2025年企業(yè)勞動(dòng)員工勞動(dòng)合同模板（2篇）

2025年企業(yè)勞動(dòng)員工勞動(dòng)合同模板勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系的正式法律文件，旨在維護(hù)雙方合法權(quán)益，明確勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方特訂立本合同，內(nèi)容如下：一、合同主體：甲方，即用人單位，全稱為____有限公司，注冊(cè)地址為____；乙方，即勞動(dòng)者，姓名為____，身份證號(hào)碼為____。二、合同期限：本合同自yyyy年mm月dd日起至yyyy年mm月dd日止。合同期滿，雙方可基于協(xié)商一致原則續(xù)簽。三、崗位與職責(zé)：乙方在甲方擔(dān)任____崗位工作，具體職責(zé)涵蓋____。四、工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)確定為____。五、工作時(shí)間：乙方每周工作時(shí)間總計(jì)不超過(guò)40小時(shí)，具體排班由甲方根據(jù)工作需要合理安排。六、勞動(dòng)報(bào)酬：乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)為____元，每月____日為工資發(fā)放日。支付方式按____執(zhí)行。七、社會(huì)保險(xiǎn)：乙方在職期間，甲方應(yīng)依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。八、勞動(dòng)紀(jì)律：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，違者將依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處分。九、保密義務(wù)：乙方應(yīng)對(duì)在甲方工作期間獲取的商業(yè)秘密及相關(guān)信息承擔(dān)保密責(zé)任，未經(jīng)許可不得泄露。十、爭(zhēng)議解決：雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十一、其他約定：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）簽章：____有限公司乙方（勞動(dòng)者）簽字：____日期：yyyy年mm月dd日2025年企業(yè)勞動(dòng)員工勞動(dòng)合同模板（二）《勞動(dòng)合同》甲方：____地址：____法定代表人：____聯(lián)系電話：____乙方：____身份證號(hào)碼：____戶籍地址：____聯(lián)系電話：____鑒于乙方具備完成甲方工作任務(wù)所需的能力和條件，甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，就乙方在甲方就業(yè)事宜，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任____一職，具體工作內(nèi)容與職責(zé)參見《崗位職責(zé)規(guī)定》附件。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排與管理。第二條工作時(shí)間與地點(diǎn)2.1甲方實(shí)行的工作時(shí)間為每日____小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。2.2工作地點(diǎn)為甲方所在地。2.3如因工作需要需調(diào)整工作時(shí)間或地點(diǎn)，乙方應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后執(zhí)行。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方依據(jù)國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付工資，并按月或季度結(jié)算。3.2乙方工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)____執(zhí)行。3.3乙方享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金待遇，具體繳納比例由甲方依法執(zhí)行。第四條試用期4.1乙方入職甲方后，將進(jìn)入為期____的試用期，自____起算。4.2試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作能力和表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，如評(píng)估結(jié)果不符合甲方要求，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.3試用期結(jié)束后，若乙方表現(xiàn)優(yōu)秀且符合甲方要求，甲方將正式聘用乙方，并簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第五條相互義務(wù)與待遇5.1甲乙雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，相互尊重，誠(chéng)實(shí)守信，共同維護(hù)勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)益。5.2甲方應(yīng)提供必要的勞動(dòng)條件及保護(hù)措施，確保乙方的人身安全與合法權(quán)益。5.3乙方應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù)，維護(hù)甲方合法權(quán)益，并嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密。第六條保密條款6.1乙方在勞動(dòng)合同履行期間及解除后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。6.2若乙方違反保密義務(wù)導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決7.1因本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或向人民法院提起訴訟。第八條合同解除8.1本合同自雙方全面履行各自義務(wù)后終止。8.2本合同在以下情形下可解除：8.2.1乙方喪失完成工作任務(wù)的能力；8.2.2乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；8.2.3乙方因違法犯罪行為被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任；8.2.4雙方協(xié)商一致同意解除。第九條其他約定9.1本合同自乙方