公司晉升管理辦法

員工晉升管理辦法一、目的為激勵(lì)員工自我提升，提高崗位工作績(jī)效，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通，滿(mǎn)足公司和精品文檔放心下載員工個(gè)人發(fā)展需要，提高公司和員工個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力,進(jìn)而提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效,特制定本管理辦謝謝閱讀法.二、范圍晉升是指員工因職務(wù)提升而進(jìn)行的崗位變動(dòng)。適用范圍為在公司工作的正式員工。謝謝閱讀三、晉升需具備的條件(1）具備擬任崗位任職條件:符合擬任崗位的崗位說(shuō)明書(shū)，具備較高的勝任能力和潛力；精品文檔放心下載（2）具備擬任崗位所需能力：經(jīng)考核,符合擬任崗位所需要的綜合素質(zhì)與能力要求，績(jī)感謝閱讀效考核成績(jī)要求在90分以上；（3）晉升前12個(gè)月的績(jī)效考核成績(jī)：平均90分以上,且無(wú)重大失誤或無(wú)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)謝謝閱讀現(xiàn)象；（4）在本職崗位上做出突出的業(yè)績(jī)；工作中提出建設(shè)性的建議和意見(jiàn)；謝謝閱讀（5）具有良好的職業(yè)道德，德能和業(yè)績(jī)并重。四、晉升時(shí)機(jī)（1）根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要及發(fā)展規(guī)劃，為保證高效運(yùn)作，同時(shí)充實(shí)內(nèi)部人才儲(chǔ)備,人事部精品文檔放心下載每年組織一次員工晉升;（2)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí),若已有具備晉升條件的適當(dāng)人選,可依本辦法晉升程序辦理晉升。感謝閱讀五、晉升標(biāo)準(zhǔn)升級(jí)標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別專(zhuān)業(yè)點(diǎn)評(píng)表學(xué)歷要求工作經(jīng)驗(yàn)考核期考核成績(jī)（附件一）三年以上相關(guān)工作經(jīng)理及以上專(zhuān)科以上六個(gè)月90以上90以上

經(jīng)驗(yàn)精品文檔放心下載一年以上相關(guān)工作其他無(wú)學(xué)歷要求三個(gè)月90以上90以上

經(jīng)驗(yàn)謝謝閱讀注：（1）經(jīng)理及以上晉升考核期長(zhǎng)，每三個(gè)月進(jìn)行一次專(zhuān)業(yè)點(diǎn)評(píng)；精品文檔放心下載1（2）專(zhuān)業(yè)點(diǎn)評(píng)表由上、下級(jí)及同級(jí)人員共同點(diǎn)評(píng)。六、晉升辦理程序1、晉升人員選定：由員工任職部門(mén)負(fù)責(zé)人推薦,填寫(xiě)《員工異動(dòng)表》(附件二）,并經(jīng)審批后交由人事部;感謝閱讀感謝閱讀精品文檔放心下載位要求進(jìn)行試用期考核?？己似诮Y(jié)束，相關(guān)人員填寫(xiě)《專(zhuān)業(yè)點(diǎn)評(píng)表》。感謝閱讀3、晉升核定權(quán)限：（1）經(jīng)理及以上由人事部提議，經(jīng)董事長(zhǎng)核定；（2）其他人員由部門(mén)負(fù)責(zé)人提議，經(jīng)總經(jīng)理核定；4、決定人選：考核期結(jié)束，人事部匯總考核結(jié)果，經(jīng)會(huì)議討論后決定考核是否通過(guò)；考精品文檔放心下載核通過(guò)者，由人事部發(fā)起,經(jīng)流程審批后，發(fā)布任命通知。感謝閱讀5、薪酬福利：晉升人員自任命通知發(fā)布后次月1號(hào)起按晉升后崗位薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)(參照精品文檔放心下載公司薪酬福利制度)計(jì)算.七、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行附件：1。專(zhuān)業(yè)點(diǎn)評(píng)表2.員工異動(dòng)表2附件一：晉升點(diǎn)評(píng)表點(diǎn)評(píng)時(shí)間點(diǎn)評(píng)對(duì)象評(píng)價(jià)維度釋義項(xiàng)目權(quán)重職業(yè)思想(10%）識(shí)職業(yè)道德謝謝閱讀（15%）職業(yè)行為習(xí)慣4％3％(15％）4％職業(yè)技能高層中層基層4％（15％)5％6％履職績(jī)效（45%）向組織提供的結(jié)果,創(chuàng)造的價(jià)值合計(jì)得分綜合評(píng)價(jià)與建議精品文檔放心下載2、建議對(duì)被點(diǎn)評(píng)人予以（可單選或多□轉(zhuǎn)正精品文檔放心下載精品文檔放心下載點(diǎn)評(píng)人簽名3附件二:員工變動(dòng)表員工姓名致：人事部由：部門(mén)年月日日期:年月日入職日期變動(dòng)情況□轉(zhuǎn)正□晉升□調(diào)薪□調(diào)職□降職1、上次調(diào)薪日期年月日附注情況調(diào)薪原因:□轉(zhuǎn)正□晉升□調(diào)薪□其他2、本次生效日期年月日起備注：變動(dòng)前變動(dòng)后部門(mén)部門(mén)職位職位薪