職業(yè)幸福感與安全感

職業(yè)幸福感職業(yè)特質(zhì)職業(yè)幸福感與安全感HAPPINESSATWORKCAREERHAPPINESS01職業(yè)幸福感及職業(yè)特質(zhì)目錄CONTENTS02職業(yè)幸福感以及安全感03缺失職業(yè)幸福感的因素04職業(yè)幸福感的打造策略05職業(yè)幸福正能量的傳遞職業(yè)幸福感及職業(yè)特質(zhì)01HAPPINESSATWORK界定：經(jīng)過(guò)國(guó)家人事部門(mén)全國(guó)統(tǒng)考合格，并經(jīng)國(guó)家主管部委注冊(cè)備案，頒發(fā)注冊(cè)執(zhí)業(yè)證書(shū)，在企業(yè)或事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的技術(shù)人員及具有前述執(zhí)業(yè)證書(shū)并從事專業(yè)技術(shù)管理工作，并以其專業(yè)技術(shù)從事專業(yè)工作，并因此獲得相應(yīng)利益的人。品質(zhì)素養(yǎng)：態(tài)度、習(xí)慣、價(jià)值觀能力結(jié)構(gòu)：學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力、社交能力職業(yè)幸福感及職業(yè)特質(zhì)HAPPINESSATWORK法國(guó)工程師弗朗索瓦·弗雷諾發(fā)明雨衣；美國(guó)芝加哥機(jī)械師賈德森發(fā)明拉鏈腦力勞動(dòng)為主的勞動(dòng)者專業(yè)能力為前提的創(chuàng)造者科技手段為職稱的實(shí)踐者帕瑞格發(fā)明南極冰管德巴赫：細(xì)胞的吞噬作用專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)特點(diǎn)職業(yè)幸福感及職業(yè)特質(zhì)HAPPINESSATWORK職業(yè)幸福感以及安全感02HAPPINESSATWORK所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事某一職業(yè)時(shí)基于需要得到滿足、潛能得到發(fā)揮、力量得以增長(zhǎng)所獲得的持續(xù)快樂(lè)體驗(yàn)。你打算找什么樣的工作你想成為什么樣的人能否從工作中獲得快樂(lè)不同個(gè)體擁有的職業(yè)幸福感具有共性特征職業(yè)幸福感以及安全感HAPPINESSATWORK良好的人際敢于挑戰(zhàn)自我學(xué)會(huì)放松和休息學(xué)會(huì)感恩和表達(dá)感謝投身有益于他人的工作做適合自己的工作正確金錢(qián)觀念職業(yè)幸福感以及安全感HAPPINESSATWORK工作的真正意義是什么石斛原球莖間歇式培養(yǎng)技術(shù)追問(wèn)的力量有多大案例：中五百萬(wàn)的廚師案例：美國(guó)獨(dú)立企業(yè)聯(lián)盟主席法里西加油站經(jīng)歷（職業(yè)道德）陀思妥耶夫斯基名言案例：福特四缸汽車(chē)的研發(fā)過(guò)程職業(yè)幸福感以及安全感HAPPINESSATWORK固有思維模式其實(shí)是一種思維定勢(shì)，一種根深蒂固于我們心中對(duì)于一切事物的看法、思考、行動(dòng)的一種習(xí)慣性思維模式。這種思維模式?jīng)]有好與壞之分，它是一把“雙刃劍”。并不是所有的固有模式都應(yīng)該去超越。倒霉蛋模式可憐蟲(chóng)模式酸葡萄模式強(qiáng)迫癥模式職業(yè)幸福感以及安全感HAPPINESSATWORK固有固有模式來(lái)源于三方面內(nèi)容：認(rèn)知框架、思想路線：認(rèn)知心理學(xué)家瓦瑞拉認(rèn)為，人的認(rèn)識(shí)并不是一個(gè)簡(jiǎn)單被動(dòng)地反映客觀事實(shí)的過(guò)程，而是我們經(jīng)驗(yàn)世界創(chuàng)造的主動(dòng)過(guò)程?；趶耐獠渴澜绔@取信息，我們對(duì)其進(jìn)行解讀，做出合理的假設(shè)、想像，并按照特定規(guī)則或邏輯進(jìn)行推論，從而做出判斷和決策。行動(dòng)導(dǎo)向超越固有模式需要：自省、逆向思維學(xué)習(xí)能力是什么呢？