員工個(gè)人入職勞動(dòng)合同模板20xx

員工個(gè)人入職勞動(dòng)合同模板20xx在人們?cè)絹?lái)越堅(jiān)信法律的社會(huì)中，我們用到合同的地方變得越來(lái)越多，簽訂合同也是特別有必要的行為。下面是我為大家整理的員工個(gè)人入職勞動(dòng)合同模板20xx，更多合同范本點(diǎn)擊“合同范本”查看！

員工個(gè)人入職勞動(dòng)合同1

甲方：________________________________

乙方：_________(計(jì)算機(jī)系____屆畢業(yè)生)

為提高我院畢業(yè)生職業(yè)實(shí)力，真正造就適合社會(huì)需求的專(zhuān)業(yè)人才，我系對(duì)畢業(yè)生實(shí)施院外對(duì)口專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)教育，我系和本系學(xué)生就學(xué)生本人的院外對(duì)口專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)問(wèn)題，達(dá)成如下協(xié)議(乙方在自由選擇的根底上，同時(shí)遵守如下協(xié)議)：

1.甲方負(fù)責(zé)指派相應(yīng)的指導(dǎo)老師負(fù)責(zé)院外實(shí)習(xí)的指導(dǎo)工作，必要時(shí)可派指導(dǎo)老師巡察。

2.甲方在乙方離校前有責(zé)任進(jìn)展平安教育，并對(duì)乙方進(jìn)展定期或不定期的考勤或抽查，解決有關(guān)實(shí)習(xí)中出現(xiàn)的問(wèn)題。

3.甲方負(fù)責(zé)并建立畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)站和專(zhuān)用信箱負(fù)責(zé)技術(shù)答疑。

4.乙方自愿選擇院外實(shí)習(xí)單位，并負(fù)責(zé)通知家長(zhǎng)關(guān)于實(shí)習(xí)的全部狀況，實(shí)習(xí)期間要經(jīng)常與家長(zhǎng)聯(lián)系，甲方不負(fù)責(zé)通知家長(zhǎng)，假設(shè)因此造成對(duì)乙方的損失，甲方概不負(fù)責(zé)。

5.乙方聽(tīng)從甲方有關(guān)院外實(shí)習(xí)的規(guī)定(詳見(jiàn)《計(jì)算機(jī)系_________屆畢業(yè)生院外實(shí)習(xí)實(shí)施方案》)。

6.乙方要向甲方供應(yīng)具體的通訊地址、聯(lián)系電話，以便甲方與乙方聯(lián)系，如因通訊地址和聯(lián)系方式不詳或虛假造成對(duì)乙方的損失，甲方概不負(fù)責(zé)。

7.乙方遵守實(shí)習(xí)單位的一切規(guī)定，遵紀(jì)遵守法律，對(duì)自己的一切平安行為負(fù)法律和平安責(zé)任，假設(shè)因乙方個(gè)人緣由而引發(fā)的平安事故，均由乙方擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。

8.乙方在實(shí)習(xí)完畢時(shí)，要進(jìn)展綜合實(shí)力測(cè)試和辯論，相應(yīng)的實(shí)習(xí)單位要對(duì)學(xué)生的實(shí)習(xí)進(jìn)展總結(jié)，并量化成果。對(duì)于成果不合格或者辯論不過(guò)者，不得畢業(yè)。

9.乙方必需每月定期向甲方(責(zé)任老師)匯報(bào)實(shí)習(xí)狀況，如遇到特別狀況應(yīng)剛好報(bào)告甲方(責(zé)任老師)，以便甲方(責(zé)任老師)能剛好采納應(yīng)對(duì)措施。

10.乙方的課程考試和重修有關(guān)事宜，甲方不負(fù)責(zé)通知，乙方自己負(fù)責(zé)與系辦聯(lián)系(聯(lián)系電話：_________)詢問(wèn)有關(guān)狀況。

11.乙方必需有單位實(shí)習(xí)協(xié)議，并在_________年_________月份以前將正式就業(yè)協(xié)議交到輔導(dǎo)員處。

12.其他未盡事宜，由雙方共同協(xié)商解決。

本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份，輔導(dǎo)員或責(zé)任老師一份。

本協(xié)議自簽字之日起生效。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：__________

