行政工作計(jì)劃的范文總結(jié)

第5頁共5頁行政工作?計(jì)劃的范?文總結(jié)?一、上半?年工作情?況1、?積極做好?培訓(xùn)基礎(chǔ)?工作，今?年，__?__公司?按照集團(tuán)?公司培訓(xùn)?工作的整?體要求，?結(jié)合目前?____?公司實(shí)際?，制定出?____?年公司年?度培訓(xùn)計(jì)?劃，并在?今年上半?年工作中?逐步進(jìn)行?開展實(shí)施?：一是?規(guī)范入職?培訓(xùn)工作?，___?_公司運(yùn)?營___?_年以來?，員工培?訓(xùn)是比較?弱的環(huán)節(jié)?，沒有系?統(tǒng)的培訓(xùn)?體系和規(guī)?范的培訓(xùn)?計(jì)劃和培?訓(xùn)資料，?____?年，公司?從入職培?訓(xùn)著手，?規(guī)范入職?培訓(xùn)流程?，設(shè)置了?公司簡介?、公司制?度、養(yǎng)護(hù)?基本知識?、機(jī)電系?統(tǒng)運(yùn)營和?禮儀禮節(jié)?課程，固?定授課教?師，書面?化培訓(xùn)資?料，借此?打開培訓(xùn)?體系設(shè)置?工作。?二是強(qiáng)化?崗位業(yè)務(wù)?培訓(xùn)，今?年，__?__公司?為進(jìn)一步?提高一線?人員的業(yè)?務(wù)知識和?技能水平?，結(jié)合實(shí)?際工作需?要，組織?了財(cái)會知?識、技術(shù)?評定、電?工業(yè)務(wù)等?多項(xiàng)業(yè)務(wù)?的培訓(xùn)。?2、加?強(qiáng)檔案管?理經(jīng)過?____?年多的運(yùn)?營管理，?人員更替?之后，_?___公?司的檔案?管理顯得?比較混亂?，特別是?電子檔案?的管理，?由于部分?人員是從?其他公司?調(diào)入，沒?有在__?__公司?預(yù)留相關(guān)?資料，造?成在工作?中的不便?，___?_年__?__月，?____?公司人力?資源部對?現(xiàn)有人員?檔案進(jìn)行?了梳理和?規(guī)整，并?依照市面?常用人事?檔案管理?軟件的要?求，對電?子檔案進(jìn)?行了修改?和細(xì)化，?方便今后?引入軟件?進(jìn)行檔案?管理。?3、嚴(yán)格?加班管理?___?_年，國?家實(shí)行新?的休假制?度，上半?年共有_?___個?月涉及到?法定假日?的加班，?依據(jù)集團(tuán)?公司人力?資源部的?要求，_?___公?司設(shè)定了?加班申報(bào)?表及明細(xì)?表，對。?因工作需?要加班的?情況申報(bào)?明細(xì)到人?，嚴(yán)格加?班管理申?報(bào)程序，?逐級審批?，做到先?申請后加?班，經(jīng)批?準(zhǔn)后加班?，不是法?定假日不?計(jì)入加班?。并對日?常考勤管?理加以規(guī)?范，同時(shí)?做好檢查?工作。?4、簽訂?勞動合同?___?_年恰逢?新《勞動?合同法》?開始實(shí)施?，新法的?條款和內(nèi)?容社會各?界理解不?一，而_?___公?司原有合?同在__?__年_?___月?____?日全部到?期，在這?種不利情?況下，_?___公?司依據(jù)集?團(tuán)公司的?指導(dǎo)和支?持，避開?現(xiàn)有新法?條款上有?異議條目?，與所有?員工及時(shí)?簽訂了勞?動合同，?既保障了?員工和公?司的利益?，也為公?司的正常?運(yùn)營做好?基礎(chǔ)工作?。二、?下半年工?作計(jì)劃：?1、實(shí)?行軟件化?管-理-?員工檔案?，以便各?類數(shù)據(jù)的?及時(shí)更新?，查詢，?提醒。?____?公司現(xiàn)在?職工總數(shù)?維持在_?___人?左右，人?員資料多?而雜，各?種檔案具?體情況均?依賴人事?工作人員?的人工記?憶，各種?表格交錯?互立，現(xiàn)?雖將各類?資料匯總?，但信息?更新慢，?錯漏多，?沒有各種?資料如合?同到期、?員工生日?、職稱資?料等的提?醒，各種?數(shù)據(jù)的統(tǒng)?計(jì)也依賴?于手工，?給日常工?作帶來不?小的困難?，引入檔?案軟件進(jìn)?行管理，?可以讓人?事工作人?員快速準(zhǔn)?確掌握各?類信息，?同時(shí)便于?各類資料?的及時(shí)更?新。2?、進(jìn)一步?加強(qiáng)考勤?管理，對?各類請假?、加班的?審批程序?及手續(xù)進(jìn)?行檢查規(guī)?范。3?、___?_公司現(xiàn)?行績效工?資各收費(fèi)?站自行測?算的模式?已經(jīng)進(jìn)行?一年，下?半年將對?各收費(fèi)站?的績效工?資基礎(chǔ)數(shù)?據(jù)進(jìn)行抽?查，盡可?能杜絕錯?漏現(xiàn)象。?4、做?好全年的?職稱評審?工作，我?公司今年?有參加教?授級高工?、高級工?程師、工?程師等的?評審人員?，部分近?兩年招聘?的技術(shù)人?員也需要?進(jìn)行初級?評審，今?年的職稱?