰抻啿糠止冀o全體員工。員工應(yīng)妥善保存本手冊(cè)，如要離開公司，應(yīng)主動(dòng)將手冊(cè)歸還公司。本手冊(cè)為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。Page6of18員工手冊(cè)三、國(guó)鴻現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司簡(jiǎn)介我們的愿望：以苗木花卉種植為核心，體現(xiàn)“綠色、生態(tài)、示范、科普”諸功能，帶動(dòng)生態(tài)園旅游業(yè)的發(fā)展，使之成為觀光農(nóng)業(yè)生態(tài)園的旅游精品?，F(xiàn)實(shí)生態(tài)效益、經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益共贏之格局。我們的使命：用我們的良好的基礎(chǔ)設(shè)施、環(huán)境、專業(yè)知識(shí)，提升農(nóng)業(yè)生產(chǎn)水平，實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、效益最大化公司理念：★重德★守信★敬業(yè)★創(chuàng)新LOGO的含義：Page7of18員工手冊(cè)公司簡(jiǎn)介國(guó)鴻現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司成立于 年，下轄的老苗木基地、新苗木基地、深加工苗木基地，共計(jì)1000余畝，公司駐地位于江西南昌市蔣巷西大道旁，距省會(huì)南昌市中心10公里，離昌北機(jī)場(chǎng)約15公里，距南昌火車站約公里。公司主營(yíng)業(yè)務(wù)為苗木花卉種植和生態(tài)園基礎(chǔ)建設(shè)，為旅游提供優(yōu)美的環(huán)境。產(chǎn)品分幾大系列：亞熱帶苗木、熱帶苗木、花卉。主要品種有：樟樹、東昌含笑、桂花、石楠、杜英、羅漢松、海棗、老人葵、紫薇、茶花等幾十個(gè)品種。Page8of18員工手冊(cè)四、國(guó)鴻現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司的組織架構(gòu)國(guó)鴻現(xiàn)代農(nóng)業(yè)公司老新深辦財(cái)基基加公務(wù)工地地室基地Page9of18員工手冊(cè)五、國(guó)鴻現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司人力資源管理（一）聘用1、聘用原則公司應(yīng)遵循公平的聘用原則，擇優(yōu)錄用員工。2、背景調(diào)查對(duì)公司有意錄取的應(yīng)聘者，公司會(huì)在錄用前進(jìn)行電話或書面的誠(chéng)信調(diào)查，只有具備良好誠(chéng)信記錄的候選人才有可能成為國(guó)鴻的員工。3、勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同系公司與員工明確聘用關(guān)系的法律文本，公司員工實(shí)行勞動(dòng)合同制（或聘用協(xié)議） ，勞動(dòng)合同（或聘用協(xié)議）只有在公司與員工雙方共同簽署后方能正式生效。勞動(dòng)合同（或聘用協(xié)議）一式兩份，雙方各執(zhí)一份。4、人事檔案與錄用手續(xù)公司為每位正式員工辦理招工錄用手續(xù)。5、試用期所有員工都必須經(jīng)過勞動(dòng)合同中規(guī)定的試用期。試用期從報(bào)到之日起開始計(jì)算。公司員工試用期：一般員工1個(gè)月，部門負(fù)責(zé)人 2個(gè)月，高管按集團(tuán)公司規(guī)定執(zhí)行。試用期滿前，公司辦公室對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。通過評(píng)估者，將轉(zhuǎn)為正式員工，享受正式員工的一切待遇。尚未通過評(píng)估者，必要時(shí)，試用期的期限可以變更，但最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。