解除勞動合同通知書模板(470字)

第頁共頁解除勞動合同通知書模板(470字)解除勞動合同通知書模板(470字)。解除勞動合同通知書模板篇1第(ZZ)號同志：您于XX年XX月起就職于本公司，目前的工作崗位是XX?，F(xiàn)因以下第XX(大寫)項情形，你與我公司XX年XX月XX日簽訂的為期XX年(勞動合同期限)的勞動合同書于XX年XX月XX日解除，勞動關(guān)系同時解除。1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴(yán)重違背單位規(guī)章制度的;4.勞動者嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違犯真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動合同訂立時根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。請您于XX年XX月XX日前到您所在的單位辦理離任交接手續(xù)。特此通知公司名稱(蓋章)XX年XX月XX日解除勞動合同通知書模板篇2同志：就職于____部，身份證號：____________________________。屢次擅自制作客房門卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴(yán)重違背酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來嚴(yán)重的平安隱患。按照公司《上海__________管理規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(C類第30條)“未經(jīng)受權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀(jì)解除勞動合同處理，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！睋?jù)此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第(2)點(diǎn)之規(guī)定：“勞動者嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同?！贬槍δ阋陨蠂?yán)重違背公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時常屢次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動合同，你201__年__月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)展發(fā)放，請你在20__年__月____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。特此通知。上海________管理20xx年xx月xx日解除勞動合同通知書模板篇3xxxx：你與公司簽訂的x年x月x日至x年x月x日的勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致無法繼續(xù)履行，于x年x月x日予以解除，勞動關(guān)系同時解除。根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，離任結(jié)算款項包括：一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他費(fèi)用，共計人民幣xxx元〔大寫：xxxxxxx〕。其中：1、一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：人民幣xxxxx元〔大寫：xxx〕2、其他費(fèi)用：人民幣xxx元〔大寫：xxxx〕，包括：公司代繳社會保險金：人民幣xx元〔大寫：xxx〕，社會保險繳納至：x年x月；公司代繳住房公積金：人民幣xx元〔大寫：xx〕，住房公積金繳納至：x年x月；代繳x年x月個人所得稅人民幣xxxx元〔大寫：xxxx〕請自收到此通知書之日起x日內(nèi)至公司辦理離任手續(xù)并領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如員工本人在規(guī)定時間內(nèi)未辦理離任手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切損失由員工本人承當(dāng)。本通知書一式兩份，人力資部和終止合同的員工各執(zhí)一份。特此通知xxxx公司20xx年x月x日解除勞動合同通知書模板篇4__________：我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同,理由如下:1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請假期滿將來上班也未續(xù)假者，_____天以內(nèi)按曠工處理，_____天以上按自動離任處理)，你實際曠工_____天，你已嚴(yán)重違背我公司規(guī)章制度。2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的)，你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同關(guān)系的條件，且依法不給予你任何補(bǔ)償。同時根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違背本法規(guī)定解除勞動合同，或者違背勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任)，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責(zé)任，包括對你的招錄費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預(yù)見的損失。特此通知.單位:__________總經(jīng)理：_______________年_____月_____5日注:1.請接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部門辦理解除勞動合同手續(xù)。2.假設(shè)你在接到該通知后未按時到我公司辦理解除勞動合同手續(xù)的，不利后果將由你承當(dāng)。3.本通知除總經(jīng)理簽字外，假設(shè)有其他的手工改動或添加的內(nèi)容，該改動或添加的內(nèi)容均不是我公司真實意思表示，對我公司不產(chǎn)生約束力。4.本通知一式_____份，由我公司保存_____份。解除勞動合同通知書模板篇5你與勞動合同解除通知書公司于20xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因以下第項原因，根據(jù)《勞動合同解除通知書公司勞動合同制施行方法》第條第款的規(guī)定，決定從20xx年xx月xx日起解除勞動合同。1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；4、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議；5、員工連續(xù)待聘滿六個月。6、xxxxxx。