標準學校勞務合同樣本

第頁共頁標準學校勞務合同樣本標準學校勞務合同樣本。學校勞務合同樣本如何寫?以下是合同范本頻道編輯為您整理的合同范本，供您參考，篇一：標準學校勞務合同樣本下載甲方：玉溪師范學院________________________乙方：為加強用工管理，保障臨時工的合法權益和學院的利益，根據《玉溪師范學院錄聘人員實行合同制管理的方法》(試行)及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，按照平等自愿，協商一致的原那么，簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務。第一條勞務合同期限：本合同自年月日起至年月日止，合同期限為壹年。第二條工作崗位：甲方根據工作需要，安排乙方從事________________崗位工作。(詳細工作任務等見合同附件)第三條工資待遇：1.根據《玉溪師范學院錄聘人員實行合同制管理的方法》(試行)中不占編制合同制人員工資標準相應條款，乙方在勞務期間的工資為元/月(大寫：________________________)，在完成當月工作任務的下月發(fā)放。2.按相關規(guī)定為乙方交納意外傷害保險及其它單項保險(詳細險種)。第四條權利義務：(一)甲方權利1.甲方有權對乙方進展管理教育，檢查催促乙方完成規(guī)定的崗位工作任務。2.甲方根據工作需要有權調整乙方的工作崗位。(二)甲方義務：1、甲方有義務對乙方宣傳國家法令、法規(guī)和介紹甲方有關工作制度以及相關管理規(guī)定，對乙方進展思想政治與遵紀守法教育、平安消費及職業(yè)道德教育。2、按時支付乙方的報酬，按規(guī)定代扣意外傷害保險及其它單項保險。(三)乙方權利：1、乙方對甲方在勞務合同和崗位責任外的其他不合理要求可提出意見，必要時有權回絕操作。(四)乙方義務：1.遵守國家法律、法規(guī);遵守學院的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。2.乙方應為甲方保守商業(yè)機密。3.認真履行工作職責、團結協作、遵守勞動紀律，按時上下班，完成崗位工作任務。第五條、解除勞務合同1.乙方不服從安排或不勝任崗位工作;2.違背規(guī)章制度，工作出現過錯、事故，給甲方造損失和影響的;3.屢次遲到、串崗、溜崗，連續(xù)曠工二天以上的;4.有弄虛作假、打架斗毆，酗酒鬧事、賭博和觸犯法律行為的;5.甲乙雙方因特殊原因提出，甲乙雙方同意解除勞務合同的。第六條、違約責任：1.乙方違背規(guī)定和違背操作規(guī)程給甲方造成的經濟損失，甲方有權按責任比例追究乙方必要賠償，假設造成工傷事故，由乙方負責，同時根據學院的規(guī)章制度，給予乙方必要的紀律外分，直至解除本勞務合同。2.甲方違約或損害乙方權益，并因此造成乙方損失的，乙方有權提出賠嘗要求。3.乙方因違紀、拒聘等無法履行勞務合同被解除或提早終止勞務合同的，對造成經濟損失的，乙方給予經濟賠償。第七條、有關事宜：1、本合同附件為合同不可分割的一局部，與合同具有同等效力。2、本合同自簽訂日起生效，期滿自行終止。假設需要雙方協商可續(xù)簽勞務合同。篇二：標準學校勞務合同樣本下載聘用合同甲方(聘用方)：_________乙方(受聘方)：_________甲乙雙方根據國家和_________市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協商一致的原那么，簽訂本合同。第一條合同期限1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見習期/試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。2.聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3.簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和_________市另有規(guī)定可以延長(推延)退休年齡(時間)的，可在乙方到達法定離退休年齡時，再根據規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。4.本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條試用期限試用期限為_________天，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。第三條工作崗位1.甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的詳細工作崗位及職責。2.甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作才能和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第四條工作條件和勞動保護1.甲方實行每周工作_________小時，每天工作_________小時的工作制度。2.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3.甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。4.甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。第五條工作報酬1.根據國家、市政府和單位的有關規(guī)定，甲方按月支付乙方工資，為_________元人民幣。2.甲方根據國家、市政府和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資。3.乙方享受規(guī)定的福利待遇。4.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、方案生育等假期。5.甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。第六條工作紀律、獎勵和懲辦1.乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。2.乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。3.甲方按市政府和單位有關規(guī)定，按照乙方的工作實績、奉獻大小給予獎勵。4.乙方如違背甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關規(guī)定經予處分。第七條病假和事假1.乙方請病假，須憑甲方指定的醫(yī)生證明，乙方在一個合同期(_________年或_________學年)內，累計病假不滿_________天，工資按照_________%發(fā)給;超過_________天后，甲方有權解除聘用合同;假設未解除合同，工資將按_________%發(fā)給，直至恢復正常工作為止。在合同期內乙方因公出差，在____指定的醫(yī)院就診的醫(yī)療費用，由甲方支付;因私外出就診的醫(yī)療費用自理。2.乙方請事假須經甲方同意，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期(_________年或_________學年)內，事假累計不得超過_________天，連續(xù)事假不得超過_________天：超過_________天，將扣發(fā)_________天工資。