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認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：劉**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：天津

IP屬地：天津 上傳時(shí)間：2023-03-16 格式：DOCX 頁數(shù)：27 大?。?1.62KB 積分：25 舉報(bào) 版權(quán)申訴

廣告?zhèn)髅焦竟芾碇贫葟V告?zhèn)髅焦竟芾碇贫?、公司作息時(shí)間為：夏季上午7：45-12：00點(diǎn)下午14：30-19：00冬季上午7：45-12：00點(diǎn)下午13：00-17：00公司上下班必須嚴(yán)格按照作息時(shí)間執(zhí)行，不遲到、早退。如違反按照2元/分鐘計(jì)算，超過1小時(shí)按曠工處理。如遇特殊天氣經(jīng)請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)后，再確定上班時(shí)間，不算遲到早退。2、每天召開晨夕會(huì)，時(shí)間為：上午7：45-8：00，下午18：15左右。所有非請(qǐng)假業(yè)務(wù)人員必須準(zhǔn)時(shí)參加。每月每個(gè)員工公休2天，需提前3天請(qǐng)假，如遇特殊情況書面報(bào)主管經(jīng)理簽字前方能請(qǐng)假，續(xù)假需提前申請(qǐng)，主管經(jīng)理允許后才能休假，負(fù)責(zé)視為曠工，予以警告或罰款，扣發(fā)個(gè)人全月所有收入（根本工資+提成+獎(jiǎng)金）的50%，曠工2次自動(dòng)離職，扣除全部工資及相應(yīng)福利待遇。在續(xù)假批準(zhǔn)后，超出公休部分按照日工資扣除。不允許2個(gè)人同時(shí)請(qǐng)假。在國家法定節(jié)日期間，按照公司安排輪流休假，必須有值班人員。3、上下班實(shí)行實(shí)時(shí)簽到，不得成心誤簽上下班時(shí)間，必須本人親自簽到確認(rèn)；4、員工必須服從上級(jí)人員領(lǐng)導(dǎo)，在崗位上認(rèn)真負(fù)責(zé)，獨(dú)立完成公司交代的各項(xiàng)任務(wù)，不能給公司其他崗位的工作人員的后續(xù)工作增加麻煩和平安隱患。員工工作期間業(yè)務(wù)要及時(shí)報(bào)備公司詳細(xì)資料，做好客戶跟蹤、統(tǒng)計(jì)、分析等工作，協(xié)助公司做安排工作。認(rèn)真效勞客戶，因工作失誤、衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)給于口頭批評(píng)，連續(xù)3次屬于違反紀(jì)律1次，罰款50元/次，與客戶發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)的罰款50元/次（特殊原因除外）違反幾率3次視為曠工。5、上下班按《衛(wèi)生輪流值日表》清掃辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生，保持整潔、干凈的工作環(huán)境；6、下班時(shí)必須關(guān)好門窗及設(shè)備電源，防止平安事故發(fā)生；7、工作期間遇到顧客訪問時(shí)，必須主動(dòng)、親切的接待或提供咨詢;8、有來訪時(shí)必須做好記錄，包括：來電單位、內(nèi)容摘要、來電時(shí)間、紀(jì)錄人等重要信息；9、上班要佩帶工牌、工服，必須保持良好的工作態(tài)度和風(fēng)貌；10、外出辦公事時(shí)要向領(lǐng)導(dǎo)或同事打招呼，說明去向；11、特殊私事要向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開單位，否那么根據(jù)情節(jié)處理；12、當(dāng)日能完成的工作必須在當(dāng)日完畢，不得拖到第二個(gè)工作日；13、保護(hù)公物，節(jié)約物品。14、積極學(xué)習(xí)完善自己的業(yè)務(wù)知識(shí)。15、同事間要相互協(xié)作，相互支持。當(dāng)業(yè)務(wù)人員有業(yè)務(wù)沖突時(shí)及時(shí)向相關(guān)負(fù)責(zé)人說明情況（因業(yè)務(wù)沖突導(dǎo)致客戶流失而給公司造成的損失由當(dāng)事業(yè)務(wù)人員均攤相應(yīng)損失）16、工作期間，由于個(gè)人原因（違法、違規(guī)、違紀(jì)等）造成的損失歸個(gè)人負(fù)責(zé)，正常原因歸公司負(fù)責(zé)。另公司為了鼓勵(lì)員工不休班，特設(shè)置全勤獎(jiǎng)200元。鑫禧廣告?zhèn)髅綇V告公司員工管理規(guī)章制度xx-06-2613:30|#2樓本制度是公司全體員工的工作指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)那么，遵循規(guī)章制度是公司每位員工的責(zé)任和義務(wù)。本制度旨在標(biāo)準(zhǔn)員工行為，提高工作效率。堅(jiān)持公開、公平、公正的原那么，認(rèn)真實(shí)施，執(zhí)行到位。一、員工權(quán)利和義務(wù)（一）、根本權(quán)利知情權(quán)公司有關(guān)員工切身利益規(guī)章制度須予以公示；員工有權(quán)了解個(gè)人明確的工作內(nèi)容、性質(zhì)；員工有權(quán)了解個(gè)人的水平；涉及企業(yè)商業(yè)秘密和其它法律規(guī)定情形除外。工作權(quán)在不違反有關(guān)規(guī)定的前提下，不得剝奪員工正常的工作權(quán)；休息權(quán)員工依法享受相應(yīng)的法定假期；按公司相關(guān)規(guī)定，員工享有行使事假、病假的權(quán)利。申訴權(quán)員工在晉升、、工作安排時(shí)，認(rèn)為自己受到不公正待遇時(shí)，有向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或綜合管理部直至總經(jīng)理申訴的權(quán)利，有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)在受理后必須給予明確答復(fù)。其他權(quán)利員工轉(zhuǎn)正后有享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利；員工有提出合理化建議的權(quán)利；員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。（二）、根本義務(wù)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的義務(wù)；承受公司分配給的工作內(nèi)容，并按質(zhì)按期完成的義務(wù)；遵循公司利益第一的原那么，自覺維護(hù)公司的利益和形象，嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密；積極參與有關(guān)本公司搶險(xiǎn)、處理緊急事故、報(bào)告險(xiǎn)情隱患的義務(wù)；不從事、參與、支持、縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，應(yīng)向公司匯報(bào)，不得拖延或隱瞞；積極學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平的義務(wù)；創(chuàng)造和-諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同提高，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)公司的凝聚力的義務(wù)；公司相關(guān)規(guī)章制度中明確的其它義務(wù)。