職工考核績(jī)效工資發(fā)放方案

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職工考核績(jī)效工資發(fā)放計(jì)劃（篇1）

按照長(zhǎng)人聯(lián)字［20__］3號(hào)文件《關(guān)于市直事業(yè)單位在職人員新增績(jī)效工資額度和離退休人員新增生活補(bǔ)貼實(shí)施計(jì)劃》的文件精神，我校對(duì)在職人員績(jī)效工資額度和離退休人員生活補(bǔ)貼的發(fā)放等做了調(diào)節(jié)，并形成《長(zhǎng)春市第一試驗(yàn)學(xué)?？?jī)效工資發(fā)放計(jì)劃》經(jīng)教代會(huì)研究利用后，將落實(shí)此計(jì)劃。

一、落實(shí)時(shí)光

在職人員新增績(jī)效工資額度，從20__年12月1日起落實(shí)，每年落實(shí)12個(gè)月。

二、落實(shí)范圍

我校在編人員、享受在編人員同等待遇的人員。

三、績(jī)效工資總額的組成

1、年終一次性獎(jiǎng)金。

2、節(jié)假日補(bǔ)貼。

3、現(xiàn)行的生活補(bǔ)貼。

4、20__年11月規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼（陽光工資）。

5、在職人員:新增績(jī)效工資。

四、發(fā)放方法：

在職人員的現(xiàn)行生活補(bǔ)貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌，經(jīng)統(tǒng)發(fā)中心發(fā)放；在職人員新增績(jī)效工資的50％由市財(cái)政補(bǔ)助，其余部分由我校自籌解決。

五、績(jī)效工資的項(xiàng)目設(shè)定

共設(shè)立5個(gè)欄目即工齡補(bǔ)貼、課時(shí)費(fèi)、出勤獎(jiǎng)金、代課費(fèi)、班主任費(fèi)（副班主任費(fèi)）。

六、工齡補(bǔ)貼、課時(shí)費(fèi)、出勤獎(jiǎng)金、代課費(fèi)、班主任費(fèi)（副班主任費(fèi)）等五項(xiàng)目的詳細(xì)解釋：

（一）工齡補(bǔ)貼

按參與工作年限累計(jì)計(jì)算，每滿一年增強(qiáng)工齡補(bǔ)貼2元。

（二）課時(shí)費(fèi)：

1、標(biāo)準(zhǔn)：

滿課時(shí)為每周18節(jié)，每月按四面計(jì)算。

中學(xué)高級(jí)老師每課時(shí)15.5元，每月為：15.5×18×4＝1116

元；學(xué)校高級(jí)老師每課時(shí)11.5元，每月為：11.5×18×4＝828

元；學(xué)校一級(jí)老師每課時(shí)8.5元，每月為：8.5×18×4＝612

元；學(xué)校二級(jí)老師每課時(shí)5.5元，每月為：5.5×18×4＝396元

工人課時(shí)費(fèi)計(jì)為中級(jí)工560元/月，普工500元/月。

2、發(fā)放方法：

（1）每周上18節(jié)課及18節(jié)以上的老師以周實(shí)際上課節(jié)數(shù)乘以相應(yīng)職稱標(biāo)準(zhǔn)的課時(shí)費(fèi)。

（2）有教學(xué)目標(biāo)，但不滿18節(jié)課的老師及沒有教學(xué)目標(biāo)的老師，小學(xué)在核定其工作量時(shí)視為其滿工作量。該同志天天的課節(jié)視為3.6節(jié)，該老師的課時(shí)費(fèi)以實(shí)際出勤天數(shù)乘以3.6節(jié)課再乘以相應(yīng)的職稱標(biāo)準(zhǔn)。

（3）有教學(xué)目標(biāo)但每周課時(shí)不滿18節(jié)的老師，小學(xué)在核定其工作量時(shí)視為不滿工作量的人員，該老師的課時(shí)費(fèi)以本月實(shí)際上課的節(jié)數(shù)乘以相應(yīng)的職稱標(biāo)準(zhǔn)。

（三）出勤獎(jiǎng)金：

1、標(biāo)準(zhǔn)：每人每月200元。

2、發(fā)放方法：

（1）在完成已規(guī)定的工作目標(biāo)外，病假一天（含累計(jì)病假一天），事假一天（含累計(jì)事假一天）不扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)金。

（2）當(dāng)月統(tǒng)計(jì)病假超過一天者（含累計(jì)病假超過一天者）自病假其次天起，每增強(qiáng)一天扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)金15元；如累計(jì)病假超過一天者每增強(qiáng)一天扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)金25元。

（3）當(dāng)月統(tǒng)計(jì)事假過一天者（含累計(jì)事假超過一天者）自事假其次天起，每增強(qiáng)一天扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)金30元；如累計(jì)事假超過一天者每增強(qiáng)一天扣除當(dāng)出勤獎(jiǎng)金40元。

（4）自病假或事假其次天起，累計(jì)病假超過兩周（含兩周）、累計(jì)事假超過一周（含一周）者，扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)金。

（四）代課費(fèi)：每代一節(jié)課增強(qiáng)一課時(shí)費(fèi)用。體育老師間操一周按一課時(shí)計(jì)算。課時(shí)費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)詳見“六、課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)”。

（五）班主任費(fèi)（副班主任費(fèi)）：班主任費(fèi)80/月，副班主任費(fèi)40/月。

七、其他有關(guān)政策問題

（一）在新增績(jī)效工資的同時(shí)，我校原生活補(bǔ)貼中超出省直同職務(wù)人員生活補(bǔ)貼部分舉行沖銷（在職57元、離退休47元），真正實(shí)現(xiàn)同城同待遇。

（二）在職人員職務(wù)發(fā)生變化的，從任職后的下一個(gè)月起落實(shí)新任職務(wù)的新增績(jī)效工資額度標(biāo)準(zhǔn)。在職人員退休后，從離退休的下一個(gè)月起，落實(shí)退休人員的新增生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

（三）規(guī)范后的地方性津貼補(bǔ)貼，不作為職工醫(yī)保、住房公積金等按比例繳費(fèi)項(xiàng)目的繳費(fèi)基數(shù)。

（四）離退休人員按《市直全額撥款事業(yè)單位離退休人員新增生活性補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表》的相應(yīng)金額執(zhí)行到個(gè)人。

