廣東省勞動合同管理規(guī)定版

廣東省勞動合同管理規(guī)定(粵府[19995[22號]廣東省人民政府府印發(fā)關(guān)于修修改《廣東省省勞動合同管管理規(guī)定》第第二十九條、三三十條決定的的通知(粵府〔２０００３〕４０號號)第一章總則則第一條為加強強勞動合同管管理，保證勞勞動合同的法法律效力，保保障用人單位位和勞動者雙雙方的合法權(quán)權(quán)益，維護(hù)正正常的生產(chǎn)秩秩序，根據(jù)《中中華人民共和和國勞動法》的的有關(guān)規(guī)定，制制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定定適用于我省省境內(nèi)的各類類企業(yè)、個體體經(jīng)濟組織（以以下統(tǒng)稱用人人單位）與勞勞動者（含在在我省境內(nèi)就就業(yè)的外國、無無國籍及港、澳澳、臺勞動者者，以下統(tǒng)稱稱勞動者）簽簽訂的勞動合合同。國家機關(guān)、事事業(yè)單位、社社會團體與勞勞動者簽訂的的勞動合同，適適用本規(guī)定。第三條勞動合合同是用人單單位與勞動者者確立勞動關(guān)關(guān)系，明確雙雙方權(quán)利和義義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立立勞動合同。第四條勞動合合同的訂立、變變更、終止和和解除，必須須符合法律、法法規(guī)和規(guī)章的的規(guī)定。第五條各級勞勞動行政部門門主管本行政政區(qū)域內(nèi)的勞勞動合同管理理工作。第二章勞動合合同的訂立和和變更第六條勞動合合同的訂立和和變更，應(yīng)當(dāng)當(dāng)遵循平等自自愿、協(xié)商一一致的原則，不不得違反法律律、法規(guī)和規(guī)規(guī)章的規(guī)定。勞動合同依依法訂立即具具有法律約束束力，當(dāng)事人人必須履行勞勞動合同規(guī)定定的義務(wù)。第七條用人單單位招用勞動動者必須在３３０日內(nèi)簽訂訂書面勞動合合同。用人單位招招用勞動者在在３０日內(nèi)以以上不簽訂勞勞動合同，對對勞動者造成成損害的，用用人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。第八條勞動合合同雙方當(dāng)事事人訂立勞動動合同，經(jīng)協(xié)協(xié)商達(dá)成協(xié)議議后，雙方應(yīng)應(yīng)在勞動合同同上簽名蓋章章。勞動合同自自雙方當(dāng)事人人在勞動合同同上簽字之日日起生效。第九條有下列列情況之一的的，勞動合同同無效：（一）違反法律律、法規(guī)的；；（二）當(dāng)事人的的意思表示不不真實，或采采取欺詐、脅脅迫等手段訂訂立的；（三）損害國家家、集體和社社會利益的；；（四）限制或侵侵害當(dāng)事人一一方基本權(quán)利利，合同條款款顯失公平的的。第十條無效勞勞動合同不受受法律保護(hù)。確確認(rèn)勞動合同同部分無效的的，如果不影影響其余部分分的效力，其其余部分仍然然有效。無效勞動合合同由勞動爭爭議仲裁委員員會或人民法法院確認(rèn)。第十一條用人人單位招用的的勞動者必須須年滿１６周周歲、具有勞勞動權(quán)利能力力和勞動行為為能力（從事事文藝、體育育和特種工藝藝等工作，根根據(jù)國家有關(guān)關(guān)規(guī)定，確需需招用未滿１１６周歲的人人員除外），從從事繁重體力力勞動或有毒毒有害工種的的，必須年滿滿１８周歲。招招用從事爆破破性和煤礦井井下瓦斯檢驗驗人員，年齡齡不得低于２２０周歲。未成年工及及女工的禁忌忌勞動范圍，按按國家規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。