公司行政制度

公司行政制度-第一篇：公司行政制度公司行政制度匯編目錄1、員工考勤制度2、辦公室管理制度3、公司會(huì)議制度4、員工請(qǐng)銷假及休假管理辦法5、員工獎(jiǎng)懲辦法6、辦公用品領(lǐng)發(fā)制度員工考勤制度為了進(jìn)一步規(guī)范公司員工上下班打卡及工作安排，現(xiàn)將公司考勤相關(guān)規(guī)定進(jìn)行要求，各部門崗位員工均需認(rèn)真嚴(yán)格遵守。具體內(nèi)容如下：一、工作時(shí)間：公司實(shí)行每天8小時(shí)工作制，每周工作5天制.周一至周五8:30-12:00上午12:00-1:30中午休息時(shí)間1:30-6:00下午如有變化，具體作息時(shí)間以公司通知安排為準(zhǔn)。二、考勤要求:1、早退遲到者1次10元，一周內(nèi)遲到3次或以上的，公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)；遲到30分鐘者按曠工半天處理，曠工一天扣除2天基本工資。連續(xù)曠工三天或以上，公司下發(fā)通知函督促未按規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，按照自動(dòng)離職處理。2、因其他工作原因不能按時(shí)打卡考勤者需先向公司請(qǐng)示，經(jīng)經(jīng)理同意后兩日內(nèi)在行政人事部填寫補(bǔ)打卡記錄表登記并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。3、事假、病假等非工作原因的請(qǐng)假寫員工請(qǐng)假應(yīng)履行逐級(jí)審批手續(xù)，事前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方可休假。若未按相關(guān)程序請(qǐng)假的均按曠工處理。4、員工每年可申請(qǐng)累計(jì)不超過(guò)十四天的事假，全年事假超過(guò)十四天者，影響年度的調(diào)薪晉級(jí)及年終獎(jiǎng)勵(lì)，取消年終優(yōu)秀員工評(píng)選資格。5、上班時(shí)間內(nèi)外出，要向人事及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)告知，因公需長(zhǎng)時(shí)間外出需填寫公出記錄，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。6、請(qǐng)假、曠工者當(dāng)月沒(méi)有全勤獎(jiǎng)。病事假與基本工資掛鉤，按照實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)，以26天為一個(gè)自然月對(duì)基本工資進(jìn)行核算。7、請(qǐng)假三天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)及人事審批，三天以上向經(jīng)理審批。辦公室管理制度為規(guī)范公司員工行為規(guī)范，為大家提供良好的工作環(huán)境，樹立積極向上的企業(yè)形象，特制定本辦法，望各部門員工認(rèn)真執(zhí)行，具體如下：一、辦公室要求1、根據(jù)值日表安排值日，打掃區(qū)域：地面、辦公桌、椅子，各區(qū)域辦公室的清潔打掃及公共區(qū)域綠植養(yǎng)護(hù)。經(jīng)檢查未打掃干凈或未對(duì)綠植養(yǎng)護(hù)，每次罰款10元，并罰繼續(xù)值日1天。2、公司所有員工應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)，嚴(yán)禁公司內(nèi)部出現(xiàn)打架，吵架事件，對(duì)影響公司團(tuán)結(jié)、干擾他人工公司將根據(jù)具體實(shí)際情況酌情對(duì)該人員進(jìn)行負(fù)激勵(lì)50—100元。3、禁止在辦公區(qū)域吸煙，違者負(fù)激勵(lì)50元。（樓道吸煙區(qū)）二、著裝要求：為保持公司良好形象，公司所有員工必須統(tǒng)一著工服上崗新員工入職15天后公司配發(fā)工裝（春秋裝及夏裝各一套，按照季節(jié)發(fā)放），，工裝費(fèi)在當(dāng)月工資中扣除，在公司在職6個(gè)月公司將返還工服費(fèi)用（180元/套，具體以實(shí)際工裝費(fèi)用為準(zhǔn)，在當(dāng)月工資中體現(xiàn)）。入職未滿15天的新員工需穿著與公司工裝接近服裝。如發(fā)現(xiàn)上班時(shí)間未穿著工裝，每次扣罰10元，當(dāng)月累計(jì)三次不穿者，扣罰當(dāng)月工資50元，三次以上者，罰款當(dāng)月工資100元。公司會(huì)議制度為了提高公司員工工作效率，使工作方向更加明晰，各項(xiàng)工作順利開展，特制訂本辦法，請(qǐng)各部門及員工能積極遵守，嚴(yán)格執(zhí)行，具體內(nèi)容如下：一、晨會(huì)、夕會(huì)每天必須例習(xí)晨會(huì)、夕會(huì)，時(shí)間控制在20分鐘以內(nèi)，全體人員參加。晨會(huì)：晨會(huì)做為一天工作的開始，旨在激勵(lì)員工以飽滿的熱情投入本天的工作。夕會(huì)：對(duì)每天的業(yè)務(wù)情況進(jìn)行溝通交流，對(duì)當(dāng)日工作進(jìn)行總結(jié)，對(duì)第二日工作進(jìn)行大致規(guī)劃安排。（1）傳達(dá)公司對(duì)本部門的相關(guān)工作決議；（2）分析總結(jié)急需解決的問(wèn)題，拿出妥善處理方案；（3）安排工作；（4）組織日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；二、周例會(huì)每周一全體員工參與，主要對(duì)營(yíng)銷部門及崗位員工的工作情況進(jìn)行總結(jié)及本周工作安排，分析意向客戶的跟進(jìn)及問(wèn)題的解決。三、月度例會(huì)每月10號(hào)前召開，具體以行政人事部通知為準(zhǔn)，會(huì)議主要內(nèi)容以當(dāng)月工作總結(jié)及下月工作安排為主，各部門提出工作中存在問(wèn)題及解決方法，需要公司給予的支持。四、會(huì)場(chǎng)紀(jì)律；（1）與會(huì)人員需帶筆記本和筆以便做好會(huì)議記錄。 （2）嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)議請(qǐng)假制度，與會(huì)人員不得無(wú)故缺席會(huì)議，若確因殊情況不能參加會(huì)議的，由本人向會(huì)議主持者請(qǐng)假。無(wú)故缺席會(huì)議進(jìn)行負(fù)激勵(lì)20元。（3）嚴(yán)肅會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，與會(huì)人員要樹立良好的會(huì)風(fēng)。會(huì)議開始后，與會(huì)者的移動(dòng)電話及其他通信設(shè)備一律關(guān)閉或設(shè)為靜音模式，若在會(huì)議中手機(jī)響鈴者進(jìn)行負(fù)激勵(lì)10元。五、會(huì)議要求：1、行政人事部部需做好公司及部門工作例會(huì)的會(huì)議記錄，重點(diǎn)內(nèi)容需在會(huì)議召開次日內(nèi)形成書面材料。2、會(huì)議力求實(shí)效。會(huì)議議定的事項(xiàng)、布置的工作任務(wù)、提出的辦法措施，與會(huì)負(fù)責(zé)人要按照落實(shí)要求，層層進(jìn)行傳達(dá)貫徹。3、嚴(yán)格會(huì)議紀(jì)律。會(huì)議管理是保證會(huì)議質(zhì)量的一項(xiàng)措施。