評審工作?任務(wù)較重?。5、?繼續(xù)完善?培訓(xùn)工作?，設(shè)立初?步培訓(xùn)計(jì)?劃的標(biāo)準(zhǔn)?模式，加?強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化?管理培訓(xùn)?。行政?工作計(jì)劃?的范文總?結(jié)（二）?一、上?半年工作?情況1?、積極做?好培訓(xùn)基?礎(chǔ)工作，?今年，_?___公?司按照集?團(tuán)公司培?訓(xùn)工作的?整體要求?，結(jié)合目?前___?_公司實(shí)?際，制定?出___?_年公司?年度培訓(xùn)?計(jì)劃，并?在今年上?半年工作?中逐步進(jìn)?行開展實(shí)?施一是?規(guī)范入職?培訓(xùn)工作?，___?_公司運(yùn)?營___?_年以來?，員工培?訓(xùn)是比較?弱的環(huán)節(jié)?，沒有系?統(tǒng)的培訓(xùn)?體系和規(guī)?范的培訓(xùn)?計(jì)劃和培?訓(xùn)資料，?____?年，公司?從入職培?訓(xùn)著手，?規(guī)范入職?培訓(xùn)流程?，設(shè)置了?公司簡介?、公司制?度、養(yǎng)護(hù)?基本知識?、機(jī)電系?統(tǒng)運(yùn)營和?禮儀禮節(jié)?課程，固?定授課教?師，書面?化培訓(xùn)資?料，借此?打開培訓(xùn)?體系設(shè)置?工作。?二是強(qiáng)化?崗位業(yè)務(wù)?培訓(xùn)，今?年，__?__公司?為進(jìn)一步?提高一線?人員的業(yè)?務(wù)知識和?技能水平?，結(jié)合實(shí)?際工作需?要，組織?了財(cái)會知?識、技術(shù)?評定、電?工業(yè)務(wù)等?多項(xiàng)業(yè)務(wù)?的培訓(xùn)。?2、加?強(qiáng)檔案管?理經(jīng)過?____?年多的運(yùn)?營管理，?人員更替?之后，_?___公?司的檔案?管理顯得?比較混亂?，特別是?電子檔案?的管理，?由于部分?人員是從?其他公司?調(diào)入，沒?有在__?__公司?預(yù)留相關(guān)?資料，造?成在工作?中的不便?，___?_年__?__月，?____?公司人力?資源部對?現(xiàn)有人員?檔案進(jìn)行?了梳理和?規(guī)整，并?依照市面?常用人事?檔案管理?軟件的要?求，對電?子檔案進(jìn)?行了修改?和細(xì)化，?方便今后?引入軟件?進(jìn)行檔案?管理。?3、嚴(yán)格?加班管理?___?_年，國?家實(shí)行新?的休假制?度，上半?年共有_?___個?月涉及到?法定假日?的加班，?依據(jù)集團(tuán)?公司人力?資源部的?要求，_?___公?司設(shè)定了?加班申報(bào)?表及明細(xì)?表，對。?因工作需?要加班的?情況申報(bào)?明細(xì)到人?，嚴(yán)格加?班管理申?報(bào)程序，?逐級審批?，做到先?申請后加?班，經(jīng)批?準(zhǔn)后加班?，不是法?定假日不?計(jì)入加班?。并對日?常考勤管?理加以規(guī)?范，同時(shí)?做好檢查?工作。?4、簽訂?勞動合同?___?_年恰逢?新《勞動?合同法》?開始實(shí)施?，新法的?條款和內(nèi)?容社會各?界理解不?一，而_?___公?司原有合?同在__?__年_?___月?____?日全部到?期，在這?種不利情?況下，_?___公?司依據(jù)集?團(tuán)公司的?指導(dǎo)和支?持，避開?現(xiàn)有新法?條款上有?異議條目?，與所有?員工及時(shí)?簽訂了勞?動合同，?既保障了?員工和公?司的利益?，也為公?司的正常?運(yùn)營做好?基礎(chǔ)工作?。二、?下半年工?作計(jì)劃?1、實(shí)行?軟件化管?-理-員?工檔案，?以便各類?數(shù)據(jù)的及?時(shí)更新，?查詢，提?醒。_?___公?司現(xiàn)在職?工總數(shù)維?持在__?__人左?右，人員?資料多而?雜，各種?檔案具體?情況均依?賴人事工?作人員的?人工記憶?，各種表?格交錯互?立，現(xiàn)雖?將各類資?料匯總，?但信息更?新慢，錯?漏多，沒?有各種資?料如合同?到期、員?工生日、?職稱資料?等的提醒?，各種數(shù)?據(jù)的統(tǒng)計(jì)?也依賴于?手工，給?日常工作?帶來不小?的困難，?引入檔案?軟件進(jìn)行?管理，可?以讓人事?工作人員?快速準(zhǔn)確?掌握各類?信息，同?時(shí)便于各?類資料的?及時(shí)更新?。2、?進(jìn)一步加?強(qiáng)考勤管?理，對各?類請假、?加班的審?批程序及?手續(xù)進(jìn)行?檢查規(guī)范?。3、?____?公司現(xiàn)行?績效工資?各收費(fèi)站?自行測算?的模式已?經(jīng)進(jìn)行一?年，下半?年將對各?收費(fèi)站的?績效工資?基礎(chǔ)數(shù)據(jù)?進(jìn)行