第十二條勞動動合同應(yīng)具備備以下內(nèi)容：：（一）合同期限限（含試用期期限）；（二）工作任務(wù)務(wù)和工種、崗崗位；（三）生產(chǎn)、工工作條件；（四）教育與培培訓(xùn)；（五）勞動紀(jì)律律；（六）勞動保護(hù)護(hù)；（七）勞動報酬酬；（八）勞動保險險福利待遇；；（九）工作時間間與休息、休休假；（十）違反勞動動合同應(yīng)承擔(dān)擔(dān)的責(zé)任；（十一）勞動合合同終止的條條件。勞動合同除除前款規(guī)定的的必備條款外外，當(dāng)事人可可以協(xié)商約定定保守用人單單位商業(yè)秘密密的有關(guān)事項項以及其他內(nèi)內(nèi)容。第十三條勞動動合同文本，由由省勞動行政政部門統(tǒng)一制制定。經(jīng)省勞勞動行政部門門同意，各市市勞動行政部部門可以參照照統(tǒng)一文本自自行制定本地地區(qū)勞動合同同文本。企業(yè)自行擬擬定的勞動合合同文本，必必須報當(dāng)?shù)貏趧趧有姓块T門審查。第十四條勞動動合同期限分分為：（一）有固定期期限的（臨時時工合同期不不得超過１年年）；（二）無固定期期限的；（三）以完成某某一項任務(wù)為為期限的。勞動者在同同一用人單位位連續(xù)工作滿滿１０年以上上，當(dāng)事人雙雙方同意續(xù)延延勞動合同的的，如果勞動動者提出訂立立無固定期限限的勞動合同同，應(yīng)當(dāng)訂立立無固定期限限的勞動合同同。無固定期限限勞動合同，適適用于常年性性技術(shù)崗位和和工種。簽訂訂無固定期限限勞動合同，必必須明確終止止和解除合同同的條件。第十五條勞動動合同雙方可可以約定試用用期限，試用用期最長不得得超過６個月月；勞動合同同期限１年以以內(nèi)的，可不不實行試用期期。實行全員勞勞動合同制的的單位與原有有職工簽訂勞勞動合同，如如工種、專業(yè)業(yè)對口的，可可不實行試用用期。重新就業(yè)的的合同制工人人，如工種、專專業(yè)對口的，可可不實行試用用期。第十六條屬下下列情況之一一的，可以變變更勞動合同同：（一）雙方協(xié)商商同意的；（二）訂立勞動動合同所依據(jù)據(jù)的法律、法法規(guī)、規(guī)章已已經(jīng)修改的；；（三）企業(yè)合并并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)產(chǎn)或依法宣宣告破產(chǎn)的；；（四）因工致殘殘，部分喪失失勞動能力不不能從事原工工作的。任何一方要要求變更勞動動合同的有關(guān)關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)應(yīng)以書面形式式通知對方。被被通知方接到到通知后，應(yīng)應(yīng)在１５日內(nèi)內(nèi)作出答復(fù)。逾逾期不答復(fù)，視視為同意變更更勞動合同。第十七條勞動動合同沒有變變更，用人單單位不得安排排勞動者從事事合同規(guī)定以以外的工作或或調(diào)換崗位。但但下列情況除除外：（一）發(fā)生事故故或災(zāi)害，需需要及時搶修修或救災(zāi)；（二）因生產(chǎn)、工工作需要，單單位內(nèi)部機構(gòu)構(gòu)或工種、崗崗位之間的臨臨時調(diào)動；（三）法律、法法規(guī)和規(guī)章規(guī)規(guī)定的其他情情況。第三章勞動合合同的解除和和終止第十八條經(jīng)勞勞動合同當(dāng)事事人協(xié)商一致致，勞動合同同可以解除。