人事管理制度修改版

目錄人事管理制度 2考勤及休假制度 6員工出差實行細則 12員工紀律 15公司員工行為守則 17員工獎懲條例 23員工離職 28會議管理制度 35保安管理制度 37車輛管理制度 39人事管理制度一、總則1、為加強公司勞動管理，促進規(guī)范化建設，提高工作效率，保證職工的合法權利，根據《中華人民共和國勞動法》，特制定本制度。2、本公司員工的人事管理均按本制度執(zhí)行。3、本公司員工均應嚴格遵守本制度。二、錄用1、新員工試用期為三個月（總經理特批的人才除外）。2、試用期滿后，合格者由部門主管出具考核意見書，上報總經理批示轉正為正式員工。試用期內不符合公司規(guī)定的，公司將隨時可以對其予以解除用工關系。3、正式錄用的員工由人事部門統(tǒng)一辦理相關入職手續(xù)，并安排入職培訓。三、社會保險1、凡本公司正式錄用員工，公司給予繳納保險金。2、試用員工的工資中包含各項保險費用，由本人自行去勞動部門繳納，公司不再為其繳納保險金。四、工作1、公司員工應自覺遵守公司的各項規(guī)章制度及各種告知、通告等。2、公司員工應服從上級主管部門的指揮及監(jiān)督，不得違抗，如故意見可在事前提出。3、公司員工應盡忠職守，認真完畢自已的本職工作。4、公司員工之間應通力合作，團結一致為公司的發(fā)展共同努力。5、公司員工應秉著“以顧客為關注焦點”這一宗旨，用優(yōu)質的服務去贏得客戶的滿意。五、福利公司員工享受公司的一切福利待遇。涉及福利品發(fā)放、員工年會會餐、生日祝賀、集體旅游和其他活動。六、請假1、本公司員工請假一律填寫《請假單》，并報請部門主管簽字。如有突發(fā)事件來不及先行請假者，應運用電話或其他方式迅速向部門主管報告，回公司后盡快補寫《請假單》。2、請假一天以內由各部門主管批準，一天以上兩天以內由人事部門批準，三天及以上由總經理批準。七、加班公司員工加班實行部門主管嚴格審批制度。1、各部門如確因生產任務繁忙，必須加班，應填寫《加班單》，由各部門主管確認后，每月的一號統(tǒng)一上報人事部登記。2、如因個人因素在天天正常工作8小時內未準時完畢工作，而延長工作時間者，公司不視為加班。3、員工的加班：加班以小時累計，天天原則加班控制在1小時。卻因生產任務緊急需要延時加班的，天天加班時間最多為3小時，每月不得超過36小時（《勞動法》有明文規(guī)定）。員工加班工資按照《勞動法》規(guī)定的加班工資支付標準支付。八、培訓1、作為一家高新技術公司，為了讓公司員工更快、更及時的獲得新知識、新技術、新規(guī)范，公司將由人事部門定期安排培訓。2、員工培訓分為：（1）職前培訓：由公司具有資格的資深骨干對新進公司人員以授課、技術交流等形式進行培訓。（2）在職培訓：員工之間應不斷學習本職技能，同時各級主管相機施教。人事部門則根據各部門的培訓需要，為需要培訓的人員安排各種相關的專業(yè)培訓，以促進公司人員的培養(yǎng)。（3）培訓制度：員工必須按照公司規(guī)定參與公司組織的各類專業(yè)技術和管理培訓。因個人因素不來參與培訓的員工，公司將進行相應批評教育，并在經濟上進行相應處罰。九、解職1、本公司員工自動請辭者，應于請辭日30天前以書面形式呈送人事部門申請核準，在未批準前擅自離職的，以曠工論處，當月工資不予發(fā)放。2、本公司員工如有下列情況之一者可立即解雇：（1）試用員工如因服務欠佳或無法勝任工作者；（2）不服從部門分派，多次違反公司規(guī)章制度而不知悔改者；（3）損壞公司形象，給公司導致重大影響者；（4）觸犯法律被拘留、勞教者；3、本公司員工離職，應向部門主管辦理好交接，到人事部門辦理離職手續(xù)后方可離開。十、附則本制度的修改、解釋權歸公司人事部?？记诩靶菁僦贫葹榱司S護良好的工作秩序，提高工作效率，同時使員工自覺的遵守公司紀律，調動員工的工作積極性，努力做好本職工作，根據國家有關規(guī)定并結合本公司的實際情況，特制定本制度。