（五）在職人員落實(shí)新增績(jī)效工資額度標(biāo)準(zhǔn)、離退休人員落實(shí)新增生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)后，小學(xué)自行設(shè)定的行政類（校長(zhǎng)、主任、教研員、組長(zhǎng)、班主任等）、教學(xué)類（首席、骨干等）獎(jiǎng)金項(xiàng)目同時(shí)廢止。

（六）長(zhǎng)人聯(lián)字[20__]3號(hào)文件規(guī)定，落實(shí)新增績(jī)效工資后，各單位一律不得在國(guó)家收入分配政策以及工資列支渠道之外，直接或變相發(fā)放津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。

（七）小學(xué)以銀行卡的形式發(fā)放新增績(jī)效工資和新增生活補(bǔ)貼，并依法代扣代繳職工繳納的個(gè)人所得稅。

（八）績(jī)效工資的組成中含年終一次性獎(jiǎng)金、節(jié)假日補(bǔ)貼，落實(shí)此計(jì)劃后年終一次性獎(jiǎng)金、節(jié)假日補(bǔ)貼不再發(fā)放。

（九）本計(jì)劃中出勤獎(jiǎng)金發(fā)放方法與小學(xué)《教職工考勤制度》其次條第四點(diǎn)不一至，經(jīng)教代會(huì)研究利用后落實(shí)本計(jì)劃。《教職工考勤制度》的另外條款繼續(xù)落實(shí)。

（十）此計(jì)劃經(jīng)教代會(huì)研究利用后，以往有關(guān)工資計(jì)劃同時(shí)廢止。

附表：

1、市直全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表

2、市直全額撥款事業(yè)單位離退休人員新增生活性補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表

職工考核績(jī)效工資發(fā)放計(jì)劃（篇2）

為深入教導(dǎo)人事制度改革，強(qiáng)化老師隊(duì)伍建設(shè)，建立彌漫活力的校園管理機(jī)制，按照省、市關(guān)于義務(wù)教導(dǎo)小學(xué)績(jī)效工資的實(shí)施看法和市教導(dǎo)局關(guān)于市直義務(wù)教導(dǎo)小學(xué)教職工績(jī)效考核方法，結(jié)合小學(xué)實(shí)際狀況，制訂本計(jì)劃。

一、發(fā)放原則

1.堅(jiān)持正確的政策導(dǎo)向，引領(lǐng)教職工將主要精力集中到教書育人、管理育人和服務(wù)育人上，完美人事制度改革，逐步采取競(jìng)爭(zhēng)上崗。

2.加強(qiáng)激勵(lì)作用，以教職工在小學(xué)完成的工作數(shù)量、質(zhì)量和工作紀(jì)律為依據(jù)，堅(jiān)持按勞分配，多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的原則，堅(jiān)持公正、藏匿、公平，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)教職工的樂觀性和制造性。

3.堅(jiān)持容易易行的原則，便于操作管理。

二、資金來源

財(cái)政下?lián)艿娜Ｈ杲搪毠た?jī)效工資。

三、發(fā)放人員

校長(zhǎng)聘任的能履行崗位職責(zé)，遵守職業(yè)道德和小學(xué)規(guī)則制度的在編在崗教職工。

四、月績(jī)效考核方法

小學(xué)教職工應(yīng)自覺遵守職業(yè)道德和小學(xué)的規(guī)則制度，仔細(xì)履行工作職責(zé)，按時(shí)保質(zhì)保量完成規(guī)定的工作目標(biāo)，全額發(fā)放當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資。請(qǐng)事假扣20元/天，請(qǐng)病假扣10元/天；長(zhǎng)病假人員的基礎(chǔ)性績(jī)效工資的崗位津貼納入病假工資計(jì)發(fā)基數(shù)，生活補(bǔ)貼按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；凡無故曠職，無正值理由不聽從工作支配，無視勞動(dòng)紀(jì)律屢教不改，工作失職造成不良后果，師德失范，有違法亂紀(jì)行為的，扣發(fā)直至所有取消當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資的崗位津貼，并要在年終嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資中體現(xiàn)。（整月病假、事假，取消當(dāng)月嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資，對(duì)基礎(chǔ)崗位津貼按照有關(guān)規(guī)定酌情扣發(fā)。）

五、嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資考核分配方法

按照小學(xué)工作特征，嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資考核分配的項(xiàng)目主要有：特別崗位津貼（班主任津貼、行政崗位津貼、值日津貼等）；超工作量津貼；優(yōu)秀個(gè)人和集體榮譽(yù)獎(jiǎng)、年終考核嘉獎(jiǎng)（年度考核獎(jiǎng)、崗位責(zé)任獎(jiǎng)、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)等）。

（一）特別崗位津貼

1.班主任津貼

（1）基礎(chǔ)班主任津貼中學(xué)400元/月，學(xué)校350元/月，按10個(gè)月發(fā)放。年級(jí)人數(shù)在15人以下按50%發(fā)放，人數(shù)在16-40人按100%發(fā)放，年級(jí)人數(shù)在41人以上每月增發(fā)100元。

（2）暫時(shí)代理班主任：20元/天。因故未履行班主任職責(zé)，扣20元/天。

（3）嘉獎(jiǎng)性班主任津貼：按月考核，按照學(xué)期年級(jí)及班主任考核結(jié)果分一、二、三等獎(jiǎng)發(fā)放。（見班主任考核細(xì)則）

（4）中層兼班主任的，考慮到工作中的實(shí)際狀況，按班主任津貼的70%計(jì)算。

2.行政崗位津貼

中層正職400元/月，每月考核，按10個(gè)月發(fā)放。因工作確需在寒暑假加班的，按照實(shí)際狀況發(fā)放加班費(fèi)。

3.校值日津貼

根據(jù)小學(xué)值日的考核要求，仔細(xì)履行職責(zé)，值日效果好，30元/次，遲到、早退5元/次。

能樂觀參加春節(jié)值班，按時(shí)到崗，仔細(xì)負(fù)責(zé)，80元/次。

4.早讀津貼

按時(shí)到班早讀的老師3元/次，遲到給一半，不到崗扣3元/次。

5.凡年滿58周歲的男老師和年滿53周歲的女老師，能堅(jiān)持正常教學(xué)工作的，每月可照看4課時(shí)，后勤人員每月增強(qiáng)20元。

6.經(jīng)校長(zhǎng)室同意的加班，按照工作的實(shí)際狀況折算成課時(shí)發(fā)放加班費(fèi)。

（二）超工作量津貼

1.超課時(shí)津貼：標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)10元/節(jié)。按實(shí)際超課時(shí)數(shù)和各學(xué)科系數(shù)每月測(cè)算。