二、根本工作原那么與禮儀修養(yǎng)（一）、根本工作原那么遇到工作職責(zé)穿插或模糊的事項(xiàng)，公司鼓勵(lì)勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)積極地行動(dòng)，推開工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推托。員工必須認(rèn)真遵守上下班時(shí)間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅離崗位。嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對(duì)客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實(shí)事求是地對(duì)工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。員工對(duì)公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽２块T經(jīng)理要指導(dǎo)下屬正確地做事，并提供必要的資源支持，保障下屬完成工作。公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、信息、招投標(biāo)資料、文件、客戶資料、設(shè)計(jì)作品（含平面、空間）、技術(shù)文件（含設(shè)計(jì)方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會(huì)議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。部門員工應(yīng)當(dāng)按照部門經(jīng)理的安排，積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好本職工作，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。每件工作必須在執(zhí)行過程中主動(dòng)的向部門經(jīng)理反映工作進(jìn)展情況，完成后必須主動(dòng)向部門經(jīng)理及時(shí)匯報(bào)工作結(jié)果。每周對(duì)自己所處理的工作進(jìn)展個(gè)人總結(jié)，每月底形成書面總結(jié)匯報(bào)給部門經(jīng)理，作為考核的組成部分材料。工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤，應(yīng)敢于成認(rèn)錯(cuò)誤，不得相互推諉，逃避責(zé)任。積極向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出自己的想法和建議，為提高自身工作效率和加強(qiáng)部門工作協(xié)作，營造良好的工作氣氛做出表率。由于主觀原因?qū)纠嬖斐韶?fù)面影響或不良后果的，應(yīng)勇于承擔(dān)責(zé)任，并樂于承受公司給予的相應(yīng)處分。不制造不良言論來攻擊、誹謗和中傷領(lǐng)導(dǎo)、同事和客戶。嚴(yán)謹(jǐn)違規(guī)操作，不得收受與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或單位之饋贈(zèng)，賄賂或向其挪借款項(xiàng)。（二）、禮儀及修養(yǎng)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。同事間應(yīng)相互尊重，互幫互愛，語言文明。待人接物，態(tài)度謙和，真誠熱情，以爭(zhēng)取同事及客戶之合作。使用注意禮貌、語言簡(jiǎn)明；代接同事辦公位，做好必要記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)；對(duì)外交往應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)。講究個(gè)人和集體衛(wèi)生，保護(hù)辦公環(huán)境。不準(zhǔn)在辦公區(qū)域內(nèi)爭(zhēng)吵，如有誤解應(yīng)心平氣和地溝通。嚴(yán)禁出現(xiàn)打架、罵人、拍桌子、摔門、砸東西等粗暴行為。三、員工行為“十不準(zhǔn)”1、不準(zhǔn)在上班期間擅自離崗或隨意在公司內(nèi)“竄崗”。2、不準(zhǔn)在上班期間用電腦看VCD、玩游戲、放音樂、聊天，及上非法網(wǎng)站。3、不準(zhǔn)在上班期間扎堆聊天，大聲喧嘩，看與工作無關(guān)的雜志或做與工作無關(guān)的事情。4、不準(zhǔn)用公司打信息臺(tái)及查詢與工作無關(guān)的收費(fèi)。5、不準(zhǔn)長時(shí)間的接、打私人。6、不準(zhǔn)用公司的電腦和其他辦公設(shè)備干私活，或打印、復(fù)印私人文件及各種效果圖。7、不準(zhǔn)將公司的業(yè)務(wù)私下轉(zhuǎn)交給他人。9、不準(zhǔn)以公司的名義談私人業(yè)務(wù)。9、不準(zhǔn)私自復(fù)印公司商務(wù)資料泄露給他人。10、不準(zhǔn)在上班期間吃早餐或零食，及在辦公室吸煙。四、考勤制度（一）、凡本公司員工一律參加考勤。（二）、作息時(shí)間：上午8：30——12：00下午13：00——17：30（三）、員工簽到：早8：30之前在員工考勤表上簽到，特殊情況可推遲到8：40，但是一個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次在8：30之后8：40之前簽到的視為遲到1次，8：40之后簽到為遲到。簽到不得由他人代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，本人及代簽者均按曠工處理。（四）、遲到或早退（含中午）超過1小時(shí)不到2個(gè)小時(shí)者，視為缺勤半天；超過2個(gè)小時(shí)又不打說明情況者，視為曠工。（五）、簽離：凡最后離開公司的員工，要在簽離本上簽字，寫明理由及離開公司的詳細(xì)時(shí)間。（六）、下班后不者必須在19：00之前離開公司，因工作需要當(dāng)日晚上或雙休日加班者，員工必須事先由本部門經(jīng)理和辦公室主任同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)前方可加班，并在加班表上進(jìn)展登記；加班沒有加班費(fèi)，在不影響工作的情況下安排輪休或倒休，并由部門經(jīng)理通知辦公室主任。（七）、員工外出登記：1、上班后外出辦事，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后在外出登記簿上進(jìn)展登記，寫清外出事由及詳細(xì)地址、。2、員工早晨或中午直接外出辦事，應(yīng)事先經(jīng)本部門經(jīng)理同意并提前在外出登記簿上進(jìn)展詳細(xì)登記。特殊情況如事先未登記外出應(yīng)給本部門經(jīng)理打，部門經(jīng)理不在辦公室時(shí)應(yīng)給辦公室主任打，所有未事先登記者回公司后必須補(bǔ)填外出登記。3、部門經(jīng)理外出登記并告知辦公室主任。4、員工外出辦事不登記或本部門經(jīng)理（辦公室主任）不知道去向者視為曠工。5、早晨直接外出辦事者，下班前必須回辦公室報(bào)到，否那么視為曠工。（八）、員工請(qǐng)假：1、事假：①、所有請(qǐng)事假者均應(yīng)事先填寫請(qǐng)假條，并將請(qǐng)假條交到辦公室；如有特殊情況，應(yīng)在8：40之前向本部門經(jīng)理請(qǐng)假，請(qǐng)假者的情況由本部門經(jīng)理告知辦公室主任，本人上班當(dāng)日補(bǔ)假條并交到辦公室。