一、考勤管理1、希望員工自覺的遵守公司的考勤管理，對不配合及不執(zhí)行本制度者，公司將給予嚴厲解決。2、工作時間2.1員工正常工作時間早8:00至12：00；下午13:30-17:30，共計8小時。午休時間為12:00-13:30。2.2如工作時間變動將另行告知。2.3每位員工上午到班時均需按照公司規(guī)定進行指紋打卡。3、遲到、早退解決3.1遲到、早退的解決辦法，當月第一次遲到扣10元，第二次遲到扣30元，第三次遲到扣除50元，第四次遲到當月全勤獎所有扣除，并以書面警告形式公布于公告欄中。4、曠工4.1員工未經事前批準，而事后又無合法理由補假將被視為曠工。以不合法手段偽造證明騙取假條，均按曠工解決。4.2遲到、早退1小時以上，而未經事前批準，而事后又無合法理由補假，按小時數計為曠工，局限性1小時按1小時計算。4.3忘打卡三次者按曠工解決。4.4考勤缺勤而無請假、出差手續(xù)的按曠工解決。4.5曠工一天扣發(fā)當月全勤獎+日工資；曠工兩天扣發(fā)兩月全勤獎+日工資×2；曠工三天（含三天）扣發(fā)全年全勤獎+日工資×3。4.6全年曠工累計十天（含十天）或連續(xù)曠工超過七天（含七天），視為嚴重違反勞動紀律，公司將與其終止勞動協議。5、加班管理5.1員工應在工作時間內努力完畢工作，公司將根據工作量情況，斟情安排加班。5.2員工加班須由部門主管提前批準。加班應填寫《加班單》并由部門主管簽字確認，于每月月初（五日內）將上月加班情況報辦公室，遲交將不予以計算。5.3加班以小時為計算單位，局限性一小時不計算。5.4由于個人因素未完畢當天工作需要延時工作的，不按加班對待。5.5國家規(guī)定的法定節(jié)假日，如公司無統(tǒng)一規(guī)定，員工不得申報加班。5.6非生產性員工的加班不計加班費，可根據工作情況安排倒休，如年末有剩余將以加班費形式在年終獎金中發(fā)放。5.7生產性員工的加班，公司將按照國家規(guī)定標準支付加班費。二、請休假管理6、法定假期6.1員工享有的國家法定假期是：元旦（1月1日）一天春節(jié)（農歷正月初一、正月初二、正月初三）三天勞動節(jié)（5月1日）一天端午節(jié)(農歷五月初五)一天中秋節(jié)(農歷八月十五)一天國慶節(jié)（10月1日、10月2日、10月3日）三天以上假期如遇周末相應順延。婦女節(jié)（3月8日）半天如遇周末不順延。7、請、銷假手續(xù)7.1員工請假須提前填寫《請假單》并經部門主管/辦公室主任/總經理批準。所有請假須到辦公室辦理。員工假期屆滿，回公司上班之日，須到辦公室辦理銷假手續(xù)。8、事假8.1員工無特殊理由不得申請事假。8.2員工因事不能到崗，須事先履行請假手續(xù)，確有急事來不及到公司請假者，需當天9:00以前打電話告知部門主管或辦公室陳述因素并預估所請事假時間，來公司后及時補辦請假手續(xù)。8.3事假一天以內由各部門主管批準，兩天以內由辦公室主任批準；三天以上（含三天）由總經理批準。部門主管請假一天由辦公室主任批準，一天以上由總經理或副總經理批準。8.4員工月事假不得超過三天，年累計不得超過15天，如有特殊情況，需經總經理特批。8.5事假工資扣除算法當月工資/30×事假天數

8.6月事假超過二十天，社會保險所有由個人承擔。8.7月末由各部門負責人將請假記錄報辦公室。9、病假9.1員工因患病或非因工負傷，需停止工作進行醫(yī)療時，應辦理請假手續(xù)，若急癥應于當天上午9:00前告知直屬部門，陳述因素并預估所休病假時間。事前來不及請假者，事后必須在病愈后上班第一天辦理補假手續(xù)。員工請病假須憑二級以上醫(yī)院的診斷證明。9.2病假工資扣除算法

9.2.1

司齡3年以下（含3年）

當月工資/30×病假天數×50%

9.2.2

司齡4-6年（含6年）當月工資/30×病假天數×30%

9.2.3

司齡7-2023（含2023）當月工資/30×病假天數×10%