未經甲方同意而擅離任守的，曠職_________天，扣發(fā)_________天工資，情節(jié)嚴重的，甲方有權解除合同，并追究乙方的違約責任。第八條聘用合同的變更、終止和解除1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4.經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。5.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;(2)嚴重違背工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;(3)成心不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;(4)嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;(5)被依法追究刑事責任的。6.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提早三十天以書面形式通知受聘方。(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的;(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)聘用合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;(4)乙方不履行聘用合同的。7.有以下情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.有以下情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。(1)在試用期內的;(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。9.乙方要求解除聘用合同，應當提早三十天以書面形式通知甲方。第九條違背和解除聘用合同的經濟補償1.經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。3.聘用合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。4.甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。5.聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月根本工資作為的違約金給甲方。6.乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。第十條其它事項1.甲乙雙方因施行聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。3.本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。甲方(蓋章)：______________________________乙方(簽字)：_________代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點：_________使用文本須知1.勞動合同用工是我國的企業(yè)根本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行。2.簽訂勞動合同的勞務派遣單位應當符合《勞動合同法》、《勞務派遣行政答應施行方法》等規(guī)定的條件，依法獲得人力資社會保障行政部門頒發(fā)的《勞務派遣經營答應證》，或者在人力資社會保障行政部門履行備案手續(xù)。3.勞務派遣單位不得招用未滿16周歲的未成年人，不得派遣在校學生實習。4.勞務派遣單位與被派遣勞動者可以訂立無固定期限勞動合同或者固定期限勞動合同，訂立固定期限勞動合同的，勞動合同期限不得少于兩年。勞務派遣單位不得與被派遣勞動者簽訂以完成一定任務為期限的勞動合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。5.勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當為被派遣勞動者在用工單位所在地辦理社會保險。6.勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。7.被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。8.簽訂勞動合同及附件時，必須由雙方當事人簽字(蓋章)，被派遣的勞動者不得由別人代簽。甲方(勞務派遣單位)用人單位名稱用人單位住所工商登記：注冊類型法定代表人或負責人單位社會保險登記證編號勞務派遣行政答應證編號乙方(被派遣勞動者)姓名性別文化程度聯絡方式戶籍所在地址現居住地址居民身份證號個人社會保障卡號就業(yè)登記證號根據《勞動法》、《勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、老實信譽的原那么，簽訂本合同。一、合同期限甲乙雙方約定按以下種方式確定勞動合同期限：(一)簽訂二年以上的固定期限合同，從年月日起至年月日止。其中，試用期從年月日起至年月日止。(二)簽訂無固定期限的勞動合同，自年月日起。其中，試用期從年____月日起至年月日止。二、工作內容和工作地點(一)乙方同意根據甲方與用工單位簽訂的勞務派遣協議，在用工單位符合法律規(guī)定的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位(工種)工作，詳細崗位(工種)在合同附件中明確。乙方應當按照用工單位安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數量，到達規(guī)定的質量要求。(二)乙方同意根據用工單位的工作需要在相應的工作地點工作，但僅限于范圍(所在市)，詳細工作地點在合同附件中明確。(三)乙方同意由甲方派遣到用工單位工作，并服從用工單位的管理，遵守用工單位依法制定并已公示的各項規(guī)章。(四)乙方同意用工單位根據工作需要和對乙方業(yè)績的考評結果，按照合理誠信原那么，變動乙方的工作崗位，變動后的工作崗位也須符合臨時性、輔助性或者替代性的要求。三、工作時間和休息休假(一)經甲乙雙方協商，乙方同意根據用工單位工作需要執(zhí)行相應的工時制度，詳細工時制度在合同附件中明確。(二)甲方應當要求用工單位嚴格遵守工作時間法律規(guī)定，保證乙方的休息權利與身心安康，不得強迫或變相強迫乙方加班加點，確因工作需要安排乙方加班加點的，應當經與工會和乙方協商，并依法支付加班加點工資或安排乙方補休。(三)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，詳細休假方法由甲乙雙方與用工單位共同協商確定。四、勞動報酬和福利待遇(一)甲方應當根據勞務派遣協議約定，要求用工單位保證乙方享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，即對乙方與本單位同類崗位的勞動者實行一樣的勞動報酬分配方法，用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。