第十九條屬下下列情況之一一的，用人單單位可以解除除勞動合同：：（一）試用期內(nèi)內(nèi)證明勞動者者不符合錄用用條件的；（二）勞動者嚴(yán)嚴(yán)重違反勞動動紀(jì)律或用人人單位規(guī)章制制度的；（三）嚴(yán)重失職職、營私舞弊弊，對用人單單位利益造成成重大損害的的；（四）用人單位位歇業(yè)、停業(yè)業(yè)、依法宣告告破產(chǎn)或瀕臨臨破產(chǎn)處于法法定整頓期間間的；（五）勞動者患患病或非因工工負(fù)傷，醫(yī)療療期滿后不能能從事原工作作，也不能從從事由用人單單位另行安排排的工作的；；（六）因生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營、技術(shù)條條件發(fā)生變化化，經(jīng)勞動行行政部門確認(rèn)認(rèn)，用人單位位無法調(diào)劑安安置的富余人人員；（七）勞動合同同所約定的解解除勞動合同同條件出現(xiàn)的的。第二十條企業(yè)業(yè)解除勞動合合同應(yīng)當(dāng)征求求本企業(yè)工會會的意見。第二十一條用用人單位瀕臨臨破產(chǎn)進(jìn)行法法定整頓期間間或者生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營狀況發(fā)生生嚴(yán)重困難，確確需裁減人員員的，應(yīng)當(dāng)提提前３０日向向工會或全體體職工說明情情況，聽取工工會或者職工工的意見，經(jīng)經(jīng)向勞動行政政部門報告后后，可以裁減減人員。用人單位依依據(jù)本條規(guī)定定裁減人員，在在６個月內(nèi)需需錄用人員的的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先先錄用被裁減減的人員。第二十二條用用人單位依據(jù)據(jù)本規(guī)定第十十八條、第十十九條第（四四）、（五）、（六六）、（七）項項以及第二十十一條的規(guī)定定解除勞動合合同的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)按國家有關(guān)關(guān)規(guī)定給予勞勞動者經(jīng)濟補補償。第二十三條屬下列情況況之一的，勞勞動者可以解解除勞動合同同：（一）在試用期期內(nèi)的；（二）經(jīng)國家有有關(guān)部門確認(rèn)認(rèn)，用人單位位勞動安全衛(wèi)衛(wèi)生條件惡劣劣，嚴(yán)重危害害勞動者身體體健康的；（三）用人單位位不履行勞動動合同約定條條款，或者違違反法律、法法規(guī)和規(guī)章，侵侵害勞動者合合法權(quán)益的；；（四）用人單位位不按勞動合合同規(guī)定支付付勞動報酬，克克扣或無故拖拖欠工資的；；（五）經(jīng)用人單單位同意，自自費考入中等等專業(yè)以上學(xué)學(xué)校學(xué)習(xí)的；；（六）符合國家家和我省有關(guān)關(guān)規(guī)定，轉(zhuǎn)移移工作單位的的；（七）勞動者出出國自費留學(xué)學(xué)、出境定居居的；（八）法律、法法規(guī)和規(guī)章規(guī)規(guī)定勞動者可可以解除勞動動合同的。第二十四條勞勞動者被開除除、除名、辭辭退、勞動教教養(yǎng)以及被判判刑的，勞動動合同自行解解除。第二十五條屬屬下列情況之之一的，用人人單位不得解解除勞動合同同：（一）勞動合同同期限未滿，又又不符合第十十八條、第十十九條、第二二十一條規(guī)定定的；（二）勞動者患患病或非因工工負(fù)傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期期內(nèi)或者醫(yī)療療期雖滿但經(jīng)經(jīng)縣級以上醫(yī)醫(yī)院確認(rèn)仍在在住院治療的的；（三）勞動者患患有職業(yè)病或或因工負(fù)傷，并并經(jīng)勞動鑒定定委員會確認(rèn)認(rèn)，喪失或部部分喪失勞動動能力的；（四）女職工在在孕期、產(chǎn)期期、哺乳期間間的（國家另另有特別規(guī)定定的除外）；；（五）勞動者在在享受法定休休假、探親假假期間的。