9.2.4

司齡2023以上（含2023）在規(guī)定的醫(yī)療期限內不扣工資

9.3公司全年最長給予員工累計一個月的病假，超過一個月，社會保險所有由個人承擔，工資按事假工資解決。

9.4、無合法理由或虛構捏造謊報病假者，經查屬實，公司依規(guī)定記大過一次處分。情節(jié)嚴重者，做開除解決。10、婚假10.1員工結婚，符合婚姻法規(guī)定，給予三天婚假。10.2男員工年滿25周歲、女員工年滿23周歲以上結婚，給予十天婚假。10.3員工休婚假，必須提前2周按正常請假手續(xù)請假。10.4婚假涉及周末。10.5若婚假獲批準并持有結婚證明，工資將不受影響（全勤獎按事假規(guī)定解決）。11、喪假11.1員工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，可獲三天喪假。11.2員工請喪假必須依照正式手續(xù)請假。11.3喪假涉及周末。11.4若喪假獲部門主管批準并有相關證明，將不影響工資（全勤獎按事假規(guī)定解決）。12、產假12.1女員工產假為98天（包含公休假及法定節(jié)假日），其中產前休假15天。女員工晚育（已婚24周歲以上生育第一個子女），可在98天產假基礎上增長30天。12.2女員工懷孕流產（含人工流產），根據相關規(guī)定休假情況如下：懷孕時間休假時間規(guī)定：3個月以下15天3個月（含3個月）—4個月30天4個月（含4個月）—7個月42天7個月（含7個月）以上90天12.3女員工產假應提供指定醫(yī)院或專科醫(yī)院的診斷證明。12.4女員工需在休假前一個月提出休假申請。12.5產假期間的工資按天津市生育保險相關規(guī)定執(zhí)行。12.6公司保證在女員工休產假期間為其保存相應職位，但不一定是休產假前的同一個職位。員工出差實行細則本公司員工國內外出差或參與短期業(yè)務訓練等，悉依本細則辦理。一、出差審批1、出差前必須填寫《出差申請單》及領取《顧客服務反饋表》，經部門主管批準后，將《出差申請單》交報辦公室；部門主管出差由總經理批準。出差返回后及時到辦公室填寫出差返回時間。2、任何國際性出差均需經總經理批準。二、出差借款1、出差員工如到外地出差需要借款的，請在《借款單》上注明出差地點和借款事由，申請借款時應附上《出差申請單》。2、員工應根據也許發(fā)生的費用估計借款額度；借款額度不超過個人兩個月工資，特殊情況在《借款單》上申明理由后可增長借款額度，借款金額經總經理或由總經理授權的副總經理批準后到財務部借款。三、交通1、原則上規(guī)定出差員工乘座火車或汽車，如需乘座飛機需事先經總經理批準方可乘座。2、乘座飛機應購買經濟艙機票，如經濟艙機票已售完，而其它航班均不能滿足行程規(guī)定的情況除外。3、乘座火車如夜間行車6小時以上時，可乘座硬臥。如在此種情況下沒有乘座硬臥時，可享受臥鋪補貼，其中特快空調車可享受當程硬座車資的40%的臥鋪補貼，特快車可享受50%的臥鋪補貼。4、外地市內汽車費實報實銷（請實事求事報銷）。在公共汽車不能到達的地方，可斟情乘座出租汽車，報銷時請注明因素，同時提供出租車發(fā)票，嚴禁虛報里程數及車資。四、住宿1、員工出差住宿標準為50元/天。五、出差補貼1、外地出差每人補貼40元/天。2、外地出差同時當天往返并超過8小時每人60元/天。3、天津市區(qū)及四郊五縣出差每人補貼20元/天六、電話費1、出差員工的因公事產生的電話費，公司給予每人每月100元補貼，局限性一個月的累計30天憑《出差申請單》結算。2、部門主管級以上員工需由總經理批準報銷。七、郵寄、行李寄存服務因工作需要產生的郵寄、行李寄存費，注明原由后，經副總經理批示，公司予以報銷八、業(yè)務招待費用因工作需要宴請客戶或給客戶購買禮品的費用，需經總經理批示后方可報銷。九、費用報銷手續(xù)1、員工出差后，應于5日內向財務部提交《差旅費報銷單》及《出差申請單》，并結清所借款項。