、經(jīng)理請(qǐng)事假，無論時(shí)間長短一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)；員工請(qǐng)事假1天以內(nèi)，由本部門經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假1天以上（不含）本部門經(jīng)理同意后由辦公室主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假3天以上（含）應(yīng)由本部門經(jīng)理、辦公室主任同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、病假：請(qǐng)病假者，應(yīng)在8：40前向本部門經(jīng)理請(qǐng)假，請(qǐng)病假者的情況應(yīng)由本部門經(jīng)理告知辦公室主任，本人在上班當(dāng)日補(bǔ)假條并交到辦公室。3、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而不上班者視為曠工，離崗幾日即算曠工幾日。五、關(guān)于違反公司規(guī)章制度的處分規(guī)定1、違反工作紀(jì)律與規(guī)章制度：、一個(gè)月內(nèi)，遲到3次者，扣罰50元；遲到3次以上者，每遲到一次再扣罰20元。曠工1天，扣罰2天工資與補(bǔ)助。一個(gè)月內(nèi)曠工3天或遲到累計(jì)9次以上者，在進(jìn)展相應(yīng)的扣罰后并予以；一年內(nèi)累計(jì)曠工5天或遲到累計(jì)30次以上者，在進(jìn)展相應(yīng)的扣罰后并予以辭退。缺勤無工資與補(bǔ)助。、員工請(qǐng)事假一次不能超過7天（含7天），（國家規(guī)定的產(chǎn)假、婚假、喪假等除外），特殊情況由總經(jīng)理特批，擅自超過者視為自動(dòng)；員工請(qǐng)病假，應(yīng)持正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明，如果沒有休病假診斷證明休息者，請(qǐng)假按事假處理。、在工作中不服從分配和調(diào)動(dòng)，第一次給予批評(píng)教育，并在考核中扣分，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處分；第二次除進(jìn)展經(jīng)濟(jì)處分外，給予留用觀察的處分；累計(jì)三次（含）以上予以辭退。、不準(zhǔn)在辦公區(qū)域內(nèi)爭(zhēng)吵，如有誤解應(yīng)心平氣和地溝通，嚴(yán)禁出現(xiàn)拍桌子、摔門、砸東西以及罵人、打架等粗暴行為；嚴(yán)禁造謠、中傷、挑撥離間、破壞團(tuán)結(jié)的不道德行為。如有違反上述工作紀(jì)律的行為，第一次除給予批評(píng)教育，并在考核中扣分，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處分；第二次除進(jìn)展經(jīng)濟(jì)處分外，給予留用觀察的處分；累計(jì)發(fā)生三次（含）以上者，予以辭退。、員工在工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩游戲、聽音樂、看VCD或?yàn)g覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，做如下處分：第一次對(duì)當(dāng)事人進(jìn)展批評(píng)教育并處分50元，罰本部門經(jīng)理20元；第二次對(duì)當(dāng)事人進(jìn)展警告記過并處分150元，罰本部門經(jīng)理50元；累計(jì)三次（含）以上者，處分當(dāng)事人300元后，對(duì)當(dāng)事人予以辭退。部門經(jīng)理違反者，合并后雙倍處分，累計(jì)三次（含）以上者，進(jìn)展經(jīng)濟(jì)處分后，予以辭退。、員工在工作期間打與工作無關(guān)的（接除外），第一次給予警告，第二次罰款10元，以后每發(fā)現(xiàn)一次加罰20元；每發(fā)現(xiàn)一次處分當(dāng)事人所在的部門經(jīng)理5元。部門經(jīng)理違反者，合并后雙倍處分。、員工在辦公室，用公司打信息臺(tái)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)展處分，除交清所打的話費(fèi)外，第一次罰款30元，第二次罰款60元，第三次罰款100元；當(dāng)事人每被處分一次，同時(shí)處分其所在的部門經(jīng)理20元。一人連續(xù)三次撥打信息費(fèi)，公司對(duì)其進(jìn)展經(jīng)濟(jì)處分后，予以辭退。部門經(jīng)理違反者，合并后雙倍處分，予以辭退。、下班后不加班者19：30前仍不離開公司，第一次批評(píng)教育，第二次在考核時(shí)予以扣分，累計(jì)三次（含）以上者，每次罰款50元。、最后離開公司辦公室不簽離的員工，第一次批評(píng)教育，第二次在考核時(shí)予以扣分，累計(jì)三次（含）以上者，每次罰款50元。、未經(jīng)允許將公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)交他人，或透露公司商業(yè)秘密的，給予當(dāng)事人批評(píng)教育，并在考核中扣分，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，在進(jìn)展以上處分后，還要承擔(dān)給公司造成的全部損失，并予以辭退；觸犯法律的，還要追究其法律責(zé)任。、上班時(shí)間做與公司無關(guān)的業(yè)務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次批評(píng)教育，并在考核中扣分，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處分；第二次除進(jìn)展經(jīng)濟(jì)處分外，給予留用觀察的處分；累計(jì)三次（含）以上者，予以辭退。、對(duì)于損害公司財(cái)物、設(shè)備、設(shè)施或偷盜公司財(cái)物、資料文件者以及挪用公-款、貪污受賄者，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處分和賠償；給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的，予以辭退；觸犯法律的，還要追究其法律責(zé)任。2、過失與成心行為、因個(gè)人工作失誤，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)輕重予以相應(yīng)賠償；、因個(gè)人成心行為，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除視情節(jié)輕重予以相應(yīng)賠償外，并進(jìn)展相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處分。、因個(gè)人工作失誤，給公司造成不良影響的，對(duì)其進(jìn)展批評(píng)教育，在考核中予以扣分；、因個(gè)人成心行為，給公司造成不良影響的，除對(duì)其進(jìn)展批評(píng)教育、在考核中予以扣分外，并進(jìn)展相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處分；、個(gè)人工作中，對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取預(yù)防措施，給公司造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)輕重給予批評(píng)、考核扣分、賠償和經(jīng)濟(jì)處分。、上述行為一人累計(jì)發(fā)生三次（含）以上者，予以辭退。六、本規(guī)定自總經(jīng)理簽發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)在廣告公司。