勞動合同樣板

勞動合同書甲方：（以下稱“甲方”）通訊地址：法定代表人或委托代理人： 乙方：________________________________（以下稱“乙方”）身份證號碼：身份證住址：目前居住地：聯(lián)系方式：_____________（固定電話）_____________（移動電話）緊急聯(lián)系人：___________________聯(lián)系電話：________________甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動協(xié)議法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和公司依法制定的規(guī)章制度、集體協(xié)議，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致批準(zhǔn)訂立本勞動協(xié)議（以下簡稱協(xié)議），共同信守協(xié)議所列各條款，并確認(rèn)協(xié)議為解決爭議時(shí)的依據(jù)。第一章協(xié)議的類型與期限第一條甲、乙雙方選擇協(xié)議類型為（）。A.固定期限，自年月日起至年月日止，共個(gè)月，協(xié)議期滿時(shí)如雙方未終止勞動關(guān)系且繼續(xù)執(zhí)行本協(xié)議約定的，則本協(xié)議的期限順延至任何一方按照本協(xié)議約定的方式向另一方提出的解除勞動協(xié)議告知書所載明的時(shí)間為止;當(dāng)達(dá)成無固定期限協(xié)議條件的，自動轉(zhuǎn)為無固定期限協(xié)議；雙方如需重新約定勞動協(xié)議期限的，在協(xié)議到期前的三十天內(nèi)簽訂。B.無固定期限，自/年/月/日起至協(xié)議第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時(shí)即自行終止。C.以完畢一定的工作任務(wù)為期限：自/年/月/日起至/工作任務(wù)完畢時(shí)即行終止。第二條若乙方開始工作時(shí)間與協(xié)議訂立時(shí)間或協(xié)議約定的上崗時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為協(xié)議起始時(shí)間，建立勞動關(guān)系。第二章試用期第三條甲乙雙方約定試用期自年月日起至年月日止，共個(gè)月。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，則試用期同時(shí)相應(yīng)提前或順延。第四條錄用條件為：1.學(xué)歷文化：；2.身體狀況：；3.工作技能：_________________________________________。4.團(tuán)隊(duì)精神：_________________________________________。5.其他：_________________________________________。乙方須保證其向甲方提供的上述錄用條件1、2、3、5項(xiàng)的真實(shí)性\準(zhǔn)確性,否則視為乙方以欺詐手段簽訂本協(xié)議，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。第三章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第五條甲方聘用乙方從事工作（崗位名稱）;第六條乙方的工作地點(diǎn)為。第七條乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，準(zhǔn)時(shí)、按質(zhì)、按量完畢其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第八條甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、專長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位、工作地點(diǎn)及其工作報(bào)酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：A.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)立等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受；B.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商擬定;C.乙方因技能、身體、工作態(tài)度、工作質(zhì)量等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)火規(guī)定，不能勝任工作的。D．甲方對外投資成立新的實(shí)體需組建新的工作團(tuán)隊(duì)時(shí)；第四章工作時(shí)間與休息時(shí)間第九條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時(shí)制度（A）。A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)，每周至少休息一天。甲方根椐經(jīng)營需要，可適當(dāng)調(diào)整變動工作時(shí)間，涉及變更日工作開始和結(jié)束時(shí)間。B.不定期工時(shí)制。即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定期工作制，每周至少休息一天。C.綜合計(jì)算工時(shí)制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以（填“是”）：年（/）、半年（/）、季（/）或月（/）為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。當(dāng)乙方工作崗位調(diào)整時(shí)，執(zhí)行的工時(shí)制度相應(yīng)跟隨調(diào)整。第十條甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬，以保證乙方合法權(quán)益。第十二條乙方加班須征得甲方確認(rèn)批準(zhǔn)，并按照有關(guān)加班制度的規(guī)定填寫加班審批單，辦理相關(guān)手續(xù)，否則不視為加班。第五章規(guī)章制度與勞動紀(jì)律第十三條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。第十四條甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的與乙方密切相關(guān)的規(guī)章制度依法及時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。第十六條乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至告知解除本協(xié)議。第六章勞動報(bào)酬第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動報(bào)酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計(jì)發(fā)形式（C）。A.計(jì)時(shí)形式：/元/小時(shí)；B.計(jì)件形式：乙方的勞動定額為/，計(jì)件單價(jià)為/。C.甲、乙雙方根據(jù)用工單位的工資制度，約定乙方正常工作時(shí)間基本工資為1000元/月，由甲方根據(jù)用工單位的工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀(jì)律等情況，考核發(fā)放。D.年薪。乙方的年薪按照甲方依法制訂的薪酬制度擬定，甲方每月預(yù)付乙方年薪報(bào)酬/元，年終根據(jù)考核規(guī)定進(jìn)行年度結(jié)算。E．其他工資形式：具體約定可在本協(xié)議第/條中明確。第十八條甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月20日，如遇節(jié)假日或休息日順延。如乙方用于工資發(fā)放的銀行卡遺失時(shí)或者對當(dāng)月工資支付有異議，甲方需要重新核算時(shí)，工資可以推遲發(fā)放，但推遲天數(shù)不得超過30天。乙方對此表達(dá)理解和認(rèn)同，并批準(zhǔn)甲方的上述行為不屬于克扣、拖欠或不及時(shí)足額支付工資。第十九條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報(bào)酬分派辦法調(diào)整乙方的工資待遇。