關(guān)于工廠工會工作總結(jié)

關(guān)于工廠工會工作總結(jié)

一、以“三個代表”重要思想為指導，加強工會組織建立公司工會自榮獲“榜樣職工之家”稱號以來，工會的治理工作已納入了標準化治理的軌道，為適應更高的治理要求，今年以來，公司工會在公司總支的領導下，狠抓工會組織建立，加大工作力度，使公司職工入會率到達98，并完善了“活動室”、“職工之家”、“電教室”。在職工學校建立中，我們以“文明職工”學校為依托，加大硬件、軟件投入。為了把職工之家辦的更有特色，工會又新添置圖書、書桌等設施。工會在每季度還適時組織了職工代表大會或工會委員會議，有效地吸引了職工參加企業(yè)治理的積極性。

二、突出重點，加強制度建立的貫徹和落實在制度建立貫徹落實中，公司工會以建立健全職工代表大會制度為重點，仔細落實職代會職權(quán)，重點建立了民主治理制度、監(jiān)視治理制度和跟蹤監(jiān)視制度。全年工會共組織職工代表會議兩次，參加爭論了公司的一些重大事務，充分保證了職工參加企業(yè)治理，增加了企業(yè)工作的透亮度。

三、維護職工合法權(quán)益，做好催促和檢查為了切實維護職工合法權(quán)益，工會適時組織職工代表對集體合同的履行進展監(jiān)視檢查，對沒有很好履行的，催促違約方準時履行，深受職工和企業(yè)的`好評。依據(jù)合同簽訂制度，我們在上半年準時組織職工代表爭論集體合同中的工資、休假等問題，并將續(xù)簽內(nèi)容向職工進展了傳達，正確維護了職工的合法權(quán)益，保證了各項工作的正常開展，目前我們正在預備集體合同續(xù)簽工作。

四、深入開展“獻（愛）心、送暖和幫扶”活動為了引導職工建立團結(jié)互助、公平友愛、共同進步的人際關(guān)系，我們積極組織參與助殘日捐助、白血病捐款等活動，全年累計捐款xxxx元，幫忙困難職工投入近xxxx，使廣闊職工受到了集體主義、愛心教育，公司內(nèi)部文明風氣得到了持續(xù)進展。

五、加強業(yè)務技術(shù)教育，提高企業(yè)競爭力我們以堅持經(jīng)濟效益為中心的同時，更加注意職工的綜合素養(yǎng)，提出“融智勝于融資”的理念，把企業(yè)的進展定位于高素養(yǎng)的人才培育。本著請進來，送出去的原則，因地制宜實行“引進、培訓、電教、自學”的四位一體的人才培育機制，聘請大學教授、經(jīng)濟專家等為公司員工上課，舉辦各種培訓班多期，培訓人員20xxxx人次，有力的促進了公司的生產(chǎn)經(jīng)營工作。我們組織參與了市總工會舉辦的第三屆市職工運動會和市直運動會，并取得了較好的（成績），極大豐富了職工文化生活。

六、充分發(fā)揮維護職責，仔細做好（安全）生產(chǎn)工作為提高廣闊職工群眾對安全生產(chǎn)工作的重要性熟悉，消退事故隱患，公司工會扎實搞好安全工作的根底上，每季度進展一次安全大檢查，并積極開展了“安全生產(chǎn)月”活動，有效遏制了各類事故的發(fā)生。同時，我們還堅持信息報送工作，今年公司共上報信息10期，被市總工會采納2篇。另外，公司足額上繳工會經(jīng)費，截至目前，公司上繳工會經(jīng)費xxxx，完成了上繳任務。在今后的工作中，公司工會將會連續(xù)以“三個代表