xx廣告?zhèn)髅焦竟芾碇贫葂x-06-2623:29|#3樓為加強(qiáng)公司的標(biāo)準(zhǔn)化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司開展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。效勞標(biāo)準(zhǔn)1、儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方；2、微笑效勞：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注釋對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方；3、用語：在任何場(chǎng)合應(yīng)用語標(biāo)準(zhǔn)，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩；4、現(xiàn)場(chǎng)接待：遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待；5、接聽：接聽?wèi)?yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司時(shí)間太長,嚴(yán)禁使用公司打工作以外。辦公秩序1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序；2、職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作時(shí)間完畢后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔；3、發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時(shí)，員工應(yīng)立即向辦公室報(bào)修，以便及時(shí)解決問題。業(yè)務(wù)管理制度1、業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿，由經(jīng)理審核、簽發(fā)。屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報(bào)送范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報(bào)送；2、已審核、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類別編號(hào)后歸檔；3、外來的文件由接件人負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日?qǐng)?bào)送經(jīng)理；屬急件的，應(yīng)在接件后即時(shí)報(bào)送；4、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核、簽發(fā)后再安排發(fā)送，等文件在審核后可立即發(fā)送，并由業(yè)務(wù)本人按不同類別編號(hào)后歸檔；5、所有人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)；6、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印除業(yè)務(wù)以外的文本材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理；7、各業(yè)務(wù)所用的專用表格，由公司制定格式，所有業(yè)務(wù)按統(tǒng)一格式使用表格；8、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用；9、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。10、每周一中午開例會(huì)，11點(diǎn)開始；例會(huì)主要是對(duì)上周工作內(nèi)容的總結(jié)、下周工作的方案；工作相關(guān)內(nèi)容的；11、每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作方案表；12、每個(gè)季度進(jìn)展季度考評(píng)（方式待定）。注：業(yè)務(wù)文件統(tǒng)式兩份.正本文件應(yīng)交經(jīng)理保管?？记谥贫?、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)經(jīng)理同意。2、周一至周五為工作日，周六周日為休息日。3、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)，并扣除請(qǐng)假期間根本工資。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需聯(lián)系經(jīng)理批準(zhǔn)，事畢回公司補(bǔ)寫請(qǐng)假條。4、上班時(shí)間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。5、工作時(shí)間制止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情。保密制度為保守公司秘密，維護(hù)公司利益，制訂本制度。1、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密；2、公司秘密是關(guān)系公司開展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司秘密包括以下秘密事項(xiàng)：A、公司經(jīng)營開展決策中的秘密事項(xiàng)；B、人事決策中的秘密事項(xiàng)；C、專有技術(shù)；D、客戶信息、合作渠道和重要的合同、單據(jù)；E、公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)情況、銀行帳戶帳號(hào)；F、產(chǎn)品的詳細(xì)材料成分，特殊制-作-工-藝，產(chǎn)品的生產(chǎn)本錢；G、經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng)；3、屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“保密”字樣，非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料；4、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽公司秘密；5、記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管，原那么上不準(zhǔn)帶出公司。如外出需攜帶須經(jīng)理同意，并妥善保管；6、對(duì)保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。違反本規(guī)定成心或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以處分，直至予以除名，公司保存追究刑事責(zé)任的權(quán)力。差旅費(fèi)管理制度結(jié)合本公司實(shí)際情況，本著既勤儉節(jié)約、開支，又要保證人員工作與生活需要的原那么，制訂本制度。1、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費(fèi)的員工；2、出差旅費(fèi)分交通費(fèi)、宿費(fèi)及特別費(fèi)三項(xiàng)：（1）交通費(fèi)系指火車、汽車、飛機(jī)等費(fèi)用；（2）膳宿費(fèi)系指膳食費(fèi)及宿費(fèi)；（3）特別費(fèi)系指因公支付郵電或招待費(fèi)等；3、員工因公出差，應(yīng)事先填明員工出差申請(qǐng)單，經(jīng)經(jīng)理審核批準(zhǔn)后出差，如因事情緊急而未及時(shí)填表，須事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報(bào)告經(jīng)理，等返回公司后，應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù)；員工出差報(bào)支表的處理程序如下：A、出差前依單填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預(yù)支金額，經(jīng)經(jīng)理審核批準(zhǔn)。