與會(huì)人員應(yīng)有機(jī)的安排工作，認(rèn)真準(zhǔn)備，準(zhǔn)時(shí)參會(huì)。會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)如有變更，由會(huì)議主持人決定，行政人事部要提前通知。4、與會(huì)人員一般不得缺席或指定他人代表，確因個(gè)人緊急事務(wù)需要請(qǐng)假的，須向會(huì)議主持人請(qǐng)假，同時(shí)指定專人代為履行職責(zé)。5、公司會(huì)議、部門會(huì)議及工作完成情況由行政部督導(dǎo)檢查書面上報(bào)總經(jīng)理。員工請(qǐng)銷假及休假管理辦法為了進(jìn)一步規(guī)范公司員工請(qǐng)假及休假，特制訂此辦法，此辦法適用于公司所有員工，望各位員工認(rèn)真學(xué)習(xí)并執(zhí)行，具體如下：一、請(qǐng)銷假1、請(qǐng)銷假流程員工請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，由部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交人事部批準(zhǔn)備案，完成工作交接后方可離開；請(qǐng)假時(shí)間結(jié)束后按時(shí)上班，并及時(shí)向人事部門報(bào)道，進(jìn)行銷假，避免考勤出現(xiàn)錯(cuò)誤。請(qǐng)假1天以內(nèi)的由部門領(lǐng)導(dǎo)審批交人事部備案即可；請(qǐng)假1-3天，部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，由行政人事部批準(zhǔn)并備案；請(qǐng)假3天以上者，部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，行政人事部進(jìn)行審批后，上報(bào)總經(jīng)理進(jìn)行審批，批準(zhǔn)后方可休假。每月病事假不得超過(guò)3天。超出3天者，超出天數(shù)按照曠工進(jìn)行處理。特殊情況需上報(bào)公司經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，酌情進(jìn)行處理。病假需出具醫(yī)院的相關(guān)病例及證明，無(wú)相關(guān)證明按照曠工處理。2、法定節(jié)假日規(guī)定元旦節(jié)（1月1日）：一天春節(jié)（農(nóng)歷除夕至初二）：三天清明節(jié)：一天五一勞動(dòng)節(jié)（5月1日至3日）：一天端午節(jié)：一天中秋節(jié)：一天十一國(guó)慶節(jié)（10月1日至7日）：三天原則上依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，公司所有員工都享受國(guó)家法定節(jié)假日，具體以公司通知為準(zhǔn)。如不能正常休假，公司會(huì)根據(jù)公司實(shí)際情況安排員工進(jìn)行調(diào)休。3、帶薪年假員工入職滿一年可休帶薪年假。1-5年工齡，帶薪年假4-6天。入職滿一年后帶薪年假4天，第二年5天，以此類推，最高6天。5年以上工齡，帶薪年假7-10天。入職滿5年，第六年起帶薪年假7天，以此類推，最高10天。帶薪年假可集中或分次進(jìn)行休假，每次最少1天，跨年不予累計(jì)。帶薪年假不能抵沖日常病事假。4、其他福利休假因工作表現(xiàn)優(yōu)異或其他原因，受到公司獎(jiǎng)勵(lì)休假的，根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行安排。員工獎(jiǎng)懲制度為了加強(qiáng)企業(yè)管理，促使員工遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)正常的工作程序。鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī)，特制訂本制度。一、獎(jiǎng)勵(lì)制度1、獎(jiǎng)勵(lì)的目的：在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。2、獎(jiǎng)勵(lì)的方式：通報(bào)表?yè)P(yáng)、通令嘉獎(jiǎng)、功績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)。3、獎(jiǎng)勵(lì)程序：凡符合獎(jiǎng)勵(lì)條件者，將事跡行成書面報(bào)告連同部門經(jīng)理審批通過(guò)的《員工獎(jiǎng)勵(lì)登記表》上報(bào)公司行政部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。4、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則凡以下行為及表現(xiàn)者，公司予以通報(bào)表?yè)P(yáng)，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金50-200元；1、品行端正，忠于職守，積極負(fù)責(zé)，完成工作任務(wù)成績(jī)顯著者；2、堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，禮貌待客，熱心為客戶服務(wù)，多次受到書面表?yè)P(yáng)者；3、同壞人壞事斗爭(zhēng)，見義勇為，為維護(hù)工作秩序，社會(huì)治安作出顯著成績(jī)者；4、廉潔奉公，拾金不昧，為公司贏得良好聲譽(yù)者；5、技術(shù)精湛，經(jīng)驗(yàn)豐富，積極肯干，在技術(shù)工作中中表現(xiàn)突出者；其他應(yīng)當(dāng)給予表?yè)P(yáng)者。凡以下行為及表現(xiàn)者，公司予以通令嘉獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200-300元；1、提出加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，提高服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益，降低成本等方面的合理化建議，經(jīng)實(shí)施有顯著成效者；2、檢舉、揭發(fā)損害公司或違規(guī)行為，抵制歪風(fēng)邪氣事跡突出者；3、積極防止和及時(shí)排除各種故障，事故隱患，為維護(hù)公司重大利益，采取果斷措施，使公司的利益免受損失者；4、做出其他貢獻(xiàn)應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者。凡以下行為及表現(xiàn)者，公司予以功績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金300-500元；1、對(duì)改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理，提高服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益方面有重大貢獻(xiàn)者；2、在銷售和服務(wù)活動(dòng)中，為公司開拓業(yè)務(wù)，擴(kuò)大市場(chǎng)，提高聲譽(yù)取得顯著成效者；3、保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，遇緊急突發(fā)事件，如防風(fēng)、防火、安全事故等，臨危不亂，處理得當(dāng)，確保安全，最大可能地減少損失者。