關(guān)于開展公司年度評優(yōu)表彰活動的通知

關(guān)于開展公司年度評優(yōu)表彰活動的通知各部門：20XX年是公司進行業(yè)務(wù)、機構(gòu)、人員整合及企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵一年，也是公司發(fā)展史上的重要一年，是各方面都取得重要成績的一年。經(jīng)過全體員工的努力，公司各項工作都取得了新進展，經(jīng)營業(yè)績邁上了一個新臺階。為表彰先進，提高員工的工作積極性，經(jīng)研究決定開展20XX年度評選表彰活動。具體辦法如下：組織領(lǐng)導(dǎo)成立評優(yōu)表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：XXX副組長：XX成員：XX考核評優(yōu)對象各事業(yè)部、各職能部門、后勤支持部門和董事長以下全體員工。獎項設(shè)置1、優(yōu)秀部門1個。2、優(yōu)秀管理干部2人。3、優(yōu)秀員工7人，名額分配如下表。序號部門優(yōu)秀員工人數(shù)備注12345四、評選辦法1、優(yōu)秀部門的評選優(yōu)秀部門由公司評優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各部門年度工作業(yè)績、態(tài)度、能力等進行評分產(chǎn)生。評分表見附件1，計分方式為評優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組集體無記名評分，最后匯總成平均分（去最高最低分），以部門最后評選得分最高的部門為公司優(yōu)秀部門。2、優(yōu)秀管理干部的評選由公司評優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各部門負責人年度工作業(yè)績、態(tài)度、能力等進行評分。評分表見附件2，計分方式為評優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組集體無記名評分，最后匯總成平均分（去最高最低分），以個人最后評選得分最高的部門負責人為公司優(yōu)秀管理干部。3、優(yōu)秀員工的考核評選優(yōu)秀員工由各部門組織根據(jù)本通知第三條的名額分配自主產(chǎn)生優(yōu)秀員工，評選方法，可參照優(yōu)秀管理干部產(chǎn)生辦法。五、表彰獎勵方式1、獎勵。在公司年終總結(jié)表彰大會上給予表彰。獲得“優(yōu)秀部門”稱號的，發(fā)給證書和獎杯，并給予現(xiàn)金獎勵；獲得“優(yōu)秀管理干部”稱號的，發(fā)給榮譽證書，并給予現(xiàn)金獎勵；獲得“優(yōu)秀員工”稱號的，發(fā)給榮譽證書，并給予現(xiàn)金獎勵。六、參與評選特別規(guī)定有以下情況者不得參加年度評優(yōu)活動。1、年度內(nèi)因違紀受過公司紀律處分的；2、年度內(nèi)遲到早退超過15次的員工；3、20XX年X月X日后入職的新員工（除表現(xiàn)特別優(yōu)秀的）；4、年度內(nèi)請假超過10天以上的；5、有過其他行為給公司造成損失的；有以下行為的員工在評優(yōu)活動中須優(yōu)先考慮：1、受過客戶來信來電表揚的；2、在技術(shù)創(chuàng)新、管理變革、項目申報、營銷策劃、信息化建設(shè)等方面有突出貢獻的；3、在技術(shù)資料整理、文檔編輯、標準化建設(shè)、宣傳投稿方面表現(xiàn)優(yōu)異的；4、在其他節(jié)能創(chuàng)收、經(jīng)營管理方面為公司做出突出貢獻的；七、評選結(jié)果