B、出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額，填寫借款單，向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)。C、出差人返回后3日內(nèi)應(yīng)填寫差旅費(fèi)報(bào)銷單，注明實(shí)際出差日期、起始地點(diǎn)、工作內(nèi)容、報(bào)支工程、金額等，由經(jīng)理審核批準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)部在報(bào)銷時(shí)沖銷預(yù)支數(shù)。4、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷。出差地交通工具原那么上以公交車為主，特殊情況可乘坐出租車，但回公司后需向經(jīng)理講明；5、公司員工出差期間，確因工作需要宴請(qǐng)時(shí)，需經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)，依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷，同時(shí)取消當(dāng)日伙食補(bǔ)助；6、市外出工作無宿費(fèi)補(bǔ)助，伙食補(bǔ)助為午餐補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為15元，交通費(fèi)依票據(jù)實(shí)報(bào)（交通工具同第5條）；7、公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用，由個(gè)人自理。薪金制度1、根本工資按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月10日，支付本月薪酬。假設(shè)遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個(gè)人銀行帳戶形式領(lǐng)??；2、獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者。福利制度1、假期：公司全體員工享受國家法定假日；2、婚假：凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證書申請(qǐng)14天（含休息日）的有薪假期；3、產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日）；4、男員工護(hù)理假7天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）；5、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的，可申請(qǐng)5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計(jì)，路費(fèi)自理；6、有薪病假，病假三天以上需憑縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假。醫(yī)療期限確實(shí)定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；7、保險(xiǎn)：公司為正式員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)（按國家標(biāo)準(zhǔn)）。廣告?zhèn)髅焦竟芾碇贫葂x-06-2614:45|#4樓為加強(qiáng)公司的標(biāo)準(zhǔn)化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司開展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，制止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司開展的事情。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和時(shí)機(jī)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升時(shí)機(jī)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出奉獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。（一）、試用期和正式聘用雇傭條件：公司對(duì)員工錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公司特點(diǎn)，按工作態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。測(cè)試：專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試（、筆試、試用等方式）報(bào)到手續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報(bào)到時(shí)間，帶一寸免冠照片兩張、學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件到公司。（報(bào)到時(shí)出示原件）人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績(jī)效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴(yán)格保密，同時(shí)，公司要求員工提供個(gè)人資料是真實(shí)的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實(shí)性。（二）、考勤制度考勤制度作為考核員工、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。每個(gè)廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變開工作日程安排。自己的工作未完成，應(yīng)主動(dòng)加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點(diǎn)按日加班計(jì)算月薪。公司員工應(yīng)按時(shí)出勤，當(dāng)你缺勤時(shí)，意味著其他員工將承擔(dān)額外的工作任務(wù)。反之，其他員工缺勤時(shí)，你也要承擔(dān)更多的工作任務(wù)。你應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行并有責(zé)任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。當(dāng)你知道要遲到時(shí)，有責(zé)任事前通知你的上級(jí)主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績(jī)效考核的重要參考依據(jù)。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受到紀(jì)律處分、罰金，甚至辭退。1、公司作息時(shí)間規(guī)定：上午：8：30-12:00下午：13：30-18:302、懲罰：遲到早退一次扣10元（超過一小時(shí)扣半天工資）3、考勤按當(dāng)月實(shí)際工作日統(tǒng)計(jì)，作為工作發(fā)放的依據(jù)。