乙方的詳細工資標準在合同附件中明確。(二)乙方在勞務派遣期間患病、休假期間的工資標準按照用工單位依法制定的有關工資分配方法執(zhí)行。(三)用工單位連續(xù)使用乙方的，甲方應當要求用工單位對乙方實行正常的工資調整機制。用工單位對乙方實行計件工資制的，甲方應當要求用工單位合理確定乙方的勞動定額，即用工單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內可以完成。(四)甲方應當以貨幣形式于每月日之前向乙方足額支付工資，乙方在勞動合同期內的無工作期間，甲方應當按照所在地最低工資標準按月向乙方支付報酬。(五)甲方應當催促用工單位向乙方依法支付加班費、績效獎金和與工作崗位相關的福利待遇。用工單位未支付的，由甲方履行對乙方的義務。(六)乙方患病或者非因工負傷的，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。五、社會保險(一)甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，乙方應當繳納的社會保險由甲方代扣代繳。甲方應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知乙方，并為乙方依法享受社會保險待遇提供幫助。(二)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應當會同用工單位負責及時救治，提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內，向人力資社會保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動才能鑒定，并為其享受工傷待遇履行必要的義務。甲方未按規(guī)定提出工傷認定申請的，乙方或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向甲方所在地人力資社會保障行政部門提請工傷認定申請。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓(一)甲方如派遣乙方到可能產生職業(yè)危害的崗位，應當事先向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進展勞動平安衛(wèi)生教育和培訓，預防勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。詳細崗位是否具有職業(yè)危害在合同附件中明確。(二)甲方應當會同用工單位共同為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，落實國家有關女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當事先告知職業(yè)危害防護措施和待遇等，定期為乙方進展安康檢查。(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守平安操作規(guī)程。乙方對用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權回絕執(zhí)行。(四)甲方應當會同用工單位共同執(zhí)行國家就業(yè)準入和職業(yè)資格證書制度，為乙方提供工作崗位所必需的培訓，不斷進步乙方的職業(yè)技能。七、勞動爭議處理(一)甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動人事爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自知道或應當知道自己的權利被進犯之日起一年內向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。(二)甲方和用工單位違背勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向人力資社會保障行政部門和有關部門投訴(可撥打全省/市人力資社會保障行政部門統一受理舉報投訴12333、工會統一投訴12351);給乙方造成損害的，甲方和用工單位承當連帶賠償責任。(三)乙方違法解除或者終止勞動合同時，未歸還甲方或者用工單位的財物、技術資料等，或者未根據甲方規(guī)章制度、雙方約定辦理工作手續(xù)的，應當依法承當賠償責任。(四)勞動合同依法訂立即具有法律約束力，雙方應嚴格履行。八、其它事項(一)甲方應當如實將其與用工單位簽訂的勞務派遣協議內容告知乙方。乙方曉甲方與用工單位簽訂的勞務派遣協議內容，且無異議。(二)本合同履行過程中，假設甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;假設甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。乙方戶籍所在地、現居住地址、聯絡方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方。(三)經雙方協商一致，本合同可以變更。變更本合同應當采取書面形式，注明變更日期。一方要求變更的，應當將變更要求書面送達另一方，另一方應當在收到之日起15日內作出書面答復。逾期未作出書面答復的，視為不同意變更勞動合同。(四)甲方應當在解除或終止乙方勞動合同時出具解除或終止勞動合同的，乙方應當按照甲方的要求辦理工作交接。乙方工作交接完畢，甲方應當依法支付經濟補償，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。(五)因乙方派遣期滿或其他原因被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，乙方同意重新派遣的，雙方應當協商派遣單位、派遣期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內容，并以勞動合同附件形式予以確認。(六)本合同不得代簽和涂改，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(七)本合同附件包括：。(八)本合同未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。甲方(蓋章)：乙方(簽名)：法定代表人或委托代理人(簽名)：年月日年月日附：一、派遣單位和期限(一)經甲乙雙方協商約定，甲方派遣乙方到(用工單位名稱)工作，住所，法定代表人或主要負責人。(二)派遣期限為個月，從年月日起至年月日止。二、工作崗位和工作地點(一)乙方同意根據用工單位的工作需要，在崗位(工種)工作，屬于臨時性/輔助性/替代性工作崗位。乙方應當按時完成勞動任務，并到達用工單位規(guī)定的質量標準。(二)乙方所在的崗位，(1、存在;2、不存在)職業(yè)危害因素。如防護不當，該職業(yè)危害因素可能對乙方的身體造成損害。用工單位按照國家有關規(guī)定，提供的職業(yè)危害防護措施和待遇，包括：。(三)乙方的工作地點為。三、工作時間和休息休假經甲乙雙方協商，乙方同意根據用工單位工作需要執(zhí)行以下條款：(一)用工單位安排乙方從事以下工時工作崗位，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，并保證乙方每周至少休息一日。