行政人事崗位職責(zé)都有哪些

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔行政人事崗位職責(zé)都有哪些行政人事崗位職責(zé)1

1、接聽咨詢電話

2、整理員工檔案

3、跟進(jìn)員工入職手續(xù)

4、發(fā)放錄用及入職通知

5、勞動合同派發(fā)

6、簡歷分類

7、系統(tǒng)及報表輸入

8、其他行政事務(wù)

行政人事崗位職責(zé)2

1.篩選簡歷并和候選人溝通;

2.協(xié)助完成其他行政類、培訓(xùn)類輔助工作

3.能夠收集市場分析報告;

行政人事崗位職責(zé)3

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求尋找合適人才，如簡歷搜索、電話面試安排、面試接待等;

2、熟悉各平臺操作方式及流程，及時發(fā)布招聘崗位，并及時優(yōu)化;

3、根據(jù)面試結(jié)果進(jìn)行跟進(jìn)、反饋，并制作周報，月報等;

4、完成上級安排其他工作。

行政人事崗位職責(zé)4

1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

2、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;

4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

5、積極主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政人事崗位職責(zé)5

1.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)絡(luò)平臺的運(yùn)行管理，篩選簡歷，聯(lián)系求職者，并為其安排初試、復(fù)試

2.負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理

3.完成上級主管安排的其他任務(wù)

4.推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門的工作

行政人事崗位職責(zé)6

1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試

5、辦理員工入職轉(zhuǎn)正及調(diào)動、離職等異動手續(xù)。

6、完成總計經(jīng)交辦的臨時事項(xiàng)。

7、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效開發(fā)及利用人力資源，滿足公司經(jīng)營管理需要。

行政人事崗位職責(zé)7

1.協(xié)助完成總公司及分公司印章、證照的審批流程用印、登記、歸檔等需求管理，及時更新臺賬;確保用印過程的合規(guī)性、合法性、規(guī)范性，確保臺賬信息準(zhǔn)確無誤;

2.每月申報部門辦公用品、飲用水和易耗品申請領(lǐng)用;

3.辦理部門各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、;

4.協(xié)助完成公司員工人事檔案資料并及時更新，編制公司花名冊、入、離職率分析等報表;

5.協(xié)助完成人力行政部日常行政類及事務(wù)性工作。

行政人事崗位職責(zé)8

一、行政方面

1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。

2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作。

3、處理公司對外相關(guān)聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪，接聽電話及傳遞信息工作。

4、組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動。

5、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)及做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。

6、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

二、人事方面

1、負(fù)責(zé)公司各部門人員考勤。

2、負(fù)責(zé)公司人員招聘(發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織安排面試)

3、協(xié)助總經(jīng)理處理公司人力資源相關(guān)事務(wù)。

行政人事崗位職責(zé)9

1、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)、評估及維護(hù)，進(jìn)行初次面試及復(fù)試的組織，并根據(jù)錄用狀況進(jìn)行背景調(diào)查;

2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作，建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新、錄入員工的個人信息和資料;

3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)推行企業(yè)各項(xiàng)培訓(xùn)方案實(shí)施，負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作;

4、協(xié)助開展薪酬績效考核工作;

5、協(xié)助部門籌劃有關(guān)重要活動;

6、組織安排公司會議，做好會議記錄，整理會議紀(jì)要;

7、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排其他事務(wù)

行政人事崗位職責(zé)10

崗位職責(zé)

人事行政高級經(jīng)理職責(zé)

全面負(fù)責(zé)總部、下屬設(shè)計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作

任職要求

全日制本科相關(guān)專業(yè)

扎實(shí)的人力資源系統(tǒng)知識

熟練的人際溝通技巧

有變革管理的思路和潛質(zhì)職責(zé)

全面負(fù)責(zé)總部、下屬設(shè)計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作

任職要求

全日制本科相關(guān)專業(yè)

扎實(shí)的人力資源系統(tǒng)知識

熟練的人際溝通技巧

有變革管理的思路和潛質(zhì)

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經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)初步的需求分析或協(xié)調(diào)其他分析人員進(jìn)行需求分析。

2、帶領(lǐng)本部門進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成研發(fā)任務(wù)。

3、負(fù)責(zé)確保項(xiàng)目目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目團(tuán)隊準(zhǔn)時、優(yōu)質(zhì)地完成全部工作。

4、全程參與需求分析、概要設(shè)計，組織并完成詳細(xì)設(shè)計并承擔(dān)核心代碼的編制。

5、定項(xiàng)目開發(fā)計劃文檔，量化任務(wù)，分配任務(wù)并監(jiān)督和指導(dǎo)組員完成工作，跟蹤項(xiàng)目的進(jìn)度，協(xié)調(diào)項(xiàng)目組成員之間的合作與研發(fā)助理即時溝通，保證文檔的完整和規(guī)范，配合技術(shù)總監(jiān)進(jìn)行項(xiàng)目的質(zhì)量控制和人員培訓(xùn)。