6、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估除了試用期內(nèi)對(duì)員工進(jìn)行工作評(píng)估外，辦公室每年至少一次同員工一起評(píng)價(jià)員工的工作成績(jī)，并制定今后的工作目標(biāo)。評(píng)估的內(nèi)容公司將嚴(yán)格保密。7、晉升公司根據(jù)公司建立的內(nèi)部晉升體系，為優(yōu)秀員工提供發(fā)展平臺(tái)。晉升后前二個(gè)月屬試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格，正式任職。8、內(nèi)部調(diào)動(dòng)公司根據(jù)工作需要和員工個(gè)人狀況，可以改變員工的工作崗位，員工必須服從調(diào)動(dòng)，并積極做好工作，薪酬隨崗位的變動(dòng)而變動(dòng)。9、員工離職9.1 解除合同試用期內(nèi)員工被公司解除合同將提前七天被告知。通過試用期的員工在合同期內(nèi)被公司解除合同將提前三十天被告知。自通知之日起三十日內(nèi)，公司將對(duì)員工承擔(dān)勞動(dòng)約定的義務(wù)。下列情況會(huì)導(dǎo)致立即解聘，并且無(wú)賠償金：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的。Page10of18員工手冊(cè)被依法追究刑事責(zé)任的。9.2 辭職試用期內(nèi)員工辭職需提前七天通知公司。通過試用期的員工在合同期內(nèi)辭職需提前三十天通知公司。經(jīng)過公司出資培訓(xùn)的人員在約定的服務(wù)期內(nèi)離職，要按照培訓(xùn)協(xié)議承擔(dān)違約的培訓(xùn)費(fèi)用。9.3親屬聘用受聘時(shí)要如實(shí)填寫與公司或公司在職員工的關(guān)聯(lián)關(guān)系，公司本著擇優(yōu)錄用的原則，在工作安排時(shí)將避免同公司或直線上下級(jí)關(guān)系。（二）考勤制度1、工作時(shí)間公司實(shí)行每周 6天工作制。公司各崗位按工作需要排班，每月工作時(shí)間不超過26天。2、考勤2.1考勤周期：每月一日至三十（或三十一）日為一個(gè)考勤周期，員工應(yīng)自覺簽到、簽退。2.2考勤確認(rèn)：各崗位考勤表（含各類休假證明）于月末最后工作日（遇節(jié)假日則提前）報(bào)送辦公室審批確認(rèn)。2.3考勤規(guī)范：遲到：未按規(guī)定的上班時(shí)間到崗且未請(qǐng)假者，不論什么理由應(yīng)計(jì)遲到， 30分鐘以上仍未簽到應(yīng)計(jì)曠工。早退：等同于遲到條件和計(jì)算，早退時(shí)間超過 30分鐘的記為曠工。曠工：下列情況之一計(jì)曠工：―未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而擅自休假者，以及各種假期逾期不歸而無(wú)續(xù)假者；―不按規(guī)定崗位上崗的；―遲到、早退 30分鐘以上者；―其它應(yīng)按曠工處理的情況。3、休假制度3.1法定假期：按國(guó)家和集團(tuán)規(guī)定執(zhí)行3.2帶薪病假：按國(guó)家和集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3婚假：?jiǎn)T工憑結(jié)婚證明，可享受婚假三天。如符合晚婚規(guī)定，初婚者可增加晚婚假七天（含節(jié)假日和公休）?；榧賾?yīng)在結(jié)婚證書生效日起半年之內(nèi)一次性連續(xù)使用。Page11of18員工手冊(cè)3.4喪假：?jiǎn)T工直系親屬及公婆、岳父母死亡時(shí)，可休假三天（歷日） ，非直系親屬死亡時(shí)，可休假一天。員工請(qǐng)喪假時(shí)，需出示有關(guān)證明。3.5計(jì)劃生育假：3.5.1產(chǎn)假(適用于女性員工)：凡符合國(guó)家生育政策的員工，即可休帶薪產(chǎn)假，產(chǎn)假為90天。符合晚育條件的可增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生一名嬰兒，再增加15天產(chǎn)假。產(chǎn)假包括休息日和公眾假期。3.5.2陪產(chǎn)假：男性員工在其妻子生產(chǎn)時(shí)可得到帶薪陪產(chǎn)假3天（含節(jié)假日和公休）。3.6哺乳假：女員工產(chǎn)假期滿后可申請(qǐng)每天1小時(shí)的照顧性哺乳假直至嬰兒一周歲。