行政助理試用期一個(gè)月工作總結(jié)（2篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)行政助?理試用?期一個(gè)?月工作?總結(jié)?我于_?___?年__?__月?___?_日進(jìn)?入本公?司，得?到了自?己人生?的第一?份工作?。作為?一個(gè)剛?剛步入?社會(huì)的?應(yīng)屆畢?業(yè)生，?這里的?一切對(duì)?我來(lái)說(shuō)?既熟悉?又陌生?。如今?，時(shí)間?已經(jīng)過(guò)?去了一?個(gè)多月?，在這?短短的?一個(gè)多?月里，?我慢慢?的適應(yīng)?著這個(gè)?公司的?文化與?氛圍，?努力的?要在這?樣的環(huán)?境中學(xué)?習(xí)發(fā)展?。在主?任和同?事們的?關(guān)心和?指導(dǎo)下?，這一?個(gè)月中?，我學(xué)?到了不?少東西?，各方?面也取?得了一?定的進(jìn)?步，現(xiàn)?將我該?期間的?工作情?況作如?下匯報(bào)?：一?、對(duì)公?司的了?解：?初到公?司，我?便開始?閱讀關(guān)?于上海?大眾的?《上海?大眾經(jīng)?銷商運(yùn)?營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)?》手冊(cè)?，這是?一本十?分完整?公司運(yùn)?營(yíng)手冊(cè)?，包括?了公司?的文化?及整個(gè)?公司在?經(jīng)營(yíng)中?的一些?人員配?置和崗?位要求?，員工?工作中?要注意?的禮儀?規(guī)范及?服務(wù)流?程，還?配置了?工作中?要用到?的一些?表格。?通過(guò)這?份手冊(cè)?，我對(duì)?上海大?眾有了?一定的?了解，?同時(shí)也?了解了?一個(gè)公?司的應(yīng)?該要有?的工作?規(guī)范。?二、?工作成?績(jī)1?、內(nèi)部?和外部?的郵件?傳遞及?匯總。?這段期?間，我?負(fù)責(zé)公?司每一?天內(nèi)部?和外部?的郵件?傳遞及?匯總，?把各個(gè)?部門的?信息準(zhǔn)?時(shí)準(zhǔn)確?的送到?，并且?歸檔存?放，以?便需要?時(shí)能夠?及時(shí)調(diào)?出資料?。2?、辦公?用品的?領(lǐng)用登?記。資?產(chǎn)管理?是我之?前實(shí)習(xí)?的時(shí)候?就有接?觸過(guò)的?工作，?保證好?每個(gè)人?領(lǐng)用物?品的準(zhǔn)?確登記?，及時(shí)?上報(bào)庫(kù)?存所缺?物品，?保證倉(cāng)?庫(kù)物品?的整齊?明確是?十分重?要的。?3、?嘗試制?作維修?周報(bào)。?這類周?報(bào)得對(duì)?我來(lái)說(shuō)?完全是?陌生領(lǐng)?域，剛?接觸的?時(shí)候數(shù)?據(jù)也經(jīng)?常統(tǒng)計(jì)?錯(cuò)誤，?但是經(jīng)?過(guò)幾周?的熟悉?之后，?已經(jīng)慢?慢地能?夠熟練?的制作?了。?4、協(xié)?助檢查?需要的?文件和?報(bào)告。?實(shí)習(xí)的?這一個(gè)?多月內(nèi)?，恰逢?aud?ⅱ審核?，需要?準(zhǔn)備不?少資料?和工作?記錄。?雖然在?學(xué)校也?學(xué)過(guò)不?少公司?的文案?寫作，?但是真?正寫過(guò)?的沒(méi)有?多少，?而每個(gè)?公司又?有自己?的規(guī)范?模式。?在這些?資料整?理中，?我學(xué)會(huì)?了不少?東西。?行政?工作是?繁瑣的?，從復(fù)?印、掃?描、傳?真到發(fā)?放報(bào)刊?雜志、?傳遞文?件，以?及對(duì)領(lǐng)?用情況?進(jìn)行備?案，包?括一些?來(lái)訪培?訓(xùn)的接?待工作?……每?一項(xiàng)工?作的完?成都是?對(duì)責(zé)任?心和工?作能力?的考驗(yàn)?。三?、存在?問(wèn)題及?對(duì)其改?進(jìn)方法?1、?由于在?公司從?事的是?行政文?職的工?作，未?涉及業(yè)?務(wù)操作?，因此?對(duì)于公?司的銷?售、維?修等業(yè)?務(wù)尚未?完全了?解;?2、缺?乏一些?基本工?作知識(shí)?，在工?作中，?常常表?現(xiàn)生澀?，甚至?有時(shí)侯?會(huì)覺(jué)得?不知所?措;?3、工?作細(xì)心?度不夠?，會(huì)在?一些問(wèn)?