如遇特殊情況，經總經理或由總經理授權的副總經理批示后可延長，最長不超過兩個月。2、如員工超過時限而未歸還借款，公司將從其個人工資中扣除。3、公司只接受批準的原件，復印件或其它文獻無效。4、一切費用的產生因素必須闡述清楚，所需發(fā)票必須按照報銷單順序粘貼。5、員工出差應保存所有費用的發(fā)票，發(fā)票丟失及私人費用，公司將不予報銷。十、附則1、本細則從2023年10月1日起施行。2、本細則的最終修改權、解釋權歸人事部門（暫由辦公室代管）。員工紀律為了實現公司對員工的科學管理，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，切實保障員工優(yōu)化、高效、務實的工作，員工必須遵守國家及地方的法律、法規(guī)，努力認真的掌握本職工作所需的專業(yè)技能，團結協作，準時完畢工作任務，為了公司的不斷發(fā)展而努力。本著公平、公開、公正的原則制定本守則。1、員工之間應團結友愛，互相幫助，互相關懷。言行要文明有禮，不準故意滋事、漫罵，如經發(fā)現，第一次警告，第二次辭退。2、員工之間私自分幫結派、聚眾鬧事者，如經發(fā)現，立即辭退。3、公司員工應服從上級領導的工作安排，對所交待的工作認真完畢，恪盡職守。如有不批準見，可婉轉說明或書面陳述，不得無禮頂撞。4、愛惜公共財物，杜絕浪費，非經批準，不得私自動用公司財物。5、遵守公司考勤制度，準時上下班，不得隨意早退。如確因有事，應如實填寫《請假單》，經部門負責人批準后，方可離崗，私自離崗，按曠工解決。6、在工作時間內高效率保質保量完畢工作任務。不得擅離職守。7、公司員工工資實行保密發(fā)放制度！公司員工非工作需要嚴禁涉及公司內部的員工工資問題，嚴禁互相比較工資，如發(fā)現有打聽其他員工工資或以此造謠生事者，公司將進行對其嚴厲批評教育，導致惡劣影響的，將視為嚴重違反公司規(guī)章制度論處。8、嚴禁泄露公司的機密、重要文獻。情節(jié)嚴重者將追究相應刑事責任。9、公司員工要樹立高度的責任感和使命感，工作應互相督促、共同進步。對不良現象，在事實清楚、證據確鑿的情況下，及時向上級報告。10、全體員工應努力提高自身素質、不斷努力、不斷進取，為公司、社會發(fā)明更大的財富。以上守則請各位員工謹記、遵守！公司員工行為守則一、目的為了實現公司對員工的科學管理，規(guī)范員工的勞動行為，鼓勵其工作積極性，積極性和發(fā)明性，維護生產、工作、生活的正常秩序，提高工作效率、促進公司的經營發(fā)展，本著公平、公開、公正的原則制定本守則。員工必須遵守國家及地方的法律、法規(guī)，努力認真的掌握本職工作所需的專業(yè)技能，團結協作，準時完畢工作任務，為了公司的不斷發(fā)展而努力。二、合用范圍此規(guī)定適于津通華公司全體員工。三、工作篇1、遵守公司的一切規(guī)定、告知、通告；2、嚴格遵守公司的工作時間，不準遲到、早退、擅自離崗、曠工。3、工作時間內因公務外出，須向直屬上級主管報告，如直屬上級主管不在，須向辦公室報告。4、工作時間內，未經核準不得解決私人事務；如確因重要因素必須會客時，應經主管人員核準在指定地點進行，時間不得超過15分鐘。5、員工工作期間應保持嚴厲認真、積極積極的工作態(tài)度，明確個人的工作職責，不拖拉、不積壓。6、員工應服從直接領導的工作指令，準時完畢其下達的工作任務，不得無端遲延，拒絕或終止工作。如故意見可婉轉陳述或書面報告。若直接領導的工作指令違反了公司的工作程序或公司規(guī)定，員工在擬定其指令錯誤后，有權拒絕執(zhí)行，并有義務及時向更高層領導報告，以避免延誤工作。7、員工應服從上級領導的工作調配，如不服從工作安排，并在接到告知7日內未到新崗位報到者，公司將視為其自動離職，同時不承擔任何經濟補償。8、員工離職或換崗時，必須做好工作交接，以保證工作的連續(xù)性與準確性，離職工工須提前三十天以書面形式告知公司。9、嚴禁虛報工作業(yè)績，偽造工作記錄。