3.7事假：公司不鼓勵(lì)員工請(qǐng)無(wú)薪事假。特殊情況下，員工每年最多可休15個(gè)工作日的無(wú)薪事假。事假至少以4小時(shí)起算，一次不可超過 5個(gè)工作日。事假應(yīng)事先取得部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)。3.8請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工休假需提前一周填寫休假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。事假提前一天填寫請(qǐng)假條，嚴(yán)禁事后請(qǐng)假、電話請(qǐng)假。病假提前一天填寫請(qǐng)假條，突發(fā)性病假，可事后補(bǔ)填請(qǐng)假條，但得出具縣級(jí)及以上醫(yī)院證明。（三）薪酬福利1、薪酬原則公司的薪酬原則是：定崗定薪對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力市場(chǎng)調(diào)查與公司承受力相結(jié)合與績(jī)效掛鉤2、支付形式公司在次月 15日將員工工資直接存進(jìn)指定銀行的員工個(gè)人賬戶，當(dāng)工資支付日為節(jié)假日時(shí)，公司通常提前一個(gè)工作日將工資存進(jìn)員工的賬戶。3、試用期工資新招聘員工有 1-2個(gè)月試用期。試用期間工資按相應(yīng)崗位職務(wù)工資的 80%發(fā)放。試用期期滿經(jīng)考核合格后，核定轉(zhuǎn)正工資。4、加班按公司要求延長(zhǎng)工作時(shí)間或于國(guó)定節(jié)假日上班，均作加班計(jì)算。所有員工加班均需事先經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。公司人員為綜合考評(píng)制，需主動(dòng)完成自身工作。4.1加班費(fèi)率Page12of18員工手冊(cè)加班費(fèi)率（法定節(jié)假日輪班班次員工）；按照排班計(jì)劃出勤，公司按集團(tuán)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資；4.2加班時(shí)間管理一次加班時(shí)間不能少于 0.5小時(shí)，每天加班時(shí)間不得超過 3小時(shí)，每月加班時(shí)間累計(jì)不能超過 36小時(shí)，加班時(shí)數(shù)統(tǒng)計(jì)最低不能少于 0.5小時(shí)，就餐、娛樂、休息及路途時(shí)間不算作加班時(shí)間。5、餐費(fèi)公司為員工提供免費(fèi)工作餐（中餐、晚餐）。Page13of18員工手冊(cè)（四）員工福利1、生日禮物員工過生日的當(dāng)月，公司向員工贈(zèng)送禮品并向員工表示祝賀與關(guān)懷。2、娛樂活動(dòng)公司鼓勵(lì)各公司盡可能為員工安排一些娛樂活動(dòng)，如羽毛球、健身、郊游、年終慶典等。3、作為公司為員工提供福利的一部分，當(dāng)每位員工遇到紅白喜事時(shí)，都會(huì)感受到來(lái)自公司給予的關(guān)懷與溫暖。（五）員工關(guān)系公司將通過提供各種溝通渠道，為員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氣氛與環(huán)境，使員工能更好地工作。1、布告欄公司在辦公室設(shè)置布告欄，通過布告欄宣傳公司最新的規(guī)章制度及與員工相關(guān)的信息，便于員工了解。2、建議箱公司設(shè)有“建議箱”，便于收集員工的建議、意見和反饋。對(duì)有價(jià)值并被采納的建議，公司可給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。3、申訴程序?yàn)榱耸箚T工的投訴得到公平、合理的解決，公司鼓勵(lì)員工按正常的投訴程序投訴：公司：申訴人 部門負(fù)責(zé)人 辦公室主任公司歡迎員工有不同的意見，對(duì)于員工的反映公司會(huì)認(rèn)真調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果在一個(gè)月內(nèi)反饋給公司總經(jīng)理和投訴員工。