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為xxxx元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為xxxx元。請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。特此通知勞動合同解除通知書公司20xx年xx月xx日解除勞動合同通知書模板篇6先生/女士：經(jīng)公司研究決定，在您與公司當(dāng)前履行的勞動合同到期后，不再與您續(xù)簽。由于您與公司當(dāng)前履行的勞動合同有效期截止至年月日，請您于年月日前將離任手續(xù)辦理完畢，并到人力資部結(jié)算工資。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上獲得更大的成績!本通知書一式兩份，人力資部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。XX人力資部年月日解除勞動合同通知書模板篇7〔一〕在勞動合同期內(nèi)〔假如勞動者沒有過錯〕公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金?！捕臣偃绻窘獬齽趧雍贤瑳]有提早30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金?！踩硠趧雍贤ǖ?7條規(guī)定：用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。〔四〕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限的計算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常消費(fèi)情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動部《違背和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》的相關(guān)規(guī)定第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八條勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除勞動合同通知書模板700字集錦解除勞動合同通知書模板【篇1】〔一〕在勞動合同期內(nèi)〔假如勞動者沒有過錯〕公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金?！捕臣偃绻窘獬齽趧雍贤瑳]有提早30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。〔三〕勞動合同法第87條規(guī)定：用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！菜摹辰?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限的計算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常消費(fèi)情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動部《違背和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》的相關(guān)規(guī)定第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八條勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除勞動合同通知書模板【篇2】甲方：乙方：甲、乙雙方于___年___月___日簽訂勞動合同，現(xiàn)因勞動者個人原因，雙方經(jīng)協(xié)商一致，現(xiàn)就解除勞動合同相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議：一、甲乙雙方解除勞動合同的日期為：_____年___月___日。二、甲方于_____年___月___日向乙方付清年月應(yīng)付給乙方的全部費(fèi)用，包括工資、保險、福利、加班工資等。三、乙方確認(rèn)，甲方無需另行再向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，乙方無權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、乙方確認(rèn)，甲方付清本協(xié)議費(fèi)用后，甲方已付清應(yīng)向乙方支付的全部費(fèi)用，包括工資、保險、福利、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，雙方無任何經(jīng)濟(jì)糾紛。乙方承諾不再對本協(xié)議內(nèi)容及與甲方的勞動關(guān)系事項提出任何仲裁、訴訟懇求或者其它要求。五、乙方應(yīng)于_____年___月___日前按甲方《離任交接清單》的要求辦妥工作移交等離任交接手續(xù)，歸還所有屬于甲方(含甲方關(guān)聯(lián)公司)的文件(含任何載體)和財物，否那么，由此造成損失的，乙方將承當(dāng)全部賠償責(zé)任。六、乙方承諾，分開甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方的商業(yè)機(jī)密，不從事任何損害甲方利益和聲譽(yù)的活動。乙方違約的，愿承當(dāng)相應(yīng)法律責(zé)任。七、乙方確認(rèn)，本協(xié)議的全部內(nèi)容是乙方的真實意思表示。八、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：乙方(簽字)：簽訂時間：_____年___月___日解除勞動合同通知書模板【篇3】1.直接送達(dá)。根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必需要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會或其他部門員工，送達(dá)員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個方法適用于員工住址較近的情況。2.郵寄送達(dá)。通過郵政寄送掛號信，在掛號信的'封面或存根欄必須寫上送達(dá)的內(nèi)容是什么，不然今后收信人會以不知道信中是什么內(nèi)容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號信寄出一段時間后，還需要到郵局去確認(rèn)信件是否送達(dá)，郵局會給予正式的反應(yīng)，假如地址有誤退回，再做其他方法。3.留置送達(dá)。第1點(diǎn)談到假如直接送達(dá)沒有人接收，家中無人，可以請所在社區(qū)的工作人員，或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內(nèi)容塞入員工家中，并請社區(qū)、民警簽字佐證以送達(dá)。4.公告送達(dá)。假如找不到員工本人，可以采取登報的方式。