工會(huì)座談會(huì)發(fā)言：試論加強(qiáng)國有企業(yè)工會(huì)宣傳工作的重要性

工會(huì)座談會(huì)發(fā)言：試論加強(qiáng)國有企業(yè)工會(huì)宣傳工作的重要性堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，積極推進(jìn)工會(huì)理論創(chuàng)新和宣傳思想工作創(chuàng)新，充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)宣教工作在國有煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展進(jìn)程中的政治引領(lǐng)、維護(hù)穩(wěn)定和保駕護(hù)航的“助推器”和“壓艙石”作用，已成為新發(fā)展階段全方位推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要力量。面對(duì)當(dāng)前國有煤炭企業(yè)基層工會(huì)宣教工作現(xiàn)狀，筆者結(jié)合多年從事基層工會(huì)宣教工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，就企業(yè)工會(huì)宣教工作的重要意義及如何才能實(shí)現(xiàn)工會(huì)宣教工作在企業(yè)中尋找“第二曲線”，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展，談幾點(diǎn)粗淺的看法。

一、全面認(rèn)識(shí)和理解企業(yè)工會(huì)宣傳工作的重要作用和現(xiàn)實(shí)意義

宣傳思想工作是國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)。加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)宣傳教育工作，是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要體現(xiàn)之一，是保證企業(yè)工會(huì)始終在企業(yè)黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下開展工作、履行職責(zé)的重要載體，是《工會(huì)法》《中國工會(huì)章程》賦予企業(yè)工會(huì)組織的一項(xiàng)基本職能，更是有力推進(jìn)企業(yè)工會(huì)全局任務(wù)和各項(xiàng)工作順利完成的“護(hù)衛(wèi)艦”。

新發(fā)展階段，能源供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、“碳達(dá)峰”“碳中和”、全面深化改革蹚出綠色轉(zhuǎn)型發(fā)展新路的政策要求和大背景下，部分企業(yè)經(jīng)歷了資源整合重組、綠色轉(zhuǎn)型發(fā)展的跨越發(fā)展局面，從“臟、黑、差”、炮采面、人攉煤的簡單工藝開采，到如今的高科技、高效率、智能化、現(xiàn)代化的采煤工藝先進(jìn)發(fā)展，煤炭企業(yè)的各項(xiàng)工作邁上了新臺(tái)階，迎來了全新發(fā)展局面。

長期以來的發(fā)展事實(shí)充分證明，“人心安、企業(yè)穩(wěn)，人心齊、企業(yè)興?！币粋€(gè)人心安穩(wěn)、心齊人和的企業(yè)才能形成強(qiáng)大的凝聚力，才能激發(fā)出巨大的發(fā)展?jié)撃?、?chuàng)造出最大的生產(chǎn)力價(jià)值和經(jīng)濟(jì)效益，才能在煤炭市場(chǎng)劈波斬浪、行穩(wěn)致遠(yuǎn)，贏得未來。而對(duì)廣大員工給予積極主動(dòng)的、全面充分的正面引導(dǎo)是保障和實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的最有效途徑和手段，執(zhí)行和完成這項(xiàng)艱巨而重要的工作任務(wù)的重?fù)?dān)就落在企業(yè)工會(huì)各級(jí)基層宣教組織和宣教工作人員身上。

二、企業(yè)基層工會(huì)宣傳工作現(xiàn)狀和問題探究

部分煤礦企業(yè)基層工會(huì)對(duì)宣教工作的重要意義和重要作用在理解認(rèn)識(shí)和重視程度上還有待提高，對(duì)宣教部門、宣教干部的工作情況疏于過問指導(dǎo)，缺乏有效的考核激勵(lì)機(jī)制。

究其原因，筆者認(rèn)為有三點(diǎn)：首先是思想站位不夠清晰。有的干部員工認(rèn)為，宣傳思想工作，上有黨委宣傳部負(fù)責(zé)、下有基層通訊員隊(duì)伍，工會(huì)宣教部門根本起不了啥作用。其次是在宣教工作上不能與時(shí)俱進(jìn)，不能及時(shí)與新發(fā)展階段企業(yè)和廣大員工群眾的需求對(duì)接。工作內(nèi)容充其量還是老的“三大件”：六月圍繞安全生產(chǎn)月組織主題宣講、十月圍繞國慶節(jié)開展書畫比賽表達(dá)愛國，年終歲尾送春聯(lián)準(zhǔn)備迎春節(jié)，既不主動(dòng)下基層開展員工思想調(diào)研，也不積極借鑒同行業(yè)好的宣教形式方法在員工隊(duì)伍進(jìn)行實(shí)踐應(yīng)用，更不自覺鉆研探索工會(huì)最新理論加強(qiáng)員工意識(shí)形態(tài)工作。