代表人(簽字)：_______乙方家長(zhǎng)(簽字)：______

_________年____月____日_________年_____月____日

簽訂地點(diǎn)：_____________簽訂地點(diǎn)：______________

員工個(gè)人入職勞動(dòng)合同2

甲方：，地址：法定代表人：

乙方：，性別，族，住，身份證號(hào)：聯(lián)系電話：

甲乙雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，在同等自愿、協(xié)商相同的根底上，訂立本合同。

第一條勞動(dòng)合同期限

本合同期限年，自年月日起至年月日。其中試用期個(gè)月，自年月日起至年月日。

其次條工作內(nèi)容

甲方依據(jù)工作須要，支配乙方的工作崗位為。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。

第三條勞動(dòng)酬報(bào)

乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方每月日支付工資，支付的勞動(dòng)酬報(bào)為元/月，其中試用期的勞動(dòng)酬報(bào)為元/月。

第四條勞動(dòng)合同的終止與解除

雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)或相關(guān)證明，符合國(guó)家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第五條工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等遵照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

如乙方不同意參與社會(huì)保險(xiǎn)的，甲方應(yīng)為乙方交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)甲方在每月結(jié)算工資時(shí)干脆支付給乙方。

第六條乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)隱私，乙方不得在駕馭甲方商業(yè)隱私的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職，亦不得在保密期限內(nèi)自行與甲方競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事和原在職一樣或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。乙方違反本合同約定的保密事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，違約金的計(jì)算方式參照《反不正值競(jìng)爭(zhēng)法》第20條的規(guī)定計(jì)算。

第七條其他未盡事項(xiàng)按國(guó)家及地方先行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者通過(guò)協(xié)商以附件形式約定。

第八條本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號(hào)碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

員工個(gè)人入職勞動(dòng)合同3

甲方：__地址：__

法定代表人(托付代理人)：___________________

乙方(被聘用者)姓名：___________________________

性別：___________________________

誕生年月：__________________________家庭住址：__________________________居民身份證號(hào)碼：___________________________

經(jīng)甲、乙雙方同等協(xié)商，自愿簽訂本合同。

一、聘用崗位及職務(wù)

甲方因工作須要，聘用乙方在__酒店餐飲部擔(dān)當(dāng)廚師長(zhǎng)職務(wù)。

二、聘用合同期限

1、本合同自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限為_(kāi)___年。

2、試用考察期為三個(gè)月，試用期滿，雙方均滿足后，本合同其次條第一款自動(dòng)生效。

3、本合同自____年_____月____日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)終止。

三、工作職責(zé)、內(nèi)容和工作條件

1、乙方的工作職責(zé)是：在酒店總經(jīng)理、餐飲總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)酒店餐飲部后廚的日常運(yùn)營(yíng)、管理、員工人身平安等工作，并有權(quán)對(duì)不符合平安標(biāo)準(zhǔn)及違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工進(jìn)懲罰。保障餐廳的菜式出品，推廣餐廳菜品，限制廚房本錢(qián)，進(jìn)展廚房的日常管理。