4、如員工在工作及其他方面表現(xiàn)極為優(yōu)異，可經(jīng)公司討論研究后，根據(jù)實(shí)際情況酌情進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，具體金額以公司實(shí)際通知為準(zhǔn)。二、懲罰制度1、懲戒的目的：在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。2、懲戒的方式：口頭警告、書面警告、嚴(yán)重警告或開除處分3、員工犯有任何一條過(guò)失行為，均填寫《員工過(guò)失登記表》，一式二份，一份交行政人事部部，一份交員工本人。（1）輕微違紀(jì)，由部門經(jīng)理簽署后生效。（2）一般違紀(jì)，由部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理簽署后生效。（3）嚴(yán)重違紀(jì)，由行政部提出，公司會(huì)議通過(guò)，總經(jīng)理簽署后生效。4、處罰細(xì)則員工違紀(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)（違紀(jì)內(nèi)容做部分羅列，實(shí)際發(fā)生情況，可參照?qǐng)?zhí)行）有以下行為表現(xiàn)的，按照輕微違紀(jì)處理（處罰10元/次）1.儀容儀表不符合員工守則規(guī)范要求的2.工作時(shí)不穿工作服，不佩帶工作牌3.環(huán)境衛(wèi)生不合格4.其他輕微違紀(jì)行為二、一般違紀(jì)（處罰20元/次）1.偽造考勤記錄2.工作場(chǎng)所大聲喧嘩、嬉戲打鬧、扎堆閑聊3.工作時(shí)間干與工作無(wú)關(guān)或私人的事情4.衣冠不整，行為舉止不文雅5.語(yǔ)言不文明，不使用禮貌用語(yǔ)6.工作環(huán)境零亂，衛(wèi)生狀況差，卻聽之任之7.隨地吐痰，亂丟垃圾，衛(wèi)生行為差8.長(zhǎng)時(shí)間（5分鐘以上）打私人電話9.工作時(shí)間吃零食10.初次不聽崗位主管的合理指揮的11.工作時(shí)間擅離職守，無(wú)故串崗12.帶小孩上班13.其他較輕的一般違紀(jì)一般違紀(jì)（二）（處罰30元/次，嚴(yán)重的視情況處以300元一下罰款）.怠慢客戶，不理不睬。.工作時(shí)間睡覺(jué)、飲酒、看與工作無(wú)關(guān)的書籍或雜志3.工作時(shí)間上網(wǎng)做與工作無(wú)關(guān)的事、玩游戲4.在禁煙區(qū)吸煙.開會(huì)、培訓(xùn)無(wú)故遲到、缺席6.工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出7.其他一般違紀(jì)（1）私藏、私拿公司各種物品占為己有或違反規(guī)定嚴(yán)重浪費(fèi)、損壞、丟失公物；（2）不服從管理，不接受上級(jí)的工作安排，消極怠工；（3）對(duì)上級(jí)主管有限期的工作指令，無(wú)正當(dāng)理由未如期完成或處理不當(dāng)；（4）無(wú)理取鬧，擾亂正常工作秩序，不聽勸告；（5）玩忽職守，可能導(dǎo)致事故發(fā)生或已經(jīng)導(dǎo)致事故發(fā)生，后果尚輕；（6）妨礙正常的工作秩序，妨礙他人工作的；（7）擅自使用公司設(shè)施，造成不良后果，情節(jié)尚輕；（8）對(duì)他人的違紀(jì)現(xiàn)象縱容包庇者；（9）同事之間相互漫罵吵架，或者對(duì)同事惡意攻擊；（10）恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司團(tuán)結(jié)和工作配合； （11）泄露公司機(jī)密，情節(jié)尚屬輕微的；（12）過(guò)失造成公司重要文件、檔案、物品、帳票等遺失；（13）月度工作復(fù)查未整改完善，員工100元；部門經(jīng)理按照下屬員工數(shù)計(jì)算，每人50元；（14）其他任何損害公司名譽(yù)或形象的行為。三、嚴(yán)重違紀(jì)（記過(guò)，并視情況處以300-500元罰金）（行政處罰可同時(shí)并處經(jīng)濟(jì)處罰，極為嚴(yán)重的，給予開除處理）1.與客戶爭(zhēng)吵，事后認(rèn)識(shí)態(tài)度好，并得到客戶原諒；2.利用公司的設(shè)備或資源謀取私利的；3.虛報(bào)工作成績(jī)或私自修改、偽造工作記錄；4.公司借款，經(jīng)催討依舊拖欠；5.搬弄是非、挑撥離間、打架鬧事者，情節(jié)嚴(yán)重，對(duì)公司造成惡略影響，對(duì)員工造成人身傷害；6.故意撕毀公文，或損壞辦公用品；7.捏造事實(shí)騙取休假的；8.偽造證照、材料，或弄虛作假，給企業(yè)造成損失；9.銷售人員未按公司要求為客戶辦理平臺(tái)開戶等操作；.業(yè)務(wù)流程中出現(xiàn)重大失誤，給公司帶來(lái)直接損失的，由責(zé)任人承擔(dān)全部公司經(jīng)濟(jì)損失，如拒不承擔(dān)責(zé)任，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。.其他嚴(yán)重違紀(jì)。辦公用品領(lǐng)發(fā)制度一、辦公用品1、范圍：計(jì)算器、文件夾、筆、本、電池、裝訂用品等用于日常辦公相關(guān)的物品。2、購(gòu)買：各部門每月1號(hào)、15號(hào)需購(gòu)物品向行政人事部提出書面申請(qǐng)，由行政人事部復(fù)審，報(bào)總經(jīng)理審定后統(tǒng)一購(gòu)買。3、若急需用某類辦公用品，也應(yīng)先列出購(gòu)物清單，由行政人事部轉(zhuǎn)交總經(jīng)理審批。4、領(lǐng)用：到行政人事部領(lǐng)取辦公用品應(yīng)在《辦公用品領(lǐng)取登記表》上登記，并簽字。5、試用期的員工由行政人事部統(tǒng)一配發(fā)各項(xiàng)辦公用品。二、電腦管理1、使用者應(yīng)保持電腦及其所在的環(huán)境的清潔。下班時(shí)務(wù)必切斷電源。2、使用者的業(yè)務(wù)資料應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)硬盤的相應(yīng)位置上。3、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。4、未經(jīng)許可，任何私人的U盤，光盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。5、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，防止被竊取而導(dǎo)致泄密。三、網(wǎng)絡(luò)管理1、工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位和業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)絡(luò)。2、工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無(wú)關(guān)的行為（如：玩游戲，上網(wǎng)聊天，網(wǎng)上購(gòu)物，聽歌等），決不允許任何與工作無(wú)關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。3、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種電影游戲及大型軟件。4、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)專業(yè)人員負(fù)責(zé)人統(tǒng)一規(guī)格建設(shè)與管理與維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個(gè)人電腦及服器設(shè)備等所有IP地址必須按網(wǎng)絡(luò)專業(yè)負(fù)責(zé)人指定的方式設(shè)置，不可擅自更改。