其實，采用這種方法是有一個很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無法送達(dá)的情況才能采用公告送達(dá)的方式。而不能一開場就采取登報公告處理，因為你在此之前沒有充分履行告知義務(wù)，而只是廣而告之。公告送達(dá)要注意選擇的媒體，要選取在國內(nèi)公開發(fā)行的報刊上登載。5.請公證處的人公正送達(dá)。這種方法代價太高了，把公證處的人請來作證，證明我們已經(jīng)將文書送達(dá)員工。解除勞動合同通知書模板【篇4】__________：我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同,理由如下:1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請假期滿將來上班也未續(xù)假者，_____天以內(nèi)按曠工處理，_____天以上按自動離任處理)，你實際曠工_____天，你已嚴(yán)重違背我公司規(guī)章制度。2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的)，你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同關(guān)系的條件，且依法不給予你任何補(bǔ)償。同時根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違背本法規(guī)定解除勞動合同，或者違背勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任)，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責(zé)任，包括對你的招錄費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預(yù)見的損失。特此通知.單位:__________總經(jīng)理：_______________年_____月_____5日注:1.請接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部門辦理解除勞動合同手續(xù)。2.假設(shè)你在接到該通知后未按時到我公司辦理解除勞動合同手續(xù)的，不利后果將由你承當(dāng)。3.本通知除總經(jīng)理簽字外，假設(shè)有其他的手工改動或添加的內(nèi)容，該改動或添加的內(nèi)容均不是我公司真實意思表示，對我公司不產(chǎn)生約束力。4.本通知一式_____份，由我公司保存_____份。解除勞動合同通知書模板【篇5】xxxxx公司：因本人xxxx，身份證號xxxx，自x年x月x日至今在貴公司工作，擔(dān)任xxx工作，但是公司至今也未與本人簽訂勞動合同，更未給本人繳納社保〔五險〕，公司的行為已嚴(yán)重進(jìn)犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第38條的規(guī)定，提出與公司解除勞動合同，并通知公司于x年x月x日正式解除雙方勞動關(guān)系之日起五個工作日，按照如下要求對本人作出賠償：〔一〕據(jù)《勞動合同法》第38、46、47條，支付本人解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxxx元；〔經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，不僅僅指工資，還包括包括福利待遇、補(bǔ)貼、獎金、津貼、加班費(fèi)等等?！场捕逞a(bǔ)交本人自與公司建立勞動關(guān)系時起至今x個月的社會保險。勞動合同自本通知書送達(dá)之日起解除，本人通過協(xié)商的渠道協(xié)商解決，對于無法協(xié)商解決的本人將通過法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。特此通知！通知人：xxx20xx年x月x日熱！解除勞動合同通知書500字解除勞動合同通知書(篇一)第(ZZ)號同志：您于XX年XX月起就職于本公司，目前的工作崗位是XX?，F(xiàn)因以下第XX(大寫)項情形，你與我公司XX年XX月XX日簽訂的為期XX年(勞動合同期限)的勞動合同書于XX年XX月XX日解除，勞動關(guān)系同時解除。1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴(yán)重違背單位規(guī)章制度的;4.勞動者嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違犯真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動合同訂立時根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。請您于XX年XX月XX日前到您所在的單位辦理離任交接手續(xù)。特此通知公司名稱(蓋章)XX年XX月XX日解除勞動合同通知書【篇二】你與公司所簽?zāi)暝氯盏摹秳趧雍贤?，如今因為合同期限屆滿而終止，即從自年月日開場不再續(xù)簽，根據(jù)《勞動合同法》第條第款的規(guī)定解除勞動合同。解除時間為年月日。對以上終止或解除意見無異議時，請于接到本通知之日起日辦理如下相關(guān)手續(xù)：1、工作，業(yè)務(wù)交接，于年月日時前完成2、最后一月工資共元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元，代通知金元，請于年月日時到領(lǐng)取。3、社會保險金已交至年月止。4、檔案處理意見：5、有關(guān)證件的處理意見：6、其他需辦結(jié)的手續(xù)：全部相關(guān)手續(xù)辦妥后，即發(fā)《終止，解除勞動合同證明書》。特此通知通知人〔公司〕：〔蓋章〕說明：1、本通知書一式二份，送達(dá)一份，存根一份。2、涂改無效送達(dá)記錄：送達(dá)人：受送人：送達(dá)時間：相關(guān)規(guī)定：解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證勞動合同的解除具有以下特征1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)展3、人單位與勞動者均有權(quán)依法提出解除勞動合同的懇求；4、用人單位和勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。你與公司所簽?zāi)暝氯盏摹秳趧雍贤?，如今因為合同期限屆滿而終止，即從自年月日開場不再續(xù)簽，根據(jù)《勞動合同法》第條第款的規(guī)定解除勞動合同。解除時間為年月日。對以上終止或解除意見無異議時，請于接到本通知之日起日辦理如下相關(guān)手續(xù)：1、工作，業(yè)務(wù)交接，于年月日時前完成2、最后一月工資共元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元，代通知金元，請于年月日時到領(lǐng)取。3、社會保險金已交至年月止。解除勞動合同通知書【篇三】xxxx：你與公司簽訂的x年x月x日至x年x月x日的勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致無法繼續(xù)履行，于x年x月x日予以解除，勞動關(guān)系同時解除。