不斷地自省和總結(jié)，打一次仗，經(jīng)常地‘復(fù)盤(pán)’，把怎么打的邊界條件都弄清楚，一次次自省以后，自然水平越來(lái)越高。——柳傳志職業(yè)幸福感以及安全感HAPPINESSATWORK缺失職業(yè)幸福感的因素03HAPPINESSATWORK職場(chǎng)倦?。郝殬I(yè)倦怠自查：人際關(guān)、心理關(guān)、能力關(guān)。效率低、健康差、心理疑神疑鬼、生活習(xí)慣改變、情緒不穩(wěn)1、情感衰竭2、去人格化3、無(wú)力感，也叫低個(gè)人成就感缺失職業(yè)幸福感的因素HAPPINESSATWORK企業(yè)外部環(huán)境因素個(gè)人因素企業(yè)管理方因素?管理人員跳槽原因：管理階層的升級(jí)跳槽?個(gè)人品質(zhì)?個(gè)人能力?合理的職業(yè)規(guī)劃?興趣與職業(yè)選擇的關(guān)系缺失職業(yè)幸福感的因素HAPPINESSATWORK人際關(guān)系是職業(yè)幸福感的社會(huì)基礎(chǔ)：包括上下級(jí)關(guān)系、同事關(guān)系、社會(huì)支持關(guān)系；職業(yè)與家庭生活的協(xié)調(diào)是幸福感的重要保障；

工作量不合理、家庭矛盾對(duì)職業(yè)力不從心導(dǎo)致職業(yè)缺乏幸福；復(fù)雜社會(huì)環(huán)境對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的影響：職業(yè)環(huán)境與薪酬、家庭環(huán)境與收入、社會(huì)氛圍與個(gè)人價(jià)值。缺失職業(yè)幸福感的因素HAPPINESSATWORK職業(yè)幸福感的打造策略04HAPPINESSATWORK所謂好公司收入未來(lái)環(huán)境無(wú)形的福利docerID:4610637職業(yè)幸福感的打造策略HAPPINESSATWORK1、尋找工作的意義2、如何將興趣發(fā)展為職業(yè)3、追求技術(shù)的不斷精進(jìn)4、能力提升促進(jìn)職業(yè)規(guī)劃轉(zhuǎn)變做最好的自己1、不用他人的成功對(duì)照自己2、你離成功只差一步3、降低職業(yè)生涯的不確定性4、遠(yuǎn)離壞工作成功是學(xué)不來(lái)的職業(yè)幸福感的打造策略HAPPINESSATWORK職業(yè)幸福感需要角色轉(zhuǎn)換建立內(nèi)在與外在的自我聯(lián)系幸福轉(zhuǎn)換力職業(yè)光環(huán)是緊箍咒職業(yè)幸福感的打造策略HAPPINESSATWORK自我修養(yǎng)與職業(yè)幸福感挫折感與承受力競(jìng)爭(zhēng)力與機(jī)遇自信心與能力職業(yè)幸福感的打造策略HAPPINESSATWORK職業(yè)幸福正能量的傳遞05HAPPINESSATWORK公眾眼中最具幸福感的職業(yè)前二十名分別是：公務(wù)員、政府官員、教師、藝術(shù)家、公司高管、自由職業(yè)者、金融工作者、演員、飛行員、創(chuàng)業(yè)者、律師、工程師、作家、警察、民營(yíng)企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理人、心理學(xué)家、導(dǎo)游、記者、健身教練。最具幸福感職業(yè)排行榜職業(yè)幸福正能量的傳遞HAPPINESSATWORK參加公益活動(dòng)，更可以及時(shí)扭轉(zhuǎn)我們的職業(yè)價(jià)值觀，端正我們對(duì)人對(duì)事的態(tài)度，懂得他人與社會(huì)環(huán)境在個(gè)人生存與發(fā)展方面的重要性，通過(guò)與人的交往形成團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、合作的精神。參與社會(huì)公益豐富人生閱歷職業(yè)幸福正能量的傳遞HAPPINESSATWORK1、以人為本的人才開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略培養(yǎng)職業(yè)幸福專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感比較策略4、公平合理的激勵(lì)機(jī)制鞏固職業(yè)幸福