第二十六條任任何一方解除除勞動合同（本本規(guī)定第十九九條第（一）、（二二）、（三）項項，第二十三三條第（二）、（三三）、（四）項項除外），必必須提前３００日以書面形形式通知對方方。用人單位未未能提前３００日通知勞動動者的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)支付該勞動動者當(dāng)年１個個月的月平均均工資的補償償金。第二十七條符符合下列條件件之一的，勞勞動合同即告告終止：（一）勞動合同同期限屆滿的的；（二）勞動合同同所約定的工工作任務(wù)已經(jīng)經(jīng)完成的；（三）無固定期期限勞動合同同約定的終止止合同條件出出現(xiàn)的；（四）企業(yè)關(guān)閉閉或依法宣告告破產(chǎn)的；（五）勞動爭議議仲裁委員會會裁決終止合合同的；（六）法律、法法規(guī)、規(guī)章另另有規(guī)定終止止合同的。第二十八條勞勞動合同期限限屆滿終止后后，如確需留留用，經(jīng)雙方方協(xié)商同意，可可重新簽訂勞勞動合同。第二十九條對對在本單位轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)為合同制職職工的１９８８６年９月３３０日（含本本日）以前參參加工作的原原固定工（含含干部，下同同），其勞動動合同期滿時時，用人單位位不愿以原勞勞動合同約定定的勞動報酬酬和勞動條件件作為最低標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動動合同的，應(yīng)應(yīng)按其在本單單位的工作年年限一次性發(fā)發(fā)給生活補助助費（修訂）。第三十條生活活補助費標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為原固定工工在本單位工工作年限每滿滿１年補助１１個月的工資資。月工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)按本人原原勞動合同期期滿前１２個個月的月平均均工資計算，但但本人月工資資超過所在市市上年度職工工月平均工資資３００％的的，按所在市市上年度職工工月平均工資資３００％計計算（修訂）。第四章集體合合同第三十一條企企業(yè)職工一方方與企業(yè)可以以就勞動報酬酬、工作時間間、休息休假假、勞動安全全衛(wèi)生、保險險福利等事項項，簽訂集體體合同。集體體合同方案應(yīng)應(yīng)當(dāng)提交職工工代表大會或或者全體職工工討論通過。集體合同由由工會代表職職工與企業(yè)簽簽訂；沒有建建立工會的企企業(yè)，由職工工推舉的代表表與企業(yè)簽訂訂。集體合同期期限最長不得得超過３年。第三十二條集集體合同簽訂訂后應(yīng)當(dāng)在７７日內(nèi)報送勞勞動行政部門門審查；勞動動行政部門自自收到集體合合同文本之日日起１５日內(nèi)內(nèi)未提出異議議的，集體合合同即行生效效。第三十三條依依法簽訂的集集體合同對企企業(yè)和企業(yè)全全體職工具有有約束力。職職工個人與企企業(yè)訂立的勞勞動合同中勞勞動條件和勞勞動報酬等標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)不得低于于集體合同的的規(guī)定。第三十四條因因簽訂集體合合同發(fā)生爭議議，當(dāng)事人協(xié)協(xié)商解決不成成的，所在地地勞動行政部部門可以組織織有關(guān)各方協(xié)協(xié)調(diào)處理。因履行集體體合同發(fā)生爭爭議，當(dāng)事人人協(xié)商解決不不成的，可以以向勞動爭議議仲裁委員會會申請仲裁；；對仲裁裁決決不服的，可可以自收到仲仲裁裁決書之之日起１５日日內(nèi)向人民法法院提起訴訟訟。第五章勞動合合同鑒證第三十五條勞勞動合同鑒證證，是勞動行行政部門依法法審查、證明明勞動合同真真實性和合法法性的一項行行政監(jiān)督、服服務(wù)措施。