超課時(shí)數(shù)=實(shí)際周課時(shí)數(shù)—額定周課時(shí)數(shù)上限

超課時(shí)津貼=10×超課時(shí)數(shù)×學(xué)科系數(shù)

（1）各學(xué)科額定周課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)及系數(shù)

（2）因病事假等個(gè)人緣由需要他人代課時(shí)，每節(jié)課扣除10元。暫時(shí)代課10元/節(jié)，看課5元/節(jié)。

（3）校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作量按上級(jí)規(guī)定落實(shí)，中層周額定工作量為所教學(xué)科老師周額定工作量的一半，超出部分按超課時(shí)的0.5計(jì)，不足部分按實(shí)際缺課課時(shí)扣發(fā)。

（三）優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)和集體榮譽(yù)獎(jiǎng)

1市級(jí)骨干老師100元/月；校級(jí)骨干老師50元/月，按10個(gè)月發(fā)放。

2局獎(jiǎng)勵(lì)以上600元/人。校先進(jìn)300元/人。

3.班主任延續(xù)擔(dān)任6年，應(yīng)休整一年，確因小學(xué)工作需要繼續(xù)擔(dān)任班主任的，一次性嘉獎(jiǎng)1200元。

4.小學(xué)得到各級(jí)榮譽(yù)，經(jīng)小學(xué)辦公會(huì)討論，視財(cái)力酌情發(fā)放。

5.平安責(zé)任獎(jiǎng)：小學(xué)利用平安評(píng)估或檢查，師生無重大平安事故，每年教職工經(jīng)小學(xué)考核后按500元/人發(fā)放。

（四）年終考核獎(jiǎng)

1．年度考核獎(jiǎng)

小學(xué)按照教職工一年的工作表現(xiàn)舉行考核，9月至次年1月占40%，2月至—6月占60%?？己死脗€(gè)人自評(píng)、民主測(cè)評(píng)、綜合評(píng)定、校園公示，確定等次?？?jī)效考核分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

a.有下列情形之一者酌情扣發(fā)：

（1）病假（一天及以上需醫(yī)院證實(shí)），10元/天；事假（必需事先請(qǐng)假），20元/天。

（2）累計(jì)病假20天，事假10天，不得評(píng)定為優(yōu)秀等次。

（3）有損師德（沾染黃、賭、毒、打架、罵人、），50-100元/次。

（4）教導(dǎo)或批判同學(xué)不當(dāng)，造成不良影響或造成流生，每一人次視情節(jié)扣20-50元；未經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)任意停同學(xué)的課，每一人次扣10元。

（5）老師上課遲到或提前下課，上課中途擅離課堂，每次扣10元。

（6）老師擅自不上課,發(fā)覺一節(jié)扣20元，擅自調(diào)課，有一次扣5元。

（7）監(jiān)考時(shí)有抽煙、看報(bào)、批改作業(yè)、備課等狀況之一，扣20元；擅離考場(chǎng)或走失試卷等失職行為扣100元。

（8）上課和監(jiān)考時(shí)使用通訊工具的一次扣20元。

（9）搬弄是非、影響團(tuán)結(jié)，50元/次。

（10）不聽從小學(xué)工作支配，50-100元/次。

（11）上班玩嬉戲、看電影、炒股等50元/次。

（12）無故不參與升旗、政治學(xué)習(xí)、校會(huì)等集體活動(dòng)或不守紀(jì)律，20元/次，遲到5元/次。

（13）無教學(xué)方案、教案上課，不布置、不批改作業(yè)，10元/次。

（14）工作粗心、敷衍了事、完不成目標(biāo)者，視狀況扣20—50元/次。

（15）按照相關(guān)文件規(guī)定，夫妻雙方父母亡故可請(qǐng)3天喪假；結(jié)婚（男滿22周歲、女滿20周歲）可請(qǐng)3天婚假，晚婚（男滿25周歲、女滿23周歲）可延伸請(qǐng)10天婚假；生小孩可請(qǐng)90天產(chǎn)假,剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)等可再延伸15天假期，晚育可延伸30天；妻子生產(chǎn)可請(qǐng)10天護(hù)理假；其余出差和公事能夠請(qǐng)公假。以上請(qǐng)假只作記載，不扣發(fā)考核獎(jiǎng)。

b.教職工有下列狀況之一者，年度考核不得定為合格以上等次，不發(fā)年度考核獎(jiǎng)以致所有嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資。

（1）有曠職行為者，解聘或緩聘人員。

（2）不履行教導(dǎo)教學(xué)職責(zé)或上班時(shí)光擅自離崗辦私事，影響小學(xué)正常工作造成嚴(yán)峻后果者。

（3）從事有償家教者。

（4）有其他違法行為者。

（5）卑視、污辱、體罰或變相體罰同學(xué)者。

（6）以非法方式表述訴求，干擾正常教導(dǎo)教學(xué)秩序、傷害同學(xué)利益者。

2.崗位任務(wù)獎(jiǎng)

（1）崗位質(zhì)量獎(jiǎng)

①老師課時(shí)獎(jiǎng)：每月實(shí)際課時(shí)數(shù)=每周實(shí)際授課數(shù)×4.3（周）×學(xué)科系數(shù)。

課時(shí)津貼為8元/節(jié)

②行政崗位質(zhì)量獎(jiǎng)：凡能仔細(xì)履行其崗位職責(zé)的中層按月考核，年終計(jì)發(fā)，280元/月，經(jīng)考核和民主測(cè)評(píng)，不能所有履行其崗位職責(zé)的，按實(shí)際狀況扣除相應(yīng)的津貼：若因病事假缺席，且影響到其行政工作，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)。計(jì)算公式如下：

行政崗位質(zhì)量獎(jiǎng)=（本人津貼÷21.5）×實(shí)際工作天數(shù)

③教輔質(zhì)量獎(jiǎng)

凡能仔細(xì)履行其崗位職責(zé)的教輔人員按月考核，年終計(jì)發(fā)，280元/月，經(jīng)考核和民主測(cè)評(píng)，不能所有履行其崗位職責(zé)的，按實(shí)際狀況扣除相應(yīng)的津貼：若因病事假缺席，且影響到其本職工作，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)。計(jì)算公式參照行政崗位質(zhì)量獎(jiǎng)。

④退居二線的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，不參與考核，嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資正校級(jí)按人均系數(shù)1.3倍、副校級(jí)按人均系數(shù)1.1倍年終計(jì)發(fā)。