三、加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)宣傳工作，切實(shí)發(fā)揮企業(yè)工會(huì)重要作用的對(duì)策建議

1.抓融合、“接地氣”，彰顯工會(huì)宣教工作作用。工會(huì)宣傳教育工作不是一句空洞的口號(hào)，而是有著非常具體而實(shí)在的內(nèi)容，要真正使工會(huì)宣傳教育工作發(fā)揮應(yīng)有的作用，就必須“接地氣”。工會(huì)宣教部首先要制定切實(shí)可行的年度工作計(jì)劃，有針對(duì)性地深入基層開展企業(yè)員工思想狀況調(diào)研，加強(qiáng)對(duì)集團(tuán)和本企業(yè)的發(fā)展愿景、戰(zhàn)略規(guī)劃及長短期決策部署在廣大員工群眾中的認(rèn)知灌輸和信息反饋，并且能夠及時(shí)根據(jù)信息反饋掌握員工群眾的思想動(dòng)態(tài)和利益訴求點(diǎn)、線、面，有針對(duì)性地給予守正引導(dǎo)、解疑釋惑和實(shí)際幫扶，通過員工座談會(huì)、入戶走訪、送溫暖等活動(dòng)，了解員工在想什么、需要什么、處于什么狀態(tài)？是個(gè)例特殊情況，還是群體性共性問題？訴求的焦點(diǎn)和難點(diǎn)在哪里？怎樣才能達(dá)到企業(yè)發(fā)展利益與員工訴求利益的合理平衡？摸清情況匯總后適時(shí)提交工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)以職代會(huì)討論的形式尋求解決，從而實(shí)現(xiàn)既保障企業(yè)利益，更維護(hù)員工群眾合法訴求的目的，贏得企業(yè)和廣大員工的雙認(rèn)可。

2.抓制度、重導(dǎo)向，激發(fā)工會(huì)宣教工作內(nèi)生動(dòng)力。工會(huì)宣傳教育的許多工作都屬于“精神”層面，譬如員工思想政治工作、職業(yè)道德建設(shè)都屬于意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域，這些工作內(nèi)容既要教育廣大員工群眾的思想認(rèn)識(shí)與企業(yè)發(fā)展達(dá)成一致，更要激發(fā)宣教干部的內(nèi)生動(dòng)力和精神凝聚力，要通過建立員工教育信息互動(dòng)機(jī)制、員工文化陣地達(dá)標(biāo)機(jī)制、工會(huì)文化資源整合機(jī)制、工會(huì)宣傳創(chuàng)作評(píng)價(jià)機(jī)制、工會(huì)宣教干部培訓(xùn)機(jī)制等等，使每一項(xiàng)工作都有標(biāo)準(zhǔn)、有考核、有檢查、有激勵(lì)，不斷提高工作效率效能績效，努力保持宣傳教育工作在內(nèi)部循環(huán)中的更大作為，形成以作為求地位、互動(dòng)共進(jìn)的工作機(jī)制，避免“邊緣化”和“兩張皮”，切實(shí)保持宣傳思想工作的生機(jī)和活力。

3.抓學(xué)習(xí)，重提升。學(xué)習(xí)是提高之本、成事之基?，F(xiàn)代社會(huì)日新月異，一日千里。不學(xué)習(xí)是跟不上時(shí)代發(fā)展步伐的。以前，我們常說三天不學(xué)習(xí)趕不上，就是講的學(xué)習(xí)的重要性。一個(gè)不善于學(xué)習(xí)的人，是沒有長進(jìn)的人。如果我們不學(xué)習(xí)、閉門造車，光靠吃老本，是不會(huì)寫出有價(jià)值的稿子的。學(xué)習(xí)要多讀書看報(bào)，讀書可以凈化心靈，可以提升修養(yǎng)，可以提高新聞寫作技能。一個(gè)不讀書的老師，難以培養(yǎng)出好的學(xué)生；一個(gè)不讀書的宣傳教育工，工作是難有長進(jìn)的。多看報(bào)，可以把握各報(bào)刊各欄目的特點(diǎn)和變化。報(bào)紙和刊物，平時(shí)多翻翻看看，看報(bào)刊欄目有什么變化，了解一下特點(diǎn)；看報(bào)刊有