投訴無(wú)回應(yīng)時(shí)，員工也直接向總經(jīng)理反映情況；但公司要求反應(yīng)事件必須屬實(shí)，并由申訴人署名。4、培訓(xùn)和發(fā)展公司定期對(duì)表現(xiàn)良好有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工進(jìn)行推薦，評(píng)估合格后，公司會(huì)提供專業(yè)培訓(xùn)，幫助員工提升個(gè)人能力，使員工勝任更高的工作崗位，以實(shí)現(xiàn)公司和員工的共同成長(zhǎng)。（六）行為規(guī)范1、工作態(tài)度：作為公司的從業(yè)人員，應(yīng)具備以下之工作態(tài)度：友善:應(yīng)以微笑來(lái)歡迎賓客及與同事相處；禮儀:應(yīng)舉止溫文而雅，尊敬客人與同事；勤奮:應(yīng)勤奮能力工作，注重效率；誠(chéng)信:應(yīng)忠誠(chéng)老實(shí)，不說謊話，注重信譽(yù)；守時(shí):應(yīng)嚴(yán)守工作時(shí)間，不得遲到早退或無(wú)故中途離開崗位；Page14of18員工手冊(cè)負(fù)責(zé):應(yīng)恪守職守，做好本職工作，完成所委派之任務(wù)，保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)；服從:應(yīng)服從上級(jí)指令；整潔:應(yīng)不但要經(jīng)常保持個(gè)人儀容整潔，更要保持工作環(huán)境及工具之整潔。2、儀容儀表2.1 員工儀表員工應(yīng)在工作中保持衣著整潔。男性員工不可留胡須，頭發(fā)應(yīng)常修剪，發(fā)腳長(zhǎng)度以不蓋及耳部與衣領(lǐng)為宜。女員工之發(fā)型與化妝保持清雅。公司女員工飾物限于手表、一枚訂婚戒或結(jié)婚戒及耳釘。3、公司設(shè)施3.1 衛(wèi)生間公司員工在上班期間，不得使用客用衛(wèi)生間（如沒有員工專用衛(wèi)生間除外） 。3.2 員工餐廳公司員工應(yīng)在指定的時(shí)間和餐廳用餐；4、公司安全4.1保安檢查 員工上下班必須從指定的通道進(jìn)出； 保安如認(rèn)為有必要檢查檢查員工手袋及包裹時(shí)，員工應(yīng)主動(dòng)打開手袋和包裹接受檢查； 員工攜帶私人物品進(jìn)公司應(yīng)在值勤保安人員處登記； 員工攜帶私人物品或非私人物品離開公司時(shí)，應(yīng)出具由部門負(fù)責(zé)人簽署的出園證明，并交保安人員驗(yàn)證。4.2私人財(cái)物員工有責(zé)任保管好個(gè)人的財(cái)物。貴重物品不宜帶進(jìn)工作場(chǎng)所，倘有任何損失，公司恕不負(fù)責(zé)。4.3吸煙：?jiǎn)T工應(yīng)在指定地點(diǎn)吸煙。5、員工簽到、簽退公司除部門負(fù)責(zé)人以外，所有員工均需在上下班時(shí)間執(zhí)行簽到、簽退手續(xù)；5.1代人或托人簽到、簽退者，均屬違犯規(guī)章制度；5.2因公未能及時(shí)簽到、簽退者，應(yīng)及時(shí)辦公室簽名確認(rèn)。6、值班時(shí)間表6.1公司員工必須按照公司編制的時(shí)間表當(dāng)值，不得擅自調(diào)班，否則作曠工處理。6.2公司所人崗位人員調(diào)班必須征得部門負(fù)責(zé)人同意。7、拾遺7.1員工在工作場(chǎng)所范圍內(nèi)拾到任何財(cái)物，必須立即送交部門負(fù)責(zé)人；7.2員工在公司范圍內(nèi)若有私人物品遺失，應(yīng)立即向總經(jīng)理報(bào)告。8、維護(hù)聲譽(yù)及愛護(hù)公司財(cái)物8.1員工不得擅用公司名義在外從事任何活動(dòng)；8.2員工應(yīng)注意在社會(huì)上的言行舉止，以免損壞公司的聲譽(yù)；8.3員工必須愛護(hù)公司財(cái)物，不得故意損壞或偷拿。（七）獎(jiǎng)懲Page15of18員工手冊(cè)1、獎(jiǎng)勵(lì)1.1獎(jiǎng)勵(lì)形式：通報(bào)表?yè)P(yáng)、公司嘉獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)勵(lì)晉級(jí)。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。