（2）常規(guī)考核獎(jiǎng)

小學(xué)按照老師、行政、教輔的崗位分離設(shè)立常規(guī)考核獎(jiǎng)。詳細(xì)操作按照相關(guān)部門的考核細(xì)則分離舉行。每年對(duì)比考核細(xì)則分類舉行考核，評(píng)定出一、二、三等獎(jiǎng)。

一等獎(jiǎng)：5000元（3名）；二等獎(jiǎng)：4500元；三等獎(jiǎng)：3500元（2名）。

老師、行政、教輔人員常規(guī)考核：

見徐南中學(xué)老師、行政、教輔人員考核細(xì)則。

（五）業(yè)績(jī)獎(jiǎng)

（1）論文、課件獲獎(jiǎng)和指導(dǎo)同學(xué)學(xué)科獲獎(jiǎng)及獲獎(jiǎng)?wù)n等。

（2）讀書征文活動(dòng)得獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)為相應(yīng)級(jí)別的一半。

（3）未經(jīng)小學(xué)老師系統(tǒng)培訓(xùn)的同學(xué)代表小學(xué)獲獎(jiǎng)，由校長(zhǎng)室討論后，酌情嘉獎(jiǎng)。

（4）發(fā)表圖片和文章獎(jiǎng)市級(jí)20元，省級(jí)40元，國(guó)家級(jí)60元，系統(tǒng)內(nèi)部10元，系統(tǒng)內(nèi)部門欄目5元。

（5）論文大市級(jí)溝通40元，省60元，國(guó)家80元。

（6）校級(jí)課題結(jié)題，有完整的過程材料，有效果，獎(jiǎng)?wù)n題組500元（每高一個(gè)級(jí)別上浮200元）。若過程材料不完整或有作假、無效果，視狀況扣減。

（7）優(yōu)質(zhì)課獎(jiǎng)：市級(jí)一等140元，二等120元，三等100元；市屬一等100元，二等80元，三等60元；校級(jí)一等60元，二等40元，三等20元。

（8）集體獲獎(jiǎng)（不含文明處室、組織獎(jiǎng)）市屬60元、大市100元、省140元、全國(guó)160元（上浮或下調(diào)20-40元）。

（9）工作突出成效獎(jiǎng)：取得業(yè)績(jī)顯然，為小學(xué)的進(jìn)展作出了突出貢獻(xiàn)，校長(zhǎng)室酌情嘉獎(jiǎng)。

（10）市體、衛(wèi)、工先進(jìn)個(gè)人60元、市新秀60元。

（11）優(yōu)秀團(tuán)組織市60元，市局50元。

（12）藏匿課市屬60元，大市80元，省100元，全國(guó)120元。

（13）中考文化課獎(jiǎng)：按照畢業(yè)班同學(xué)狀況，參照往屆中考成果，按照教務(wù)處制定的標(biāo)準(zhǔn)，視完成狀況酌情嘉獎(jiǎng)。

職工考核績(jī)效工資發(fā)放計(jì)劃（篇3）

一、指導(dǎo)思想

按照《教導(dǎo)部關(guān)于做好義務(wù)教導(dǎo)小學(xué)老師績(jī)效考核工作的指導(dǎo)看法》文件精神，全面執(zhí)行區(qū)政府、區(qū)教導(dǎo)局關(guān)于績(jī)效工資發(fā)放的精神，進(jìn)一步推動(dòng)分配制度改革，建立科學(xué)規(guī)范的收入分配機(jī)制，客觀公平地評(píng)價(jià)全校教職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，體現(xiàn)“多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，激勵(lì)廣闊教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開辟進(jìn)取，樂觀主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，努力推動(dòng)我校教導(dǎo)事業(yè)持續(xù)健康迅速進(jìn)展。

二、考核時(shí)光和對(duì)象

1、時(shí)光：每學(xué)年上下末考核，第一學(xué)期9-1月,其次學(xué)期3-7月。

2、對(duì)象：全校教職員工（校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參加區(qū)統(tǒng)籌計(jì)算）。

三、經(jīng)費(fèi)來源：區(qū)財(cái)政劃撥績(jī)效資金（校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)除外）的94%經(jīng)費(fèi)。

四、考核分配原則

1、堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則。以思想表現(xiàn)、工作表現(xiàn)、期末成果為考核依據(jù)。

2、堅(jiān)持“公平、公正、藏匿”的原則?？?jī)效工資考核分配的全過程藏匿，切實(shí)做到公正、公平。

3、堅(jiān)持“體現(xiàn)差距但不宜過大”原則。

五、考核領(lǐng)導(dǎo)小組：

六、本計(jì)劃分為兩部分：

第一部分：工作量嘉獎(jiǎng)發(fā)放方法；（約70%）

其次部分：業(yè)績(jī)嘉獎(jiǎng)工資發(fā)放方法；（約30%）

第一部分工作量嘉獎(jiǎng)發(fā)放方法（每月發(fā)放）

一、各種管理崗位金額發(fā)放方法：

1、小學(xué)中層崗位嘉獎(jiǎng)：450元。

2、級(jí)長(zhǎng)、團(tuán)書記崗位金額為350元，班主任：固定300+考核50元。

3、科組長(zhǎng)崗位金額：固定250+考核50元，備課組長(zhǎng)崗位金額為100元，財(cái)務(wù)崗位金額為200元，會(huì)計(jì)崗位金額為200元。

二、課時(shí)量計(jì)算方法：

每月任課老師發(fā)放金額=任課老師每周課程節(jié)數(shù)×4周×課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：（老百姓普通每周12節(jié)）

1、老師任課節(jié)數(shù)補(bǔ)助：主科10元/節(jié)，術(shù)科、自習(xí)課9元/節(jié)，主科跨級(jí)11元/節(jié)。第五、九節(jié)課時(shí)量為10__0.5元/）

2、小學(xué)中層可取全校教職工的平均值。

3、后勤人員取一般老師最低節(jié)數(shù)計(jì)算。

4、化學(xué)教師每學(xué)期補(bǔ)助100元試驗(yàn)課健康津貼。

三、考勤計(jì)算處理方法

1、遲到按5元/次，病事假按10元/天的標(biāo)準(zhǔn)扣除。并扣銷課時(shí)量補(bǔ)助（主動(dòng)與老師調(diào)好課的不扣課時(shí)量補(bǔ)助）。

