F制造公司員工紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度

Word版本，下載可自由編輯F制造公司員工紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度F創(chuàng)造公司員工紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度之相關(guān)制度和職責(zé)，創(chuàng)造公司員工紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度一、員工必需遵守如下考勤和辭職制度:(1)按時(shí)上班、下班,不得遲到、早退;(2)必需自己打卡,不得托付他人打卡或代替他人打卡;(3)因公外出、漏打、錯(cuò)打等...

創(chuàng)造公司員工紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度

一、員工必需遵守如下考勤和辭職制度:

(1)按時(shí)上班、下班,不得遲到、早退;

(2)必需自己打卡,不得托付他人打卡或代替他人打卡;

(3)因公外出、漏打、錯(cuò)打等特別緣由未能打卡的,必需說明緣由由本部門負(fù)責(zé)人簽字方能有效;

(4)有事、有病必需向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假,不得無故曠工;

(5)請(qǐng)假必需事先填寫《請(qǐng)假單》,并附上相關(guān)證實(shí)(病假應(yīng)有醫(yī)生證實(shí)),在不得已的狀況下,應(yīng)提早電話、電報(bào)或托付他人請(qǐng)假,上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

(7)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;

(8)員工因故辭職,應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《離廠通知單》,試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知;

(9)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn),辭職獲準(zhǔn)后,憑管理部簽發(fā)的《離廠通知單》辦理移交手續(xù)。

二、員工必需遵守如下工作守則和職業(yè)道德:

(1)進(jìn)入或逗留廠區(qū),必需按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服;

(2)敬業(yè)樂業(yè),勤奮工作,聽從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作支配;

(3)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)則制度、平安生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;

(4)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧游戲,不大聲說笑、喧嘩,不作與工作無關(guān)的事等,盡職盡責(zé)做好本職工作;

(5)平常養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔;

(6)愛惜公物,當(dāng)心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料,不得盜竊、貪污或有意損壞公司財(cái)物;

(7)倡導(dǎo)增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)省用水、用電、用氣,嚴(yán)禁鋪張公物和公物私用;

(8)搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系,團(tuán)結(jié)親愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

(9)關(guān)懷公司,維護(hù)公司形象,敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。

(10)上班時(shí)光一到即刻開頭工作,下班之后無特殊事務(wù)不得逗留;

(11)上班時(shí)光原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話,因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外;

(12)遵守公司的保密制度,不得泄露公司的商業(yè)隱秘。

三、員工必需遵守如下平安守則和操作規(guī)程:

(1)生產(chǎn)修理班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、修理和用前檢查工作,在確保機(jī)器設(shè)備可平安使用后,方可投入使用;

(2)操作機(jī)器設(shè)備時(shí),必需嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,保證產(chǎn)品質(zhì)量,維護(hù)設(shè)備平安及保障人身的平安;

(3)設(shè)備使用過程中,如發(fā)覺有異樣狀況,操作工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)告訴班長(zhǎng)和相關(guān)技術(shù)人員處理,不得擅自盲目動(dòng)作;

(4)發(fā)覺直接危及人身平安的緊張狀況,要立刻實(shí)行應(yīng)急措施,并準(zhǔn)時(shí)將狀況向班長(zhǎng)、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告;

(5)工作場(chǎng)所和倉庫的消防通道,必需常常保持暢通,不得放置任何物品;

(6)對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危急防止設(shè)備,不得有任意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為;

(7)修理機(jī)器、電器、電線必需關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè);

(8)非機(jī)械設(shè)備的操作人員,不得任意操作機(jī)械設(shè)備;

(9)危急物品必需按規(guī)定放置在平安的地方,不得任意亂放;

(10)車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙,吸煙要在指定場(chǎng)所,并充分注重?zé)熁稹?/p>

(11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危急物品進(jìn)入公司;

