學生到職場新人的心得體會

本文格式為Word版，下載可任意編輯——學生到職場新人的心得體會篇一：學生到職場新人的心得體會

又到每年的就業(yè)時期，各大高校就業(yè)處紛紛向我公司來電、寄函，要求我公司能參與該院校畢業(yè)生的就業(yè)見面會，招不招無所謂，希望能給畢業(yè)生一些建議和就業(yè)指導，院校方實在盛情，推辭不恭，我只好應諾，結合多年的工作經(jīng)驗，我扼要的寫了幾點建議，希望這些真實的事例能給大家一些感悟。

初入職場者不守時

守時，看起來是一件十分小的事情，好多畢業(yè)生或初次求職者最簡單忽視的一節(jié)，特別是第一印象時，不少求職者在公司要求約定面試的時間里姍姍來遲，或總是在過了幾分鐘之后匆忙跑來。尋常會有這樣一個現(xiàn)象，本來是公司約你在9：00見，但往往是到了xx：xx才正式與經(jīng)理見面。為此，應聘者是大為埋怨，哼，約我都不守時，為什么只要求我準時呢？

忠告：守時是入職者的第一準則，對于具有紀律性的公司來說，入職者首先就要遵守規(guī)矩，假如，你連做事的基本規(guī)矩都漫不經(jīng)心，那么以后的事情該怎么做呢？這不是態(tài)度問題，而是一個素質問題。在一些內(nèi)斂性的公司里，能遵守時間的人是錄用的第一選擇。

初入職場者自滿才華，不虛心

總是說，大學生是“天之驕子〞，國之棟梁，讀了多年書的人總是很自愎，不少?？粕偸且允炀殑邮帜芰ψ跃樱究粕偸且灾R豐富自詡。兩者各有千秋，培訓時，對經(jīng)驗員工的言傳身教，不屑一顧。在具體工作中，往往又憑個人感覺行事，結果是在做錯的狀況下，還自以為為公司創(chuàng)造了業(yè)績。

忠告：往瓶子里灌水的時候，總是聽到“咚咚（懂懂）〞的聲音，從瓶子里倒水的時候，總是吸到“不咚不咚（不懂不懂）〞的聲音。現(xiàn)在的大學生就是像這個瓶子，工作就是我們身邊的生活，不能把它想像得太理想化，應當靜下心來，先熟悉。后了解，再實踐，多總結，做好工作并不是要創(chuàng)新，執(zhí)行到位也可以成功。

初入職場者得理不讓人

與同事相處和與同學是兩種不一致的方式，同學之間是沒有直接的利益沖突，可以是亦師亦友，但與同事們在一起就不一樣，大家的工作都應當為公司負責，在利益上有職務區(qū)分，有崗位區(qū)分，更有經(jīng)濟區(qū)分。不少新入職者工作積極，在觀點上往往不能與同事們和氣相處，有時，由于某件業(yè)績獲得老總的額外獎勵，就洋洋得意，處事不加收斂，自然會受到同事的排擠了。

忠告：剛剛加入工作，應當抱著多學習的態(tài)度，不能由于有一次偶然或必然的成功就沾沾自喜，光有理論不行，光有實踐也不行，初入職者應當多發(fā)揮自身的優(yōu)勢，在工作中多觀測，多總結，積累是需要時間的，建議新手要像海綿一樣，多吸收少排斥，加強理解，等真正消化后，再逐漸形成自己的見解和經(jīng)驗。

初入職場者不能忍耐一時之氣

其實，銷售做的就是人的工作，有時候，可能你一夜的物料準備，并不能得到客戶的認同，加上自己公司的實力不濟和競爭對手的暗中挑撥，客戶會有意刁難或者是盛氣凌人，一而再，再而三，新入職者往往就不能忍受，“不為五斗米折腰〞，放棄與客戶的進一步接觸。

忠告：俗話說，商場如戰(zhàn)場！在工作中不如意的事時有發(fā)生，關健是你該如何去應對，具體問題具體分析，遇到困難時不妨多向老員工請教，要知道自己的優(yōu)勢在哪里？在后續(xù)的反復溝通中注意方法，想好應對措施，需要的狀況下，尋求公司高層的支持。經(jīng)驗告訴我們，往往在這種狀況下，團隊的作用比個人的作用要大得多。

初入職場者居功自傲，越級上報

新鮮的血液總是能給公司帶來活力，新入職者的工作態(tài)度是值得稱贊的，不管是個人努力還是團隊合作，有了業(yè)績，自然是滿面紅光。新入職者在業(yè)績面前證明白自己的實力。這時候，一些好的想法和建議難免會陳書直言，限于現(xiàn)實環(huán)境，在主管那里問題可能得不到解決，就事論事，事情就會直接反映到老總那里，自然，主管的臉色是很難看啰。

忠告：越級上報是各級管理者最不能容忍的，一個團隊里，大家是一個整體，主管作為團隊的負責人，所承受的負責和壓力是很大的，而且，公司的整體方案或計劃，執(zhí)行力很關健，不能由于自己不理解這個方案，就拒絕執(zhí)行，大家都要對此方案負責，新入職者首先就是要學會執(zhí)行，在執(zhí)行中理解，在理解中執(zhí)行。

初入職場者特性太強，不顧全大局

在工作中，總是有一些不如意，特別是在一個大的項目中，磕磕碰碰在所難免，每個人都有特性，自己受了委屈，還要忍著，在工作中或許還要受到同事的冷言冷語，主管不理解，同事不協(xié)同，自己這般賣命圖的是什么？恰若此時，有好的職位，一紙辭呈，立刻走人。