2、婚假、喪假等在上級(jí)文件規(guī)定天數(shù)之內(nèi)，不扣除考勤費(fèi)。超過規(guī)定天數(shù)按事假處理。

3、3天以上并經(jīng)上級(jí)或小學(xué)批準(zhǔn)的掛職、脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)、因公出差人員、外出考察人員，課時(shí)量以5元/節(jié)補(bǔ)助，不計(jì)算考勤。

4、3天內(nèi)因公出差、會(huì)議、學(xué)習(xí)、教研等需自行調(diào)好課，無法自調(diào)由小學(xué)支配的，代課費(fèi)由自己擔(dān)當(dāng)。

5、每月全勤者嘉獎(jiǎng)100元。每月第5次遲到起計(jì)算不全勤，病事假每請(qǐng)假1天扣全勤獎(jiǎng)20%，此條例與第1條不沖突。

6、代課費(fèi)用10元/節(jié)。

7、經(jīng)教導(dǎo)局批準(zhǔn)的中途退休、重病等在職不在崗人員、產(chǎn)假人員，不計(jì)算課時(shí)量補(bǔ)助，不計(jì)算考勤。

四、暫時(shí)加班補(bǔ)助

1、老師本人工作量、集體性的小學(xué)或上級(jí)指派目標(biāo)是正常工作量，不予補(bǔ)助。

2、放學(xué)后經(jīng)小學(xué)同意組織同學(xué)訓(xùn)練培訓(xùn)的，每節(jié)15元。

3、假日帶同學(xué)外出活動(dòng)的補(bǔ)助：區(qū)50元/天、廣州100元/天。

4、假日由小學(xué)支配：會(huì)議、講座或回校工作的，區(qū)50元/天、廣州100元/天，回校加班的50元/天補(bǔ)助。

五、在職補(bǔ)助：在上述四點(diǎn)結(jié)算，余下績(jī)效金額平均發(fā)放。

其次部分業(yè)績(jī)嘉獎(jiǎng)工資發(fā)放方法（每學(xué)期發(fā)放）

一、評(píng)優(yōu)評(píng)先嘉獎(jiǎng)方法：

1、學(xué)期末被評(píng)先進(jìn)老師（如：優(yōu)秀老師、優(yōu)秀班主任等）嘉獎(jiǎng)：鎮(zhèn)200元，區(qū)300元，市400元，省以上800元。

2、年度考核評(píng)優(yōu)嘉獎(jiǎng)：初級(jí)400元，中級(jí)500元，高級(jí)600元。

注：同一次評(píng)比取最高嘉獎(jiǎng)。

二、各班級(jí)期末考試成果嘉獎(jiǎng)：

1、語數(shù)英政物化成果在本鎮(zhèn)同級(jí)科名次獎(jiǎng)：第一名的每人嘉獎(jiǎng)350元，其次名的每人嘉獎(jiǎng)300元，第三名每人嘉獎(jiǎng)250元，第四名每人嘉獎(jiǎng)200元，其余教師及術(shù)科教師的每人嘉獎(jiǎng)150元。（初三體育第一學(xué)期按第四名發(fā)放，其次學(xué)期列入名次獎(jiǎng)發(fā)放）

2、年級(jí)名次獎(jiǎng)：全鎮(zhèn)排名1-5名獎(jiǎng)100元，6-10獎(jiǎng)80元，11-20名獎(jiǎng)50元，21名后不設(shè)獎(jiǎng)。初三體育以校平均分計(jì)鎮(zhèn)排名1-2名獎(jiǎng)100元，第3名獎(jiǎng)80元，第4名獎(jiǎng)50元，第5名不設(shè)獎(jiǎng)

2、后勤人員統(tǒng)一嘉獎(jiǎng)100元。

3、小學(xué)每年其次學(xué)期從業(yè)績(jī)嘉獎(jiǎng)總額中另抽出1萬元用于初三級(jí)中考嘉獎(jiǎng)。嘉獎(jiǎng)方法另行制定。

三、個(gè)人獲獎(jiǎng)（集體獲獎(jiǎng)）

1、校級(jí)、鎮(zhèn)級(jí)、區(qū)級(jí)、市級(jí)的藏匿課：20元/節(jié)、30元/節(jié)、50元/節(jié)、70元/節(jié)。

2、科研、立項(xiàng)成績(jī)獎(jiǎng)（個(gè)人）：

注：同一次評(píng)比取最高嘉獎(jiǎng)。

5、集體獲獎(jiǎng)金額是個(gè)人獲獎(jiǎng)的2倍。（只獎(jiǎng)到集體項(xiàng)目，不獎(jiǎng)到個(gè)人）

6、每學(xué)期剩余部分按老師人數(shù)平均發(fā)放。

四、其他

一、每年2、8月按個(gè)人績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)額度發(fā)放，不納入本計(jì)劃發(fā)放。

二、本計(jì)劃在落實(shí)過程中不斷完美，其終于解釋權(quán)和落實(shí)權(quán)歸校長(zhǎng)室。

三、本計(jì)劃提交全校教職工會(huì)議研究，77.8%的老師利用，提交區(qū)教導(dǎo)局批準(zhǔn)之后，自20__年12月1日起實(shí)施。

職工考核績(jī)效工資發(fā)放計(jì)劃（篇4）

為充分調(diào)動(dòng)老師工作的樂觀性，加快天星山學(xué)校教導(dǎo)改革和進(jìn)展，提升教學(xué)質(zhì)量，辦人民愜意的教導(dǎo)。按照《桑植縣教導(dǎo)局績(jī)效工資實(shí)施計(jì)劃》和相關(guān)部門工作要求，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本計(jì)劃：

一、發(fā)放原則

1、按勞分配，兼顧公正，適當(dāng)拉開差距。

2、藏匿、公正、公平，陽光操作。

3、樹立責(zé)任感和責(zé)任心，注意職責(zé)崗位和貢獻(xiàn)，客觀公平，簡(jiǎn)便易行。

4、老師月績(jī)效工資分配，分三塊：教學(xué)津貼（250元）、年級(jí)管理津貼（200元）、職務(wù)津貼（按照分配的工作部門確定）。

二、發(fā)放對(duì)象

在職在編教職工和小學(xué)招聘人員（底薪600元除外）。

三、績(jī)效工資核算

1、教導(dǎo)教學(xué)績(jī)效250元按積分核算（含部門工作核算積分）并參照小學(xué)教學(xué)常規(guī)管理計(jì)劃實(shí)施發(fā)放：1節(jié)1分

