述職報(bào)告與工作總結(jié)的區(qū)別1000字模板

第頁(yè)共頁(yè)述職報(bào)告與工作總結(jié)的區(qū)別1000字模板述職報(bào)告與工作總結(jié)的區(qū)別【篇1】什么是述職報(bào)告述職報(bào)告是指各級(jí)各類(lèi)機(jī)關(guān)工作人員，主要是領(lǐng)導(dǎo)干部向上級(jí)、主管部門(mén)和下屬群眾陳述任職情況，包括履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)的成績(jī)、缺點(diǎn)問(wèn)題、設(shè)想，進(jìn)展自我回憶、評(píng)估、鑒定的書(shū)面報(bào)告。述職報(bào)告怎么寫(xiě)述職報(bào)告是大型企業(yè)、標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)進(jìn)展個(gè)人年度總結(jié)的一種形式。一般是針對(duì)個(gè)人一年的崗位職責(zé)執(zhí)行情況、個(gè)人指標(biāo)完成情況進(jìn)展總結(jié)性答復(fù)。述職報(bào)告的寫(xiě)作方式一般為2種：一是四大段式，即做法+成績(jī)+缺乏+改良。二是逐條答復(fù)式。每條職責(zé)需逐個(gè)答復(fù)：做法+效果+問(wèn)題+改良。采取哪種方式根據(jù)人力資部門(mén)或上級(jí)的要求進(jìn)展。寫(xiě)好述職報(bào)告要把握五個(gè)要點(diǎn)：一、寫(xiě)出信心不管你的工作情況如何，寫(xiě)述職報(bào)告時(shí)一定要寫(xiě)出你的信心。干好了，總結(jié)經(jīng)歷;干得不好，找出問(wèn)題，分析^p原因，制定實(shí)在可行的對(duì)策，樹(shù)立來(lái)年能做好此項(xiàng)工作的信心。一般領(lǐng)導(dǎo)都是向前看的。你干得不好，交了學(xué)費(fèi)，知道了缺乏，來(lái)年會(huì)改良。假設(shè)換了新人，沒(méi)準(zhǔn)還要交更多的學(xué)費(fèi)。這里關(guān)鍵是看你的態(tài)度和信心。今年沒(méi)干好，你對(duì)自己都沒(méi)信心，灰頭喪氣，別人怎能會(huì)對(duì)你有信心?不怕有缺點(diǎn)，就怕沒(méi)自信。二、寫(xiě)出成績(jī)可不是“成績(jī)不說(shuō)沒(méi)不了，問(wèn)題不著不得了”，成績(jī)不說(shuō)也不得了，如今都實(shí)行層次管理，況且人力資部門(mén)對(duì)你不會(huì)有太多理解，成績(jī)一定要寫(xiě)足，這也是培養(yǎng)自信心的好方法。寫(xiě)成績(jī)時(shí)切忌兩大“戒”，一戒“吹”。讓人感覺(jué)你有一點(diǎn)在吹，不實(shí)事求是，對(duì)你的好印象立即減少50%，搞不好會(huì)歸入“另類(lèi)”。二戒“傲”。只談個(gè)人的努力，大談自己的本領(lǐng)，不講領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助，不講客觀(guān)上遇到好的機(jī)遇，自信心過(guò)強(qiáng)，叫自大了。這樣也會(huì)進(jìn)入“驕傲”、“不合群”、“不成熟”的另類(lèi)。三、寫(xiě)出特點(diǎn)一定要發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)與特點(diǎn)，即你與眾不同的地方在工作中的詳細(xì)表達(dá)。不管是寫(xiě)文章，還是在做事時(shí)就要發(fā)揮自己的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，發(fā)現(xiàn)時(shí)間的特殊規(guī)律，采取與眾不同的做法作出成績(jī)來(lái)。述職報(bào)告90%都是千篇一律，像“催眠曲”，讓聽(tīng)的人昏昏欲睡。你講得與眾不同，讓評(píng)委們精神一振，就會(huì)記住你的。四、寫(xiě)出缺乏缺乏之處一要找準(zhǔn)，二要分析^p透徹，三要有實(shí)在可行的改良措施。