(12)收工時(shí)要收拾機(jī)械、器具、物料及文件等,確認(rèn)火、電、氣的平安,關(guān)好門窗、上好門鎖。

四、嘉獎(jiǎng)與懲處

1、為增加員工的責(zé)任感,鼓舞員工的樂觀性和制造性,提升勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成果突出的員工采取嘉獎(jiǎng)制度。嘉獎(jiǎng)分為表揚(yáng)、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種。

2、員工品格端正,工作努力,忠于職守、遵規(guī)守紀(jì),關(guān)懷公司,聽從支配,足為其他員工楷模者,賦予通令表揚(yáng)。

3、對(duì)有下列事跡之一的員工,除賦予通令表揚(yáng)外,另賦予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種嘉獎(jiǎng)的一種或一種以上的嘉獎(jiǎng):

(1)對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出詳細(xì)計(jì)劃,經(jīng)執(zhí)行確有成效,能提升公司經(jīng)濟(jì)效益,對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的;

(2)節(jié)省物料,或?qū)U料通過具有成效,能提升公司經(jīng)濟(jì)效益,對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的;

(3)遇有災(zāi)變,勇于負(fù)責(zé),奮不顧身,處置得當(dāng),極力救護(hù),使公司利益免受重大損失的;

(4)敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng),舉報(bào)傷害公司利益的行為,使公司避開重大損失的;

(5)對(duì)公司利益和進(jìn)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的;

(6)其他應(yīng)該賦予嘉獎(jiǎng)的。

4、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,鄭重廠規(guī)廠紀(jì),公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工采取懲處制度。懲處分為:警告、罰款、辭退三種。員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),批判教導(dǎo)無效的,第一次警告,其次次以后每次書面警告1次,并罰款20至200元;一季度內(nèi)警告3次以上罰款并辭退;

(1)托付他人打卡或代替他人打卡的;

(2)無正值理由常常遲到或早退(每次30分鐘以上)的;

(3)不戴廠證或不打卡進(jìn)入廠區(qū)的;

(4)擅離職守或串崗的

(5)消極怠工,上班干私活的;

(6)鋪張公司財(cái)物或公物私用的;

(7)未經(jīng)批準(zhǔn),上班時(shí)光會(huì)客或打私人電話的;

(8)非機(jī)械設(shè)備的操,任意操作機(jī)械設(shè)備的;

(9)下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的;

(10)未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的;

(11)攜帶危急物品入廠的;

(12)在禁煙區(qū)吸煙的;

(13)任意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品,堵塞消防通道的;

(14)違背公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的;

(15)工作時(shí)光,與別人閑聊、打鬧游戲、大聲喧嘩的;

(16)工作時(shí)光打瞌睡的;

(17)對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的;

(18)上班期間上網(wǎng)打嬉戲、做與工作無關(guān)的事;

(19)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

5、員工有下列情

形之一,經(jīng)查證屬實(shí),通告罰款100至500元,情節(jié)嚴(yán)峻的予以辭退:

(1)一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過3日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5日的;

(2)提供與錄取有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系情況證實(shí),騙取公司錄取的;

(3)上班時(shí)光打牌、下棋的,打嬉戲,做與工作無關(guān)的事;

(4)將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的;

(5)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

6、員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),罰款500至2000元予以辭退,情節(jié)嚴(yán)峻移交國家行政機(jī)關(guān):

(1)無正值理由不聽從公司正常調(diào)動(dòng)或上司的工作支配的;

(2)無理取鬧,打架斗毆,影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的;

(3)通過工作或職務(wù)方便,收受賄賂而使公司利益受損的;

(4)玩忽職守,違背操作規(guī)程,工作損壞機(jī)器設(shè)備、工具,鋪張?jiān)牧?造成公司經(jīng)濟(jì)損失的;

(5)盜竊、貪污、侵占或有意損壞公司財(cái)物,造成公司經(jīng)濟(jì)損失的;

(6)違背公司保密制度,泄露公司商業(yè)隱秘,造成公司經(jīng)濟(jì)損失的;

(7)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

7、因員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,除按規(guī)定處罰外,還應(yīng)等值賠償造成的相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。