（1）按課時(shí)量積分課時(shí)量計(jì)算，語文1.5/節(jié)，數(shù)學(xué)1.4/節(jié)，六班級(jí)英語和綜合1.3/節(jié)，其他學(xué)科1/節(jié)，復(fù)試二班的1.1/節(jié)，三班的1.2/節(jié)，自習(xí)課0.5/節(jié)。

（2）、部門工作納入課時(shí)量積分，1節(jié)1分，教育主任、總務(wù)主任、教研室、少先隊(duì)、食堂管理，核計(jì)3節(jié)；工會(huì)、出納、電子政務(wù)、辦公室、平安守衛(wèi)、圖書管理，核計(jì)2節(jié)；成教、支部、教導(dǎo)技術(shù)、德育專干、關(guān)協(xié)、寢室管理、勤雜人員，核計(jì)1節(jié)；校委會(huì)人員加核計(jì)2節(jié)。

（3）、核算辦法：將全部教學(xué)課時(shí)和部門工作折合成積分，算出個(gè)人分值，然后相加得總分值，個(gè)人月績(jī)效工資=250×相關(guān)人數(shù)÷總分值×個(gè)人所得分值。

2、班津班主任人平200元/月。

分底薪和嘉獎(jiǎng)津貼，底薪100元，嘉獎(jiǎng)津貼參照小學(xué)班主任管理細(xì)則發(fā)放。

四、部門工作津貼（參照部門管理細(xì)則發(fā)放）

副校長(zhǎng)50教育主任40總務(wù)主任40食堂管理50

教研主任30少先隊(duì)輔導(dǎo)員20辦公室主任20工會(huì)主席40

圖書管理員10德育專干10教導(dǎo)技術(shù)10成教10

寢管20電子政務(wù)10計(jì)育專干10勤雜20

出納20關(guān)協(xié)10

五、嘉獎(jiǎng)績(jī)效

1、教學(xué)成果嘉獎(jiǎng)績(jī)效參照小學(xué)嘉獎(jiǎng)計(jì)劃實(shí)施。

2、年終嘉獎(jiǎng)績(jī)效人平500元，參照老師年度考核記分核算。（或按教導(dǎo)局核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)差額核算）。

3、村小老師參照校長(zhǎng)績(jī)效工資核發(fā)。

4、年人平績(jī)效工資含全部教職工核算。

5、招聘人員，參照招聘合同發(fā)放。

6、老師績(jī)效工資包含老師日常發(fā)的全部嘉獎(jiǎng)和各項(xiàng)補(bǔ)助，最后納入人平核算。

備注：20__年上學(xué)期績(jī)效工資發(fā)放，經(jīng)全體老師討論打算：班津和教學(xué)津貼按人平發(fā)放。

職工考核績(jī)效工資發(fā)放計(jì)劃（篇5）

為激勵(lì)、催促老師提升政治業(yè)務(wù)素養(yǎng)，仔細(xì)履行工作職責(zé)充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，真正打破干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣，激勵(lì)職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，樂觀主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)。本著客觀公平，民主藏匿的原則，并結(jié)合我校實(shí)際制定本考核細(xì)則：

本細(xì)則采納百分制，主要考核老師的德（20分）、能（30分）、勤（10分）、績(jī)（40分）四個(gè)方面。

一、思想政治表現(xiàn)（20分）：

（一）有下列狀況之一者為不合格，此項(xiàng)不予記分，采取一票回絕。

1、違背四項(xiàng)基本原則，在老師中發(fā)覺與黨的路線方針、政策有嚴(yán)峻抵觸的言論或參與封建迷信、邪教活動(dòng)，造成不良影響者；

2、違紀(jì)違法受到治安處罰或黨紀(jì)政紀(jì)處分者；

3、對(duì)小學(xué)有建議，不樂觀與小學(xué)直接交流，致使小學(xué)形象嚴(yán)峻受損者。

4、因?yàn)槭毥o小學(xué)或師生造成嚴(yán)峻傷害或不良影響者；

5、搬弄是非，創(chuàng)造沖突，影響團(tuán)結(jié)者；

6、嚴(yán)峻違背校規(guī)校紀(jì)，嚴(yán)峻傷害小學(xué)形象者；

（二）有下列狀況之一者不能評(píng)先選優(yōu)，扣除該項(xiàng)分值的1/3。

1、偶有體罰行為，或任意停同學(xué)的課造成不良影響者；

2、有變相體罰或污辱同學(xué)人格尊嚴(yán)現(xiàn)象，或卑視后進(jìn)生造成不良影響者；

3、在同學(xué)中亂收費(fèi)，造成不良影響者；

4、確有沖突糾紛需逐級(jí)上報(bào)小學(xué)，如因私自解決辦法不得當(dāng)，致使小學(xué)形象受損者；

5、應(yīng)參與的集體活動(dòng)、會(huì)議或?qū)W習(xí)，未經(jīng)請(qǐng)假無故不參與，每學(xué)期累計(jì)達(dá)兩次（含兩次）以上者；

6、無故曠課四節(jié)（含四節(jié)）以上，或其他有損老師形象者；

（三）下列工作采取量化積分。

1、聽從分配，按時(shí)完成各項(xiàng)目標(biāo)；遇事不推諉，履行工作職責(zé)不存在有力不使的現(xiàn)象，否則一次扣2分。

2、有創(chuàng)新意識(shí)，假如有合理化建議要樂觀與小學(xué)直接交流溝通，如被采納每次（項(xiàng)）加0.2分，最高分值2分。

3、嚴(yán)禁上課時(shí)在教室內(nèi)打電話，如確有緊張或重要事情，請(qǐng)到教室外接聽，違者每次扣1分。

二、業(yè)務(wù)本事（30分）

1、思想工作細(xì)致，能按照詳細(xì)狀況不分年級(jí)，不分小學(xué)內(nèi)外隨時(shí)對(duì)同學(xué)舉行教導(dǎo)，目睹同學(xué)違背紀(jì)律，沒有準(zhǔn)時(shí)賦予教導(dǎo)的行為。（以校園外人士反映，經(jīng)查實(shí)為依據(jù)），一次扣除1分。

2、各教研組活動(dòng)每學(xué)期不少于2次，按照方案合理組織，每少活動(dòng)一次，則從教研組長(zhǎng)該項(xiàng)分中扣除2分。

3、各老師參與教研組活動(dòng)無記錄一次扣除0.5分。

4、自愿擔(dān)當(dāng)藏匿課、示范課、研討課、學(xué)科教導(dǎo)講座等教研活動(dòng)一次校級(jí)記4分。若某次教研活動(dòng)無人自愿擔(dān)當(dāng)，則由教研組長(zhǎng)指定人選，推委者從該項(xiàng)分中扣除1.5分，若是教研組指定的一次加2分。