1、用工單位實行每天小時工作制，每周工作天，每周休息天。2、用工單位實行輪班制，安排乙方實行班運轉工作制，每班工作時間小時。(二)用工單位安排乙方的工作崗位，屬于經人力資社會保障行政部門批準實行不定時工作制的崗位，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。(三)用工單位安排乙方的工作崗位，屬于經人力資社會保障行政部門批準屬于實行綜合計算工時工作制的崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。四、勞動報酬(一)甲方按時足額支付乙方的勞動報酬。經甲乙雙方協商一致，對乙方的勞動報酬按照用工單位依法制定的工資分配方法確定，為以下條款：1、乙方每月工資為元;2、用工單位實行計件工資制，雙方約定的定額和計件單價為;3、用工單位實行根本工資和績效工資相結合的工資分配方法，乙方每月根本工資元，并根據用工單位工資分配方法正常調整;績效工資根據乙方的工作表現、勞動成果和實際奉獻等合理確定;4、(二)甲乙雙方約定，加班加點工資計發(fā)執(zhí)行以下條款，但不得低于所在地最低工資標準：1、加班加點工資計發(fā)基數為元;2、加班加點工資計發(fā)方法按照執(zhí)行。甲方(蓋章)：乙方(簽名)：法定代表人或委托代理人(簽名)：年月日年月日廣州勞務合同樣本甲方：某公司住所：：聯絡：乙方：性別：身份證號：住址：：聯絡：第一條、協議期限自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方試用期為______天。第二條、工作內容乙方在協議期內由甲方派往___________________，工作崗位由所派往的單位負責安排與調整，乙方愿意服從。第三條、勞務報酬乙方的勞務報酬由所派往的單位根據乙方工作崗位確定詳細標準，該標準不低于北京市最低工資，由所派往單位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方。第四條、甲方的責任、權利1.負責要求所派往的單位為乙方提供乙方所承當工作必需的工作條件;2.要求乙方遵守國家法律法規(guī)和所派往單位的工作規(guī)定;3.負責對乙方違背甲方和所派往單位工作規(guī)定的行為作出相應處理。第五條、乙方的責任、權利1.遵守國家法律法規(guī)及甲方和所派往單位的各項工作規(guī)定;2.維護甲方及所派往單位的聲譽及正當利益，如造成損害或經濟損失，乙方應承當相應責任;3.乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資及醫(yī)療待遇按國家和北京市有關規(guī)定由所派往的單位承當;患病或非因工負傷的工資和醫(yī)療待遇由乙方商原企業(yè)承當。第六條、協議的解除、終止與續(xù)延1.試用期內甲、乙雙方均可隨時通知對方解除本協議;2.協議期間，雙方均可解除本協議，但應提早7日通知對方。未提早通知的，每延遲一日，須向對方支付一日的違約金，標準為乙方的日工資;3.協議期滿，雙方均可終止本協議;假設均無提出異議，本協議自動逐月續(xù)延。第七條、協議的變更1.協議有效期內，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更協議時，應書面送達另一方，另一方應在15日內作出書面答復。2.雙方協商一致，方可變更協議有關內容，變更后的協議或協議附件由雙方簽字有效。3.雙方協商不一致，本協議即行解除。第八條、違約責任1、甲方違背本勞務協議給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償;2、乙方在協議期內擅自離任的，應賠償甲方的經濟損失。第九條、其他本協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。甲方(簽字或蓋章)乙方(簽字或蓋章)簽約日期：____年____月____日簽約日期：____年____月____日學校勞務協議編號：______甲方〔用人單位〕：________________民辦學校名稱：____________________民辦學校住所：____________________法定代表人或負責人：______________乙方〔勞動者〕：__________________姓名：____________________________性別：____________________________文化程度：________________________戶籍所在地址：____________________現居住地址：______________________居民身份證號碼：__________________社會〔養(yǎng)老〕保險號碼：____________就業(yè)登記證號碼：__________________聯絡方式：________________________甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協商一致的根底上，簽訂本合同并共同遵守。一、合同期限甲乙雙方約定按以下種方式確定勞動合同期限：〔一〕有固定期限的勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止?！捕碂o固定期限的勞動合同自____年____月____日起，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止?！踩骋酝瓿蒧___________工作任務為勞動合同期限，自____年____月____日起至完本錢項工作任務之日即為勞動合同終止日。二、工作內容及要求〔一〕乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原那么，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。〔二〕甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數量，到達規(guī)定的質量要求。三、工作時間和休息休假〔一〕甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定____________條款，平均每周工作四十小時：1.甲方實行每天____小時工作制。詳細作息時間，甲方安排如下：每周周____至周____工作，上午________，下午________.每周周____為休息日。2.甲方實行三班制，安排乙方實行____班運轉工作制。3.甲方安排乙方的____________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。4.甲方安排乙方的____________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定?！捕臣追絿栏褡袷胤ǘǖ墓ぷ鲿r間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心安康，在工作需要必須安排乙方加班加點的應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資?！踩臣追綖橐曳桨才艓侥晷菁佟Ｋ?