2、詳細(xì)工作內(nèi)容及要求：

(1)檢查和督導(dǎo)本廚房員工的正常出勤。

(2)出席并參與餐飲部的每日例會(huì)，做到上傳下達(dá)。

(3)組織并支配本部門(mén)員工的培訓(xùn)工作，每月按要求呈報(bào)培訓(xùn)打算和報(bào)告。

(4)支配員工每周的班次。

(5)加強(qiáng)與廳面及客人的溝通，幫助做好促銷(xiāo)價(jià)，以增加餐廳營(yíng)業(yè)收。

(6)處理客人關(guān)于菜品方面的看法及投訴事務(wù)，做好登記，剛好反應(yīng)餐飲部。

(7)幫助定期的餐具及食品的盤(pán)點(diǎn)工作，以削減餐具的破損量及限制本錢(qián)。

(8)組織本部門(mén)每日的餐前例會(huì)及當(dāng)日特薦菜。

(9)檢查員工儀容儀表及著裝是否符合酒店的標(biāo)準(zhǔn)。

(10)檢查員工禮節(jié)禮貌及效勞看法。

(11)確保廚房鑰匙的上、下班交接工作以免出現(xiàn)工作失誤。

(12)檢查各項(xiàng)餐前打算工作、確保廚房正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

(13)確保廚房的清潔衛(wèi)生，監(jiān)視員工對(duì)衛(wèi)生要求的執(zhí)行。

(14)檢查廚房各項(xiàng)設(shè)施、設(shè)備，發(fā)覺(jué)問(wèn)題剛好匯報(bào)及修理。

(15)確保廚房設(shè)備運(yùn)用正確，防止出現(xiàn)工傷。

(16)簽批每日市場(chǎng)選購(gòu)單，定期參與市場(chǎng)詢價(jià)及調(diào)研。

(17)為來(lái)賓及重要宴會(huì)支配臨時(shí)菜單。

(18)定期鉆研及推出新款菜式及菜單更新。

(19)了解餐廳的營(yíng)業(yè)狀況，踴躍與餐廳經(jīng)理溝通運(yùn)營(yíng)狀況。

(20)做好員工個(gè)人資料登記，包括：到職、離職、地址、電話等狀況。

(21)定期檢查存?zhèn)}貨品的數(shù)量及質(zhì)量，確保正常運(yùn)用幸免積壓。

(22)每月對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)展評(píng)估，確認(rèn)每月考勤記錄是否屬實(shí)。

(23)定期召開(kāi)部門(mén)員工會(huì)議與其他部門(mén)建立良好的工作關(guān)系。

(24)完成管理層其交辦他臨時(shí)性工作支配及工作指派。

(25)在崗期間應(yīng)隨時(shí)提示及保證廚房的消防平安及杜絕其他各種擔(dān)心全隱患的發(fā)生，防患于未然。

3、乙方工作時(shí)間遵照甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、乙方必需遵照甲方對(duì)本崗位任務(wù)和職責(zé)的要求，完成規(guī)定的數(shù)質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。

5、甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，按乙方崗位要求供應(yīng)必需的工作條件和勞動(dòng)愛(ài)護(hù)設(shè)施，保障乙方的平安與安康。

四、工作酬報(bào)

1、甲方依據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)的狀況，按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工資，試用期內(nèi)月薪為：伍仟貳百元整。

2、試用期滿，甲方應(yīng)對(duì)乙方的工作業(yè)績(jī)予確定，并依據(jù)餐廳效益狀況，崗位津貼增加800元。

3、甲、乙方約定的其它勞動(dòng)酬報(bào)內(nèi)容：

(1)依據(jù)酒店效益狀況，年終按標(biāo)準(zhǔn)賜予獎(jiǎng)金。

(2)工作制服由酒店按級(jí)別統(tǒng)一配發(fā)。

五、工作紀(jì)律

1、甲方依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制定工作紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺(jué)遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，聽(tīng)從甲方管理。

2、甲方應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全各項(xiàng)考核制度，做到職權(quán)清晰，責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲清楚。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

1、甲方依照國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定比例，為乙方剛好向社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)繳納社會(huì)保險(xiǎn)或由本人按規(guī)定自行繳納。

2、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷、患病或非因工負(fù)傷，按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定約定執(zhí)行。

3、乙方因工或因病死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)，供給直系親屬的撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。

七、聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

1、本合同期限屆滿，即行終止。

2、本合同雙方約定的以下終止條件出現(xiàn)，即行終止：

(1)本合同經(jīng)甲、乙方協(xié)商相同，可以解除。

(2)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

(3)在試用期被證明不符合聘用條件的;

(4)緊要違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;

(5)緊要失職，瀆職，假公濟(jì)私，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)責(zé)任的。

5、有以下情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應(yīng)提前30日書(shū)面通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的適當(dāng)工作;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后不能勝任工作的;

(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的;

(4)乙方不履行聘用合同的;

6、甲方經(jīng)營(yíng)發(fā)生緊要困難，確需裁員時(shí)，可依法定程序裁員。

7、乙方解除本合同，應(yīng)提前30日書(shū)面通知甲方。

8、有以下情形之一，乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同：

(1)甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);

(2)甲方未按合同約定支付勞動(dòng)酬報(bào)或供應(yīng)勞動(dòng)條件;

