房地產(chǎn)公司內(nèi)部培訓(xùn)講師制度

內(nèi)部培訓(xùn)講師制度一、目的：為充分挖掘內(nèi)部培訓(xùn)講師資源，提高內(nèi)部培訓(xùn)講師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，保障培訓(xùn)效果，提高培訓(xùn)量，完善內(nèi)部培訓(xùn)講師體系，特?cái)M定本制度。二、范圍：適用于公司內(nèi)部培訓(xùn)講師的開發(fā)及評(píng)定。三、權(quán)責(zé)

：3.1人力資源部負(fù)責(zé)制定、實(shí)施內(nèi)部培訓(xùn)講師制度；負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)講師數(shù)據(jù)庫的建立與維護(hù)；協(xié)助內(nèi)部培訓(xùn)講師執(zhí)行具體教育訓(xùn)練課程；評(píng)估內(nèi)部培訓(xùn)講師職責(zé)履行情況并于評(píng)估后一周內(nèi)給予反饋；3.2公司各部門發(fā)掘和推薦具備內(nèi)部培訓(xùn)講師潛質(zhì)的員工；督導(dǎo)和評(píng)價(jià)本部門內(nèi)部培訓(xùn)講師履行職責(zé)的情況；3.3內(nèi)部培訓(xùn)講師認(rèn)真履行義務(wù)（詳見）保保量完成培訓(xùn)課程計(jì)劃；課后兩天內(nèi)及時(shí)將學(xué)員培訓(xùn)需求信息和課程評(píng)價(jià)信息反饋給人力資源部；四、內(nèi)部培訓(xùn)講師甄與聘用4.1內(nèi)部培訓(xùn)講師甄選與聘用的基本條件講所的做所的有成為公司內(nèi)部培訓(xùn)講師的意愿，大?；蛞陨蠈W(xué)歷（崗位實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)豐富，學(xué)歷可以放寬）⑶一以上專業(yè)領(lǐng)域?qū)嶋H工作經(jīng)驗(yàn)。4.2內(nèi)培訓(xùn)講師候選人資料收集內(nèi)部培訓(xùn)講師候選人，可以是員工自愿報(bào)名，也可以是部門推薦。4.3資審查人力資源部將對(duì)自愿報(bào)名和部門推薦的資料進(jìn)行審查合基本條件者推給內(nèi)培師評(píng)審委員會(huì)。4.4試通過試講內(nèi)師評(píng)審委員由4.5聘

組）內(nèi)部培訓(xùn)師候選人進(jìn)行綜合評(píng)估定聘用與否。對(duì)聘用的內(nèi)部培訓(xùn)講師，將由公司發(fā)聘書。五、內(nèi)部培訓(xùn)師管理5.1內(nèi)部培訓(xùn)師級(jí)別劃分與晉級(jí)⑴內(nèi)培訓(xùn)師分兩個(gè)級(jí)別從高至低分別為高級(jí)講師、講師。高級(jí)講師：主講專業(yè)領(lǐng)域三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，授課時(shí)數(shù)累計(jì)小以上，并能結(jié)合公司業(yè)務(wù)持續(xù)改進(jìn)課程內(nèi)容，學(xué)員評(píng)價(jià)平均分8分以上。講師：主講專業(yè)領(lǐng)域一年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，接受內(nèi)部講師訓(xùn)練、試講合格，對(duì)內(nèi)部培訓(xùn)師角有比較清楚的認(rèn)識(shí)，掌握授課技巧，能自行編制和設(shè)計(jì)教材，具備演講表達(dá)的基本素質(zhì)。學(xué)員評(píng)價(jià)均分在分以上。③高講師、講師每年授課不低小時(shí)。5.2內(nèi)培訓(xùn)師勞務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)⑴高講師：元課

講師：50元課內(nèi)部講師勞務(wù)費(fèi)不以現(xiàn)金形式發(fā)放季度可按該金額報(bào)銷書費(fèi)或音像資料所報(bào)銷的書費(fèi)與音像資料費(fèi)必須與工作相關(guān)。公司培訓(xùn)管理人員授課無勞務(wù)費(fèi)。無論各級(jí)講師，非工作時(shí)間授課，授課補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一50元/課時(shí)，以現(xiàn)金發(fā)放。5.3內(nèi)培訓(xùn)師成長與提升支持⑴內(nèi)講師將優(yōu)先獲得參加外訓(xùn)的機(jī)會(huì)。5.4內(nèi)培訓(xùn)師義務(wù)內(nèi)部培訓(xùn)講師參加外訓(xùn)后在個(gè)月內(nèi)在公司內(nèi)部翻講培訓(xùn)內(nèi)容訓(xùn)天的課程內(nèi)容翻講不少于兩小時(shí)。無論是自行開發(fā)的課程還是外部培訓(xùn)翻講的課程，所有培訓(xùn)講義應(yīng)在人力資源部存檔。5.5講解聘⑴在期內(nèi)不能履行內(nèi)部培訓(xùn)講師的職責(zé)和義務(wù)或履行職責(zé)和義務(wù)馬虎，經(jīng)評(píng)審委員會(huì)討論后予解聘，同時(shí)取消相關(guān)待遇。解聘后的講師要重新獲得講師資格須重新提出申請(qǐng)。5.6.講師交流會(huì)⑴人資源部將每季度召開一次內(nèi)部培訓(xùn)講師交流會(huì)。會(huì)議內(nèi)容包括近期培訓(xùn)工作進(jìn)展及培訓(xùn)得交流，并公布最新培訓(xùn)師及其開發(fā)課程清單，以便各單位、部門使用。六、此規(guī)定由人力資源部制定并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修訂亦同，人力資源部保有最終解釋權(quán)修改權(quán)。內(nèi)部講師報(bào)名登記表部

門

姓

名

性

別出生年月

學(xué)

歷

專

業(yè)愛

好

特

長

照片聯(lián)系方式參選課題學(xué)習(xí)及訓(xùn)經(jīng)歷工作經(jīng)授課及動(dòng)