勞動合同經(jīng)經(jīng)雙方簽名蓋蓋章后，由勞勞動行政部門門辦理鑒證。第三十六條各級勞動行行政部門應(yīng)配配備專門人員員負(fù)責(zé)勞動合合同鑒證工作作。第三十七條勞勞動合同雙方方當(dāng)事人辦理理鑒證，應(yīng)提提供下列材料料：（一）勞動合同同書一式三份份；（二）勞動動合同雙方當(dāng)當(dāng)事人的身份份證明，法定定代表人或委委托代理人的的資格證明；；（三）其他他與勞動合同同有關(guān)的證明明材料。第三十八條勞勞動合同鑒證證包括下列內(nèi)內(nèi)容：（一）勞動合同同雙方當(dāng)事人人是否具備簽簽訂勞動合同同的資格；（二）勞動合同同內(nèi)容是否符符合法律、法法規(guī)和規(guī)章的的規(guī)定；（三）勞動合同同條款是否完完備，雙方的的權(quán)利和義務(wù)務(wù)是否明確，文文字表述是否否準(zhǔn)確；（四）合同形式式是否規(guī)范；；（五）當(dāng)事人違違約應(yīng)負(fù)的責(zé)責(zé)任是否合法法、合理；（六）訂立勞動動合同的程序序是否符合規(guī)規(guī)定，雙方當(dāng)當(dāng)事人的意思思表示是否真真實。第三十九條經(jīng)經(jīng)審查鑒證的的勞動合同，由由鑒證工作人人員簽名，并并加蓋勞動合合同鑒證專用用章，注明鑒鑒證日期，進(jìn)進(jìn)行統(tǒng)一編號號。第四十條辦理理勞動合同鑒鑒證，應(yīng)繳納納鑒證費，鑒鑒證勞動合同同每份收費５５元。第六章違反勞勞動合同的責(zé)責(zé)任第四十一條由由于當(dāng)事人一一方的過錯，造造成勞動合同同不能履行或或者不能完全全履行，由過過錯的一方承承擔(dān)違約責(zé)任任；給對方造造成損失的，必必須承擔(dān)賠償償責(zé)任；如果果雙方過錯，由由雙方各自承承擔(dān)應(yīng)負(fù)的違違約責(zé)任。第四十二條在在下列條件下下，當(dāng)事人可可免除違反勞勞動合同的責(zé)責(zé)任：（一）違反反勞動合同的的行為，是由由不可抗力造造成的；（二）當(dāng)事事人雙方在勞勞動合同上約約定不需負(fù)責(zé)責(zé)，并符合法法律、法規(guī)和和規(guī)章規(guī)定的的。第四十三條用用人單位或勞勞動者違反法法律、法規(guī)和和規(guī)章的規(guī)定定解除勞動合合同，經(jīng)勞動動爭議仲裁委委員會裁定后后，用人單位位必須繼續(xù)履履行合同，并并補發(fā)勞動者者自解除合同同之日至重新新履行勞動合合同之日期間間的全部工資資、獎金和勞勞保福利待遇遇；勞動者必必須返回原用用人單位繼續(xù)續(xù)履行勞動合合同，并賠償償造成的經(jīng)濟濟損失。第四十四條勞勞動者不具有有本規(guī)定第二二十三條所列列之正當(dāng)理由由，自行離職職連續(xù)１５日日以上而被解解除勞動合同同的，經(jīng)勞動動爭議仲裁委委員會認(rèn)定后后，用人單位位不發(fā)給其生生活補助費。第四十五條因因履行勞動合合同而發(fā)生勞勞動爭議，當(dāng)當(dāng)事人雙方均均可向企業(yè)勞勞動爭議調(diào)解解委員會申請請調(diào)解。當(dāng)事事人一方不愿愿調(diào)解或調(diào)解解不成的，可可向當(dāng)?shù)貏趧觿訝幾h仲裁委委員會申請仲仲裁。當(dāng)事人人對仲裁不服服的，可在收收到仲裁決定定書之日起１１５日內(nèi)，向向人民法院提提起訴訟。第七章勞動合合同管理機關(guān)關(guān)第四十六條勞勞動行政部門門是勞動合同同的管理機關(guān)關(guān)，其勞動合合同管理的主主要職責(zé)是：：（一）制定定規(guī)范化的勞勞動合同文本本；（二）對勞勞動合同的訂訂立、變更、終終止和解除等等進(jìn)行指導(dǎo)；；