煤礦金牌首席員工評定與管理辦法

金牌首席員工評定與管理辦法第一章 總 則第一條 自XX煤礦首席員工評定與管理辦法（新礦黨字201418號）頒布實(shí)施以來每年均有10余名職工被命名為首席員工在全礦形成了重技術(shù)重技能重人才比貢獻(xiàn)的良好氛圍。為了進(jìn)一步完善首席員工評定與管理工作，經(jīng)黨委班子研究決定，在各級技術(shù)比武狀元和歷屆首席員工中遴選金牌首席員工.第二條 金牌首席員工是技術(shù)工人中的杰出代表。通過技術(shù)革新等工作中發(fā)揮骨干作用，承擔(dān)起青年后備技能人才的“傳、幫、帶”工作，積極參與培養(yǎng)、培訓(xùn)中高級技能人才，為推動(dòng)礦山科技進(jìn)步、提升企業(yè)核心競爭力貢獻(xiàn)力量.第二章 組織領(lǐng)導(dǎo)第三條 礦成立金牌首席員工評定工作領(lǐng)導(dǎo)組。礦班成員為領(lǐng)導(dǎo)組成員.首席員工評定工作領(lǐng)導(dǎo)組實(shí)行礦長負(fù)責(zé)制。相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人為首席員工評定工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公成員。第四條 金牌首席員工評定領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)研究制定金牌相關(guān)日常工作.第三章 評定程序第五條金牌首席員工每兩年評定一次。第一屆于20177XX工評選推薦表》并附相關(guān)印證材料（徒合同、聘書等），字確認(rèn)，推薦參加礦考核和評審。第六條評審分為初審和終審。評定領(lǐng)導(dǎo)組辦公室根據(jù)提交礦金牌首席員工評定領(lǐng)導(dǎo)組審議。第七條 礦金牌首席員工評定領(lǐng)導(dǎo)組結(jié)合初審意見進(jìn)行最終評審。對通過審定的金牌首席員工人選進(jìn)行公示，間為5個(gè)工作日公示若存異議,則由礦金牌首席員工評聘導(dǎo)組作后續(xù)處理。第八條 公示期滿后若無異議,由評聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室備XX席員聘用書。第四章 評選條件第九條 金牌首席員工評選的基本條件1、具有技師及以上職稱；2、必須持有對應(yīng)工種證件能工作，年度出勤符合規(guī)定；3、個(gè)人年度無“三違"，且互保聯(lián)保人無“三違"現(xiàn)象；4、無違反計(jì)劃生育政策、受刑事治安處罰現(xiàn)象。第十條 金牌首席員工應(yīng)具備以下條件之一：1、近5年內(nèi)獲得三次（含三次)以上礦級技能比武“技術(shù)狀元"稱號；25以上礦級首席員工稱號；3、近5年內(nèi)，獲得兩次（含兩次）以上公司技能比武“技術(shù)狀元”稱號;4、近5年內(nèi)，獲得省級技能比武前十名；5555）以上獲得礦級技術(shù)比武一、二、三等165作技術(shù)的能力，在生產(chǎn)和技術(shù)革新中起到帶頭作用。第五章評定辦法第十一條 各級技能比武設(shè)置的工種，均可評定一名金牌首席員工，如出現(xiàn)同一工種有多名符合條件候選人的情況，則根據(jù)第九條、第十條所列條件，按照獲得榮譽(yù)等級從高向低擇優(yōu)認(rèn)定。第六章 金牌首席員工職責(zé)中高級技能人才.2（所帶徒弟不能是歷次大練兵活動(dòng)獲獎(jiǎng)人員并到金牌首席員工評定和管理工作領(lǐng)導(dǎo)組簽訂導(dǎo)師帶徒合同。第十三條參與技術(shù)攻關(guān)、工藝改進(jìn)、技術(shù)革新等課題。每年至少有兩項(xiàng)五小創(chuàng)新項(xiàng)目。第七章 聘任待遇第十四條 被評為金牌首席員工的職工，由礦頒發(fā)書，聘期兩年。第十五條 對聘任期內(nèi)的金牌首席員工，除正常工資福利外，每月發(fā)放800元基本榮譽(yù)津貼.另根據(jù)第十二條，所帶徒弟在礦級技能比武中獲得前三名的,金牌首席員工獲同等獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)第十三條的要求，金牌首席員工作為前兩位主創(chuàng)人的創(chuàng)新項(xiàng)目,獲得礦級一、二、三等獎(jiǎng)的，分別獎(jiǎng)勵(lì)金首席員工3000元、2000元、1000元.上述兩項(xiàng)津貼對應(yīng)評選結(jié)束當(dāng)月發(fā)放。第八章 動(dòng)態(tài)管理第十六條 金牌首席員工評定領(lǐng)導(dǎo)組對金牌首席員工的工作履職履責(zé)情況實(shí)行動(dòng)態(tài)考核管理。對不能認(rèn)真履行牌首席工人崗位職責(zé)的,取消其首席員工的資格終止其相待遇。第十七條 金牌首席員工有下列情況之一的，將取消金牌首席員工崗位資格，終止其相關(guān)待遇:1織者;2.當(dāng)月工作務(wù)未完成者；3傷亡事故的主要責(zé)任者；4、在聘期內(nèi)因調(diào)離、升遷等原因離開首席員工崗位的;5、聘期內(nèi)不履行金牌首席工人崗位職責(zé)者;