5、嚴(yán)禁任何人以任何手段蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行。四、名片管理1、公司名片統(tǒng)一化，根據(jù)工作需要由部門申請(qǐng)，交公司行政人事部依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計(jì)印制、發(fā)放給員工使用。2、任何部門或個(gè)人不得擅自印刷或未經(jīng)公司批準(zhǔn)的名片；3、員工與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系后，嚴(yán)禁再使用公司原有的名片從事任何活動(dòng)，如若發(fā)現(xiàn)，公司將追其責(zé)任，并予以追罰人民幣壹拾萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)，同時(shí)對(duì)于造成公司任何重大損失者，公司將依法向國(guó)家司法部門提起訴訟，追究其法律責(zé)任。第二篇：公司行政制度第一章總則第一條為加強(qiáng)公司的人事行政管理，規(guī)范公司的規(guī)章制度，使各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，提高工作效率，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二章人才招聘第二條公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)，當(dāng)職位空缺時(shí)，公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，公司招聘員工應(yīng)以崗位要求、學(xué)識(shí)、能力、品德、體格等綜合因素為依據(jù)，采用面試方式考查，公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取。第三條招用員工的程序?yàn)椋撼踉嚕ㄖ鞴懿块T）復(fù)試（主管部門）通知結(jié)果（行政人事部）三天的培訓(xùn)、考核（主管部門）予以試用（主管部門）予以轉(zhuǎn)正。第四條新員工經(jīng)面試、復(fù)試和培訓(xùn)考核通過(guò)后，由行政人事部辦理試用手續(xù)。試用人員辦理入職手續(xù)時(shí)，應(yīng)向行政人事部送交以下證件：（一）畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；（二）身份證復(fù)印件；（三）一寸照片2張；（四）其它必要的證件。第五條新員工的試用期為1-3個(gè)月，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)和對(duì)工作的試用程度進(jìn)行考核，考核合格的，予以轉(zhuǎn)正；考核不合格的，予以辭退。試用期薪資按照入職時(shí)約定執(zhí)行。試用期間必須遵守本公司規(guī)章制度。對(duì)于試用期內(nèi)個(gè)別員工表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，試用部門主管可以提前結(jié)束試用期，并報(bào)經(jīng)理審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第六條公司的人才理念為：結(jié)果導(dǎo)向，用人唯賢，德才兼?zhèn)?。第三章工作守則和行為準(zhǔn)則第七條公司的發(fā)展離不開全體員工共同的努力，全體員工要不斷學(xué)習(xí)，萬(wàn)眾一心、塑造卓越、共同成就未來(lái)；在工作過(guò)程當(dāng)中應(yīng)該遵循如下守則：（一）熱愛(ài)公司，熱愛(ài)工作，熱愛(ài)生活；（二）要有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神；（三）要有大局觀念和戰(zhàn)列思維，處處以公司的利益為重；（四）要有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家；要充分發(fā)揮合作的力；（五）不斷學(xué)習(xí)，敢于創(chuàng)新，有錯(cuò)必糾，追求卓越；（六）永不放棄，敢于挑戰(zhàn)，積極主動(dòng)，不怕困難；（七）要有時(shí)間急迫感和危機(jī)感，謹(jǐn)記“世界第一與世界第二的短跑者只差零點(diǎn)零幾秒”。第八條企業(yè)的業(yè)績(jī)來(lái)自員工的努力，員工的行為代表著企業(yè)的形象，公司員工在工作的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則有：（一）遵守公司一切規(guī)章制度，服從公司的安排與管理；（二）工作認(rèn)真，盡職盡責(zé)、務(wù)實(shí)求真；（三）按規(guī)定上下班，不遲到、不早退、不曠工；（四）服裝整潔，舉止端莊，談吐得體；（五）嚴(yán)格保守公司的人事、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、技術(shù)等商業(yè)機(jī)密；（六）上班時(shí)間不得串崗聊天，不得利用工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)；（七）工作時(shí)間不得中途離開崗位；如需離開，須經(jīng)上級(jí)主管人員批準(zhǔn)同意后方可離開；（八）不得損毀或非法侵占公司財(cái)物；未經(jīng)許可，不得把公司財(cái)物帶離公司；（九）講究衛(wèi)生，物品擺放整齊，不亂丟垃圾，維護(hù)公司辦公環(huán)境的干凈與整潔；（十）法律法規(guī)或公司規(guī)定的其它準(zhǔn)則。第四章員工的考勤、請(qǐng)假、休假制度第九條公司上班時(shí)間為：5月1日—9月30日，上午：08：00—1:30；下午：13:30—18:00；10月1日—4月30日，上午：08:30—12:00；下午：13:00—15:30；每周工作五天，雙休。第十條公司根據(jù)工作需要可以安排員工進(jìn)行加班，員工不得推辭；但對(duì)被安排進(jìn)行加班的員工，公司應(yīng)該給予補(bǔ)償合理的加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。第十一條公司上下班實(shí)行打卡登記制度，所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人打卡。行政人事部憑打卡信息作為考勤的依據(jù)。在規(guī)定時(shí)間未打卡者，視為遲到；月遲到和早退累計(jì)超過(guò)60分鐘，按超過(guò)1分鐘/元處罰，月遲到和早退累計(jì)不超過(guò)60分鐘不罰款，全月未遲到、早退及請(qǐng)假（私假）視為全勤，全勤獎(jiǎng)100元。第十二條上下班而忘打卡者，應(yīng)由主管部門領(lǐng)導(dǎo)在考勤卡上簽字，方能有效。第十三條請(qǐng)假：?jiǎn)T工因病、因事需請(qǐng)假的，應(yīng)提前一天或當(dāng)天填寫請(qǐng)假條，由部門經(jīng)理簽字后，交行政人事部存檔。員工請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假2天（含兩天）以上，報(bào)總經(jīng)理或常務(wù)副總審批。如遇突發(fā)事件或緊急情況未事先請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話及時(shí)向部門主管說(shuō)明，并于當(dāng)日由部門主管或其代理人按公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則亦視為曠工處理。