勞動合同管理考試樣卷

密準考證號密準考證號姓名性別年齡考試地點封異常記錄線勞動合同管理考考試樣卷注意事項：1..總分為100分，開卷考考試，80分以上為合合格；2..請先將考生生信息填好，個個人信息填寫寫在規(guī)定位置置；3..答題答案請請用鋼筆或圓圓珠筆填寫。一、填空題（每每題1分，共10分）1、勞動合同是是指確立勞動動關(guān)系，明確確雙方的協(xié)議議。合遵3、《勞動合同同法》第14條第3款規(guī)定：“用人單位自自用工之日起起滿一年不與與勞動者訂立立書面勞動合合同的，視為為用人單位與與勞動者.”4、勞動者與用用人單位雙方方訂立固定期期限勞動合同同，必須對勞勞動合同有具體明確確的規(guī)定。5、以完成一定定工作任務為為期限的勞動動合同，是指指用人單位與與勞動者約定定以的勞動合同同。6、勞動合同變變更與勞動合合同訂立一樣樣，也應當遵遵循、和的原則。7、經(jīng)濟濟補償金是指指用人單位在在解除或者終終止與勞動者者訂立的勞動動合同后，支支付給勞動者者的經(jīng)濟上的的補助。8、勞務務派遣合同，指指的是與訂立的勞動動合同。9、按照《勞動動合同法》的的規(guī)定，我國國的集體合同同的層級包括括、、和。10、任為關(guān)行責律法二、單選題（每每題1分，共10分）1、用人單位未未將勞動合同同文本交付勞勞動者的行為為是否屬于應應承擔法律責責任的違法行行為？（）A、是B、不是2、用人單位維維持或者提高高勞動合同約約定條件與員員工續(xù)訂勞動動合同，但勞勞動者不同意意續(xù)訂。用人人單位應支付付經(jīng)濟補償金金嗎？（）A、支付B、不支付3、如果用人單單位自用工之之日起超過一一個月仍然不不與勞動者訂訂立書面勞動動合同的行為為是屬于違法法行為嗎？（）A、是BB、不是4、用人單位對對在本單位連連續(xù)工作滿10年的勞動者者（本人要求求訂立無固定定期限勞動合合同），不與與之訂立無固固定期限勞動動合同的行為為是屬于違法法行為嗎？（）A、是BB、不是5、勞動合同期期限1年以上不滿3年的，試用用期不得超過過幾個月（）A、1個月B、2個月C、3個月6、以完成一定定工作任務期期限的勞動合合同是否應約約定試用期（）A、應約定B、不應約定定7、試用期是否否應包含在勞勞動合同期限限內(nèi)（）A、應包括BB、不包括8、勞動合同約約定的試用期期工資是否可可低于用人單單位所在地的的最低工資標標準？（）A、可低于BB、不得低于于9、用人單位與與非全日制用用工的勞動者者是否應約定定試用期？（）A、應約定BB、不應約定定10、在勞務派派遣中，被派派遣勞動者與與用工單位之之間的關(guān)系是是合同關(guān)系嗎嗎？（）A、是B、不是三、多選題（每每題1分，共10分）1、法律規(guī)定哪哪些情形下必必須訂立無固固定期限勞動動合同？（）A、勞動者在該該用人單位連連續(xù)工作滿10年的；B、勞動者在該該用人單位連連續(xù)工作滿10年的且距法法定退休年齡齡不足10年的;C、勞動者在該該用人單位連連續(xù)工作滿8年且距退休休年齡不足5年的；D、連續(xù)訂立兩兩次固定期限限勞動合同，勞勞動者符合續(xù)續(xù)訂勞動合同同條件的；2、勞動合同的的履行應當具具備的條件是是什么？（）A、履行的主體體必須明確B、履行的標標的必須明確確C、履行的期限限必須明確D、履行的地地點必須明確確E、勞動合同履履行的原則必必須明確F、勞動合同履履行中雙方當當事人的權(quán)利利義務必須明明確3、勞動合同解解除的方式有有哪幾種？（）A、協(xié)商解除BB、依法解除C、雙方解除D、單方解除EE、合理解除F、違法解除除4、勞動者單方方解除勞動合合同的情形應應包括：（）A、勞動者預告告解除勞動合合同B、勞動者隨隨時解除勞動動合同C、勞動者提前前解除勞動合合同D、勞動者立立即解除勞動動合同5、用人單位單單方解除勞動動合同的情形形應包括：（）A、過失性解除除B、非過失性性解除C、經(jīng)濟性裁員員D、優(yōu)化組合合裁員6、用人單位在在進行經(jīng)濟性性裁員時，哪哪些員工應當當優(yōu)先留用？？（）A、與本單位訂訂立無固定期期限勞動合同同的;B、與本單位訂訂立較長期限限勞動合同的的；C、本單位工作作特別需要的的，有特殊專專長的；D、年富力強的的，能為企業(yè)業(yè)創(chuàng)造價值的的；7、我國《勞動動合同法》規(guī)規(guī)定的勞動合合同終止的情情形是：（）A、勞動合同期期滿的B、勞動合同期期內(nèi)，勞動者者單方終止勞勞動合同的；；C、勞動合同期期內(nèi)，用人單單位單方終止止勞動合同的的；D、勞動者開始始依法享受基基本養(yǎng)老保險險待遇的；E、勞動者死亡亡，或者被人人民法院宣告告死亡或者宣宣告失蹤的；；F、用人單位依依法宣告破產(chǎn)產(chǎn)的；G、用人單位被被吊銷營業(yè)執(zhí)執(zhí)照、責令關(guān)關(guān)閉、撤銷或或者用人單位位決定提前解解散的；8、我國《勞動動合同法》規(guī)規(guī)定的經(jīng)濟補補償金，具有有哪些特征？？（）A、單方性B、公平性C、合理性D、法定性E、有限性9、以集體談判判、平等協(xié)商商的級別為標標準，集體合合同可以分為哪幾種種？（）A、全國性集體體合同B、行業(yè)性集集體合同C、企業(yè)集體合合同D、企業(yè)內(nèi)部部工作場所的的集體合同10、勞動合同同法律責任構(gòu)構(gòu)成要件是：：（）A、責任主體B、違法行為C、主觀過錯錯D、客觀過錯E、損害后果F、因果關(guān)系系準考證號姓名性別年齡考試地點異常記錄線四、簡答題（22題，每題10分，共20分）1、簡簡述《勞動合合同法》的重重要意義和基基本特征封2、簡簡述訂立勞動動合同的程序序線五、問題答。（2題，每題10分，共20分）1、勞動合同在在什么情況下下可以變更？？2、在什么情況況下解除勞動動合同需向勞勞動者支付經(jīng)經(jīng)濟補償金？？在何種情況況下，用人單單位可以不支支付經(jīng)濟補償償金？六、案例分析題題（1題，每題15分）王女士在某公司司簽有勞動合合同，勞動合合同期限至2008年5月期滿。2008年1月，王女士士連續(xù)工作年年限為九年零零八個月，《勞勞動合同法》實實施后，該用用人單位在2008年1月與員工重重新簽訂勞動動合同。王女女士要求重新新簽訂勞動合合同，認為自自己能勝任本本崗位工作，但但用人單位以以王女士不能能勝任工作為為由，不與王王女士重新簽簽訂勞動合同同，用人單位位單方解除了了勞動合同，您您認為該用人人單位應承擔擔什么法律責責任？七、計算題：（1題，每題15分）李某是某企業(yè)的的技術(shù)總監(jiān)，月月薪是12000元，勞動合合同到2008年10月期滿。企企業(yè)在200