解除勞動(dòng)合同通知書模板(470字)

第頁共頁解除勞動(dòng)合同通知書模板(470字)解除勞動(dòng)合同通知書模板(470字)。解除勞動(dòng)合同通知書模板篇1第(ZZ)號(hào)同志：您于XX年XX月起就職于本公司，目前的工作崗位是XX?，F(xiàn)因以下第XX(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司XX年XX月XX日簽訂的為期XX年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于XX年XX月XX日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違背單位規(guī)章制度的;4.勞動(dòng)者嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。請您于XX年XX月XX日前到您所在的單位辦理離任交接手續(xù)。特此通知公司名稱(蓋章)XX年XX月XX日解除勞動(dòng)合同通知書模板篇2同志：就職于____部，身份證號(hào)：____________________________。屢次擅自制作客房門卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴(yán)重違背酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來嚴(yán)重的平安隱患。按照公司《上海__________管理規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(C類第30條)“未經(jīng)受權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！睋?jù)此，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者具有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第(2)點(diǎn)之規(guī)定：“勞動(dòng)者嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”針對(duì)你以上嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時(shí)常屢次無故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，你201__年__月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)展發(fā)放，請你在20__年__月____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。特此通知。上海________管理20xx年xx月xx日解除勞動(dòng)合同通知書模板篇3xxxx：你與公司簽訂的x年x月x日至x年x月x日的勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致無法繼續(xù)履行，于x年x月x日予以解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，離任結(jié)算款項(xiàng)包括：一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他費(fèi)用，共計(jì)人民幣xxx元〔大寫：xxxxxxx〕。其中：1、一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：人民幣xxxxx元〔大寫：xxx〕2、其他費(fèi)用：人民幣xxx元〔大寫：xxxx〕，包括：公司代繳社會(huì)保險(xiǎn)金：人民幣xx元〔大寫：xxx〕，社會(huì)保險(xiǎn)繳納至：x年x月；公司代繳住房公積金：人民幣xx元〔大寫：xx〕，住房公積金繳納至：x年x月；代繳x年x月個(gè)人所得稅人民幣xxxx元〔大寫：xxxx〕請自收到此通知書之日起x日內(nèi)至公司辦理離任手續(xù)并領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如員工本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未辦理離任手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切損失由員工本人承當(dāng)。本通知書一式兩份，人力資部和終止合同的員工各執(zhí)一份。特此通知xxxx公司20xx年x月x日解除勞動(dòng)合同通知書模板篇4__________：我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動(dòng)合同,理由如下:1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請假期滿將來上班也未續(xù)假者，_____天以內(nèi)按曠工處理，_____天以上按自動(dòng)離任處理)，你實(shí)際曠工_____天，你已嚴(yán)重違背我公司規(guī)章制度。2.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條(勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(二)嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的)，你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的條件，且依法不給予你任何補(bǔ)償。同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條(勞動(dòng)者違背本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違背勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任)，我公司依法享有追償你對(duì)我公司造成損失的賠償責(zé)任，包括對(duì)你的招錄費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用，其他因你對(duì)我公司造成的直接的和可以預(yù)見的損失。特此通知.單位:__________總經(jīng)理：_______________年_____月_____5日注:1.請接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部門辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。2.假設(shè)你在接到該通知后未按時(shí)到我公司辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的，不利后果將由你承當(dāng)。3.本通知除總經(jīng)理簽字外，假設(shè)有其他的手工改動(dòng)或添加的內(nèi)容，該改動(dòng)或添加的內(nèi)容均不是我公司真實(shí)意思表示，對(duì)我公司不產(chǎn)生約束力。4.本通知一式_____份，由我公司保存_____份。解除勞動(dòng)合同通知書模板篇5你與勞動(dòng)合同解除通知書公司于20xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因以下第項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同解除通知書公司勞動(dòng)合同制施行方法》第條第款的規(guī)定，決定從20xx年xx月xx日起解除勞動(dòng)合同。1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議；5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。6、xxxxxx。