第十四條以下情況視為礦工：（一）未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職的扣罰2倍工資，無(wú)故聯(lián)系礦工3天或全月累計(jì)曠工6天者視為予以辭退，不發(fā)工資；（二）遲到早退超過(guò)1個(gè)小時(shí)的；（三）工作過(guò)程當(dāng)中擅自離開崗位的；（四）法律法規(guī)或公司其他管理制度規(guī)定的礦工情況。第十五條休假的規(guī)定（一）正常情況下每周休息兩天，（二）婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚憑結(jié)婚證可休婚假7天；（三）喪假：?jiǎn)T工的直系親屬死亡時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)可休假3天；（四）產(chǎn)假：正常產(chǎn)假可休假30天，特殊情況報(bào)請(qǐng)行政人事部另行批復(fù)；第十六條國(guó)家規(guī)定的法定假日，公司按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定組織放假。第五章績(jī)效考核第十七條為了客觀的評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效，提高員工自身工作水平，促進(jìn)公司整體績(jī)效的提升，創(chuàng)造一種公平競(jìng)爭(zhēng)的體制，公司定期對(duì)各部門員工進(jìn)行考核；第十八條員工的考核分為轉(zhuǎn)正考核、季度考核、年終考核，考核結(jié)果作為員工晉升、降級(jí)、提薪、獎(jiǎng)罰的依據(jù)；第十九條考核的內(nèi)容包括：工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)、工作適應(yīng)性、發(fā)展?jié)摿Φ?，具體安排如下：（一）對(duì)于部門經(jīng)理及主管，主要考核如下內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)能力、策劃能力、工作績(jī)效、責(zé)任感、協(xié)調(diào)溝通、授權(quán)指導(dǎo)、品德言行、成本意識(shí)、出勤及獎(jiǎng)懲等；（二）對(duì)于主管一下人員，主要考核如下內(nèi)容：專業(yè)知識(shí)、工作績(jī)效、責(zé)任感、協(xié)調(diào)工作、發(fā)展?jié)摿?、品德言行、成本意識(shí)、出勤及獎(jiǎng)懲等。第六章工資和福利津貼第一節(jié)工資第二十條工資由基本工資+崗位補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金或提成構(gòu)成；第二十一條工資自報(bào)到之日起薪，離職之日停薪；第二十二條公司每月15日發(fā)上個(gè)月工資；第二十三條在營(yíng)業(yè)利潤(rùn)提高時(shí)，公司會(huì)相應(yīng)地提高公司員工的工資待遇。第二節(jié)福利津貼第二十四條公司的福利津貼包括：獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、外出旅游等內(nèi)容。第二十五條公司在結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎(jiǎng)金，崗位技能津貼、公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)及績(jī)效考核結(jié)果，在每年年初調(diào)整（增加或減少）員工的工資和津貼。第二十六條公司按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按照一定比例為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。第二十七條外出旅游：為豐富員工的業(yè)余生活，公司將根據(jù)需要組織外出旅游活動(dòng)。第七章獎(jiǎng)懲第一節(jié)獎(jiǎng)懲原則第二十八條公司在對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲時(shí)，應(yīng)該遵守賞罰分明、公平、公正、明主、合理等原則，并做到：（一）獎(jiǎng)懲有據(jù)：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作目標(biāo)、員工業(yè)績(jī)表現(xiàn)等；（二）獎(jiǎng)懲及時(shí)：公司管理人員對(duì)有利于公司未來(lái)發(fā)展、業(yè)績(jī)提高的行為，應(yīng)該及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)；并及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正、懲罰員工錯(cuò)誤或不當(dāng)?shù)男袨?，減少公司損失，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用；（三）有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必懲：在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁，嚴(yán)防特權(quán)發(fā)生。第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)第二十九條公司鼓勵(lì)的形式包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合等形式；公司獎(jiǎng)勵(lì)的種類包括：年終獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)，優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等。第三十條年終獎(jiǎng)：公司根據(jù)員工該的綜合表現(xiàn)以及業(yè)績(jī)情況發(fā)放年終獎(jiǎng)。第三十一條全勤獎(jiǎng)：全年滿勤，無(wú)遲到、早退、病、事假者，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)。第三十二條優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：對(duì)于工作表現(xiàn)突出，業(yè)績(jī)優(yōu)秀，為公司帶來(lái)明顯效益者，公司將根據(jù)實(shí)際給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。第三節(jié)懲罰第三十三條懲罰的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，不斷改進(jìn)，從而保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。懲罰方式包括：警告、罰款、辭退等形式。第三十四條遲到和早退的處罰：在規(guī)定上、下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退當(dāng)月累計(jì)超過(guò)60分鐘的，按1分鐘1元進(jìn)行處罰。