5、計(jì)算辦法：用教學(xué)常規(guī)任務(wù)考核分值×30分獲得該老師的業(yè)務(wù)本事得分。再?gòu)脑摰梅种锌蹨p1－4條的應(yīng)扣分，從而獲得該老師的業(yè)務(wù)本事的最后得分。

三、出勤（10分）

1、嚴(yán)格落實(shí)請(qǐng)假制度。不管哪位老師，因私事要離校外出，必需與領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并寫出請(qǐng)假條。經(jīng)批準(zhǔn)后方能離校，否則仍視為未請(qǐng)假。按曠課論處。

2、曠工一課時(shí)扣0.5分；病、事假每課時(shí)扣除0.1分（住院治療和規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假及公事除外）。

3、上班無故遲到一次扣0.2分，早退每一次扣除0.3分。

4、凡一學(xué)期全勤者另加5分。（全勤指一學(xué)期無調(diào)課、無請(qǐng)假、無遲到、無早退、無曠工等現(xiàn)象浮現(xiàn)，公假除外）

四、工作績(jī)效（40分）

以小學(xué)的業(yè)務(wù)考核方法中的教學(xué)效果計(jì)算辦法舉行量分（鞏固率10分，合格率5分，平均分20分，優(yōu)良率5分。）詳細(xì)的計(jì)算辦法：

1、鞏固率：任課年級(jí)為所在小學(xué)最高鞏固率的計(jì)10分，低于最高鞏固率的以最高鞏固率為參照按比例量分。如某班鞏固率為100%，則計(jì)10分；鞏固率為97%，所得分為（×10）分。擔(dān)任多個(gè)年級(jí)課程的老師要按班計(jì)算，然后求出平均分作為此項(xiàng)分。

2、合格率、優(yōu)良率、平均分的比較在同級(jí)同科中舉行比較，計(jì)算辦法與鞏固率的計(jì)算辦法相同。若某學(xué)科不存在優(yōu)良率或合格率，合格率、優(yōu)良率分值與平均分分值合并計(jì)算。老師同時(shí)擔(dān)任多個(gè)學(xué)科課程的，要分離舉行計(jì)算，然后再按標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)比例求出總平均分。

3、平均分即教學(xué)成果在鎮(zhèn)組織的綜合訓(xùn)練中，學(xué)生科同班級(jí)，第一名的為20分，其次名的計(jì)算方法如下：個(gè)人得分除以第一名的成果的商乘以20分，就是其次名的成果。另外名次算法相同。

4、總和即個(gè)人工作績(jī)效得分。

五、績(jī)效工資分配：

小學(xué)績(jī)效工資總額除以全體老師績(jī)效總分得出分值

老師個(gè)人績(jī)效得分乘以分值得出個(gè)人績(jī)效工資.

職工考核績(jī)效工資發(fā)放計(jì)劃（篇6）

一、指導(dǎo)思想

為貫徹執(zhí)行《國(guó)務(wù)院關(guān)于深入教導(dǎo)改革，全面推動(dòng)素養(yǎng)教導(dǎo)的打算》，仔細(xì)履行《義務(wù)教導(dǎo)法》《老師法》《教導(dǎo)法》等法律規(guī)矩，切實(shí)做好幼兒園績(jī)效工資發(fā)放工作，充分調(diào)動(dòng)教職工的樂觀性，激活教職工工作熱烈，增進(jìn)老師的專業(yè)成長(zhǎng)，提高辦園水平。按照《江蘇省義務(wù)教導(dǎo)績(jī)效工資工作實(shí)施看法的通知》以及我市《義務(wù)教導(dǎo)小學(xué)績(jī)效工資考核發(fā)放實(shí)施看法》精神，特制定我園績(jī)效工資發(fā)放計(jì)劃。

二、實(shí)施范圍和時(shí)光

20xzx年1月1日到20__年12月31日在編的正式工作人員。

三、績(jī)效工資構(gòu)成與發(fā)放方法

績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資兩部分?；A(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的70%，按照相關(guān)政策規(guī)定已經(jīng)按月發(fā)放。嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的30%。以出勤獎(jiǎng)、工作量獎(jiǎng)、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)三個(gè)方面舉行考核后發(fā)放。

四、嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資考核發(fā)放的基本原則

獎(jiǎng)動(dòng)性績(jī)效工資的考核發(fā)放要充分體現(xiàn)以人為本，教書育人工作的專業(yè)性、實(shí)踐性、長(zhǎng)久性和老師勞動(dòng)的特征。堅(jiān)持以德為先，把工作量考核作為重點(diǎn)，注意實(shí)績(jī)，激勵(lì)先進(jìn)，不搞平均，引領(lǐng)老師不斷提升自身素養(yǎng)和教導(dǎo)教學(xué)本事。考核發(fā)放方法必需科學(xué)合理，簡(jiǎn)便易行。嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資按學(xué)期考核，按年度發(fā)放。

五、嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資發(fā)放方法

幼兒園按照市局每年劃撥的嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資數(shù)量，全額用于發(fā)放。按照歷史、現(xiàn)狀及進(jìn)展任務(wù)，在充分聽取教職工看法的基礎(chǔ)上修訂、完美分配計(jì)劃，形成科學(xué)合理、便于測(cè)算、便于操作的分配計(jì)劃，經(jīng)教代會(huì)研究利用后落實(shí)。發(fā)放總量由管理津貼、考核嘉獎(jiǎng)兩部分組成：管理津貼包括園長(zhǎng)津貼、副園長(zhǎng)津貼、中層津貼、班主任管理津貼；考核嘉獎(jiǎng)工資包括考勤嘉獎(jiǎng)津貼、工作量嘉獎(jiǎng)津貼、業(yè)績(jī)嘉獎(jiǎng)津貼。

（一）考核發(fā)放及標(biāo)準(zhǔn)

1．管理津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及方法

（1）管理人員。按照規(guī)定園長(zhǎng)崗位考核為全園績(jī)效工資的平均數(shù)，其業(yè)績(jī)由教導(dǎo)局考核，副園長(zhǎng)150元/月；中層和主辦會(huì)計(jì)120元/月，經(jīng)考核后按10個(gè)月發(fā)放。幼兒園全部行政人員不參加質(zhì)量獎(jiǎng)的分配。