第二十條甲方安排乙方延長工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動報(bào)酬。第七章社會保險(xiǎn)和福利待遇第二十一條甲、乙雙方按照用人單位所在地有關(guān)規(guī)定，參與社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險(xiǎn)待遇。乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。第二十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八章勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對也許產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的防止工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。第二十六條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照公司生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定穿戴勞防用品。第二十七條甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參與甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。第九章勞動協(xié)議的變更、解除和終止第二十八條訂立協(xié)議所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，協(xié)議應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第二十九條訂立協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使協(xié)議無法履行的，經(jīng)協(xié)商批準(zhǔn)，可以變更協(xié)議相關(guān)內(nèi)容或解除。第三十條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前三日告知乙方解除協(xié)議。第三十一條乙方無法提供或偽造與原單位解除或者終止勞動協(xié)議的證明，以欺瞞方式與甲方簽定勞動協(xié)議，并給原單位導(dǎo)致?lián)p失的，由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)所有補(bǔ)償責(zé)任。第三十二條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除協(xié)議，辭退乙方：A.如無特別約定的，協(xié)議簽約后15天內(nèi)員工未能上崗的。B.因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。C.乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假或偽造的，涉及但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒、違反職業(yè)操守等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。D.嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律、員工手冊或規(guī)章制度。E.嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方利益導(dǎo)致5000元（含）以上重大損害的。F.乙方是駕駛員的，因其自身因素，其營運(yùn)服務(wù)的證、照被吊扣或失效15天（含）以上的，或因乙方發(fā)生同等以上（含同等）行車（客傷）死亡事故或次責(zé)以上（含次責(zé)）特大行車（客傷）事故，或?qū)е聯(lián)p失三萬元以上的，甲方可以隨時(shí)解除協(xié)議。G.乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身因素違章作業(yè)或?qū)е挛飺p5千元以上事故的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰或處分外，甲方還可以隨時(shí)解除協(xié)議。H.乙方同時(shí)與其他用人單位建立或存在勞動關(guān)系，對完畢甲方的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響或損失達(dá)5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。I.乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育、或被采用其它強(qiáng)制措施的。J.乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。K.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的情況下訂立或者變更協(xié)議的。L.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十三條乙方有下列情形之一的甲方可以解除協(xié)議，辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式告知乙方：A.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。B.乙方不能勝任本職工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。C.甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使協(xié)議無法履行的。D.甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。E.依據(jù)協(xié)議第二十九條規(guī)定不能就變更協(xié)議達(dá)成協(xié)議的。第三十四條凡有下列情形之一，乙方可以解除協(xié)議：A.在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。B.甲方違反協(xié)議規(guī)定，未足額及時(shí)支付乙方勞動報(bào)酬的。C.甲方違反協(xié)議規(guī)定，未依法繳納社會基本保險(xiǎn)的。D.甲方違反協(xié)議規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動保護(hù)和勞動條件的。E.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。F.甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮逼迫乙方勞動的。G.乙方提前三十天向甲方提出辭職。第三十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照協(xié)議第二十九條的規(guī)定解除協(xié)議：A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)院觀測期間的。B.因在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。E.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的。F.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十六條有下列情形之一的，協(xié)議自行終止：A.協(xié)議期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達(dá)成一致的。B.當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完畢了某一項(xiàng)工作任務(wù)的。C.甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤消的。D.乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。E.乙方暫時(shí)無法履行協(xié)議的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和也許的，涉及但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等因素而不能正常履行本協(xié)議超過15天的。F.