2020工資二次分配指導(dǎo)意見

#/11項和技改事項（含修舊利廢）而開展的專項工作，經(jīng)相關(guān)部門考核驗收，總經(jīng)理批準(zhǔn)，按工作成果給予專項獎勵。⑶持續(xù)改進工作對公司近期運行管理事項有提升、改進作用的持續(xù)改進項目，由管信部組織相關(guān)部門及相關(guān)專業(yè)人員進行追蹤考核，根據(jù)公司《持續(xù)改進管理辦法》進行獎勵。⑷勞動競賽在生產(chǎn)單位開展勞動競賽，根據(jù)競賽考核結(jié)果，兌現(xiàn)勞動競賽獎。㈡內(nèi)退、長期病假員工1、內(nèi)退員工2009年三項制度改革前辦理內(nèi)退的員工，應(yīng)發(fā)內(nèi)退生活費低于清鎮(zhèn)市最低基本生活保障費標(biāo)準(zhǔn)744元/月的，按清鎮(zhèn)市最低基本生活保障費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，人均增加生活費80元/月；2009年三項制度改革后辦理內(nèi)退的員工，按清鎮(zhèn)市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)930元/月執(zhí)行，人均增資100元/月。2、長期病假員工長期病假員工（在工會開支人員）待遇低于清鎮(zhèn)市最低基本生活保障費標(biāo)準(zhǔn)744元/月+年功工資的，按清鎮(zhèn)市最低基本生活保障費標(biāo)準(zhǔn)744元/月+年功工資執(zhí)行，人均增資80元/月。二、工資基數(shù)核定辦法㈠各專業(yè)廠、職能部門人均崗位績效工資等級標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)實用文案㈡各單位工資基數(shù)總額按實際人數(shù)核定，實際人數(shù)以人力資源部核定為準(zhǔn)。單位工資基數(shù)總額=崗位工資基數(shù)總額+年功工資總額+工資性津補貼總額+加班工資包干總額+全勤獎總額崗位工資基數(shù)總額二單位人均崗位工資水平義核定人數(shù)年功工資總額二單位人均工齡義年功工資標(biāo)準(zhǔn)義核定人數(shù)工資性津補貼總額=I（單位人均各項工資性津補貼標(biāo)準(zhǔn)核定人數(shù)）加班工資包干總額=公司核定的法定節(jié)假日日加班人數(shù)義法定節(jié)假日天數(shù)義法定日加班工資標(biāo)準(zhǔn)全勤獎總額二全勤獎標(biāo)準(zhǔn)義核定人數(shù)㈢工資基數(shù)總額調(diào)控辦法1、員工在單位之間異動，核減調(diào)出單位的工資總額基數(shù)、調(diào)入單位可追加工資總額基數(shù)。2、基層單位如有違反休假審批權(quán)限，擅自審批員工休假離崗或員工無故離崗15天以上的，應(yīng)及時上報公司人力資源部，如瞞報或延遲上報，每發(fā)現(xiàn)一人，雙倍核減其所在單位一人工資基數(shù)。3、物業(yè)公司清掃崗位員工按830元核定基礎(chǔ)工資基數(shù)，工資總額中包括其他津貼補貼（含工齡工資），另增加600元作為績效工資考核；消費合作社（原水晶超市）崗位員工按830元核定基礎(chǔ)工資基數(shù)，工資總額中包括其他津貼補貼（含工齡工資），績效工資根據(jù)營業(yè)情況自行考核發(fā)放。4、單位停產(chǎn)期間工資基數(shù)核定辦法單位停產(chǎn)期間，除留守必要崗位值班人員外，其余員工接受公司安排標(biāo)準(zhǔn)實用文案的培訓(xùn)或?qū)嵭写龒忀喰荨徫还べY基數(shù)按標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實核定，其中：崗位值守人員崗位工資850元/人月；待崗培訓(xùn)人員崗位工資800元/人月；待崗輪休人員基本生活費830元/人月，不與集團公司效益指數(shù)掛鉤考核，各類津貼補貼停發(fā)。⑴停產(chǎn)單位月崗位工資基數(shù)核定總額=（850元義崗位值守人數(shù)）+（800義待崗培訓(xùn)人數(shù)）+（830義待崗輪休人數(shù)）⑵半停產(chǎn)單位月崗位工資基數(shù)核定總額=（單位正常生產(chǎn)崗位工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)義公司效益指數(shù)義單位正常生產(chǎn)人數(shù)）+（850元義崗位值守人數(shù)）+（800義待崗培訓(xùn)人數(shù)）+（830義待崗輪休人數(shù)）⑶停產(chǎn)期間崗位值守人員加班工資和中夜班補貼據(jù)實計發(fā)；停產(chǎn)崗位技術(shù)津貼、學(xué)歷津貼仍按本文第三條第㈢、㈣項規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，原受聘人員暫不扣減；停產(chǎn)崗位主操作工津貼停止發(fā)放。⑷各單位崗位值守人員、待崗培訓(xùn)人員和待崗輪休人員每季度輪換一次，輪換時間為每季度第一天。如遇特殊情況公司可隨時將員工召回，不按時返回者按曠工處理，公司按《職工獎懲條例》相關(guān)規(guī)定處理，直至解除勞動合同。⑸停產(chǎn)單位的中層管理人員、主任工程師和副主任工程師按標(biāo)準(zhǔn)的70%考核計發(fā)生活費；半停產(chǎn)期間單位的中層管理人員、主任工程師和副主任工程師按標(biāo)準(zhǔn)的80%考核計發(fā)生活費。