⑴國家法定節(jié)假日，原那么上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。⑵病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息。⑶事假需本人以書面形式講明真實(shí)情況，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。⑷手頭工作未完成、未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。⑸工作時(shí)間未經(jīng)準(zhǔn)許，私自外出，視曠工處理。⑹員工在休假期間應(yīng)翻開，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應(yīng)配合完成。⑺員工請(qǐng)假不得以短信或代請(qǐng)方式，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。⑻周日如需加班，請(qǐng)假原那么上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。4、離職辭職員工需提前至少一個(gè)月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)展工作交接，清查以往客戶資料、設(shè)備、財(cái)產(chǎn)及以往使用的公司財(cái)物，方可離職。5、自動(dòng)離職無故三天不上班曠工者，均作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資。6、辭退聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)辭退，以根本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月工資。計(jì)算方式為：日工資二根本工資-24天（不含福利、獎(jiǎng)金等）7、辭退違反勞動(dòng)紀(jì)律，予以革職辭退，員工因觸犯法律，追究刑事責(zé)任。員工發(fā)生以下情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動(dòng)關(guān)系。⑴試用期內(nèi)，不符合錄用條件。（一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo)，經(jīng)提醒無明顯改觀）⑵玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中屢次出過失，給公司造成損失的。⑶嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，帶走公司資料或財(cái)物，泄露公司秘密，謊報(bào)事實(shí)者，造成不良影響的。⑷因個(gè)人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對(duì)企業(yè)不滿、自成小團(tuán)體，怠工、無理取鬧的。⑸品行不端，有人格缺陷，缺少根本職業(yè)道德，損害公司名譽(yù)者。⑹工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。⑺工作無主動(dòng)性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無顯著業(yè)績(jī)或提高，予以警告或勸退。⑻以個(gè)人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。⑼私自動(dòng)用公司微機(jī)軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成損失責(zé)任自負(fù)，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。⑽員工必須保證其提供一切個(gè)人資料的真實(shí)性，如實(shí)說明在原單位的辭職原因，否那么一經(jīng)查出，予以辭退。利用公司電腦在上班時(shí)間玩游戲或進(jìn)展與工作無關(guān)的.聊天者。利用公司資源(耗材、微機(jī)、光盤、打印機(jī)、掃描儀等)加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，謀取私利。隱瞞傳染病或其他病癥不報(bào)。、工資制度公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支付能力及社會(huì)物價(jià)漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)調(diào)整工資金額。工資構(gòu)造：根本工資、崗位工資、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效工資、業(yè)務(wù)提成。工資發(fā)放：當(dāng)月10日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會(huì)提前或延后發(fā)放。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會(huì)有太大變化，因?yàn)楣緦?duì)待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應(yīng)當(dāng)時(shí)提出。為便于管理，公司采用10日壓薪制度，待員工合理離職后，予以退還，員工有以下情形者，不予退還。1、離職時(shí)，未提前一個(gè)月提出。2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎撸肪糠韶?zé)任。、崗位責(zé)任制度1、保質(zhì)、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作，認(rèn)真填寫工作日志。2、熱誠、謙遜、耐心地效勞于客戶。3、維護(hù)公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的平安，保障正常使用。4、隨時(shí)客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不喪失。工作中因疏忽，酌情處理，因個(gè)人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。5、及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程及客戶業(yè)務(wù)。6、工作單由主管領(lǐng)導(dǎo)分派，如完成時(shí)間有困難，應(yīng)盡早提出，如客戶急需，應(yīng)主動(dòng)加班完成。接單人簽字，另一名設(shè)計(jì)復(fù)核。7、私人應(yīng)簡(jiǎn)短。制止用公司聊與工作無關(guān)的事。8、因個(gè)人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)涉及人員有義務(wù)馬上到位予以解決。（加班除外）（五）、呈報(bào)制度1、員工應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況及進(jìn)程，如遇難題或突發(fā)事件應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，因個(gè)人延誤造成不良后果，應(yīng)予以處分。2、未經(jīng)本人允許，不得動(dòng)用他人電腦，個(gè)人電腦有問題立即上報(bào)，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。