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。G.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十七條協(xié)議期滿或者當(dāng)事人約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)，乙方有協(xié)議第三十五條所規(guī)定情形之一的，同時(shí)不屬于三十一條約定的，協(xié)議順延至相應(yīng)情形消失。第十章后協(xié)議義務(wù)第三十八條本協(xié)議解除或終止時(shí),乙方應(yīng)履行下列義務(wù):A.向甲方指定的人辦理交接工作手續(xù);且向部門主管人員或公司交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文獻(xiàn)資料，涉及通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材。B.完好歸還其占有的甲方的辦公用品、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn);C.向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;D.協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù);E.完畢甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù);F.其他：解決其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。G．乙方個(gè)人物品需攜帶外出的應(yīng)辦理個(gè)人物品登記單，經(jīng)甲方安保部門查驗(yàn)后放行。第三十九條本協(xié)議解除或終止時(shí),甲方應(yīng)履行下列義務(wù):A.為乙方辦理終止勞動關(guān)系手續(xù);B.自勞動關(guān)系終止之日起15日內(nèi)為乙方辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系終止或轉(zhuǎn)移手續(xù);C.應(yīng)乙方規(guī)定,及時(shí)、如實(shí)出具乙方的工作履歷或績效證明。第四十條乙方不辭而別,或者下落不明,或者未履行第三十八條、第四十四條及第四十七條規(guī)定的義務(wù),致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的,乙方在此不可撤消地認(rèn)可其負(fù)有過錯(cuò),并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十一章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與補(bǔ)償?shù)谒氖粭l乙方未提前三十天向甲方提出書面辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結(jié)工作交接和履行本協(xié)議第三十八條義務(wù)后支付乙方的當(dāng)月工資。第四十二條除按協(xié)議三十一規(guī)定解除協(xié)議之外的，凡屬勞動協(xié)議法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。第四十三條乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反協(xié)議約定的條件解除勞動協(xié)議，給甲方導(dǎo)致任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)約定和協(xié)議約定應(yīng)承擔(dān)的補(bǔ)償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補(bǔ)貼等（涉及并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第十二章培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制第四十四條乙方在協(xié)議期間接受甲方出資提供的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方的服務(wù)期為：自其參與培訓(xùn)之日起五年，但培訓(xùn)協(xié)議另有約定的從其約定。乙方若違反本條約定或者培訓(xùn)協(xié)議的約定，提前解除協(xié)議的，應(yīng)按照《培訓(xùn)管理制度》的規(guī)定，償付甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用及其他費(fèi)用（涉及但不限于支付給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的費(fèi)用、培訓(xùn)期間的工資及福利待遇、培訓(xùn)期間報(bào)銷的旅差住宿交通通訊等費(fèi)用），對已履行部份服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用及其他償付。第四十五條雙方可另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議（協(xié)議）》，約定具體服務(wù)期、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。第四十六條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得因私保存影印或提供別人，并執(zhí)行甲方的安全保密制度，期限為5年，否則按相關(guān)規(guī)定支付甲方補(bǔ)償費(fèi)用，構(gòu)成犯罪的，追究其刑事責(zé)任。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采用保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。涉及但不限于下述內(nèi)容：A.技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般涉及技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品樣機(jī)、模型模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。B.經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般涉及客戶名單、營銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)資源、勞動報(bào)酬、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。C.公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。第四十七條乙方的競業(yè)限制期限自離職之日起五年。競業(yè)限制的范圍為汽車銷售服務(wù)行業(yè)，地區(qū)為湖南省。若乙方違反第四十六條規(guī)定的，應(yīng)支付違約金5000元人民幣。假如違約金局限性以填補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的，甲方保存向乙方追償實(shí)際損失的權(quán)利。如乙方所在崗位列入甲方擬定的高級管理人員范圍，有關(guān)競業(yè)限制由雙方另行簽訂協(xié)議。第十三章勞動爭議解決第四十八條甲、乙雙方因協(xié)議而發(fā)生爭議一方面可以自行協(xié)商和解，和解不成可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十四章其他規(guī)定第四十九條乙方確認(rèn)已閱讀、知悉了甲方自2023年第五十條本協(xié)議如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第五十一條協(xié)議未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。第五十二條協(xié)議生效前雙方簽訂的任何《勞動協(xié)議》自協(xié)議簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（涉及但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》）的規(guī)定與本協(xié)議不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。第五十三