10、嚴格遵遁ISO9001質量管理體系及公司制定的各項流程作業(yè)，按規(guī)定填寫或在ERP系統(tǒng)中錄入及簽認各項工作所需表格，單據，并保持填寫或打印的表格單據的清潔、完整和有序，嚴禁虛報資料、篡改記錄或偽造各類單據、報表。11、嚴禁在公司電腦上隨意拷貝、刪除篡改公司電腦中資料或將公司電腦中軟件帶回家，更不得泄露公司電腦中的機密、重要文獻、資料信息。12、嚴禁擅自翻閱、抄錄或復印公司中的機密、重要文獻。13、員工不得將公司文獻遺留或存放在不恰當的地方，下班之前必須將所有文獻資料整理歸檔。14、嚴謹操守，不得私自收受與公司業(yè)務有關人士或組織的饋贈，不得收受賄賂回扣、謀取私利。如拒絕接受會被視為有失禮儀，收受后應及時向直接領導報告并上交公司。15、嚴禁擅自挪用公司錢物或在收款后，不及時將公司錢物返還。16、未經批準，公司所有會議，任何員工不得無端遲到或缺席，會議中，除特殊情況外，員工應避免干擾，打斷會議；應避免在會議時間解決個人工作。17、在公司會議時間內，員工須將手機調至振動模式，如有來電并且為緊急事件，需到會議室外接聽。18、工作時間嚴禁下載與工作無關的軟件、在電腦上玩游戲，注重自身工作形象，反對在工作時間做影響工作質量與進程的任何事情，員工可根據工作完畢情況適度做精神調節(jié)與放松，但不得影響別人。公司提倡高效率優(yōu)質工作！19、生產員工應嚴格遵守設備操作規(guī)定，嚴格遵守安全操作規(guī)程，避免發(fā)生各類安全事故意給人身導致傷害。20、無工作需要，員工嚴禁進入倉庫重地。21、門衛(wèi)、值班人員必須嚴格遵守規(guī)章制度，保證公司財物的安全。22、員工不得以任何形式兼任其他公司職位（如有發(fā)現予以開除）。四、行為篇23、員工在任何場合不得做出對公司形象、聲譽不利的言行。不得煽動其他員工偷工怠懈，干擾平常工作。24、公司員工應樹立高度的責任感和使命感，工作應互相督促、共同進步。對不良現象，如發(fā)現其他員工違反公司的規(guī)章制度時，應及時制止并在事實清楚、證據確鑿的情況下，及時向上級報告。維護隱瞞或知情不報者，將受到嚴重的紀律處分。25、言行應誠實、忍讓、廉潔、勤勉，同事間要和睦相處，爭取公司榮譽及客戶的合作；嚴禁對同事脅迫、恫嚇及欺騙等行為；嚴禁員工之間私自分幫結派，聚眾賭博、酗酒滋事、漫罵、打架斗毆，挑拔是非，破壞團結，導致惡劣影響。26、嚴禁公司管理人員濫用職權，導致公司名譽、財產損失。27、辦公室、財務部及其他相關人員不準泄露公司員工薪資。員工之間嚴禁打聽其他員工薪資。28、員工應愛惜公司財物，如有破壞視其情節(jié)輕重損失大小補償并處以罰款。非經批準，不得私自動用公司財物（涉及廢棄物品）。29、員工應注意自已的儀容，男員工不準穿拖鞋、無袖背心上班，不準留長發(fā)。女員工嚴禁衣著暴露，妝容應清新自然，嚴禁濃妝艷抹。進入生產車間的公司員工（涉及各部門管理人員）一律規(guī)定穿著公司統(tǒng)一的工作服裝。30、員工應注意保持工作地點和個人用品的整潔、干凈；嚴禁隨地吐痰，亂丟果皮紙屑。31、為杜絕浪費，嚴禁長流水，長明燈，隨手關閉水龍頭及照明電源。32、用餐期間，應遵守秩序，按規(guī)定排隊打餐。33、垃圾、剩飯菜必須傾倒在指定區(qū)域。34、嚴禁酒后進入生產車間；35、不得將食物飲料帶進車間、生產區(qū)域。36、不得攜帶違禁品、危險品或與生產無關物品進入工作場合；37、在生產區(qū)域、倉庫重地及非吸煙區(qū)嚴禁吸煙。38、員工下班前，應將電器設備及門窗關好，以保證安全。39、公司內部出現人員受傷或意外事件時，應及時向主管或辦公室報告。40、員工個人資料如有變更，須在7天內告知辦公室，嚴禁隱瞞個人身份或虛報個人信息。41、員工在工作場合不得妨礙別人工作。五、附則42、以上紀律，按相應的《員工獎懲條例》進行獎勵、處罰。43、此規(guī)定自2023年10月1日起執(zhí)行。