(3)國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

9、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)延本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。

10、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生改變，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可變更合同有關(guān)條款內(nèi)容，辦理合同變更手續(xù)。

11、乙方被依法開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的、本合同自行解除。

八、違反合同的責(zé)任

1、由于當(dāng)事人一方的過(guò)錯(cuò)，造成合同不能完全履行，由有過(guò)錯(cuò)的一方擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任;如屬雙方的責(zé)任，依據(jù)實(shí)際狀況，由雙方分別擔(dān)當(dāng)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。

2、當(dāng)事人由于不行抗拒力的緣由不能履行合同的，應(yīng)剛好向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者須要延期履行、局部履行合同的理由，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、局部履行或者不履行，并可依據(jù)狀況局部或者全部免于擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

九、本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，存入被聘用者人事檔案一份。本合同約定事項(xiàng)違反國(guó)家法律、法規(guī)、或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。

甲方：乙方：法定代表人(托付代理人)：

年月年

月日日

員工個(gè)人入職勞動(dòng)合同4

甲方：乙方：

單位名稱(chēng)：姓名：

法定代表人：性別：

托付代理人：誕生年月：

廠址：疽庭住址：

所屬區(qū)：

依據(jù)《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行規(guī)定》)和上海市勞動(dòng)局《本市全民全部制企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制試行方法》的有關(guān)規(guī)定：在同等自愿、協(xié)商相同的原那么下，雙方訂立合同如下：

一、合同類(lèi)別和合同期限

1.有固定期合同履行期限為年。自年月日起，至年月日止，其中試用期為個(gè)月(自年月日至年月日止);乙方必需為甲方效勞期限為年(自年月日至年月日止)。合同期滿應(yīng)即終止，如甲方工作(生產(chǎn))須要在雙方同意的條件下，應(yīng)即續(xù)訂合同。

2、無(wú)固定期勞動(dòng)合同自年月日起，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時(shí)自行終止。其中乙方必需為甲方效勞期限為年(自年月日至年月日止)。

二、工作崗位

1.甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作的須要，并參照乙方的工作技能或特長(zhǎng)，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或支配適當(dāng)?shù)墓ぷ?。上崗前?yīng)遵照《上海竟成印刷廠崗位聘用實(shí)施方法》與所在部門(mén)簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。

2.甲方因生產(chǎn)和工作須要或依據(jù)乙方的工作實(shí)力和表現(xiàn)狀況，可調(diào)動(dòng)乙方的工作部門(mén)工作崗位，在征求乙方看法時(shí)，如無(wú)特別狀況，乙方應(yīng)以聽(tīng)從為原那么。

3.雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事中項(xiàng)按《上海竟成印刷廠崗位聘用實(shí)施方法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。

三、雙方的責(zé)任和義務(wù)

1.甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、平安生產(chǎn)的法規(guī)制度，采納有效措施，為乙方供應(yīng)良好的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件，加強(qiáng)對(duì)職工的平安、衛(wèi)生和勞動(dòng)愛(ài)護(hù)，并依據(jù)生產(chǎn)和實(shí)際工作須要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健養(yǎng)分待遇。同時(shí)，對(duì)女職工應(yīng)酌情實(shí)行特別愛(ài)護(hù)。

2.甲方依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)開(kāi)展?fàn)顩r，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并供應(yīng)必要的集體生活設(shè)施和消遣場(chǎng)所。

3.甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作須要，對(duì)職工供應(yīng)必要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件，并進(jìn)展政治文件學(xué)習(xí)、平安生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等。

4.乙方有參與甲方民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)嘉獎(jiǎng)的權(quán)利。

5.乙方上崗后應(yīng)遵照甲方的生產(chǎn)和工作要求，駕馭本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項(xiàng)規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并承受甲方職能部門(mén)的有關(guān)考核。

6.乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)樹(shù)有良好的職業(yè)道德和主子翁精神風(fēng)貌，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，愛(ài)惜集體財(cái)產(chǎn)。

四、勞動(dòng)酬報(bào)