缺乏即是給別人聽(tīng)的，讓他們看到你的實(shí)事求是的客觀(guān)分析^p，監(jiān)視你不斷改良;更是給自己說(shuō)的，不斷改進(jìn)、完善自己，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中才會(huì)立于不敗之地。五、寫(xiě)出方向要通過(guò)述職報(bào)告，給自己定一個(gè)來(lái)年的前進(jìn)方向，建立“一年前進(jìn)一大步”的信心;給別人一個(gè)振奮，看到一個(gè)自信的、充滿(mǎn)活力的你在前進(jìn)!不要把述職報(bào)告當(dāng)成是“年終過(guò)關(guān)”，而要把它當(dāng)成是展示自己才華的“最正確時(shí)機(jī)”!抓住人生的每一個(gè)機(jī)遇，你會(huì)比別人進(jìn)步得更快!述職報(bào)告與工作總結(jié)的區(qū)別【篇2】尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，各位同志們：大家好！一年來(lái)，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，在同事的幫助下，我按照辦公室制定的工作目的，立足本職，不斷推動(dòng)自身工作提升，較好的完成了負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)將20xx年個(gè)人履行職責(zé)情況匯報(bào)如下，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們一、注重學(xué)習(xí)，不斷提升素質(zhì)和形象在一年里，在工作中，我發(fā)揮出擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)的特點(diǎn)，注重業(yè)務(wù)知識(shí)的儲(chǔ)藏和工作才能培養(yǎng)，注重提升自身的綜合素質(zhì)，注重考慮和總結(jié)工作。在平時(shí)工作中，我不斷加強(qiáng)自身形象建立，努力嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、標(biāo)準(zhǔn)高效、作風(fēng)公正正派的形象，時(shí)刻牢記和堅(jiān)持黨性原那么、政策法規(guī)和組織紀(jì)律，做到了自重、自省，時(shí)刻牢記為人民效勞的職責(zé)，遵章守紀(jì)、團(tuán)結(jié)同事、求真務(wù)實(shí)、樂(lè)觀(guān)上進(jìn)，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作作風(fēng)，踏實(shí)肯干的工作態(tài)度。二、做好本職工作，認(rèn)真履行職責(zé)在平時(shí)工作中，我秉持“長(zhǎng)于思、敏于事、慎于言、明于心”工作原那么，積極主動(dòng)在處理各項(xiàng)工作中不斷進(jìn)步政治、學(xué)習(xí)、效率、責(zé)任、效勞五種意識(shí)，力求高標(biāo)準(zhǔn)、高效率、高質(zhì)量地完成工作。我完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作，按照要求做好平安工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好工作。三、對(duì)自己嚴(yán)格要求，做到廉潔奉公在工作中，我時(shí)刻提醒自己任何時(shí)候要做到正確清醒的認(rèn)識(shí)，防止因小失大，防止在工作中犯錯(cuò)誤，影響到自己的今后的前途。在全年的工作中，做到透明，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，做到工作經(jīng)得起檢查和審核。四、好的方面和缺乏之處〔一〕好的方面。工作態(tài)度端正，能在工作中做到講政治、講感情、講紀(jì)律、講奉獻(xiàn)。