忠告：初入職者，總是對未來充滿希望，可現(xiàn)實往往是很殘酷的，是埋怨還是努力？人生的機遇有好多，在沒有明確方向時不要這山看著那山高。懷才不遇之心總是有的，但真的是這樣嗎？眼睛看著別人的人，自己總是臟的。自己一個人的力量可能微不足道，但作為團隊的一分子，更多的應當是責任感，敬業(yè)也是一種責任，在問題面前，新入職者應主動與主管溝通，相互交換對事情的看法，有時候，你會發(fā)現(xiàn)，事情遠不像自己想的那樣繁雜。

篇二：學生到職場新人的心得體會

1、養(yǎng)成良好的思維習慣

有一個最典型的職場故事，講兩個人去市場買菜的故事。a能把可能發(fā)生的事情或其他的菜都記錄下來來回復給老板，b卻要老板喊一樣，看一樣。這就是兩個人思維習慣，思維模式的不一樣。b不是不想做好，而是他想不到這一層。平日已經(jīng)習慣了這樣的做事風格，一下子讓他做某件事情的時候，他總是會丟三落四，不能做全。

所以我經(jīng)常給小小曹說，平日工作的時候，就要盡心盡力，做好自己應當做的事情，不需要經(jīng)常被人盯著。假如平日你就習慣了，大小事務都能做的細致具體，到某一天，機遇降臨的時候，你才能發(fā)揮平日你所積累下來的好習慣。做事的習慣直接影響了你的思維習慣，所以從小事做起。

2、打好基礎

堅實的基礎十分重要，當有一天你到了一個不上不下的位置，假如基礎不扎實，你會十分難堪。

想從事人事的，當你在做前臺的時候，就要留心。每個來面試的人登記表格，或者是通知到崗時間這樣的小事；

想從事銷售管理的，首先要做好自己銷售，這個尤為重要，其次，是認真。真正的認真去做這樣一件事情，相信就一定能做好。

3、謙遜，虛心，多審視自己

有的時候，在想公司的xx部門如何如何做的不好，轉念想過來，我是否應當先把自己目前的工作做好呢？

大部分的人，可能更多的時間，花在了埋怨別人不好，而沒有審視自己是否已經(jīng)做的最好了。

4、有容人之度，能發(fā)現(xiàn)其他人的優(yōu)點

假如有一天，從你眼里看到的，都是別人的優(yōu)點，這個時候，你的度量，管理能力都會有很大的提升；

特別在團隊管理過程中，假如你能明了的知道團隊每個成員的優(yōu)勢，從而做出調理互補，團隊將發(fā)揮最大的力量。

多吸納優(yōu)秀的人才在身邊。

5、不看重眼前小利

太看重某些利益，或者太重視于一些小錢的，可能最終不會收獲太多；

假如你能為了將來的收獲，而暫時放棄目前的利益，回報，將是目前你放棄的好多倍。

6、敢想，敢于承受

永遠都不要被自己的思想束縛住了自己，不要畏懼承受責任。你十分優(yōu)秀，并且一個敢于承受的人，將能收獲更多的信任。

7、做出行動

要做行動的巨人，不要做思想的巨人。我們公司的聘請經(jīng)理就特別好，時間安排，行動到位，抓住工作當中的每一個空隙做好應做的事情。

總結為十二個字：思為本，列為綱，克為重，行為先

篇三：學生到職場新人的心得體會

x月x日，帶著證件、行李和學生時代所有的回憶，我離開了熟悉的校園，踏上了邁向社會的第一步。之后的一個月中，我一邊焦慮地等待著中國石化管道儲運有限公司的報道通知，一邊四處游玩，希望能抓住最終自由無憂的日子四處看看。

x月x日，我正式帶著夢想來到徐州基地報道。在接下來的日子里，我和其他xx位新同事在徐州完成了培訓，在這七天的培訓里，我們學到了好多，印象最深的就是通過“11·22〞事故的反思對安全有了一個更深入的認識，它促使公司更加重視安全問題，加速公司的轉型，加強公司的競爭力，總之，公司有一個很好發(fā)展前景。

公司安排我們這批大學生都必需到基層去實習一年，對此，我是十分興奮和愉快的，作為剛走出學校的大學生就應當從基層干起，了解公司最基礎的東西，把理論與實踐結合起來，實現(xiàn)從學生到員工的基本過渡，通過輪崗，找到自己喜歡做的事情和自己的定位。

得知我和其他四名新同事被分到湛江處實習后，心里抑制不住的興奮，對這個城市我是有自然的.好感的，由于它在南方，又在海邊，可以看到大海。到湛江后，領導和同事都很熱心，在生活上給我們提供了很大的幫助，讓我們感受到了集體的溫暖。機關里的同事大多都是和我們年紀差不多的年輕人，我們之間的溝通一點代溝都沒有，還主動給我們說好多肺腑之言，就像認識多年的朋友一樣，覺得有這樣一個集體，我都快愛上湛江了；湛江站里的師傅們，只要我們有學習、工作上的問題向他們請教，他們都會毫無保存地將多年所學傾囊相授，就像是和藹的前輩和師長。

作為一個管道新人，每天穿著與同事們一致的藍工裝上下班，幾天過去了，原本不喜歡每天穿一樣衣