44、本規(guī)定的最終解釋權及修改權歸辦公室。員工獎懲條例一、目的為了維護公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度，激勵各位員工的工作熱情，維護公司的良好秩序，促進公司各項工作的正常運營，特制定本條例。二、本條例合用于我公司全體員工。三、獎懲類別：1、獎勵—獎金、書面嘉獎、記功2、處罰—罰款、書面警告、記過四、獎勵方法：公司對于表現杰出或工作任務等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予獎金、書面嘉獎、記功等榮譽，并以書面形式在公告欄公告。五、員工有下列情形之一者，給予獎金獎勵（每次100元，由辦公室記錄，在年終獎中發(fā)放）1、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者；2、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；3、維護公司的規(guī)章制度、對各種違紀行為制止、批評、揭發(fā)者；4、維護公司利益和榮譽，保護公共財產，防止事故發(fā)生及挽回經濟損失1000元以上者；5、其他情況應當給予獎金獎勵的。六、員工有下列情形之一者，給予書面嘉獎一次（含獎金100元，并以書面形式在公告欄中公告，副本歸入該員工的個人檔案；獎金在員工年終獎中發(fā)放。三次書面嘉獎視為一次記功。）1、對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者；2、對工作流程加以簡化，并切實可行者，同時產生經濟效益10000元以上者；3、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者；4、努力節(jié)約費用開支，減少成本，提高利潤效果明顯的；5、對社會做出奉獻，使公司獲得社會榮譽者；6、其他情況應當給予書面嘉獎的。七、員工有下列情形之一者，給予記功一次（含獎金500元，并以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次記功晉升一級工資）1、在工作或技術上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經濟效益5萬元以上者；2、在完善管理體制，拓展經營渠道，改善經營管理等方面提出合理化建議經采納起到積極效果的；3、對公司發(fā)展有重大奉獻者；4、其他情況應當給予記功獎勵的。八、對于工作表現欠佳或行為不妥的員工將分別酌情給予罰款、書面警告、記過等處罰，并以書面形式在公告欄公告。九、員工有下列情形之一者，給予罰款處罰（每次5—50元，由辦公室記錄，在受處罰員工當月工資中扣除）1、遲到或早退按《津通華公司考勤管理制度》解決；2、員工在工作時間因公外出，未向部門主管或辦公室報告者；3、在工作地點隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者；4、用餐期間未按秩序排隊者；5、工作期間將食品飲料帶入生產作業(yè)區(qū)域；6、不隨手關燈、關水龍頭者；7、打私人電話者，按發(fā)生的話費扣除；8、下班后未將電腦、空調、電燈及門窗關好者；十、員工有下列情形之一者，給予書面警告處罰（每次100元，計入員工個人檔案，并在公告欄內公告，三次書面警告視為一次記過）1、在工作時間在電腦上玩游戲、聚眾閑聊、睡崗、飲酒、私自串崗等給工作導致不良影響者；2、在工作區(qū)域抽煙者；3、未經辦公室批準私自留宿外人；4、因玩忽職守導致公司損失，但情況不十分嚴重者；5、辦公室、財務部或相關部門惡意泄露公司員工薪資者；6、發(fā)現公司員工違反公司規(guī)章制度不及時制止或故意隱瞞、包庇者；十一、員工有下列情形之一者，給予記過處罰（每次500元，計入員工個人檔案，三次記過視為嚴重違反勞動紀律，公