3、無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁網(wǎng)上聊天，嚴(yán)禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關(guān)的事。4、每日客戶拜訪信息及回饋意見，應(yīng)當(dāng)日及時(shí)上報(bào)，每周由辦公室回訪（如虛報(bào)謊報(bào)，處分50元）5、每日拜訪客戶量（成功拜訪客戶量）不得低于當(dāng)日任務(wù)的50%，如低于50%，那么扣發(fā)當(dāng)日工資的50%。（六）、辦公用品管理制1、辦公用品的申請(qǐng)、耗材（打印紙、墨、光盤、標(biāo)簽）應(yīng)提前記錄、隨時(shí)查看。2、節(jié)約本錢，養(yǎng)成好習(xí)慣（打印紙雙面使用，不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事）。（七）、資料管理制度1、設(shè)計(jì)作品確認(rèn)后，隨時(shí)歸類收存。需刻盤的，標(biāo)注清楚。2、定時(shí)刪除電腦中的垃圾文件。3、定時(shí)查看公司電子郵件并及時(shí)處理。（八）、后勤管理制度1、鑰匙管理公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領(lǐng)用、收回工作。2、門、窗、水、電、氣管理⑴每位員工應(yīng)節(jié)約水、電的使用，用完后及時(shí)關(guān)閉。⑵下班時(shí)檢查門、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否平安。3、衛(wèi)生管理⑴保持辦公區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。⑵定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其清潔、整齊。⑶定期為花澆水，為魚換水。（九）、保密制度1、專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。2、公司重要會(huì)議紀(jì)要，競(jìng)爭(zhēng)策略，方案，設(shè)計(jì)技術(shù)資料。合同、報(bào)價(jià)、提案不得泄露或傳播。3、不看不說于己無關(guān)的秘密，員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守，增強(qiáng)保密觀念，造成損失，本人承擔(dān)責(zé)任。為了培養(yǎng)安康向上的工作觀、道德觀、價(jià)值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹立良好企業(yè)形象。是您作為企業(yè)員工要遵守的最根本的標(biāo)準(zhǔn)。廣告?zhèn)髅焦疽?guī)章制度xx-06-2617:53|#5樓1、公司作息時(shí)間為：夏季上午8：30-12：00點(diǎn)下午14：30-18：30冬季上午9：00-12：00點(diǎn)下午13：00-18：00公司員工上下班必須嚴(yán)格按照作息時(shí)間執(zhí)行，不遲到、早退。如違反按照2元/分鐘計(jì)算，超過1小時(shí)按曠工處理。如遇特殊天氣經(jīng)請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)后，再確定上班時(shí)間，不算遲到早退。2、每天召開晨夕會(huì)，時(shí)間為：上午9：00左右，下午18：15左右。所有非請(qǐng)假業(yè)務(wù)人員必須準(zhǔn)時(shí)參加。每月每個(gè)員工公休4天，需提前3天請(qǐng)假，如遇特殊情況書面報(bào)主管經(jīng)理簽字前方能請(qǐng)假，續(xù)假需提前申請(qǐng)，主管經(jīng)理允許后才能休假，負(fù)責(zé)視為曠工，予以警告或罰款，扣發(fā)個(gè)人全月所有收入（根本工資+提成+獎(jiǎng)金）的50%，曠工2次自動(dòng)離職，扣除全部工資及相應(yīng)福利待遇。在續(xù)假批準(zhǔn)后，超出公休部分按照日工資扣除。不允許2個(gè)人同時(shí)請(qǐng)假。在國家法定節(jié)日期間，按照公司安排輪流休假，必須有值班人員。3、上下班考勤實(shí)行實(shí)時(shí)簽到制度，不得成心誤簽上下班時(shí)間，必須本人親自簽到確認(rèn)；4、員工必須服從上級(jí)管理人員領(lǐng)導(dǎo)，在崗位上認(rèn)真負(fù)責(zé)，獨(dú)立完成公司交代的各項(xiàng)任務(wù)，不能給公司其他崗位的工作人員的后續(xù)工作增加麻煩和平安隱患。員工工作期間業(yè)務(wù)要及時(shí)報(bào)備公司詳細(xì)資料，做好客戶跟蹤、統(tǒng)計(jì)、分析等工作，協(xié)助公司做安排工作。認(rèn)真效勞客戶，因工作失誤、衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)給于口頭批評(píng)，連續(xù)3次屬于違反紀(jì)律1次，罰款50元/次，與客戶發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)的罰款50元/次（特殊原因除外）違反幾率3次視為曠工。5、上下班按《衛(wèi)生輪流值日表》清掃辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生，保持整潔、干凈的工作環(huán)境；6、下班時(shí)必須關(guān)好門窗及設(shè)備電源，防止平安事故發(fā)生；7、工作期間遇到顧客訪問時(shí)，必須主動(dòng)、親切的接待或提供咨詢；8、有來訪時(shí)必須做好記錄，包括：來電單位、內(nèi)容摘要、來電時(shí)間、紀(jì)錄人等重要信息；9、上班要佩帶工牌、工服，必須保持良好的工作態(tài)度和風(fēng)貌；10、外出辦公事時(shí)要向領(lǐng)導(dǎo)或同事打招呼，說明去向；11、特殊私事要向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開單位，否那么根據(jù)情節(jié)處理；12、當(dāng)日能完成的工作必須在當(dāng)日完畢，不得拖到第二個(gè)工作日；13、保護(hù)公物，節(jié)約物品。14、積極學(xué)習(xí)完善自己的業(yè)務(wù)知識(shí)。15、同事間要相互協(xié)作，相互支持。當(dāng)業(yè)務(wù)人員有業(yè)務(wù)沖突時(shí)及時(shí)向相關(guān)負(fù)責(zé)人說明情況（因業(yè)務(wù)沖突導(dǎo)致客戶流失而給公司造成的損失由當(dāng)事業(yè)務(wù)人員均攤相應(yīng)損失）16、工作期間，由于個(gè)人原因（違法、違規(guī)、違紀(jì)等）造成的損失歸個(gè)人負(fù)責(zé)，正常原因歸公司負(fù)責(zé)。另公司為了鼓勵(lì)員工不休班，特設(shè)置全勤獎(jiǎng)100元。廣告?zhèn)髅絰x年x月x日廣告公司常用規(guī)章制度xx-06-2610:42|#6樓公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位、科學(xué)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和良好的開展平臺(tái)，幫助您實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，真正到達(dá)員工自身利益和公司效益“雙贏”的目的。一、試用期和正式聘用雇傭條件：公司對(duì)員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公司特點(diǎn)，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。