（2）班主任。每月120元，每月考核后全年按10個(gè)月發(fā)放。

2．嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資考核發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

（1）考勤嘉獎(jiǎng)

當(dāng)月出滿勤、無曠職、病事假等現(xiàn)象，發(fā)放足額津貼。請(qǐng)假考核細(xì)則詳見《臺(tái)東市幼兒園教職工考勤細(xì)則》。

（2）工作量嘉獎(jiǎng)津貼

凡擔(dān)滿幼兒園規(guī)定的實(shí)際工作量并仔細(xì)履職者，發(fā)放足額津貼。幼兒園支配的代班發(fā)放費(fèi)為每半天10元。

（3）業(yè)績(jī)嘉獎(jiǎng)津貼

①師德20分：依據(jù)老師工作責(zé)任心、工作態(tài)度、職業(yè)道德、對(duì)幼兒的愛心、年級(jí)管理、年級(jí)生源、家長(zhǎng)工作等方面舉行綜合評(píng)分，發(fā)放師德津貼。對(duì)嚴(yán)峻違背老師職業(yè)道德規(guī)范，舉行體罰、變相體罰、向家長(zhǎng)索要財(cái)物、違背市局五嚴(yán)規(guī)定等行為，一經(jīng)舉報(bào)查實(shí)的，采取一票回絕，扣除全月考核獎(jiǎng)。

②家長(zhǎng)測(cè)評(píng)10分

家長(zhǎng)測(cè)評(píng)即每學(xué)期末家長(zhǎng)對(duì)年級(jí)老師測(cè)評(píng)的愜意程度調(diào)查，最高分為10分。

得分統(tǒng)計(jì)辦法為：

班主任（配班老師、保育教師）愜意票數(shù)×10分

家長(zhǎng)投票數(shù)

③教學(xué)測(cè)評(píng)10分

教學(xué)測(cè)評(píng)即每學(xué)期對(duì)幼兒進(jìn)展?fàn)顩r的書面等級(jí)評(píng)價(jià)，以“☆”為衡量單位，普通最高等級(jí)為“☆☆☆”，最低為“☆”。其中“☆☆☆”得全分，“☆☆”扣0.1，“☆”扣0.2分

④各類比賽10分

一等獎(jiǎng)1.5分，二等獎(jiǎng)1分，基礎(chǔ)分為10－（一學(xué)期比賽次數(shù)×1.5），如：一學(xué)期總競(jìng)賽次數(shù)為5次，則基礎(chǔ)分為2.5（10-1.5×5=2.5），得分為基礎(chǔ)分+實(shí)際獲獎(jiǎng)分?jǐn)?shù)。

⑤一日活動(dòng)20分

按活動(dòng)表開展活動(dòng)、一日活動(dòng)的組織、老師儀表、年級(jí)常規(guī)管理、一般話使用狀況、保育工作協(xié)作、作業(yè)欄、主題墻、自然角、區(qū)域活動(dòng)等。按照考核記載舉行減分計(jì)算，每次扣0.5分。

⑥資料完成10分

資料完成狀況包括老師保教、周方案表、保教筆記、家園聯(lián)系、聽課筆記等各項(xiàng)資料的完成狀況，舉行減分計(jì)算。按時(shí)完成得10分，未完成一次扣0.5分，扣完為止。

⑦平安工作20分

平安工作總分為20分，年級(jí)每浮現(xiàn)一次重大平安事故扣1分，因玩忽職守造成不良后果的平安事故一次扣20分。

加分項(xiàng)目

1．班主任：+1

2．臺(tái)東市會(huì)教：一等獎(jiǎng)+0.3二等獎(jiǎng)+0.2三等獎(jiǎng)+0.1

3．鹽城市會(huì)教：一等獎(jiǎng)+0.4二等獎(jiǎng)+0.3三等獎(jiǎng)+0.2

4．藏匿課、送教下鄉(xiāng)：+0.1

5．報(bào)刊發(fā)表：

國(guó)家級(jí)：+0.5省級(jí)+0.4市級(jí)+0.3

論文獲獎(jiǎng)：

省級(jí)：一等獎(jiǎng)+0.3二等獎(jiǎng)+0.2三等獎(jiǎng)+0.1

市級(jí)：一等獎(jiǎng)+0.2二等獎(jiǎng)+0.1

考核辦法采納日?？己?、期末匯總?？己巳藛T為分管教學(xué)園長(zhǎng)、主任。教學(xué)人員考核前50%，每人嘉獎(jiǎng)100元；后勤及教學(xué)輔助崗考核前50%，每人嘉獎(jiǎng)100元。

（二）核算

每月考核一次，每學(xué)期核算一次，計(jì)入每人分戶帳。每年再核算一次總帳，用[撥發(fā)總額－管理津貼(含班主任津貼)——考核發(fā)放嘉獎(jiǎng)性工資]的所得部分再平均分配一次，計(jì)入每人分戶帳。

（三）解釋

本計(jì)劃終于解釋權(quán)屬幼兒園考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

職工考核績(jī)效工資發(fā)放計(jì)劃（篇7）

為了發(fā)揮績(jī)效工資的調(diào)整功能，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)級(jí)優(yōu)酬、適當(dāng)兼顧公正的分配原則，小學(xué)經(jīng)過多次討論議論，參照兄弟小學(xué)做法，結(jié)合本校實(shí)際，在以前多學(xué)期試行的基礎(chǔ)上，經(jīng)行政會(huì)討論，特制定本計(jì)劃。

一、績(jī)效工資構(gòu)成和分配：

小學(xué)績(jī)效工資總量由上級(jí)撥付的嘉獎(jiǎng)性工資、門店效益、寄宿部和幼兒部利潤(rùn)及社會(huì)贊助款合并構(gòu)成，在總量?jī)?nèi)舉行班主任和校務(wù)津貼、超課時(shí)津貼、加班和質(zhì)量獎(jiǎng)懲金四個(gè)方面的分配。

二、績(jī)效工資考核監(jiān)督小組以及考核形式

1、領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：zz成員：zz

2、監(jiān)督小組：組長(zhǎng)：zz

3、考核形式考核結(jié)果由考核組負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)公布，監(jiān)督組復(fù)核后交組長(zhǎng)確認(rèn)發(fā)放。

三、績(jī)效工資計(jì)算和發(fā)放方法

1、月超課時(shí)津貼