司給予辭退解決）1、員工之間私自分幫結派、聚眾賭博、酗酒滋事、漫罵、打架斗毆，挑拔是非，破壞團結者；2、不服從直接領導的工作指令，故意遲延、拒絕或終止工作者；3、虛報工作業(yè)績、偽造工作業(yè)績；4、私自收取與公司業(yè)務有關人士的賄賂回扣而未上交者；5、公司管理人員濫用職權，為公司導致惡劣影響者；6、攜帶危險品、違禁品、兇器進入公司者；7、不遵守公司安全操作規(guī)程，釀成生產事故者；8、連續(xù)曠工三天（含三天）者；9、隱瞞傳染病或其他（含吸毒、服用搖頭丸等），以致危害其他員工的健康者；10、不服從公司合理的工作調動或無理取鬧者；11、企圖盜取公司機密者，一經發(fā)現立即辭退。同時公司將向其追究法律責任。12、各部門對員工進行獎懲時，須先填寫《獎懲申請單》，并經相關主管及總經理批準；所有獎勵均需以《獎懲告知單》公告為準。解決流程：員工或各部門主管填寫《獎懲申請單》→部門主管簽署意見→辦公室簽署意見→總經理簽署意見→辦公室擬《獎懲告知單》→總經理簽發(fā)→公告欄公布員工離職第一條員工有下列情況之一者，應予停職：1、有違犯本廠規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調查之中，未作決定者。2、違犯刑事案件，經司法機關起訴，判刑但未擬定者。第二條前條各款如經查明，無過失或判決無罪者，可申請復職，如準予復職，除因非自身過失而致停職者外，不得規(guī)定補發(fā)其停職期間之薪水。第三條在停職期間，薪水停發(fā)，并應即辦理移交。第四條本廠因業(yè)務緊縮，或因不可抗力停工在一個月以上者，可隨時裁遣人員，但解雇人員時，應事前三十日預先通告。員工對于其所承受工作不能勝任時，本廠亦可隨時解雇，并在三十日前預先通告。第五條員工在接到前條預告后，如另謀工作可于工作時間請假外出，但每星期不得超過兩日工作時間，其請假日之薪水照發(fā)。第六條依照第五條規(guī)定解雇人員時除預告期間發(fā)給工資外，并依下列規(guī)定，加發(fā)資遣費（但如系本廠發(fā)生破產情況，依破產法辦理，不在此限）：在本廠連續(xù)工作期滿一年者，發(fā)給一個月薪水。以上所稱薪水，系以員工最后服務月份之薪水為準。第七條員工辭職，應于七天前以書面形式層轉總經理核準。核準辭職后，應即辦妥移交，但不發(fā)給任何補貼或津貼。如離職未經核準或移交不清，即擅自離職者，以免職解決。第八條員工不管依照上列任何條款暫或永久離開本廠者，均應辦妥移交，如因移交不清，致本廠發(fā)生損害者，均依法追究其補償。公司員工培訓制度(一)總則第一條目的為了對員工進行有組織、有計劃的培訓，以達成公司與員工共同發(fā)展的目的，根據公司人力資源管理基本政策，特制定本制度。第二條原則和政策(1)公司培訓按照“經濟、實用、高效”的原則，采用人員分層化、方法多樣化、內容豐富化的培訓政策。(2)員工的專業(yè)化培訓和脫產外出培訓堅持“機會均等、公平競爭”的原則，員工通過突出的業(yè)績和工作表現獲得激勵性培訓和發(fā)展機會。第三條合用范圍本制度合用于公司所有正式員工。(二)培訓內容和形式第四條培訓內容培訓內容涉及知識培訓、技能培訓。(1)知識培訓不斷實行員工本專業(yè)和相關專業(yè)新知識的培訓，使員工具有完畢本職工作所必須的基本知識和迎接挑戰(zhàn)所需的新知識。讓員工了解公司經營管理的情況，如公司的規(guī)章制度、發(fā)展戰(zhàn)略、公司文化、基本政策等，是員工掌握公司的共同語言和行為規(guī)范。(2)技能培訓不斷實行在崗員工崗位職責、操作規(guī)程和專業(yè)技能培訓，使其在充足掌握理論的基礎上，能自由的應用、發(fā)揮、提高。第五條培訓形式培訓形式分為員工自我培訓、員工內部培訓、員工外派培訓和員工交流論壇。1、員工的自我培訓。員工的自我培訓是最基本的培訓方式。公司鼓勵員工根據自身的愿望和條件，運用業(yè)余時間通過自學積極提高自身素質和業(yè)務能力。