公司獎懲條例

Word版本，下載可自由編輯公司獎懲條例公司獎懲條例之相關(guān)制度和職責(zé)，第一章總則第一條:為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序,保證各項制度有效執(zhí)行,激勵員工敬業(yè)愛崗,保證公司目標(biāo)實現(xiàn),特制定本條例。其次條:本條例是公司維護(hù)紀(jì)律、實施獎懲的基本依據(jù),適用于...

第一章總則

第一條:為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序,保證各項（制度）有效執(zhí)行,激勵員工敬業(yè)愛崗,保證公司目標(biāo)實現(xiàn),特制定本條例。

其次條:本條例是公司維護(hù)紀(jì)律、實施獎懲的基本依據(jù),適用于公司各部門、各員工。

第三條:嘉獎和處罰是維護(hù)紀(jì)律的重要手段,獎懲原則是:獎優(yōu)罰劣,獎勤罰懶,鼓舞上進(jìn),鞭策落后。

其次章獎勵

第四條:嘉獎的目的:旨在為關(guān)懷集體、工作勤奮、追求長進(jìn)者制造寬裕的成長環(huán)境。

第五條:嘉獎應(yīng)堅持以下原則:

1、依受獎?wù)吖儭⒆饔煤陀绊懙拇笮?全面衡量。

2、以精神嘉獎為主,物質(zhì)嘉獎為輔。

第六條:嘉獎的項目

嘉獎是成果的體現(xiàn)、進(jìn)取的動力、激勵的措施。公司奉行有功必獎的原則,鼓舞員工勤勞敬業(yè),公司設(shè)立如下激勵項目:

1、最佳團(tuán)隊獎:每年年終對各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的配合交流等指標(biāo)舉行考核,全面達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊,獲得最佳團(tuán)隊獎。

嘉獎方式:通報表彰和頒發(fā)團(tuán)隊800元獎金

2、優(yōu)秀管理者獎:按照公司對各級管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn),參考績效考核成果,年終評出優(yōu)秀管理者,予以嘉獎。

嘉獎方式:通報表彰和頒發(fā)個人600元獎金。

3、優(yōu)秀員工獎:按照各崗位員工工作業(yè)績、全年出勤情況、完成各項指標(biāo)等狀況綜合評比,無糾紛,無事故,無投訴,貢獻(xiàn)突出者,由部門負(fù)責(zé)人推舉至辦公室,經(jīng)總經(jīng)理睬議審批后授予優(yōu)秀員工獎。

嘉獎方式:通報表彰和頒發(fā)個人600元獎金。

4、月度明星員工獎:按照各崗位員工上月工作業(yè)績、上月出勤狀況,完成各項指標(biāo)等狀況綜合評比,由部門負(fù)責(zé)人推舉至行政辦公室,經(jīng)總經(jīng)理睬議審批后授予月度明星員工獎。

嘉獎方式:通報表彰和頒發(fā)個人100元獎金。

5、舉報獎:公司任何一個員工,都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴(yán)峻失職、貪腐盜竊、營私舞弊、泄漏公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司總經(jīng)理舉報,凡屬核查無誤、狀況屬實的有效舉報,頒發(fā)舉報獎。

嘉獎方式:為保障舉報人的權(quán)益,此獎不藏匿授予,由總經(jīng)理特殊頒發(fā)給獲獎?wù)咭欢〝?shù)量的獎金。

6、特別貢獻(xiàn)獎:為守衛(wèi)公司財產(chǎn)、人身平安、忠于職守者;為公司解決排解社會上較大難題,避開和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特別貢獻(xiàn)獎。

嘉獎方式:通報表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎金。

第三章處罰

第七條:處罰的目的:嚴(yán)明紀(jì)律,強(qiáng)化管理。

第八條:處罰應(yīng)堅持以下原則:

1、依據(jù)事實,懲戒恰當(dāng)。

2、批判教導(dǎo)為主,罰款為輔。

3、制度面前人人平等。

第九條:處罰的項目

懲處是對出錯員工的教導(dǎo),公司奉行有錯必究的原則,采取罰款與行政處罰相結(jié)合的方式。公司設(shè)立如下處罰項目:

一、員工有下列狀況之一者,每次賦予100元罰款處罰:

1、對公司制度、規(guī)程、文件、精神、指示、通知等傳達(dá)不到位、不準(zhǔn)時。

2、不聽從上級領(lǐng)導(dǎo)工作分配、調(diào)動、指揮或無理取鬧,影響生產(chǎn)和工作秩序。

3、對上級領(lǐng)導(dǎo)的指示或有限期的工作支配,無正值理由不如期完成。

4、工作時光內(nèi)擅離工作崗位。

5、通過公司設(shè)備從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的事項。

6、違背規(guī)定私自動用、放行公司商務(wù)車輛。

二、員工有下列狀況之一者,每次賦予50元罰款處罰:

