解除勞動關(guān)系管理規(guī)定

排除勞動關(guān)系管理規(guī)定一、目的為增強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，規(guī)范排除勞動關(guān)系的管理，使之規(guī)范化、合法化，特擬訂本規(guī)定.二、范圍本規(guī)定合用于公司全部員工。三、排除勞動合同關(guān)系的類型(一)試用期內(nèi)排除勞動關(guān)系1、離職離職是指在試用期內(nèi)，由員工提出提早停止試用關(guān)系的行為.試用期內(nèi)員工離職須提早3天申請離職;2、解雇解雇是指是用人單位解雇員工的一種行為，是指用人單位因?yàn)槟撤N原由與員工排除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)迫舉措。試用期內(nèi)員工參照工作崗位說明書,經(jīng)綜合評定不可以勝任本崗位工作的，公司有權(quán)停止試用期，人力資源行政部通知員工自己,并于一日內(nèi)要求員工進(jìn)行工作交接，到人力資源行政部辦理離職手續(xù).（二）、合同期內(nèi)排除勞動合同關(guān)系1、離職離職是指在合同期內(nèi),由員工提出提早停止聘任關(guān)系的行為。員工轉(zhuǎn)正后在合同期內(nèi)提出離職，須提早30天向公司申請。不然，每提早一天離職，均需在薪資全部項(xiàng)目中按比率扣除相應(yīng)天數(shù)的薪資.員工申請離職，須填寫《員工離職申請表》(見附表1）,經(jīng)公司審批后,人力資源行政部予以辦理離職手續(xù).2、勸退勸退是指在合同期內(nèi)，經(jīng)兩方磋商，一致贊同排除勞動合同關(guān)系的行為.公司勸退員工須提早一個月通知被勸退員工，或按《勞動法》規(guī)定立刻勸退，以加一個月薪資補(bǔ)貼取代通知。切合以下條件之一(勞動法40條）,公司可勸退員工：①勞動者生病或許非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不可以從事原工作，也不可以從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動者不可以勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或許調(diào)整工作崗位,仍不可以勝任工作的；③勞動合同訂即刻所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化，以致勞動合同沒法執(zhí)行，經(jīng)用人單位與勞動者磋商，未能就更改勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3、解雇解雇是指是用人單位在合同期內(nèi)，解雇員工的一種行為;或用人單位因?yàn)槟撤N原由與員工排除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)迫舉措。合同期內(nèi)員工參照工作崗位說明書，經(jīng)綜合評定不可以勝任本崗位工作的；違犯公司有關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者，公司提早三天與員工進(jìn)行談話，見告公司決定，三天后要求員工進(jìn)行工作交接,人力資源行政部予以辦理離職手續(xù).除《勞動法》(勞動法39條）中有關(guān)條款對解雇的明文規(guī)定的情況外，切合以下狀況之一，公司可解雇員工：①合同期內(nèi)，參照工作崗位說明書,經(jīng)綜合評定不可以勝任本崗位工作的,不可以保證質(zhì)量達(dá)成工作任務(wù)的；②試用期滿后勞動向度差，工作缺少責(zé)任心和主動性的；③嚴(yán)重瀆職，徇私作弊，給用人單位造成重要傷害的；④勞動者同時與其余用人單位成立勞動關(guān)系,對達(dá)成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或許經(jīng)用人單位提出，拒不更正的；⑤因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情況以欺騙、脅迫的手段或許乘虛而入,使對方在違反真切意思的狀況下訂立或許更改勞動合同的，其勞動合同無效;⑥被依法追查刑事責(zé)任的；公司解雇該類員工須下達(dá)《排除勞動關(guān)系通知書》(見附表2），提早一個月通知被解雇員工.或按《勞動法》規(guī)定立刻解雇，以加一個月薪資作為資遣費(fèi)。4、除名除名是在合同期內(nèi)，員工違犯公司有關(guān)規(guī)定或做出有損于公司的行為，給公司造成較大損失，公司依占有關(guān)規(guī)定與其排除勞動合同，予以除名。公司除名員工時填寫《排除勞動關(guān)系通知書》，通知被除名員工和所在工會。有以下狀況之一公司有權(quán)除名員工:①嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;②嚴(yán)重瀆職、徇私作弊、貪贓枉法或有其余嚴(yán)重不良行為，對公司利益或名譽(yù)造成傷害的;③對公司有嚴(yán)重的欺騙行為的；④因觸犯罪律而被拘禁、勞教、拘捕或判刑的；⑤泄露商業(yè)或技術(shù)奧密，使公司承受損失的;5、自動離職自動離職是指在合同期內(nèi)，員工未經(jīng)公司贊同而私自走動工作崗位三天以上的行為。