第三十五條礦工的處罰：?jiǎn)T工無(wú)故礦工的，礦工一天扣其三天工資，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。第三十六條上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)事情的處罰：在上班時(shí)間內(nèi)，發(fā)現(xiàn)串崗聊天、玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的行為，每次罰款10元，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。第三十七條擅自離崗的處罰：工作時(shí)間，未經(jīng)允可，擅自離開崗位者，每次罰款10元，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。第三十八條擅自離職的處罰：公司不允許任何人擅自離職，擅自離職者公司不發(fā)任何工資。第八章離職與解聘第三十九條公司正式員工：?jiǎn)T工自愿辭職須提前一個(gè)月寫出辭職申請(qǐng)書并填好辭職表，報(bào)經(jīng)部門主管同意后，上報(bào)經(jīng)理審批，方可離職。第四十條試用期員工：（一）試用期工作時(shí)間不超過(guò)7天的員工，主動(dòng)辭職或被辭退，無(wú)工資與其他相關(guān)待遇。（二）超過(guò)7天以上的員工（試用或非試用）辭退，除工資外沒(méi)有任何獎(jiǎng)金或業(yè)務(wù)提成，構(gòu)成條件如下：連續(xù)礦工3天或因礦工、擅離職守造成公司重大損失；偷盜公司財(cái)物、損害公司利益；拉幫結(jié)派者、有損同事團(tuán)結(jié)、破壞團(tuán)隊(duì)建設(shè)、破壞公司形象；泄露公司機(jī)密、不服從管理、分配者，欺騙客戶發(fā)生磨擦，遭客戶投拆；員工之間相互挑撥離間、相互吵鬧，影響極壞的。第四十一條附則本制度如有未盡事宜，由相關(guān)部門做出補(bǔ)充決定并報(bào)總經(jīng)理審批或依照國(guó)際的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況予以修訂。本制度自****年*月*日起執(zhí)行。辦公室****年*月*日第三篇：公司行政督辦制度園林機(jī)械公司行政督辦管理辦法一、目的為加強(qiáng)公司決議、文件及總經(jīng)理交辦事項(xiàng)的督辦工作，逐步實(shí)現(xiàn)督辦催辦工作的制度化、規(guī)范化、程序化，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，確保政令暢通，提高辦事效率，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各項(xiàng)任務(wù)的全面完成，特制定本辦法。二、范圍本標(biāo)準(zhǔn)適用于園林機(jī)械公司各部門。三、權(quán)責(zé)行政督察崗位是負(fù)責(zé)公司行政會(huì)議決議、文件及總經(jīng)理交辦事項(xiàng)督辦的主體，直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。四、工作內(nèi)容1、上級(jí)單位的工作部署、重要指示及來(lái)文、來(lái)電的貫徹落實(shí)情況；2、總經(jīng)理交辦、批辦、查辦的事項(xiàng)；3、總經(jīng)理辦公會(huì)等公司重要會(huì)議決議事項(xiàng)；4、其他需要督辦的事項(xiàng)。五、基本要求1、公司各部門負(fù)責(zé)人都要予以高度重視，認(rèn)真對(duì)待。承辦部門負(fù)責(zé)人要按照總經(jīng)理的指示組織完成被督查工作。2、行政督察負(fù)責(zé)督查檢查工作的落實(shí)。主要負(fù)責(zé)有關(guān)交辦、催辦、綜合協(xié)調(diào)等具體工作。總經(jīng)理組織將督辦事項(xiàng)按職能分工和業(yè)務(wù)范圍交由承辦部門辦理，承辦部門要按照領(lǐng)導(dǎo)批示和要求及時(shí)辦理。涉及多個(gè)部門承辦的事項(xiàng)各自負(fù)責(zé)辦理，并由主辦部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)綜合，行政督察直接對(duì)口主辦部門開展督察工作。3、督辦檢查工作要狠抓落實(shí)，注重實(shí)效，切實(shí)防止敷衍了事的現(xiàn)象。4、所有督辦檢查事項(xiàng)都要及時(shí)辦理，按時(shí)完成，不得相互推諉和拖拉延誤。5、對(duì)督辦檢查事項(xiàng)的辦理，凡明確規(guī)定報(bào)告時(shí)限的，要按照要求的內(nèi)容和時(shí)限及時(shí)報(bào)告。6、情況特殊需要延長(zhǎng)辦理時(shí)間的，要及時(shí)向行政督察說(shuō)明原因和辦理進(jìn)展情況，由行政督察將情況匯報(bào)總經(jīng)理后由總經(jīng)理給出指示。7、凡列入督辦內(nèi)容的事項(xiàng)，必須“交必辦，辦必果，果必報(bào)”。做到事事有著落，件件有回音，確保政令暢通。辦結(jié)的承辦事項(xiàng)，承辦部門應(yīng)及時(shí)反饋，有要求的還應(yīng)寫出書面查辦報(bào)告。8、為推動(dòng)督辦工作開展和各項(xiàng)工作的落實(shí)，建立督查工作檢查通報(bào)考核制度，總經(jīng)理辦公室將按月通報(bào)督辦工作情況。9、屬需要保密的督辦事宜，在辦理過(guò)程中，控制在一定范圍內(nèi)知曉；對(duì)有相應(yīng)密級(jí)的文件資料，要按有關(guān)公文保密規(guī)定，注意采取保密措施。六、工作程序1、根據(jù)會(huì)議決議、總經(jīng)理指示確定督辦事項(xiàng)和督辦對(duì)象。行政督察明確督辦工作。2、行政督察將根據(jù)辦理時(shí)限要求，采取電話催辦、現(xiàn)場(chǎng)督辦、上門催辦等方式進(jìn)行督辦，并建立督辦工作臺(tái)賬。3、承辦部門對(duì)承辦事項(xiàng)辦理落實(shí)確有困難要協(xié)調(diào)的，報(bào)請(qǐng)對(duì)口聯(lián)系的公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)。4、承辦部門對(duì)督查事項(xiàng)辦理結(jié)果必須按時(shí)限要求，實(shí)事求是回復(fù)。行政督察將落實(shí)情況和完成情況匯總后，向總經(jīng)理報(bào)告。5、督辦事項(xiàng)辦結(jié)后，行政督察負(fù)責(zé)按公司公文管理辦法和檔案管理辦法的相關(guān)要求，應(yīng)將督辦過(guò)程中的總經(jīng)理批示，督辦情況，處理結(jié)果和來(lái)往文件等材料組成案卷歸檔。七、附則本辦法由總經(jīng)理制訂并負(fù)責(zé)解釋。本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。第四篇：公司行政管理制度（二）檔案管理第三條歸檔范圍：公司的規(guī)劃、計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、科學(xué)技術(shù)、財(cái)務(wù)審計(jì)、勞動(dòng)工資、經(jīng)營(yíng)情況、人事檔案、會(huì)議記錄、決議、決定、委任書、協(xié)議、合同、項(xiàng)目方案、通告、通知等具有參考價(jià)值的文件材料。第四條檔案管理要指定專人負(fù)責(zé)，明確責(zé)任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級(jí)檔案必須保證安全。第五條檔案的借閱與索取：.