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文檔簡介

1、堅(jiān)持按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則;責(zé)任輕重、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)等綜合衡量;;3、崗位津貼:依據(jù)專職性質(zhì),由崗位系數(shù)乘基本工資之積確6、公司免費(fèi)提供員工的午餐,每日按150元標(biāo)準(zhǔn)。。月以上不滿一年的,試用期為一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期為二個(gè)月;三年以上固定期限與無固定期限的勞動病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿,或者不能勝任工作的,公司可以作為不9、工齡費(fèi):員工在本單位工作滿一年的,工資增加50元。滿表發(fā)放工資,沒有聘任的人員,按照總經(jīng)理簽發(fā)的工資通知單發(fā)2、每月20日前各部門向綜合管理辦公室提供人員考勤,由辦公室匯總、總經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部制訂工資表,報(bào)總經(jīng)理簽字與辭退的職員當(dāng)月的薪資按天計(jì)算發(fā)放,每月按30天為滿工作管理辦公室負(fù)責(zé)解級職員試用職職員月勞動工資構(gòu)成表工資構(gòu)成職崗位崗位基本崗位應(yīng)計(jì)浮動實(shí)發(fā)別系數(shù)工資津貼工資比例工資董事長330000%員高中畢業(yè)

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