能虛心聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)和同事的建議意見(jiàn)，適時(shí)調(diào)整工作方式和方法；在日常工作中講程序，在負(fù)責(zé)的工作中根本上做到了嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，個(gè)人的組織協(xié)調(diào)才能得到了明顯提升，業(yè)務(wù)知識(shí)和工作理論也有了一些進(jìn)步，對(duì)于辦事程序能做嚴(yán)格遵守，對(duì)于安排的工作任務(wù)不講條件不講得失，堅(jiān)決完成?！捕橙狈χ?。一是一些工作做的不夠細(xì)致，缺乏科學(xué)的管理；二是有時(shí)候在工作中方式方法不夠靈敏；三是學(xué)習(xí)不能積極主動(dòng)；四是性格中仍未克制急躁的缺點(diǎn)。五、今后努力方向1、提升政治理論的自學(xué)才能，努力進(jìn)步自己的政治素養(yǎng)。2、加強(qiáng)各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)。3、進(jìn)一步加強(qiáng)工作細(xì)致程度。4、提升在工作中的考慮才能、解決問(wèn)題的才能。5、改良工作方式方法。以上就是我的工作述職報(bào)告，有不妥之處，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事批評(píng)指正。述職人：xxx20xx年x月x日述職報(bào)告與工作總結(jié)的區(qū)別【篇3】述職報(bào)告與工作總結(jié)的區(qū)別述職報(bào)告就是把自己履行職責(zé)是否稱(chēng)職的情況寫(xiě)成書(shū)面文字所構(gòu)成的文體。詳細(xì)一點(diǎn)是，機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人就任職一定時(shí)期內(nèi)所做工作向任命機(jī)關(guān)或機(jī)關(guān)群眾進(jìn)展匯報(bào)并和監(jiān)視的陳述性文案。個(gè)人述職報(bào)告是隨著人事管理制度和改革而出現(xiàn)的一種新文體。它是考察干部履行職責(zé)情況，以及是否稱(chēng)職的一種手段。述職報(bào)告和個(gè)人工作總結(jié)是使用比擬頻繁的兩種事務(wù)文書(shū)，要準(zhǔn)確掌握它們的寫(xiě)法，關(guān)鍵在弄清兩者的區(qū)別。個(gè)人查閱整理了一些相關(guān)資料，和大家一起學(xué)習(xí)。一、概念不同概念是反映對(duì)象本質(zhì)屬性的。述職報(bào)告和個(gè)人工作總結(jié)在概念的`本質(zhì)上有所不同，應(yīng)把兩者加以區(qū)分開(kāi)來(lái)。述職報(bào)告是各類(lèi)公職人員向所在單位的組織、人事部門(mén)、上級(jí)機(jī)關(guān)和職工群眾，如實(shí)陳述本人在一定時(shí)期內(nèi)履行崗位職責(zé)情況的一種事務(wù)文書(shū)。《孟子·梁惠王上》說(shuō):“諸侯朝天子日述職。述職者，述所職也。無(wú)非事者?！笨梢?jiàn)，所謂述職就是陳述職守，報(bào)告職責(zé)范圍內(nèi)的工作，而不涉及與本職無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。而個(gè)人工作總結(jié)那么是個(gè)人對(duì)做過(guò)的某一階段的工作進(jìn)展系統(tǒng)的回憶、分析^p，從中找出收獲、經(jīng)歷教訓(xùn)及帶有規(guī)律性的認(rèn)識(shí)的一種事務(wù)文書(shū)。二、目的作用不同述職報(bào)告和個(gè)人工作總結(jié)行文的目的和作用是不一樣的。述職報(bào)告是群眾評(píng)議組織、人事部門(mén)考核述職干部的重要文字根據(jù)，不僅有利于述職者進(jìn)一步明確職責(zé)，總結(jié)經(jīng)歷、汲取教訓(xùn)、進(jìn)步素質(zhì)、改良工作，還有利于增強(qiáng)民主監(jiān)視的良好風(fēng)氣。而個(gè)人工作總結(jié)那么是為了總結(jié)出帶有規(guī)律性的理性認(rèn)識(shí)，借以指導(dǎo)今后的工作，同時(shí)，也有助于針對(duì)性地克制工作中存在的問(wèn)題，不斷進(jìn)步自身的工作才能。