餅店管理規(guī)章制度

精選文檔規(guī)章制度第一章招聘與錄取新員工報(bào)到，認(rèn)識(shí)入職程序，幫助你更快的融入新的環(huán)境，冷靜辦理各項(xiàng)手續(xù)。一、條件和要求1、年滿16周歲；2、經(jīng)企業(yè)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢合格者；3、切合崗位要求的能力及技術(shù)；4、能聽從企業(yè)分派；二、新員工入職時(shí)應(yīng)填寫《應(yīng)聘登記表》并同時(shí)提交以下資料1、身份證原件及復(fù)印件（原件檢驗(yàn)后返還）2、員工簡(jiǎn)歷、入職登記表所填寫內(nèi)容有效真切。3、切合行業(yè)及企業(yè)要求的健康證明4、近期一寸免冠照片兩張5、銀行卡一張（要求使用自己身份證明辦理）三、辦理入職手續(xù)1、領(lǐng)取工衣等有關(guān)物件2、見告工作時(shí)間，工作地址及其余有關(guān)要求3、接受工作安排與主管會(huì)面四、試用.精選文檔1、員工試用期為1-3個(gè)月；2、試用合格并達(dá)成兩個(gè)崗位以上培訓(xùn)學(xué)習(xí)，可實(shí)時(shí)向門店?yáng)|管提出版面申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，履行轉(zhuǎn)正審批流程；3、在試用期內(nèi)如表現(xiàn)優(yōu)異，可縮短試用期，由主管把關(guān)可提早提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)；4、在試用期前三天，是試工期，試工合格者，試工時(shí)期薪資照發(fā)，不合格者不予聘任5、假如在試用期內(nèi)少勤3個(gè)工作日以上，企業(yè)合時(shí)排除勞動(dòng)關(guān)系；五、人事異動(dòng)1、調(diào)換：依據(jù)業(yè)務(wù)拓展需要、個(gè)人意向等原由進(jìn)行調(diào)換；2、榮膺：有編制缺額的崗位，企業(yè)依據(jù)員工工作表現(xiàn)和工作能力可調(diào)整工作崗位和職務(wù)；榮膺條件：1）工作踴躍主動(dòng)，敬業(yè)誠(chéng)信，具備優(yōu)異的道德修養(yǎng)；2）能不停提高自己的能力，創(chuàng)建優(yōu)異的業(yè)績(jī)；3）不停學(xué)習(xí)，達(dá)成崗位相應(yīng)的所有培訓(xùn)課程；4）切合各崗位的任職要求，并由意向擔(dān)當(dāng)此項(xiàng)工作；5）敬愛領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事；榮膺程序：1）員工比較崗位要求，提出榮膺申請(qǐng)；2）上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)榮膺申請(qǐng)進(jìn)行審查，通事后并進(jìn)行查核；.精選文檔3、降級(jí)：因工作能力達(dá)不到崗位要求，及違犯制度企業(yè)將調(diào)整崗位做貶職辦理；離職：1）員工處于個(gè)人意向，提出版面申請(qǐng)排除勞動(dòng)關(guān)系。試用期員工提早7日申請(qǐng)離職，轉(zhuǎn)正后的員工申請(qǐng)離職一定提早30日向企業(yè)或有關(guān)主管遞交離職報(bào)告，經(jīng)企業(yè)贊同后方可離職2）未提早以書面形式提出申請(qǐng)者或未經(jīng)贊同私自離職者將除名，并扣發(fā)當(dāng)月薪資解聘：1）關(guān)于嚴(yán)重的重復(fù)違規(guī)、表現(xiàn)差、或有違犯國(guó)家法律法例行為的員工將會(huì)被解聘。關(guān)于嚴(yán)重違規(guī)的員工，經(jīng)企業(yè)與門店磋商后，立刻予以解聘。離職手續(xù)：1）填寫離職申請(qǐng)單2）互換企業(yè)資料、工作服及其余用品3）向指定同時(shí)或負(fù)責(zé)人交接經(jīng)手的工作4）履行企業(yè)規(guī)定的其余有關(guān)手續(xù)辦理離職手續(xù)后，領(lǐng)取當(dāng)月實(shí)質(zhì)工作天數(shù)薪金，離職員工若未按企業(yè)的規(guī)定程序辦理離職手續(xù)的，企業(yè)保存暫扣其薪金的權(quán)益。第二章考勤制度.精選文檔一、遲到或早走1、超出正常上班時(shí)間或沒有依照規(guī)定的上班時(shí)間抵達(dá)者，均視為遲到；員工非工作需要，私自提早下班者為早走。2、遲到、早走30分鐘之內(nèi)，處罰1分鐘1元；3、遲到30分鐘以上，處罰半天薪資/次；4、遲到1小時(shí)以上三小時(shí)之內(nèi)，扣除1天薪資。