根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，離任結(jié)算款項包括：一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他費(fèi)用，共計人民幣xxx元〔大寫：xxxxxxx〕。其中：1、一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：人民幣xxxxx元〔大寫：xxx〕2、其他費(fèi)用：人民幣xxx元〔大寫：xxxx〕，包括：公司代繳社會保險金：人民幣xx元〔大寫：xxx〕，社會保險繳納至：x年x月；公司代繳住房公積金：人民幣xx元〔大寫：xx〕，住房公積金繳納至：x年x月；代繳x年x月個人所得稅人民幣xxxx元〔大寫：xxxx〕請自收到此通知書之日起x日內(nèi)至公司辦理離任手續(xù)并領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如員工本人在規(guī)定時間內(nèi)未辦理離任手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切損失由員工本人承當(dāng)。本通知書一式兩份，人力資部和終止合同的員工各執(zhí)一份。特此通知xxxx公司20xx年x月x日解除勞動合同通知書【篇四】1.直接送達(dá)。根據(jù)員工的.戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必需要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會或其他部門員工，送達(dá)員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個方法適用于員工住址較近的情況。2.郵寄送達(dá)。通過郵政寄送掛號信，在掛號信的封面或存根欄必須寫上送達(dá)的內(nèi)容是什么，不然今后收信人會以不知道信中是什么內(nèi)容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號信寄出一段時間后，還需要到郵局去確認(rèn)信件是否送達(dá)，郵局會給予正式的反應(yīng)，假如地址有誤退回，再做其他方法。3.留置送達(dá)。第1點(diǎn)談到假如直接送達(dá)沒有人接收，家中無人，可以請所在社區(qū)的工作人員，或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內(nèi)容塞入員工家中，并請社區(qū)、民警簽字佐證以送達(dá)。4.公告送達(dá)。假如找不到員工本人，可以采取登報的方式。其實，采用這種方法是有一個很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無法送達(dá)的情況才能采用公告送達(dá)的方式。而不能一開場就采取登報公告處理，因為你在此之前沒有充分履行告知義務(wù)，而只是廣而告之。公告送達(dá)要注意選擇的媒體，要選取在國內(nèi)公開發(fā)行的報刊上登載。5.請公證處的人公正送達(dá)。這種方法代價太高了，把公證處的人請來作證，證明我們已經(jīng)將文書送達(dá)員工。解除勞動合同通知書(篇五)陳x平、李x平、張x佑、楊x平：因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無故曠工至今，系行為，根據(jù)《勞動合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)絡(luò)，郵寄的離任體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達(dá)解除勞動合同通知書。請你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負(fù)。特此通知綦江縣長宏煤業(yè)年8月12日解除勞動合同通知書【篇六】根據(jù)《勞動合同法》第40條，第41條相關(guān)規(guī)定，甘肅國香商貿(mào)有限責(zé)任公司〔以下簡稱“本公司”〕依法與您提出此前您與本公司訂立的勞動合同〔合同期限：20xx年x月x日至20xx年x月x日〕。解除您的理由：□勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；□勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；□勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！醢凑掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；□消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的`；□企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；□其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。您的勞動合同于20xx年x月x日解除。您需要結(jié)算以下薪金和補(bǔ)償金事項：1、您薪金結(jié)算至20xx年x月x日。2、此種情形下，公司需要支付給您相當(dāng)于償金，共計x元。您需要辦理一下交接手續(xù)：以上事宜完成后，按照公司離任規(guī)定辦理離任手續(xù)。甘肅國香商貿(mào)有限責(zé)任公司20xx年x月x日公司解除勞動合同通知書第()號員工姓名：所在單位：通知發(fā)出時間：年月日通知送達(dá)方式：直接送達(dá)()、留置送達(dá)()、郵寄()、媒體公告()、其他()公司經(jīng)辦人：本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。員工簽收：日期：解除勞動合同通知書第()號同志：您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因以下第____(大寫)項情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于年月日解除，勞動關(guān)系同時解除。1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴(yán)重違背單位規(guī)章制度的;4.勞動者嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違犯真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動合同訂立時根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離任交接手續(xù)。特此通知公司名稱(蓋章)年月日公司解除勞動合同條件關(guān)于公司可以解除勞動合同的情形，如下所示：公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因勞動者過錯致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。解除勞動合同通知書范本解除勞動合同通知書先生/小姐：根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動合同