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為xxxx元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為xxxx元。請你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。特此通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除通知書公司20xx年xx月xx日解除勞動(dòng)合同通知書模板篇6先生/女士：經(jīng)公司研究決定，在您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同到期后，不再與您續(xù)簽。由于您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同有效期截止至年月日，請您于年月日前將離任手續(xù)辦理完畢，并到人力資部結(jié)算工資。同時(shí)，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上獲得更大的成績!本通知書一式兩份，人力資部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。XX人力資部年月日解除勞動(dòng)合同通知書模板篇7〔一〕在勞動(dòng)合同期內(nèi)〔假如勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)〕公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金?！捕臣偃绻窘獬齽趧?dòng)合同沒有提早30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金?！踩硠趧?dòng)合同法第87條規(guī)定：用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！菜摹辰?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常消費(fèi)情況下，職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均工資，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)部《違背和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》的相關(guān)規(guī)定第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除勞動(dòng)合同通知書模板700字集錦解除勞動(dòng)合同通知書模板【篇1】〔一〕在勞動(dòng)合同期內(nèi)〔假如勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)〕公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。〔二〕假如公司解除勞動(dòng)合同沒有提早30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金?！踩硠趧?dòng)合同法第87條規(guī)定：用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。〔四〕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常消費(fèi)情況下，職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均工資，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)部《違背和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》的相關(guān)規(guī)定第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除勞動(dòng)合同通知書模板【篇2】甲方：乙方：甲、乙雙方于___年___月___日簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)者個(gè)人原因，雙方經(jīng)協(xié)商一致，現(xiàn)就解除勞動(dòng)合同相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議：一、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同的日期為：_____年___月___日。二、甲方于_____年___月___日向乙方付清年月應(yīng)付給乙方的全部費(fèi)用，包括工資、保險(xiǎn)、福利、加班工資等。三、乙方確認(rèn)，甲方無需另行再向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，乙方無權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、乙方確認(rèn)，甲方付清本協(xié)議費(fèi)用后，甲方已付清應(yīng)向乙方支付的全部費(fèi)用，包括工資、保險(xiǎn)、福利、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，雙方無任何經(jīng)濟(jì)糾紛。乙方承諾不再對(duì)本協(xié)議內(nèi)容及與甲方的勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)提出任何仲裁、訴訟懇求或者其它要求。五、乙方應(yīng)于_____年___月___日前按甲方《離任交接清單》的要求辦妥工作移交等離任交接手續(xù)，歸還所有屬于甲方(含甲方關(guān)聯(lián)公司)的文件(含任何載體)和財(cái)物，否那么，由此造成損失的，乙方將承當(dāng)全部賠償責(zé)任。六、乙方承諾，分開甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方的商業(yè)機(jī)密，不從事任何損害甲方利益和聲譽(yù)的活動(dòng)。乙方違約的，愿承當(dāng)相應(yīng)法律責(zé)任。七、乙方確認(rèn)，本協(xié)議的全部內(nèi)容是乙方的真實(shí)意思表示。八、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：乙方(簽字)：簽訂時(shí)間：_____年___月___日解除勞動(dòng)合同通知書模板【篇3】1.直接送達(dá)。根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必需要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會(huì)或其他部門員工，送達(dá)員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個(gè)方法適用于員工住址較近的情況。2.郵寄送達(dá)。通過郵政寄送掛號(hào)信，在掛號(hào)信的'封面或存根欄必須寫上送達(dá)的內(nèi)容是什么，不然今后收信人會(huì)以不知道信中是什么內(nèi)容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號(hào)信寄出一段時(shí)間后，還需要到郵局去確認(rèn)信件是否送達(dá)，郵局會(huì)給予正式的反應(yīng)，假如地址有誤退回，再做其他方法。3.留置送達(dá)。第1點(diǎn)談到假如直接送達(dá)沒有人接收，家中無人，可以請所在社區(qū)的工作人員，或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內(nèi)容塞入員工家中，并請社區(qū)、民警簽字佐證以送達(dá)。4.公告送達(dá)。假如找不到員工本人，可以采取登報(bào)的方式。其實(shí)，采用這種方法是有一個(gè)很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無法送達(dá)的情況才能采用公告送達(dá)的方式。