離職、勸退、解雇員工的離職日期在贊同后10個工作日內(nèi)未辦離職手續(xù)者，原則上人力資源行政部亦會將其轉(zhuǎn)為自動離職.關(guān)于自動離職的員工，員工所在部門須實(shí)時填寫《員工離職申請表》并在離職原由一欄注明自動離職，報人力資源行政部，人力資源行政部再以工會發(fā)掛號信的形式通知其自己。(三）、合同期滿不再續(xù)簽勞動合同1、公司提出不再續(xù)勞動合同此種狀況是指合同期滿，公司依據(jù)狀況不再與員工續(xù)簽勞動合同的行為。在合同到期一個月前公司應(yīng)下達(dá)《排除勞動關(guān)系通知書》,通知員工自己合同到期不再與其續(xù)簽合同。人力資源行政部應(yīng)在合同到期二個月前將合同到期需續(xù)簽合同人員名單提交各部門負(fù)責(zé)人，各部門依據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要決定能否續(xù)簽勞動合同人員名單，并在十五天內(nèi)反應(yīng)給人力資源行政部，由人力資源行政部安排合同續(xù)簽事宜或提早一個月向員工下達(dá)不再續(xù)簽勞動合同的書面通知。連續(xù)兩次簽訂了固按限期勞動合同，在兩方第三次簽訂時,除非勞動者自己提出簽訂固按限期勞動合同,不然單位就應(yīng)該簽訂無固定限期勞動合同。2、員工提出不再續(xù)簽勞動合同此種狀況是指合同期滿,員工不肯與公司續(xù)簽勞動合同，在合同到期前一個月員工應(yīng)填寫《員工辭離職申請表》，在備注欄寫明勞動合同期滿不在續(xù)簽，通知公司不再續(xù)簽勞動合同。3、審批流程和達(dá)成時限⑴離職、勸退、合同期滿不再續(xù)簽（個人提出）的手續(xù)辦理員工填寫《員工離職申請表》，在備注欄中注明離職、勸退或合同期滿不再續(xù)簽，經(jīng)所屬部門主管審批贊同后,報人力資源行政部審批,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批贊同后方可離職.⑵解雇、除名、合同到期滿不再續(xù)簽（公司提出)的手續(xù)辦理由用人部門填寫《員工離職申請表》交人力資源行政部審查,人力資源行政部審查通事后通知工會及自己，辦理工作交接。4、自動離職員工自動離職后,部門一定在員工自動離職之日起第2天上報人力資源行政部，在2個工作日內(nèi)部門主管人員和人力資源行政部負(fù)責(zé)人進(jìn)行審查，由人力資源行政部對其離職手續(xù)狀況進(jìn)行追蹤。四、離職辦理1。臨時凍結(jié)擬離職員工的有關(guān)帳戶行政人事部接到贊同后的《員工離職申請表》后，在通知其原部門辦理工作移交后,為其結(jié)算。2。擬離職員工將各有關(guān)人員簽訂過的《員工離職申請表》交人力資源行政部。3。擬離職員工一定在5個工作日辦理完有關(guān)離職結(jié)算手續(xù)。手續(xù)結(jié)束后，由財務(wù)部依據(jù)公司有關(guān)薪資管理規(guī)定結(jié)算薪資并報總經(jīng)理審批.五、薪資結(jié)算1、離職員工薪資結(jié)算隨下月薪資發(fā)放；2、賠償薪資的計(jì)算，則依照工作時間的長短確立，工作每滿一年，補(bǔ)給一個月薪資，不足一年超出半年的，按一個月薪資補(bǔ)給，不足半年的按半個月薪資補(bǔ)給。3、賠償薪資標(biāo)準(zhǔn)為基本薪資，不包含各樣福利性質(zhì)的補(bǔ)貼。六、有關(guān)人員應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任1、關(guān)于員工自動離職未實(shí)時申報的部門，經(jīng)人力資源行政部查實(shí)后，對有關(guān)部門主管、部門領(lǐng)導(dǎo)提出查核建議，對造成不良結(jié)果的，有關(guān)人員應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。2、關(guān)于離職人員未作好工作移交給公司造成損失的,其所屬部門主管,部門領(lǐng)導(dǎo)須擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任.其余該移交而未移交好給公司帶來損失的，將追查有關(guān)部門簽訂人員的責(zé)任。3、因員工自動離職給公司造成損失的，公司保存追查其法律責(zé)任的權(quán)益。4、若員工解雇、離職后給公司造成經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)上的損失，公司保存追查其法律責(zé)任的權(quán)益.七、其余1、擬離職員工沒法親身辦理離職手續(xù)時,可拜托別人代勞離職手續(xù),但被拜托人須擁有拜托人署名的拜托書和身份證復(fù)印件.2、關(guān)于除名、自動離職人員從頭應(yīng)聘，公司一律不予以考慮。離職員工從頭回公司應(yīng)聘者,間隔時間一定在半年此后，特別狀況需經(jīng)總經(jīng)理贊同.八、附則本制度自贊同之日起奏效,由行政人事部負(fù)責(zé)解說與訂正.九、附件1、附表1《員工離職申請表》2、附表2《排除勞動關(guān)系通知書》附表1西安東尚物業(yè)管理有限公司員工離職申請表姓名性別所在入職時間部門離職原因自述所在部門建議：審主管領(lǐng)導(dǎo)建議：批人力資源行政部建議:意副總經(jīng)理建議：見總經(jīng)理建議：