公司會盡力提供員工自我培訓的相關設施，如場地、聯網電腦等。原則上對員工自我培訓發(fā)生的費用，公司不予報銷。2、員工內部培訓員工的內部培訓是最直接的方式，重要涉及：(1)新員工培訓。(2)崗位技能培訓。(3)轉崗培訓。根據工作需要，公司員工調換工作崗位時，按新崗位規(guī)定對其實行崗位技能培訓。(4)部門內部培訓。部門內部培訓由各部門根據實際工作需要，對員工進行小規(guī)模、靈活實用的培訓，由各部門組織，定期向人力資源部報告培訓情況。(5)繼續(xù)教育培訓。公司可根據需要組織專家進行培訓。3、員工外派培訓。員工外派培訓是公司具有投資性的培訓方式。公司針對員工工作需要，會安排員工暫時離開工作崗位，在公司以外進行培訓。員工個人希望在公司以外進行培訓(進修)，需填寫《員工外派培訓申請表》，并附培訓告知或招生簡章。由人力資源部審查，總經理批準后方可報名。外派培訓人員的工資待遇、費用報銷由人力資源部報總經理審批決定。(三)被培訓者的權利和義務第六條被培訓者的權利1、在不影響本職工作的情況下，員工有權利規(guī)定參與公司內部舉辦的各類培訓。2、通過批準進行培訓的員工有權利享受公司為受訓員工提供的各項待遇。第七條被培訓者的義務1、培訓員工在受訓期間一律不得規(guī)避或不到。對無端遲到和不到的員工，按本公司考勤制度解決。2、培訓結束后，員工有義務把所學的知識運用到平常工作中去。3、外部培訓結束一星期內，員工應將其學習資料整理成冊，交由人力資源保管。并將其所學教給公司其他員工。4、員工自我培訓一般只能運用業(yè)余時間，如需占用工作時間的，在人力資源部備案后，需憑培訓有效證明，經所在部門負責人批準后，做相應解決。5、具有下列條件之一的，受訓員工必須與公司簽定培訓協議。(1)外部脫產培訓時間在1個月以上。(2)公司支付培訓費用1000以上的。(四)培訓的組織和管理第八條人力資源部負責培訓活動的計劃、實行和控制?；境绦蛉缦拢?、培訓需求分析。2、設立培訓目的。3、計劃培訓項目。4、培訓實行和評價。第九條其他各部門負責協助人力資源部進行培訓的實行、評價，同時也要組織部門內部的培訓。第十條建立培訓檔案1、建立公司的培訓工作檔案，涉及培訓范圍、培訓方式、培訓教師、培訓人數、培訓時間、學習情況等。2、建立員工培訓檔案，將員工接受培訓的資料存檔會議管理制度一、會議類型：公司領導班子會議、公司每周六管理工作例會、全體員工會議、部門內部工作會議、員工座談會、各種培訓會議、消防及生產安全會議等。會議時間安排及主持：1、公司領導班子會議以會議告知為準，會議主持為總經理；2、公司每周六管理工作例會定于每周六上午8:30召開，會議主持為總經理（總經理外出時由總經理助理主持）；3、全體員工會議一般安排在每年的年初和年末，以具體告知為準。會議主持：總經理助理；4、部門工作會議由各部門根據實際工作情況自行安排召開時間。會議主持為各部門負責人；5、員工座談會計劃每月召開一次，會議召集人為總經理助理、人事經理、廠長；6、培訓會議，由人事部根據具體人員培訓情況安排具體培訓會議時間，人事部經理主持；7、消防和安全生產工作會議時間為天天車間早會，由廠長主持。三、會議紀律：1、所有參與會議人員需要準時參會，并做好會議簽到，有事向會議負責人請假，無端不參與公司會議的按照違反公司制度解決；2、會上要認真聽取會議內容，不喧嘩吵鬧、交頭接耳。手機調至震動，不半途來回走動；3、相關部門負責人要做好會議記錄和會議紀要；4、會議主持人要合理安排會議議程和時間，會議做到主題明確，不開無效會議。5、以上會議由總經理助理睬同人事部經理隨時檢查召開及會議內容貫徹解決情況，并將需要公司領導決策的重要事宜及時向總經理進行報告。對重要會議的紀要、簽到表、會議記錄等原始資料進行妥善保管。保安管理制度為了保障公司的正常工作秩序，搞好人員接待和車輛、物品出入登記的管理，當好公司衛(wèi)士，保證公司財產和員工的人身安全，特制定本管理制度：第一條、必須嚴