而不能一開場就采取登報(bào)公告處理，因?yàn)槟阍诖酥皼]有充分履行告知義務(wù)，而只是廣而告之。公告送達(dá)要注意選擇的媒體，要選取在國內(nèi)公開發(fā)行的報(bào)刊上登載。5.請公證處的人公正送達(dá)。這種方法代價(jià)太高了，把公證處的人請來作證，證明我們已經(jīng)將文書送達(dá)員工。解除勞動(dòng)合同通知書模板【篇4】__________：我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動(dòng)合同,理由如下:1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請假期滿將來上班也未續(xù)假者，_____天以內(nèi)按曠工處理，_____天以上按自動(dòng)離任處理)，你實(shí)際曠工_____天，你已嚴(yán)重違背我公司規(guī)章制度。2.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條(勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(二)嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的)，你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的條件，且依法不給予你任何補(bǔ)償。同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條(勞動(dòng)者違背本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違背勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任)，我公司依法享有追償你對(duì)我公司造成損失的賠償責(zé)任，包括對(duì)你的招錄費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用，其他因你對(duì)我公司造成的直接的和可以預(yù)見的損失。特此通知.單位:__________總經(jīng)理：_______________年_____月_____5日注:1.請接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部門辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。2.假設(shè)你在接到該通知后未按時(shí)到我公司辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的，不利后果將由你承當(dāng)。3.本通知除總經(jīng)理簽字外，假設(shè)有其他的手工改動(dòng)或添加的內(nèi)容，該改動(dòng)或添加的內(nèi)容均不是我公司真實(shí)意思表示，對(duì)我公司不產(chǎn)生約束力。4.本通知一式_____份，由我公司保存_____份。解除勞動(dòng)合同通知書模板【篇5】xxxxx公司：因本人xxxx，身份證號(hào)xxxx，自x年x月x日至今在貴公司工作，擔(dān)任xxx工作，但是公司至今也未與本人簽訂勞動(dòng)合同，更未給本人繳納社保〔五險(xiǎn)〕，公司的行為已嚴(yán)重進(jìn)犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，提出與公司解除勞動(dòng)合同，并通知公司于x年x月x日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系之日起五個(gè)工作日，按照如下要求對(duì)本人作出賠償：〔一〕據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38、46、47條，支付本人解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxxx元；〔經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，不僅僅指工資，還包括包括福利待遇、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等等?！场捕逞a(bǔ)交本人自與公司建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起至今x個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)合同自本通知書送達(dá)之日起解除，本人通過協(xié)商的渠道協(xié)商解決，對(duì)于無法協(xié)商解決的本人將通過法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。特此通知！通知人：xxx20xx年x月x日熱！解除勞動(dòng)合同通知書500字解除勞動(dòng)合同通知書(篇一)第(ZZ)號(hào)同志：您于XX年XX月起就職于本公司，目前的工作崗位是XX。現(xiàn)因以下第XX(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司XX年XX月XX日簽訂的為期XX年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于XX年XX月XX日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違背單位規(guī)章制度的;4.勞動(dòng)者嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。請您于XX年XX月XX日前到您所在的單位辦理離任交接手續(xù)。特此通知公司名稱(蓋章)XX年XX月XX日解除勞動(dòng)合同通知書【篇二】你與公司所簽?zāi)暝氯盏摹秳趧?dòng)合同》，如今因?yàn)楹贤谙迣脻M而終止，即從自年月日開場不再續(xù)簽，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。解除時(shí)間為年月日。對(duì)以上終止或解除意見無異議時(shí)，請于接到本通知之日起日辦理如下相關(guān)手續(xù)：1、工作，業(yè)務(wù)交接，于年月日時(shí)前完成2、最后一月工資共元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元，代通知金元，請于年月日時(shí)到領(lǐng)取。3、社會(huì)保險(xiǎn)金已交至年月止。4、檔案處理意見：5、有關(guān)證件的處理意見：6、其他需辦結(jié)的手續(xù)：全部相關(guān)手續(xù)辦妥后，即發(fā)《終止，解除勞動(dòng)合同證明書》。特此通知通知人〔公司〕：〔蓋章〕說明：1、本通知書一式二份，送達(dá)一份，存根一份。2、涂改無效送達(dá)記錄：送達(dá)人：受送人：送達(dá)時(shí)間：相關(guān)規(guī)定：解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證勞動(dòng)合同的解除具有以下特征1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)展3、人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)合同的懇求；4、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。你與公司所簽?zāi)暝氯盏摹秳趧?dòng)合同》，如今因?yàn)楹贤谙迣脻M而終止，即從自年月日開場不再續(xù)簽，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。解除時(shí)間為年月日。對(duì)以上終止或解除意見無異議時(shí)，請于接到本通知之日起日辦理如下相關(guān)手續(xù)：1、工作，業(yè)務(wù)交接，于年月日時(shí)前完成2、最后一月工資共元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元，代通知金元，請于年月日時(shí)到領(lǐng)取。