三、工資收入二次分配辦法及指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)㈠崗位績效工資1、各單位應(yīng)結(jié)合本指導(dǎo)意見及本單位工資收入二次分配實際，修改、完善原有崗位工資等級標(biāo)準(zhǔn)，對原有標(biāo)準(zhǔn)中崗位等級設(shè)置明顯不合理的，應(yīng)予以調(diào)整，重點向責(zé)任大、技能要求高、臟苦累崗位傾斜。重新制定崗位績效工資分配辦法，報人力資源部審核，經(jīng)本單位職代會或職工大會通過后實施，2、員工月度實得崗位績效工資=崗位工資標(biāo)準(zhǔn)義單位考核系數(shù)義公司效益系數(shù)義個人月度考核分率。㈡年功工資員工工齡每滿一年，計發(fā)年功工資10元/人月；員工年功工資每年元月調(diào)整一次，調(diào)整后全年不變；2012年員工工作年限計算至2011年12月31日止。㈢技術(shù)津貼標(biāo)準(zhǔn)實用文案1、在崗一般管理專業(yè)技術(shù)人員：受聘公司正高級專業(yè)技術(shù)職稱的300元/人月；受聘公司副高級專業(yè)技術(shù)職稱的200元/人月；受聘公司中級專業(yè)技術(shù)職稱140元/人月；受聘助理級專業(yè)技術(shù)職稱的80元/人月；受聘員級專業(yè)技術(shù)職稱的50元/人月。2、在崗技術(shù)工人：受聘公司高級技師職務(wù)的200元/人月；受聘公司技師職務(wù)的140元/人月；受聘公司高級工的60元/人月；受聘公司中級工的每人每月30元/人月。㈣學(xué)歷津貼大中專畢業(yè)生試用期滿和在崗員工通過繼續(xù)教育取得對口或相近專業(yè)學(xué)歷，且尚未評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可按學(xué)歷高低給予學(xué)歷津貼,其中：1、碩士學(xué)位研究生：140元/人月；2、雙學(xué)士學(xué)位本科生和未取得碩士學(xué)位研究生：90元/人月；3、學(xué)制四年以上本科生：50元/人月；4、學(xué)制二年以上大專生：30元/人月。專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼和學(xué)歷津貼重疊時，按就高不就低原則處理。㈤中夜班補貼1、實行四班三運轉(zhuǎn)和三班連續(xù)作業(yè)的生產(chǎn)倒班崗位，每個制度工作日按中班11元，夜班16元支付。享受范圍：各專業(yè)廠、生產(chǎn)運行部總調(diào)度室、物業(yè)公司（煤氣站、生活水廠、生活污水處理站）、質(zhì)監(jiān)部。2、非生產(chǎn)倒班崗位，每個制度工作日按中班9元、夜班14元支付。享受范圍：公司辦公室（巡邏隊、2#門崗）、安全環(huán)保部消防隊、停產(chǎn)單位值守人員。3、值班和打更看守崗位，每個制度工作日按中班4元、夜班8元支付。如因崗位工作需要，當(dāng)日中班、夜班連上的，夜班補貼按8元支付。享受范圍：保衛(wèi)部值班崗位、機關(guān)值班崗位和臨時性突擊工作任務(wù)產(chǎn)生的中夜班、物業(yè)公司值班維修電工、各單位打更看守崗位和值班看守崗位。㈥專職教師崗位人員，在崗期間，實行教師崗位專項補貼60元/人月。㈦專業(yè)廠主要崗位主操作工，受聘生產(chǎn)期間，實行主操作工崗位專項津貼100元/人月。㈧加班工資1、員工平時延長勞動時間和休息日安排工作的，公司不予支付加班工資，原則上各單位可酌情安排換休。標(biāo)準(zhǔn)實用文案2、法定節(jié)假日加班：公司對各基層單位繼續(xù)實行加班工資包干管理，從嚴(yán)核定各單位加班工資總額，人均日加班工資按42元的300%支付。㈨全勤獎當(dāng)月無違紀(jì)行為且因正常休假缺勤1天以內(nèi)的，享受全勤獎120元/人月。缺勤2天以上的（含2天）取消當(dāng)月全勤獎。㈩基礎(chǔ)補貼基礎(chǔ)補貼標(biāo)準(zhǔn)為150元/人月。（十一）保健津貼1、200元/人月標(biāo)準(zhǔn)適用單位：電石廠、水泥廠（生產(chǎn)人員）2、120元/人月標(biāo)準(zhǔn)適用單位：水泥廠（其它）及專業(yè)廠、生產(chǎn)運行部、規(guī)劃科技部、安全環(huán)保部、質(zhì)監(jiān)部、供銷部倉儲和卸料（含罐場）、物業(yè)公司（煤氣站、生活水廠、生活污水處理站）。3、100元/人月標(biāo)準(zhǔn)適用單位：物業(yè)公司（其他）、其它職能部室。4、保健津貼按實際出勤天數(shù)考核支付。停產(chǎn)和半停產(chǎn)單位的值守崗位按第三檔執(zhí)行。四、崗位績效工資制通用考核條款㈠休假考核員工曠工1天、事假3天或病假6天及以上的，取消全月基礎(chǔ)補貼、技術(shù)津貼、學(xué)歷津貼、崗位專項津補貼。㈡行政處分㈢公司勞務(wù)市場待業(yè)因本人過失或本人勞動技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)差等原因，進入公司勞務(wù)市場的待業(yè)人員在首次培訓(xùn)等待競聘期間，生活費按清鎮(zhèn)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；對首次未競聘上崗，第二次培訓(xùn)等待競聘期間計發(fā)企業(yè)最低基本生活保障費（企業(yè)最低基本生活保障費按