招聘專員工作崗位職責(zé) 企業(yè)招聘專員的工作內(nèi)容(9篇)

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聘請專員工作崗位職責(zé)企業(yè)聘請專員的工作內(nèi)容篇一

2、考勤監(jiān)視，釘釘系統(tǒng)操作：每日考勤日常處理、監(jiān)視每日考勤狀況，每月考勤表制作及核對;

3、人事檔案整理，及時更新花名冊、入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪資料整理;

4、社保管理，制作每月社保人員名單，系統(tǒng)操作增員減員，社保扣費;

5、企業(yè)文化，協(xié)助舉辦每月生日會，下午茶的工作;

6.績效考核，協(xié)助績效考核的推動工作，簡歷有效的績效機制。

聘請專員工作崗位職責(zé)企業(yè)聘請專員的工作內(nèi)容篇二

1、根據(jù)現(xiàn)有編制以及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的聘請需求，編制年度人員聘請計劃;

2、了解和把握各部門人員編制狀況，確認(rèn)崗位需求;

3、實施聘請工作，包括發(fā)布聘請信息，簡歷收集、篩選、邀約、面試;利用各種聘請渠道尋覓適合的候選人;保證及時按要求完成各項聘請工作;

4、進行offer談判、簽署、以及背景調(diào)查等入職前的準(zhǔn)備與跟蹤工作;

5、分析及整理聘請數(shù)據(jù)，維護企業(yè)人才儲存庫，不定期與人才保持聯(lián)系，做好簡歷管理與信息;

6、其他人力資源支持工作。

聘請專員工作崗位職責(zé)企業(yè)聘請專員的工作內(nèi)容篇三

1、洞察外部人才市場動態(tài)，結(jié)合公司整體人力資源現(xiàn)狀和戰(zhàn)略規(guī)劃以及需求診斷，組織推動聘請與聘請渠道策略的制定與落地;

2、負(fù)責(zé)梳理，分析和優(yōu)化聘請流程，有效管理及優(yōu)化聘請渠道，拓展和運營各類聘請渠道、供給商，盤活內(nèi)外部聘請資源;

3、研究輸出各渠道人才畫像、人才地圖、聘請流程等，建立聘請運行機制;

4、完善聘請體系，優(yōu)化人才甄選的方式方法，培訓(xùn)賦能hr團隊及業(yè)務(wù)部門的聘請技能，并為業(yè)務(wù)部門提供人才引進建議;

5、協(xié)助聘請團隊進行聘請體系搭建，能夠進行mapping項目管理;

6、以雇主品牌建設(shè)為目標(biāo)，幫助公司建立戰(zhàn)略性人脈圈，成為公司和行業(yè)資深人士的連接者。

聘請專員工作崗位職責(zé)企業(yè)聘請專員的工作內(nèi)容篇四

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備人力資源管理師證書

2、3年以上聘請工作經(jīng)驗，有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗優(yōu)先

3、工作積極、認(rèn)真、細(xì)致，待人接物熱心大方，良好的人力資源判斷分析能力

4、行政、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)

5、協(xié)助部門經(jīng)理建立和完善聘請體系，開拓人才引進渠道

6、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，擬定和完善聘請相關(guān)體系

7、負(fù)責(zé)全公司的關(guān)鍵人才的統(tǒng)一、集中聘請工作

8、調(diào)查收集城市公司人才需求信息，審核城市公司聘請計劃、聘請公告書、聘請機構(gòu)合同等相關(guān)報備材料

聘請專員工作崗位職責(zé)企業(yè)聘請專員的工作內(nèi)容篇五

職責(zé)：

1、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃、匯總各部門人員需求表，擬定聘請計劃，并及時提交;

2、利用公司各種有力資源，開發(fā)、維護聘請渠道;

3、發(fā)布聘請信息，與相關(guān)聘請渠道機構(gòu)的聯(lián)系，負(fù)責(zé)簡歷初選，初試，復(fù)試、試崗?fù)ㄖ?，協(xié)助辦理新員工入職及相關(guān)流程安排;

4、協(xié)助聘請主管完成各項聘請工作，確保聘請工作的順利進行及聘請結(jié)果的統(tǒng)計整合;

5、完成直屬上司交給的各項工作。

任職要求：

1、年齡/性別要求：22-30歲，男女不限;

2、學(xué)歷/專業(yè)要求：專業(yè)不限，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專以上學(xué)歷;

3、技能技巧：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，能熟練使用計算機及辦公軟件，對聘請渠道較熟悉，普通話標(biāo)準(zhǔn);

4、個人性格及素質(zhì)：具備較強的溝通、表達能力,文案功底較強，認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強。

聘請專員工作崗位職責(zé)企業(yè)聘請專員的工作內(nèi)容篇六

職責(zé)：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的聘請需求，編制年度人員聘請計劃;

2、建立和完善公司的聘請流程和聘請體系;

3、利用各種聘請渠道發(fā)布聘請廣告，尋求聘請機構(gòu);

4、執(zhí)行聘請、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種聘請渠道滿足公司的人才需求;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲存機制。

任職要求:

1、具有2年以上同崗位經(jīng)驗;

2、熟悉企業(yè)聘請流程及熟練使用各種聘請網(wǎng)站、軟件;

3、抗壓能力較強，合理利用各種聘請資源。

聘請專員工作崗位職責(zé)企業(yè)聘請專員的工作內(nèi)容篇七

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才聘請工作。

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定聘請目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行聘請計劃。

3、對聘請渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保聘請渠道能有效滿足公司的用人需求。

4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，出具綜合評價看法。

5、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。

6、負(fù)責(zé)聘請廣告的撰寫，聘請網(wǎng)站的維護和更新，以及聘請網(wǎng)站的信息溝通。

7、聘請費用的申請、控制和報銷。

8、總結(jié)聘請工作中存在的問題，提出優(yōu)化聘請制度和流程的合理化建議，完成聘請分析報告。

9、與其他聘請人員進行聘請流程、聘請方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式，提高聘請活動效率。

10、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲存庫，做好簡歷管理工作。

11、與各地區(qū)勞動保障，人才，學(xué)校溝通聯(lián)系，對應(yīng)屆畢業(yè)實習(xí)學(xué)生的就業(yè)問題達成共識。

聘請專員工作崗位職責(zé)企業(yè)聘請專員的工作內(nèi)容篇八

1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，協(xié)同其他業(yè)務(wù)部門工作;

2、辦理員工、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

3、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

5、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計，熟悉社會保險辦理等基本業(yè)務(wù)的操作、實施;

6、執(zhí)行聘請工作流程，網(wǎng)絡(luò)聘請信息的發(fā)布和更新，發(fā)布聘請廣告、進行簡歷篩選、面試邀約;

7、按時完成上級臨時交給的工作。

聘請專員工作崗位職責(zé)企業(yè)聘請專員的工作內(nèi)容篇九

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司各類人才的聘請工作，高效處理常規(guī)聘請任務(wù);

2、研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，擅長建立關(guān)鍵人才圈子;

3、執(zhí)