總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理辦公室主任借閱非密級(jí)檔案可通過(guò)檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔；.公司其他人員需借閱檔案時(shí)，要經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)；.借閱檔案必須愛(ài)護(hù)，保持整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬密級(jí)檔案，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制，一般內(nèi)部檔原因總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制。第六條檔案的銷毀：.任何組織或個(gè)人非經(jīng)允許無(wú)權(quán)隨意銷毀公司檔案材料；.若按規(guī)定需要銷毀時(shí)，凡屬密級(jí)檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可銷毀，一般內(nèi)部檔案，須經(jīng)公司辦公室主任批準(zhǔn)后方可銷毀。.經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的公司檔案。檔案人員要認(rèn)真填寫、編制銷毀清單，由專人監(jiān)督銷毀。（三）印鑒管理第七條公司印鑒由總經(jīng)理辦公室主任負(fù)責(zé)保管。第八條公司印鑒的使用一律由主管副總經(jīng)理簽字許可后管理印鑒人方可蓋章，如違反此項(xiàng)規(guī)定造成的后果由直接責(zé)任人員負(fù)責(zé)。第九條公司所有需要蓋印鑒的介紹信、說(shuō)明及對(duì)外開出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號(hào)登記，以備查詢，存檔。第十條公司一般不允許開具空白介紹信，證明如因工作需要或其它特殊情況確需開具時(shí)，必須經(jīng)主管副總經(jīng)理簽字批條方可開出，持空白介紹信外出工作回來(lái)必須向公司匯報(bào)其介紹信的用途，未使用的必須交回。第十一條蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)。（四）公文打印管理第十二條公司公文的打印工作由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)。第十三條各部室打印的公文或其他資料須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字，交電腦部打印，按價(jià)計(jì)費(fèi)。第十四條公司各部、室所有打印公文、文件，必須一式三份，交總經(jīng)理辦公室留底存檔。（五）辦公及勞保用品的管理第十五條辦公用品的購(gòu)發(fā)：.每月月底前，各部、室負(fù)責(zé)人將該部門所需要的辦公用品制定計(jì)劃提交總經(jīng)理辦公室；.總經(jīng)理辦公室指定專人制定每月辦公用品計(jì)劃及預(yù)算；經(jīng)主管副總經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)將辦公用品購(gòu)回，根據(jù)實(shí)際工作需要有計(jì)劃的分發(fā)給各個(gè)部、室。由部室主任簽字領(lǐng)回；.除正常配給的辦公用品外，若還需用其它用品的須經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)方可領(lǐng)用；.公司新聘工作人員的辦公用品，辦公室根據(jù)部室負(fù)責(zé)人提供的名單和用品清單，負(fù)責(zé)為其配齊，以保證新聘人員的正常工作；.負(fù)責(zé)購(gòu)發(fā)辦公用品的人員要做到辦公用品齊全、品種對(duì)路、量足質(zhì)優(yōu)、庫(kù)存合理、開支適當(dāng)、用品保管好；.負(fù)責(zé)購(gòu)發(fā)辦公用品的人員要建立帳本，辦好入庫(kù)、出庫(kù)手續(xù)。出庫(kù)一定要由領(lǐng)取人員簽字；.辦公室用品管理一定要做到文明、清潔、注意安全、防火、防盜、嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，不允許非工作人員進(jìn)入庫(kù)房。第十六條勞保用品的購(gòu)發(fā)：勞保用品的配給，由總經(jīng)理辦公室根據(jù)各部、室的實(shí)際工作需要統(tǒng)一購(gòu)買、統(tǒng)一發(fā)放。（六）庫(kù)房管理第十七條庫(kù)房物資的存放必須按分類、品種、規(guī)格、型號(hào)分別建立帳卡。第十八條采購(gòu)人員購(gòu)入的物品必須附有合格證及入庫(kù)單，收票時(shí)要當(dāng)面點(diǎn)清數(shù)目，檢查包裝是否完好，如發(fā)現(xiàn)短缺或損壞，應(yīng)立即拆包清點(diǎn)數(shù)目，如發(fā)現(xiàn)實(shí)物與入庫(kù)單數(shù)量、規(guī)格不符時(shí)，庫(kù)房保管員應(yīng)向交貨人提出并通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。第十九條物資入庫(kù)后，應(yīng)當(dāng)日填寫帳卡。第二十條嚴(yán)格執(zhí)行出入庫(kù)手續(xù)，物資出庫(kù)必須填寫出庫(kù)單，經(jīng)公司辦公室主任批準(zhǔn)后方可出庫(kù)。第二十一條庫(kù)房物資一般不可外借，特殊情況須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理外借手續(xù)。第二十二條嚴(yán)格管理帳單資料，所有帳冊(cè)、帳單要填寫整潔、清楚、計(jì)算準(zhǔn)確，不得隨意涂改。第二十三條庫(kù)房?jī)?nèi)嚴(yán)禁吸煙，禁止無(wú)關(guān)工作人員入內(nèi)，庫(kù)內(nèi)必須配備消防設(shè)施，做到防火、防盜、防潮。（七）報(bào)刊及郵發(fā)管理第二十四條報(bào)刊管理人員每半年按照公司的要求作出訂閱報(bào)刊計(jì)劃及預(yù)算，負(fù)責(zé)辦理有關(guān)訂閱手續(xù)。第二十五條報(bào)刊管理人員每日負(fù)責(zé)將報(bào)刊取回并進(jìn)行處理、分類、登記，并分別送到有關(guān)部門。有關(guān)部門處理后，一周內(nèi)交回辦公室由報(bào)刊管理人員統(tǒng)一保管、存檔備查。第二十六條任何人不得隨意將報(bào)刊挪作他用，若需處理，需經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)。（八）附則第二十七條公司辦公室負(fù)責(zé)為各部室郵發(fā)信件、郵件。（一）私人信件，一律實(shí)行自費(fèi)，貼足郵票，交辦公室或自己送往郵局。（二）所有公發(fā)信件、郵件一律不封口，由收發(fā)員登記，統(tǒng)一封口，負(fù)責(zé)寄發(fā)；（三）控制各類掛號(hào)信凡因公需掛號(hào)者，須經(jīng)各部室主任批準(zhǔn)，總經(jīng)理辦公室登記后方可郵發(fā)。第二十八條本規(guī)定如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款不適應(yīng)工作需要的，各部門可提出修改意見交總經(jīng)理辦公室研究并提請(qǐng)總經(jīng)理批復(fù)。第二十九條本規(guī)定解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公室。