企業(yè)勞動用品發(fā)放管理制度

Word版本，下載可自由編輯企業(yè)勞動用品發(fā)放管理制度企業(yè)勞動用品發(fā)放管理制度之相關(guān)制度和職責(zé)，一、勞動庇護(hù)用品發(fā)放1.1勞動庇護(hù)用品是員工在生產(chǎn)過程中平安和健康的輔助措施,它不能替代機械設(shè)備的平安防護(hù)及對塵毒有害物質(zhì)的治理。1.2員工發(fā)放的勞動防護(hù)用品不是福利待遇,是按照不同...

一、勞動庇護(hù)用品發(fā)放

1.1勞動庇護(hù)用品是員工在生產(chǎn)過程中平安和健康的輔助措施,它不能替代機械設(shè)備的平安防護(hù)及對塵毒有害物質(zhì)的治理。

1.2員工發(fā)放的勞動防護(hù)用品不是福利待遇,是按照不同工種及不同的勞動條件根據(jù)平安生產(chǎn)的需要,根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定發(fā)放,工種未列入及超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的領(lǐng)用需經(jīng)資產(chǎn)運營部批準(zhǔn)。

1.3員工對領(lǐng)用的防護(hù)用品要本著節(jié)省的原則,不多領(lǐng)、冒領(lǐng)、不送人、不變賣。

1.4為更好的開展勞動庇護(hù),預(yù)防工傷事故及職業(yè)病,工作時光穿戴工作服及使用防護(hù)用品,是平安操作規(guī)程中首要規(guī)定,經(jīng)平安檢查在上班時光未使用相應(yīng)規(guī)定的防護(hù)用品,按違章作業(yè)處理方法舉行處罰。

1.5培訓(xùn)人員、代培實習(xí)人員、參觀人員在生產(chǎn)現(xiàn)場所需用的防護(hù)用品,由負(fù)責(zé)單位按防護(hù)平安要求標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定自行解決,不屬公司發(fā)放范圍。各分公司經(jīng)資產(chǎn)運營部審批可領(lǐng)、買一部份需備借用的防護(hù)用品并自行管理。

二、防護(hù)用品使用標(biāo)準(zhǔn)及其它規(guī)定

2.1領(lǐng)用防護(hù)用品按不同工種、不同工作環(huán)境、不同勞動條件及不同勞動強度,規(guī)定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及使用期限。(詳見各工種防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及使用規(guī)定)

2.2按照公司生產(chǎn)狀況,在使用期限上要有所區(qū)分,不能強求統(tǒng)一,做到基本合理,特別狀況按“1.2”執(zhí)行。

2.3因病、事、工傷、產(chǎn)假、專職上學(xué)、下崗一個月以上,普通勞保用品停發(fā)。退休、退職或離崗生產(chǎn)半年以上者,工作服停發(fā)或順延,其它防護(hù)用品一律停發(fā)。

2.4新調(diào)入本公司員工依據(jù)調(diào)令,由本單位平安員帶領(lǐng)至資產(chǎn)運營部,由資產(chǎn)運營部對其舉行三級平安環(huán)保教導(dǎo)后,方可納入本單位管理,辦理個人領(lǐng)用防護(hù)用品。第一次按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定發(fā)放,下次發(fā)放超過半年的隨本單位統(tǒng)一發(fā)放,不超過半年的隨下一次統(tǒng)一發(fā)放。

三、賠償方法

3.1凡屬個人保管不當(dāng),走失和損壞防護(hù)用品者一律折價賠償(包括借用的);

3.2屬特別狀況,損壞防護(hù)用品者按照情節(jié),折扣賠償費比例,但不得低于20%;

3.3賠償價格按公式計價:提前領(lǐng)用月數(shù)/規(guī)定使用月數(shù)×現(xiàn)行價格=賠償費

3.4需補領(lǐng)的防護(hù)用品經(jīng)本人申請,本單位領(lǐng)導(dǎo)審批,交賠償費后,由本單位平安員或?qū)Ｂ毴藛T向供