1.甲方實(shí)行本企業(yè)的內(nèi)部工資安排形式并依據(jù)“按勞安排”的原那么，遵照崗位的勞動(dòng)技能凹凸、工作責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件優(yōu)劣狀況，確定不同工種的勞動(dòng)酬報(bào)，隨著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)狀況，逐步提高乙方勞動(dòng)酬報(bào)和有關(guān)福利待遇。

2.乙方工資、獎(jiǎng)金、浮開(kāi)工資、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。

3.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出奉獻(xiàn)或特別成果的，甲方可賜予必要的精神鼓舞和物質(zhì)鼓舞或晉級(jí)工資。

五、福利待遇和勞動(dòng)保險(xiǎn)

1.在勞動(dòng)合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼，物價(jià)補(bǔ)貼、打算生育、住房補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)、獨(dú)生子女費(fèi)以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。

2.在勞動(dòng)合同期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

3.勞動(dòng)合同期間，乙方患病或非因工負(fù)傷期間的有關(guān)待遇仍按國(guó)家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對(duì)乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的暫行規(guī)定》中的有關(guān)條款執(zhí)行。

4.被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇遵照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。

5.乙方到達(dá)離退休年齡，其離退休待遇仍按國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

乙方在勞動(dòng)合同期間內(nèi)必需自覺(jué)地遵守國(guó)家的有關(guān)法規(guī)法紀(jì)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀(jì)違章行為，甲方有權(quán)按有關(guān)廠規(guī)廠紀(jì)規(guī)定賜予必要的懲罰。

七、合同的變更、終止和解除

1.凡有固定期限的勞動(dòng)合同，期限屆滿時(shí)即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動(dòng)合同。

2.合同雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，如發(fā)生特別狀況，無(wú)法履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商相同后，可變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，但必需辦理變更手續(xù)。

3.職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病丟失勞動(dòng)實(shí)力提前退休時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止。

4.在勞動(dòng)合同期間，任何一方要求解除勞動(dòng)合同，除屬《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必需提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。

5.在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

6.乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同。

7.乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動(dòng)合同。

8.被解除勞動(dòng)合同的乙方人員，甲方依據(jù)《暫行規(guī)定》的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。

八、違約責(zé)任

1.在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否那么應(yīng)支付違約金500元。

2.甲乙雙方必需嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，除遇有特別狀況，經(jīng)雙方協(xié)商相同不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H狀況確定。

3.凡由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)展培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)習(xí)、進(jìn)修或分房的人員，其有離職、調(diào)動(dòng)或違約時(shí)，均按《上海竟成印刷廠關(guān)于職工在效勞期內(nèi)離崗及違約賠償方法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、雙方須要約定的有關(guān)條款

1.本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理。

2.本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過(guò)程中，如與國(guó)家新公布的有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方須要修訂或補(bǔ)充的，可協(xié)商修訂補(bǔ)充。

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁

因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

本勞動(dòng)合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

法定代表人(簽章)：(蓋章或簽名)

托付代表人(簽章)：

合同簽訂日期：合同簽訂日期：

年月日年月日：

員工個(gè)人入職勞動(dòng)合同5

甲方(用人單位)名稱(chēng)：__________________________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者托付代理人________________

注冊(cè)地址_____________________________________

聯(lián)系電話_____________________________________

乙方(勞動(dòng)者)姓名：________________________

居民身份證號(hào)_________________________________

戶口所在地_____省(市)___區(qū)(縣)__鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村

郵政編碼__________

現(xiàn)住址___________________________

聯(lián)系電話________________

__市人力資源和社會(huì)保障局編印

依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循同等自愿、協(xié)商相同的原那么簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無(wú)固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成必須工作(任務(wù))為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時(shí)終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

其次條乙方從事____________________崗位(工種)工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)剛好向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位。

乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)__________________________________。

經(jīng)雙方協(xié)商相同，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。

乙方應(yīng)謹(jǐn)慎履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，聽(tīng)從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

乙方違反效勞標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，賜予相應(yīng)處理。

三、工作時(shí)間和休息休假

第三條甲方支配乙方執(zhí)行以下第___種工時(shí)制度：

(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)_________。

(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，執(zhí)行以_______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。

(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

甲方因顧客效勞須要，商得乙方同意后，可支配乙方加班。日延長(zhǎng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法支配補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動(dòng)酬報(bào)

第四條甲方采納以下第___種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