測(cè)試：專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試（面試、筆試、試用等方式）報(bào)到手續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報(bào)到時(shí)間，帶一寸免冠照片兩張、學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件到公司。（報(bào)到時(shí)出示原件）人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績(jī)效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴(yán)格保密，同時(shí)，公司要求員工提供個(gè)人資料是真實(shí)的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實(shí)性。二、考勤制度考勤制度作為考核員工、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。每個(gè)廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變開工作日程安排。自己的工作未完成，應(yīng)主動(dòng)加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點(diǎn)按日加班計(jì)算月薪。公司員工應(yīng)按時(shí)出勤，當(dāng)你缺勤時(shí)，意味著其他員工將承擔(dān)額外的工作任務(wù)。反之，其他員工缺勤時(shí)，你也要承擔(dān)更多的工作任務(wù)。你應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行并有責(zé)任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。當(dāng)你知道要遲到時(shí)，有責(zé)任事前通知你的上級(jí)主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績(jī)效考核的重要參考依據(jù)。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受到紀(jì)律處分、罰金，甚至辭退。1、公司作息時(shí)間規(guī)定8：30—17：30（12：00—13：00為用餐休息時(shí)間）2、懲罰：（1）遲到早退一次扣5元（超過1小時(shí)扣半天）3、考勤按當(dāng)月實(shí)際工作日統(tǒng)計(jì)，作為工資發(fā)放的依據(jù)。（1）國家法定節(jié)假日，原那么上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。（2）病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息。（3）事假需本人以書面形式講明真實(shí)情況，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。（4）手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。（5）工作時(shí)間未經(jīng)準(zhǔn)許，私自外出，視曠工處理。（6）員工在休假期間應(yīng)翻開，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應(yīng)配合完成。（7）員工請(qǐng)假不得以短信或代請(qǐng)方式，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。（8）周日如需加班，請(qǐng)假原那么上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。4、離職：辭職員工需提前至少一個(gè)月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)展工作交接，清查以往客戶資料、設(shè)備、財(cái)產(chǎn)及以往使用的公司財(cái)物，方可離職。5、自動(dòng)離職：無故三天不上班曠工者，均作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資、6、辭退：聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)辭退，以根本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月工資。計(jì)算方式為：日工資二根本工資：30天（不含福利、獎(jiǎng)金等）7、開除：違反勞動(dòng)紀(jì)律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責(zé)任。員工發(fā)生以下情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動(dòng)關(guān)系。（1）、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。（一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo)，經(jīng)提醒無明顯改觀）（2）、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中屢次出過失，給公司造成損失的。（3）、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，帶走公司資料或財(cái)物，泄露公司秘密，謊報(bào)事實(shí)者，造成不良影響的。（4）、因個(gè)人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對(duì)企業(yè)不滿、自成小團(tuán)體，怠工、無理取鬧的。（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少根本職業(yè)道德，損害公司名譽(yù)者。（6）、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。（7）、工作無主動(dòng)性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無顯著業(yè)績(jī)或提高，予以警告或勸退。（8）、以個(gè)人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。（9）、私自動(dòng)用公司微機(jī)軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成損失責(zé)任自負(fù)，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。（10）、員工必須保證其提供一切個(gè)人資料的真實(shí)性，如實(shí)說明在原單位的辭職原因，否那么一經(jīng)查出，予以辭退。（11）、偷取公司及同事財(cái)物。（12）、利用公司資源（耗材、微機(jī)、光盤、打印機(jī)、掃描儀等）加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。（13）、隱瞞傳染病或其他病癥不報(bào)。三、工資制度公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支付能力及社會(huì)物價(jià)漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)調(diào)整工資金額。工資構(gòu)造：根本工資、崗位工資、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效工資，企業(yè)工齡工資。工資發(fā)放：當(dāng)月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好