述職報(bào)告與工作總結(jié)的區(qū)別【篇4】一、概念定義不同1、述職報(bào)告述職報(bào)告是指各級(jí)各類(lèi)機(jī)關(guān)工作人員，主要是領(lǐng)導(dǎo)干部向上級(jí)、主管部門(mén)和下屬群眾如實(shí)陳述自己在一定時(shí)期內(nèi)任職情況，包括履行崗位職責(zé)，完成工作的成績(jī)、缺點(diǎn)問(wèn)題、設(shè)想，進(jìn)展自我回憶、評(píng)價(jià)、鑒定的書(shū)面報(bào)告。當(dāng)然了述職報(bào)告如今大型企業(yè)和標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)也在廣泛應(yīng)用，進(jìn)展個(gè)人工作總結(jié)，針對(duì)個(gè)人某個(gè)時(shí)間段的崗位職責(zé)執(zhí)行情況、個(gè)人指標(biāo)的完成情況進(jìn)展總結(jié)。2、工作總結(jié)工作總結(jié)〔JobSummary/WorkSummary〕，就是把一定時(shí)期內(nèi)的工作進(jìn)展一次全面系統(tǒng)的回憶、評(píng)價(jià)、分析^p、研究，分析^p成績(jī)、缺乏、經(jīng)歷等?？偨Y(jié)是與方案相輔相成的，要以工作方案為根據(jù)，對(duì)已經(jīng)做過(guò)的工作進(jìn)展理性的考慮和復(fù)盤(pán)。二、用處不同寫(xiě)作之前首先應(yīng)該理解清楚機(jī)關(guān)或者公司目前的現(xiàn)狀及活動(dòng)目的，目前處于不斷裁員的狀態(tài)，還是年終考核升職加薪？才有了述職的要求。背景這點(diǎn)非常之關(guān)鍵。1、工作總結(jié)工作總結(jié)其實(shí)也是績(jī)效管理的一環(huán)，通過(guò)年度總結(jié)，我們可以總結(jié)當(dāng)年度工作中的缺乏，總結(jié)出帶有規(guī)律性的理性認(rèn)識(shí)，借以指導(dǎo)今后的工作，同時(shí)，也有助于針對(duì)性地克制工作中存在的問(wèn)題，不斷進(jìn)步組織和自身的工作才能；以及下年度的工作方向和工作方案〔按時(shí)間可以分為短期、中期、長(zhǎng)期，是你如何開(kāi)展工作的料想的方案〕。2、述職報(bào)告述職報(bào)告是機(jī)關(guān)或者公司考核述職干部和人事任命評(píng)審的重要文字根據(jù)，不僅有利于述職者進(jìn)一步明確職責(zé)，對(duì)組織和自己既往職責(zé)全面總結(jié)、汲取教訓(xùn)、進(jìn)步素質(zhì)、改良工作，還有利于增強(qiáng)良好的文化氣氛。三、答復(fù)下列問(wèn)題不同工作總結(jié)和述職報(bào)告兩者在詳細(xì)寫(xiě)作中，文中詳細(xì)所要答復(fù)的問(wèn)題也是有所不同。1、工作總結(jié)是對(duì)一項(xiàng)工作或一段時(shí)間里的工作給予的歸納，它要答復(fù)的是做了什么工作，獲得了哪些成績(jī)，獲得了哪些經(jīng)歷，存在哪些缺乏，經(jīng)歷、教訓(xùn)是什么，今后有什么方案等問(wèn)題。2、述職報(bào)告要答復(fù)的那么是有什么職責(zé)，履行職責(zé)的才能如何，是怎樣履行職責(zé)的。稱(chēng)職與否等問(wèn)題。既要表述履行職責(zé)的結(jié)果，展示履行職責(zé)的過(guò)程，又要介紹履行職責(zé)的出發(fā)點(diǎn)和思路，還要申訴處理問(wèn)題的根據(jù)和理由。四、表述方式不同1、工作總結(jié)主要運(yùn)用表達(dá)的方式和概括的語(yǔ)言，歸納工作結(jié)果。2、述職報(bào)告那么可以采用夾敘夾議的寫(xiě)法，既表述履行職責(zé)的有關(guān)情況，又說(shuō)明履行職責(zé)的出發(fā)點(diǎn)和思路，還要申訴處理問(wèn)題的根據(jù)和理由。五、寫(xiě)作主線(xiàn)不同1、工作總結(jié)，寫(xiě)作的主線(xiàn)是全面歸納工作情況，表達(dá)工作實(shí)績(jī)。2、述