亞微米銅粉項目人力資源管理大綱

亞微米銅粉項目人力資源管理大綱目錄第一章公司基本情況一、公司簡介........................................................................................................4二、核心人員介紹................................................................................................5第二章項目基本情況一、項目名稱及投資人........................................................................................7二、結論分析........................................................................................................7第三章工作崗位分析研究.............................................................................10一、工作崗位分析的程序..................................................................................10二、工作崗位分析..............................................................................................13第四章企業(yè)組織結構調查與組織結構圖的繪制..........................................17一、現(xiàn)代企業(yè)組織結構的類型..........................................................................17二、組織結構設計后的實施原則......................................................................21第五章招募方式的選擇................................................................................24一、內部招募的主要方法..................................................................................24二、采用招聘洽談會方式時應關注的問題.......................................................26第六章應聘者面試的組織與實施.................................................................28一、面試環(huán)境的布置..........................................................................................28二、面試的概念..................................................................................................28第七章企業(yè)培訓制度的建立與推行分析......................................................30一、企業(yè)培訓制度的含義..................................................................................30二、起草與修訂培訓制度的要求......................................................................31第八章基于培訓需求分析的項目設計..........................................................33一、基于培訓需求分析的員工培訓項目設計...................................................33第九章績效考評指標與設計.........................................................................41一、績效目標設置的原則..................................................................................41第十章績效考評系統(tǒng)....................................................................................44一、企業(yè)績效考評中矛盾與沖突的處理...........................................................44二、績效考評周期的確定..................................................................................45第十一章員工福利管理分析.........................................................................50一、員工福利預算的編制程序..........................................................................50二、員工福利的類別和內容..............................................................................50第十二章市場薪酬調查分析.........................................................................64一、薪酬市場調查報告......................................................................................64二、市場薪酬調查的作用..................................................................................65第十三章勞動爭議的協(xié)商與調解分析..........................................................69一、勞動爭議處理的原則..................................................................................69第十四章最低工資保障制度.........................................................................71一、工資支付保障..............................................................................................71二、最低工資的含義..........................................................................................75第一章公司基本情況1、汪xx，1974年出生，研究生學歷。2002年6年8月有限責任公司；2006年8年3任公司銷售部副經(jīng)理。2011年3部長；2019年82、覃xx，中國國籍，無永久境外居留權，1961歷，高級工程師。2002年總經(jīng)理。2017年83、賀xx，中國國籍，1978年9有限公司董事、2015年9司董事。2019年14、夏xx，中國國籍，無永久境外居留權，1971歷，中級會計師職稱。2002年6年4董事。2003年年3年35、賈xx，中國國籍，無永久境外居留權，1959歷，高級工程師職稱。2003年2年7兼任技術顧問；2004年8年3師。2018年3第二章項目基本情況xxx。15.48%。萬元，根據(jù)資金籌措方