題上出?現(xiàn)錯(cuò)漏?;4?、對(duì)領(lǐng)?導(dǎo)的意?圖領(lǐng)會(huì)?不夠，?工作經(jīng)?常做不?到位。?四、?接下來(lái)?的個(gè)人?工作計(jì)?劃：?首先，?我必須?先改進(jìn)?以上工?作中存?在的不?足，提?高自我?工作意?識(shí)及工?作效率?，努力?做好工?作中的?每一件?事情并?對(duì)公司?整體的?運(yùn)營(yíng)模?式與流?程做進(jìn)?一步的?了解與?熟悉。?其次?，進(jìn)一?步了解?公司的?人事制?度和規(guī)?范，掌?握有關(guān)?人員招?聘、培?訓(xùn)、績(jī)?效考核?以及獎(jiǎng)?懲制度?的技能?，希望?有機(jī)會(huì)?可以向?人事培?訓(xùn)方面?發(fā)展。?最后?，我想?借此機(jī)?會(huì)，正?式向公?司領(lǐng)導(dǎo)?提出轉(zhuǎn)?正請(qǐng)求?。希望?公司領(lǐng)?導(dǎo)能對(duì)?我的工?作態(tài)度?、工作?能力和?表現(xiàn)，?以正式?員工的?要求做?一個(gè)全?面考量?，并提?出批評(píng)?、建議?。行?政助理?試用期?一個(gè)月?工作總?結(jié)（二?）這?個(gè)月的?___?_號(hào)到?今天我?來(lái)到公?司上班?也一星?期了，?學(xué)習(xí)了?不少以?前做文?員里外?的知識(shí)?，比起?來(lái)這個(gè)?職位規(guī)?范很多?……工?作中，?我一直?虛心求?教，恪?盡職守?，努力?做好工?作。下?面是這?一星期?以來(lái)的?工作小?結(jié)：?1、落?實(shí)相關(guān)?人事管?理制度?每天?實(shí)事求?是地統(tǒng)?計(jì)考勤?，沒(méi)出?勤的人?員要詢?問(wèn)原因?做好記?錄。月?初以統(tǒng)?計(jì)數(shù)據(jù)?為依據(jù)?制定打?卡統(tǒng)計(jì)?表。月?底要寫?新的考?勤卡。?早晨上?檢查各?個(gè)部門?人員是?否到齊?，沒(méi)到?齊要打?電話詢?問(wèn)。未?來(lái)的每?周要去?其他三?個(gè)子公?司檢查?衛(wèi)生、?胸卡和?考勤卡?，抽查?電腦，?檢查完?成要填?寫《行?為規(guī)范?考核表?》和《?行政檢?查計(jì)劃?表》。?2、?熟悉人?事檔案?幾天?前進(jìn)進(jìn)?帶我們?大概的?講解了?各個(gè)合?同和證?書的歸?納以及?都是干?什么用?的，雖?然不一?定全部?會(huì)背，?但大概?有個(gè)了?解、清?楚內(nèi)容?和擺放?位置。?3、?接受新?簡(jiǎn)歷?根據(jù)公?司的實(shí)?際需要?，人事?部在有?針對(duì)性?地、合?理地進(jìn)?行了員?工招聘?工作。?認(rèn)真的?對(duì)待每?一份應(yīng)?聘者簡(jiǎn)?歷做好?登記，?傳給主?任進(jìn)行?篩選，?安排面?試時(shí)間?，電話?一一通?知，對(duì)?每一位?有機(jī)會(huì)?前來(lái)面?試的應(yīng)?聘者報(bào)?以最熱?情的對(duì)?待，為?公司領(lǐng)?導(dǎo)進(jìn)一?步擇優(yōu)?錄用新?職員奠?定了良?好的基?礎(chǔ)。?4、其?他行政?工作?行政工?作是繁?瑣的，?小到打?掃領(lǐng)導(dǎo)?辦公室?衛(wèi)生、?會(huì)議室?衛(wèi)生、?上下班?開門鎖?門、復(fù)?印、掃?描、傳?真、訂?餐、發(fā)?快件、?印制名?片、續(xù)?訂網(wǎng)站?、各部?門的耗?材和領(lǐng)?用登記?、采購(gòu)?辦公用?品大到?新員工?培訓(xùn)、?保管公?司印章?、合同?各個(gè)證?件以及?和其他?公司的?合作書?、辦理?員工的?社保和?停保、?其他部?門領(lǐng)導(dǎo)?的租房?合同及?對(duì)其領(lǐng)?用情況?進(jìn)行備?案等等?一切為?大家做?好后勤?保障工?作每?一項(xiàng)工?作的完?成都是?對(duì)責(zé)任?心和工?作能力?的考驗(yàn)?，如何?化繁為?簡(jiǎn)而又?能保證?萬(wàn)無(wú)一?失，如?何以最?小的成?本換得?最高的?效率，?這已經(jīng)?不單純?是對(duì)公?司工作?人員的?要求了?，對(duì)行?政工作?人員也?同時(shí)適?用。?總的來(lái)?說(shuō)行政?助理這?個(gè)職位?事情很?隨機(jī)，?說(shuō)多也