1、在工作時光上網(wǎng)談天、串崗閑聊、干私活、嬉鬧、睡覺,從事與工作無關(guān)的事情。

2、無故不參與公司支配的培訓(xùn)課程。

3、無事生非、挑撥離間、傷害團(tuán)隊及同事團(tuán)結(jié),在工作場所吵架。

4、長時光接打私人電話。

5、因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴,經(jīng)查屬實。

6、在公司內(nèi)舉行任何形式的賭博活動。

7、知情不舉,隱瞞他人嚴(yán)峻違紀(jì)行為。

三、員工有下列狀況之一者,每次賦予30元罰款處罰

1、上班時光儀容儀表不整,未按規(guī)定穿著工作服和佩戴工作牌。

2、不按規(guī)定穿戴勞保用品、違背操作規(guī)程或酒后上崗。

3、不按公司規(guī)定停放自用交通工具。

4、在工作場所或院內(nèi)亂扔果皮、隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物。

5、在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳。

6、庫房物品、個人物品、辦公用品碼放凌亂。

7、配電間、泵房、倉庫、食堂操作間等工作場所,無關(guān)人員任意進(jìn)入或當(dāng)班人員不予制止。

8、下班不關(guān)閉工作區(qū)域內(nèi)電燈、電視、電腦、飲水機(jī),未切斷電源。

9、員工在客戶歇息室內(nèi)上網(wǎng)。

四、部門負(fù)責(zé)人有下列狀況之一的,視情節(jié)嚴(yán)峻予以降職或撤職處罰:

1、不仔細(xì)履行崗位職責(zé),致使公司生產(chǎn)或經(jīng)營受到重大損失。

2、通過職務(wù)方便,直接或間接向合作單位索要財物、收受禮品、謀取私利。

3、因保管不善,致使公司重要文件、票據(jù)走失,給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。

4、通過職權(quán)欺上壓下、排斥他人、培植親信,拉幫結(jié)派。

5、工作不得力,致使所在部門人員管理混亂或累計延續(xù)三個月不能完成目標(biāo)任務(wù)的60%。

6、濫用職q,通過處分員工舉行打擊報復(fù)或者對應(yīng)受處分的員工舉行包庇,經(jīng)調(diào)查屬實。

五:員工有下列狀況之一者,賦予辭退:

1、在工作場所打架斗毆,造成嚴(yán)峻傷亡;聚眾鬧事阻礙正常工作秩序。

2、對客戶投訴未能準(zhǔn)時妥當(dāng)解決,致使沖突激化,造成其它嚴(yán)峻后果。

3、嚴(yán)峻違背各種平安制度,導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故,給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。

4、盜竊他人或公司財物。

5、蓄意破壞公司財物。

6、觸犯國家法律規(guī)矩,被拘留、勞教、判刑者。

7、有意泄漏公司機(jī)密,散布對公司不利言論,或從事傷害公司形象、利益的行為。

第十條:處罰的實施

處罰應(yīng)按照違紀(jì)者所犯錯誤的事實、性質(zhì)、情節(jié)以及影響,本人一貫表現(xiàn)和對錯誤的熟悉等狀況,根據(jù)條例規(guī)定的處分項目、條件,慎重實施。對于一人同時犯兩種違紀(jì)行為的,應(yīng)該合并處理,加重處罰。

1、員工可以直接向總經(jīng)理或行政辦公室報告違紀(jì)行為。

2、部門負(fù)責(zé)人對上述過失行為舉行監(jiān)督管理,對違紀(jì)狀況做出處理打算,開具《違紀(jì)罰款單》,經(jīng)行政辦公室核查后報總經(jīng)理審批予以處罰。

3、總經(jīng)理及行政辦公室發(fā)覺違紀(jì)行為可以直接舉行處罰,開具《違紀(jì)罰款單》。對其次次犯同樣錯誤的員工,直接主管和部門負(fù)責(zé)人按管理不力論處。

4、凡主管和部門經(jīng)理對違紀(jì)員工包庇、開脫的,處以受罰員工兩倍的處罰。

第十一條:違紀(jì)罰款的繳納

對于員工違紀(jì)的處罰,相關(guān)部門負(fù)責(zé)人在開具《違紀(jì)罰款單》后,由被罰人簽字認(rèn)可?！哆`紀(jì)罰款單》交至辦公室,罰款在次月發(fā)放工資時由財務(wù)部代扣。

第四章申訴

第十二條:申訴是員工的民主權(quán)利,其目的在于充分發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用,庇護(hù)員工的合法權(quán)益,維護(hù)公司的紀(jì)律。

第十三條:員工對違紀(jì)行為有權(quán)提出申訴。認(rèn)為給自己的處分不當(dāng)或者合法權(quán)益受到侵犯,有權(quán)提出申訴。但申訴時應(yīng)該忠于事實。

第十四條:被處罰員工在接到《違紀(jì)罰款單》后的三個工作日內(nèi),可以向總經(jīng)理或行政辦公室提出申訴,否則視同認(rèn)可該處罰打算。

第十五條:有關(guān)部門接到申訴后,必需準(zhǔn)時查明狀況。屬實的,應(yīng)從速恰當(dāng)處理。不合理或不屬實的,也應(yīng)說明狀況,澄清是非。對誣告或無理取鬧的,應(yīng)賦予追究。對于確屬處分錯誤的,應(yīng)準(zhǔn)時予以訂正。

第五