、勞動保護和勞動條件〔一〕甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進展勞動平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。〔二〕甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事學校食堂餐飲效勞、食品加工、學校商店營業(yè)等工作的，應定期為乙方進展安康檢查?！踩骋曳皆趧趧舆^程中必須嚴格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權回絕執(zhí)行?！菜摹臣追桨凑諊谊P于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。〔五〕乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的相關規(guī)定。五、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準?！惨弧臣追匠兄Z每月____日為發(fā)薪日。〔二〕乙方在試用期內的工資為每月_____元?！踩辰浖滓译p方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定____條款：1.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配方法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為____元。2.甲方對乙方實行根本工資和績效工資相結合的內部工資分配方法，乙方的根本工資確定為每月____元，以后根據內部工資分配方法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際奉獻按照內局部配方法考核確定。3.甲方的校辦企業(yè)如實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內可以完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。〔四〕甲方根據辦學效益、____公布的工資指導線、工資指導價位等，合理進步乙方工資。乙方的工資增長方法按照〔工資集體協商協議、內部工資正常增長方法〕確定。〔五〕乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的工資為基數計算。〔六〕乙方事假期間，甲方扣除工資為________.〔七〕乙方依法享有帶薪假期〔婚假、喪假、年休假、探親假〕期間的工資，按乙方的工資支付。六、社會保險和福利〔一〕雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方交納的局部，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳?！捕臣追綉攲橐曳嚼U納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳納情況，甲方應當提供幫助。〔三〕如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動才能鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務?！菜摹骋曳揭婪ㄏ碛袊乙?guī)定的福利待遇，甲方應當執(zhí)行。七、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。八、協商條款經甲乙雙方協商一致，同意選擇________條約定條款?！惨弧骋曳焦ぷ魃婕凹追缴虡I(yè)機密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業(yè)機密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)機密協議或競業(yè)限制協議?！捕秤杉追匠鲑Y招用或培訓乙方，并要求乙方履行效勞期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。〔三〕甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如〔住房、汽車等〕，并要求乙方履行效勞期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務?！菜摹臣追酵鉃橐曳睫k理補充養(yǎng)老保險〔年金〕和補充醫(yī)療保險情況，詳細標準為________________________；〔五〕甲方同意為乙方提供如下學校福利待遇：1.______________________________________；2.______________________________________；〔六〕甲乙雙方需要約定的其它事項：________________________________________.九、本合同終止的條件經甲乙雙方協商約定，出現以下情形之一的，可以終止勞動合同：〔一〕本合同期滿的；……十、違背本合同的責任〔一〕本合同一經訂立，即具有法律約束力。雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、以及解除勞動合同經濟補償金的規(guī)定?！捕钞斒氯艘环匠尚幕蛘哌^失違背本合同，致使本合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規(guī)定或者約定承當賠償責任。十一、勞動爭議處理〔一〕甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。〔二〕甲方違背勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和教育行政主管部門舉報。十二、其他〔一〕勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯絡方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯絡?！捕潮竞贤幢M事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協商解決。〔三〕本合同不得涂改。〔四〕本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！参濉潮竞贤赺___年____月____日生效。甲方蓋章：____________乙方簽名：________法定代表人簽名：______或委托代理人簽名：____簽章日期：____________簽名日期：________附：1.民辦學校勞動合同的簽訂既涉及到勞動者權益的保護問題，也涉及到民辦學校的辦學行為的標準問題，因此，在簽訂勞動合同時，雙方要熟悉《勞動法》、《勞動合同法》、《民辦教育促進法》等有關法律法規(guī)的相關規(guī)定。2.關于工作時間。民辦學校安排的工作大多是定時工作制。甲乙雙方可以在法律和政策規(guī)定的范圍內約定工作時間。比擬普遍的約定是：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的前提下延長工作時間每日不