勞動(dòng)合同管理暫行規(guī)定

1.為加強(qiáng)公司的勞動(dòng)合同管理工作，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益,促進(jìn)公司經(jīng)營、生產(chǎn)的發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)《中華人民共和國勞感謝閱讀動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。謝謝閱讀2.本規(guī)定適用于在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。感謝閱讀3.勞動(dòng)合同管理在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)綜合管理。感謝閱讀4.感謝閱讀精品文檔放心下載各執(zhí)一份。5.謝謝閱讀謝謝閱讀康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，謝謝閱讀雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。6.感謝閱讀感謝閱讀精品文檔放心下載人經(jīng)營與本公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù).7.勞動(dòng)合同應(yīng)由公司總經(jīng)理與員工本人簽訂，勞動(dòng)合同自合同簽訂日精品文檔放心下載起生效.8.勞動(dòng)合同簽訂后，公司自簽訂之日起五日內(nèi)到勞動(dòng)人事主管部門備謝謝閱讀案.9.謝謝閱讀謝謝閱讀如協(xié)商不成的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行.10.精品文檔放心下載謝謝閱讀期間，合同期滿的合同終止.11.感謝閱讀沒有必要時(shí)，無論誰先提出解除,只要達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同感謝閱讀即可解除,但員工一方主動(dòng)提出，則不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.公司可因員工的非過失原因(停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作）和感謝閱讀謝謝閱讀以因員工過失（不符合錄用條件、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì))隨時(shí)解除勞動(dòng)感謝閱讀合同。13.謝謝閱讀或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時(shí)，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。精品文檔放心下載14.感謝閱讀同的情況下，勞動(dòng)合同可以終止。15.感謝閱讀感謝閱讀合同，直至這些情形結(jié)束。16.精品文檔放心下載限三種.1)原系固定員工，男年滿45周歲、女年滿40周歲，或者本單位工作年精品文檔放心下載限滿20年的，如本人提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的由員工與協(xié)商精品文檔放心下載簽訂。2)在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工可提出訂立無固定期限的勞動(dòng)謝謝閱讀合同，由員工與公司協(xié)商簽訂.3)訂立勞動(dòng)合同的期限：一般管理人員、后勤及生產(chǎn)輔助人員,一般為1精品文檔放心下載——2年3年2——精品文檔放心下載3年,最長(zhǎng)不超過5年助理級(jí)別以上人員可一次續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限謝謝閱讀可適當(dāng)延長(zhǎng)。19.1年以感謝閱讀內(nèi)含1年的，試用期不超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上5年以謝謝閱讀下（含5年）的,試用期不超過3個(gè)月；勞動(dòng)期限5年以上的,試用期謝謝閱讀不超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限屆滿，員工改變工種的，可以重新約定感謝閱讀試用期；不改變工種的，不再實(shí)行試用期。20.勞動(dòng)合同生效時(shí)間以勞動(dòng)合同中約定的生效日期計(jì)算。終止期限以勞精品文檔放心下載動(dòng)合同約定的終止期限最后一天的24時(shí)為準(zhǔn)。21.員工有下列情況之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同：謝謝閱讀1)在試用期間被證明不符合錄取條件的；2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的;3)精品文檔放心下載4)被依法勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的;22.公司解除勞動(dòng)合同,感謝閱讀法律、法規(guī)、規(guī)章或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。精品文檔放心下載23.合同期滿后需延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿30日前重新訂立謝謝閱讀勞動(dòng)合同，并經(jīng)勞動(dòng)人事主管部門備案。24.因下列情況之一而解除勞動(dòng)合同的，員工在本公司工作十年以內(nèi)的，精品文檔放心下載謝謝閱讀每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1)勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,也不能從事感謝閱讀由公司另行安排的工作的;2)勞動(dòng)合同訂立時(shí),所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無謝謝閱讀法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；3)公司按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的；4)公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；感謝閱讀5)公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；謝謝閱讀25.因下列情況之一而解除勞動(dòng)合同的,公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.謝謝閱讀1、因違法違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同的；2、個(gè)人辭職和自動(dòng)離職的；3、單位間正常調(diào)動(dòng)的