5、遲到3小時(shí)以上視為曠工二、曠工1、未經(jīng)告假贊同無(wú)故不上班或假滿未續(xù)假贊同而私自不到崗者為曠工。2、一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工五日，將予以解雇。并依照曠工一日扣三天薪資進(jìn)行處罰。三、打卡1）不打卡者，超出5次（含5次）扣除本月薪資的50%2）一個(gè)月不打卡者，本月薪資無(wú)第三章賞罰制度本企業(yè)對(duì)全體員工推行有功者獎(jiǎng)、有過(guò)者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)以精神鼓舞和物質(zhì)鼓舞相聯(lián)合的方法；關(guān)于有過(guò)錯(cuò)的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相聯(lián)合的原則。一、獎(jiǎng)賞.精選文檔獎(jiǎng)賞的種類1、連續(xù)服務(wù)獎(jiǎng)：關(guān)于連續(xù)為企業(yè)服務(wù)，不停作出貢獻(xiàn)的員工予以表彰；2、典范標(biāo)桿獎(jiǎng)：依照企業(yè)建立的年度標(biāo)桿標(biāo)準(zhǔn)，在年度內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異，起到典范楷模作用的，企業(yè)將予以相應(yīng)的獎(jiǎng)賞；3、年、月度優(yōu)異員工獎(jiǎng)：在員工平時(shí)管理、穩(wěn)固員工隊(duì)伍工作中，獲得上級(jí)認(rèn)同，在打造團(tuán)隊(duì)的踴躍性和氣氛方面獲得明顯成績(jī)的，企業(yè)將按年、月度予以相應(yīng)的獎(jiǎng)賞。（二）獎(jiǎng)賞的方式1、通告夸獎(jiǎng)2、即時(shí)獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品3、獎(jiǎng)賞性旅行4、參加外面培訓(xùn)5、其余獎(jiǎng)賞方式二、違紀(jì)處罰（一）處罰舉措一般過(guò)錯(cuò)行為一次處罰30元/次重要過(guò)錯(cuò)行為一次處罰50-100元/次嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)行為一次處罰100元以上/次（情節(jié)嚴(yán)重將直接予以開除或）（二）違紀(jì)行為一般過(guò)錯(cuò)行為；1）未經(jīng)贊同，私自帶外面人員進(jìn)入生產(chǎn)間2）無(wú)故缺席各樣會(huì)議者3）私自離崗辦理個(gè)人事務(wù)或工作時(shí)期屢次接打個(gè)人電話.精選文檔4）儀容、儀表、工衣不整或工帽、口罩未戴者5）加工各種烤熟的半成品需戴好一次性手套并做好潔凈工作方可加工產(chǎn)品6）上班扎堆聊天、大聲吵鬧、嘻嘻或在工作場(chǎng)所發(fā)生爭(zhēng)吵，干擾別人工作7）需向有關(guān)主管贊同方可品味產(chǎn)品，不然不得私自品味任何產(chǎn)品。8）在工作產(chǎn)所內(nèi)不得任意吐痰、丟紙屑、吸煙、飲酒。8）除管理人員外，任何人不得帶手機(jī)進(jìn)入生產(chǎn)間9）工作時(shí)期不得打打盹或睡覺）未實(shí)時(shí)填寫各樣下發(fā)要求填寫的表格11）工作時(shí)間內(nèi)不得辦理或做任何與自己工作沒關(guān)的任何事情）非工作需要亂竄崗位重要過(guò)錯(cuò)行為；1）私自更改產(chǎn)品操作流程造成消耗的2）不恪守上級(jí)下發(fā)的各樣書面通知或新規(guī)）不尊敬領(lǐng)導(dǎo)、同事或頂嘴上級(jí)的4）無(wú)理取鬧或不聽從領(lǐng)導(dǎo)任職權(quán)范圍內(nèi)的工作分派安排5）因工作時(shí)馬馬虎虎造成不用要的質(zhì)量受損達(dá)兩次者6）私自拋棄店內(nèi)的包裝、食材、半成品造成浪費(fèi)者7）本員工作沒做完或沒做好掃尾工作就下班的8）本職崗位及個(gè)人衛(wèi)生不合格者.精選文檔9）不得互相代打卡嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)行為；1）不聽從企業(yè)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)情節(jié)較惡劣者。2）因個(gè)人瀆職造成不用要的影響及損失嚴(yán)重的。3）跟同事間酗酒、賭博、打斗、打斗者。4）盜竊別人或企業(yè)財(cái)物的