3、社會(huì)保險(xiǎn)金已交至年月止。解除勞動(dòng)合同通知書【篇三】xxxx：你與公司簽訂的x年x月x日至x年x月x日的勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致無法繼續(xù)履行，于x年x月x日予以解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，離任結(jié)算款項(xiàng)包括：一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他費(fèi)用，共計(jì)人民幣xxx元〔大寫：xxxxxxx〕。其中：1、一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：人民幣xxxxx元〔大寫：xxx〕2、其他費(fèi)用：人民幣xxx元〔大寫：xxxx〕，包括：公司代繳社會(huì)保險(xiǎn)金：人民幣xx元〔大寫：xxx〕，社會(huì)保險(xiǎn)繳納至：x年x月；公司代繳住房公積金：人民幣xx元〔大寫：xx〕，住房公積金繳納至：x年x月；代繳x年x月個(gè)人所得稅人民幣xxxx元〔大寫：xxxx〕請自收到此通知書之日起x日內(nèi)至公司辦理離任手續(xù)并領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如員工本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未辦理離任手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切損失由員工本人承當(dāng)。本通知書一式兩份，人力資部和終止合同的員工各執(zhí)一份。特此通知xxxx公司20xx年x月x日解除勞動(dòng)合同通知書【篇四】1.直接送達(dá)。根據(jù)員工的.戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必需要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會(huì)或其他部門員工，送達(dá)員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個(gè)方法適用于員工住址較近的情況。2.郵寄送達(dá)。通過郵政寄送掛號(hào)信，在掛號(hào)信的封面或存根欄必須寫上送達(dá)的內(nèi)容是什么，不然今后收信人會(huì)以不知道信中是什么內(nèi)容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號(hào)信寄出一段時(shí)間后，還需要到郵局去確認(rèn)信件是否送達(dá)，郵局會(huì)給予正式的反應(yīng)，假如地址有誤退回，再做其他方法。3.留置送達(dá)。第1點(diǎn)談到假如直接送達(dá)沒有人接收，家中無人，可以請所在社區(qū)的工作人員，或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內(nèi)容塞入員工家中，并請社區(qū)、民警簽字佐證以送達(dá)。4.公告送達(dá)。假如找不到員工本人，可以采取登報(bào)的方式。其實(shí)，采用這種方法是有一個(gè)很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無法送達(dá)的情況才能采用公告送達(dá)的方式。而不能一開場就采取登報(bào)公告處理，因?yàn)槟阍诖酥皼]有充分履行告知義務(wù)，而只是廣而告之。公告送達(dá)要注意選擇的媒體，要選取在國內(nèi)公開發(fā)行的報(bào)刊上登載。5.請公證處的人公正送達(dá)。這種方法代價(jià)太高了，把公證處的人請來作證，證明我們已經(jīng)將文書送達(dá)員工。解除勞動(dòng)合同通知書(篇五)陳x平、李x平、張x佑、楊x平：因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無故曠工至今，系行為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動(dòng)合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)絡(luò)，郵寄的離任體檢通知書和解除勞動(dòng)合同通知書未妥投，現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。請你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負(fù)。特此通知綦江縣長宏煤業(yè)年8月12日解除勞動(dòng)合同通知書【篇六】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條，第41條相關(guān)規(guī)定，甘肅國香商貿(mào)有限責(zé)任公司〔以下簡稱“本公司”〕依法與您提出此前您與本公司訂立的勞動(dòng)合同〔合同期限：20xx年x月x日至20xx年x月x日〕。解除您的理由：□勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；□勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；□勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！醢凑掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；□消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的`；□企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；□其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。您的勞動(dòng)合同于20xx年x月x日解除。您需要結(jié)算以下薪金和補(bǔ)償金事項(xiàng)：1、您薪金結(jié)算至20xx年x月x日。2、此種情形下，公司需要支付給您相當(dāng)于償金，共計(jì)x元。您需要辦理一下交接手續(xù)：以上事宜完成后，按照公司離任規(guī)定辦理離任手續(xù)。甘肅國香商貿(mào)有限責(zé)任公司20xx年x月x日公司解除勞動(dòng)合同通知書第()號(hào)員工姓名：所在單位：通知發(fā)出時(shí)間：年月日通知送達(dá)方式：直接送達(dá)()、留置送達(dá)()、郵寄()、媒體公告()、其他()公司經(jīng)辦人：本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。員工簽收：日期：解除勞動(dòng)合同通知書第()號(hào)同志：您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是。現(xiàn)因以下第____(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于年月日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違背單位規(guī)章制度的;4.勞動(dòng)者嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離任交接手續(xù)。特此通知公司名稱(蓋章)年月日公司解除勞動(dòng)合同條件關(guān)于公司可以解除勞動(dòng)合同的情形，如下所示：公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因勞動(dòng)者過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。解除勞動(dòng)合同通知書范本解除勞動(dòng)合同通知書先生/小姐：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動(dòng)合同