崗位/職務(wù)離職時間署名：年月日署名：年月日署名：年月日署名：年月日署名：年月日備注所屬部門人力資源行政部財務(wù)部總經(jīng)理備注

工作交接情況項(xiàng)目辦公用品物件通信器械交接圖書資料狀況其余本月出勤天數(shù)：

接交人署名:年月日監(jiān)交人署名：年月日清交結(jié)果經(jīng)辦人：年月日署名：年月日署名：年月日署名：年月日附表2排除勞動關(guān)系通知書（先生/女士）：我單位決定于年月日起與你排除勞動合同關(guān)系。排除勞動合同關(guān)系原由：。排除勞動合同關(guān)系依照：茲依據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)法律法例的規(guī)定，按以下第項(xiàng)的規(guī)定，予以排除勞動合同關(guān)系。1、切合《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，經(jīng)兩方磋商一致，排除勞動合同關(guān)系。2、切合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，排除勞動合同關(guān)系。3、切合《勞動合同法》第三十九條第款規(guī)定,排除勞動合同關(guān)系。4、切合《勞動合同法》第四十條第款規(guī)定，排除勞動合同關(guān)系。5、切合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，排除勞動合同關(guān)系；6、切合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，停止勞動合同關(guān)系;7、因其余原由排除或停止勞動合同關(guān)系：請于接到本通知書工作日內(nèi)達(dá)成工作交接手續(xù)，到人力資源行政部辦理離職手續(xù)。特此通知。用人單位：（簽章）年月日附:《勞動合同法》條款規(guī)定:第三十六條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人磋商一致，勞動合同能夠排除。第三十八條有以下情況之—的，勞動者能夠排除勞動合同：(一）未依照勞動合同商定供給勞動保護(hù)或許勞動條件的;（二)未實(shí)時足額支付勞動酬勞的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四)用人單位的規(guī)章制度違犯法律、法例的規(guī)定，傷害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺騙、威迫的手段的或許乘虛而入）規(guī)定的情形以致勞動合同無效的；（六)法律、行政法例規(guī)定勞動者能夠排除勞動合同的其余情況.第三十九條勞動者有以下情況之一的，用人單位能夠排除勞動合同：(一）在試用時期被證明不切合錄取條件的；(二)嚴(yán)重違犯用人單位規(guī)章制度的；（三)嚴(yán)重瀆職，徇私作弊，對用人單位造成重要傷害的;(四）勞動者同時與其余用人單位成立勞動關(guān)系，對達(dá)成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或許經(jīng)用人單位提出，拒不更正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)

(以欺騙、威迫的手段的或許乘虛而入

)規(guī)定的情況以致勞動合同無效的

;(六）被依法追查刑事責(zé)任的

.第四十條有以下情況之一的,用人單位提早三十天以書面形式通知勞動者自己或許額外支付勞動者一個月薪資后,能夠排除勞動合同：（一)勞動者生病或許非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不可以從事原工作，也不可以從事由用人單位另行安排工作的;（二）勞動者不可以勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或許調(diào)整工作崗位,仍不可以勝任工作的；(三）勞動合同訂即刻所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化，以致原勞動合同沒法執(zhí)行，經(jīng)用人單位與勞動者磋商，未能就更改勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

.第四十一條有以下情況之一,需要裁汰人員二十人以上或許裁汰不足二十人占公司職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提早三十天向工會或許全體員工說明狀況，聽取工會或許員工的建議后,裁汰人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,能夠裁汰人員：(一）依照公司破產(chǎn)法例定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)改革或許經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)更改