第三十條本規(guī)定從發(fā)布之日起生效。第五篇：網(wǎng)絡(luò)公司行政制度網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)有限公司員工組織架構(gòu)股東：總經(jīng)理：行政人員：網(wǎng)絡(luò)推廣主管：網(wǎng)絡(luò)咨詢部主管：網(wǎng)絡(luò)咨詢部人員：網(wǎng)絡(luò)推廣人員：行政人事政策制度試用期制度：試用未滿一周，由于個(gè)人原因離職的，按30元/天結(jié)算，超過(guò)一周的按當(dāng)月基本工資結(jié)算，每月3日工資由公司統(tǒng)一轉(zhuǎn)入指定銀行，存入員工個(gè)人賬戶或以現(xiàn)金支付。試用期滿1個(gè)月后，經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)為正式合同工；如考核不合格，可酌情延長(zhǎng)試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。轉(zhuǎn)正制度：試用期員工轉(zhuǎn)正后享受待遇與正式員工一樣。轉(zhuǎn)正時(shí)應(yīng)填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》并請(qǐng)本部門主管及經(jīng)理確認(rèn)簽字方可轉(zhuǎn)正，填好表后交到行政部門存檔備案。工作時(shí)間由于公司業(yè)務(wù)性質(zhì)為長(zhǎng)時(shí)間連續(xù)運(yùn)營(yíng)，相關(guān)部門根據(jù)實(shí)際工作要求安排具體上下班時(shí)間及工休時(shí)間。工作時(shí)間每天7小時(shí)，每周6天，工作時(shí)間不包括班前準(zhǔn)備、班后開會(huì)及培訓(xùn)時(shí)間。每日工作時(shí)間：早9：00一晚17：30,午餐時(shí)間為12：00-12：30,12.30-13.30為午休時(shí)間，特殊部門作息時(shí)間按照部門規(guī)定。考勤員工，上下班均需打卡，以記錄其工作時(shí)間。如果指紋受損，必須及時(shí)知會(huì)你的上級(jí)及行政人事部并填寫好“打卡異常單”交到行政人事處存檔。確因疏忽忘記或漏打卡，由部門主管簽字確認(rèn)方可補(bǔ)簽（在崗期間只允許1次），如再次疏忽或漏打卡則按照規(guī)章制度處理。遲到與早退員工如未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位屬遲到行為。 員工未按規(guī)定時(shí)間提前離開工作崗位，屬早退行為。員工未經(jīng)批準(zhǔn)外出或無(wú)故脫離崗位不在自己崗位上等而離開工作崗位，屬于脫崗行為。遲到、早退、脫崗5分鐘內(nèi)不算遲到；5-30分鐘以內(nèi)作遲到處理，第一次不罰款，第二次開始罰款10元，第三次20元，第三次40元，以此類推100元封頂（罰款應(yīng)當(dāng)天交到行政部）。30分鐘以上4小時(shí)以下（即下午一點(diǎn)前必須到公司到崗）按曠工半天論處，四小時(shí)以上按曠工一天論處。一個(gè)月遲到、早退、脫崗累積超過(guò)3次（含）計(jì)曠工1天（或事假一次），從第4次開始以此遞增。注：特殊情況（如修路堵車、車禍等因素）造成遲到現(xiàn)象的，每月最多允許1次不計(jì)遲到，此類情況者在一天內(nèi)補(bǔ)上打卡異常表請(qǐng)部門主管簽字，行政部門審核，方可生效）。曠工未經(jīng)請(qǐng)假，無(wú)故不到工作崗位屬曠工行為。 無(wú)故不打考勤卡按曠工處理凡沒(méi)有通知部門負(fù)責(zé)人、口頭通知沒(méi)得到批準(zhǔn)、特殊情況后24小時(shí)內(nèi)沒(méi)有補(bǔ)辦正規(guī)的請(qǐng)假手續(xù)的，均算作曠工。曠工最小單位為半天，不足半天者均按半天計(jì)算，30分鐘以上4小時(shí)以下（即下午一點(diǎn)前必須到公司到崗）按曠工半天論處，四小時(shí)以上按曠工一天論處。曠工處罰按事假處罰，但是一月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)到2天者，只發(fā)當(dāng)月基本工資。衛(wèi)生制度不要亂扔物品不要隨地吐痰 不要在公共場(chǎng)所吸煙各自負(fù)責(zé)自己工作區(qū)域類的衛(wèi)生公共區(qū)域衛(wèi)生按部門分別輪流打掃（早、晚各一次） 保護(hù)綠色植物 保護(hù)清潔水源正確處理再生和不可再生廢棄物工作交接：休息人員在休假期間，特別是連休的情況下，需提前3天向部門主管申請(qǐng)并做好交接工作安排在工作未做好交接的情況下，不予休假批準(zhǔn)。如果因?yàn)榻唤庸ぷ鳛樽龊玫那闆r下，造成公司損失的由當(dāng)事人承擔(dān)后果調(diào)職及晉升公司將根據(jù)工作需要和員工的表現(xiàn)，適時(shí)調(diào)整和晉升員工的工作與職位，所有公司員工調(diào)職與晉升機(jī)會(huì)均等，并可獲調(diào)整后相應(yīng)的職務(wù)與報(bào)酬。一旦出現(xiàn)職位空缺，公司會(huì)優(yōu)先考慮內(nèi)部所有優(yōu)秀員工在事業(yè)上的發(fā)展機(jī)會(huì)。員工晉升須由部門負(fù)責(zé)人推薦、行政人事部最高主管領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后晉升方可生效。任務(wù)目標(biāo)及考核、工作制度每月初各部門主管根據(jù)公司總體要求制定當(dāng)月的任務(wù)目標(biāo)以及考核標(biāo)準(zhǔn)（考核標(biāo)準(zhǔn)1季度1調(diào)整），并上報(bào)總經(jīng)理。具體細(xì)則由各部門主管根據(jù)自己部門特點(diǎn)制定。獎(jiǎng)勵(lì)及懲罰各部門可根據(jù)自己部門的實(shí)際情況制定。辭職、辭退與開除員工辭職時(shí)，試用期內(nèi)須提前3天或以3天天數(shù)的工資代替辭職通知期；轉(zhuǎn)正后須提前30天通知;如員工經(jīng)常性觸犯公司規(guī)定，或因嚴(yán)重行為不檢或玩忽職守或觸犯國(guó)家法律者，公司將視情節(jié)輕重，給予必要的處分，直至開除。離職手續(xù)員工不論什么情況離職，均必須按程序到行政人事部辦理相關(guān)手續(xù)并交還公司財(cái)物，包括員工卡、電子用品、業(yè)務(wù)密碼、相關(guān)培訓(xùn)資料、更衣柜鑰匙、工具、書本等等。員工辭職離開后，須在一個(gè)月內(nèi)將本人檔案及社會(huì)保險(xiǎn)金檔案轉(zhuǎn)走。（需公司保留的要說(shuō)明）員工未按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)拒絕發(fā)薪及轉(zhuǎn)結(jié)各項(xiàng)社保關(guān)系，且不出具任何離職證明。員工福利薪金員工薪金以月計(jì)算，每月3日發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日視情況提前或延后，原則上不超過(guò)15日。公司以員工當(dāng)月考勤核算當(dāng)月工資。每月全勤獎(jiǎng)300元（即當(dāng)月無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假現(xiàn)象的，病假除外，同時(shí)提供相關(guān)證明）員工薪金由公司轉(zhuǎn)入指定銀行，存入員工個(gè)人賬戶或以現(xiàn)金支付 員工離職，根據(jù)離職當(dāng)月考勤核算離職工資。工齡工資：凡在本公司工作一年