6、監(jiān)督產(chǎn)生項(xiàng)目進(jìn)展各階段的文檔。

7、完成公司的交代的其他工作。

如何做一個出色的部門經(jīng)理

一個員工從晉升到經(jīng)理，是很不容易的一件事。但是如何做一個出色的部門經(jīng)理，那就更不容易了。下面整理了一些方法，希望對大家有所幫助。

1、要不斷地學(xué)習(xí)，熟悉部門業(yè)務(wù)的各個環(huán)節(jié)，在業(yè)務(wù)的主要方面，要精通且有高度。

2、吃苦在前，利益在后，要有良知。好的部門負(fù)責(zé)人，要有吃苦在先，利益在后的奉獻(xiàn)精神。你在乎事業(yè)，干好事業(yè)，利益不用過分的追求，會自動的偏愛你，你的利益是老板考慮的重點(diǎn)(因?yàn)槔习逡屖聵I(yè)發(fā)展的更好)，另外，一個好的部門負(fù)責(zé)人，一定是一個有良知的人，有愛心，有良心，有感恩之心。

3、要能理解和推行企業(yè)的價值觀，宣揚(yáng)、推廣、維護(hù)企業(yè)的核心價值，使自己和部門的言行符合本企業(yè)的文化、觀念和核心價值。

4、顧全大局，要有團(tuán)隊的精神和合作的意識，不能只維護(hù)小集體(部門)的利益，扯皮、拒絕，消極地對待別的部門需要協(xié)作的工作，一定要小利益服從大利益，與其他的相關(guān)部門通力合作，為企業(yè)的共同目標(biāo)為努力奮斗!

5、要有開闊的胸懷，要允許部門的成員在一些方面比自己強(qiáng)，而且善于用其所長，知人善用，把更多的時間放在內(nèi)部的管理、與各個部門之間的協(xié)調(diào)、與上級領(lǐng)導(dǎo)的溝通和本部門今后的發(fā)展方向上，而不應(yīng)陷入日常的瑣碎事務(wù)之中,要把培養(yǎng)新人和骨干作為自己的重要工作之一，要毫不保留的給他們指導(dǎo)、傳授。

6、相對公平。不要憑自己的好惡。與其成員相處，無論脾氣、性格、觀念是否相投，都要一視同仁，以工作為重，做到相對公平，不偏不移，最大限度地發(fā)揮每個人的主觀能動性。

7、敢于承擔(dān)責(zé)任。允許員工犯不知的錯誤，部門出了問題，首先要敢于去擔(dān)當(dāng)，面對老板、領(lǐng)導(dǎo)要承認(rèn)是自己的問題，回到部門再去劃分內(nèi)部的責(zé)任，分析問題的原因，提出補(bǔ)救，改進(jìn)和杜絕的措施。

8、以身作則，嚴(yán)于律己。如果一個部門經(jīng)理不讓部下遲到早退，自己卻無法做到;要求部下上班時間不干私活，自己卻公私兼顧;讓部下兢兢業(yè)業(yè)，自己卻缺乏責(zé)任，那么，一切都是紙上談兵!說的再多，都是蒼白的。

9、不拉派別，也不允許部門內(nèi)出現(xiàn)小團(tuán)體。因?yàn)閮?nèi)耗是一條毒蛇，害人、害己、害集體、害企業(yè)，一定不能順我者伍，逆我者斥，自己不拉，也決不允許其他人拉小團(tuán)體，小派別，一有苗頭就要堅決制止!

10、要不折不扣地執(zhí)行老板或領(lǐng)導(dǎo)的指令。一個好的部門負(fù)責(zé)人，一定要遵循上傳下達(dá)，要不折不扣地貫徹和執(zhí)行老板和領(lǐng)導(dǎo)的指令(當(dāng)然違法亂紀(jì)的除外)，只能做到更好(完成100%、150%、200%)，不能打折扣(50%、80%等)。

11、要善于溝通，首先要懂得與老板或主管領(lǐng)導(dǎo)溝通，要勤于匯報，征求領(lǐng)導(dǎo)的意見、意圖，領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情，一定要定期匯報進(jìn)度，出差(不能將在外，不由帥)，要電話、或短信、e_mail及時溝通;對部門內(nèi)部的成員一定要定期的進(jìn)行溝通，不能把矛盾或問題隱藏起來;對于各部門之間也要經(jīng)常溝通，相互理解，給自己創(chuàng)造出一個祥和，寬松的環(huán)境。

一個經(jīng)理應(yīng)該具備哪些能力

1、具備良好的資料制作和講解能力、文字和語言表達(dá)能力知識面廣，專業(yè)知識強(qiáng)。

2、具有良好的溝通技巧、談判能力、組織能力、銷售能力功底。

3、積極、熱情的工作態(tài)度，高超的說服力、影響力和號召力。

4、有較強(qiáng)的工作協(xié)調(diào)能力和溝通能力和團(tuán)隊合作意識。認(rèn)真敬業(yè)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、性格開朗

5、市場營銷方面要有思維，市場應(yīng)變能力強(qiáng)，有周密、冷靜思考問題的習(xí)慣，辦事精確、有條理

6、廣泛的社交能力，良好的溝通能力。決策時果斷，征求意見時謙虛。

7、任何時候?qū)?/p>